规章制度和考核办法(答案).doc

企业规章制度考试题及答案一、选择题1. 企业规章制度制定的目的是什么？A. 约束员工的行为B. 提高工作效率C. 保障企业利益D. 所有选项都正确2. 企业在制定规章制度时，应当遵循的原则是什么？A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公开性原则D. 所有选项都正确3. 企业规章制度中的劳动纪律规定主要包括哪些内容？A. 工作时间B. 考勤制度C. 请假制度D. 所有选项都正确4. 企业规章制度中的安全生产规定主要包括哪些内容？A. 安全生产责任制B. 安全操作规程C. 安全培训制度D. 所有选项都正确5. 企业规章制度中的员工培训制度主要包括哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训考核D. 所有选项都正确二、判断题1. 企业规章制度只需要制定，不需要定期修订。

（）2. 企业规章制度制定过程中，员工有权参与讨论并提出意见。

（）3. 企业规章制度中的劳动纪律规定与员工切身利益无关。

（）4. 企业规章制度中的安全生产规定只需要针对重大危险源进行制定。

（）5. 企业规章制度中的员工培训制度是可选的，不是必须的。

（）三、简答题1. 请简述企业规章制度制定的基本程序。

2. 请简述企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容。

3. 请简述企业规章制度中的安全生产规定的主要内容。

4. 请简述企业规章制度中的员工培训制度的主要内容。

四、案例分析题某企业因为没有制定完善的规章制度，导致员工在工作中出现了一系列问题，如迟到、早退、违规操作等。

请根据这个案例，分析企业规章制度的重要性，并提出相应的改进措施。

答案：一、选择题1. D2. D3. D4. D5. D二、判断题1. ×2. √3. ×4. ×5. ×三、简答题1. 企业规章制度制定的基本程序：明确制定目的和原则；收集相关信息；制定草案；征求员工意见；修订草案；公布实施。

2. 企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容：工作时间、考勤制度、请假制度等。

公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。

答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。

2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。

3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。

任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。

4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。

5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。

二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。

2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。

员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。

3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。

4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。

5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。

超市规章制度题目大全及答案1. 关于员工的岗位职责和工作时间管理题目：超市员工岗位职责和工作时间管理规定答案：员工应按时到岗，完成岗位职责，并遵守工作时间管理规定。

具体岗位职责和工作时间安排由部门经理制定，并提前告知员工。

2. 关于商品陈列和货架管理题目：超市商品陈列和货架管理规定答案：商品陈列应整齐有序，货架管理应保持清洁，并根据销售情况及时补货。

严禁将商品乱放或挪动货架位置，有特殊情况需报告主管。

3. 关于快递派送和接收管理题目：超市快递派送和接收管理规定答案：接收快递时应核对订单信息，签收前检查是否有损坏，及时通知收件人领取。

派送快递应按时送达，并核实收件人身份后交付。

4. 关于收银结算和现金管理题目：超市收银结算和现金管理规定答案：收银应准确无误，严禁私自处理款项或找零。

现金管理严格遵守相关规定，将收款款项及时存入安全箱，并定期进行清点和对账。

5. 关于购物车和购物篮使用管理题目：超市购物车和购物篮使用管理规定答案：购物车应按进出口方向行驶，不得乱停或相互碰撞。

购物篮需在使用完毕后放回指定位置，保持整洁。

6. 关于促销活动和商品优惠管理题目：超市促销活动和商品优惠管理规定答案：促销活动应按照计划执行，商品优惠应标明有效期并及时更新。

有特殊促销需求应提前向主管申请。

7. 关于清洁卫生和环境整治题目：超市清洁卫生和环境整治管理规定答案：员工应保持工作区域的清洁整洁，离岗前须打扫干净工作台面。

管理者负责环境整治，确保超市内外环境良好。

8. 关于客户服务和投诉处理题目：超市客户服务和投诉处理管理规定答案：员工应对客户礼貌热情，解答疑问并提供帮助。

如遇客户投诉应及时处理并向相关部门汇报。

9. 关于火灾事故和应急演练题目：超市火灾事故和应急演练管理规定答案：员工应熟悉超市的火灾逃生路线和灭火器的使用方法。

定期进行火灾演练，并做好应急预案和应急处理准备。

10. 关于节假日和调休安排题目：超市节假日和调休安排管理规定答案：节假日应根据岗位需要进行轮休安排，如有调休需求应提前向主管请假并经批准。

每年开展一次考核评估，主要通过日常督查、述职评议、年终考核相结合的方式进行，并突出群众满意度。

（一）开展日常督查考评。

县委组织部、县直机关工委定期组织督查组，采取查阅资料、核对数据、实地考察、专项调查等方式，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人履行基层党建工作责任进行综合分析，并结合平时掌握情况进行考核评分。

