准确“把脉”职工思想 提高思想政治工作效能

怎样把思想政治工作做到职工的“心坎上”？

思想政治工作是党的政治思想工作的重要组成部分，包括党建理论、组织工作、宣传工作、群众工作、经常性思想工作。职工思想工作属经常性思想工作范畴，要把思想工作做到员工的心坎上，主要是对员工在日常工作生活中遇到的实际问题，有针对性的做好思想工作，引导员工安心工作、建功立业。具体说：就是有一支乐于做思想工作的队伍、有一套完整的思想工作制度、有一个符合时代特色的思想工作载体，以制度规范思想政治工作。以此，坚持用正确的理论武装人、用先进的典型带动人、有真挚的感情温暖人、用丰富的活动感染人，从而营造一个栓心留人的良好工作环境，坚持久了就会形成人人不服输争第一，不用扬鞭自奋蹄的良好风气。

这是一个久违的话题，过去我也从事过多年的思想政治工作，在岗时从事过共青团、宣传教育、党办及基层支部书记等工作，愿和大家分享一下过去的点点滴滴。

一、作为一个党务工作者，首先要具备以下要素：（1）要树立正确的“三观”；（2）坚定不移执行党的路线、方针、政策；（3）有一定的文化水平，理论、语言、文字表达能力。在工作中不但要协助行政领导搞好生产经营，当好配角，而且要抓好党务工作。把思想教育做到职工的心坎上。

二、那么，在新新形势下，如何做好党务工作？这是摆在每个党务工作者面前的一件大事。在以经济建设为中心的前提下，以行政领导为中心代替了集体领导。出现了一言堂、只抓经济建设，不抓精神建设的现象屡屡发生。导致了职工队伍思想建设，道德品质下滑，一切向钱看的思想，再慢慢也蚕食着党务工作的领域，与党在新时期的理论格格不入。

三、其次，在新的历史时期，作为基层的一个党务工作者，不要处在中间，只当传话筒，跟着运动跑龙套，跟着形势喊口号。要主动地到群众中去进行调查研究，找职工谈心，了解职工的难处，力所能及的为职工解决实际困难。一是要甘愿当“铜头，”遇到不合理的事敢顶；二是碰到事情当好“铁嘴，”据理相争；三是受了委屈，愿做“像皮肚，”能吃能忍，四是为职工办事儿充当“飞毛腿。”只要你把这四件事做好了，你的思想政治工作，已经做到职工的心坎儿上啦。

关于提高员工思想政治工作的有效途径

提高员工思想政治工作的效果是每个企业和组织都必须面对的问题。良好的思想政治工作可以增强员工的政治觉悟和思想道德素质，激发他们的创造力和工作热情，为企业的发展做出积极贡献。以下是提高员工思想政治工作的有效途径：

1. 加强组织领导：企业应成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，制定工作计划和目标，确保工作的连续性和稳定性。领导小组要注重调查研究，了解员工的思想动态和需求，及时制定相应的工作措施。

2. 定期开展思想政治教育：企业可以定期组织员工参加集中的思想政治教育活动，例如组织员工观看政治宣传片、读书讲座、座谈会等，通过这些活动加强员工的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和思想道德素质。

3. 建立良好的沟通机制：企业应建立健全的沟通机制，畅通员工与企业领导之间的沟通渠道。可以通过组织员工代表会议、员工问卷调查等方式，听取员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题，增强员工的归属感和参与感。

4. 组织员工参与公益活动：企业可以组织员工参与各种公益活动，例如捐赠、志愿服务等，通过这些活动增强员工的社会责任感和荣誉感，激励他们积极参与社会事务，为社会做出贡献。

5. 建立健全的激励机制：企业可以建立一套完善的激励机制，将思想政治工作纳入绩效考核体系，通过考核反映员工的政治思想教育情况，并将其作为晋升、奖励的重要依据。可以通过员工培训、晋升机会等方式，激励员工积极参与思想政治工作。

6. 加强新媒体宣传：随着互联网的快速发展，企业应积极利用新媒体和传统媒体，开展思想政治工作的宣传。可以在企业内部建立微信公众号或者企业内部论坛等平台，定期发布思想政治教育内容，及时传递重要信息，提高员工的思想政治素质。

7. 注重员工教育培训: 企业应加强员工教育培训工作，为员工提供各种形式的学习机会。可以邀请专家学者来企业开展培训讲座，组织员工参加各类学习班和培训班，提高员工的政治理论知识水平，增加他们的思想政治素养。

