员 工 失 职 通 报 批 评-欧丽妍
- 格式:doc
- 大小:12.50 KB
- 文档页数:1
崔毛创等与北京索迪斯服务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.07.28【案件字号】(2020)京03民终6512号【审理程序】二审【审理法官】刘茵李淼田璐【审理法官】刘茵李淼田璐【文书类型】判决书【当事人】崔毛创;北京索迪斯服务有限公司;北京国人职业介绍中心【当事人】崔毛创北京索迪斯服务有限公司北京国人职业介绍中心【当事人-个人】崔毛创【当事人-公司】北京索迪斯服务有限公司北京国人职业介绍中心【代理律师/律所】顾倩北京睿乾律师事务所【代理律师/律所】顾倩北京睿乾律师事务所【代理律师】顾倩【代理律所】北京睿乾律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】崔毛创;北京国人职业介绍中心【被告】北京索迪斯服务有限公司【本院观点】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。
崔毛创并未提交任何索迪斯公司为崔毛创发放工资、缴纳社保的相关证据,其一审提交的考勤表及二审提交的相关材料索迪斯公司均不认可真实性且缺乏索迪斯公司的签字、盖章确认。
【权责关键词】撤销代理合同第三人证据不足法院调查取证关联性证明责任(举证责任)诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
【本院认为】本院认为,根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。
在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
煤矿通风述职报告-其他范文煤矿通风述职报告1转眼之间,来XXXX通风区工作已经半年多,这半年以来,在各位领导、同事以及工人师傅的关怀和帮助下,不断提高自身素质,增强专业知识,较好地完成自己的本职工作和上级交办的各项任务。
现将本人在这一年中的工作汇报如下:一、熟悉矿井通风系统:在领导和同事们的指导下,再加所学专业知识的基础上,我熟悉掌握通风系统及通风原理,以前在书本中只知道矿井的通风方式、方法,现在通过实践才知道通风方式、方法的具体运用,很快熟悉了全矿的通风系统。
二、掌握矿井测风工作:虽然以前在学校实习的时候学习使用过风表,但是没能做到熟练掌握,来到通风区通过和同事井下实践操作,很快掌握测风工作和测风时注意事项及要领,现在能够对风表的使用、风量的测算很熟练的完成。
20xx年8月份参加瓦斯鉴定工作,在瓦斯鉴定工作中担任测风员,较好的完成瓦斯鉴定时风量测算。
三、专业制图方面:我们都知道煤矿是离不开绘图的,在学校auto CAD制图是我们一门辅助科目,所以制图基础不扎实,但是经过同事的教导工作中的磨练和不断的学习,在绘制各种图形方面有了很大的突破,现独立能够对通风系统图、和监控布置图进行绘制。
四、熟悉技术员岗位责任,学习《煤矿安全规程》、集团公司《一通三防管理规定》、《通风工程质量标准化》,在同事的帮助下,掌握安全技术措施的审批要点、编写的方法、步骤,现在实际措施审批、编写中能够较熟练运用。
在这半年的时间内,无论从学习上还是技术上,我都有了很大的提高。
但还存在很多不足之处,希望大家给予批评和帮助。
例如:缺乏开拓创新精神,工作方式按部就班,工作经验积累得还远远不够。
今后应更加努力的投入到实践工作中去,大胆尝试新思路、新方法。
我会在此基础上,刻苦钻研,再接再厉,做好个人工作计划,使自己的业务水平更上一层楼,为企业的发展能尽上一份力。
煤矿通风述职报告2我叫***,在20xx年度,我认真履行岗位职责,并配合总工程师和通风副总,脚踏实地的干好本职工作。
