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公司各职员的岗位职责范本1. 总经理总经理是公司的最高管理者，负责整体规划和决策。
岗位职责包括但不限于：- 制定公司发展战略和目标，确保公司的长期运营和利润增长；- 监督各部门的运营，并负责协调各部门间的协作；- 确保公司的运营符合法规和标准，并负责与相关政府机构的沟通；- 确保公司的财务状况健康，并制定合理的财务目标和计划；- 招聘、培训和管理高级管理团队，指导他们完成各项任务。
2. 人力资源经理人力资源经理负责招聘、培训和管理公司的员工。
岗位职责包括但不限于：- 开展招聘活动，确定招聘需求，并筛选、面试和选拔合适的候选人；- 设计和实施员工培训计划，包括入职培训、岗位培训和职业发展规划；- 管理员工绩效评估和薪酬体系，并确保合理的薪资福利待遇；- 处理员工关系和维护员工满意度，包括处理员工投诉和解决劳动纠纷；- 监督人力资源政策和程序的实施，并确保符合国家法规和标准。
3. 销售经理销售经理负责制定销售策略和实施销售计划，以完成公司的销售目标。
岗位职责包括但不限于：- 制定销售计划和目标，并组织销售团队实施销售活动；- 管理销售团队，包括设定销售目标、分配销售任务和监督销售绩效；- 建立并维护与客户的良好关系，开展并推进销售沟通和洽谈；- 分析市场需求和竞争情况，调整销售策略和销售渠道；- 提供销售报告和数据分析，以支持决策制定和改进销售策略。
4. 财务经理财务经理负责公司的财务管理和报告。
岗位职责包括但不限于：- 设计和实施财务制度和流程，确保公司财务状况的准确记录和报告；- 管理日常的财务事务，包括账务处理、报销审批和财务报告编制；- 监督预算编制和执行，确保公司的财务目标得到实现；- 分析财务数据，提供财务决策支持和建议；- 协调与审计师、税务局等外部机构的沟通和合作。
5. 技术总监技术总监负责公司的技术方向和技术团队的管理。
岗位职责包括但不限于：- 制定公司的技术发展战略和规划，确保公司技术领先地位；- 管理技术团队，包括招聘、培训和绩效评估；- 主导产品研发方向和技术创新，确保产品的竞争力；- 协调技术团队与其他部门的合作，确保技术需求的满足；- 监控和管理技术项目的进展，确保项目按时交付和达到质量标准。
公司员工岗位职责范文以下是公司员工岗位职责范本：1. 协助上级完成相关工作任务，按时高质量完成各项工作；2. 准确理解和传达上级的工作要求和指示；3. 积极参与团队讨论，提出建设性意见，并快速适应团队合作；4. 负责与客户沟通，确保客户的需求得到满足；5. 熟练掌握相关技能和工具，保证工作的高效进行；6. 分配和安排任务给相关团队成员，并跟进任务的执行进度；7. 监督和管理团队成员的工作表现，提供必要的培训和指导；8. 协助上级进行员工绩效评估，提供真实客观的评价；9. 跟进项目进展情况，及时向上级汇报工作进展和问题；10. 熟悉公司业务流程和标准操作流程，确保工作的规范和规范化；11. 遵守公司的规章制度和道德标准，保护公司的利益；12. 主动学习和提升自己的专业知识和技能，为公司发展做出贡献；13. 礼貌待人，以客户为中心，保持良好的工作态度和团队精神；14. 解决和处理工作中的问题和险情，确保工作的顺利进行；15. 定期参加公司组织的培训和会议，增强团队合作和沟通能力；16. 维护并完善部门的相关文件和记录，做好信息和资料的管理；17. 配合相关部门完成各项工作任务，保持协同工作的高效性；18. 关注市场动向和竞争对手的情况，提供有用的市场信息；19. 协助公司管理层制定和实施营销策略，提高品牌竞争力；20. 定期统计和分析销售数据，为制定决策提供可靠的依据；以上是公司员工岗位职责的范本，希望能为您提供一些参考。
公司员工岗位职责范文（二）根据具体岗位的不同而有所不同，以下是一些常见岗位的职责说明：1. 行政助理：负责处理公司日常行政事务，如接待访客、管理办公用品和设备、安排会议和行程等。
