川大《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()属于员工的动态特征A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训2.()符合现代人力资源管理哲学思想A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略3.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

()A.正确B.错误4.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

()A.正确B.错误5.在管理方式上，现代人力资源管理采取()A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理6.经济人假设理论中的“经纪人”又称()A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人7.以下不属于人力资源管理开发的手段()A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段8.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。

()A.正确B.错误9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

()A.正确B.错误10.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BCD2.参考答案：BCDE3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：C6.参考答案：AD7.参考答案：C8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：A。

一、单选题（共25 道试题，共50 分。

）V 1. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为( )A. 正激励B. 负激励C. 内激励D. 外激励2. ( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。

A. 量表法B. 排序法C. 强制分布法D. 行为对照表法3. （）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。

A. 顾客部门化B. 地理位置部门化C. 混和部门化D. 职能部门化4. （）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。

A. 投射法B. 案例法C. 角色扮演法D. 演示法5. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A. 讨论法B. 视听法C. 演示法D. 角色扮演法6. 对女工的特殊保护制度属于（）。

A. 安全福利B. 自助餐式福利C. 保险福利D. 其他福利7. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。

A. 职业探索性阶段B. 立业与发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段8. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A. 工作繁简难易B. 工作的责任轻重C. 所需人员资格条件D. 工作性质9. （）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

A. 职务B. 职系C. 职级D. 职等10. ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A. 讨论法B. 视听法C. 演示法D. 角色扮演法11. （）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。

A. 韦克斯勒智力测验量表B. 投射法C. 特殊认知能力测试D. 斯坦福――比奈智力测验12. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

） V 1. 劳动合同变更，应当采用（）。

A. 书面形式B. 口头形式C. 书面或口头形式D. 书面和口头形式2. 受理工伤认定申请的权限单位是（）。

A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动和社会保障部门C. 人民法院D. 劳动能力鉴定委员会3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。

A. 参加集体协商B. 向劳动部门报告C. 接受本方人员质询D. 监督集体合同的履行4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。

A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C. 劳动法律事实产生劳动法律关系D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（）。

A. 自签订书面劳动合同之日起B. 自用工之日起C. 自劳动合同上约定的日期起D. 自试用期满之后6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（）有关规定执行。

A. 《劳动合同法》B. 《民法通则》C. 《合同法》D. 《公司法》8. 我国劳动法调整的主要对象是（）。

A. 合同关系B. 劳务关系C. 用工关系D. 劳动关系9. 最低工资制定的主体（）。

A. 政府B. 企业C. 工会D. 职工10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。

A. 30％B. 20％C. 50％D. 75％11. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B. 职工下岗待工期间C. 职工见习期间D. 职工未完成劳动定额的情况下12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。

首页 - 我的作业列表 - 《人力资源法规》第二次作业答案你的得分：100.0完成日期：2014年07月08日11点28分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）( B )A. 150个B.184个C.194个D.200个2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）( B )A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为( A )A. 30日B.35日C.40日D.60日4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）( B )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）( B )A.100%B.150%C.200%D.250%6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）( A )A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）( C )A.未成年人健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）( B )A.省歌舞团B.某边远地区企业C.省体工队D.某特种工艺单位9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）( D )A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）( D )A.15B.30C.45D.6011.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）( B )A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

2017秋春川大《人力资源法规管理1162》17春在线作业2一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）1. 下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书C. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。

到期未结束的，视为调解不成。

正确答案：2. 我国拉动合同的合法形式是（）A. 书面形式B. 口头形式C. 书面口头均可D. 无固定的形式正确答案：3. 在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）A. 法定代理人B. 委托代理人C. 指定代理人D. 自然代理人正确答案：4. 我国三方协商机制的组织机构是（）A. 三方会议B. 协商委员会C. 调解委员会D. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构正确答案：5. 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

A. 15B. 30C. 45D. 60正确答案：6. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同正确答案：7. 下列不一定具有全权代理资格的是（）A. 法定代理人B. 委托代理人C. 指定代理人D. 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人正确答案：8. 劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则正确答案：9. 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（）A. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构B. 仲裁处C. 仲裁科D. 政府指定综合经济管理部门代表正确答案：10. 世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定A. 美国B. 中国C. 英国D. 法国正确答案：11. 下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）A. 劳动就业法B. 社会救济法C. 劳动标准法D. 失业保险法正确答案：12. 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A. 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B. 中止执行，等待新的权利义务承受人出现C. 终结执行，不论出现何种情况D. 不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行正确答案：13. 历史上出现的最早的劳动法规是（）A. 《劳资关系法》B. 《学徒健康与道德法》C. 《职业安全卫生法》D. 《疾病保险法》正确答案：14. 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A. 提出意见B. 起诉C. 控告D. 申诉正确答案：15. 下列纠纷中属于劳动争议的是（）A. 厂长与职工因个人债务的纠纷B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷正确答案：16. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）A. 劳动争议调解委员会B. 工会调解委员会C. 劳动争议仲裁委员会D. 职工调解委员会正确答案：17. 在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）A. 法定代理人B. 委托代理人C. 指定代理人D. 自然代理人正确答案：18. 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A. 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B. 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D. 不具备试用期约定的非全日制劳动合同正确答案：19. 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）A. 报酬权B. 社会保障权C. 就业权D. 生存权正确答案：20. 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15B. 30C. 45D. 60正确答案：《人力资源法规管理1162》17春在线作业2二、多选题（共3 道试题，共30 分。

