车间工作服管理制度

工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。

2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。

3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。

4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。

5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。

最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。

工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。

下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。

2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。

3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。

车间工作服管理制度1. 引言车间是生产线最重要的环节之一，为了维护车间的整洁和安全，对车间工作服的管理非常重要。

本文档旨在规范车间工作服的使用和管理，确保车间工作人员的安全与卫生。

2. 适用范围本管理制度适用于所有车间工作人员，包括操作工、技术人员及管理人员。

3. 工作服的选择与使用1.工作服的选择应根据车间特点和工作环境的要求进行，要求工作服款式、颜色、材质等适合车间环境，并符合国家相关标准；2.工作服应由企业统一领购，并保证工作服的质量，确保符合国家有关规定的防火、防酸碱等要求；3.工作服应整洁、无破损、无刺激性气味，确保不对员工的身体健康造成任何影响；4.工作服应根据个人情况合理调整尺寸，确保穿着舒适，并能够保护员工的安全；5.工作服应定期更换，并定期进行消毒和清洗，以确保卫生和健康。

4. 工作服的佩戴与保护1.工作人员应按规定时间佩戴工作服，并正确穿戴，确保各种工作服的功能发挥最大化；2.工作服应完全穿戴，不得搭带私人衣物或饰品，并确保工作服的外观整洁；3.工作人员应避免在使用工作服期间进行激烈运动，以免损坏工作服；4.工作服应避免与其他物品接触，以免造成污染或损坏；5.工作服使用完毕后，应按要求进行正确的保养和存放，确保下次使用前工作服的卫生和完好性。

5. 工作服的维修与更换1.工作服出现破损、严重污染、无法修复等情况时，应及时报告车间负责人，由负责人安排维修或更换；2.维修和更换工作服应及时进行，维修不得超过规定的时间，更换应符合企业的相关规定；3.维修和更换后的工作服应进行质量检查，确保满足相关标准和要求；4.工作服维修和更换的费用由企业承担，工作人员不得私自购买或更换工作服；5.工作服维修和更换记录应详细记录，包括维修日期、维修内容、负责人签字等信息。

6. 工作服的负责人与责任1.车间负责人应定期检查车间工作服的使用情况和状态，确保符合相关标准和要求；2.车间负责人应建立工作服使用档案，记录工作服的领用、维修和更换情况，并定期汇报给上级领导；3.车间负责人应组织员工进行工作服的使用和保养培训，确保员工都能正确使用和保养工作服；4.车间负责人应建立工作服管理制度的评估和改进机制，及时发现问题并采取相应措施。

第一章总则第一条为加强生产车间工作服的管理，保障生产车间员工的健康和安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有生产车间员工的工作服管理。

第三条工作服管理应遵循以下原则：1. 安全性：工作服应具备防护功能，符合国家相关安全标准。

2. 舒适性：工作服应适合员工的工作环境，保证员工穿着舒适。

3. 规范性：工作服应统一规范，体现公司形象。

4. 经济性：在满足安全、舒适、规范的前提下，合理控制工作服的成本。

第二章工作服的发放与回收第四条工作服的发放1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工作服。

2. 工作服的发放标准按照岗位和工作环境确定，具体标准由生产管理部门制定。

3. 工作服的发放数量由生产管理部门根据员工数量和工作性质确定。

第五条工作服的回收1. 员工离职或调离生产车间时，应将工作服退回生产管理部门。

2. 工作服回收时，应由生产管理部门进行验收，确保工作服完好无损。

3. 工作服回收后，生产管理部门负责对工作服进行清洗、消毒、晾晒等处理。

第三章工作服的清洗与维护第六条工作服的清洗1. 工作服应定期清洗，保持清洁卫生。

2. 清洗工作服时应使用符合环保要求、对人体无害的洗涤剂。

3. 清洗后的工作服应晾晒干燥，避免阳光直射。

第七条工作服的维护1. 员工应妥善保管工作服，避免损坏。

2. 工作服出现破损、污渍等情况，应及时更换或修补。

3. 生产管理部门应定期检查工作服的使用情况，发现问题及时处理。

第四章工作服的更新与报废第八条工作服的更新1. 工作服使用年限达到一定标准后，生产管理部门应组织更新。

2. 更新工作服时，应考虑员工的工作性质、工作环境等因素。

3. 更新工作服的费用由公司承担。

第九条工作服的报废1. 工作服出现以下情况之一，应予以报废：（1）破损严重，无法修补；（2）污渍难以清洗；（3）材质老化，无法满足防护要求；（4）工作服款式、颜色等不符合公司规定。

