浅谈我院聘用护士的管理
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强分区、分机，阳性者安排在隔离区专机透析，用物处置严格按 传染病隔离消毒制度处理。血液净化中心护士应严格执行血液 净化操作规范和标准，严格消毒隔离制度，每次操作应严格手 消毒规范，加强自我防护，执行标准预防，在进行接触血液等操 作时戴手套、护目镜，必要时穿隔离衣或者塑料围裙。发生锐器 伤后，严格按流程处理。每班清场、通风，保持室内空气新鲜。血 液净化中心工作人员每年定期体检，必要时注射疫苗。另外，利 用业余时间加强体育锻炼增强体质预防疾病。 ＋ ３．５管理者的支持研究表明阿，来自上级的支持比来自 同事更重要，来自家庭、朋友的非正式支持可以减少工作倦怠 的发生。医院管理者应为血液净化中心创造一个优良的工作环 境，为护士提供继续深造、培训、晋升的机会；进行职业生涯规 划，开展职业心理培训，提升职业成就感；提供更多的平台和机 会让护士去体现自我价值 实现自我；提高护士的地位与福利 待遇，明确护士的权利和义务；加强医院内部的文化建设，为护 士群体营造一个受尊重、和谐的工作氛围。 参考文献 ［１】Ｍａｓｌａｃｈ Ｃ，Ｓｅｈａｕｆｅｌｉ ＷＢ，Ｌｅｉｔｅｒ ＭＰ．Ｊｏｂ Ｂｕｒｎｏｕｔ叨．Ａｎｎ Ｒｅｖ Ｐｓｙｃｈｄ， ２００１，５２：３９７—４２２． ［２】王育智．护士职业倦怠的原因分析与应对措施叨．白求恩军医学院 学报，２０１ｌ，９（２）：１５４—１５５． 【３】张敏，赵润平．手术室护士职业倦怠原因分析及对策［Ｊ】＿护理实践与 研究，２００７。４（７）：１２—１３． ［４］骆宏．护士“职业倦怠”报告［Ｊ】＇中国卫生，２００６，１０（８）＝２０—２２． 【５１５ 陈朝生，唐少华．维持性血液透析患者丙型肝炎病毒感染的研究 ． 中华医院感染学杂志，２０００，ｌｏ（３）：１８４． ［６］ＨｙｒｋａｓＫ．Ｃｌｉｎｉｃａｌ ｓｕｐｅｒｖｉｓｉｏｎ，ｂｕｒｎｏｕｔ，ａｎｄｊｏｂ ｓａｔｉｓｆａｅｔｉｏｎａｍｏｎｇｍｅｎｔａｌ ｈｅａｌｔｈ ａｎｄ ｐｓｙｃｈｉａｔ ｔｉｃ ｎｌｌＦ—ｓ ｉｎ Ｆｉｎｌａｎｄｌ ＪＪ忉．Ｉｓｓｕｅｓ Ｍｅｎｔ Ｈｅａｌｔｈ Ｎｕｒｓ，２００５，２６（５）：５３１—５５６． （收稿日期：２０１４－０６—２９） 浅谈我院聘用护士的管理 王韦韦 李改兰 （中国人民解放军第２６４医院，山西太原０３０００１） 随着军队医院的改革，编制床位和编制的军人护士明显不 足，聘用护士已成为军队医院护理人力资源的重要组成部分。 加强聘用护士的管理，稳定护理队伍，充分调动聘用护士的工 作积极性，使他们安心热爱护理工作，是军队医院面临的新的 挑战。现将我院的做法介绍如下。 １ 坚持择优录取原则 我院是由人力资源办统一进行网上、进入院校公开招聘， 对应聘者的毕业院校、自身素质、政治思想、择业观念、应急能 力、基本知识、基本技能等方面进行综合评价，择优录取。录取 后经过护理部集中培训，科室３个月试用，再通过民意测评、广 泛征求意见和考核，择优聘用。通过严把选人关，为今后对合同 护士的管理、使用和教育工作的开展打下了良好基础。 ２坚持政治思想教育 由于军队医院和地方医院的本质区别，不仅要在业务知识 和技术操作能力上加强培训，面且在政治思想和作风纪律方面 也要教育培养，对政治素质差，思想问题多，品行不端者一律不 予选用。教育聘用护士牢记“姓军为兵”的宗旨，做到政治强、思 想好、作风正、守纪律，牢固树立为军人伤病员服务的意识。 ３提高工资福利待遇 目前总政、总后联合下发的文件已对聘用护士的使用、管 理和待遇给予了很大的宽松政策，我院根据相关政策，在住房、 假期、五险一金等方面，给予了他们应享有的各种福利待遇，锵 决了聘用护士的后顾之忧。 ４坚持同工同酬 聘用护士作为编制外人员被医院聘用，与军人护士比较， 心理上会产生一些不平衡感，医院在使用和管理过程中稍有不 作者简介：王韦韦，女，大专，主管护师。 公平行为发生，聘用护士就很容易产生不公平感。我院坚持编 制内与编制外护士一视同仁，坚持“以人为本，同工同酬”的原 则，在绩效考核，岗位竞争、福利、奖励、晋升职务等方面，给予 了聘用护士更多的人文关怀，同时注重加强宣传教育，改变引 起聘用护士不公平感的现实。 ５鼓励职业培训和继续教育 近年来护理部多渠道、多层次、多规格派聘用护士外出学 习，参加学术交流，为聘用护士在职深造广开学路，加强培养专 科护士，有效提升了聘用护士的理论和操作水平，开拓了视野， 进一步稳定了护理队伍，使护士对医院产生了依赖性。 ６建立用人制度。鼓励和表彰护理骨干 我院完善了用人制度，重视在内部营造健康、积极向上的 工作氛围，鼓励护士在各自岗位上取得优异成绩，注重护理优 秀人才的宣传和肯定。并在每年的“十大优秀服务标兵”和“优 秀护士”评选活动中大力表彰，提高聘用护士职业认可度，有助 于聘用护士实现自身价值。 ７严格管理 我院在聘用护士管理过程中，特别注重严格管理，要求大 家严格执行部队、医院及科室的各项规章制度，要求他们从思 想上以一个军人的标准严格要求自己。护理部定期组织聘用护 士进行队伍训练，在管理中对于违反规定的，视情况予以批评 教育或给予相应处分甚至解聘。 军队医院的聘用护士对缓解护士缺编起到了一定的积极 作用，但如何管理好聘用护士，稳定护理队伍，我院还正在探索 过程中，我们将进一步合理使用发挥这支护理队伍力量，更好 地为部队伤病员服务。 （收稿日期：２０１４—０６—１２）
基层医学论坛２０１４年１１月第１８卷第３３期