（二）开展专项述职评议。

每年开展抓基层党建工作述职评议会，听取各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人的专项述职，并组织民主评议。

对专项述职承诺事项建立台账，于次年底根据承诺事项完成情况，结合民主评议结果进行考核评价。

（三）进行年终考核评分。

结合每年科级领导班子和领导干部年度考核工作，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人落实基层党建工作责任情况进行民主测评，民主测评结果作为基层党建年终考核的重要内容。

按照日常督查考评、专项述职评议、年终考核评分5︰2︰3的比例，计算考评得分，根据定性与定量相结合的原则，评定考核结果。

考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。

综合得分91分以上评定为”好”,81—90分评定为”较好”,61—80分评定为”一般”,60分以下评定为”差”.各乡镇、县委各部门、县直各单位抓基层党建工作的考评结果，报县委党建工作领导小组、县委常委会审定后在全县通报。

五、考评结果运用考评结果将作为评价科级领导班子工作实绩和确定各乡镇党委书记，县委各部门、县直各单位主要负责人年度考核等次的重要依据。

考评结果为”一般”或”差”的，年度考核不能确定为优秀等次，该领导班子不能评定为好班子。

对上一年度述职评议中承诺事项没有兑现，或提出的问题没有整改落实的，进行诫勉谈话；对未按要求完成基层党建目标任务，或考评等级评定为”一般”的，进行通报批评并责令作出检查；对考评等级评定为”差”的，予以岗位调整或免职。

附件：1.2015年XX县科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估内容（试行）2.2015年XX县乡镇党委书记落实基层党建工作考评评分表（乡镇）3.2015年XX县县委各部门、县直各单党委（党组）书记落实基层党建工作考评评分表附件12015年XX县科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估内容（试行）一、抓基层党建工作的谋划部署要坚持书记抓党建、党建抓书记，把基层党建工作列入重要议程，亲自谋划、亲自部署。

安全规章制度考试及答案一、选择题1、关于安全生产法律法规的说法正确的是（）A、安全生产法律法规不重要，可以随意执行B、安全生产法律法规是指引企业安全生产工作的基本依据C、安全生产法律法规只适用于国有企业，私营企业不受限制D、安全生产法律法规只是一纸空文，不需要真正执行答案：B2、以下哪个部门负责整个国家的安全生产监管工作（）A、卫生局B、环保局C、安监局D、文化局答案：C3、下列哪种行为不符合安全生产规定（）A、违反操作规程B、不定期进行安全检查C、未经培训擅自操作设备D、佩戴防护装备答案：B4、以下哪个行为可以被认定为违法行为（）A、按照规定佩戴安全帽B、拒绝接受安全生产培训C、擅自改动设备操作流程D、每月进行一次安全检查答案：C5、下列哪种情况可以举报（）A、发现员工违反安全生产规定B、发现单位有假冒产品行为C、发现单位环保措施不到位D、以上都可以答案：D二、判断题1、企业应当落实安全生产责任制，明确安全生产管理的组织机构、职责和任务。

（）答案：√2、安全生产教育培训只需要进行一次，不需要进行定期讲座和培训。

（）答案：×3、违反安全生产法律法规的单位和个人，应当接受相应的处罚。

（）答案：√4、事故发生后，单位应当及时组织救援，并做好事故调查和处理工作。

（）答案：√5、安全生产规章制度的执行应当由全体员工共同监督。

（）答案：√三、问答题1、企业应当建立哪些安全制度？并简要描述其内容。

答：企业应当建立事故隐患排查、安全保护设施、安全操作规程、应急预案等安全制度。

事故隐患排查制度要求企业定期对潜在的事故隐患进行排查，及时消除隐患；安全保护设施制度要求企业建立健全各类安全设施，确保员工的安全；安全操作规程制度要求企业建立明确的操作规程，员工必须按照规程操作；应急预案制度要求企业建立应对各类突发情况的预案，确保事故发生时能够及时有效处置。

2、在安全生产工作中，企业应如何做好员工的安全教育培训工作？答：企业应当定期组织员工参加安全教育培训，内容包括安全操作规程、急救知识、事故防范措施等，提高员工的安全意识和自我保护能力。

