烟草专卖管理员岗位标准

烟草专卖管理员岗位标准（试行稿）国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心2008年９月目录1.岗位概况 (3)2.基本要求 (5)3.工作要求 (6)3.1 初级专卖管理员 (6)3.2 中级专卖管理员 (8)4.比重表 (10)5.录用标准 (11)1.岗位概况1.1 岗位名称烟草专卖管理员1.2 岗位定义依法对烟草专卖品生产经营活动实施专卖监督与管理的人员。

1.3 岗位等级本岗位分为五个等级，分别为：初级烟草专卖管理员（岗位资格五级）、中级烟草专卖管理员（岗位资格四级）、高级烟草专卖管理员（岗位资格三级）、烟草专卖管理师（岗位资格二级）、高级烟草专卖管理师（岗位资格一级）。

本标准暂设两个等级。

1.4 工作环境室内、外，常温。

1.5能力特征具有一定的学习能力、沟通能力、判断能力、计算能力、预测能力、分析能力、信息处理能力、计算机操作能力和组织协调能力；方向感、空间感和形体知觉正常。

1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。

1.7 培训要求1.7.1 培训期限根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限：初级烟草专卖管理员不少于180标准学时；中级烟草专卖管理员不少于160标准学时。

1.7.2 培训教师培训初、中、高级专卖管理人员的教师应具有专卖管理师及以上资格证书或相关专业中级及以上专业技术职称任职资格。

1.7.3 培训场地设备标准教室；有必要的教学设备和设施；室内光线、通风、卫生条件良好；有专门的网上培训条件。

1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事烟草专卖管理工作的人员。

1.8.2申报条件初级专卖管理员（具备下列条件者）（1）从事本岗位工作满1年；（2）经本岗位初级正规培训达标准学时数。

中级专卖管理员（具备下列条件之一者）（1）取得本岗位初级《岗位等级证书》后，并连续从事本岗位工作2年以上；（2）连续从事本岗位工作5年以上；（3）具有大专学历，从事本岗位工作满2年的；（4）具有大学本科以上学历，从事本岗位工作满1年的。

烟草专卖岗位职责第1篇：烟草专卖(公司)车辆管理岗位职责烟草专卖局（公司）车辆管理岗位职责车队长岗位职责一、车队长是本单位或部门交通安全管理直接负责人，对单位或部门交通安全生产负责全面任务。

二、负责对驾驶员安全教育培训计划的制定和实施，教育督促所属机动车辆驾驶员自觉遵守交通规则、操作规程和各项规章制度，组织每月一次的安全学习，并做好相关记录。

三、每月至少一次对所属机动车辆检查车辆技术状况和车辆停放规定执行情况的记录。

四、负责所属机动车辆驾驶员、车辆的年审、年检工作；对发生的一般性交通事故进行了解、调查，协助相关部门处理，并做好记录。

五、负责所属机动车辆驾驶员、机动车的档案材料记录、保存、归位，包括车辆的异动资料的转存手续以及车辆的技术状况记录。

六、负责所属机动车辆油料、修理项目的检查及各项费用核算登记工作、编制好每月的车辆修理、行驶公里报表，协助相关部门进行车辆管理。

七、负责所属机动车辆及所属驾驶员管理各类数据（附表内容）每年至少一次汇总，并将有关数据通报相关部门负责人。

八、对车辆运行管理运行记录审核确保相关数据及时真实。

九、结合不同季节、不同气候环境、不同交通条件等，物流中心每年度组织驾驶员开展一次防抢、防暴、防交通安全事故预案演练，提高全体驾驶员应对突发事件的能力，根据季节、天气变化和安全形势的变化及时做好对所驾驶员的提醒、应急预案培训和后勤保障工作。

十、完成领导交办的其它工作。

车辆安全员岗位职责一、对本单位或部门安全行车负责。

二、对车辆、车库的防火工作负责。

三、牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，坚持“安全生产，人人有责”的原则，认真执行各项交通规章制度和要求，自觉做好安全生产工作。

四、认真组织每周一次的安全活动和有关安全技术培训，总结行车经验，安全行车，对存在的问题提出合理化建议，不断提高技术业务水平和自我防护能力。

五、行车时遵章守纪，集中思想，精神饱满，认真负责，坚持做到“礼让三先”，保持安全、文明、中速行驶，坚持做到不开英雄车、不开故障车、不违章开车、不酒后开车。

引言本标准对烟草企业安全生产标准化岗位达标的评价单元和岗位类别划分、达标标准的制定、达标评价的流程和方法、达标推进等提出了规范要求，并针对烟草企业的各岗位类别形成了达标标准的规范要求，是烟草企业推进安全生产标准化岗位达标的规范性依据。

安全生产标准化岗位达标是企业各类岗位的点上达标，专业达标是各专业管理条线的线上达标，企业达标则是企业总体的面上达标；因此，岗位达标是企业达标的基础，是专业达标在点上的体现。

本标准依据YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》的基本要求，依据各类岗位的安全管理职责和风险控制措施，分别对领导、管理和作业三层次岗位提出了安全生产标准化达标要求，旨在通过领导层的达标促进企业全面提升达标水平，通过管理岗位的达标促进专业管理条线的达标，通过作业岗位达标强化企业现场的风险控制能力，最终为安全生产标准化专业达标和企业达标奠定坚实的基础。