2. 销售代表：负责与客户沟通，推销公司的产品或服务，达成销售目标，并提供客户支持和售后服务。
3. 人力资源专员：负责招聘、面试和选拔合适的人才，制定员工培训计划，管理薪酬和绩效评估等。
4. 财务会计：负责处理公司的财务事务，包括制定预算、账目记录、财务报表和税务申报等。
公司各部门职责与岗位职责说明书
公司各部门职责说明如下：
1. 人力资源部门：
- 负责制定和执行公司的人力资源策略和计划。
- 招聘、培训、绩效管理等员工循环工作。
- 管理员工合同、员工关系等。
- 负责处理员工的福利和离职事宜。
2. 财务部门：
- 负责编制和执行公司的财务预算和计划。
- 进行财务记录和报告，包括会计凭证、财务报表等。
- 管理和审计公司的资金流动和预算执行情况。
- 与税务机构合作以确保合规性。
3. 营销部门：
- 负责制定并执行市场营销策略及计划。
- 开展市场调研，了解客户需求和市场趋势。
- 开拓新客户并维护现有客户关系。
- 设计和实施广告和促销活动。
4. 技术部门：
- 负责开发和维护公司的技术架构和系统。
- 解决技术问题和故障。
- 开发和实施新的软件和技术解决方案。
- 管理公司的硬件和网络基础设施。
5. 运营部门：
- 负责公司日常运营的管理和协调。
- 管理公司的物流和供应链。
- 负责仓库管理和库存控制。
- 协调各部门之间的沟通和协作。
6. 销售部门：
- 开展与营销部门类似的市场营销活动。
- 寻找和拓展销售渠道和机会。
- 与客户洽谈业务合作和销售协议。
- 实现销售目标并提高销售额。
岗位职责说明书则是针对每个具体岗位的工作职责进行详细描述，并包括岗位要求、任职资格等。
这些说明书应该根据公司的具体情况和岗位职责进行定制。
公司各种岗位职责说明书由于不知道你所指的具体公司，我无法为你提供特定公司各种岗位职责的说明书。
但是，我可以为你提供一些通用的职位说明，你可以根据自己的需要进行适应和调整。
1. 行政助理/行政专员：- 协助安排和管理日常办公室事务和工作流程- 组织并记录会议、会议纪要以及文件- 协助安排差旅和会议的行程安排- 处理来访客人的接待和协调安排2. 销售代表/销售顾问：- 负责销售公司产品或服务- 建立并维护与客户的良好关系- 开发新客户和销售机会，达到销售目标- 提供有关产品或服务的解答和建议3. 人力资源专员/人力资源助理：- 协助招聘、面试和录用新员工- 维护员工档案和HR系统- 处理员工的福利、薪酬和绩效管理- 协助组织培训和发展计划4. 财务会计/财务分析师：- 管理日常财务活动，如开具发票和处理付款- 编制和解释财务报表和预算- 进行成本控制和财务分析- 协助年度审计和税务事务的处理5. IT支持工程师/技术支持专员：- 提供日常的IT支持和故障排除- 安装、配置和维护硬件和软件系统- 协助用户培训和支持- 管理网络和服务器的运行和维护需要注意的是，不同公司可能对同一职位有不同的职责描述，这些只是一些通用的岗位职责说明。
你可以根据实际情况和需求进行调整和补充。
公司各种岗位职责说明书（二）抱歉，由于时间和资源的限制，我无法为您提供____字的各种岗位职责说明书范本。
不过，我可以为您提供一些常见岗位职责的简要说明，希望对您有所帮助。
1. 行政助理：- 协助安排会议、行程和预订交通工具。
- 处理来访客人的接待工作，并提供必要的支持和信息。
- 管理办公室文件和文件夹，确保文件的组织和保密性。
- 协助处理日常办公室事务，如采购办公用品、与供应商联系等。
2. 销售代表：- 开发并维护客户关系以达到销售目标。
- 提供产品或服务的详细信息和解答客户的疑问。
- 制定销售计划和策略，与团队合作实现销售目标。
- 提供销售报告和数据分析，为企业制定市场拓展策略。
公司员工工作岗位职责范文一、行政岗位职责范本：1. 负责办公室的日常管理工作，包括接待来访者、电话接听与转接、文件管理和邮件处理等。
