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•定位与角色认知•建立良好的人际关系•提升个人能力与素质目•有效执行与协同工作•心得体会与展望未来录助手角色执行者角色协调者角色030201副职的角色定位协助领导完成工作任务负责分管工作参与决策培养团队副职的主要职责由于副职的职责范围较广，容易导致工作不够深入和专业；同时，副职在团队中的地位虽然较高，但也可能引起其他成员的嫉妒和压力。
副职的优势与劣势劣势优势尊重与支持01沟通与协调02定位与分工03关心与信任指导与监督公正与公平合作与支持作为副职，要与其他同事保持良好的合作关系。
要积极支持其他同事的工作，协助他们解决问题和提高工作效率。
同时也要注重团队建设和员工关系的维护，促进团队的协作和凝聚力。
沟通与协调与其他同事保持良好的沟通是关键。
要主动了解其他同事的工作进展和存在的问题，积极提供帮助和支持。
在协调工作时要注意策略和技巧，避免产生不必要的矛盾和冲突。
同时也要注重倾听其他同事的意见和建议，及时调整自己的工作方式和方法。
尊重与包容作为副职，要尊重和包容其他同事的不同意见和个性特点。
要避免对其他同事进行批评或指责，而是要以包容和理解的态度面对不同的意见和观点。
同时也要注重维护团队的和谐氛围，促进团队的协作和发展。
与其他同事的关系处理不断学习业务知识注重实践与总结明确表达培养团队意识副职需要关注团队的建设和发展，了解团队成员的需求和特点，协助正职促进团队的协作和配合。
敢于担当在面对困难和挑战时，副职需要敢于担当，积极解决问题，为团队创造更好的工作环境和条件。
领导力提升灵活调整工作策略注重工作质量和效率准确理解上级意图高效执行任务敢于直面问题在团队工作中，要时刻关注和发现同事的不足和漏洞，及时进行补位和协助，确保工作的顺利进行。
积极补位勇于承担错误主动承担责任促进团队协作要注重团队协作和合作氛围的营造，鼓励团队成员互相支持和帮助，共同完成工作任务。
加强沟通协调作为副职，要时刻关注团队成员的工作状态和需求，积极与他们进行沟通和协调，确保工作的协同推进。
怎样当好副职领导
一、摆正位置。
这个不必多说，不可越位，也不要对其他领导分工的工作指手划脚。
二、履行职责。
我不完全认同副职没有权力的说法，在职责范围内，应该主动承担起责任。
一把手有明确意见的，按领导指示办；大的事项，主动请示或者提交党政会议研究；日常工作或者需要现场决策的，大胆决策，不要瞻前顾后。
三、善于协调。
善于协调意味着意见相左时，你要么接受别人的意见，要么坚持自己的意见，而不是将事情耗在那里没有结果。
一把手的决策有问题的，你可以提出自己看法，但是不要硬顶，特别是在公众场合要维护领导权威，不被接受执行就是。
涉及大的原则问题或者执行后有风险的则另当别论，看你的悟性了，拖、躲、服从根据需要，实在不行也要防一手，过后不要承担主要。
属于其他领导为主你配合的事项，一般让人家去决策，有较大问题的该顶则顶，该向上汇报则汇报。
属于你为主的，要虚心听取别人意见作出取舍，无法统一意见就尽量解释说服后大胆决定，当然过后要想法消除隔阂，不要树敌。
四、熟悉水土。
在一个地方谋事，除非只是镀金，一定要做点事，即使是偏远贫瘠的地方，修条路挖口井这样的“小事”，当地人也会记得你很久的。
要做事就要熟悉地方情况
1。
浅谈领导干部如何当好副职汇报人：2024-01-02•副职的角色定位•副职的素质要求•副职的工作方法目录•副职的领导艺术•副职的发展路径01副职的角色定位副职是组织中重要的领导职务，协助正职工作，共同推动组织发展。
副职在组织中起到承上启下的作用，是正职与下属沟通的桥梁。
副职需在正职领导下，发挥自身专业优势，为组织发展贡献力量。
副职在组织中的位置副职需承担分管领域的决策、管理、协调等职责。
副职需在授权范围内行使权力，确保分管工作有序开展。
副职需对分管领域的工作结果负责，并及时向正职汇报工作进展。
副职的职责与权力副职应尊重正职，维护正职的权威，服从正职的领导。
副职应及时向正职汇报工作进展，提供建设性意见和建议。
副职应与正职建立良好的沟通机制，共同协商解决问题，推动组织发展。
副职与正职的关系处理02副职的素质要求始终保持清醒的政治觉悟，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩。
政治意识站在全局高度思考问题，以集体利益为重，不谋取个人私利。
大局观念深入学习党的路线、方针、政策，准确把握政策精神，确保工作方向正确。
