2018年度6泰州继续教育专业技术人员综合素质考试(82分)

z h u s h e n g r o n g 发表于2 0 1 1 - 1 2 - 7 1 8 : 3 1 : 0 0 0一、单选题（每题2分,共15 题）1、（d）—般指对研究情况的一种突入起来的领悟或理解，亦指突然月入脑际的，能阐明问题的思想。

A 、判断思维B、推理思维C、想象思维D、直觉思维2、火炬计划是一项发展中国高新技术产业的指导性计划，于（c）经中国政府批准，由科学技术部组织实施。

A、1973 年B、1986年3月C、1988年8月D、1 986年初3、下列关于文献检索中，（d）具有便于继承和借鉴前人的成果，避免重复研究或走弯路的功能。

A 、资源开发B、协助性决策C、继承和借鉴D、便捷及高效4、在对观察的结果进行理解和处理时，要特别注意观察的条件性、相对性和可变性。

属于科学观察的（）。

A 、客观性原则B、全面性原则C、典型性原则D、辩证性原则5、科学是人们对自身及周围客体的（a）的认识。

A 、规律性B 、本质性C、准确性D、直觉性6（b）是发表在国内外正式出版的学术期刊上的文章、通讯或报道，一般包括综述、文章、简讯（简报）等。

A 、网络论文B 、期刊论文C、学术着作D 、会议论文7、（a）是指针对某一研究领域中的一些重点问题，召集一些相关的学术代表而举行的学术会议。

此类会议规模相对较大，内容丰富，参会人数较多，影响面广。

A 、代表会议B 、专题会议C、研讨会D、团体定期会8、论文编辑加工设计的范围较广，其中（d）—般不动原稿内容，主要包括确定版式、批注加工和图标加工。

A 、文摘加工B、内容加工C、文字加工9、（c）是追求事物的原本，以探索事物的本质为目的，以发现事物的内在的、特定的规律为目标。

A 、常规认识B 、基础认识C、科学认识D、哲理认识10、（a）是测量的正确程度，即测量结果却能现实测量对象所需测量特质的程度。

A 、效度B、实度C、信度D、测度11、就具体学科使用的科研方法而言，科研方法分为理工科研方法和（d）之分。

泰州市专业技术人岗位胜任力试卷（1）84分一、单选题【本题型共20道题】1.组织语句能力不够的主要原因是（A）A．思想是立体的，语言是线性的B．文学修养不足C．口齿不清2.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（B）进行宏观调控。

A．法律手段和行政手段B．经济手段和法律手段C．法律手段3.美国哈佛大学的（C）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A．德尔菲B．哈茨霍斯C．麦克利兰4.（A）是社会主义政治文明建设的根本保证。

A．坚持和改善党的领导B．人民当家作主C．依法治国5.以下不属于管理特征的是（A）。

A．思维B．指挥C．协作6.我国正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将所有职业分为（B）大类，共1838个职业。

A．4B．8C．97.职业定向的心理偏差中，（C）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。

A．自卑心理B．自负心理C．从众心理8.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（C）A．工作成熟度B．领导效能C．胜任特征9.在众多教学方法中（C）是最古老，最基本的方法。

A．问卷调查法B．谈话法C．讲授法10.驱动绩效的是（A）A．怎么想B．怎么说C．怎么做11.（A）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。

A．职业责任心B．职业良心C．职业纪律观念12.（B）其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系。

A．吸引策略B．投资策略C．参与策略13.企业文化、企业基本规章制度等属于（A）A．普遍培训需求B．个别培训需求C．短期培训需求14.（B）指任何一种职业都必不可少的基本技能，其社会通用性最强。

A．职群技能B．核心技能C．专业技能15.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（B）A．上古时期B．古罗马时期C．春秋时期16.是由成长引起发展的高级需要，称为（C），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。

泰州市专业技术人员《低碳经济与循环经济》综合素质考试82分1.单选题【本题型共20道题】1.碳关税是一种特殊的关税政策，指对高能耗产品的（）征收特别的二氧化碳排放关税。