孙岩岩、沈阳东管电力科技集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2020.09.14【案件字号】(2020)辽01民终7955号【审理程序】二审【审理法官】郝梦思李晓颖刘风霞【审理法官】郝梦思李晓颖刘风霞【文书类型】判决书【当事人】孙岩岩;沈阳东管电力科技集团股份有限公司【当事人】孙岩岩沈阳东管电力科技集团股份有限公司【当事人-个人】孙岩岩【当事人-公司】沈阳东管电力科技集团股份有限公司【代理律师/律所】孙颖辽宁奉申律师事务所【代理律师/律所】孙颖辽宁奉申律师事务所【代理律师】孙颖【代理律所】辽宁奉申律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】孙岩岩【被告】沈阳东管电力科技集团股份有限公司【本院观点】关于上诉人主张未签劳动合同二倍工资差额的问题。
【权责关键词】撤销合同证据交换自认质证诉讼请求不予受理发回重审诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明,自2018年11月20日起,原告未出勤工作,亦未向被告办理请假手续。
2019年1月2日,被告通过手机短信方式向原告发送《复岗通知单》,载明:“你自2018年11月20日起再无出勤记录,我司人事部通知你2019年1月4日8:00之前复岗。
现再次通知你务必于2019年1月4日8:00之前复岗。
"2019年1月3日,被告向原告入职时提供的法律文书送达地址邮寄《解除合同通知单》,载明原告严重违反公司相关制度,要求原告1月7日前到被告处办理离职手续。
同日,被告向原告发送手机短信,内容与《解除合同通知单》一致。
再查明,原告入职被告处时签署《入职承诺书》,载明:“本人已收到《员工手册》并认真阅读过,且已全部理解。
"被告单位《员工手册》第六章“劳动关系管理"规定,员工连续旷工3日及以上或一年累计旷工6日及以上的,经综合管理部通知,还未到岗的,视作自动离厂处理;第十章“考勤和请假管理"规定,员工上下班必须打卡。
大连全好口腔医疗管理有限公司、青岛全好健康管理有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.04.27【案件字号】(2020)鲁02民终2766号【审理程序】二审【审理法官】陈明明孙琦甘玉军【审理法官】陈明明孙琦甘玉军【文书类型】判决书【当事人】大连全好口腔医疗管理有限公司;青岛全好健康管理有限公司;王如滨【当事人】大连全好口腔医疗管理有限公司青岛全好健康管理有限公司王如滨【当事人-个人】王如滨【当事人-公司】大连全好口腔医疗管理有限公司青岛全好健康管理有限公司【代理律师/律所】张凤杰北京市中银(青岛)律师事务所;任红北京市中银(青岛)律师事务所【代理律师/律所】张凤杰北京市中银(青岛)律师事务所任红北京市中银(青岛)律师事务所【代理律师】张凤杰任红【代理律所】北京市中银(青岛)律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】大连全好口腔医疗管理有限公司;青岛全好健康管理有限公司【被告】王如滨【本院观点】为了完善劳动合同制度,明确用人单位和劳动者的权利义务,《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
【权责关键词】合同过错基本原则证明力新证据质证高度盖然性诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明,一审法院认定的事实属实。
【本院认为】本院认为,为了完善劳动合同制度,明确用人单位和劳动者的权利义务,《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
本案中,青岛全好公司不能提供其与王如滨之间的书面劳动合同,一审根据《中华人民共和劳动合同法》第八十二条规定判令青岛全好公司支付二倍工资,符合法律规定,工资数额核算无误,本院予以维持。
青岛全好公司虽提供了就业登记表及就业登记花名册,但该证据的证明力未达到高度盖然性标准,不足以证明双方签订过书面劳动合同,本院不予采纳。