政策理解政治素质学习能力持续学习新知识，提高自身业务水平，适应工作发展需要。
创新能力敢于尝试新方法、新思路，推动分管工作创新发展。
专业能力具备与分管工作相关的专业知识和技能，能够解决实际问题。
抗压能力面对工作压力和困难，保持冷静、乐观的心态。
沟通协调能力善于与上下级、同事沟通，协调各方利益关系。
情绪管理能力控制情绪波动，保持稳定的工作状态。
1 2 3坚守道德底线，言行一致，树立良好形象。
正直诚实关心下属，善于倾听，建立良好的人际关系。
亲和力勇于担当，尽职尽责，为团队和组织贡献力量。
责任心人格魅力03副职的工作方法调研分析在决策前，副职应深入调研，全面了解情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。
民主决策副职应积极参与集体决策，充分发表意见和建议，发挥自己的专业知识和经验。
风险评估在决策过程中，副职应充分评估各种可能出现的风险和问题，制定应对措施。
浅谈领导干部如何当好副职（5篇范例）第一篇：浅谈领导干部如何当好副职浅谈领导干部如何当好“副职”作为领导干部，要当一个好主官很难，但要当一个合格的副职也不容易。
有人用“有限的权力，无限的责任”来形容副职，是有一定的道理。
有的同志干正职比较明白，做副职却长时间适应不了，甚至变助手成对手，主官不满意，自己不舒畅，群众有意见。
为什么会这样，因为副职往往扮演的是双重角色。
对正职而言，“副职”是副导演，其职责就是当好正职的助手，密切配合正职把一出出“戏”演好；对分管的工作来讲，副职又是“导演”，要充分发挥自己的主观能动性，协调好方方面面的力量，起到独当一面的作用。
只有这样正副职才能团结分工协作，领导群众取长补短，才能在现代化建设这个大舞台上演出生动活泼、受人关注的好戏来，才能为打牢国家经济基础，为强国富民作出贡献来。
怎样才能当好正职的得力助手呢？第一，在决策上参与不干预，出好主意当参谋首先，看参与决策的水平，他能不能拿出好主意来。
其次，看组织落实的能力，他分管的工作能否抓出成绩。
副职参与决策，一是要积极不消极。
善于围绕全局工作当参谋、提建议，积极主动地动脑筋、想办法，提出切实可行的建议，不能主官怎么说就怎么办，不动脑子，被动应付，无所作为。
为此当好副职要不断地学习提高，要有丰富的实践经验，做到“五勤”，即：“腿勤”，要多转多调查，把问题弄准，把思路理顺，提出建议要有针对性；“眼勤”，要多看多观察，把难题弄清，把办法想好，提建议才能避免概略瞄准；“嘴勤”，要多问多谈心，了解群众愿望，为群众排忧解难，提建议才能顺乎民心；“脑勤”，要多想多分析，找出规律性的东西，提建议才有指导性；“手勤”，要多记多写作，把零碎的东西整合好，提建议才有系统性。
二是要拿好主意不出歪点子。
提出的建议要符合上级要求，把方向把握好，不能违规；要符合单位实际情况，解决存在的问题，不能大而化了；要有利于单位的全面建设，不能头痛医头，脚痛医脚，办事不能急功近利。
浅谈如何做好一名副职引言副职是指在工作岗位上扮演辅助和补充职能的角色。
在现今的职场中，副职逐渐受到重视，他们在组织中发挥着重要的作用。
然而，要成为一名优秀的副职并不容易。
本文将浅谈如何做好一名副职，从工作态度、协作能力和自我成长三个方面进行探讨。
1. 做好副职的工作态度作为一名副职，做好工作态度是非常重要的。
一个良好的工作态度能够体现出你对工作的热情和责任心，让你的上司和同事对你有更高的信任和评价。
1.1 专注于工作在工作中保持专注是做好副职的关键。
要时刻注意自己的工作职责和目标，合理安排时间，避免分心于其他琐事。
只有专注于工作，才能发挥出自己的最佳水平。
1.2 勇于承担责任对于副职来说，勇于承担责任是一项重要的素质。
要敢于接受任务，勇于承担责任，并积极解决问题。
只有主动承担责任，才能够获得更多机会和成长。
2. 发展协作能力副职在工作中往往需要与其他成员密切合作，因此，发展良好的协作能力对副职的发展至关重要。
2.1 善于沟通良好的沟通能力对于副职来说尤为重要。
要学会与同事和上司进行有效的沟通，明确表达自己的想法和观点，同时也要倾听并尊重他人的意见。
良好的沟通能够促进团队合作，提高工作效率。
2.2 建立良好的团队合作精神副职往往需要与其他成员密切协作完成任务。
要建立良好的团队合作精神，懂得互相支持、鼓励和帮助。
通过合作共赢，不仅可以提高工作效率，还可以建立良好的工作关系。
3. 关注自我成长要成为优秀的副职，不仅要关注工作表现，还要注重自身的成长和提升。
3.1 持续学习副职应该保持持续学习的态度，不断充实自己的知识和技能。