2. 报废的工作服由生产管理部门进行统一处理。

工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。

2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。

数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。

2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

2、工作服仅限于工作期间穿着。

3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。

（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。

2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。

3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。

4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。

（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。

规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。

一、总则为加强车间工作服的管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工的工作服管理。

三、工作服的发放1. 车间工作服由公司统一采购，员工根据岗位和工作性质领取相应的工作服。

2. 新员工入职后，由人力资源部负责办理工作服领取手续。

3. 员工调离原岗位或离职时，需将工作服退回公司，由人力资源部进行回收。

4. 工作服的发放周期为一年，如有损坏或丢失，员工需自行购买或由公司根据情况予以更换。

四、工作服的保管1. 员工需妥善保管工作服，不得擅自修改、损坏或变卖。

2. 工作服应保持整洁、干净，不得污渍、破损。

3. 工作服不得外借他人，如因特殊情况需借用，需经车间主任批准。

4. 工作服不得随意丢弃，应集中堆放在指定区域，由人力资源部负责回收。

五、工作服的清洗与维修1. 工作服的清洗由公司统一安排，员工不得自行清洗。

2. 工作服清洗时，应严格按照清洗流程进行，确保清洗效果。

3. 工作服如有破损，员工可向人力资源部提出维修申请，经批准后由公司负责维修。

4. 维修后的工作服应继续使用，不得随意丢弃。

六、工作服的回收1. 员工离职或调离原岗位时，需将工作服退回公司。

2. 工作服回收时，由人力资源部负责检查，如有损坏或丢失，员工需承担相应责任。

3. 工作服回收后，由人力资源部统一进行整理、清洗、消毒，并存放于指定区域。

七、奖惩措施1. 员工妥善保管工作服，保持整洁，无损坏、丢失的，给予一定奖励。

2. 员工违反工作服管理制度，损坏、丢失工作服的，根据情况予以处罚。

3. 员工借用工作服，未经批准外借他人或随意丢弃工作服的，予以警告或处罚。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

九、工作服分类及发放标准1. 根据不同岗位和工作性质，将工作服分为以下几类：（1）普通工作服：适用于一般岗位员工。

（2）特种工作服：适用于特殊岗位员工，如高温、低温、化学品接触等。

第一章总则第一条为确保车间生产安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工及外来工作人员。

第三条本制度遵循安全、实用、统一的原则。

第二章着装要求第四条车间员工应穿着公司统一规定的工装，包括工作服、工作帽、工作鞋等。

第五条工作服应保持整洁、干净、无破损，颜色、款式应与公司规定一致。

第六条工作帽应佩戴端正，不得随意折叠或悬挂于颈部。

第七条工作鞋应具有防滑、防静电功能，符合车间作业要求。

第八条女员工应佩戴规定的发饰，不得将长发随意束起或披散。

第九条严禁穿着与工作无关的衣物、饰品进入车间。

第十条严禁穿着暴露、奇装异服进入车间。

第三章着装管理第十一条人事部门负责制定公司统一的工装款式、颜色和尺寸标准。

第十二条人力资源部门负责工装的采购、发放、回收和管理工作。

第十三条员工需在入职时领取工装，并按照规定穿着。

第十四条员工不得私自更换、转借、出售或丢弃工装。

第十五条工装如有损坏或丢失，需向人力资源部门申请更换或赔偿。

第十六条员工在工作期间不得随意更改工装款式或颜色。

第十七条车间管理人员负责监督本车间员工的着装情况，确保员工按照规定穿着。

第十八条对违反本制度规定的员工，车间管理人员有权予以纠正，并通报人力资源部门。

第四章奖惩措施第十九条对严格遵守本制度，着装整洁、得体的员工，给予表扬或奖励。

第二十条对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，进行批评教育，情节严重的，给予警告或处罚。

第二十一条对因工作需要，无法按照规定穿着工装的员工，需提前向车间管理人员申请，并经批准后方可穿着便装。

第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。

通过以上制度，我们旨在确保车间员工在作业过程中的安全，提高工作效率，同时展现公司良好的企业形象。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的荣誉和利益。