袁鹤然、天津工业大学人事争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第一中级人民法院【审理法院】天津市第一中级人民法院【审结日期】2020.02.25【案件字号】(2019)津01民终8224号【审理程序】二审【审理法官】刘宝莉邵丹刘洪雨【审理法官】刘宝莉邵丹刘洪雨【文书类型】判决书【当事人】袁鹤然;天津工业大学【当事人】袁鹤然天津工业大学【当事人-个人】袁鹤然【当事人-公司】天津工业大学【代理律师/律所】施展北京中伦文德(天津)律师事务所【代理律师/律所】施展北京中伦文德(天津)律师事务所【代理律师】施展【代理律所】北京中伦文德(天津)律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】袁鹤然【被告】天津工业大学【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。
【权责关键词】无效撤销合同合同约定证明诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明,上诉人的辞职审批表中辞职理由一栏记载:“……经过再三考虑,为提高工作热情,不拖单位后腿,更好的做到学以致用并获得个人发展,现在不得不向单位提出辞职……"。
袁鹤然以天津工业大学调整其岗位为由,仲裁请求确认天津工业大学作出的岗位调整决定无效,由天津工业大学解决袁鹤然因岗位变更导致的工资福利待遇的差异。
天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日作出津劳人仲裁字[2019]第318号裁决书,裁决驳回袁鹤然全部仲裁请求。
双方对该裁决书均未起诉。
2019年9月11日,袁鹤然申请劳动人事争议仲裁,请求裁令:1.天津工业大学与袁鹤然解除聘用合同,向袁鹤然支付赔偿金;2.天津工业大学依法出具解除聘用合同证明,并在十五日内为袁鹤然办理档案和社会保险关系转移手续;3.天津工业大学提供袁鹤然聘用合同解除前十二个月的包括工资和其他收入在内的所有货币性收入明细,以及袁鹤然2017年度工作量及应得绩效总额,来完成对赔偿金的计算。
深圳市德富莱智能科技股份有限公司与陈丽妍劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.12.07【案件字号】(2020)粤03民终22083号【审理程序】二审【审理法官】杨莹【审理法官】杨莹【文书类型】判决书【当事人】深圳市德富莱智能科技股份有限公司;陈丽妍【当事人】深圳市德富莱智能科技股份有限公司陈丽妍【当事人-个人】陈丽妍【当事人-公司】深圳市德富莱智能科技股份有限公司【代理律师/律所】谭玲春北京大成(深圳)律师事务所;林超北京大成(深圳)律师事务所;宋乔华广东瀛尊律师事务所;曾美凤广东瀛尊律师事务所【代理律师/律所】谭玲春北京大成(深圳)律师事务所林超北京大成(深圳)律师事务所宋乔华广东瀛尊律师事务所曾美凤广东瀛尊律师事务所【代理律师】谭玲春林超宋乔华曾美凤【代理律所】北京大成(深圳)律师事务所广东瀛尊律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】深圳市德富莱智能科技股份有限公司【被告】陈丽妍【本院观点】本案为劳动争议,二审争议焦点为:一、一审关于2019年2月至2019年3月存在上班事实的认定是否适当;二、德富莱公司是否因陈丽妍存在违约行为而无须向其支付竞业限制补偿金。
【权责关键词】代理诉讼请求撤诉维持原判证据【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,本案为劳动争议,二审争议焦点为:一、一审关于2019年2月至2019年3月存在上班事实的认定是否适当;二、德富莱公司是否因陈丽妍存在违约行为而无须向其支付竞业限制补偿金。
关于争议焦点一:仲裁裁决德富莱公司应当向陈丽妍支付2019年2月1日至2019年3月21日期间的工资差额,德富莱公司提起诉讼后,在一审期间因经合法传唤,无正当理由拒不到庭,故按德富莱公司撤诉处理,即德富莱公司以上述方式处分诉讼权利的行为应当视为对该项仲裁裁决予以认可,德富莱公司现又对此提出异议,本院不予支持。
