薪酬管理 20年 西交大考试题库及答案

薪酬管理-学习指南一、单项选择题1. 关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（ A ）。

A.总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大B.根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平C.具有双重职业发展和薪酬通道D.可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大2．有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会，这说明了( D )的激励作用。

A. 内在报酬 B．外在报酬 C．经济报酬 D．非经济报酬3．在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（C ）。

A. 基本薪酬 B．可变报酬 C．间接薪酬 D．外在报酬4. 以下（ B ）不属于组织中常用的报酬要素。

A. 责任 B．技能 C．努力 D．工作年限5. 专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（ D ）。

A.各种社会性专业技术协会B.企业内部评定C.高等院校D.外部劳动力市场6. ( C )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A. 职位描述 B．职位分析C．职位评价D．薪酬调查7.职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（ B ）。

A.确定报酬要素B.选择典型职位C.确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D.报酬要素的等级划分和量化尺度8. 在技能薪酬体系适用的工作类型中，（ B ）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。

A. 深度技能 B．广度技能 C．垂直技能 D．横向技能9. 下列企业中（ D ）不适合建立能力薪酬体系。

A. 知识性员工占主体的高科技企业 B．服务型员工占主体企业C. 组织结构扁平化、网络化的企业D. 外界环境稳定的企业10. 市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（A ）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。

A. 年中低于 B．年初略高于C．年底高于 D．年中高于11.实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（C ）。

薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。

A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。

A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。

A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。

A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。

A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。

A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。

A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。

A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。

薪酬管理与薪酬制度设计一、单项选择题(只有一个选项正确，共40道题)1. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

(A) 岗位排列法(B) 岗位分类法(C) 要素比较法(D) 要素计点法正确答案：B2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )(A) 外部公平(B) 内部公平(C) 程序公平(D) 个人公平正确答案：B3. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )(A) 成本控制原则(B) 公正性原则(C) 激励性原则(D) 竞争力原则正确答案：D4. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。

(A) 100(B) 200(C) 1000(D) 2000正确答案：B5. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )(A) 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位(B) 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和(C) 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级(D) 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才正确答案：D6. ( )不属于岗位评价的功能(A) 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平(B) 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位(C) 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值(D) 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性正确答案：B7. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则(A) 可比性(B) 适用性(C) 一致性(D) 相似性正确答案：A8. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )(A) 问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用(B) 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述(C) 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力(D) 观察法一般不适用脑力工作者的岗位正确答案：B9. 以下不属于要素计点法缺点的是( )(A) 设计比较复杂(B) 对管理水平要求较高(C) 成本相对较高(D) 应用最不普遍正确答案：D10. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )(A) 可以用同行业中同类型的其他企业(B) 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业(C) 同是国有或合资企业(D) 不同行业的类似岗位正确答案：C11. 在薪酬调查中。

西南交《薪酬管理》在线作业二
在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。

A:100
B:200
C:1000
D:2000
参考选项：B
属于技术性津贴的是()。

A:工人技师津贴
B:农业技术推广服务津贴
C:专业技术职务津贴
D:技术工人岗位津贴
参考选项：A
企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。

A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
参考选项：A
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。

对于分层式薪酬等级类型,则会()。

A:等级较多,薪酬级差大
B:等级较小,薪酬级差小
C:等级较多,薪酬级差小
D:等级较少,薪酬级差大
参考选项：C
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
参考选项：A
1。

薪酬管理考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工福利3. 薪酬调查的目的是？A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 比较不同行业薪酬差异D. 以上都是4. 薪酬结构设计需要考虑哪些因素？A. 员工的工作年限B. 员工的工作绩效C. 员工的职位级别D. 所有以上因素5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬？A. 月薪B. 年薪C. 佣金D. 奖金二、多选题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本原则包括哪些？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性7. 薪酬管理中常用的激励机制包括？A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训机会8. 薪酬管理的流程包括哪些步骤？A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算D. 薪酬支付三、判断题（每题1分，共10分）9. 薪酬管理只关注员工的货币收入。

