浅谈如何提高基层央行履职能力

大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨履职能力的问题。

履职能力是一个公务员必备的基本素质，也是衡量一个公务员是否称职的重要标准。

下面，我就履职能力交流研讨谈几点自己的看法。

一、提高履职能力的重要性1. 提高履职能力是适应新时代的要求。

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新时代，面对新形势、新任务，公务员的履职能力需要不断提升，以适应新时代的要求。

2. 提高履职能力是履行职责的必然要求。

公务员的职责是为人民服务，提高履职能力是履行职责、实现为人民服务目标的重要保障。

3. 提高履职能力是推动工作的关键。

只有具备较强的履职能力，才能在工作中取得更好的成绩，为推动事业发展贡献力量。

二、如何提高履职能力1. 加强学习，提升自身素质。

学习是提高履职能力的基石。

我们要深入学习党的理论、路线、方针、政策，不断提高自己的政治素养和业务能力。

2. 增强实践能力，提高工作效率。

实践是检验真理的唯一标准。

我们要在实践中不断积累经验，提高解决问题的能力，提高工作效率。

3. 坚持群众路线，密切联系群众。

群众路线是我们党的根本工作路线。

我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，深入群众，了解群众需求，切实解决群众困难。

4. 培养创新精神，敢于担当。

创新是推动事业发展的动力。

我们要敢于突破传统观念，勇于创新，敢于担当，为事业发展贡献力量。

5. 严守纪律，廉洁自律。

廉洁自律是公务员的基本要求。

我们要严格遵守党的纪律，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。

三、结语总之，提高履职能力是每一位公务员必须面对的重要课题。

我们要深刻认识提高履职能力的重要性，努力加强自身建设，不断提高履职能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

谢谢大家！。

创建学习型基层央行提高员工履职能力论文【摘要】基层央行创建学习型组织既要着眼于央行改革的长远发展目标，以共同愿景来统一员工思想，也要兼顾眼前工作，做好金融服务；既要着眼于整体目标，又要坚持从具体的小指标抓起，让员工感到亲切和实在，使“创争”活动有血有肉，达到提升员工队伍整体素质，提高履行央行职责能力，推动金融事业改革，促进经济持续健康发展的目的。

一、学习型基层央行的原因分析（一）员工素质参差不齐基层人行特别是欠发达地区的基层人行，职工文化水平和专业水平参差不齐，目前基层人行的员工中专、大专、本科、研究生等学历都有，而学历相对较高的新员工，有知识优势感，而学历低的员工，又惧怕学习，失去了进取的心态，很难形成浓厚的学习氛围。

（二）职工年龄结构不合理，学习能力不足支行近年来补充人员的来源渠道多样，大多为复转军人，原有的年轻骨干往往被上级行选调，导致现有的很多支行人员平均年龄老化，对学习感到尤其吃力。

（三）学习制度不完善基层人行人员少，工作任务重，造成缺什么学什么，用什么学习什么，缺少计划性，缺乏完善的学习制度；考核分配与学习关系不大，形不成激励机制。

学与不学一样，学多学少差不多，使职工缺乏“创争”的信心，缺少学习的主动性积极性。

二、学习型基层央行的具体实践（一）班子示范，增强引力领导带头是做好工作的关键。

白山市中心支行在创建学习型单位活动中，充分发挥了领导班子的示范和带头作用。

坚持党委中心组理论学习制度。

在具体的学习方式上，进行灵活掌握，采取自学和集中学习为主，外聘专家及党委班子成员专场专题讲课为辅的方式，班子成员理论学习时间超规定学时一倍以上，平均每人记录学习笔记达10万字以上，撰写心得体会文章共20余篇，开展专题讲课10余次。

（二）内外合力，激发潜能1.内力。

从人本精神出发，把兴业立行与广大职工学习权、发展权的利益结合点找到，解决好“为什么”要学习的问题，教育引导广大职工摒弃应付思想，把“创建”作为终身受益的目标来追求。

PBC construction浅谈如何提升基层央行巡察工作能力■齐丽萍/文2—摘要《中央巡视工作规划〉强调,"要把发现问题作为巡视工作的生命线，牢固树立有重大问题应当发现而没有发现是失职，发现问题没有如实报告是渎职的观念，坚持问题导向，突出工作重点，把推动解决问题作为巡视工作落脚点"。