2. 管理办公设备和办公用品的购买、维修和归档工作，确保设备和用品的正常运行。
3. 组织和安排会议、培训和活动，负责会议纪要的撰写和报告的整理。
4. 协助上级完成各类行政工作，如行程安排、文件起草和整理等。
5. 负责公司车辆的管理和维护工作，包括行车记录的统计和车辆维修的协调安排。
6. 协助人力资源部门进行员工考勤和请假记录的管理。
7. 定期整理和归档公司各类文件和资料，保证档案的完整性和保密性。
8. 配合其他部门的工作需要，完成上级交办的其他临时任务和特殊项目。
二、财务岗位职责范本：1. 负责公司的日常财务会计工作，包括凭证录入、账务核对和报销审批等。
2. 编制和审核公司各类财务报表和财务分析报告，提供给上级领导和相关部门参考。
3. 负责资金管理和银行操作，确保公司资金的安全和有效运作。
4. 参与公司年度预算的编制和执行，协调各部门的预算安排和支出审批事宜。
5. 协助税务局的税务申报和稽查工作，确保公司纳税合规。
6. 跟踪和分析公司的应收款项和应付款项，做好催收和支付的工作。
7. 提供财务顾问和建议，为公司战略和业务发展提供支持。
三、市场营销岗位职责范本：1. 负责制定和执行市场推广计划，包括广告投放、促销活动和市场调研等。
2. 管理和维护公司的品牌形象，在市场上树立良好的企业形象。
3. 分析市场和竞争对手的情况，提供市场前景和策略建议。
4. 组织和参加行业展会和业务洽谈，发展和维护客户关系。
5. 跟进市场反馈和客户需求，调整和改进产品或服务的方案。
6. 负责市场数据的收集和分析，提供市场营销决策的依据。
7. 协助销售团队进行销售活动和客户拓展，达成销售目标。
四、研发岗位职责范本：1. 负责新产品和技术的研发工作，包括需求分析、设计和实施等。
2. 参与并推动新产品的市场推广和销售计划，协助销售团队达成销售目标。
公司各部门员工的岗位职责范文可以根据不同公司的组织架构和业务特点而有所不同。
以下是一些常见部门和对应的岗位职责示例：1. 行政部门：- 行政经理：负责公司行政管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
- 办公室主任：负责公司的日常办公室管理，包括文件管理、行政支持等。
- 人力资源专员：负责招聘、员工入职离职、员工档案管理等。
2. 销售部门：- 销售经理：制定销售战略、目标，管理销售团队，达成销售业绩目标。
- 销售代表：开发新客户，维护现有客户，推销公司产品或服务，达成销售目标。
3. 市场部门：- 市场经理：制定市场营销策略，管理市场团队，开展市场推广和品牌建设。
- 品牌专员：负责品牌推广和形象管理，策划并执行品牌营销活动。
4. 财务部门：- 财务经理：负责公司财务管理，包括财务分析、预算控制、财务报表编制等。
- 会计：负责公司的日常会计工作，包括记账、报税、财务审计等。
5. 技术部门：- 技术经理：负责技术团队管理，制定技术策略和规划，评估和选择技术解决方案。
- 开发工程师：负责软件开发、编码和系统测试等工作。
6. 客户服务部门：- 客户服务经理：负责客户关系管理，解决客户问题，提供优质的售后服务。
- 客户服务代表：回答客户咨询，处理客户投诉，保持良好的客户关系。
以上只是一些常见的部门和岗位职责示例，实际情况会因公司的规模、行业特点、组织结构等因素而有所不同。
公司各部门员工的岗位职责范文（2）1、负责行政类文件、合同、档案、营业执照、资质、组织机构代码证等重要资料的管理;负责在规定时间内对总公司所有营业执照、组织机构代码证的年检相关工作;2、全面负责公司的资产管理工作，包括节省电源、办公室用品、办公室家具的管理以及行政部门日常费用的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤俭节约的实务工作;3、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员;4、负责核