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附件一：新邵县2019年高级中学（职中）引进人才岗位要求与计划（A类计划）一览表感谢你的阅读附件三：新邵县2019年高级中学(职中)引进人才报名登记表说明：1、报名序号由工作人员填写；2、考生必须如实填写以上内容，如填报虚假信息者，取消考试或聘用资格；3、资格初审合格的，并由考生现场登记确认交工作人员；4、考生需准备近期1寸同底免冠彩色照片3张，照片背面写明本人姓名。
附件四：1.新邵一中简介新邵一中位于新邵县酿溪镇双清西路2号，比邻邵阳市区，交通便利，距离邵阳市区7公里，距离邵阳火车南站10公里，离沪昆高速邵阳南站和二广高速新邵西站分别为10公里和3公里。
学校临泛波碧水，拥流翠青山，环境优雅，景色宜人，是师生修身治学的理想园地。
目前，学校有57个教学班，256名教职工，近4000名学生。
新邵一中前身为1949年创办的私立泰清中学。
新中国成立后，县人民政府接管学校，自此革故增华，日新月异。
1952年更名为“湖南省新邵县初级中学”；1953年易名为“湖南省新邵县第一初级中学”；1959年定名为“湖南省新邵县第一中学”。
办学60多年以来，学校贯彻执行党的教育方针政策，努力办好人民满意的教育，2003年被授予“湖南省重点中学”称号，2004年被授予“湖南省示范性普通高级中学”称号。
近年来，学校先后被授予“全国快速作文实验学校”“省文明卫生单位”“省安全文明校园”“省园林式单位”“省现代教育技术实验学校”等荣誉称号。
新邵一中正全面推行素质教育，积极践行“以人为本，追求卓越”的办学理念，着力体现“三自”（自主、自觉、自强）、“三爱”（爱教育、爱学校，爱学生）、“三满意”（创人民满意教育、办家长满意学校、做学生满意教师）的工作要求，彰显“质量立校、人才兴校、教研强校”的风采和魅力，为实现“市内领先，省内知名”的“一中梦”不懈奋斗，阔步向前……2.新邵八中简介新邵八中坐落于新邵县城风景秀丽的栗山之麓,资水之滨，交通便利，距离邵阳市区仅7.5公里，环境优雅。
青海省人力资源和社会保障厅关于开展2020-2021年度青海省优秀专业技术人才推荐工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.03.19•【字号】青人社厅函〔2021〕128号•【施行日期】2021.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文青海省人力资源和社会保障厅关于开展2020-2021年度青海省优秀专业技术人才推荐工作的通知各市、自治州人力资源社会保障局，省直有关部门，各有关单位：为推动实施人才强省战略，促进新时期我省高层次人才、高技能人才队伍发展，根据《青海省优秀专业技术人才选拔办法的通知》（青政办〔2005〕139号），今年开展2020 -2021年度青海省优秀专业技术人才推荐选拔工作。
现将有关推荐选拔事项通知如下：一、总体要求聚焦经济社会发展重点领域重点产业，重点选拔在事关经济社会发展重大战略、重大工程项目、重大基础科学研究、关键核心技术领域中涌现出来的、在专业技术和技能岗位上长期辛勤工作、取得突出业绩、作出重要贡献的专业技术人才和高技能人才，促进构建高端引领、结构合理、梯次衔接的高层次人才、高技能人才培养选拔制度体系，逐步建立起了一支德才素质优、创新创业能力强、领军带动作用突出、适应高质量发展需求的高层次人才和高技能人才队伍，为顺利开启建设社会主义现代化新征程奠定坚实人才基础。
二、推荐范围（一）全省各类企事业单位中符合推荐条件的专业技术人才、高技能人才。
（二）中央驻青各类企事业单位中符合条件的专业技术人才、高技能人才。
（三）在青挂职或者专职服务两年以上，符合选拔条件的外省籍专业技术人才；对为基层发展作出突出贡献的柔性引进专业技术人才，在我省连续开展帮扶工作满5年以上，且每年在青工作时间不少于3个月的，经服务单位、行业主管部门审核同意后，可按程序申报。
（四）在企事业单位中担任党政领导职务、不直接从事专业技术工作的人员，以及公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入推荐对象。