A.进口rB.出口C进出口D.生产2.与新能源相比，（）能源的范畴更为广泛A.太阳能B.地热能C.绿色能源D.核3.（）目前可以满足全球能源需求的7%或全部发电量的17%二「d川二；匚：供大量电力的技术。

A .风能B.核能C.热能D .水能4.“十二五”规划提出了构建低碳城市和（方式）的战略部署，这反映了以低碳经济加快我国经济发展转变的内在要求。

5.6. A.低碳经济实验区B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.低碳农村低碳工业碳汇减碳）是陆地生态系统中最大的碳库。

植被森林草原河床）既是总资源库，又是总废物处理场。

太空大海环境森林7.发达国家中，（）的碳排放与经济增长的关系一直呈现强脱钩的特征。

A. 美国B. 日本C. 挪威D. 英国8.城市人一年的碳排量可以被多少棵大树吸收（B.15 棵rC.20 棵D.25 棵9.（）率先提出了“低碳经济”的概念。

A.美国B.英国。

.日本D.德国10.下列主要反映某一地区冷暖干湿等基本特征的概念是（）A.天气B.气候C.气温D.水汽11.从受荒漠化影响的人口的分布情况来看，（）是世界上受荒漠化影响人口分布最集中的地区。

A.亚洲B.非洲C.大洋洲B.汽车C.建筑D.运输13 .随着技术进步和环保事业的发展，风能发电在（ ）途径上将完全可以与燃煤发电竞争。

A.商业B.工业C.农业D.环保事业14 .继农业革命、工业革命、信息革命之后，改变世界格局的“第四次浪潮”指的是（ ））是监测有害物质排放量以及分析已排放有害物质的成分和含量的技术。

16.低碳经济首次出现在官方文件，是2003年2月24日由（ 低碳经济》的白皮书。

A. 低碳革命B. 绿色革命C. 科技革命D. 产业革命15. A. 无害化技术B. 环境监测技术C. 再利用技术D. 再回收技术）发表的名我『末来的能源----创建B.英国C.德国D.法国17.中国完成“十一五”20%的节能目标，仅通过降低能耗一项，五年内可节省能源（）吨标准煤。

一、单项选择题：1.马克思主义者的应有本色是（C）A．严于律己B．言传和身教相结合C．急公好义，克己奉公D．言行一致，以身作则2.沟通者的社会活动不可能一帆风顺，则需要沟通者（C）的心理素质A．胸襟开阔B．气度博大C．百折不挠D．临危不惧3.高团队绩效的根本保证是（C）A．激发中低水平的恶性冲突B．解决冲突C．避免冲突D．激发良性冲突4.下列哪些不是沟通的主要障碍（C）A．地位上的障碍B．心理上的障碍C．行为上的障碍D．语言文字上的障碍5.对全局进行调节的基础和前提是（C）A．协调全局的能力B．深入细节的能力C．驾驭全局的能力D．统观全局的能力6.突出发展自己的长处，以弥补自己的短处给领导协调带来的不利影响是（B） A．直接补短法B．间接补短法C．全面提高法D．层级递进提高法7.对于上级的命令，不能承担时应该（D）A．直接的说明自己做不来B．努力去做C．努力去做然后告诉上级你的努力D．要讲究方式方法8.一个角色期望发出者提出矛盾性的要求所导致的冲突是（A）A．角色期望发出者内在的冲突B．角色期望发出者之间的冲突C．自身和角色之间的冲突D．角色之间的冲突9.提高群众的积极性的根源性做法是（C）A．领导要言行一致B．领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难C．解决群众的思想问题D．领导要以身作则10.沟通能力的（B）特征，要求沟通者能够根据自身的特点和职责要求，在实践中有针对性地提升沟通能力。