对前台文员的日常工作，例如：办公用品、名片、工作牌的管5、公司通知、文件的拟定;各部门岗位职责(二)1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3、各项规章制度监督与执行;4、参与公司考勤管理工作;5、负责公司快件及传真的收发及传递;6、参与公司行政、采购事务管理;7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;各部门岗位职责(三)手机销售员岗位职责1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。
公司各职员的岗位职责公司的各职员的岗位职责可以根据公司的具体情况和组织结构而有所不同，以下是一些常见岗位职责的示例：1. 高级管理层：- 制定公司的发展战略和目标，并确保其实施- 建立、发展和维护公司的业务网络和关键客户关系- 监督公司整体运营和业务执行2. 部门经理：- 管理和领导所在部门的日常运营，确保部门目标的实现- 制定部门的年度计划和预算- 监督员工工作绩效和提供必要的培训和指导3. 营销与销售部门：- 研究市场趋势，制定销售策略和计划- 开发新客户和维护现有客户关系- 负责销售团队的管理和激励4. 人力资源部门：- 招聘和选拔新员工- 管理员工培训和绩效评估- 确保公司遵守劳动法律法规5. 财务部门：- 负责公司的财务记录和报表- 管理公司的资金流和预算- 协助制定财务策略和投资决策6. 技术开发部门：- 设计、开发和测试新产品或服务- 维护和更新现有技术系统- 研究和评估新技术趋势和解决方案7. 客户服务部门：- 在客户服务过程中提供支持和解决问题- 处理客户投诉和提供解决方案- 维护客户满意度和建立客户关系请注意，这些仅是一些常见职责示例，实际情况可能因公司的规模、行业和组织结构而有所不同。
每个公司可以根据自身需求来确定岗位职责。
公司各职员的岗位职责（2）根据不同的公司和部门而有所不同。
以下是一些常见的职位及其职责：1. 高级管理层：- 制定公司的战略目标和业务计划- 监督和指导各部门的工作- 确保公司的运营和财务状况良好- 与合作伙伴和投资者进行沟通和合作2. 行政部门：- 管理公司的日常办公事务- 安排会议和行程- 处理公司文件和文件归档- 协调内部团队之间的沟通和协作3. 人力资源部门：- 招聘和录用新员工- 管理员工的薪资和福利- 培训和发展员工- 处理员工绩效评估和奖励4. 销售和市场部门：- 确定目标市场和客户- 开展市场调研和竞争分析- 制定销售策略和推广计划- 寻找新客户和维护现有客户关系5. 财务部门：- 管理公司的财务状况和资金流动- 制定预算和财务计划- 处理会计和税务事务- 确保公司遵守财务和税务法规6. 技术部门：- 开发和维护公司的技术平台和系统- 解决技术问题和故障- 支持其他部门的技术需求- 研究和推动新技术的应用7. 客户服务部门：- 处理客户的咨询和投诉- 解答客户的问题和提供解决方案- 维护客户关系和提供售后服务- 提供客户反馈和市场趋势的报告这仅仅是一些常见的职位和对应的职责，实际上各公司和部门的岗位职责可能会根据具体情况有所不同。
一、总经理工作责任1、职位说明：总经理为企业内部最高实施首长，统帅企业所属人员，治理本企业全部经营管理及所属事务，协调企业内外关系，是企业最高决议者。
2、确定企业总工作计划实施方案、方针、政策及目标。
3、确定及修正本企业组织系统，决定人员及配置数量及任用资格。
4、制订、授权企业各部门权责及范围。
5、决定和任命部门经理及部门经理以上人员任用。
6、决定企业人才开发和业务开发计划及考评、晋升、加薪等政策。
7、督导、指挥及支援各部门经理及其部属完成工作计划目标。
8、主持协调部门经理例会，调解及仲裁各部门间冲突。
9、亲临现场处理企业紧急事件。
10、评定各部门经理工作表现，检验及修正各经理及其所属任用责任。