答案：错误10. 薪酬管理的目的是满足员工的物质需求和精神需求。

答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）11. 简述薪酬管理的重要性。

答案：薪酬管理对于企业来说至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的竞争力和可持续发展。

合理的薪酬管理可以吸引和留住人才，激励员工提高工作效率，同时也是企业履行社会责任的重要体现。

12. 描述薪酬管理中的绩效薪酬制度。

答案：绩效薪酬制度是一种将员工的薪酬与其工作表现直接挂钩的薪酬制度。

它通常包括基本工资和基于绩效的奖金或提成。

绩效薪酬制度可以激励员工提高工作绩效，实现个人目标与企业目标的一致。

五、案例分析题（每题15分，共25分）13. 某公司决定实施新的薪酬结构，以提高员工的工作积极性和企业的市场竞争力。

请分析该公司在实施过程中可能面临的挑战，并提出相应的解决策略。

1.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()[答案：A]A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制2.薪酬的构成包括()[答案：B]A.奖金、福利、股票B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴3.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()[答案：B]A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查4.以下()因素不会影响员工的保留工资水平。

[答案：C]A.技能水平高低B.家庭生活状况C.性别D.社会经济形势5.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。

[答案：C]A.没工作的人数B.劳动年龄人口C.16岁以上的总人口D.16岁以下的总人口6.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平[答案：A]A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略7.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。

[答案：D]A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划8.收益分享计划所涉及的主要指标是()。

[答案：D]A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量9.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则[答案：B]A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性D.薪酬成本的控制10.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()[答案：C]A.奖金B.补贴C.津贴D.职工福利11.下列选项中，不属于常规福利的是()[答案：D]A.非工作时间报酬B.津贴C.服务D.医疗保险12.以下不属于职位评价方法的是()[答案：B]A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比较法D.要素计点法13.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为()[答案：B]A.40%B.25%C.20%D.15%14.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的工资报酬[答案：B]A.100%B.150%C.200%D.300%15.双因素理论中的保健因素主要是指一些()。

(单选题)1: 有关期望理论的启示,以下不正确的是()。

A: 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B: 工作任务和绩效标准应当明确界定
C: 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D: 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
正确答案: C
(单选题)2: 社会保险的实施对象（）
A: 劳动者
B: 社会贫困者
C: 军人及其家属
D: 全体居民
正确答案: A
(单选题)3: 胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。

A: 麦克莱兰
B: 泰勒
C: 马斯洛
D: 赫兹伯格
正确答案: A
(单选题)4: 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）
A: 企业之间相互调查
B: 问卷调查法
C: 采集社会公开信息
D: 委托中介机构进行调查
正确答案: B
(单选题)5: 技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。

A: 操作人员
B: 技术人员
C: 销售人员
D: 办公室工作人员
正确答案: C
(单选题)6: 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A: 完善的职业生涯管理制度
B: 明确的经营者业绩考核指标体系
C: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D: 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
正确答案: A
(单选题)7: 在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。

A: 基本薪酬。

薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 降低企业成本D. 提高企业竞争力答案：B2. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定薪酬增长幅度答案：A3. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 随意性原则答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。

A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：D5. 以下哪项不是薪酬管理的职能？（）。

A. 规划B. 激励C. 沟通D. 监督答案：D6. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调查的方法？（）。

A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：D7. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调整的类型？（）。

A. 个别调整B. 整体调整C. 定期调整D. 非定期调整答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬激励的方式？（）。

A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 工作轮换答案：D9. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬预算的步骤？（）A. 确定预算目标B. 收集预算信息C. 制定预算方案D. 实施预算方案答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策的内容？（）。

A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬增长D. 薪酬保密答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的目标包括（）。

A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 提高企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABC2. 薪酬管理的原则包括（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 灵活性原则答案：ABCD3. 薪酬结构设计的内容包括（）。