A．综合性B．实践性C．动态性D．变化性11.不是严于律己做法的是哪一项（A）A．听到别人的评论，要及时澄清验证B．用全面发展的眼光看待事物C．多看别人的长处并以客观的态度给人以评价D．多倾听别人的意见12.关于合理运用赏罚不正确的是（A）A．命令与商量融为一体B．赏罚要及时C．不受私情左右D．赏罚要公平13.沟通是一种精神活动，其效果的好坏，与沟通主体的（B）有着极大的关系 A．身体状态B．心理状态C．文化修养D．社会背景14.人际关系的重要特点是（C）A．利益性B．认知性C．情绪性D．理性15.与外国人沟通时哪些话能说，哪些话不能说取决于（D）A．个人喜好B．特定人群C．场合D．文化背景16.哪些不是领导者处理冲突的能力（A）A．处理亲属人群相互间冲突的能力B．处理单位组织相互间冲突的能力C．处理下属相互间冲突的能力D．处理自己与他人冲突的能力17.哪些不是传统冲突的处理方法（B）A．解决团体冲突的观念B．权威解决法C．仲裁调解法D．协商谈判法18.想对他人倾诉心中的苦闷但又怕他人笑话的冲突是（D）A．组织冲突B．回避型冲突C．双趋向型冲突D．趋避型冲突19.在管理学上，同各位下属都保持同样适当的距离，称为（D） A．一视同仁B．公事以外才是朋友的原则C．平衡关系D．等距离原则20.下面哪些不是处理冲突的模式（D）A．迁就B．妥协C．协作D．竞争21.下面哪项不是英国人的行为习惯（B）A．商务活动避免13人参加，也不要安排在13日B．点火时可连续点三支烟C．和英国人握手时不能越过两人正在握的手去和第三人握手D．英国人认为“7”是个能带来好运的吉祥数字22.及时原则的作用不包括（D）A．有利于问题的解决B．有利于工作的完成C．保证决策的正确性、有效性D．正确选择时机23.下列哪些不是沟通的基本要点（C）A．对沟通要怀有真诚的心态B．对下级保持开放的态度C．多与别人沟通D．主动创造沟通的良好氛围24.下面哪些不是沟通的主要因素（B）A．信息B．传递者C．编码D．理解25.关于信息沟通说法不正确的是（B）A．是实施领导的基本条件B．是统一下属意志不可缺少的领导艺术C．基本要素有信息传播者，信息接收者，信息内容，信息传播媒介和方式 D．是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程26.调节行动和活动的相应心理过程的概括化的结果是（A）A．能力B．性格C．反应D．表现27.下面哪些不是团体关系的管理范围（A）A．设立联络员制度B．加强思想建设C．设立层级机构D．制定团体章程及工作制度28.组织内部各子系统和各元素互相联系和作用的非可加性表现为（B）A．组织整体功能等于各部分相加之和，但是整体功能等于零或出现负值 B．组织整体功能小于各部分相加之和，甚至整体功能等于零或出现负值C．组织整体功能等于各部分相加之和，有一个附加量D．组织整体功能大于各部分相加之和，而没有附加量29.有的人游刃有余，人际关系和谐；有的人到处碰壁，人际关系紧张的原因是（A）A．沟通能力的强弱B．人缘的好坏C．人品的好坏D．朋友的多少30.下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（B）A．科学地进行思想政治工作B．正常性竞争C．满足劳动者的公平感D．提高团体成员的心理相容性31. 各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的（A）(A) 基础性根源(B) 政治因素(C) 文化因素(D) 导火索参考答案A32. 下面那些做法不是协调与上级关系的艺术做法（D）(A) 展其长，避其短(B) 及时汇报，反复疏通(C) 大事讲原则，小事讲风格(D) 完全服从指挥参考答案D33. 领导者在处理下属人际冲突时不应（C）(A) 冷静公正(B) 晓以大义(C) 坐山观虎斗(D) 折中调和参考答案C34. 哪种情况下，为上级出谋划策最好（B）(A) 别人听从指挥的时候(B) 你的建议是有利于工作进展的(C) 别人在越级时(D) 上司对你刮目相看时参考答案B35. 在关键时候表现自己是说（B）(A) 在关键时候发现上司的错误要勇敢的提出来(B) 在关键时候发现事态严重的问题要不顾一切的提出(C) 在关键时候发现上司的错误如果改正能使公司免受损失，则勇敢的提出来(D) 在关键时候在你怀疑上司能力的情况下勇敢提出你的建议参考答案B36. “欲交易，必先交友”是（A）的表现(A) 阿拉伯商人(B) 土耳其商人(C) 北欧商人(D) 爱尔兰商人参考答案A37. 曹操在清理从袁绍军营中收缴来的文书材料时，发现了自己下属的那些信件。