车间工作服的管理制度(共3篇)车间工作服的管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。

所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。

凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。

·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。

·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。

一、目的为保障食品安全，维护生产环境，规范员工工作服的使用与管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有食品生产车间的员工。

三、工作服要求1. 工作服款式与材质：工作服应采用耐洗涤、防静电、透气性好、易于清洁的材质，颜色统一，符合公司规定的款式。

2. 工作服清洗与维护：工作服的清洗和维护由后勤部门负责，员工应按照规定时间进行更换清洗。

3. 工作服发放与回收：工作服的发放由人力资源部门负责，员工应妥善保管，不得随意丢弃或转借他人。

四、工作服穿戴规定1. 进入车间前：员工进入车间前必须穿戴整洁的工作服，并确保工作服无破损、污渍。

2. 工作服穿着要求：- 工作服应整齐穿戴，不得裸露身体部位。

- 工作服不得携带口袋、拉链等可能藏匿污染物的部件。

- 工作服不得穿着在非工作场合。

3. 工作服清洗与更换：- 工作服应定期清洗，保持清洁卫生。

- 工作服破损、污渍严重时，应及时更换。

五、工作服管理职责1. 人力资源部门：负责工作服的采购、发放、回收等工作。

2. 后勤部门：负责工作服的清洗、维护等工作。

3. 生产部门：负责监督员工遵守工作服管理制度。

六、奖惩措施1. 奖励：- 对严格遵守工作服管理制度的员工，给予表扬或奖励。

- 对在改进工作服管理制度方面有突出贡献的员工，给予表彰。

2. 处罚：- 对违反工作服管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

- 对故意损坏、丢弃工作服的员工，依法追究责任。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过严格执行食品车间工作服管理制度，确保员工在整洁、安全、卫生的环境中工作，为公司食品安全保驾护航。

第一章总则第一条为规范工厂工作服的管理，保障员工工作安全、卫生，提高企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂全体员工。