公司规章制度教育考题答案一、选择题1. 公司规章制度教育的目的是什么？A. 惩罚员工不当行为B. 限制员工权利C. 保护公司利益、提高员工职业素养D. 限制员工自由答案：C. 保护公司利益、提高员工职业素养2. 公司规章制度中，员工应该遵守的基本准则是什么？A. 超时加班B. 相互尊重、遵守规章制度C. 违反公司规定、不尊重领导D. 随意迟到早退答案：B. 相互尊重、遵守规章制度3. 公司规章制度中，员工不得干的事情是什么？A. 创新提出建议B. 恶意抱怨、传播谣言C. 无害言论、谦逊接受批评建议D. 凡事听从上级答案：B. 恶意抱怨、传播谣言4. 作为公司员工，我们应该怎样处理公司规章制度的改动或者调整？A. 不关心，按照自己的方式做事B. 张扬，筛选有利己的部分C. 严肃对待、积极配合D. 不作任何调整答案：C. 严肃对待、积极配合5. 公司规章制度教育的重要性在于？A. 限制员工发展B. 提高员工职业素养、保护公司利益C. 增加员工负担D. 剥夺员工权利答案：B. 提高员工职业素养、保护公司利益二、问答题1. 请说明公司规章制度对于公司和员工的重要性。

公司规章制度是公司内部的约束和规范，是保护公司利益、提高员工职业素养的重要基础。

通过公司规章制度，不仅可以维护公司的正常运营，确保员工的安全与权益，还可以规范员工的工作行为，提高员工的职业素养和自律能力。

2. 请简述几条公司规章制度中员工应该遵守的基本准则。

员工应该相互尊重，遵守规章制度，不得恶意抱怨、传播谣言。

员工应该遵守工作时间、服从领导的管理。

3. 如果公司规章制度发生调整或改动，你认为员工应该怎样处理？员工应该严肃对待、积极配合公司规章制度的调整和改动。

员工应该及时了解新的规章制度，并积极适应、遵守，不得擅自执行自己的方式，避免违反公司规定。

4. 公司规章制度教育的实施效果如何？公司规章制度教育的实施可以提高员工的职业素养和工作效率，保护公司利益，确保公司的正常运营。

汉桑公司规章制度考试第一条汉桑公司规章制度考试是为了规范公司员工的行为，促进公司的健康发展和提高员工的素质水平而设立的考试制度。

第二条公司全体员工必须遵守公司规章制度，严格执行公司的各项规定，任何人不得违反公司规章制度。

第三条公司规章制度考试是公司每年进行一次的考试，考试内容涉及公司的各项规定和制度，考试成绩将作为评定员工绩效和晋升的重要依据。

第二章考试内容第四条考试内容包括但不限于公司的各项规章制度、公司文化宣传资料、员工手册等相关知识内容。

第五条考试题型包括选择题、填空题、问答题等，考试时间为三个小时。

第六条考试成绩按照分数等级划分，成绩优秀者将给予奖励，成绩不合格者将被要求重新学习并参加补考。

第三章考试时间与考试方式第七条公司每年组织一次全员规章制度考试，考试时间为工作日的下午。

第八条考试方式为闭卷考试，考试地点为公司会议室或指定的考试场所。

第九条参加考试的员工必须提前15分钟到达考试场所，准备好考试所需的文具和资料。

第四章考试准备第十条公司将提前一周向所有员工发布考试通知，告知考试时间、地点和考试内容，员工应当提前准备。

第十一条考试前，公司将提供相关的参考资料和学习指南，员工可以根据自身情况进行复习。

第十二条员工应当认真学习公司的各项规定和制度，了解公司的文化和理念，做到知识渊博，态度端正。

第五章考试安排与监督第十三条考试由公司人力资源部组织安排，设立考试监督组，负责考场布置、考试监督等工作。

第十四条考试期间，员工不得擅自离开考场，不得交流或抄袭，违者将取消考试资格。

第十五条考试结束后，公司将立即进行成绩统计，公布成绩排名，并将成绩单送交各部门。

第十六条符合考试优秀标准的员工将获得公司颁发的奖励证书和奖金，成绩不合格者将被要求重新学习并参加补考。

第六章遵守与违规处理第十七条员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定，否则将被给予相应的处罚。