二、办公室主任工作职责1、负责总经理办公室全方面工作。
2、负责企业计划指标下达，定时检验综合分析计划完成情况。
三、行政人事部经理工作职责1、负责本部门全方面工作。
2、编报企业组织结构、人力配置、考评、任用方案。
3、负责对职员录用、工作表现、任免、晋升、解聘、业绩考评，建立健全考评档案。
4、审定临时用工和工资标准。
5、审核人事、工资计划、劳动保护用具购置计划。
6、审定办理办公用具、备用具、食堂用具等购置计划，负责后勤及职员福利。
7、负责企业各部门办公用具、房屋维修、工资、用车行政管理。
8、购置生产、生活用煤及其它非生产性物品。
9、负责企业安全、卫生管理，处理企业突发事件。
10、评定本部门人员表现及思想、纪律、业务教育。
11、完成总经理交办其它工作。
四、财务经理工作职责1、负责本部门全方面工作。
2、检验实施财务管理制度。
3、审定财务工作计划，审制财务、会计资金筹措及资金利用计划。
4、负责固定资产、低值易耗品，库存物资等资产盘点对帐，清产核资。
5、审核新建项目和技改项目标可行性分析、预算、决算。
6、考评企业经营绩效，上报财务分析。
7、控制调整资金利用，加速资金周转，监督检验资金使用情况。
8、审核财务、会计多种报表。
QA（文件）岗位职责QA（文件）岗位的职责是负责制定、审核、审批和控制公司内各种文档的质量，包括但不限于规程、流程、工艺说明、质量手册等。
1. 文件制定：根据公司的实际情况和标准要求，制定公司各种文档和标准规范的编写和修改计划，并组织实施，确保编写的文档符合公司的质量管理要求，并使文档内容准确、清晰、无歧义。
2. 文件审核：对公司内部所有指令文件、技术规范、质量手册等进行审核，对新制定的文件进行审核确认，确保公司的内部文件与国际标准相符合。
3. 文件审批：在审核完成后，根据审核意见，进行文件的修改、补充、删除，最后经过有关部门的审批、评审签字，使文件正式进入文件库。
审批操作需要非常仔细地阅读文件内容，确保文件符合公司已有的工作流程。
4. 文件控制：对公司内部所有文档进行控制，包括文件延续、修订和撤销处理，同时实时跟踪公司内部各种文档的执行情况和安排，确保工作流程的一致性和连贯性。
5. 文档培训：对公司内部文件的编写、修改、审核、审批、执行等操作流程进行培训，为公司内部各个职能部门员工提供文档管理软件的操作培训支持，以便员工顺利完成工作任务。
6. 管理指导：对公司文档管理流程进行优化，建立管理体系，制定规章制度，明确各个流程及各部门的职责，最终将文档管理的标准、流程以及知识传递给公司内部的各职能部门。
7. 安全保密：对公司内部的文档进行保密，防止公司敏感信息的外泄，保证公司信息系统安全运行。
总之，QA（文件）岗位的职责是对公司内部所有文档进行管理、规范、控制，建立健全文档知识体系，维护公司内部文档的标准化，使文档管理体系稳定运行。
这个职位的持有者需要非常细心，细致，具备良好的文档阅读和理解能力，要想深入做好这个工作需要具备较高的管理能力。
公司各部门岗位职责一、总经理办公室1. 制定公司的发展战略、经营计划和管理政策，确保公司目标实现；2. 监督各部门的工作执行情况，确保各项决策和计划得到有效执行；3. 负责公司内外部的沟通协调，处理重大事务；4. 审批公司重要文件、合同和预算；5. 组建和管理公司高管团队，培养公司人才。
二、人力资源部1. 制定公司人力资源规划，确保人力资源与公司战略相匹配；2. 招聘、选拔、培训、考核和激励员工，提升员工能力；3. 负责员工薪酬、福利和劳动关系管理；4. 建立健全员工档案，做好员工信息管理工作；5. 推动公司文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
三、财务部1. 制定公司财务规划、预算和财务计划；2. 负责日常财务核算、成本控制和资金管理；3. 编制财务报表和财务分析，为公司决策提供财务支持；4. 监督公司财务风险，确保财务安全；5. 与税务、审计等外部机构沟通协调。