第三条工厂工作服是员工工作期间必须穿着的服装，是工厂形象的重要组成部分。

第二章工作服的发放与回收第四条工厂工作服由工厂统一采购、发放和管理。

第五条新员工入职后，由人力资源部门负责为其办理工作服的领取手续。

第六条工作服的发放标准如下：（一）夏季工作服：白色短袖T恤、蓝色裤子或短裤。

（二）春秋季工作服：白色长袖T恤、蓝色裤子或短裤。

（三）冬季工作服：白色长袖T恤、蓝色工作裤、保暖内衣。

（四）特殊岗位工作服：根据岗位需求，由相关部门提出申请，经批准后统一采购。

第七条工作服的回收：（一）员工离职或调离原岗位时，需将工作服退回给人力资源部门。

（二）工作服损坏、丢失或不符合规定时，员工需及时向人力资源部门报告，并按原价赔偿。

（三）人力资源部门定期对工作服进行检查，对损坏、丢失或不符合规定的工作服进行回收。

第三章工作服的清洗与维护第八条工作服的清洗：（一）员工需定期将工作服清洗干净，保持工作服的整洁。

（二）工作服的清洗方式如下：1. 夏季工作服：手洗或机洗，水温控制在30℃以下，使用中性洗涤剂。

2. 春秋季工作服：手洗或机洗，水温控制在40℃以下，使用中性洗涤剂。

3. 冬季工作服：手洗或机洗，水温控制在40℃以下，使用中性洗涤剂。

第九条工作服的维护：（一）员工不得在工作服上涂鸦、刻画或私自更改工作服样式。

（二）不得将工作服用于非工作场合。

（三）不得将工作服与其他衣物混洗。

第四章工作服的损坏与赔偿第十条工作服的损坏：（一）工作服在正常使用过程中出现破损、磨损等情况，属于正常损耗。

（二）因员工操作不当、故意损坏或丢失工作服，属于非正常损耗。

第十一条工作服的赔偿：（一）员工因非正常损耗工作服，需按原价赔偿。

（二）工作服在正常使用过程中出现破损、磨损等情况，可向人力资源部门申请更换。

第五章奖励与处罚第十二条对严格遵守本制度，维护工厂工作服整洁、美观的员工，给予表扬和奖励。

一、总则为了保障车间工人工作安全，提高工作效率，树立企业形象，特制定本制度。

本制度适用于本车间所有工人。

二、工作服的选用与发放1.工作服的选用：（1）根据车间工作性质、环境、温度等因素，选用适合的工作服。

（2）工作服应具备防尘、防水、防火、耐高温等性能。

（3）工作服颜色应统一，便于识别和管理。

2.工作服的发放：（1）新入职的工人，应在入职培训结束后，由车间管理员为其发放工作服。

（2）工作服发放时，应登记工人的姓名、工号、工作服款式、尺码等信息。

（3）工作服的发放数量根据工作性质和岗位要求确定，原则上每人一套。

三、工作服的穿着与维护1.穿着要求：（1）工人应按照规定穿着工作服，不得混穿、借用他人工作服。

（2）工作服应保持整洁，不得污损、破烂。

（3）禁止在工作服上涂鸦、刻画。

2.维护保养：（1）工人应定期清洗工作服，保持清洁。

（2）工作服如有破损，应及时更换或修补。

（3）不得将工作服用于非工作场合。

四、工作服的回收与更新1.回收：（1）工人离职或因工作性质变动不再需要工作服时，应将工作服交还车间管理员。

（2）工作服回收后，应进行清点、分类、消毒处理。

2.更新：（1）工作服使用年限一般为2年，超过使用年限或出现破损、污损等情况时，应及时更新。

（2）工作服更新时，应按照原款式、尺码进行更换。

五、奖惩措施1.对遵守本制度，穿着整洁、维护良好的工人，给予表扬和奖励。

2.对违反本制度，不按规定穿着工作服、损坏工作服的工人，给予批评教育，并视情节轻重予以处罚。

六、附则1.本制度由车间管理员负责解释和实施。

2.本制度自发布之日起实施。

七、具体要求1.车间工人工作服应具备以下特点：（1）舒适度：工作服面料应柔软、透气，适应各种气候环境。

（2）实用性：工作服应具有防尘、防水、防火、耐高温等性能，满足不同岗位的工作需求。

（3）安全性：工作服设计应考虑工人的安全，如袖口、领口、口袋等部位应便于操作。

2.车间工人工作服款式：（1）短袖工作服：适用于夏季高温作业环境。

车间工作服管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工的着装行为，确保员工在工作中的安全与舒适，特制定本车间工作服管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司车间内所有员工。

三、工作服的分类与配备1、根据工作性质和环境的不同，车间工作服分为以下几类：普通工作服：适用于一般操作岗位的员工。

防静电工作服：适用于对静电敏感的工作区域。

防尘工作服：适用于粉尘较多的工作环境。

防腐蚀工作服：适用于接触腐蚀性物质的岗位。

2、工作服的配备数量应根据员工的实际工作需求和岗位特点确定，原则上每位员工配备两套工作服，以保证换洗。

四、工作服的发放与领取1、新员工入职时，由人力资源部门根据其岗位安排，发放相应的工作服。

2、员工在领取工作服时，应填写《工作服领取登记表》，注明姓名、工号、岗位、领取数量等信息。

五、工作服的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一配发的工作服，不得私自更改工作服的样式或穿着个人服装上岗。