业绩特别突出不受岗位限制申报高级职称登记表样表（最新版）目录1.业绩特别突出的含义2.不受岗位限制申报高级职称的条件3.登记表样表的作用和填写要求正文【业绩特别突出】业绩特别突出是指在工作岗位上表现优异，成绩显著，对企业和社会有较大贡献，得到了广泛认可。
在企事业单位中，业绩特别突出的员工往往具有高度的责任心、良好的职业素养和优秀的工作能力，他们为单位的发展做出了突出的贡献。
【不受岗位限制申报高级职称】不受岗位限制申报高级职称是指具备一定条件后，员工可以直接申报高级职称，不受原岗位级别的限制。
这是我国对优秀人才的一种激励措施，旨在鼓励员工发挥自己的专长，为企业和社会做出更大的贡献。
【登记表样表的作用和填写要求】登记表样表是企事业单位对员工业绩特别突出、不受岗位限制申报高级职称的一种管理工具。
它主要用于收集、整理员工的相关信息，以便于组织人事部门对员工进行全面、客观、公正的评价。
在填写登记表样表时，员工需要提供以下信息：1.个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号等。
2.工作经历：包括参加工作时间、所在部门及岗位、担任过的职务等。
3.学历及专业：包括最高学历、毕业院校、所学专业等。
4.业绩材料：包括所取得的成绩、荣誉证书、奖励等。
5.培训经历：包括参加过的培训课程、取得的相关证书等。
填写登记表样表时，员工应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，将承担相应的法律责任。
同时，组织人事部门应对员工提供的信息进行严格审查，确保公平、公正、公开。
总之，业绩特别突出不受岗位限制申报高级职称登记表样表是企事业单位选拔优秀人才的重要手段。
人才推荐报告推荐职位： 推荐日期：姓 名：性 别：婚姻状况：出生年月：籍 贯:身 高：体 重：视 力：手 机：电子邮箱:目前位置:毕业年限：最高学历：毕业学校：证书编号：执业资格：语言能力：性格特征:发展定位：目前年薪:要求年薪:在职时间：公司名称:职 位：公司简介：企业类型：规 模：直接上级（职位/姓名）：直接下属人数/部门：工作职责：主要业绩:薪 资：离职原因：证 明 人:-—-—————-—-—-—-———-—————-——--—-—-—--—-----—-----———-—----——-——--—---——---———----—--—-—-———在职时间：职位：公司简介：企业类型：规模：直接上级(职位/姓名）：直接下属人数/部门：工作职责：主要业绩：薪资：离职原因:证明人:-—-————---——-----—-—-—-——-————--——-——-—----——-—-—-——-————-------——--—-—-——---——--——-——————在职时间：公司名称:职位：公司简介：企业类型:规模：直接上级（职位/姓名）：直接下属人数/部门：工作职责:主要业绩：薪资：离职原因:证明人：-—-——--—-————-————-—---------—------———-—-—--——-—-———--------———---——--—--——-----——-————-—在职时间：公司名称:职位：公司简介：企业类型：规模：直接上级（职位/姓名）:直接下属人数/部门：工作职责：主要业绩：薪资：离职原因:证明人：—---——————-—-——----————-—--——-——-----—————--—-——--——-—--————-———---—-----—-—--————-———-—--公司名称：职位:公司简介：企业类型：规模：直接上级(职位/姓名）：直接下属人数/部门：工作职责：主要业绩：薪资:离职原因：学习/培训时间学校/培训机构专业学位/证书家庭地址：通信地址：家庭电话：有无住房:配偶工作：配偶所在地:子女情况：子女年龄：QQ/MSN/……：。
中级职称报名需要的材料有:①、身份证:切记要最新的如果说您身份证过期了请更换最新的身份证;②、毕业证和学位证:毕业证一般都是需要提供的因为其中涉及到您所学专业和评审专业是否是相关专业学位证如果有尽量提供。
③、照片:记住了照片要二寸照片不要随便用其他尺寸和颜色的而且也不要提供一堆不一样的。