四、市场部1. 制定公司市场营销策略，拓展市场份额；2. 负责市场调研、分析和预测，为公司决策提供依据；3. 策划和组织市场推广活动，提升公司品牌知名度；4. 维护客户关系，了解客户需求，提升客户满意度；5. 分析竞争对手，为公司提供竞争策略建议。
五、技术部1. 负责公司产品的研发、设计和技术支持；2. 制定产品技术方案，确保产品质量和性能；3. 负责产品的测试、优化和升级，提升产品竞争力；4. 关注行业技术发展动态，为公司提供技术创新建议；5. 与其他部门合作，确保产品顺利推向市场。
六、生产部1. 根据生产计划，组织生产活动，确保生产任务完成；2. 负责生产设备的维护和保养，确保设备正常运行；3. 制定生产流程和操作规程，提升生产效率；4. 监督生产质量，确保产品质量符合标准；5. 与技术、采购等部门沟通协调，确保生产顺利进行。
七、采购部1. 负责公司所需物资的采购工作，确保采购物资的质量和价格合理；2. 与供应商建立良好关系，确保供应商的稳定性和可靠性；3. 制定采购计划和预算，控制采购成本；4. 负责采购合同的签订、执行和结算工作；5. 关注市场动态，为公司提供采购策略建议。
XXX有限公司组织机构设置及职责范围二○○八年六月三十日目录组织架构图 (3)综合管理部职责范围及岗位职责 (4)证券部职责范围及岗位职责 (7)财务部职责范围及岗位职责 (9)投资部职责范围及岗位职责 (12)市场拓展部职责范围及岗位职责 (14)XXX有限公司组织架构图综合管理部职责范围及岗位职责一、综合管理部职责范围(一)负责公司行政、人事、后勤、档案、消防、安全等各项制度的建立和完善工作，同时负责各项制度的监督和执行；(二)负责公司的内部协调和对外联络工作；(三)负责公司人力资源的建设、人才储备、员工聘用、劳动关系及员工的考核、考勤工作；(四)负责公司办公区域的安全、清洁、消防安全及秩序维护等工作；(五)负责公司行政档案的管理和文书管理工作；(六)负责办公用品的采购、管理和分发工作；(七)负责公司的车辆管理和后勤保障工作。
二、综合管理部岗位职责(一)经理岗位职责1、在分管副总经理的领导下，全面主持综合管理部工作，并对综合管理部工作负第一管理责任；2、负责建立和完善公司行政、人事管理制度及实施细则，监督检查各部门对公司各项制度、细则的执行情况；3、负责公司办公会议的记录、会议纪要的整理及公司员工大会的召集；4、负责公司各部门的内部协调、对外联络和接待；5、负责对部门员工进行培训、教育和考核，全面提高部门员工的专业技能和综合素质；6、负责拟定本部门的工作计划、工作制度，并负责部门员工的管理工作；7、负责草拟公司各种文件，管理公司各种证照；8、负责公司办公区域的消防安全和日常管理工作；9、完成公司领导交办的其他工作。
(二)人事主管岗位职责1、负责公司人力资源的建设和管理工作，及对外招聘人员的信息发布、资料审查、内部人员的配置和人才储备工作；2、定期组织公司新老员工学习《行政人事管理制度》及各项规章制度，协助制定新老员工培训计划，协助检查各部门对《行政人事管理制度》及各项制度的执行情况；3、负责员工年度绩效考核，奖惩办法的实施；4、负责办理公司员工的入职、离职、调动、任免等的相关工作；5、负责建立人事档案，办理劳动合同的签订手续，协助财务部办理员工的社保事宜，每月30日前统计考勤工作；6、负责公司办公电脑、网络建设和档案管理；7、定期与公司员工进行思想交流和沟通，及时掌握员工的工作状态和思想状况；8、负责员工生日礼品的订购，代表公司看望和慰问生病员工；9、协助部门经理组织安排公司的各种会议和各类公司活动；10、完成公司领导及部门经理交办的其它工作。
(三)行政后勤主管岗位职责1、负责公司各种文件的打印、复印工作，负责公司网络建设、网络更新、电脑设备维修及保养工作；2、负责公司各种物品管理，以及办公用品的采购和报刊杂志的征订工作；3、检查公司办公区卫生、绿色植物的摆放和饮用水管理；4、负责公司员工午餐的预订及对食堂及厨师的管理工作；5、协助保安做好与物管公司的协调工作；6、配合车辆主管做好公司车辆的维修、保养工作；7、负责对公司固定资产的登记建帐，以及办公用品的保管、发放工作，每月30日做好盘点工作；8、完成公司领导及部门经理交办的其它工作。