泰州市公需科目《专业技术人员时间管理与项目管理》82分1.单选题【本题型共30道题】1.“艾森豪威尔法则”是依据事情的（）制定出来的A．紧急性和重要性B．紧急性C．重要性D．感兴趣程度2.下面不属于项目管理的发展趋势的是（）A．项目管理理论、方法、手段的科学化B．项目管理的全球化C．项目管理的单一化D．项目管理的专业化3.快速阅读可以从几个不同角度进行考察，下面说法错误的是（）A．速读目的B．速读性质C．速读方法D．不用考虑速度结果4.时间计划就是指有计划地管理时间，时间分配是指将时间区域化并将不同的时间段用来做（）的事情。

A．重要B．专门C．特别D．以上都错误5.在（）阶段，需要对项目的需求进行分析，同时应该明确项目目标、界定项目范围，对项目进行可行性分析并提出预期的项目结果A．项目的计划B．细节安排C．完成D．项目的规划6.成本控制是使项目实际发生的成本不超出()的工作A．项目预算范围B．规定范围C．现金流范围D．现有资产范围7.项目成本管理又可以称为项目费用管理，是指在规定时间内，为保证实现项目的既定目标，对项目()采取的各种措施A．实际发生的费用B．预算费用C．欠款D．合同费用8.下面不属于消除混乱的办法的是（）：A．丢掉信封B．在日历上注明会议和其他重要时刻C．确定处理文件的时间D．不对信息源头进行控制9.下面不属于整理杂物的技巧的是（）：A．统一存放纸张B．建立文件夹C．按使用频率存放D．相关物品不统一存放10.德尔菲法依据系统的程序，采用()发表意见的方式实现的A．匿名B．实名C．集中D．无规定11.()，是情商的核心A．了解自我B．管理自我C．自我激励D．识别他人情绪12.___(PMIS)是在组织内部使用的一套系统集成的标准自动化工具。

A．项目管理信息系统B．项目评测系统C．项目流程系统D．项目预算系统13.目标是行动对象或想要达到的境地。

项目的目标可以有多个，即()A．目标体系B．目标结构C．目标分析D．目标过程14.项目的实施计划包括()、成本管理计划与风险管理计划等。

1.单选题【本题型共20道题】1.（D）是一种情绪失控现象，即障碍性情绪失调，通过心理疏导一般可以恢复正常。

A．疑心病B．妄想症C．精神病D．癔症2.他们派人随即访问一组家庭主妇，要求他们将一个小招牌挂在他们家的窗户上，这些家庭主妇愉快地同意了。

过了一段时间，再次访问这组家庭主妇，要求将一个不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果有超过半数的家庭主妇同意了。

与此同时，又派人随机访问另一组家庭主妇，直接提出将不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果只有不到20%的家庭主妇同意。