浅谈新形势下提高基层思想政治工作效能的思路与对策

贯彻落实党的十八大精神对基层思想政治工作提出了新课题，中国石油稳步推进综合性国际能源公司建设，同样对基层思想政治工作提出了新要求。我们大庆炼化正在全力打造特色炼化，企业的管理体制和运行机制正在发生深刻变化，基层思想政治工作的内容、环境、条件也在悄然改变。以上的变化要求我们对新形势下基层思想政治必须积极寻找新方式、新思路、新策略，努力在提高基层思想政治工作效能上下功夫，取得好效果。

一、影响基层思想政治工作效能的几个问题

当前，形势发展快、生活节奏快、信息传递快、思想变化快。在此基础上，重新审视基层思想政治工作效能情况，笔者认为，存在以下几方面倾向性问题：一是传达贯彻上级精神被“节流”。由于个别管理人员缺乏紧迫感，或者由于自身能力素质问题，不能深刻领会政策实质，向员工传达时，粗枝大叶，应付差事，“节流”上级精神，造成工作“打折”，最终使教育工作量积压，矛盾聚堆，多种“病象”暴露出来。二是平时不做挖井人，临到渴时乱掘井。主要指矛盾激化，队伍出了问题后，才去找思想根源。三是不敢触碰矛盾，当老好人讨“民心”。是指工作中把灵活性与原则性对立起来，迁就放任、疲于应付的一种倾向。有人把“宽容”当成新时尚、新方法，对干部员工的小毛病睁一只眼，闭一只眼，以“讨好”赢得“民心”。最终导致“该表扬不表扬，好事愈来愈少。当批评不批评，坏事愈来愈多”的消极现象。四是言行不一，虚功虚做。思想政治工作“一半靠说，一半靠做”。只说不做不行，只做不说也不行，说得不好做得不好更不行。要求他人做的，自己是否做好了。如果言行不一，必然导致思想工作“虚火”过多，“热力”很难向下传导的局面。五是思想政治工作搞单打，没有融入主旋律。主要表现在把思想政治工作与生产经营管理分裂开来，抓思想政治教育不能从生产经营出发，搞“孤军奋战”。结果背离主旋律。 二、影响基层思想政治工作效能的原因分析

基层思想政治工作出现上述问题是诸多因素影响的结果，主要有以下几种：

关于提高员工思想政治工作的有效途径

作为企业管理者，我们有责任和义务加强和提高员工的思想政治工作，以建设一个优秀的团队。一方面，加强员工的思想政治教育可以促进员工的政治素质提高，加强员工的社会责任感和集体荣誉感，形成良好的企业文化氛围。另一方面，良好的思想政治工作可以提高员工的业务技能和工作效率，从而使企业能够更好的发展。那么，如何提高员工的思想政治工作呢？以下为几个有效途径：

一、注重员工的思想政治教育

企业管理者应注重员工的思想政治教育，培养员工的政治敏感性和政治素质。可以组织一些专题讲座或研讨会，课程内容可以涉及社会热点、时事新闻等，指导员工对社会和国家形势进行正确的判断和理解。同时，还可以利用网络和微信公众号等平台，向员工传递正能量和积极向上的信息。

二、加强企业文化建设

企业应树立“以人为本”的理念，注重员工的人文关怀，建立良好的企业文化。可以组织一些文化活动，例如员工文艺比赛、诗歌朗诵会等，让员工在工作之余放松身心，增强团队凝聚力和向心力。

三、改善员工工作环境和待遇

员工的思想状况与其物质和生活条件有着密切的关系。企业可以改善员工的工作环境和待遇，提高员工的生活质量，使其感受到企业的关怀和尊重。可以在食堂提供营养丰富的饭菜、加强员工的培训和技能学习，提高员工的自我意识和信心。

信息化是现代企业发展的重要支撑，也是提高员工思想政治工作的重要途径。通过建立内部网站、微信公众号等渠道，及时发布企业相关信息、政策法规、员工教育培训等，方便员工获取新知识和信息。

五、建立健全的激励机制

建立合理、科学的薪酬、激励和考核机制，能够有效激发员工的积极性和创造性，增强员工的工作热情和归属感。可以设置优秀员工奖、竞赛奖、先进个人奖等激励方式，让员工感受到企业对其工作的肯定和支持。同时，还应加强对员工的关心和关怀，提高企业的人情味，鼓励员工更加积极地投入工作。