2、工作服应保持整洁干净，不得有破损、污渍等影响形象的情况。

3、穿着工作服时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞怀或卷起衣袖、裤脚。

4、不同岗位的工作服不得混穿，特殊岗位应按照规定佩戴相应的防护用品。

六、工作服的换洗与保管1、公司为员工提供工作服的换洗服务，员工应按照规定的时间将脏工作服交至指定地点，换取干净的工作服。

2、员工应妥善保管自己的工作服，不得转借、出租或丢失。

如有丢失或损坏，应及时向公司报告，并按照规定进行赔偿。

七、工作服的清洗与维护1、工作服的清洗工作由公司统一安排，定期进行集中清洗。

2、员工在工作过程中，应注意避免工作服受到严重的污染和损坏。

如因工作原因导致工作服沾染难以清洗的污渍或破损，应及时报告并进行特殊处理。

3、清洗后的工作服应进行消毒处理，以确保卫生安全。

八、工作服的报废与更新1、工作服在使用过程中，如出现严重破损、无法清洗的污渍、失去防护功能等情况，应予以报废。

2、报废的工作服应按照公司的规定进行处理，不得随意丢弃。

一、总则
为规范企业车间员工着装，树立企业形象，保障生产安全，提高员工职业素养，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业所有车间员工。

三、着装要求
1.员工上班期间必须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。

2.工作服应保持干净、完好，不得破损、污渍、褪色。

3.工作服应穿着整齐，不得随意折叠、堆放。

4.根据工作性质，部分岗位可能需要穿着特殊防护服，如防尘服、防静电服等，员工应按照规定穿着。

5.工作鞋应选择适合车间作业的防滑鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋等。

6.女员工不得佩戴长耳环、项链、戒指等饰品，以免影响工作。

四、着装规范
1.工作服颜色、款式应符合企业规定，不得随意更换。

2.工作服的口袋、拉链等部位应保持完好，不得随意拆改。

3.工作服不得与个人衣物混穿，不得在车间内脱掉工作服。

4.工作时间，员工不得穿着工作服进入非工作区域。

五、监督检查
1.企业安全管理部门负责对车间员工着装进行监督检查。

2.各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工按照规定着装。

3.对违反本制度的行为，安全管理部门有权予以纠正，并视情节轻重给予相应处罚。

六、附则
1.本制度由企业安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

车间工作服管理制度模板
一、目的
为规范车间员工着装，保障生产安全，提升企业形象，特制定本工作服管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有车间工作人员。

三、工作服分类与功能
1. 工作服分为普通工作服和特种工作服（如防静电服、防化服等）。

2. 工作服应具备相应的安全防护功能，满足车间工作环境要求。

四、工作服的发放
1. 新员工入职时，由行政部门根据员工岗位发放相应工作服。

2. 工作服发放应填写发放记录，由员工本人签字确认。

五、工作服的使用与维护
1. 员工在工作期间必须穿着工作服，不得擅自更改或替换。

2. 员工应妥善保管和维护工作服，保持整洁。

3. 工作服如有损坏或遗失，应及时报告行政部门，并按规定赔偿或补领。

六、工作服的清洗
1. 工作服应定期清洗，保持清洁。

2. 清洗工作服应使用指定的洗涤剂和方法，避免损坏衣物。

七、工作服的更换
1. 工作服使用期限一般为两年，根据实际使用情况进行更换。

2. 达到使用期限或严重损坏的工作服，由行政部门统一更换。

八、违规处理
1. 未按规定穿着工作服的员工，将给予警告并要求立即整改。

2. 屡次违规者，根据情节轻重，给予相应的经济处罚或纪律处分。

九、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由行政部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由行政部门提出，经管理层审议后执行。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体要求和车间工作的实际需要。