④、营业执照和盖章:营业执照和盖章是证明您有评审资格的最基本的要求如果说单位不提供也不允许那么就相当于没有评审资格不过不用担心我们都是可以解决的。
⑤、荣誉证书:荣誉证书级别从高到底是:发明专利、其他专利、国家级奖励、工法、省级奖励、市级奖励、公司奖励等等吧建议您尽可能提供含金量比较高的荣誉发明专利提供不了，省发的优秀项目经理奖可以尝试最次也得是公司发的荣誉证书。
⑥、人才信息公示文件:这份文件就是把人才在上报之前提供的所有工程师人才情况材料张贴到公司墙上进行为期七天的公示公示以后确定没有问题公司写的一份人才公示情况一览表需要单位盖章。
⑦、社保公示情况表:因为评中级工程师职称需要近一年的社保缴费记录这份公示就是证明公司给你缴纳了的这一年的社保这也是公示但是是社保公示不是人才情况公示。
⑧、申报晋升人员量化评分推荐排名表:这份表格是针对公司所有人才填写的一份表格这个表格由公司填写说白了就跟成绩单一样需要把人才在公司的评审和排名写出来搞好关系很重要哦!◎、承诺书真实性承诺书是所有人才所有专业、所有评审都需要填写的没有真实性承诺书就说明你无法证明你所提供的材料是真实的也无法证明你的公司给你担保所有材料的真实性专家是没有办法给您评审通过的。
①、任现职以来年度考核情况一览表:这份表格就是你的历年成绩单你所在的每个单位的历年考核情况一览表优秀合格占比很重要因为这直接影响您的通过率。
2、业绩证明:业绩证明包含两份材料第一份材料是您的中标通知书、施工合同和竣工验收报告这三项为一份，是一项业绩中最基本的材料一般这几项最好多提供几份一般都是给人才解决3- 5份业绩才可以;第二项就是业绩证明材料就是公司提供一下业绩证明证明您提供的业绩是您参与过的所以说中级职称业绩证明材料对职称评审来说是非常重要的。
姓名性别民族籍贯曾用名婚姻状况出生日期入党时间政治面貌文化程度岗位现有职称资格证书编号取得时间执业证书编号取得时间本人手机号码外语水平爱好特长穿衣尺码身高鞋码生育情况聘前参保情况户口性质在编参保情况邮政编码邮政编码学历层次所学专业培养方式学制工作年限部门名称担任职务姓名与本人关系出生日期政治面貌填报日期：医院员工信息登记表科室名称：工号：个人基本信息证件照片公民身份证号码毕业证书编号有无资格证具有何种执业资格首次正式参加工作时间正式到我院工作时间紧急联系人及电话（子女数：）原解除劳动关系时间 年 月 日 （ 省 市）曾在 （机关、事业单位）正式在编岗位工作，缴纳养老保险费前视同缴费年限为 年 月现档案存放地址户口所在地地址现档案存放方式有效通讯地址教育背景时间起止毕业院校证书编号年月日至 年月日年月日至 年月日工作经历工作时间起止工作单位职称年月日至 年月日年月日至 年月日家庭成员工作单位担任职务联系电话声明：本人按照单位及社会保险登记的要求已如实填写了上述相关信息，并对所填写内容的真实有效性负责。
确认签名：第一学历最高学历年制年制其他医药技护未育已生育入职前未参加工作参保未参保城镇农业单位主管部门存档失业档案在就业服务中心个人在人才交流中心存档其他未婚已婚离异无初级（士）初级（师）中级副高级高级有无。
1、目的为规范员工招聘、甄选及录用工作，保证用人单位的需求，公司内部人力资源合理配置，特制定本规定。
2、合用范围本规定合用于公司经理级以下管理人员、后勤人员和生产操作工的招聘与录用管理。
3、招聘录用原则3.1公平、公正、公开的原则：招聘过程中严格考核，保证应聘者最终素质评估的准确性；最适者录用。
3.2德才兼备的原则。
3.3任人唯贤、人职匹配的原则。
3.4计划原则：以公司战略发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，涉及拟定招聘计划，以岗位聘任标准、员工胜任力模型定招聘人员类型、条件、素质等规定。
3.5有效渠道及分析原则：即对所需人才合用的招聘渠道及招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。
3.6内部招聘与外部招聘相结合原则：以外部招聘为主内部招聘为辅。
3.7人才储备原则：建立平常人才储备渠道及储备人才库，且外部招聘优先在所建储备人才库中选拔。
3.8人事回避原则：直系亲属关系不得在同一部门。
