吸引人的招聘话术

招聘技巧及留人话术

招聘人员在面试的时候，需要运用好一些说话技巧，才能够清楚的了解应聘者的能力，为公司网罗更多的有用人才。下面是整理的招聘人员话术。

招聘人员话术

招聘人员话术(第一篇)

无论是一个团队还是一个公司，人才一直是21世纪核心的竞争力。

招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要!

很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以满编，首先你要有工具———招聘网站!如果你有了工具开始招就对了，一天100通以上招聘电话可以预约20人左右，会来面试的3---5人。

一、 招：

电话招聘之前先是筛选简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富的等等。

你好xx-x，我在XX网站看到你的求职简历，咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售!

你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信，内容包括公司名称、地址、网址、预约时间，备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚，简单介绍一下行业和公司即可，能够引起对方的兴趣即可，主要是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会那么多分手的了)。

记住招很重要，可能有很多事会打乱你的计划，梳理一下思路，很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘，一定要合理规划时间。(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。

二、聘：

为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下，年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。

你好？是XXX小姐/先生吗？

我公司在XXXXX网上收到您的简历，想约你明天XX时间来本公司面试，看您方便吗?（不方便再另外约时间）

我公司名称是XXX，您应聘的职位是XXX，请带好相关简历于XXX时间准时来本公司面试。

本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站，如果有任何不明白的电话请拨打本公司电话XXXXX。

那明天准时见，再见!

您好，请问您是××吗？

这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗（或其他得到简历的方式）？

请问您现在找到合适工作了吗？（如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”）

我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？

我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边；

面试时请您准备好××证、××证„„；

如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们；

我叫××，到时您也可以联系××小姐；公司电话号码是×××××；

祝您愉快，再见。

打电话中应注意以下几点：

●和对方说话时千万要保持一种平和的态度，以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨（不在违背公司和个人原则）

●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题

●面试后要在最短时间内通知面试结果

●通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通线路。最后是自己的联系方式。

●如有必要，将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免应聘者在公车上或噪杂之处没有记清楚。

●在通知面试时间上，如果所招职位人数不多，已经有意面试的人数不多，尽量跟对方达成一致，不要卡死。因为人家也不至投你一家公司，也许你给的面试的时间正与另一家有冲突呢，这样虽然求职者答应了，但在当日两家公司权衡之下，只能去一家了

招聘流程及话术

一、发布招聘信息

各分公司负责人应在58同城网站(免费)的本地招聘频道发布招聘信息。其他途径：当地的人才网、劳务中介所、智联招聘、中华英才网、前程无忧网、51job网、DM直投广告等多种途径发布。

二、接应聘者电话

当我们接到应聘者的电话时，我们的目的就是邀约应聘者来公司面谈。话术： 应聘者:A 分公司负责人：B

B:（接电话）喂，您好！（停顿）

A：喂，请问是某某先生?/请问是某某公司吗？

B: 是，请问您是?

A: 我在某某渠道看到你们的招聘信息，请问你们公司是干什么的？你们招聘的岗位具体是做什么工作的？

B: 您好！我们中国网库是一家电子商务公司，主要为企业网上做生意提供服务的。我们招聘的岗位主要是业务类的岗位，主要是销售我们的服务产品的。不过业务工作主要依靠团队完成，我们会有专业的培训、和专人负责业务指导、我们也有些客户资源。请问您是不是打算打算应聘公司的岗位啊？

A: 是。

B: 请问先生/女士，您原来做过业务吗？

A: 做过。

B: 您们原来具体是怎么做业务的？

A: 怎么怎么做。（ 一系列的问题）

B: 您看这样吧，先生/女士，我们今天下午三点的时候会组织面试，您过来我们面谈一下吧，地点在******

原则：1我们的目的是约谈； 2我们是招聘者，要温和的把握话语主动权；多象他提问，多了解他的情况；3他问公司和岗位信息，我们要说，但不要说太透，留悬念预约他来公司，但我们要向他传达工作信心；4 他不问的，我们肯定不说。

三、面试——关键的一步

我们要面试他，还要解决他凭为什么给我们干的问题。设想一下你找工作，无是非看重收入，是否有前途，公司规模、上班方便吗，工作难做吗等等这些问题。一般收入留到最后谈，工资构成表在另一个文件里。

面试话术： A：应聘者 B:分公司负责人

B:您好！某某先生/女士，欢迎你来参加我们组织的面试。您先做个自我介绍吧。（要对面试者微笑，缓解紧张的气氛）

最牛的招聘成功话术

1、天生有才，伯闻有道。

2、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

3、让失业成为炮影，让就业成为现实。

4、职海茫茫，人才领航。

5、乡求职，帮你解难。

6、诚信合作每一事，创新收获每一天。

7、没有执行力，何来竞争力。

8、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

9、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

10、不会马上成功，一定有所发展。

11、合适之选，双赢天下。

12、就近参加招聘，个人大展宏图。

13、把握现在机遇，双赢美好未来。

14、人人是人才，能位匹配。

15、科技是第一生产力，人才是第一资源。

16、猎头智慧，唯有伯闻。

17、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

18、时代呼唤人才，人才推进事业。

19、发挥潜能，施展才华，创造成功。

20、合适你就来。

21、先学会做人，再学会做事。 22、猎千里马，送好人才。

23、科学发展，人才为先。

24、伯乐识英才，就业大舞台。

25、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

26、求职择业，唯我专业。

27、一览重视群雄，广纳群贤伯乐。

28、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

29、专业的服务，品质的保证。

30、伯乐之名，闻于天下。

31、给人才更多机会，给梦想更大舞台。

32、手触未来，求职天下。

33、人人是人才，赛马不相马。

34、人尽其才，职尽其能。

35、宁可小材大用，不可大材小用。

36、有德无才，培训任用。

37、网络天下英才，共创辉煌明天。

38、无德无才，坚决不用。

39、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

40、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

41、参加人才招聘，实现事业梦想。

42、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

43、伯闻天下，网动人才。 44、拉进成功的距离，你展现自我的舞台。

45、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

46、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

47、伯闻天下名士，共创双赢未来。