车间工作服管理制度为了确保车间工作环境的整洁和员工的个人安全，特制定本车间工作服管理制度。

本制度适用于所有进入车间工作的员工，包括但不限于生产线工人、技术人员、管理人员等。

1. 工作服的发放1.1 新员工入职后，由人力资源部门根据员工的岗位和身材尺寸发放相应的工作服。

1.2 工作服包括但不限于工作服上衣、工作裤、安全帽、安全鞋等。

1.3 工作服的发放应遵循节约原则，避免不必要的浪费。

2. 工作服的穿着要求2.1 所有员工进入车间必须穿着统一的工作服，并保持整洁。

2.2 工作服不得随意更改或添加任何装饰物。

2.3 在特殊工作环境（如高温、低温、有害气体等）下，员工必须按照安全规定穿着相应的防护服。

3. 工作服的清洁与保养3.1 员工应定期清洗工作服，保持清洁。

3.2 工作服如有破损，应及时修补或更换。

3.3 工作服的清洁和保养应遵循环保原则，减少对环境的影响。

4. 工作服的回收与报废4.1 员工离职时，应将工作服归还给人力资源部门。

4.2 工作服如因破损严重或无法修补，由人力资源部门统一回收并进行报废处理。

4.3 报废的工作服应按照环保要求进行处理，不得随意丢弃。

5. 工作服的管理与监督5.1 人力资源部门负责工作服的发放、回收和报废工作。

5.2 车间管理人员应定期检查员工的工作服穿着情况，确保制度的执行。

5.3 对于违反工作服管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

6. 制度的修订与完善6.1 本制度由人力资源部门负责修订和完善。

6.2 制度的修订应根据车间实际情况和员工的反馈进行。

6.3 制度修订后，应及时通知全体员工，并进行必要的培训。

本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护车间的工作环境和个人安全。

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

工作服发放与管理制度范文一、目的通过制定工作服发放与管理制度，规范和统一员工工作服的管理，提升员工形象和公司品牌形象，保障员工的利益。

二、适用范围该制度适用于公司所有员工。

三、工作服的发放和管理1. 入职时发放：新员工入职时，由人力资源部门负责给予工作服。

2. 更换工作服：员工工作服因损坏或尺寸不合适等原因需要更换时，可向人力资源部门提出申请。

3. 工作服的款式和颜色：工作服款式和颜色以公司的要求为准，所有员工需统一着装，不得自行更改工作服的款式和颜色。

4. 清洗和保养：员工自行负责工作服的清洗和保养，保持工作服的整洁和干净。

如有需要，公司可提供相关的清洗服务。

5. 离职时工作服的归还：离职员工需要将工作服归还给公司，如有损坏需要照价赔偿。

四、员工的责任和义务1. 员工需按时佩戴工作服上班，不得私自更换工作服。

2. 员工需保持工作服的整洁和干净，不得在工作服上涂写或贴纸、不得随意在工作服上添加标识或装饰物。

3. 员工需妥善保管自己的工作服，如有遗失或损坏需及时向人力资源部门报告并照价赔偿。

五、违规处理1. 对于拒不佩戴或私自更换工作服的员工，公司将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。

2. 对于将工作服用于私人或其他非公司目的，损坏工作服或严重污染工作服的员工，公司将追究其相应的责任。

六、其他事项1. 公司将定期检查员工的工作服佩戴情况，如有发现问题将及时采取相应的纠正措施。

2. 员工可以通过正常渠道提出对工作服的建议和意见，公司将认真考虑并做出相应的调整和改进。

七、制度的解释权本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可对制度进行修订和补充，并及时通知全体员工。

工作服发放与管理制度范文（二）一、目的与依据为确保职工工作服的统一管理，提高职工形象和公司形象，规范工作服的配发、使用、清洗、保管等工作，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护法》和公司相关规章制度。

二、适用范围本制度适用于全体公司职工。

一、目的为了保障员工在工厂车间的安全与健康，提高生产效率，规范员工着装行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及生产现场工作人员。

三、着装要求1. 员工进入车间必须穿着整齐、干净的工作服，工作服应为公司统一发放，不得私自替换或损坏。

2. 工作服应保持完好无损，不得有破洞、污渍等，如有损坏应及时更换。

3. 工作服的款式应符合公司要求，不得随意更改。

4. 女员工不得穿着高跟鞋、裙子等不适合车间作业的服装。

5. 男性员工不得穿背心、短裤等不符合工作场所规定的服装。

6. 员工不得佩戴首饰、手表等可能影响作业安全的饰品。

7. 不得穿着容易引起静电的服装，如尼龙、化纤等。

8. 进入特定危险区域时，需穿戴相应的防护服、防护手套、防护鞋等防护用品。

四、个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手，不得在车间内进食、吸烟。

2. 工作服应保持清洁，不得穿脏衣服进入车间。

3. 工作过程中不得将头发、衣角等挂在机器上，以免发生意外。

五、奖惩措施1. 遵守本制度，着装规范的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反本制度，着装不规范的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。