(四)车辆主管岗位职责1、定期组织驾驶员对道路交通法律、法规的学习，提高驾驶员的技术水平，做到文明用车；2、负责公司所有车辆的维修、保养、年审，保证车辆的正常行驶；3、负责车辆的合理调度，检查车辆出行前的一切安全工作；4、协助财务部及后勤主管采购油料，加油后必须登记，核实车辆的用油情况；5、协助财务部缴纳车辆养路费及车辆保险费；6、完成公司领导及部门经理交办的其它工作。
(五)驾驶员岗位职责1、做好车辆的定期保养和日常维护，随时检查车辆的运行情况，确保车辆的正常运行；2、协助车辆主管做好车辆的年审、保险、维修工作；3、在驾驶车辆时应严格遵守道路交通法律、法规，做到安全行驶；4、完成部门经理和车辆主管交办的其它工作。
(六)前台接待、保安岗位职责1、负责接待外来公司访客，做好来访客人的登记工作，杜绝无关人员进入办公区，保证公司财产及办公区安全；2、负责公司各部门报刊、杂志、信件的分发工作；3、监督检查员工每天考勤，在打卡过程中的违规行为。
负责公司外出员工的登记。
4、负责节假日，夜间值班及安全保卫工作；5、协助后勤主管加强对办公设施的维护、保养、修理工作，做好饮用水及出入物品的登记工作；6、协助后勤主管做好公司员工的午餐分配；7、负责督促公司清洁工作，维护好公司的清洁检查工作；8、完成公司领导及部门经理交办的其它工作。
证券部职责范围及岗位职责一、证券部职责范围(一)全面了解公司的经营状况，对公司、股东大会和董事会负责；(二)负责公司与证监会、证交所、登记公司等机构之间的联系与协调；(三)负责董事会与公司内各机构之间的协调；(四)负责董事会与股东之间的协调；(五)法律、法规、证券交易所以及公司章程要求履行的其他职责。
二、证券部岗位职责(一)董事会秘书岗位职责1、负责公司和相关当事人与证交所及其他证券监管机构之间的及时沟通和联络；2、负责处理公司信息披露事务，督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法改选信息披露义务，并按规定向证交所办理定期报告和临时报告的披露工作；3、协调公司与投资者关系，接待投资者来访，回答投资者咨询，向投资者提供公司披露的资料；4、按照法定程序筹备董事会会议和股东大会，准备和提交拟审议的董事会和股东大会的文件；5、参加董事会会议制作会议记录并签字；6、负责与公司信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使公司董事会分全体成员及相关知情人在有关信息正式披露前保守秘密，并在内幕信息泄露时，及时采取补救措施；7、负责保管公司股东名册、董事名册、控股股东及董事、监事、高级管理人员持有公司股票的资料，以及董事会、股东大会的会议文件和会议记录等；8、协助董事、监事和高级管理人员了解信息披露相关法律、行政法规、部门规章、交易所上市规则等其他规定和公司章程，以及上市协议对其设定的责任；9、促使董事会依法行使职权，对董事会拟作出的决议是否合法合规，合乎公司章程及公司其他规定关注提醒；10、全面了解公司经营，参与公司管理，促进公司内部制度制设；11、处理涉及股东大会、董事会、监事会的相关事务；12、完成公司领导交办的其他工作。
(二)证券事务代表岗位职责1、根据《公司章程》与《上市规则》及领导意见协助董事会秘书安排并筹备董事会（监事会、股东会）的会议；2、协助董事会秘书对上市公司相关法律、法规政策的收集研究，并帮助董事（监事、高管）了解特定工作是否适用相关政策；3、协助董事会秘书开展对深交所、证监局、会计师事务所的联系工作；4、负责将已披露的公告及材料收集整理并归档；5、负责投资者来电、来函的回复并记录工作，定期上报董事会及董事会秘书；6、在董事会秘书暂不能职责时，代表其行使权利履行职责；7、完成公司领导交办的其他工作。