A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括（）。

A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：ABC5. 薪酬管理的职能包括（）。

薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心是（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬政策答案：C2. 薪酬管理的首要目标是（）。

A. 吸引人才B. 保留人才C. 激励员工D. 降低成本答案：C3. 以下哪项不是薪酬管理的主要功能（）。

A. 吸引和保留员工B. 激励员工C. 降低成本D. 塑造企业文化答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。

A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 了解竞争对手的薪酬状况D. 以上都是答案：D5. 薪酬结构设计的主要依据是（）。

A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 组织结构D. 工作分析答案：D6. 以下哪项不是薪酬结构设计的原则（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D7. 薪酬水平的决定因素不包括（）。

A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 员工工作年限答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理的发展趋势（）。

A. 薪酬个性化B. 薪酬透明化C. 薪酬差异化D. 薪酬平均化答案：D9. 绩效薪酬的主要目的是（）。

A. 降低成本B. 激励员工C. 吸引人才D. 保留人才答案：B10. 以下哪项不是非货币性薪酬（）。

A. 工作保障B. 培训机会C. 股票期权D. 年终奖金答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要内容包括（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬水平确定E. 薪酬支付答案：ABCDE2. 薪酬调查的类型包括（）。

A. 市场薪酬调查B. 内部薪酬调查C. 竞争对手薪酬调查D. 行业薪酬调查E. 地区薪酬调查答案：ADE3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。

A. 工作分析B. 组织结构C. 员工个人能力E. 组织财务状况答案：ABDE4. 薪酬水平的决定因素包括（）。

A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 工作性质E. 地区经济发展水平答案：ACDE5. 绩效薪酬的类型包括（）。

薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提高企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 企业文化答案：D3. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定员工的工作量B. 了解员工的满意度C. 确定市场薪酬水平D. 评估员工的工作绩效答案：C4. 薪酬结构设计的主要依据是（）。

A. 企业规模B. 企业战略C. 行业标准D. 法律法规答案：B5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬？（）A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效工资D. 福利答案：C6. 薪酬公平性原则中，不包括以下哪项？（）A. 内部公平B. 外部公平C. 个人公平D. 行业公平答案：D7. 以下哪种薪酬调整方式不属于薪酬管理？（）A. 晋升调整B. 降级调整C. 工作调动D. 离职答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是激励员工的方式？（）A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 增加工作量D. 提供晋升机会答案：C9. 以下哪种情况不属于薪酬管理的范畴？（）A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定员工的工作时间答案：D10. 薪酬管理的最终目的是（）。

A. 满足员工需求B. 满足企业需求C. 满足市场需要D. 满足社会需要答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的基本原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 透明性答案：ABCD2. 薪酬管理的流程包括（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬设计C. 薪酬调整D. 薪酬支付答案：ABCD3. 薪酬结构通常包括（）。

A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 股票期权答案：ABCD4. 薪酬管理中，激励员工的方式有（）。

A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 提供晋升机会D. 提供培训机会答案：ABCD5. 薪酬调整的依据通常包括（）。

薪酬管理员考试题库及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的不包括以下哪一项？A. 吸引和保留优秀员工B. 提高员工的工作满意度C. 降低企业的运营成本D. 提升员工的工作绩效答案：C2. 以下哪一项不是薪酬管理的基本功能？A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 惩罚功能答案：D3. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 确定市场薪酬水平B. 确定企业内部薪酬水平C. 确定员工个人薪酬水平D. 确定企业整体薪酬水平答案：A4. 以下哪一项不是薪酬结构设计应考虑的因素？A. 员工的工作性质B. 员工的工作年限C. 员工的个人偏好D. 企业的财务状况答案：C5. 薪酬管理中的“3P”理论是指什么？A. 岗位、绩效、市场B. 岗位、绩效、个人C. 岗位、市场、个人D. 绩效、市场、个人答案：A二、多项选择题1. 薪酬管理的主要目标包括哪些？A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 降低成本D. 确保公平性答案：ABD2. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？A. 劳动力市场供需状况B. 企业的财务状况C. 员工的个人能力D. 企业的文化和价值观答案：ABCD3. 薪酬结构设计时，需要考虑哪些因素？A. 岗位的价值B. 员工的资历C. 企业的薪酬政策D. 法律法规的要求答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括哪些？A. 直接调查B. 间接调查C. 第三方调查D. 内部调查答案：ABC5. 薪酬管理中的“3P”理论中，绩效薪酬包括哪些？A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 市场绩效答案：ABC三、判断题1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的部分之一。