4、职责4.1总经理：负责公司年度人力资源规划及各部门人员统筹配置的审批，以及各部门人员增补、编外增补的审批。
4.2人事行政部：负责公司及各部门人员人员增补的审核、招聘方案的拟订、实行与监控。
招聘录用审批过程，相应聘人综合素质的基本规定的审定及具体评估。
4.3用人部门及相关部门配合人事部门：提出用人需求，负责甄选人员的专业面试、录用决策。
5、人员编制与审批程序5.1在工作中，由于员工正常流动、变动、生产经营情况（职能）发生变化，需要增补人员的，用人部门必须提交《人员增补申请表》，提出招聘申请。
人事行政部审核后报公司总经理批准；人事行政部实行招聘工作。
5.2、以上工作须按以下程序进行：6、招聘流程6.1提出招聘申请：用人部门根据人员编制和工作需要拟定招聘时间、拟定招聘规定（涉及重要职责描述即拟招聘岗岗位描述中最重要的部分）、提出招聘申请，下属公司需委托集团总部招聘的，由其总经理批准后送集团人力资源部；集团总部增长人员由集团总裁批准后送集团人力资源部。
附件4《()级职称申报人基本情况及评审登记表》填写说明一、“现职称获得时间”，请统一填写职称评审通过时间。
二、“主要工作经历”、“专业技术工作经历(能力)及业绩成果情况”的时间格式，请统一采用“**年**月至**年**月”或“**年**月至今”。
三、“专业技术工作经历(能力)及业绩成果情况”，填写说明如下：（一）申报人应对照《评价标准条件》所申报职称条件，相关术语采用《评价标准条件》相应的表述，宜采用参加完成、主要参加、主持、作为主要技术人员、作为主要参编者等表述。
（二）申报人应注明符合《评价标准条件》工作经历(能力)条件、业绩成果条件的第几项之规定。
如符合工作经历（能力）条件第1.（5）项之规定、符合业绩成果条件第1项之规定。
（三）申报人获得专利发明、获奖证书等，应注明排名情况。
如2018年度广东省科技进步奖一等奖，排名第三；获得***的发明专利证书，发明人排名第一。
（四）“专业技术工作经历(能力)及业绩成果情况”栏，仅限填写与《广东省自然资源工程技术人才职称评价标准条件》所对应的有效获奖项目和排名。
四、“提交论文、著作或专业技术报告（代表作）”栏，仅限填写已发表的专著或著作、论文，以及专业技术报告。
五、填写示例：某工程师申报高级工程师的填报示例（如附表所示）。
职称申报材料之一编号：（高）级职称申报人基本情况及评审登记表说明：1、此表由申报人填写后用A3纸单面打印，经单位审核盖章（高级一式20份、中级一式15份、初级一式10份，其中1份原件；评委会另有要求的按其要求提交）送相应评委会办公室。
2、“现职称取得方式”指评审、考核认定、考试。
3、单位审核评价意见字数不少于150字。
4、此表供评委会评审时了解申报人基本情况之用，评审结束后评委会办公室应将本表原件填上评审结果，并按职称审批、发证表名单顺序装订上报职称审核确认单位备查。
()评委会公章：年月日姓名张三性别男出生1984年1月参加工作时间2007年8月现工作单位李四测绘股份有限公司现任行政职务测绘一组组长何时毕业于何院校何专业2007.7.1毕业于**大学测绘工程专业本专业最高学历大学本科学位工学学士办学形式全日制现职称专业及名称测绘工程师现职称获得方式评审现职称获得时间2014年11月现职称发证单位广东省人力资源和社会保障厅现从事何专业技术工作测绘现受聘何专业技术职务测绘工程师从事本专业或相近专业技术工作5年申报何职称（测绘）专业（高级工程师）职称有无同时或不同时申报其他系列(专业)职称及其名称无职称外语考试全国计算机应用能力考试专业实践能力考试（考评结合专业填写）已获得A 级别合格证成绩90分，属倾斜范围考试时间2016属免试范围已获得5个模块合格证属政策倾斜范围考试专业考试成绩考试时间主要工作经历2007年8月至2009年8月在李四测绘股份有限公司工作，担任技术员；2009年8月至2012年8月在李四测绘股份有限公司工作，担任助理工程师；2012年8月至今在李四测绘股份有限公司工作，担任测绘工程师。
中级职称近五年专业技术人员考核登记表摘要：一、前言二、中级职称的定义与意义三、近五年专业技术人员考核登记表的作用与意义四、考核登记表的内容与填写要求五、考核登记表的填写流程与注意事项六、总结正文：一、前言近年来，随着我国社会经济的快速发展，专业技术人才队伍不断壮大，中级职称成为了许多专业技术人员职业生涯中的重要阶段。