韩桂禄、林庆咸等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】福建省宁德市中级人民法院【审理法院】福建省宁德市中级人民法院【审结日期】2021.08.26【案件字号】(2021)闽09民终1052号【审理程序】二审【审理法官】彭祖斌郑彦孙雯【审理法官】彭祖斌郑彦孙雯【文书类型】判决书【当事人】韩桂禄;林庆咸;龚书意;龚德绍【当事人】韩桂禄林庆咸龚书意龚德绍【当事人-个人】韩桂禄林庆咸龚书意龚德绍【代理律师/律所】郑建城福建环三律师事务所;彭世升福建环三律师事务所;温巧玲福建凡圃律师事务所;关淼福建晨信律师事务所【代理律师/律所】郑建城福建环三律师事务所彭世升福建环三律师事务所温巧玲福建凡圃律师事务所关淼福建晨信律师事务所【代理律师】郑建城彭世升温巧玲关淼【代理律所】福建环三律师事务所福建凡圃律师事务所福建晨信律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审改判【原告】韩桂禄;林庆咸【被告】龚书意;龚德绍【权责关键词】撤销过错第三人自认关联性合法性质证诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【裁判结果】一、撤销福建省宁德市蕉城区人民法院(2020)闽0902民初3582号民事判决;二、林庆咸应于本判决生效之日起十日内赔偿韩桂禄经济损失232500元;三、龚德绍应于本判决生效之日起十日内赔偿韩桂禄经济损失139500元;四、驳回韩桂禄的其他诉讼请求。
一审案件受理费9747元,由韩桂禄负担3650元、林庆咸负担3811元、龚德绍负担2286元。
二审案件受理费6540元,由韩桂禄负担2125元、林庆咸负担4415元。
本判决为终审判决。
【更新时间】2022-01-28 04:26:28韩桂禄、林庆咸等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书福建省宁德市中级人民法院民事判决书(2021)闽09民终1052号当事人上诉人(原审原告):韩桂禄。
深圳市悦好教育科技有限公司、严晗云劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.07.27【案件字号】(2020)粤03民终12224号【审理程序】二审【审理法官】朱珠刘雁兵钱松【审理法官】朱珠刘雁兵钱松【文书类型】判决书【当事人】深圳市悦好教育科技有限公司;严晗云【当事人】深圳市悦好教育科技有限公司严晗云【当事人-个人】严晗云【当事人-公司】深圳市悦好教育科技有限公司【代理律师/律所】罗文况东方昆仑(深圳)律师事务所;毕蔚东方昆仑(深圳)律师事务所;周杨广东华商律师事务所【代理律师/律所】罗文况东方昆仑(深圳)律师事务所毕蔚东方昆仑(深圳)律师事务所周杨广东华商律师事务所【代理律师】罗文况毕蔚周杨【代理律所】东方昆仑(深圳)律师事务所广东华商律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】深圳市悦好教育科技有限公司【被告】严晗云【本院观点】本案为劳动合同纠纷。
【权责关键词】撤销合同新证据诉讼请求维持原判法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经二审查明,原审查明的事实清楚,本院予以确认。
【本院认为】本院认为,本案为劳动合同纠纷。
本案二审争议焦点为本案上诉人给予被上诉人的费用报销款4900元是否属于被上诉人的工资范围?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
"《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定,用人单位支付工资应当制作工资支付表,工资支付表至少应当保存两年,用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。
工资清单的内容应当与工资支付表一致,员工对工资清单表示异议的,用人单位应当予以答复。
会计职业道德和会计违法违纪案例会计行业作为市场经济活动的一个重要领域,主要提供会计信息或鉴证服务,其服务质量的好坏直接影响着经营者、投资人和社会公众的利益,进而影响着整个社会的经济秩序。
所以,会计工作者在提供信息或鉴证服务的过程中,除了必须将本职工作置于法律、法规的约束和规范之下,还必须具备与其职能相适应的职业道德水准。