3. 对故意破坏工作服、违规着装等行为，一经发现，将严肃处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期检查员工着装情况。

2. 各车间负责人应加强对本制度的学习和宣传，确保员工了解并遵守。

3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人保密。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

3. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。

gmp车间衣服管理制度第一章总则为了规范车间衣服管理，确保车间环境清洁卫生，保障生产安全，提高生产效率，特制订本制度。

第二章衣服种类及数量1. 车间应配备足够的工作服、工作帽、口罩、手套等劳动防护用品，以确保工人在工作中的安全。

2. 每位车间员工应配备足够数量的工作服，每人至少配备两套工作服，以便轮换使用。

3. 车间管理员应根据实际需求定期检查车间衣服的数量及质量，确保员工始终具备足够的劳动防护用品。

第三章衣服管理流程1. 新员工入职时应到人力资源部领取工作服，由人力资源部记录工作服的发放情况。

2. 每位员工领取工作服后，应自行填写领用单，并签字确认。

同时，车间管理员也应在领用单上签字确认。

3. 员工应按照工作服管理规定进行使用和清洗。

在工作完成后，应将工作服收拾整齐，放置在指定位置。

4. 工作服应定期进行清洗、消毒、熨烫，并保持干净整洁，避免细菌传播。

5. 如发现工作服破损或污渍严重，应立即更换新的工作服，避免影响工作安全和生产质量。

第四章衣服保养与更新1. 车间管理员应定期对工作服进行检查，如发现有破损或污渍严重的工作服，应及时更换或维修。

2. 对于长时间未使用的工作服，应进行整理和清洗，确保衣服干净整洁。

3. 车间管理员应定期审查工作服的使用情况，计划更新工作服的数量和种类，以适应生产需要。

第五章衣服归还与交接1. 员工离职时，应将工作服归还给车间管理员。

车间管理员应核对工作服的数量，并作出记录。

2. 新员工入职时，应到人力资源部领取新的工作服，并按照规定进行使用和管理。

3. 在交接工作时，员工应将工作服交接给接班人，并签字确认。

接班人也应在接收单上签字确认。

第六章着装规范1. 员工在工作中应保持工作服整洁、干净，不得穿着破损的工作服。

2. 员工在工作中应穿戴好劳动防护用品，避免因不当着装导致安全事故发生。

3. 禁止员工在工作中穿着露背、露肚、短裤等不符合工作要求的服装。

第七章处罚措施1. 对于因违反本制度导致的工作服破损、遗失等情况，应按照车间管理规定进行相应处罚。

一、目的为了保障生产车间员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有生产车间员工的工作服管理。

三、工作服发放与管理1. 工作服的采购：人力资源部负责工作服的采购工作，根据生产车间的需求和工作环境，选择合适的工作服款式和面料。

2. 工作服的发放：人力资源部根据生产车间员工的岗位和工作性质，制定工作服的发放标准，将工作服发放给员工。

3. 工作服的回收：员工在工作服损坏或不再符合要求时，需将工作服交回人力资源部，由人力资源部负责回收。

4. 工作服的清洗与消毒：人力资源部负责定期对工作服进行清洗和消毒，确保工作服的卫生和安全。

5. 工作服的维修：员工在使用过程中，如发现工作服损坏，应及时向人力资源部报告，由人力资源部负责维修或更换。

四、工作服的穿着要求1. 员工必须穿着公司统一发放的工作服上岗，不得穿着个人衣物。

2. 工作服穿着整齐，不得卷起袖口、裤脚，不得故意损坏工作服。

3. 工作服不得染色、沾污，如有特殊情况，应及时清洗。

4. 员工不得在工作服上私自贴标签、挂饰等物品。

五、工作服的报废与更新1. 工作服使用年限为两年，到期后由人力资源部负责回收和报废。

2. 工作服损坏严重、不符合工作要求时，员工有权向人力资源部申请更换。

3. 人力资源部根据实际情况，对工作服进行更新，确保员工穿着舒适、安全。

六、奖励与处罚1. 对于遵守工作服管理制度，穿着整洁、符合要求的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对于违反工作服管理制度的员工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。