这是什么实验（D）A．归因理论B．皮格马利翁效应C．三个维度D．阶梯效应3.自尊，是自已尊重自己的人格，维护自己尊严的一种（A）感情。

A．道德B．伦理C．法律D．内心4.（A）是人格的重要组成部分，在生活中也有着重要的影响力。

A．情绪B．感觉C．心态D．心情5.所谓（A）是一种自信、安全和自由的感觉，它体现为人们对当前对未来感到可控可预知，有目标有方向有希望有盼头。

A．安全感B．自信感C．紧张感D．慌张感6.（C）父母是为了报答父母的养育之恩。

A．体谅B．赡养C．孝敬D．善待7.（D）对交易型领导来说，任何事情都有时间上的要求，地点上的规定，以及流程上的实用意义。

通过维系一个高度有序的体制，交易型领导得以长时间、系统性地获得比较一致的结果。

A．明确的界限B．执着的控制C．规则的信守D．井然的秩序8.（B）不仅是一种优良的品德，也被认为是创造成功人生所必备的一种能力。

A．自觉B．自省C．自爱D．自负9.（B）是心理学中的一个概念,是指一个人能自觉支配、调节自己的行动,克服各种困难去实现目标的品质。

A．耐力B．意志力C．毅力D．创造力10.“（C）”源于股市，是指当大多数人都在买股票的时候把股票卖出去，而当大多数人都在卖股票的时候把股票买进来。

A．二八法则B．四象限法则C．逆势操作法D．委派与授权原则11.一般认为，（D）是个体对自身或部分相关事物进行反映和意识活动的所有心理现象的总称。

1.单选题【本题型共20道题】1.（D）是一种情绪失控现象，即障碍性情绪失调，通过心理疏导一般可以恢复正常。

A．疑心病B．妄想症C．精神病D．癔症2.他们派人随即访问一组家庭主妇，要求他们将一个小招牌挂在他们家的窗户上，这些家庭主妇愉快地同意了。

过了一段时间，再次访问这组家庭主妇，要求将一个不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果有超过半数的家庭主妇同意了。

与此同时，又派人随机访问另一组家庭主妇，直接提出将不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里，结果只有不到20%的家庭主妇同意。