本课程内容包括会计职业道德案例和会计违法违纪案例两部分,在介绍会计职业道德具体内容和列举会计违法违纪具体条款及法律责任之后本课程列举了近年来国内外会计界发生的典型案例并加以剖析,或正面引导,或反面警讯,便于会计人员感同身受,从而营造出会计职业道德建设的良好氛围并警示会计人员不做违法违纪的事情。
上篇会计职业道德案例一、会计职业道德二、会计职业道德规范的主要内容三、会计职业道德案例分析下篇会计违法违纪案例一、会计违法违纪法律责任二、会计违法违纪案例分析上篇会计职业道德案例一、会计职业道德(一)会计职业道德的概念会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的,调整会计职业关系的职业行为准则和规范。
会计职业道德的含义包括以下几个方面:1.会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段在市场经济条件下,会计职业活动中的各种经济关系日趋复杂,这些经济关系的实质是经济利益关系。
在我国社会主义市场经济建设中,各经济主体的利益与国家利益、社会公众利益时常发生冲突。
会计职业道德可以配合国家法律制度,调整职业关系中的经济利益关系,维护正常的经济秩序。
会计职业道德允许个人和各经济主体获取合法的自身利益,但反对通过损害国家和社会公众利益而获取违法利益。
2.会计职业道德具有相对稳定性会计是一门实用性很强的经济学科,是为加强经营管理,提高经济效益,规范市场经济秩序,维护社会公众利益服务的。
市场经济的客观性是通过价值规律表现出来的。
任何社会和个人,对于客观经济规律,只能在认识的基础上,去主动适应、掌握和运用它,而不能去改造它,更不能违背它。
余凤英、上饶市公路管理局劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江西省上饶地区(市)中级人民法院【审理法院】江西省上饶地区(市)中级人民法院【审结日期】2021.03.12【案件字号】(2021)赣11民终704号【审理程序】二审【审理法官】李少琴杜依霖蔡霞【审理法官】李少琴杜依霖蔡霞【文书类型】判决书【当事人】余凤英;上饶市公路管理局【当事人】余凤英上饶市公路管理局【当事人-个人】余凤英【当事人-公司】上饶市公路管理局【代理律师/律所】石玲江西时空律师事务所【代理律师/律所】石玲江西时空律师事务所【代理律师】石玲【代理律所】江西时空律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】余凤英【被告】上饶市公路管理局【权责关键词】代理合同合同约定特别授权证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
【本院认为】本院认为,本案的争议焦点是一审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系是否适当?一审法院不予支持余凤英高温补贴是否适当?关于双方之间不存在劳动关系的问题,余凤英在本案二审时提交了《证明》复印件一份、《江西省行政事业性收费票据》复印件两张,欲证明其2002年至2020年一直在公路局老干部活动室工作,与公路局已形成劳动合同法律关系,且社保费用一直是自行缴纳,而非原单位(原上饶市蜡纸厂)缴纳。
首先,出具《证明》的证明人身份无法核实;其次,两张收费票据仅是某两个月缴费记录,不具有连续性。
故以上证据无法达到余凤英之证明目的。
根据上饶市信州区社会保险事业管理局出具的《养老保险基本养老金发放证明》可知,余凤英已于2004年7月从原上饶市蜡纸厂退休,并按月领取基本养老金。
故一审法院认定余凤英与公路局之间不存在劳动关系而是劳务关系,进而不支持其最低工资差额赔偿的诉请并无不妥,本院予以维持。
关于高温补贴,一审时被上诉人提交了证据证明上诉人的工作不符合高温工作环境,故一审法院不予支持其高温补贴并无不妥,本院予以维持。
最新通信兵个人述职报告通信兵是军队中担负军事通信任务的专业兵种。
一般由通信、通信工程、通信技术保障、指挥自动化、无线电通信对抗、航空兵导航、军邮等专业部队、分队组成。
下文小编为各位通信兵准备了个人述职报告,欢迎阅读!最新通信兵个人述职报告一一、立足本职,实实在在做事。