财务部职责范围及岗位职责一、财务部职责范围(一)严格执行《会计法》、《企业会计制度》、《企业会计准则》等有关会计政策法规，认真贯彻执行各项税收法规、政策；(二)建立健全公司各项财务管理制度和内部控制制度；(三)加强资金调度和管理，管好用活资金，严格计算资金投资回报率，控制资金的投入产出比，把有限资金发挥出最大效果；(四)做好财务计划，加强财务核算，及时反映和分析财务计划执行情况，发现问题及时向公司领导汇报；(五)加强费用开支的核算和管理，严格执行公司财务制度，对不符合公司规定的费用坚决不予报销；(六)参与公司投资决策，为公司决策提供有关财务依据，当好公司领导的经济参谋；(七)协调与工商、税务、金融等有关部门的关系；(八)严格执行公司保密制度，维护公司利益。
保管好公司的一切财务档案资料，财务资料未经公司董事长同意不对外提供。
二、财务部岗位职责(一)经理岗位职责1、在总经理的直接领导下负责财务部全面工作，带领财务人员认真履行职责，努力工作，完成财务各项工作；2、带领全体财务人员认真学习和执行《企业会计准则》、《会计法》、以及国家和地方财务税收政策，严格按照公司财务管理制度开展工作；3、负责制定和修改本公司财务管理制度及岗位职责，建立和健全内部管理制度和考核办法；4、严格审查各项原始凭证和帐表真实性、合理性、合法性，负责公司月、季、年度报表及各期合并报表的编制，并负责协调、配合每年度会计师事务所的审计工作，使年度审计报告工作得到顺利开展；5、负责当期流转税、企业所得税申报及年度所得税汇算审核工作；6、负责公司员工工资核算，并按期发放；7、保障公司资金安全，在职权范围内，对各项经济业务收支进行审核，监督各项对外资金的执行情况，确保公司利益不受侵害。
监督和不定期对出纳员现金进行盘点和抽查；8、凡涉及重大资产购买、投资、收购、兼并、股权转让、融资等经济合同及相关合同、协议分类归集管理；9、完成公司领导交办的其他工作。
(二)主办会计岗位职责1、按照公司《财务管理制度》、《企业会计准则》的规定,对收入、成本、费用的原始单证进行审核，检查原始单证的真实、合理、合规性；2、根据经批准的原始单据确认和计量并及时编制记账凭证，负责凭证的电算化录入，经财务经理审核后登记明细帐，正确核算公司的损益和资产状况；3、按照《企业会计准则》和公司财务制度的规定正确核算公司存货、固定资产、在建工程、无形资产，编制记账凭证，登记账簿，做好固定资产卡片的登记工作。
会同资产管理部门每年至少开展一次资产清查、盘点并判断是否计提资产减值准备；4、及时核对往来款项，保证债权、债务的真实、准确；5、研究国家税收政策，适时跟踪税收政策的变化，协助财务经理做好税收筹划，按照税法规定汇算并计提各项税金。
每月10日前填制公司流转税、个人所得税纳税申报表并向主管税务机关申报。
每季度结束15日内填制公司企业所得税纳税申报表并向主管税务机关申报，申报前须经财务经理审核和公司主管领导审批；6、协助财务经理编制各期会计报表；7、按期做好财务资料、档案的装订、保管工作。
8、完成公司领导及部门经理交办的其它工作。
(三)出纳岗位职责1、根据财经制度规定的现金开支范围、标准和公司的资金计划、费用预算及审核批准的现金收付款凭证开展现金和银行存款收支核算工作；2、按经济业务发生的先后顺序及时登记现金日记账、银行存款日记账，做到日清月结；3、于每日终了盘点现金，和现金日记账核对，做到账实相符；4、每周将现金日记账、银行存款日记账与会计总账核对一次，做到账账相符，编制本周现金及银行存款周报，每月末与银行对账单核对是否相符，如不相符及时编制银行存款调节表；5、保证现金的安全、完整，不得以白条抵库，保证合理的库存现金余额，多余现金及时缴存银行；6、按照公司《账户管理办法》的规定开立、变更、注销银行账户并保管开立、变更、注销资料；7、按照财经制度及公司《票据管理办法》的规定使用票据。