这是什么实验（D）A．归因理论B．皮格马利翁效应C．三个维度D．阶梯效应3.自尊，是自已尊重自己的人格，维护自己尊严的一种（A）感情。

A．道德B．伦理C．法律D．内心4.（A）是人格的重要组成部分，在生活中也有着重要的影响力。

A．情绪B．感觉C．心态D．心情5.所谓（A）是一种自信、安全和自由的感觉，它体现为人们对当前对未来感到可控可预知，有目标有方向有希望有盼头。

A．安全感B．自信感C．紧张感D．慌张感6.（C）父母是为了报答父母的养育之恩。

A．体谅B．赡养C．孝敬D．善待7.（D）对交易型领导来说，任何事情都有时间上的要求，地点上的规定，以及流程上的实用意义。

通过维系一个高度有序的体制，交易型领导得以长时间、系统性地获得比较一致的结果。

A．明确的界限B．执着的控制C．规则的信守D．井然的秩序8.（B）不仅是一种优良的品德，也被认为是创造成功人生所必备的一种能力。

A．自觉B．自省C．自爱D．自负9.（B）是心理学中的一个概念,是指一个人能自觉支配、调节自己的行动,克服各种困难去实现目标的品质。

A．耐力B．意志力C．毅力D．创造力10.“（C）”源于股市，是指当大多数人都在买股票的时候把股票卖出去，而当大多数人都在卖股票的时候把股票买进来。

A．二八法则B．四象限法则C．逆势操作法D．委派与授权原则11.一般认为，（D）是个体对自身或部分相关事物进行反映和意识活动的所有心理现象的总称。

专业技术人员情绪管理与职场减压答案82分泰州专业技术人员继续教育情绪管理职场减压1.单选题【本题型共25道题】1.焦虑、浮躁、悲观、失望、（）、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪，则会降低人们的智力活动水平A.轻松B.乐观C.愉快D.忧郁2.竞争压力主要有两种：一种是主观压力、二是（）压力A.持久B.控制C.目标D.客观3.在工作中，我们都应（）、虚怀若谷，用宽以待人的品行来对待职场中的是是非非A.宽厚平和B.仁至义尽C.人信愈合D.斤斤计较4.不要在失败中失掉自信，失掉信念，甚至失掉（）和人格A.价值B.目标C.性格泰州专业技术人员继续教育情绪管理职场减压D.个性5.自我意识是一个人对自己的认识、评价和（），也就是对自己的心理体验A.期望B.期待C.盼望D.指望6.控制（）是最容易迅速冷静下来的方法之一A.情绪B.行为C.呼吸D.工作7.若想在职场出类拔萃，你一定得有够深的（）容量B.岗位C.压力D.环境8.一个重视身体健康、爱惜生命的人，工作的时候往往会（）A.复杂B•简单C.事半功倍泰州专业技术人员继续教育情绪管理职场减压D.事倍功半9.言谈举止要（），不要以为是“小事”而不在乎A.讲道理B.讲礼貌C.讲文明D.讲道德10.激励自我是指面对自己想实现的目标，随时进行自我（）、自我说服，始终保持高度热忱、专注和自制A.水平B.鞭策D.培训11.人缘是命运和幸福的（），是心理健康的活水A . 终点"、八、、B.重点C.根基D.结束12.工作困难，指的是在达到工作目标的过程中遇到（）和干扰，不能取得圆满的结果A . 工作B.障碍C.目标泰州专业技术人员继续教育情绪管理职场减压D.环境13.心理学家使用的非智力因素这个概念有（）和狭义之分A . 狭隘B.广泛C.广义D . 广大14.学会把握开玩笑的分寸（）A.比较重要B.无关痛痒C.无关紧要D.十万火急15.自卑属于（）上的缺陷，是一种瞧不起自己的消极心态A.心理B.行为C.性格D.态度16.竞争能给社会发展带来生机和（）A.胜利B.烦扰C.活力泰州专业技术人员继续教育情绪管理职场减压D.希望17.压力一旦超过平衡点之后，就是（）A.利弊加重B.弊多于利C.利多于弊D.利弊减半18.常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、（）、愤怒A.兴奋B.烦扰C.恐惧D.开心19.从某种意义上讲，工作支配着我们的（）A.岗位B.环境C.利益D.生命20.产生紧张的根本原因是人们感觉到的各种不同的（）与自己能力之间的不平衡A.创造B.行动C.要求泰州专业技术人员继续教育情绪管理职场减压D.实践21.要处理好同事关系，前提是要（）（A.以牙还牙B.义不容辞C.谨言慎行D.溜须拍马A.工资待遇B•工作环境C.工作心情D.工作岗位23.（）反应过程从生理学上讲就是肾上腺素释放到血液中A.警戒B.责任C.行为D.时间24.管理自己的情绪，是指对自己的快乐、愤怒、恐惧、爱、惊讶厌恶、悲伤、焦虑等体验能够自我（）、自我协调A.宽慰泰州专业技术人员继续教育情绪管理职场减压C.安慰D.培训25.驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的（）方法A.思维B•集中C.经营D.现实2.多选题【本题型共15道题】1.引起抑郁的主要原因有A.心理和社会因素B.遗传因素C.药源性因素D.生物学因素2.焦虑的对象常常是（），是对自己生活的某个领域，而不是某个具体的事件或对象感到不安A.明确的B.模糊的D.不明确的3.循环性情者的抑郁气质的人基本特征是()，不爱生气A.善于交往泰州专业技术人员继续教育情绪管理职场减压B.富有人情味C.亲切热情D.心地善良4.所谓魅力，指的是人与人之间的一种由喜欢而引起的()A.能力B.感召力C.吸引力D.动力5.关于情商的定义以下说法正确的是A.情商与智商是对立的B.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标C.可以采取适当的方法来训练和提高人们的情绪调节能力D.情商是衡量一个人情绪智力高低的一个指标6.如何处理别人对你的误解，从而缓解了自己的压力A.冷静地分析误解产生的原因B.对误解要“解”而不要“误”C.对误解意气用事D.自己的行动不要为误解所左右7.影响办公室生活氛围的原因主要有哪两个方面A.生活习惯泰州专业技术人员继续教育情绪管理职场减压B.工作习惯C.办公环境D.工作压力8.如何让领导采纳你的意见A.要坚持原则，旗帜鲜明B、要注意自己表达意见的方式B.要注意自己表达意见的方式C.要注意公私要分明D•直接与领导对着干A.善良B•宽容C.无私D.邪恶10.激励自我，是指面对自己想实现的目标，随时进行（），始终保持高度热忱、专注和自制A.认识逆境B.自我鞭策C.自我说服D.鼓励别人11.预防紧张具有非常重要的作用是以下A.生物钟泰州专业技术人员继续教育情绪管理职场减压B.注意性格气质倾向C.运动D.营养12.焦虑是人们对情境中的一些特殊刺激而产生的正常心理反应，产生焦虑症的原因主要有：A.生物学因素B.心理因素C.遗传影响D.生理因素13.掌控情绪意味着：你能通过给自己充电，拥有（）的健康信念，来改变自己的不健康情绪。

