副部长(人力)岗位说明书

职务名称人事主管职务编号所在部门人力资源部工资等级 直接上级总 经 理薪酬类型直接下级人事专员工作时间综合计算工时 性 别学 历专 业所受培训工作经验

4、财务权：对限额资金的使用有批准权5、监查权：对企业编制内招聘有审核权

权 力

1、汇报责任：对人力资源部所属员工和各项业务工作有管理权和指挥权，对下级的工作有指导、监督、检查权6、提名权：有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权7、考核权： 8、具有较强的计划、控制能力； 9、具有亲和力； 10、具有较强的说服能力； 11、品格高尚，道德修养好。责权范围：1、审核权：

有代表企业与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力 6、精通激励艺术； 7、精通批评和表扬艺术； 2、具备先进的人事管理观念和人事管理方法； 3、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力； 4、具备较强的观察能力和应变能力；

8、联络权：任职资格：大专以上学历人力资源管理、行政管理或相关专业不限

1、知识素养高，知识面广，知识结构合理；

5、具备较强的交往能力；

直接上级汇报公司人力资源状况督导部门下属人员工作人事主管岗位说明书

2、督导责任：3、培育责任：对部门人员工作现场指导、提供外部学习机会；组织本部门人力资源管理领域的培训，学习《劳动法》、《合同法》等法律法规；组织、监督实施其他部门人员培训。接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训。人力资源管理工作经验3年以上，担任过2年及以人力资源主管以上职务。技能和素质：

2、解释权：对企业员工手册、规章制度有解释权3、调档权：有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权

对下级的管理水平和业务水平有考核权

监督指导合作者外部关系负责程度建议考核内容全责/部分/支持考核标准

人力资源规划1、进行工作分析及岗位分析；2、岗位说明书的制定；3、根据公司的年度人员编制计划，编制企业年度人员供需预测计划；制定人力资源成本预算4、员工职业生涯规划全责计划的可行性；计划的完成情况；预算的标准性忠诚守信；体质条件：参加企业年度总结会、计划平衡协调会及其他有关重要会议；参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比会；参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议；参加本部门的人事工作会议10、安全管理责任：

人力资源部经理 岗位说明书

岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 Z－31

所在部门 人力资源部 岗位定员

直接上级 总公司行政副总 所在职系

直接下级 人力资源部经理助理、OEC科长、内部培训师、薪资核算员、招聘专员 岗位分析日期 2007年5月

本岗位关键职责描述：

全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用

职责与工作任务：

职

责

一 职责表述：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督

工作

任务 参与起草公司有关人力资源管理制度，负责上报总公司企管中心审定 频次：不定期

制度经公司批准后，负责制度的执行和监督 频次：日常

对公司人力资源管理制度进行跟踪研究，提出制度修改建议，并上报总公司企管中心审定 频次：不定期

职

责

二 职责表述：依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督

工作

任务 依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定 频次：1次/年

组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位 频次：12次/年

指导下属人员制定各自的日工作计划，并进行统一的审核 频次：日常

组织部门人员完成年度、月度及日工作计划 频次：日常

监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结 频次：日常

职

责

三 职责表述：组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策

工作

任务 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，并报公司审批 频次：不定期

制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人力资源饱有、需求等情况，提交公司审批 频次：1次/年

负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案 频次：不定期

人力资源部部长岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称 人力资源部部长 岗位编号

岗位序列 管理序列 岗位编制

所属一级部门 人力资源部 所属二级部门

直接上级 总经理助理 直接下级人数

直接下级岗位 薪酬绩效主管、招聘主管、培训专员、人事专员、人事行政专员

二、工作描述：

（1） 岗位职责概述：组织公司人力资源战略规划、人力资源管理体系建设、人力资源招聘优化配置、人力资源部门团队建设管理。

（2）主要职责与任务

职

责

一

职责表述：负责制定公司人力资源发展战略规划，为重大人事决策提供建议和支持工作。

岗位具体职责 根据公司发展战略和业务方向，组织制定公司人力资源发展战略规划

参与公司重大人事问题决策，并提供信息支持工作。

职

责

二

岗位具体职责 职责表述：负责公司人力资源战略的执行，制定工作计划和人力资源预算编制与管理；

根据公司发展情况，提出组织架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

根据公司战略规划，制定人力资源年度/月度工作计划并组织实施；

制定公司人力资源预算计划并实施执行；

职

责

三

职责表述：负责建立公司人力资源管理体系，各项规章制度、工作流程建设；

岗位具体职责 根据公司情况，制定适合公司发展的人力资源管理模式，建立健全人力资源管理体系、制度、流程；

负责组织、监督落实公司定岗、定编、定员工作；

负责建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态。

职责表述：负责公司人才发展与培养工作，负责招聘和培训体系建设与指导实施；

职

责

四 岗位具体职责 根据公司发展与人力资源规划，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作并参与主管以上岗位应聘人员的面试筛选工作；

制定人才培养战略和计划、培训管理体系和年度培训方案、计划并指导实施；

负责公司人才梯队建设，设计人才成长通道和晋升通道方案并指导实施；

负责公司整体企业文化建设，为公司发展营造积极、健康的组织氛围；

人事部经理岗位职责说明书

岗位名称：人事部经理

直接上级：总经理

下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员（根据实际需要合理设置）

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

主要职责：

·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；