医院岗位设置及人员编制标准医院是一个重要的公共场所，它的岗位设置和人员编制标准关系到医院的服务质量和管理效率。
在不同层次的医疗机构中，岗位设置和人员编制标准有所不同。
以下是医院岗位设置及人员编制标准的具体讨论。
一、综合类医院1、医生岗位设置及人员编制标准综合类医院的核心力量是医生队伍，其岗位设置和人员编制标准应该合理、科学，以提高医疗技术水平和医疗服务质量。
相对于非综合类医院，综合类医院医生岗位设置更为全面，医生人员编制比例更高。
具体而言，一般综合类医院主要设置以下几类医生岗位：（1）主任医师主任医师是医院最高级别的医生，他们通常是经验丰富，技术水平、专业知识过硬的医生。
一般而言，综合类医院应当设立一定数量的主任医师岗位，根据医院规模和业务需求设定岗位数目。
（2）副主任医师副主任医师通常是在主任医师的指导下进行临床工作、研究和教学的医生。
他们的技术水平与专业知识要求比普通医生高，但比主任医师低。
相对于主任医师，副主任医师的数量应该更多一些。
（3）主治医师主治医师是医院中级别的医生，他们通常要求有一定的经验和技术水平。
在临床工作中，他们负责指导低年资医生的工作，进一步提高医院整体服务质量。
（4）住院医师住院医师是医院初级医生，通常刚毕业或者还是实习医生。
他们在医院中担任较多的临床、教学及科研工作。
住院医师的数量比较多，不过要根据业务需求合理设置。
2、护士岗位设置及人员编制标准护士是医院中不可缺少的职业人员，他们担负着照顾病人及协助医生进行医疗工作的重要职责。
护士数量、种类及分配对于医院的医疗品质起到至关重要的作用。
一般而言，综合类医院应当设立以下几类护士岗位：（1）护师护师是医院中级别的护士，他们上级是主管护士或副主管护士。
主要负责护理管理工作，包括病房管理、病人护理、护理方案制定及执行，以及帮助医生进行医疗服务等。
（2）护士长护士长是医院的高级别护士，通常是女性。
她们的工作内容包括负责护士工作培训、护士勤务配备及病人护理服务质量控制等。