一年来,自己围绕本级职责,无论做什么,从不敢有半点马虎,也不敢有半点偷懒,更不敢对付应付,尽了自己的职责,尽了自己的义务。
一是完成了省军区组织的通信达标全面考核检查,并被评为省军区达标先进单位;二、是完成了今年年初师组织的团、营、连所有资料录入并制成网页,在网上进行的检查评比工作。
当时,时间紧,人员少,任务重,每天加班加点,有时晚上录入资料到深夜,完成了上百页网页的制作,在规定时间内完成了师赋予的任务,受到了师通报表扬;三、是完善了通信库室建设与装备普查建档。
四、是保障了每一次电视电话会议的顺利召开和首长、机关的通信联络。
搞保障工作,看似容易,自己却深有体会。
如开通一部首长电话,须经过四个分线箱,找出八个点,连结四对线,时常自己一个人在楼梯口下一蹲就是一个来小时。
五、是完成了师组织的网上对抗演习的通信联络与网络保障工作;六、是完成了今年十一月份省军区组织的民兵、预备役部队无线电台教练网演练。
此次教练网演练,是我团第一次,也是省军区历史上第一次,所以,上级机关非常重视。
为了完成演练任务,我和通信连连长、二名战士,克服了诸多困难,当时每天下大雨,为了确保通信效果,在楼顶上多次冒雨架设天线与调整、改变天线方向,最终确保了演练任务的圆满完成。
一年的工作、学习、生活中,自己存在诸多缺点和不足。
在以后的工作中我会继续努力争取做一名优秀的通信兵。
最新通信兵个人述职报告二一、坚决拥护党的领导,听党的话,跟党走,把自己锻炼成一名真正先进的新兵。
我在农村长大,小时候党员在我心目中的形象十分神圣,没有真正去了解,所接触到的党员,在村上都是德高望重的人,个个都很出众,但没有对党产生什么兴趣,也没有想过自己以后要加入共产党。
辽宁人才派遣有限公司、唐义东等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2022.03.01【案件字号】(2021)辽01民终20134号【审理程序】二审【审理法官】马晨光刘风霞郝梦思【审理法官】马晨光刘风霞郝梦思【文书类型】判决书【当事人】辽宁人才派遣有限公司;唐义东;沈阳四环快速路养护有限公司【当事人】辽宁人才派遣有限公司唐义东沈阳四环快速路养护有限公司【当事人-个人】唐义东【当事人-公司】辽宁人才派遣有限公司沈阳四环快速路养护有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】辽宁人才派遣有限公司【被告】唐义东;沈阳四环快速路养护有限公司【本院观点】关于上诉人辽宁人才派遣有限公司是否应承担赔偿责任。
【权责关键词】代理合同合同约定新证据诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中,三方当事人均未提交新证据,本院对一审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为,关于上诉人辽宁人才派遣有限公司是否应承担赔偿责任。
辽宁人才派遣有限公司与沈阳四环快速路养护有限公司签订“人才派遣协议”,并与唐义东签订劳动合同,辽宁人才派遣有限公司将唐义东派遣至沈阳四环快速路养护有限公司任司机工作,辽宁人才派遣有限公司系用人单位,沈阳四环快速路养护有限公司系用工单位。
上诉人的该项主张,没有事实和法律依据,本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
三方当事人均认可在唐义东与辽宁人才派遣有限公司签订的劳动合同期满后,辽宁人才派遣有限公司作为用人单位不再与唐义东续订劳动合同,而是要求唐义东与另外劳务派遣公司签订劳动合同,唐义东不同意,故唐义东与辽宁人才派遣有限公司并未续签劳动合同。