但从基层人民银行开展的具体工作看，还存在一些问题，尤其是突出政治巡察发挥巡察发现问题的能力方面与总分行党委的要求还有一定的差距和不足，值得关注。

》关键词巡察；基层人民银行；巡视当前巡察发现问题的能力存在差距（一）从政治角度对巡察的定位把握不够清晰准确基层央行政治巡察，是巡视工作在基层的延伸，是补齐党内监督在基层的短板，发现问题是保证巡察工作深入开展的前提条件。

目前对县（市）支行的巡察发现的问题主要集中在党的建设、廉政建设、依法行政、财务管理等方面。

涉及被巡察单位党组和党员干部是否履行政治职责、政治定位、是否聚焦主责主业，发挥“把握方向、总揽全局、协调各方”的领导核心作用，以及贯彻落实中央及上级行重大决定部署有无“不作为、慢作为”等方面开展巡察工作还不够深入和细致。

缺少深入分析杳证，发现问题的聚焦点不够集中，巡察监督范围指向性不够明确具体，针对性不强，导致精力和焦点分散，难以触及实质性问题。

（二）从政治角度发现分析问题的能力不足一是巡察方式存在局限性。

目前，对县支行的巡察还停留在开座谈会、个别谈话、列席会议、査阅资料、受理举报等方式，这些方式在发挥作用的同时，在发现深层次、实质性问题上还存在着一定的局限性和不适用性。

巡察组是按照方案开展巡察的.被巡察单位事先会按照方案要求准备相关材料，致使巡察组发现的问题线索失真.影响了巡察效果。

二是巡察人员综合能力储备、经验水平不足。

由于大部分巡察人员未经过系统性、规范性培训，对巡察工作新要求学习不够，存在边巡边学，对重大环节和关键措施处于摸索的状态，导致从政治角度发现分析问题的能力不足，揭露面上共性问题多、深层次査究问题或追究责任较少，没有抓住政治巡察的特点和重点，政治巡察不经意的变成了业32PBC construction务巡察，影响了巡察早发现、早提醒、早反映、早制止的职能作用的发挥。

提高“四个能力”履行央行职责践行党员先进性王宏伟县支行作为人民银行的基层派出机构，在贯彻落实金融宏观调控措施，维护辖区金融稳定，组织提供金融服务等方面发挥着重要作用，是全面履行中央银行职责的重要基础。

尤其是当前党中央、国务院高度重视城乡统筹、区域经济特别是县域和农村经济的发展，基层行的职能作用更加突出。

因此，要围绕职能转变，着力提高“四个能力”，履行好基层央行职责，践行党员先进性。

一、把握切入点，提高服务地方经济发展能力发展是执政兴国的第一要务。

基层行在履行中央银行各项职责时，应该因地制宜，立足当地实际，重点加强货币信贷政策的传导，及时反馈政策执行效果，为上级行决策提供参考和支持；要做好存款准备金、支农再贷款等货币政策工具日常管理，积极开展信贷政策导向效果评估，引导辖区内金融机构加强对“三农”、中小企业、扶贫开发等重点领域和薄弱环节的金融支持；要强化金融风险监测，做好重点领域、关键行业的风险预警工作，依法加大对风险金融机构的监督检查力度，维护好辖区金融稳定；要积极引导和拓展金融服务内容，提高金融管理与服务质量；要推动金融生态环境建设，促进辖区经济更好更快发展。

同时，基层行要积极发挥在地方金融事务中的组织协调作用，着力推进辖区社会信用体系建设，大力推进金融服务产品和工具在基层的使用和普及，加大征信、反洗钱、反假货币、支付结算账户管理等工作力度，努力营造诚信氛围，净化社会货币流通环境。

二、加强民主集中制，提高科学决策能力党的十六大报告指出“坚持和健全民主集中制，增强党的活力和团结统一”。

加强领导班子建设是提升基层央行履职能力建设的重中之重。

要全面履行好人民银行的职责，提升基层央行履职能力，巩固党在金融领域的执政基础，关键在于建设一个坚强的领导集体。

基层央行领导干部必须积极主动适应新形势、新任务的要求，在学习和实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高科学判断形势、应对复杂局面和总揽全局的能力，保证党的理论、路线和方针政策以及上级行的各项要求得到全面贯彻执行。