由于设备设施、组织机构的差异，各企业的岗位设置不尽相同，本标准形成的各岗位类别的达标标准规范内容，突出了行业内企业共性、通用的管理和作业活动、岗位类别及其达标要求。

企业应依据本标准，按本企业设定的岗位制定各岗位的达标标准并实施达标评价。

为发挥基层部门和班组“自主管理、自主改进、自主提升”的作用，培养团队协作精神，本标准提出了安全生产标准化岗位达标评价单元的概念，根据各类企业特点规范了评价单元确定原则和方法，以通过对评价单元内各岗位达标和单元整体达标的推进，实现岗位达标与班组建设工作有机结合。

本标准按企业达标的级别分别规定了岗位达标的基本条件和应达到的分值，旨在将岗位达标作为企业持续改进安全绩效的重要手段，形成企业安全生产标准化的长效机制。

烟草企业安全生产标准化岗位达标规范1 范围本标准规定了烟草企业安全生产标准化岗位达标的规范要求。

本标准适用于烟草工业企业和烟草商业企业，醋酸纤维、多元化企业等其他企业可参照执行。

2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

烟草行业岗位职责任职要求烟草行业岗位职责岗位职责:1、根据公司业务发展战略制定烟草行业新客户开拓计划及老客户经营规划;2、负责烟草行业工控安全市场的调研、分析,对重点项目进行深度排查,掌握新动向并及时作出反应;3、把控烟草行业工控安全业务拓展进度,确保完成销售业绩指标;4、熟悉该行业主流工控设备者优先,熟悉中烟集团各省安全业务分布者优先,了解熟悉烟草行业信息安全建设规划者优先。

任职要求:1、具备该目标行业成功项目运作经验;2、具备该目标行业资源及背景者优先;3、知识/技能:(1)具备项目运作、攻关、洽谈的能力,善于捕捉客户思想;能及时了解顾客的需求及变化,并根据这些信息提出新产品和服务的建议书,提出新颖、高效的销售手段;(2)熟悉烟草行业的市场环境和销售管理的运作流程,在中烟集团或各省中烟公司内有重要的人脉资源;(3)强烈的竞争意识、开拓意识和创新意识,执行能力强;(4)能承受压力、擅长沟通,个人形象较好;(5)较强的团队建设能力、组织开拓能力和应变能力,能接受国内出差。

岗位职责:1、根据公司业务发展战略制定烟草行业新客户开拓计划及老客户经营规划;2、负责烟草行业工控安全市场的调研、分析,对重点项目进行深度排查,掌握新动向并及时作出反应;3、把控烟草行业工控安全业务拓展进度,确保完成销售业绩指标;4、熟悉该行业主流工控设备者优先,熟悉中烟集团各省安全业务分布者优先,了解熟悉烟草行业信息安全建设规划者优先。

任职要求:1、具备该目标行业成功项目运作经验;2、具备该目标行业资源及背景者优先;3、知识/技能:(1)具备项目运作、攻关、洽谈的能力,善于捕捉客户思想;能及时了解顾客的需求及变化,并根据这些信息提出新产品和服务的建议书,提出新颖、高效的销售手段;(2)熟悉烟草行业的市场环境和销售管理的运作流程,在中烟集团或各省中烟公司内有重要的人脉资源;(3)强烈的竞争意识、开拓意识和创新意识,执行能力强;(4)能承受压力、擅长沟通,个人形象较好;(5)较强的团队建设能力、组织开拓能力和应变能力,能接受国内出差。

烟草专卖管理员岗位标准（试行稿）1.岗位概况1.1 岗位名称烟草专卖管理员1.2 岗位定义依法对烟草专卖品生产经营活动实施专卖监督与管理的人员。

1.3 岗位等级本岗位分为五个等级，分别为：初级烟草专卖管理员（岗位资格五级）、中级烟草专卖管理员（岗位资格四级）、高级烟草专卖管理员（岗位资格三级）、烟草专卖管理师（岗位资格二级）、高级烟草专卖管理师（岗位资格一级）。

本标准涉及高级烟草专卖管理员（岗位资格三级）。

1.4 工作环境室内、外，常温。

1.5能力特征具有一定的学习能力、沟通能力、判断能力、计算能力、预测能力、分析能力、信息处理能力、计算机操作能力和组织协调能力；方向感、空间感和形体知觉正常。

1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。

1.7 培训要求1.7.1 培训期限根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限：高级烟草专卖管理员不少于140标准学时。

1.7.2 培训教师培训高级专卖管理人员的教师应具有烟草专卖管理师及以上资格证书或相关专业中级及以上专业技术职称任职资格。

1.7.3 培训场地设备标准教室；有必要的教学设备和设施；室内光线、通风、卫生条件良好；有专门的网上培训条件。

1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事烟草专卖管理工作的人员。

1.8.2申报条件高级烟草专卖管理员（具备下列条件之一者）（1）取得本岗位中级《岗位资格证书》后，并连续从事本岗位工作3年以上；（2）具有大专及以上学历，取得本岗位中级《岗位资格证书》后，并连续从事本岗位工作1年以上；（3）具有大学本科学历，从事本岗位工作满5年；（4）具有硕士研究生及以上学历，从事本岗位工作满2年。

1.8.3 鉴定方式分为理论知识考试和技能考核。

理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能考核采用闭卷案例分析、方案制定等方式。

理论知识考试和技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

1.8.4 考评人员与考生配比理论知识考试和技能考核考评人员与考生配比为1:25；每个标准教室不少于2名监考人员，每个考点不少于3名考评员。