职业健康监护及其档案管理制度

职业健康监护及其档案管理制度

第一条 为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为项目部员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

第二条 本制度适用于744局544站前六标项目从业人员职业健康档案管理。

第三条 职业卫生管理部门（安质部）是从业卫生健康监护档案的管理部门。

第四条 职业病危害：指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。

第五条 职业危害因素：在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。

第六条 职业病：指企业、事业和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第七条 应委托有资质的职业健康体检机构为接触职业病危害因素的作业人员提供上岗前、在岗期间和离岗前、应急时的职业健康体检，并将检查结果书面如实告知作业人员，建立健全作业人员职业健康监护档案，实行职业健康监护动态管理，严禁不体检、不建档。

第八条 不得安排有职业禁忌证者从事其所禁忌的作业，对已诊断为职业病的作业人员及时进行治疗和定期复查，及时调离原工作岗位，并妥善安置。对职业病诊断及患者管理，按职业病防治法规规定的法律责任进行处理。

第九条 与作业人员订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施 和待遇等如实告知作业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或

者欺骗。

第十条 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排未成年工从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的作业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

职业卫生管理制度

1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 `

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度

为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。

1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。

2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。

3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。

4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。

5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。

6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

三、职业安全健康宣传教育、培训制度

职业健康监护及其档案管理制度

（一）公司依法参加全员工伤保险，确保职业病患者依法享受工伤保险待遇；

（二）人力资源管理部门按规定定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触职业病危害人员，到省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业健康检查工作的医疗卫生机构进行在岗期间的职业健康检查，并将检查结果通知相关单位及员工本人；

（三）人力资源管理部门按规定组织拟从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的员工进行上岗前职业健康检查；

（四）人力资源管理部门按规定组织准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工进行离岗职业健康检查。离岗职业健康检查应当在离岗前30日内进行。离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业健康检查；

（五）接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状的，职业健康管理部门应立即进行应急职业健康检查；

（六）对于检查中发现的有职业禁忌的员工，人力资源管理部门和员工所在单位应当按照职业病防治法的要求予以调离或暂时脱离原工作岗位； （七）员工接受职业健康检查应当视同正常出勤；

（八）从业人员职业健康监护档案由人力资源管理部门部负责建立并维护；

（九）职业健康监护档案需长期保存，包括：员工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；员工职业史、既往史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和员工提供的诊断用资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料；

（十）其他职业健康档案保存5年，包括：劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，职业健康体检复查人员名单及复查结果、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见、职业病危害申报表、作业场所检测报告等；

（十一）所有职业健康监护档案由人力资源管理部门做日常专人保管，避免丢失、损坏；

第1页共7页 从业人员职业健康监护及其档案管理制度

为了保护职工健康和维护企业权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，本单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

1.综合办负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

职业健康监护档案包括：

(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；

(三)职业健康检查结果及处理情况；

(四)职业病诊疗等健康资料。

2.综合办档案管理人员必须维护从业人员的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3.从业人员离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。

5.从业人员档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。 第2页共7页 8.其他依照企业档案管理制度执行。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度（2）

一、背景介绍

职业健康是指在劳动过程中，通过一定的劳动保护措施和健康监护手段，预防和控制职业病、职业危害因素对从业人员健康的危害，达到保护从业人员健康、提高企业生产效能、保障国家经济安全的目的。从业人员职业健康监护及其档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段，它能够对从业人员的职业健康状况进行监测和评估，及时采取相应的措施预防和控制职业病和职业危害因素的危害。

二、职业健康监护的重要意义

1.保护从业人员健康：职业健康监护可以及时发现和诊断职业病和职业危害因素对从业人员健康的危害，并采取相应的措施进行防控，保护从业人员的职业健康。