为了规范中级职称的评定和管理，我国制定了近五年专业技术人员考核登记表，旨在全面了解和掌握专业技术人员的业务能力、工作业绩和职业道德状况。
二、中级职称的定义与意义中级职称，是指在专业技术岗位上，具有一定工作经验和业务能力，能够独立承担一定工作任务的专业技术人员。
中级职称评定是对专业技术人员业务能力的肯定，有助于提高个人综合素质，为晋升高级职称奠定基础。
三、近五年专业技术人员考核登记表的作用与意义近五年专业技术人员考核登记表是中级职称评定和管理的依据，对于激发专业技术人员的工作积极性、提高工作质量和选拔人才具有重要意义。
通过考核登记表，可以全面了解专业技术人员的工作业绩、业务能力、职业道德等方面的信息，为职称评定提供客观依据。
四、考核登记表的内容与填写要求考核登记表主要包括个人信息、工作经历、业务能力、工作业绩、职业道德等内容。
填写时要求真实、准确、完整，避免出现遗漏或错误。
同时，需要提供相应的证明材料，以备核查。
五、考核登记表的填写流程与注意事项填写考核登记表时，应按照统一格式和要求进行，注意不要随意更改表格结构。
填写过程中，应仔细核对个人信息和业绩材料，确保准确无误。
填写完成后，需提交给单位人事部门进行审核，审核通过后方可提交至相关职称评定机构。
六、总结近五年专业技术人员考核登记表是中级职称评定和管理的重要依据，对于专业技术人员来说，填写好考核登记表，不仅有助于展示自己的工作成果和能力，还有助于为今后的职业发展打下坚实基础。
中级会计职称资格考试合格人员登记表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述中级会计职称资格考试是国家承认的会计领域的专业考试，是评价会计从业人员专业能力的重要指标。
合格人员登记表即是对通过中级会计职称资格考试的考生进行登记，记录他们的基本信息和考试成绩，并作为他们职业发展的一项重要资料。
本文将对中级会计职称资格考试合格人员登记表进行初步探讨。
首先，将概述该登记表的主要作用和意义。
其次，将介绍该登记表的基本结构和内容，包括个人信息、考试科目、成绩考核等内容。
最后，将说明该登记表的使用方式和登记流程，以期为中级会计职称考试合格人员提供参考和帮助。
合格人员登记表的主要作用在于为中级会计职称考试合格人员提供一个统一的信息登记和管理平台，有利于对合格人员的综合评价和职业发展规划。
该登记表不仅是考生个人荣誉的记录，也是用人单位招聘和选拔人才的重要参考依据。
通过登记表，用人单位可以了解到考生的基本信息、专业素质和考试成绩，从而更准确地评估其适应岗位的能力，并为其提供相应的发展机会和职业培训。
合格人员登记表的基本结构包括个人信息、考试科目和成绩考核等方面的内容。
个人信息包括考生的姓名、性别、出生日期、id号码等基本身份信息。
考试科目涵盖了中级会计职称考试的各个科目，如财务会计、成本会计、税务会计等。
成绩考核部分则详细记录了考生在各个科目的考试成绩，包括总分、单科得分等。
通过这些信息的综合呈现，可以更全面地了解考生在各个科目上的能力表现。
合格人员登记表的使用方式和登记流程也是考生关注的重点。
一般而言，考生通过学校、培训机构或考试中心获得合格人员登记表，并填写相关个人信息。
之后，需将登记表交予相关机构进行核查和登记，确保信息的准确性和可靠性。
然后，考生可通过查询方式了解自己的登记信息，并及时核对、补充或更新个人信息。
综上所述，中级会计职称资格考试合格人员登记表的编制和使用对于规范职业资格管理、促进会计人才培养和发展具有重要意义。
中、高级职称填表说明1.人事部统一印制的《专业技术职务任职资格评审表》（一式三份）：（1）封皮及1至7页本人如实填写，并粘贴1寸彩色照片于右上角；（2）第8页将职称英语及计算机合格证粘贴于此页（一份粘贴原件其余两份贴复印件）；（3）第9页由单位为员工填写总结及评价并分别列举出取得现任资格当年至申报前一年的历年考核结果并加盖公章；（4）第10页用人单位在“基层单位意见”一栏填写评语，末尾须写明“经公示材料真实有效，同意申报”此句，单位加盖公章。