（对）2. 薪酬管理的目的仅仅是为了吸引和保留员工。

（错）3. 薪酬调查可以帮助企业了解市场薪酬水平，从而制定合理的薪酬政策。

（对）4. 薪酬结构设计时，只需要考虑岗位的价值和员工的资历。

（错）5. 薪酬管理中的“3P”理论不包括市场薪酬水平。

《薪酬管理》习题及参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、关于失业保险金的给付期限说法正确的是（）。

A、最长为36个月，最短为12个月B、最长为24个月，最短为12个月C、最长为24个月，最短为6个月D、最长为12个月，最短为6个月正确答案：B2、（）战略，实际上就是低成本战略A、成本领袖战略B、精简战略C、成长战略D、稳定战略正确答案：A3、从事技术研发、设计、操作的职位属于（）。

A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列正确答案：B4、将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（）A、借助职位评价过程来实现B、借助工作分析过程来实现C、借助岗位分析过程来实现D、借助工作描述过程来实现正确答案：A5、基本工资属于（）A、经济福利B、福利C、直接经济报酬D、间接经济报酬正确答案：C6、量化评价方法包含（）和要素计点法。

A、非量化评价法B、排序法C、要素比较法D、分类法正确答案：C7、全公司激励计划的使用可能要追溯到（）。

A、20世纪B、18世纪C、17世纪D、19世纪正确答案：D8、食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是（）A、能力薪酬体系能力薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、岗位薪酬体系正确答案：B9、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。

A、企业奖励员工的工具和手段B、一种公平或交换关系C、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段D、企业收入分配的渠道正确答案：B10、（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

A、深度技能B、宽度技能C、广度技能D、长度技能正确答案：C11、教育援助计划属于（）A、法定福利B、咨询服务C、员工服务福利D、企业补充保险计划正确答案：C12、健康医疗保险计划属于（）A、员工服务福利B、咨询服务C、法定福利D、企业补充保险计划正确答案：D13、不属于集体激励计划类型的是（）A、基于团队或小集体的激励计划B、企业年金计划C、收益分享计划D、改进生产盈余计划正确答案：B14、企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内外取得进步的机会B、职业生涯规划C、各种学习机会D、组织内外得到指导和辅导的机会正确答案：B15、企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）A、薪酬B、福利C、回馈D、报酬正确答案：A16、不属于养老金计划的是（）。

薪酬管理考试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工士气B. 提升公司业绩C. 维持内部公平D. 所有选项均正确2. 下列哪个因素不属于确定薪酬水平的关键要素？A. 员工绩效B. 工作内容和要求C. 公司员工数量D. 市场供求关系3. 薪酬结构分为几个层次？A. 1B. 2C. 3D. 44. 下列哪种福利不属于薪酬管理的一部分？A. 劳动保险和社会保障B. 健康保险C. 员工感恩活动D. 职业年金5. 绩效薪酬体系的基本原理是什么？A. 高绩效者获得高奖励B. 奖励与员工资历挂钩C. 固定工资与绩效奖金同等重要D. 薪酬完全与绩效无关二、填空题1. 薪酬管理是企业的一项关键管理活动，其目标是根据不同的薪酬策略和目标，合理确定员工的薪酬水平，以激励员工不断提升绩效。