可以通过参加培训课程、阅读相关专业书籍、参与社交网络等方式，不断提高自己的专业素养和技能水平。
3.2 探索新机会副职应该积极主动地寻找新的机会，拓展自己的工作范围和能力。
可以主动请缨接手新的任务，参与项目组织，尝试新的工作方式和方法。
结论要做好一名副职，需要具备良好的工作态度、出色的协作能力和持续的自我成长。
职场上如何做好副职_职场上当好副职需注意什么职场上如何做好副职_职场上当好副职需注意什么在多数人看来，一个副职领导没有什么大的实权，有一定的压力，所以不愿意当。
下面是给大家带来的职场上如何做好副职_职场上当好副职需注意什么，以供大家参考，我们一起来看看吧!职场上当好副职需注意什么一、要明确自身定位在单位，副职终究只是配角，要定好位，做到到位不越位。
只有定好位，不喧宾夺主，不损害正职的权威，不蔑视正职，及时补台不拆台，把配合、协助正职作为自己的主体意识，才能更好地履职，当好一名副职。
二、要学会换位思考作为副职，不能越位，但不代表不能换位思考。
做任何事，都要站在正职、单位的角度去思考问题，只有这样，才能提高自己的站位，作出的决策、采取的措施，才能为单位发展贡献力量。
当正职出现失误时，不要站在一旁看人笑话，更不能落井下石，此时要善于从全局出发为正职分担压力、排忧解难，树立正职权威。
三、要做到精诚团结团结是干好一切工作的基础。
在单位，副职不仅要对正职负责，更要对班子成员团结，要善于处理好跟其他同志的关系。
在与其他人交往过程中，要做到分工不分家，补台不拆台。
同样，当其他人遇到困难时，要善于去帮助他们；当遇到一些职责上的交叉时，要在搞好本职的前提下，做好与其他副职间的沟通协调，一起打好工作的组合拳。
四、要强化自身素质在任何岗位，有为才能有位。
很多时候，副职都要独当一面，没有一定的能力素质是不行的。
要想更好为单位服务，为正职分忧，就要加强学习，提升自己的能力素质。
一方要加强政治理论学习，不断提高理论素养；另一方面要不断学习业务知识，提高自己分析解决问题的能力；第三是要不断在实践中摔打磨炼，提升自己对工作的胜任能力。
五、要真心对待下属作为副职，很大一部分作用是能发挥好正职与下属的“桥梁”作用。
在单位，每名职工的能力发挥程度和贡献度决定了单位的发展能走多远。
因此，努力提高职工的满意度、忠诚度和贡献度，对于单位的发展显得尤为重要。
浅谈怎样做一名合格的副职篇一：浅议如何做一名合格的副职浅议如何做一名合格的副职20xx年7月15日在班子中，副职是一把手的助手，在集体领导中，副职往往扮演着一个双重角色，他既是一个领导者，同时又是一个执行者，在分工领域里，既是一个主角，同时在集体领导中又是一个配角。
一提到副职，就有人认为副职工作不好做。
工作多了有越位争权之嫌；工作做少了有不尽职责之累。
那么如何才能正确处理好这个问题呢？我在工作中也多次干过副职，不管是企业中层的副职还是企业高层的副职，都能努力适应角色的转化，积极探索，较好地发挥了一个副职应有的作用。
我的体会是：副职应自觉摆正位置，甘当绿叶扶红花不争，找准位置不推，当好助手不懒。
只有这样，才能花香叶绿，满园芬芳。
现就我工作近三十年的经历、参考他人经验、结合公司实际，就如何做好副职（包括中层副职）、同职级如何配合、如何指导下级等相关问题探讨如下：一、自觉处理好与正职之间的关系。
一个单位正职与副职既是伙伴关系，又是领导与被领导关系。
正职是一个单位、部门的主要领导，是一把手，也就是核心，处于主导地位，负全部责任。
而副职是一个部门不可缺少的承担分管责任、掌握一定权力的领导，既是充当正职的助手、扮演配角的下属，又是下级的领导。
只有正职与副职协调一致，互相配合，领导班子才能形成一个具有战斗力的统一体。
作为副职：首先，要乐于接受和服从一把手的直接领导。
要做好一把手交待的工作，认真履行自己的职责，在自己分管的工作范围内大胆地创造性地开展工作。
对于工作中出现的问题，副职应当树立高度的工作责任心，高效率地去解决，并敢于承担责任，绝不能将个人职权范围内应解决的问题推给一把手。
凡事从大处着眼，从小处着手，帮助正职从繁杂琐碎的事务中解脱出来，使一把手集中精力思考和处理事关全局的大事。
其次，要坚决执行董事会、班子和一把手的决策。
一般来说，决策都是通过董事会或经理办公会集体讨论做出的，副职应该坚决执行。
班子中一旦有意见分歧，一把手如果拍板形成了决议，副职就应无条件地执行，并积极组织落实，决不能阳奉阴违，不能随便想新点子、想歪点子，干扰正职的决心。
浅谈如何当好副职副职是正职的参谋和助手，是领导了解群众工作的桥梁，发挥着承上启下的作用。