第10页呈报单位意见一栏及第11页则无需申报者填写及盖章。
2.《申报评审系列专业技术职务任职资格情况一览表》（一张）：（1）抬头单位一栏请填写河北省人才交流服务中心（属于石家庄市桥西区）系列有（工程、高等学校教师等专业按实际情况填写如建筑、交通、电子等）（2）个人情况及“符合申报评审条件情况”中的1至7项需本人如实填写职得现专业资格后的情况，其中第1项“年度考核情况”一栏填写历年年度考核情况（例：2005年合格，2006年优秀），要与《事业单位专业技术人员年度考核登记表》的年度考评相一致；第2项填写申报者的现任学历及专业第3项外语计算机情况填写合格或者免试按本人实际情况填写第4项专业技术工作经历（能力）条件情况：列举出自己的工作经历工作内容等。
第5项业绩成果条件情况：填写申报者获得的奖项即取得的业绩情况。
第6项与第7项按实际情况填写如不符合破格条件则填写“无’（3）“符合申报评审条件情况”中的第8项“基层单位推荐意见”需用人单位填写并加盖单位公章；（4）第9项由省人才中心填写并盖章；（5）第10项省职改办意见则无需申报者填写及盖章（6）粘贴1寸彩色照片于右上角。
3、有效期内的《全国职称外语（古汉语）等级考试合格证书》和《全国或河北省计算机应用能力考试合格证书》或免试表（原件及复印件两份，分别贴在评审表内），见第1点第2条说明；4、现任专业技术职务《资格考试合格人员登记表》或《专业技术职务任职资格评审表》（原件）；5.《事业单位专业技术人员年度考核登记表》从取得现任职务至今的历年年度考核表均需本人按年度分别如实填写，用人单位在“单位负责人意见”填写评语及加盖单位公章。
《职称评定(助理、中级、高级)[5篇范例]》第一篇：职称评定（助理、中级、高级）职称评定（助理、中级、高级）职称评定类别及专业：工程类职称工程类职称专业分类如下：（助理、中级、高级）1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师2、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师7、园林、园艺类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师8、船舶、冷冻类：船舶技术工程师、冷冻工程师第二篇：建造师职称评定（助理，中级高级）工程师职称评定条件（学历与工作年限）助理职称评定条件：（满足以下条件之一）1.学历：中专工作年限：任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年，考核合格2.学历：高中工作年限：取得员级技术资格，从事专业技术资格七年以上3.学历：初中以下工作年限：取得员级技术资格，从事专业技术资格十年以上 2.学历：大专工作年限：三年工作经验，考核合格 3.学历：本科工作年限：一年见习期满后，考核合格中级职称评定条件：（满足以下条件之一）1.学历：初中以下工作年限：从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
2.学历：中专高中工作年限：从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上3.学历：大学专科工作年限：从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
海南大学人才引进考核登记表
2.表中蓝字部分为示例，请据实修改填写内容；各选项/填空处请据实打“○✔”/“□✔”/填写。
3.面试评委须7人以上且为单数；面试成绩为所有评委评分的平均分，四舍五入保留1位小数点。
4.面试成绩≧70分，且须有三分之二以上评委表决同意方为考核通过。
5.推荐聘任为人才具有高级职称时填写，一般可推荐副高（七级）/正高（四级），没有则选“无”；教学安排指引进后主授课程1-3门，没有则填“无”；平台情况指学院所能为人才提供的办公、实验、设备等硬件支持，是否能满足拟进人才需求等情况；若有学院支持，一般拔尖及以上人才只支持人才津贴。
6.本表背面的相关安排与推荐情况均须经学院党政联席会或其他非教学单位决策小组会讨论通过。