2. 公司的薪酬水平通常受到市场供求关系、行业薪酬水平、公司业绩等因素的影响。

3. 薪酬结构一般分为几个层次，包括基本薪酬、绩效薪酬、福利薪酬等。

4. 薪酬管理也包括一些非经济的福利，例如员工感恩活动、团队建设等。

5. 绩效薪酬体系的基本原理是高绩效者获得高奖励，以激励员工提高绩效和工作质量。

三、简答题1. 请简要介绍薪酬管理的步骤。

薪酬管理的步骤包括：a) 设定薪酬策略和目标：公司需要明确薪酬策略和目标，比如提高员工绩效、吸引人才等。

b) 进行市场调研：了解市场上相同或类似职位的薪酬水平，以便制定适当的薪酬方案。

c) 确定薪酬结构：根据公司的实际情况和薪酬策略，确定基本薪酬、绩效薪酬等各个层次的薪酬。

d) 设定绩效评估指标：制定评估员工绩效的指标和标准，以便进行绩效薪酬计算。

e) 实施薪酬计划：根据公司要求和绩效评估结果，进行薪酬的发放和管理。

f) 定期审查和改进：定期审查薪酬管理效果，根据需要进行调整和改进。

2. 请简述绩效薪酬体系的优势。

绩效薪酬体系的优势包括：a) 激励员工：绩效薪酬可以激励员工积极工作，提高工作质量和效率。

薪酬管理考试题及答案**薪酬管理考试题及答案**一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 以上都是答案：D2. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬结构C. 制定薪酬政策D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应该根据（）来确定。

A. 员工的个人能力B. 公司的财务状况C. 公司的业务特点和战略目标D. 行业平均水平答案：C4. 以下哪项不是薪酬管理的基本功能？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 惩罚性答案：D5. 薪酬管理中的“3P”原则指的是（）。

A. 绩效（Performance）、职位（Position）、个人（Person）B. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、政策（Policy）C. 职位（Position）、薪酬（Pay）、政策（Policy）D. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、个人（Person）答案：A二、多项选择题6. 薪酬管理中，薪酬水平的确定需要考虑的因素包括（）。

A. 劳动力市场的供需状况B. 公司的财务状况C. 员工的个人能力D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD7. 薪酬结构设计的原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？（）。

A. 薪酬水平B. 薪酬公平性C. 薪酬透明度D. 薪酬增长速度答案：ABCD9. 薪酬管理中，激励机制的设计需要考虑（）。

A. 员工的个人目标B. 组织的目标C. 员工的工作性质D. 员工的个人能力答案：ABCD10. 薪酬管理中的“外部竞争性”指的是（）。

A. 公司的薪酬水平与市场平均水平相比B. 公司的薪酬水平与竞争对手相比C. 公司的薪酬水平与员工的期望相比D. 公司的薪酬水平与员工的绩效相比答案：AB三、判断题11. 薪酬管理的核心是确保员工的薪酬与他们的工作绩效相匹配。

(单选题)1.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

A: 客户指标B: 内部经营过程指标C: 财务指标D: 学习与成长指标正确答案: D(单选题)2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则A: 对外具有竞争力B: 对内具有公平性C: 对员工具有激励性D: 薪酬成本的控制正确答案: B(单选题)3.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A: 产值B: 销售量C: 销售额D: 市场份额正确答案: A(单选题)4.以下不属于岗位工资制度的是（）A: 一岗一薪制B: 技术工资制C: 一岗多薪制D: 薪点工资制正确答案: B(单选题)5.岗位等级的划分依据是（）的结果A: 组织结构B: 岗位评价C: 绩效考核D: 薪酬标准正确答案: B(单选题)6.（）不应包括在福利预算中A: 班车B: 带薪培训C: 分红D: 企业缴纳的社会保险费正确答案: C(单选题)7.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）A: 企业之间相互调查B: 问卷调查法C: 采集社会公开信息D: 委托中介机构进行调查正确答案: B(单选题)8.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）A: 绩效工资B: 能力工资C: 年动工资D: 岗位工资正确答案: A(单选题)9.经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