泰州市专业技术人员继续教育网题库答案心理健康与心理调适专业技术人员心理健康与心理调适1.德国心理学家斯普兰格根据人的社会、文化和生活方式的差异，将人分为六种人格类型，即b．权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型2.有一段时间，一个人经常感到沮丧，兴趣减退，对未来感到悲观和失望，总是无法振奋精神。

根据这些表现，可以判断这个人的情绪是否正常a．抑郁3.正确认识自己的前提是心理健康4.对于情绪的内涵理解不正确的是d．心理学研究和日常生活中常用的教育学术语5.（）是专业技术人员心理问题的主要原因C.社会责任6.自我意识在情感上的表现是d．自我控制小李是一个有抱负的年轻人，他非常想成功。

他的老板有三件事要完成，一件相对简单，一件中等难度，一件非常困难。

如果小李能选一个来完成，你认为小李会吗d．寻求老板的意见以避免老板对他的可能的负面评价8.哪一个不是环境适应性的良好体现9.哪项不是情绪的分类（）b．感动这不是压力的意思。

压力是一个过程11.哪项不是导致职业倦怠的个人因素是（）a．身体素质12.以下不是情绪健康的主要标志13.投射测试的缺点是c．喜乐无常c、由于缺乏客观标准，很难解释测试结果14.哪项不是造成“上班恐惧症”的原因（）b．对工作环境的恐惧15.气质类型d.好与坏没有区别16.哪个不是艾森克的三因素人格理论（）b．多血质17.“心理健康意味着能够工作和恋爱。

”这一理论的创始人是d·弗洛伊德18.运用内部语言或书面语言的形式来自我调节情绪的方法是c．自我暗示19.网络综合症（a、当人们工作和恋爱时，如何正确使用强迫机制来控制性欲和攻击性？B.人们对网络成瘾导致的各种生理和心理障碍的总称C.人们的生活和工作导致的心理和生理障碍D.人们对网络的依赖20.弗洛伊德建构的人格的结构模型的基础是a、潜意识理论b．前意识理论c、意识论d．无意识理论2.选择题[共20题]1.防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）a、避免让一个人处理棘手的问题C.为员工提供表达情绪的渠道b．不要让员工工作太久d．提供在职训练2.应对挫折的方法很多，包括：正确认识挫折；积极挑战自己，主动应对挫折和（）a．主动调整目标b、培养积极进取的个人品质d．加强对人生事件的心理预期c、善于摆脱挫折带来的烦恼3.情绪容易波动，主要表现在（）a．专业技术人员工作繁重b、专业技术人员的情绪在两极之间频繁变化c．专业技术人员关系复杂4.人际关系失调主要表现在（）d、专业技术人员也经常表现出莫名其妙的情绪波动a．领导与专业技术人员之间缺乏相互信任b．专业技术人员脾气不＆c、专业技术人员和专业技术人员之间的爱你缺乏协调D.领导者不了解专业技术人员的工作5.情感的要素是什么a．情绪的客观体验c．情绪的外部表现b、情感的主观体验D.人类生理学基础6.很好的环境适应性主要体现在哪几个方面（）a、适应各种自然环境C.适应各种人际关系b．适应工作，乐于工作，而不是把工作当作一种累赘d、适应任何领导者7.克服“上班恐惧症症”的方法（）a、 C.学会适当放松b．调整自己的认知d、有意识地适应人际关系8.自我意识由哪几个子系统构成（）a、自我意识C.自我控制b．自我体验d．自我决定9.这不是对“职业无聊”的回应（）a．适时换工作环境c．利用升华技巧b、建立职业兴趣，增强职业情感D.合理安排工作10.形成人格的后天环境因素有胎内环境因素、（）a、家庭环境因素b．早期童年经验c、学校教育因素D.自然和社会环境因素11.意识的结构分为哪几部分（）a、意识b．有意识c、潜意识的d．无意识12.“工作恐惧症”的原因（）a．对工作本身的恐惧c．对角色转换的畏惧b、对工作环境的恐惧D.对社会交往的恐惧13.心理学家奥尔波特根据个人特质在个体生活中的作用程度将人格的特质分为哪三类（）a、主要特征b．中心特质c、次要性状d．非常特质14.“职业无聊”的应对措施（）a．适时换工作环境c．利用升华技巧b、建立职业兴趣，增强职业情感D.合理安排工作15.专业技术人员压力应对对策：树立正确的事业观、（）a、正确认识压力b．了解自己，接纳自己，改进自己d、学会减压c．发现他人的优点，建立良好的人家关系16.如何消除不良情绪（）a、消除不良情绪的基本方法C.远离不良情绪b．情绪的自我调节方法d、对情感的理解17.五因素理论中包含了五种人格特质因素，分别为外倾性、（）a、神经质b．宜人性c、认真d．开放性18.健康的情绪应该符合哪些标准a．情绪是由适当的原因所引起的b．情绪反应的强度和引起它的情境相适应c、情绪反应会随着客观情况的变化而变化D.情绪反应会随着环境的变化而变化19.导致工作倦怠的个人因素有（）a．身体素质b、心理素质c．情绪衰竭d、个人成就与生活态度20.专业技术人员常见的不良情绪主要表现在冷漠及其表现和（）a、焦虑及其表现b．压抑、抑郁d、又兴奋又愤怒c．过度恐惧及其表现3.判断问题[共10个问题]y．对2.类型理论家和特质理论家的观点完全不同。