第十八条违规处理包括但不限于口头警告、书面警告、降级、辞退等处理措施。

大学规章制度考核试题
第一部分：专业知识
1. 请列举你所在学校的五项重要规章制度，并简要说明其内容和意义。

2. 你认为大学规章制度对学校管理和学生行为有何作用？
3. 请简要说明你对大学规章制度的理解和认识。

第二部分：案例分析
1. 请阅读以下案例并回答问题：
某学生违反学校规章制度，导致严重后果，触犯了教育法律，学校对其进行了严肃处理。

你认为学校在处理该学生违规行为时是否合理？为什么？
2. 请你举出一个你所熟悉的大学规章制度案例，并分析其对学生的影响和意义。

第三部分：论述题
1. 大学规章制度的确立和执行是为了保障学校的正常秩序，但也存在一定的弊端。

请你谈谈大学规章制度中存在的问题及改进对策。

2. 请结合你所在学校的实际情况，提出一些适合改进和完善的大学规章制度建议。

3. 大学生在校期间的行为举止和遵守规章制度对其未来工作和生活有着重要影响。

请你谈谈你对此观点的看法，并简要阐述理由。

以上为大学规章制度考核试题，考生请按要求认真答题。

祝各位考生考试顺利！。

发展党员考核细则为了更好的做好班级对入党积极分子的删选教育工作，遵循“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个，发展一个”的原则，把入党积极分子的培养纳入制度化、规范化的轨道，严把发展党员工作的质量关。

现依据我校发展党员《中共沈阳农业大学研究生部总支部委员会发展党员考核细则》，就11级5班党支部发展党员制定如下考核细则：第一部分：日常考核（75%）考核项目考核内容具体评分依据思想政治修养 30分坚定正确的政治立场，树立正确的入党动机，言行上与党中央保持高度一致，维护党组织的形象，以实际行动向党组织靠拢。

（5分）入党动机不纯、思想境界不高、言行格调低下者，酌情扣分，扣完为止。

自觉学习党的基本知识、基本理论和路线方针政策，学习有记录，有体会。

（5分）1.按照考核内容，给予0~3分的评分；2.理论学习有成果，公开发表思想政治性研究论文，按照国家级、省级、校级刊物分别给予2分、1分、0.5分的评分。

积极参加研究生部总支和班级党支部组织的各项党团活动，在活动中表现突出。

（5分）无故缺席1次扣1分，扣完为止。

按时、主动提交,主动向党组织汇报情况，思想汇报书写认真，质量优秀。

（15分）1.思想汇报每年度至少提交4篇，可得基础分4分；2.思想汇报每增加1篇得0.5分，最多2分；3.思想汇报按照质量给予0~9分的评分。

学习科研情况20分在学习、科研中，态度端正，目标明确，勤奋刻苦，认真完成学习及科研任务，积极参与学术交流活动。

（10分）1.按照考核内容，给予0~6分的评分；2.在省级以上的学术会议上做学术报告或者发表学术论文，按国家级、省级、校级分别给予2分、1分、0.5分的评分；3.以主要参与人身份获得市级以上科技奖励者，获有发明专利成果者，按照国家级、省级、市级分别给予2分、1分、0.5分的评分。

学习成绩优良，科研成果有创新性，达到研究生培养方案中对所修课程学分成绩、外语、发表论文等相应要求。

公司管理制度的考核考试制定明确的考核目标在制定考核制度前，公司应明确考核的目标是什么。

这包括提升员工的工作技能、增强团队协作能力、提高生产效率等多个方面。

考核目标的设定应当具体可量化，以便在后续的考核过程中有明确的评价标准。

确立考核内容和方法考核的内容要全面覆盖员工的日常工作表现及对公司规章制度的遵守情况。

通常包含工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力、客户反馈等几个方面。

同时，考核方法也需多样化，除了传统的上级评定外，还可以引入同事互评、自我评价、客户评价等多角度的评价方式。

设计合理的评分体系评分体系的合理性直接关系到考核结果的公正性。

公司可以采用百分制或等级制来对员工的表现进行量化打分。

针对不同的考核内容，应设置不同的权重比例，确保重点突出，比如对于销售岗位，工作业绩的权重应该高于其他指标。

实施周期性的考核计划考核不应是一次性事件，而是一个持续的过程。

公司应制定周期性的考核计划，如季度考核、年度考核等，通过定期的绩效回顾，及时发现问题并给予改进的机会。

这种持续性的监督和激励能够使员工始终保持高效的工作状态。

建立反馈与沟通机制考核结束后，及时的反馈是必不可少的。

公司需要为员工提供详细的考核报告，指出优点和待改进的地方，并开展一对一的沟通会谈。

这样不仅能够帮助员工认识到自身的不足，还能增进上下级之间的理解和信任。

结合奖惩制度考核结果的应用也是关键一环。

公司应将考核结果与奖惩制度紧密结合起来，对表现优异的员工给予奖励，如晋升机会、奖金、额外假期等；对于未达标的员工则应采取相应的培训或者调整措施，以此激发员工的积极性和创造性。