作为一名副职，既要做好负责的各项工作，又要当好正职的助手，还要和其他副职协调关系。
要成为一名称职的副职，重要的是要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质，要以人民的根本利益为重，以事业发展为重，在领导活动中找准自己的位置，演好自己的角色，不断强化位置意识和角色理念，立足本职岗位作贡献。
一、演好角色，唱好协奏曲国外足球教练十分注重强调队员在比赛中的位置意识和角色理念。
球员的这种意识和理念不仅体现在球场上，还体现在日常生活中。
比如坐大巴时，前锋队员必须坐在前面，中场队员坐在中部，后卫队员必须坐在最后。
通过不断强化位置意识和角色理念，使球员在任何场合下都知道他们应该在什么地方，有谁在他们的前后左右。
位置意识和角色理念，不仅在足球运动中至关重要，在每一个领导班子里同样至关重要。
每一位领导成员都要十分重视位置意识和角色理念。
1. 讲政治，在其位，谋其政，演好将相和。
一是主动而不越位。
作为副职，对自己分管的工作和正职交办的各项工作任务应该积极主动、创造性的开展并完成，在工作中不能机械地照搬条文，要有开拓创新意识。
领导干部责权是统一的，副职既要对正职负责，又要对下属负责，所以遇到麻烦事要勇于负责，出了问题要敢于承担责任。
尤其是对一些难度大或得罪人的事，更不能故意往上推，要主动揽过来，大胆处理。
在工作中还应注意一点，就是要经常地把自己分管的工作进展情况向正职汇报，以便正职了解和掌握全局工作，同时也能及时得到正职的支持和指示，这样就会使自己分管的工作开展起来更加严谨和完美，减少工作中的失误和纰漏。
在一个领导班子里，只有正职是全权的当然代表，班子成员的职责只限局部，并始终接受整体权责的调控制约。
为此，班子成员要揽事不揽权，决不说过头话、办过头事，在工作中不该自己说的话坚决不说，不该自己表态时坚决不能乱表态，不抢“镜头”，不出“风头”，真正做到工作到位不越位。
怎样当好一名称职的副职1.怎样当好一名称职的副职一、摆正心态，造就良好的品质。
作为副职，要有良好的品德修养，主要包括职业道德、工作作风和健康心态。
在实际工作当中，做事应该先做人，而做人必须德为先。
具备良好的思想品德，是搞好一切工作的基础。
二、演好角色，站好自己的位置做好副职的关键是摆正位置，正确认识副职的地位和作用，以积极的态度配合正职工作，而不是时时计较自己如何高明，对方如何不行。
1、主动而不越位。
2、辅佐而不离位。
3、服从而不偏位。
4、周密而不空位。
三、明确职责，发挥应有的作用1、当好参谋，发挥“清醒剂”作用2、填空补缺，发挥“粘合剂”的作用3、承担责任，发挥“镇定剂”作用4、化解矛盾，发挥“润滑剂”作用2.怎样当好一名称职的副职怎样当好副职一个单位、一个部门为了工作的需要，都要配置正职与副职，正职是一个单位、一个部门的一把手，是把方向，把全局的，而副职却是正职的左膀右臂，是助手，是配角。
怎样当好助手和配角，我想应做到以下几点：一，作为副职在思想上必须具有配角意识，没有这个意识，就找不到扮演配角的感觉，没有这个感觉，就当不好配角，当不好助手。
配角意识主要体现在以下几个方面：1、要有维护核心的思想意识。
正职是一个单位、部门的主要领导，是一把手，也就是核心，处于主导地位，负全部责任。
而副职是一个部门不可缺少的，承担分管责任，掌握一定权力的领导，既是充当正职的助手，扮演配角的下属，又是下级的领导。
因此，作为副职必须紧紧围绕正职这个中心，维护正职的权力和核心地位，自觉服从正职的领导，深刻领会正职的意图和要求，发挥自己的主观能动性，积极地创造性地开展工作，把配合、协助正职作为自己的主体意识，形成一个团结、统一、稳定、和谐的上下级关系。
2、要明确有限权力的意识。
副职与正职的权力是有差距的，正职统揽全局，决定全局，把握大政方针，对单位的事情实行全局的领导和管理，而副职仅在自己分管的工作范围内具有一定的权限，正职根据工作的需要和副职的实际工作能力水平，授予副职一定的工作权限，副职在正职授权范围内进行工作，而且副职要认真履行职责，对正职负责，做事情要掌握一个“度”，要多请示、多汇报，对正职没有授权的，不能轻易越权、说话、表态，应根据自己的职责权限，做好自己分管的工作，所以副职必须明确自己有限的权力。
怎样当好副职第一篇：怎样当好副职副职是正职的参谋和助手，是领导了解群众工作的桥梁，发挥着承上启下的作用。