四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.5 分，共50.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.我国劳动法调整的主要对象是( ) 。

A.劳动关系B.社会保险方面的关系C.劳务关系D.管理劳动力方面的关系2.广义上理解的劳动法是指 ( )。

A.《中国人民共和国劳动法》B.调整特定劳动关系的法律规范总和C.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和D.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和3.劳动法的主旨是保护( )的利益。

A.企业B.劳动者C.集体D.国家4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的( )条件和标准。

A.最高B.最低C.理想D.适合5. 5. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

A.奖金B.最低工资C.工资D.分红6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( )制定。

A.国务院统一制定B.工会与用人单位签订集体合同规定C.各省、自治区、直辖市人民政府规定D.各市人民政府规定7.最低工作不包括( )。

A.加班加点工资B.奖金C.基本工资D.津贴8.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。

A.30％B.20％C.50％D.75％9.工资的发放形式是( )。

A.实物B.货币或实物C.货币和实物D.货币10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。

A.150％B.200％C.300％D.100％11.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。

A.矿山井下作业B.高处作业C.有毒作业D.第四级体力劳动强度的作业12.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。

） V 1. 在管理技术上，现代人力资源管理（）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C. 以事为中心D. 追求精确性与科学性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. 不属于人力资本投资支出的形式的为（）A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出4. 以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层D. 很少参与企业决策6. 在管理策略上，现代人力资源管理是（）A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的7. 以下不属于人力资源管理开发的手段（）A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段8. 管理内容上，现代人力资源管理（）A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心9. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理D. 权威管理10. 不符合人本管理思想的是（）A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A. 唯利人B. 管理人C. 社会人D. 实利人E. 复杂人D2. （）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略CDE3. （）属于员工的动态特征A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训CD4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A. 经纪人B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人BDE5. 以下属于人力资本投资的特性的是（）A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样化DE6. 以下属于人本管理机制的有（）A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 保障机制E. 选择机制BCDE7. （）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化BCD8. （）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要BCE9. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展BCDE10. （）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展BCDE三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。

1.（）不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【参考答案】: C2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理【参考答案】: C3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【参考答案】: A4.（）不属于人性的内容A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【参考答案】: D5.不属于人力资源开发目标的特性的是（）A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性【参考答案】: D6.在管理手段上，现代人力资源管理（）A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【参考答案】: A7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策【参考答案】: C8.以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【参考答案】: D9.在管理技术上，现代人力资源管理（）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【参考答案】: B10.企业管理的核心是（）A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理【参考答案】: C11.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人【参考答案】: AD12.（）属于人力资源开发的主要内容A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展【参考答案】: ABCDE13.以下属于人力资本投资支出的有（）A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出【参考答案】: ABCE14.以下能够影响私人投资收益率的有（）A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策【参考答案】: ABCDE15.（）属于现代人力资源管理的原则A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人【参考答案】: ABCDE16.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作【参考答案】: AC17.以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展【参考答案】: ABCDE18.以下属于人力资本投资的特性的是（）A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化【参考答案】: BDE19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A.经纪人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人【参考答案】: ABDE20.（）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化 D.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化【参考答案】: ABCD21.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

2017秋春川大《人力资源管理》17春在线作业2一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）1. 绩效管理的中坚力量是（）。

A. 高层领导B. 一般员工C. 直接上级/主管D. 人力资源部人员正确答案：2. 对员工超额劳动所支付的报酬是（）。

A. 奖金B. 福利C. 基本工资D. 津贴正确答案：3. 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A. 回归分析方法B. 劳动定额法C. 德尔菲预测技术D. 计算机模拟法正确答案：4. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

A. 面试B. 情景模拟C. 心理测试D. 笔试正确答案：5. 内部公平主要是指（）。

A. 同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理C. 员工薪酬与市场水平大体相当D. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当正确答案：6. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A. 收集A公司的招聘策略和方法B. 多刊登招聘广告C. 辞退主持招聘工作的人力资源总监D. 检讨公司招聘策略正确答案：7. 当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。

A. 内部优先B. 效率优先C. 双向选择D. 公平、公开正确答案：8. 以下哪种方法可以避免考评者过于严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A. 横向比较法B. 强制分布法C. 排序法D. 成对比较法正确答案：9. 人员招聘的直接目的是为了（）。

A. 招聘到精英人员B. 获得组织所需要的人C. 增加单位人力资源储备D. 提高单位影响力正确答案：10. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

A. 分配结果均等B. 对外有竞争力C. 对内分配公平D. 适当拉开薪酬差距正确答案：《人力资源管理》17春在线作业2二、多选题（共10 道试题，共40 分。

首页 - 我的作业列表 - 《人力资源法规》第二次作业答案你的得分：100.0完成日期：2014年07月08日11点28分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）( B )A. 150个B.184个C.194个D.200个2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）( B )A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为( A )A. 30日B.35日C.40日D.60日4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）( B )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）( B )A.100%B.150%C.200%D.250%6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）( A )A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）( C )A.未成年人健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）( B )A.省歌舞团B.某边远地区企业C.省体工队D.某特种工艺单位9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）( D )A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）( D )A.15B.30C.45D.6011.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）( B )A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。