中山台光电子材料有限公司与曹进超劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省中山市中级人民法院【审理法院】广东省中山市中级人民法院【审结日期】2020.04.29【案件字号】(2020)粤20民终830号【审理程序】二审【审理法官】王瑄钟平春王小红【审理法官】王瑄钟平春王小红【文书类型】判决书【当事人】中山台光电子材料有限公司;曹进超【当事人】中山台光电子材料有限公司曹进超【当事人-个人】曹进超【当事人-公司】中山台光电子材料有限公司【代理律师/律所】秦红英广东励而德律师事务所;卢佳琳广东励而德律师事务所;黄建良广东南鹏展法律师事务所【代理律师/律所】秦红英广东励而德律师事务所卢佳琳广东励而德律师事务所黄建良广东南鹏展法律师事务所【代理律师】秦红英卢佳琳黄建良【代理律所】广东励而德律师事务所广东南鹏展法律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】中山台光电子材料有限公司【被告】曹进超【本院观点】本案为劳动争议纠纷。
【权责关键词】合同证据不足新证据诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院另查明,本案在劳动仲裁期间,曹进超主张台光公司应支付其一次性伤残补助金差额15348元,台光公司认为须支付一次性伤残补助金差额2737.98元。
二审期间,台光公司确认在劳动仲裁期间未就一次性伤残补助金差额提出过仲裁时效抗辩。
【本院认为】本院认为,本案为劳动争议纠纷。
针对台光公司的上诉理由,本院分析如下:关于台光公司是否违法解除曹进超的问题,一审判决已作详细说理,本院予以采信,在此不再赘述。
关于台光公司是否应支付曹进超一次性伤残补助金差额2737.98元的问题,由于台光公司在劳动仲裁期间认为须支付一次性伤残补助金差额2737.98元,且其未就一次性伤残补助金差额提出过仲裁时效抗辩,一审判决认定台光公司支付曹进超一次性伤残补助金差额2737.98元并无不妥,本院予以维持。
迟到的公正非真正公正
王幼辉
【期刊名称】《民主与科学》
【年(卷),期】2005(000)003
【摘要】@@ 佘祥林案成了当今司法"失误"的又一案例,把佘祥林错判为杀人犯,
判了15年,到今年已坐了11年牢,牢已经坐了,再也无法补救了.现在的问题是:司法机关要向佘祥林赔偿多少损失?至于怎样处理当时的办案人员,他们是怎样办错案件的,又怎样搞逼供的,已时过境迁,一般也不会有什么追究了.其实不管是法院还是公安机关出钱赔偿,统统都不是他们的钱,肯定是当地财政部门拿钱,而财政部门出钱,也不是财政部门的钱,而是纳税人的钱.看样子,我们广大纳税人要为这起冤案买单了.【总页数】2页(P23-24)
【作者】王幼辉
【作者单位】九三学社河北省委名誉主委
【正文语种】中文
【中图分类】D9
【相关文献】
1.迟到的公正,就不公正 [J], 王彤;晓懂
2.迟到的公正即不公正 [J], 张维怡
3.迟到的公正即不公正 [J], 张维怡;
4.迟到的公正——从两起公证处违法出具公证书引起官司谈起 [J], 宋兴矿;胡惠利;;
5.迟到的公正就是不公正 [J],
因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
2023职业道德职风自我剖析材料及整改措施三篇第一篇:职业道德影响力的自我剖析背景和问题陈述在当今社会中,职业道德对于一个个体以及整个社会的发展都起着重要的作用。
然而,我们时常会面临各种职业道德困境,例如利益冲突、信息不对称和道德诱惑等。
鉴于此,我们应当对自身的职业道德影响力进行剖析,寻找对策来应对这些困境。
分析和剖析首先,我们需要反思自己在职业生涯中面临的道德困境,以及自己对这些困境的反应和行为。
我们可以回顾过去的工作经历,思考我们是否曾经面对过道德选择的抉择,是否有过犯错误或违反职业道德准则的情况。
其次,我们需要对当前的职业道德状况进行分析,看看哪些方面需要加强和改进。
我们可以通过与同事、上级或专业组织进行交流和讨论,以了解他们对我们的职业道德表现的观点和建议。
最后,我们可以通过自我评估来确定自身的职业道德影响力。
我们可以询问自己一系列问题,例如我们是否始终坚守道德原则、是否愿意承担责任、是否积极参与专业发展等。
这些问题的回答可以帮助我们了解自己的职业道德状况和影响力。
整改措施针对发现的问题和不足,我们可以采取以下整改措施来提升自己的职业道德影响力:1. 持续研究和提升专业知识水平,以更好地应对职业道德困境。
2. 加强沟通与合作能力,以解决利益冲突和信息不对称等问题。
3. 建立良好的职业道德观念和行为准则,坚守道德原则。