要成为一名优秀的副职，首先要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和一定的专业知识，并要在工作中找准位置，理清职责，做好助手，精诚团结，与正职唱好同一台戏sO100 找准位子古人云：“骏马能历险，耕地不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”。
在用人方面，一是用才贵在知人善任；二是有才必须尽其所能。
这就要求我们，只有找准自己的“位置”，才能最大限度地发挥个人潜能，有所作为。
然而，现实中骏马耕地，坚车作舟之事，时常发生，给个人和集体带来不应有的损失，给组织和团体造成管理混乱。
这都是找不准“位置”造成的后果。
要避免错位现象，作为一人之下众人之上的副职就要努力做到:主动而不越位。
作为副职，对自己分管的工作和正职交办的任务应该积极主动、创造性地开展和完成。
既要对正职负责，又要对下属负责，遇到困难要勇于承担，出了问题要敢于负责。
不能揽权或绕开正职向上级汇报、请示工作，或跨越其他副职，插手别人分管的工作。
对正职要多尊重服从，多请示报告；对下级要多指导，多关心，多帮助。
工作要做到上不越位，下不缺位。
谋断而不擅断。
身为副职，应当尽心辅助正职，凡属于自己职责内的事要拿出自己的意见，发挥自己的主观能动性和创造性，不能事事请示正职。
不是自己职责的事，要积极提建议、出主意，当好参谋，决不能“事不关己，高高挂起”。
对正职考虑不到的，要及时提醒、建议和补充，对正职一时心中没有把握的问题，要协助调查、了解和分析，提供有价值的参考资料。
排忧解难不推难。
作为副职，在难题面前要及时解围，有时正职处在矛盾的焦点上，一时难以解脱，副职要主动出面，勇于接触矛盾，果断承担责任，为正职排忧解难，要敢当问题和困难的“清道夫”，该管该做的事，不分难易，不论苦乐，都要去管去办，不应临阵脱逃，不能装聋作哑、绕弯子、推卸责任，更不能给正职出难题、唱反调。
补台而不拆台。
如何当好一名副职副职是一个单位和部门领导班子的重要组成人员，对单位的工作负有一定的领导责任。
副职又是被领导者，是正职的参谋和助手。
副职参与决策的同时又是各项决策的执行者，必须身先士卒带头工作，是承上启下的桥梁和纽带。
要当好一名副职需要从以下几个方面着手。
一、摆正自己的位置，尊重正职，维护正职的核心地位。
正职是一个单位和部门的主要领导，是一把手，是核心，处于主导地位，负全部责任。
而副职承担分管责任，是正职的助手和下属。
因此，作为副职，必须紧紧围绕正职这个核心，维护正职的权力和核心地位，自觉服从正职的领导，深刻领会正职的意图和要求，把配合、协助正职作为自己的主体意识。
二、关心下属，团结同志，齐心协力，相互支持。
团结是干好一切工作的基础，团结就是力量。
副职不仅要对正职负责，维护正职的核心地位，同时也要正确处理好与其他副职及全体同志的关系。
在坚持原则的前提下，分工协作，相互支持，互相配合。
树立大局意识和全局观念，维护团结，高风亮节，让字当头，同时要主动关心下属，让同志们感受到集体的温暖。
三、提高业务素质，工作上独挡一面。
作为一名副职，在工作上要能独挡一面，做好自己分管的工作。
这就要不断强化自身素质，提高工作能力。
1、加强政治理论学习；2加强业务知识的学习；3在实践中不断总结，提高实战能力；4、善于学习和借鉴他人的成功经验；虚心听取别人的意见和建议。
四、加强作风建设，遵章守纪不违规。
作为一名副职，除了履行职责所需的工作能力外，还要有良好的作风，带头执行政策，坚持原则，遵纪守法。
要树立共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，堂堂正正做人，兢兢业业做事。
在权力面前抵得住诱惑，管得住小节，坚决把握好权力关、金钱关、道德关、人情关，在潜移默化中塑造自身形象，锻造人格魅力。
用自己的模范行为带动和影响大家，促进各项工作的顺利开展。
助手，推手，业务好手，传递手，。
【当好副职的10个要诀】浅谈如何当好副职常言道：当官要当副。
指的是当副手的责任以及工作的压力要比一把手轻松得多。
其实，当好一个副职最重要的摆正自己的位置，做好自己该做的事情，到位而不越位。
下面这篇文章是在朋友尘缘未了的博客上看到的，从十个方面诠释了做好副职的真谛，觉得很好，所以转于此与朋友们分享。
今天是周日，顺祝朋友们周日愉快！一、到位不越位。
首先要到位，对如何解决自己分管工作中的棘手问题，要有自己的主见，尽量自己处理，不能独立处理的，要积极主动地为一把手出主意、想办法、提方案，而不能唯唯诺诺，四平八稳，正职说什么是什么，叫咋干就咋干，这不是到位而是“空位”。
