2020年河北省工伤赔偿标准

2020年河北省工伤赔偿标准

属同意，也可以由用人单位支付生活护理费用，每月最高不超过当地最低工资标准的3倍。生活护理费用由工伤保险基金支付。

2）生活不能自理的工伤职工停工留薪期满后，需要继续护理的，由伤残津贴中扣除相应金额支付生活护理费用，每月最高不超过当地最低工资标准的3倍。

8.伤残赔偿金（工伤基金支付）

1）工伤职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定残疾程度后，按照国家和省的有关规定，由工伤保险基金支付伤残赔偿金。

2）伤残赔偿金的标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。

9.死亡赔偿金（工伤基金支付）

1）工伤职工因工死亡，由工伤保险基金支付死亡赔偿金。

2）死亡赔偿金的标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。

2020年河北省工伤赔偿标准

以下是工伤保险待遇的具体赔偿标准：

1.就医原则：

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的未签订服务协议的医疗机构急救。职工到未签订服务协议的医疗机构急救的，用人单位应当自职工受到伤害之日起7日内向经办机构报告。用人单位未在规定期限内向经办机构报告，或者职工经急救脱离危险伤情稳定后未及时转到签订服务协议的医疗机构就医的，职工的工伤医疗费用由用人单位支付。

2.工伤医疗和康复费用的支付：

工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的100%报销，从工伤保险基金支付。工伤人员需要进行工伤康复的，应当选择与市医保经办机构签订服务协议的工伤康复机构。

3.工伤医疗和康复费用的结算：

工伤人员发生的工伤医疗和康复费用，经市或者区、县医保经办机构审核，由社保经办机构与本市定点医疗机构或者工伤康复机构结算。

4.住院伙食费补助、交通食宿费标准：

工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。

5.辅助器具配置：

协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。

6.停工留薪期待遇：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7.生活护理待遇：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，也可以由用人单位支付生活护理费用，每月最高不超过当地最低工资标准的3倍。生活护理费用由工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工停工留薪期满后，需要继续护理的，由伤残津贴中扣除相应金额支付生活护理费用，每月最高不超过当地最低工资标准的3倍。

8.伤残赔偿金：

工伤职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定残疾程度后，按照国家和省的有关规定，由工伤保险基金支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。

9.死亡赔偿金：

工伤职工因工死亡，由工伤保险基金支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。

一、生活护理费

用人单位可以按照本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。对于已经评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤人员，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为全省职工月平均工资的50%、40%和30%。

二、伤残待遇 1-4级伤残待遇包括保留劳动关系、退出工作岗位、一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。伤残补助金的金额根据伤残等级不同而不同，一级为27个月的工伤人员本人工资，四级为21个月。伤残津贴的标准也根据伤残等级不同而不同，一级为工伤人员本人工资的90%，四级为75%。一至四级伤残工伤职工达到退休年龄或符合退休条件时，应当办理退休手续，享受基本养老保险待遇。参加本省基本医疗保险的用人单位和工伤人员可以享受基本医疗保险待遇。

5-6级伤残待遇包括一次性伤残补助金和保留与用人单位劳动关系。伤残补助金的金额根据伤残等级不同而不同，五级为18个月的工伤人员本人工资，六级为16个月。用人单位应当安排适当工作，难以安排工作的可以按月发给伤残津贴，标准分别为工伤人员本人工资的70%和60%。同时，用人单位和工伤人员需要继续按照规定缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于统筹地区职工最低月工资标准，用人单位需要补足差额。

根据工伤保险条例，对于经过认定的工伤人员，可以与用人单位解除或终止劳动关系。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。具体的补助标准如下：

对于五级伤残的工伤人员，一次性医疗补助金为44个月的本省上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为22个月的本省上一年度职工月平均工资。

对于六级伤残的工伤人员，一次性医疗补助金为8个月的本省上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的本省上一年度职工月平均工资。

对于七级至十级伤残的工伤人员，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。具体标准为：七级伤残为13个月的工伤人员本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

对于七级至十级伤残的工伤人员，如果劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。具体的补助标准如下：

对于七级伤残的工伤人员，一次性医疗补助金为26个月的本省上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的本省上一年度职工月平均工资。 对于八级伤残的工伤人员，一次性医疗补助金为20个月的本省上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本省上一年度职工月平均工资。

对于九级伤残的工伤人员，一次性医疗补助金为14个月的本省上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本省上一年度职工月平均工资。

对于十级伤残的工伤人员，一次性医疗补助金为8个月的本省上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本省上一年度职工月平均工资。

对于所有工伤职工，如果距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金将按照每减少1年递减百分之二十的标准支付。如果距法定退休年龄不足1年，一次性伤残就业补助金将按照规定标准的百分之十支付。

对于已经达到法定退休年龄并办理退休手续的工伤职工，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，将不再享受其他工伤保险待遇。

此外，对于因工死亡的工伤职工，其遗属将获得一次性抚恤金和丧葬补助金。具体的标准由当地人民政府根据实际情况制定。

近亲属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以弥补从业人员因工死亡所带来的经济损失。具体规定如下：

首先，丧葬补助金的金额为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。

其次，供养亲属抚恤金的发放标准根据从业人员生前本人工资的一定比例来确定。对于提供主要生活来源、无劳动能力的配偶，每月可获得40%的工资；其他亲属每人每月可获得30%的工资；而孤寡老人或孤儿每人每月可在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡人员生前本人工资。

此外，一次性工亡补助金的标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最后，如果工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属也可以享受丧葬补助金的待遇。

总之，这些规定旨在为从业人员因工死亡的家属提供必要的经济救助，帮助他们度过难关。