4. 积极参与各类专业组织和培训,以提升职业道德意识和能力。
5. 寻求师长或资深同事的指导和建议,以进一步完善自身的职业道德表现。
第二篇:职风建设中存在的问题及整改措施背景和问题陈述职风建设在我们的职业生涯中扮演着重要的角色,良好的职风有助于提升工作效率、增强团队合作和塑造良好的工作形象。
然而,我们在职风建设中也会面临一些问题,需要及时采取整改措施。
问题分析我们可以对当前的职风状况进行分析,找出存在的问题。
可能的问题包括:缺乏工作纪律、沟通不畅、缺乏团队合作精神、不充分尊重他人等。
最美中国人事迹材料篇一:最美中国人事迹最美中国人事迹一、“最美司机”吴斌吴斌是杭州长运客运二公司的快客司机,跑杭州-无锡路线。
5月29日中午,他驾驶浙a19115大型客车从无锡返回杭州,车上有24名乘客。
11时40分左右,车行驶至锡宜高速公路宜兴方向阳山路段时,一块大铁片突然从天而降,在击碎挡风玻璃后,砸向吴斌的腹部和手臂。
面对突如其来的致命打击和后面惊慌的乘客,作为司机的吴斌会怎么做?监控画面记录下他当时坚强的1分16秒:被击中时的一瞬间,吴斌看上去很痛苦,本能地用右手捂了一下腹部,但他没有紧急刹车或猛打方向盘,而是强忍着疼痛把车缓缓减速,停靠在路边,打起双闪灯,拉好手刹,最后他解开安全带挣扎着站起来,回头对受惊吓的乘客说:“别乱跑,注意安全”。
车上一名周姓乘客回忆说,当时他正打瞌睡,听到一声巨响后就被惊醒了。
“车子没有失控,而是稳稳地停了下来。
我立刻跑上前去看,司机表情很痛苦,已经说不出话来,腹部都是血……”周先生说,若不是吴斌的敬业,很可能发生车毁人亡的惨剧。
乘客们见状,马上报警。
吴斌随后被送往无锡解放军101医院救治。
按医生的说法,他的肝脏就像被掏空了,另外多根肋骨断裂,肺肠也严重挫伤。
6月1日凌晨,吴斌因伤势过重去世。
“我弟弟这一生都很平凡,在最后一刻却做出了最伟大的事。
”吴斌的姐姐吴冰强忍着悲痛说。
在父母眼里,吴斌是一个十分孝顺的孩子,平时住在一起,他出车之余还会帮忙做些家务。
他也是女儿眼中的好爸爸,平时会带读高二的女儿出去打打羽毛球,缓解她的学习压力;他还是妻子眼中的好丈夫,很顾家……吴斌的同事介绍说,他从20XX年进入该公司担任班车驾驶员起,就视手中的方向盘为生命线。
10年来他已经安全行驶100多万公里,相当于绕地球近30圈,却从来没有发生过一起交通事故和旅客投诉。
同时,他还常助人为乐、拾金不昧。
“吴斌看起来是一个非常平凡的驾驶员,但是对驾驶员来说,每天把平凡的工作做好,就是不平凡,特别是在关键时刻吴斌体现了一名职业驾驶员高尚的职业素养。
郭化奎、沈阳客运集团有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2022.02.09【案件字号】(2022)辽01民终420号【审理程序】二审【审理法官】石瑷丹孙晓芳董菁【审理法官】石瑷丹孙晓芳董菁【文书类型】判决书【当事人】郭化奎;沈阳客运集团有限公司【当事人】郭化奎沈阳客运集团有限公司【当事人-个人】郭化奎【当事人-公司】沈阳客运集团有限公司【代理律师/律所】朱学素辽宁昊星律师事务所【代理律师/律所】朱学素辽宁昊星律师事务所【代理律师】朱学素【代理律所】辽宁昊星律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】郭化奎【被告】沈阳客运集团有限公司【本院观点】关于是否应当支付买断工龄违约金、失业保险金损失、社保罚款的问题。
【权责关键词】撤销代理违约金不可抗力自认新证据罚款诉讼请求不予受理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间,双方当事人均未提供新证据,本院对一审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为关于是否应当支付买断工龄违约金、失业保险金损失、社保罚款的问题。
上诉人一审庭审中自认2019年得知被上诉人于2001年11月25日与其解除劳动关系,并于2019年7月9日自行补缴养老保险及支付滞纳金暨社保罚款。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。