同时，副职也注意不要越位，对未经正职授权的自己职权范围之外的工作，不能越权随意表态，以免造成被动。
二、辛苦不诉苦。
一个称职的副职要想做好分管的具体工作，做出突出的政绩，必须全身心地投入工作，是十分辛苦的。
这个时候可以认真总结成功的经验和存在的败笔，并向正职汇报，但特别注意不要在正职面前诉苦，尤其在工作进行过程中，如果老是强调工作有难度，推进不容易，不但不会给正职留下你工作不遗余力的正面印象，反而会造成干工作力不从心的不良印象。
三、有功不争功。
工作有了成绩，切忌骄傲自满，忘乎所以。
副职在功劳面前应该淡泊名利，保持低调，要注意把正职往前台推。
如果在取得成绩的同时，又存在失误，要敢于承担责任，多作自我批评，做到在成绩面前荣辱不惊、物我两忘，而绝不能自视过高，搞喧宾夺主、功高盖主那一套，引起正职的反感和同事们的非议，那损失就太大了。
四、补台不拆台。
单位的领导班子是一个整体，实际上是一荣俱荣，一损俱损的关系。
因此，要注意自觉维护领导班子形象，强化领导集体的权威，作为副职特别要注意树立一把手的威信。
当一把手决策失误时，要敢于如实反映职工的意见、要求和呼声，帮一把手出主意、想办法纠正，关键时刻甚至要挺身而出，替一把手遮风挡雨，既不能站在旁边看笑话，也不能一味投一把手所好，歪曲事实，曲意逢承。
如何做好一名副职（5篇）第一篇：如何做好一名副职如何做好一名副职作为园林管理单位一名的副职，我认为副职发挥着承上启下、分工负责和参与决策的作用。
副职的作用发挥的如何，将直接决定一个组织、一个园林管理单位、一个团队的凝聚力、执行力、和战斗力。
副职作用的发挥固然有正职的调动的因素，但在通常情况下主要取决于副职领导的自身修养、能力、及对于角色的把握和对副职领导艺术的运用。
做好一名副职不仅在工作中找准位置、理清职责、精诚团结。
还要正确处理好与正职的关系、与同级的关系、与下属的关系。
同时强化学习意识，提高自身的综合素质、能力，敢于迎接新的挑战。
1、拉偏套使正劲，真心实意、全力以赴配合、支持正职的工作。
副职与正职是领导和被领导的关系，副职只有处理好与正职的的关系，才能为自己创造一个良好的工作环境，这个道理大家都知道，但是如何才能做到呢？我认为首先要摆正自己的位置，明确正职的核心地位，自觉尊重和服从正职领导，维护正职的尊严，多请示、多汇报、多商量。
其次认真的履行职责。
对自己分管的范围内的事情，要敢抓、敢干。
主动向正职反应自己掌握的具体情况，使正职及时了解自己的工作思路，便正职从全局的高度提供指导。
要敢于开诚布公的发表自己的看法，消除谨小慎微、瞻前顾后的消极心理，主动的帮助正职决策，使正职有充分的时间想大事，抓全局。
三是要以对工作高度的责任感来配合、支持正职工作。
对正职提出的意见和建议要认真的接纳，对集体研究的事情要不折不扣的贯彻、执行。
对临时交办的工作，更是要勇挑重担，抓好落实。
2、树立全局观念，同舟共济，相互支持处理好与同级的关系。
一是相互支持，而不是相互拆台。
副职之间既是同级关系又是和谐团队的一员。
如果副职之间不团结，相互拆台那么我们这个团队将毫无战斗力可言，也无法完成上级领导交给的任务。
因此精诚团结是一个班子发挥战斗堡垒作用的基础。
二是相互关心，而不是落进下石。
俗话说：百年修得同船渡。
在大千世界中，能在一起共事是一种缘分，彼此之间相互关心、相互帮助于工作有益，于身心有益，于事业有益。
摆正位置,当好副职领导干部（共五则）第一篇：摆正位置,当好副职领导干部摆正位置，当好副职领导干部作为一名工商行政管理领导班子的副职干部，其作用发挥得如何，对领导班子的团结协调、整体作用的发挥和各项监督管理任务的完成，起着举足轻重的作用。
下面就如何当好一名副职领导干部谈谈自己的几点体会。
1、摆好自己的位置，在班子团结中发挥作用。
工商局领导班子中，正职是群体之首，是领导班子的“一把手”和主角，处于统率和领导地位，副职是正职的配角和助手，处于从属和被领导的地位。
因此，作为一名副职，在思想上应该牢固树立甘当和当好配角的观念；在工作上，应主动为正职分忧解难，自觉按照分工和意图，尽心尽职，一丝不苟地完成任务，把自己置于正职的领导之下。
做到主动请示，经常通气，及时汇报。
2、克服依赖性，被动性, 发挥主观能动性，全心全意配合正职做好工作。
工商局领导班子中，正职是群体之首，负有全面领导责任。
一个班子的团结状况如何，往往与“一把手”的“凝聚力”有着直接关系。
虽然工商局副职不象正职那样负总责，统筹全盘，但是绝不能有大树底下好乘凉而悠然自得的无所作为思想。
他不仅要做好分管的份内工作，而且还要为正职思前顾后，排忧解难。
