求职技巧指导方案

浅析求职技巧的训练与指导

摘要：随着用工制度的改革和市场经济体制的不断深化，求职技巧越来越成为求职过程中的一个重要通行证。然而求职技巧是需要通过训练与指导才能很好地把握和运用。因此，本文试就求职技巧训练与指导的作用、内容和方法进行了探讨和阐述。

关键字：求职 技巧 面试 职业指导

求职技巧则指求职者在求职时的策略和能力，对求职能否成功起着至关重要的作用。 不少求职者不注重求职技巧，或求职技巧运用不当，导致求职失败。因此，使求职者充分认识求职技巧的重要性，并对求职者进行求职技

巧的训练与指导是非常重要和必要的。

一、职业技巧的训练与指导的作用

随着劳动力市场“三化”建设的推进，职业指导作为市场就业服务的核心内容，在促进就业方面的作用已越来越成为共识。 据北京高校毕业生就业信息中心调查，有20%的大学生认为自己只对就业政策、就业信息感兴趣，觉得求职技巧可有可无，对求职并无大碍；而另有20.7%的大学生却认为自己对求职技巧的训练有强烈需求。许多求职者求职经常遇到挫折，自然有着多方面的因素，但求职者主观上的因素也无可否认。可以说有些求职者求职失败，首先是败在了自己身上，他们忽略或不懂得求职技巧。

他们认为求职就业是由雇佣方决定的，过分地强调了雇佣方的作用，放弃了自己的主观能动作用，造成被动地等待。

在求职过程中，也有不少的求职者认为只要自己技术强、本领高就不愁找不到工作，但前提是要获得求职的机会，因此只有获得求职机会，才能发挥自己的才能。

（一）有助于求职者实现自我价值

学会用科学的方法赢取求职机会。每一个求职者最后的目标都是得到一个适合自己的工作，然而要达到相同的目标对每一个人来说却有不同的途径。如果说就业岗位是目的地，那么职业技巧就是求职者通往目的地的指引牌，求职技巧的训练与指导则教会我们如何甄别出正确的指引牌，以免南辕北辙甚至进入死胡同。

学会推荐自己，获得雇佣方的认同。无论是求职者单方面发出书面材料，还是面试中双方的相互沟通，求职者都在进行自我推荐。求职者在面试中恰当地运用求职技巧，会感染雇佣方，博得雇佣方的好感，获得更多的自我展示和相互沟

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大学生求职技巧的训练与指导

作者：周育山

来源：《职业教育研究》2009年第11期

大学毕业生是我国人才市场上所占比例较大的求职群体,他们的就业问题关系国计民生。大学生想要顺利找到工作,需要掌握一定的求职技巧。求职技巧是指求职者为谋取一份工作所做的必要准备及在求职过程中所采用的方式方法或所运用的技巧。它是体现求职者综合素质的一个方面,对求职能否成功起着至关重要的作用。

求职技巧的重要作用

求职技巧是大学毕业生综合素质的体现,它包括了大学生的多种能力和素养,比如,表达能力、应变能力、社交意识、时间观念和文明礼仪等等。掌握求职的方法与技巧,对保证学生初次求职免遭挫折、建立自信都具有重要意义。大学毕业生能否将这些技巧贯穿于整个求职过程,对求职成功与否起着至关重要的作用。

充分展现自我大学毕业生在填写个人简历、撰写求职信函、准备个人材料时应精心准备、讲究技巧,撰写出有说服力并能吸引招聘人员注意力的书面资料,充分展现自我。

完成自我推荐在求职过程中,无论是大学毕业生单方面发出书面材料,还是面试中与招聘单位双方的相互沟通,求职者都是在进行自我推荐。灵活运用求职技巧有助于求职者更好地进行自我推荐。

实现人—职匹配部分大学生从进入大学学习时就会开始自己的职业生涯规划,他们的目标很明确,就是要使自己的学业、职业不断地得到发展。他们不但在求职过程中,而且在入职以后,也不断地运用求职技巧,实现岗位转换、职位提升或行业跨转,达到人—职匹配,最终实现职业发展。

求职技巧的主要内容

一般来讲,求职的过程从准备材料开始,经过面试、笔试到最后录用。求职技巧在每一个环节中都有体现,主要有以下几个方面的技巧。 龙源期刊网

准备材料的技巧(1)求职信的写作技巧。求职信是针对特定的用人单位写的。求职信能集中显示求职者的个人特征(如性格要素、职业能力、与他人沟通的能力等)与求职意向。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。(2)撰写简历的技巧。简历并没有固定的格式,对于大学毕业生,一般包括个人基本资料、学历、社会工作、社会实践、课外活动、兴趣爱好、特长等。简历应针对特定的工作岗位而写。主要叙述求职者的客观情况,浓缩大学生活的精华部分,重点突出以下六个“卖点”:曾获的学术成果、曾获荣誉和嘉奖、专业课特殊技能、实习实践经历、曾参加校内活动或曾担任的职务、个人心态与性格。(3)发送E-mail的技巧。找到了合适职位后,利用发送E-mail投递简历是速度最快、成本最低,而且最方便的投递方式,但在发送过程中一定要注意一些细节性的技巧:注明申请的职位,如“应聘:某某职位”;格式简洁明了、重点突出,把用人单位最感兴趣及求职者精华的部分点出来;求职信不可省略;关键词很重要,方便用人单位通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选;应避免一份求职邮件抄送若干用人单位,要“一对一”投递;发送后要跟踪。

