规章制度的重要性与必要性分析

地贫筛查在孕期的重要性和必要性分析

地中海贫血又称为海洋性贫血，我国南方地区是其高发区和重点防治区域，而北方发病率较低。根据资料显示，2012广西进行的地贫发病调查，地贫以及血红蛋白异常者的携带率达到22.53%，2011年对四川地区进行广泛调查，其发病率达到21.06%，而2011年对广东省的调查，其发病率为8.90%[1]。目前，民众对地贫仍然存在认识上的不足，男性筛查率不足20%[2]，本文就地中海贫血的定义、发病机理、诊治现状和筛查意义等方面进行了综述。

1 地中海贫血的定义和发病机理

地中海贫血（thalassemia），简称地贫，为一组常染色体遗传性溶血性疾病，其病因是由于珠蛋白基因缺陷或者突变造成一种或几种珠蛋白肽链合成障碍引发病症，使得血红蛋白中的α珠蛋白和β珠蛋白比例严重失衡[3]。Andrade[4]等人表述为发病机理为由于基因的缺失造成α和β珠蛋白链合成速度失去平衡引发的贫血。张新华[5]等认为是由于合成血红蛋白中的组蛋白链减少，致使血红蛋白结构发生异常，红细胞的变形性显著降低，寿命缩短，容易被破坏而引发贫血，甚至造成患儿发育异常。

2 地中海贫血的主要类型

地中海贫血的基因型和表现具有多样化特征，有α型、β型、δ型和δβ型四种，而α和β两种类型最为普遍。根据其基因型和病情轻重分成重型、中间型和轻型三种。 静止型α-地中海贫血基因携带者是指单个α-基因缺失而引起的贫血，常见的有-α3.7缺失型（-α3.7/αα）以及-α4.2缺失型（-α4.2/αα）。这类患者通常无任何贫血症状出现，和常人相同。轻型和中间型β-地中海贫血也是杂合子，患者有轻度贫血，在感染或妊娠时会加重。重型β-地中海贫血，为纯合子患者，必须长期输血。

企业对社会经济发展的重要性及必要性分析

中图分类号：f421 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2012）08-000-01

摘 要 社会经济的发展关系到国家全体人民的生活、工作及社会利益等，在社会经济发展的过程中，企业起到非常重大的作用。因此，企业对社会经济的发展具有很大程度的重要性和必要性，是社会经济发展不可缺少的一部分。

关键词 企业 社会经济发展 重要性 必要性

企业是社会经济发展非常重要的支柱，企业以生产或服务，满足人们的物质和精神上的享受，它与人们的消费相辅相成、相互促进，企业的经济利益及社会效益密切关系着社会经济的发展，良好的企业经济利益和所发挥的社会效益对社会经济的发展具有重要的促进作用。

一、企业对社会经济发展的重要性

企业是履行社会责任、创造利益的源泉，是社会经济得以迅速发展的关键。企业是国民经济的细胞，可以通过物质资本的投入创造大量的经济价值，对社会经济发展产生重大的推动作用。企业要在社会中有所发展，获得一定的效益就必须结合自身的实际情况，不断进行革新以适应社会的发展趋势。在竞争激烈的社会市场环境中，企业人力资源的素质以及技能转化为影响社会经济发展的重要因素。

企业是解决区域经济就业问题的重要渠道，是解决农民收入，

建设新农村的重要力量，是推动科技创新的动力。企业需要大量的劳动力来完成大量的生产工作，这就是大量农村劳动力解决的重要途径，企业的经济发展与进步可以带动新农村的经济建设，促进新农村的快速发展进步。要落实与贯彻社会的科学发展，就必须通过加快构建和谐企业，实现企业的改革稳定发展，建设良好的社会经济环境，为构建和谐社会做出企业最大的贡献。

二、企业对社会经济发展的必要性

（一）促进社会创新发展

企业产品和服务的多元化、个性化必然会引起产业结构的多元化，产业结构的多元化又以新技术、新产品、新工艺、新材料、新的服务内容的出现为前提，在这些新的领域中企业的灵活性和创造性将得到很好的表现。企业经济广泛而充分的竞争促进经济的繁荣与发展，特别是一些以高新技术创新为特色的企业经济的发展，不但可以改进产业结构，还能够深刻地影响和改变社会产业系统的动态结构，包括技术结构、产业关联结构等。企业的发展是社会需求多元化、产业结构多元化的必然趋势。