从这一角度看，副职领导也不是好当的。
如何才能当好副手呢？我认为，唯唯诺诺，人云亦云１的副手决不是一个好副手。
当副手，既不能正职指向东你往西走，更不允许喧宾夺主，但也不能不管是白是黑，是非不分，正职说什么就是什么，没有自己的见解，稀里糊涂，低三下四。
当好一个副手：首先，对每件事、每个问题，都应该有自己的看法和态度和观点。
对某项工作可以为正职提供带有自己的鲜明观点的意见。
其次，意见分歧时可以保留自己的意见，但正职一旦拍板定案并为大多数人所接受，当副手的就必须不折不扣、雷厉风行的全力执行。
既不能消极对待，更不允许对外说三道四、拆台挖墙角。
要做到上下一致，班子团结。
转变角色，创造性地开展自己的工作。
做忠实的，可靠的得力助手。
怎样当好副职怎样当好副职领导活动是人类社会的一项重要活动，通常情况下由正职与副职共同来完成，正职与一把手有分有合贯穿于首长领导活动的全过程。
因此要保证领导活动保证顺利进行，除了正职要发挥主导兼职核心作用外，副职也注意自身的领导水平和领导艺术，本文拟就这个问题谈点个人看法。
一、摆正位置现实生活中，副职领导干部"错位"现象颇多，程度不同地影响党务工作的有效各不相同开展。
具体表现为或是越位、或是不到位。
越位表现为三种情况，其一是上行"越位".该领导讲的话、做的事，替领导说了，做了，或是把自己的想法和意图强加于领导，干扰领导的方法论或决策。
其二是平行"越位".插手属于平级领导干部职权范围内的事，甚至是种了别人的地，荒了自己的田，造成平级之间的关系紧张。
其三是下行"越位"事必躬亲，越俎代疱，对下属不放心，造成下属没事干、不敢干。
与越位相对应，不到位也有三种表现，其一是上行"不到位".当参谋无思路，参无点子，谋无方略。
当助手办不成事，乱捅娄子。
其二是平行"不到位".平级之间该协助的不协助，该配合的不配合，工作扯皮，相互推诿。
其三是下行"不到位".该布置的不布置，该督查的不督查，该催办的不催办，放任自流。
无论是"越位",还是"不到位"轻者造成一个地方或部门工作效率不高，贻误工作，重者造成该地方或部门不沟通协调，领导之间不团结，给党和人民的事业造成战损损失。
有鉴于此，副职领导干部在工作中要注意考虑以下三点。
一是工作要注意站位。
作为首先要知道自己与正职的职责权力之别。
只有职责赋予你的授与那方面的工作，才是你施展才华的舞台。
纵使能力再强、资历再深，也要尊重正职，甘居正职之下。
大到决策拍板，小到座位排列、讲话做派等小节都无以应注意不可擅越"雷池".其次看清工作舞台的协作性。
浅谈如何当好副职一、摆正位置，正确认识副职的地位和作用。
部队有句顺口溜：副官、副官，吃饱遛圈；副职、副职，有劲不使；副职是袜子变手套，位置上升了作用减小了。
这些错误的说法，折射出一些人对副职地位和作用理解上的偏差，认识上的错位。
其实，“物以类聚，人以群居”。
说明人生存的基本就是结群，每个人都在为别人做事的同时，也都在享受他人给予自己的那一份，权利与义务是统一的。
正、副职的设置本身就是工作的需要，是为达到某种目标所进行的合作与分工。
所以，做好副职的关键是摆正位置，正确认识副职的地位和作用，调整心态，以积极的态度配合主官的工作，而不是时时比较我如何如何，对方如何不行。
华尔街老板对副手有一个标准：“你要站起来比他高，但是你要弯腰行动，让任何人看不出你比他高。
”这也许是当好副手的诀窍，或许这样才能协助主官把事情做好，引言仅供参考。
二、当好参谋，发挥“清醒剂”作用。
善做“外脑”，当好参谋。
要想当好主官的“外脑”，就要发挥聪明才智，并懂得在合适的时机将你建议的发明权免费提供给主官，这样做的副职就可能成为主官的“外脑”。
因为，主官要观全局，理思路，定决策，抓建设，不可能事事正确，做副职就要多替主官思考问题，时时提醒主官，纠正主官的错误。
他考虑正面，你考虑反面，并且要想得多些，把问题看得更深远，甚至提出相反的意见，并把自己的意见用合适的方法充分表达出来。
比如，选择大家心情好的时候说，开会的间隙时候说，聊天扯家常时说等等。
如果对主官的任何意见都表示赞同，就失去了副职的意义。
当然，在部队有些单位之中，对主官点头的人太多，说什么都竖大拇指，决策英明，方法高，错误的决策也不说。
出了错误，有了问题，拍头动腿，我当初怎么没想到呢。
所以，副职就像“清醒剂”时不时给主官注射一只。
三、添空补缺，发挥“粘合剂”的作用。
当副职除了把分管的工作抓好，还要善于添空补缺，发挥“粘合剂”的作用。
人无完人，主官也一样。
副职尽可能朝主官能力的短处方向发展，以弥补主官的短处，这样才会形成优势互补，水乳交融的上下级关系，起到“粘合剂”的作用。