—匪　篁塑　

大学生求ｔｆ，ｑ技巧的训练与指导　

朱小苘　安海娟　刘　楠　

（华北煤炭医学院，河北唐山０６３０００）　

摘要：本文阐述了对大学生进行求职技巧训练与　

指导的必要性．介绍了如何指导学生提高求职技巧训练　

与指导的意识、如何捕捉就业信息和机会、如何写一份好　

的求职简历及如何应对最关键的面试环节等求职技巧训　

练与指导的具体措施。同时，作者结合实际，简略介绍了在　

大学生中开展求职技巧训练与指导的有效尝试。　

关键词：大学生求职技巧训练指导　

求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程。　

求职技巧也是其综合素质的一个方面，对求职能否成功　

起着至关重要的作用。遗憾的是，不少大学生求职者不注　

重求职技巧，或求职技巧运用不当，结果是“自己搬砖砸　

自己的脚”，求职以失败告终。据北京高校毕业生就业信　

息中心的调查结果显示．有２０％的大学生认为自己只对　

就业政策、就业信息感兴趣，觉得求职技巧可有可无，对　

求职并无大碍：而另有２０．７％的大学生却认为自己对求职　

技巧的训练有强烈需求。这个调查说明：使大学生充分认　

识求职技巧的重要性，并对大学生进行求职技巧的训练　

与指导是非常重要和必要的。　

求职是目的，技巧是前提。马克思主义唯物论认为，　

任何事物都有规律可循，而人们一旦掌握了事物的发展　

规律。矛盾的解决就会事半功倍。本文试从指导者的视角　

对求职技巧的训练与指导进行探讨，以达到对大学生求　

职者起到“授人以鱼，不如授人以渔”的作用和效果　

一、求１Ｉ，ｑ技１５的训练与指导的必要性　

在我国求职就业全面走向市场化的今天，求职成了　

一门艺术，职业指导也成了一门学科。人们不得不思考，为　

什么有的人苦苦求职却屡屡碰壁，无处安身？为什么有的　

人却能脱颖而出，抓住机遇，实现成功就业？这是因为有的　

人掌握了求职技巧，善于运用求职技巧．而有的人却对求　

职技巧知之甚少或根本不懂，而成了求职的门外汉　事实　

上，在大学生求职竞争愈演愈烈的今天．在求职者具备个　

第２３卷第５期　２０１０年１Ｏ月　南京理工大学学报（社会科学版）　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｎａｎｊｉｎｇ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｖｂｌ＿２３ＮＯ．５　０ｃｔ．２０１０　

大学生就业中求职技巧分析与指导　

张月铭，刘宇雷　

（南京航空航天大学就业指导服务中心，江苏南京２１００１６）　

摘要：对大学毕业生在求职中遇到的问题进行详细统计与分析，着重综述了求职技巧、制作　求职材料的意义和作用，及面试注意的问题，提出了求职技巧系统的训练方法及相关的工作经验。　关键词：综合素质；求职技巧；训练；指导　

中图分类号：Ｇ４７３．８　文献标识码：Ａ　文章编号：１００８—２６４６（２０１０）０５—１１７—０５　

由美国金融危机所引发的世界性经济危机，对我国经济领域造成一定影响，许多企业对在校大学生的　人才需求计划大大缩减，有的企业在高校中只作宣讲不招聘，…这在相当程度上影响大学生就业。那么，　

大学生在求职过程当中除了自身所具备的专业素质外，如何运用恰当的求职技巧，怎样突出个体的求职表　

现，在很大程度上能够帮助大学生脱颖而出，这就要求高校就业指导部门要积极加强大学生求职技巧的训　

练与指导。如果说就业岗位是一个理想的殿堂，求职技巧则是打开殿堂的钥匙，求职技巧的训练与指导就　是要使求职者正确地、有效地使用这把钥匙。　

一、求职过程中的主要问题和期望　

南京航空航天大学就业指导服务中心对２００８、２００９届毕业生工作进行总结分析形成白皮书，其中对　

本科毕业生和硕士毕业生在求职中遇到的主要问题和期望学校就业指导机构提供的服务进行问卷调查，分　

析如下：　１．主要问题　相当一部分同学发现（或担心）自己在求职过程当中的期望过高、缺乏求职技巧、对就业流程和相关　

制度不了解（见表１、表２）等，需要引起足够的重视。　

表１　本科毕业生在求职中遇到的主要问题　

２００８届毕业生　２００９届毕业生　问　题　百分比　问　题　百分比　对各用人单位不太了解　６０．６　对用人单位不了解　５２．９　不清楚自己适合什么样的工作　４４．４　不清楚自己合适什么Ｔ作　４５．７　获取就业信息的渠道不通畅、不充分　３８．０　缺乏求职技巧　３１．１　期望值过高　３１．６　获取就业信息的渠道不充分　３０．６