泰州市公需科目《专业技术人员时间管理与项目管理》82 分1. 单选题【本题型共30 道题】1. “艾森豪威尔法则”是依据事情的（）制定出来的A．紧急性和重要性B．紧急性C．重要性D．感兴趣程度2. 下面不属于项目管理的发展趋势的是（）A．项目管理理论、方法、手段的科学化B．项目管理的全球化C．项目管理的单一化D．项目管理的专业化3. 快速阅读可以从几个不同角度进行考察，下面说法错误的是（）A．速读目的B．速读性质C．速读方法D．不用考虑速度结果4. 时间计划就是指有计划地管理时间，时间分配是指将时间区域化并将不同的时间段用来做（）的事情。

A．重要B．专门C．特别D．以上都错误5. 在（）阶段，需要对项目的需求进行分析，同时应该明确项目目标、界定项目范围，对项目进行可行性分析并提出预期的项目结果A．项目的计划B．细节安排C．完成D．项目的规划6. 成本控制是使项目实际发生的成本不超出() 的工作A．项目预算范围B．规定范围C．现金流范围D．现有资产范围7. 项目成本管理又可以称为项目费用管理，是指在规定时间内，为保证实现项目的既定目标，对项目() 采取的各种措施A．实际发生的费用B．预算费用C．欠款D．合同费用8. 下面不属于消除混乱的办法的是（）：A．丢掉信封B．在日历上注明会议和其他重要时刻C．确定处理文件的时间D．不对信息源头进行控制9. 下面不属于整理杂物的技巧的是（）：A．统一存放纸张B．建立文件夹C．按使用频率存放D．相关物品不统一存放10. 德尔菲法依据系统的程序，采用() 发表意见的方式实现的A．匿名B．实名C．集中D．无规定11.() ，是情商的核心A．了解自我B．管理自我C．自我激励D．识别他人情绪12.___(PMIS) 是在组织内部使用的一套系统集成的标准自动化工具。

A．项目管理信息系统B．项目评测系统C．项目流程系统D．项目预算系统13. 目标是行动对象或想要达到的境地。