浅谈如何摆正位置当好副职
尊敬的各位领导亲爱的同志们：
大家下午好！
今天，我非常荣幸和大家一起共同学习、交流街办组织的“如何当好副职”座谈会，我是石桥村支部副书记、村委会副主任，我今天和大家交流的题目是“浅谈如何摆正位置、当好副职”，我是1990年4月1日到村委会工作至今，已整整20年了，也当了20年的“绿叶衬红花”的角色，在我们村两委班子成员中应该算是资格最老的，这20年来我都能积极配合历任的书记、主任落实各项工作，可我还是个副职，就连我儿子有时抱怨说：“我妈当了一辈子干部，还是个副职，又不是没有能力”。
我说：“嗨！我已经很知足了，在全石桥村几百名妇女当中，我也是个佼佼者，有那么多村民的信任，党组织重视，上级党委的关怀、培养，看我哪次换届不是高票当选，何况，现在的村干部无论正职、副职待遇还是很不错的知足者常乐，再说，我是个党员，下级服从上级，个人服从组织，是每个党员必须遵守的最基本的组织原则”。
任何一个领导班子，都是由正职和副职构成的，作为副职，也有神圣的一票，既是领导人，又
是被领导人，，既是决策人，又是执行者，那么，怎样摆正位置，当好副职？怎样处理好正副职关系呢？又怎样在工作中和日常生活中维护、树立一班人的形象？结合自己工作实际，谈谈自己粗浅的认识和体会，有不到之处和语言不慎，敬请谅解。
一：摆正位置，有个当副职的心态
副职就是副职，副职在思想上，工作上必须服从配合正职，不越权，尊重正职。
有次，在同学聚会上，有同学说他们单位领导如何如何差劲，其他人便围绕这个话题说开了，没完没了，我说：“领导就是领导，配角就是配角，哪怕是个不称职领导，你们就得听从领导安排，尊重领导”。
每个副职都要有这样的心态，这就是我当好副职平常的心态，摆正位置换位思考的心态，也是我的原则。
二：爱岗敬业，唱好配角
当一个副职干部不容易，当好村干部更不容易，委屈、多吃苦、受气、挨骂，别人能说的话，我们不能说，别人敢做的事我们不能做，外出学习考察，培训的机会少，处理解决村民矛盾还有的人眼里看不起副职，等等，经济上受损失，家庭上受影响，亲情上受委屈，是常见的事，但是，我们不能因此而退缩，，还要查找自身不足，立志在这个
小官位置上干出点别人信赖的事，这就要求我们有爱岗敬业的精神，和乐于奉献的精神，真心实意为村民办事，踏踏实实搞好本职工作的心态，用真情和真心回报村民，感动主职。
另外，作为副职，在工作中要把握分寸，做到工作到位不越位，揽事不揽权，不能有虚荣心作怪，会干事不误事，会补台不拆台，副职要以“副”为乐，偶而可以有“天塌下来有长汉子顶”的念头，但不能常有，要有集体荣誉感，要维护一班人的整体形象，当好配角，为主职分忧解难，主动化解矛盾，牵线搭桥，当好一个称职称意，合格合心的副手。
三：甘当“绿叶衬红花”，当好助手和“高参”
对上级党委安排布置的工作、对群众反映的事物、急于解决的问题，一旦研究安排，要认真实施、做细，对发放的表格要及时填报，对需上报的数据情况准确无误的上报，还要配合其他干部做好交办的工作任务，还要懂得宽容别人。
同事之间，矛盾是肯定有的，遇到矛盾首先是小事服从大事，局部服从全局，学会换位思考，尽量把矛盾降到最小，不给主职干部找麻烦，让领导安心去干大事，对村民反映问题及时化解，能办的在职权范围内立即办，不能办的要耐心细致的解释和汇报沟通，达
到相互理解，换位思考，补台唱戏的目的。
成绩虽说是大家的，也有自己一份。
在待遇分配上，主职干部待遇是高了一些，但是他们必定比副职操心多一些，承担责任多一些，受的委屈多一些，在工作中要和比优秀的，在待遇上要比和自己同样付出待遇没有自己高的那些人，心里就平和了、舒坦了，别跟自己较劲，在工作中尽量为主职干部分担忧愁，细心领会领导意图，主动给领导出谋划策，出解决问题的方式方法。
四、加强学习，努力提高自己领导艺术
学习是人生永恒的课题，俗话说：长到老，学到老，要不断给自己充电，学习理论知识，学习处理各种复杂问题的方式方法，在“学中干，干中学”，一边学习，一边实践。
通过学习、实践提高自身素质和领导艺术。
有付出就有汇报，各位领导、同志们，如果我们能摆正位置，唱好配角，当好参谋，以我们博大的胸襟，良好的素质，全身心投入工作的信心，以及我们愿意做细小事，做吃亏事，做别人不愿意做的事，和甘当“绿叶衬红花”的心态，从各方面严格要求自己，不久的将来领导会发现你们，群众会信任你们，你们都会是红花，也需要绿叶去衬托
你们了，（我是没有机会了，年龄大了，文化基础差，已经落伍了）。
最后，祝各位领导同志们身体健康，工作顺利，万事如意！。