A: 可变工资B: 浮动工资C: 提成工资D: 固定工资正确答案: C(单选题)10.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）A: 奖金B: 补贴C: 津贴D: 职工福利正确答案: C(单选题)11.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

A: 25%B: 50%C: 75%D: 90%正确答案: B(单选题)12.最低工资标准由（）规定。

其他系统西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南所有答案销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些？答案是：销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素：应考虑销售收入、成本、利润率等因素，具体除了销售业绩之外，新客户开拓、货款回收速度、完成销售额的毛利率，还有市场调查报告、客户投诉状况、企业规章制度等都可以影响到其奖金数量。

简述成功分享计划实施应注意的问题。

答案是：成功分享计划实施应注意的问题：是否有继续改善绩效的机会、奖金知道如何来衡量我们的经营状况、管理层和员工之间的信任度如何、能否吸引员工参与、在员工的努力和最终经营结果之间是否具有明确关系、企业有没有对组织绩效进行评价的系统。

简述技能薪酬体系优点答案是：技能薪酬体系优点有：向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息；有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解；一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作；在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；有助于高度参与型管理风格的形成。

简述薪酬对于员工的意义。

答案是：薪酬对于员工的意义：具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能简述个人绩效奖励计划的种类和适应性。

答案是：个人绩效奖励计划包括：直接计件工资计划、标准工时计划、差额计件工资计划、与标准工时联系的可变计件工资计划、罗曼/甘特计件工资计划。

适应性：个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效；人事制度上强调员工个人的专业性及个人优良绩效；所采用的生产方法及资本-劳动力要素组合相对稳定。

简述职位分析和薪酬管理之间的关系答案是：简述职位分析和薪酬管理之间的关系：从薪酬管理的角度来说：是工作评价的重要信息重要程度或相对价值大小，从而确实基本薪酬。

管理人员的工作时间、方式灵活，难以监督。

（）答案是：×谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。

（）答案是：×高层经营管理人员的薪酬不应与经营风险联系在一起。

（）答案是：×劳动力需求是指特定的人口群体所能够承担的工作总量。

单选题绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算机单位的部分称为职位评价中的要素记点法,其操作的核心要素不包括()下列企业中()不适合建立能力薪酬体系。

胜任能力这一概念是由以下()学者提出的劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。

下列关于薪酬调查的目不正确的是双因素理论中的保健因素主要是指一些()影响员工绩效高低的因素不包括以下不属于()个人绩效奖励计划的优点以下()因素不会影响员工的保留工资水平以下属于短期绩效奖励计划的是专业人员的技术水平与以下()因素无关()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。

在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为（）员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为()某员工实际薪酬水平为4200元月,所在薪酬区间跨度为(3420元5130元),则该员工所在薪酬区间渗透度为()某企业三位员工的薪酬比较比率分别为,甲员工129%,乙员工85%,丙员工100%,则以下对员工的判断正确的是()以下不属于职位评价方法的是()有关期望理论的启示,以下不正确的是()在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限薪酬水平及外部竟争性的作用不包括绩效奖励计划的优点不包括薪酬预算的目标主要是某员工实际薪酬水平为4200元月,所在薪酬区间跨度为(3420元5130元)。

则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是()企业的福利管理中,企业需要（）有关成功分享计划的特征,描述错误的是(）关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()多选题在薪酬构成中,较为稳定的经济报酬包括()可变薪酬与绩效加薪的区别是职位薪酬体系的缺点是职位分析在以下()职能活动中发挥作用职位说明书的构成要素包括()职位评价方法中,排序法的缺点有()以下有关报酬要素判断正确的是()要素计点法的优点是()要素比较法的操作步骤包括技能薪酬体系的不足有()在技能等级或资格的认证中,以下()几种评价方式对于种级别的技能都适用。