规章制度的重要性与必要性

规章制度是指一个组织内部为确保其活动顺利进行所制定的一套规则和条例。在组织内部，规章制度确保了组织的正常运作和秩序，提高了组织的效率和运转的质量。规章制度也是组织与外界交往的重要方式，它们向外界传达出组织的形象和品牌价值，保障着外界商业交流的公正和稳定。

规章制度的必要性体现在以下几方面：

1.规章制度保证了组织的正常运作

一个组织的正常运作需要有一套明确的规章制度，规章制度可以确保组织内部的各项工作有序进行，提高组织内部的效率和运转的质量。规章制度包括了竞争机制、行业标准、组织结构等方面，它们共同构成了一个组织的基础管理体系，有效的基础管理体系可以确保组织良性发展、健康运转，走上成功之路。

2.规章制度帮助员工理清职责和权责

一个良好的规章制度可以帮助员工理清职责和权责，并明确工作任务分工，从而避免冲突和误解，在工作时使组织的各个部门之间紧密合作、协调一致，实现工作目标的达成。

3.规章制度有助于团队合作和规范管理

规章制度在组织内部起到了起到了团队合作和规范管理的作用。它们明确了公司的价值观、管理标准、工作流程、组织管理等方面的内容，以及员工行为准则，帮助员工保持一致的价值观念和规范行为，从而建立起一个紧密和谐的团队。

4.规章制度有利于内外关系处理的公正

规章制度不仅关乎组织内部的管理，还涉及到与外部的关系。公司的经营活动遵守企业的内部管理规章制度，同时也必须要遵守行业标准和法律法规。一个良好的规章制度，可以减少与外部关系处理中的纠纷和冲突，保障重要合同的签订和合作关系的持续性，确保企业和合作伙伴之间的公平交易。

5.规章制度提高了组织的形象和品牌价值

良好的规章制度包含了组织的核心价值和行为准则，可以成为组织的一种品牌和形象。对于消费者来说，从规章制度的内容中也能了解到一个组织的商业模式和未来计划。规章制度不仅是企业管理的必需品，更是企业品牌的一张名片。

总之，规章制度是每一个组织必不可少的一部分。它的调整和完善是一项长期不懈的工作。规章制度在优秀企业的发展中起到了重要作用，它们不断提高使员工和管理层更加有效地协作，为企业的成功做出了贡献。

规章制度建立的重要性和必要性

规章制度的建立具有重要性和必要性的原因有很多，下面主要从以下几个方面进行阐述。

首先，规章制度的建立可以规范和保障社会秩序和公共利益。无规则的社会将是混乱的社会，人们的行为将无法预期和约束，社会公共秩序将无法维持。通过制定规章制度，可以明确社会的行为准则和规范，规范人们的行为，保护公共利益，为社会提供一个秩序井然的环境。

其次，规章制度的建立可以提高组织机构的运作效率。在组织机构内部，规章制度可以明确各个岗位的职责和权力，规范组织成员的行为。每一个岗位都知道自己的任务和职责，从而可以更好地协调合作，提高工作效率和组织的整体运作效能。规章制度的存在可以减少误解和摩擦，使工作更加高效、有序。

第三，规章制度的建立可以保护个人权益和平等。在一个社会中，确立一套公正、公平的规章制度是保护每个个人权益的基础。它可以防止任意专断和腐败现象的发生，保障个人受到平等和公正的对待。规章制度的存在使得每个人都有权利和义务，可以获得公正的待遇，实现个人的自由、尊严和平等。

再者，规章制度的建立有助于促进社会的稳定和可持续发展。一个社会的稳定和发展需要各方面的合作和协调。规章制度可以明确各方的权力和义务，规范各方的行为，减少冲突和矛盾的发生，增强社会的稳定性。同时，规章制度还可以促进资源的合理配置，提高社会的经济效益和竞争力，实现社会的可持续发展。 另外，规章制度的建立对于维护法制和社会公正也具有重要意义。一个社会的法治程度和公正性可以通过规章制度的完善程度来衡量。规章制度的建立可以弥补法律的不足，规范法律执行的具体细节，确保法律的公正和有效实施。通过建立健全的规章制度，可以增强社会对法律的遵守和信任，加强法治意识和法制观念。

最后，规章制度的建立有助于促进社会文明进步和道德规范。规章制度可以提供一种道德规范和行为准则，引导人们遵守道德规范，培养良好的道德品质和社会公德心。通过遵守规章制度，人们可以形成良好的行为习惯和道德观念，促进社会的文明进步和和谐发展。