中国人寿保险PPT模板

中国人寿保险的企业文化

企业文化，或称组织文化，是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业文化在现代企业中越来越得到重视，越来越多的经理人认识到企业文化对企业发展的重要性。那么，企业文化到底有哪些作用呢？

1、导向功能

企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。

2、约束功能

企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。

3、凝聚功能 企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观，使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。

(论文)文献综述

浅析中国的人寿保险市场

前言：随着经济的不断发展, 我国的保险业也有了飞速的发展。保险业的快速增长主要是由寿险市场的强劲增长拉动的。人寿保险作

为众多保险品种中最重要的一种，因为其独有的特点，越来越受到人们的热爱和关注。人寿保险不仅可以为人们解决养老、医疗、意外伤害等各类风险的保障问题, 而且在家庭理财中也扮演着越来越重要的角色, 一旦家庭遇到意外风险, 它还可以帮家庭走出困境。因此，中国的人寿保险市场是充满生机与活力的。

（一）我国人寿保险业市场空间分布研究

随着国内保险市场对外资全面开放，人寿保险业进入了一个新的发展时期，保险业取消了保险公司经营的保险产品险种限制和地域的限制。

。从2002—2011 年东、中、西部保费收入趋势图可以看出，从整体上来看，东、中、西部呈现明显的东高西低的梯度性差异。

研究发现2002—2011 年人寿保险行业东、中、西部空间市场布局：从保费收入、保险深度、保险密度看，随着时间的推移，东、中、西部的保费收入、保险密度呈逐年增加的趋势，且东、中、西部呈现明显的东高西低的梯度性差异，保险深度都呈现波动变化趋势，中部保险深度最高；从保险公司数量和分布密度看，东、中、西部人寿保险公司一级（省级）分公司数量逐年增加，且东部人寿保险公

司一级（省级）分公司数量多于中部和西部，中部和西部人寿保险公司一级（省级）分公司数量和变化趋势基本一致。

从保费收入GDP弹性系数看，中、西部保费收入GDP弹性系数都大于0，说明中、西部保险发展水平和自身经济发展水平相适应的潜在保险规模之间的差距小，该区域内保险增长速度快于其经济增长速度，东部地区保费收入GDP弹性系数小，说明该区域保险发展水平和自身经济发展水平相适应的潜在保险规模之间的差距大；从东、中、西部潜在保险转化率看，中部潜在保险转化率最高，西部次之，东部最小。

东，中，西部的保险市场的差异性，也给投资者提供了保险深度投入的差异化。

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竞争性谈判文件

项目名称：中国人寿保险股份有限公司抚州分公司

抚州市临川支公司消防改造工程项目

项目编号：FZRX--

招标单位：中国人寿保险股份有限公司抚州分公司

抚州市仁信招标咨询有限公司

二〇一八年九月千里马招标网

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目 录

第一章 谈判公告 ····························· 2

第二章 谈判须知 ····························· 4

第三章 合同条款 ······························ 13

.定义 ··································· 13

.技术规范 ································· 13

.专利权 ·································· 13

.施工地点 ································· 13

.详见商务需求表 ······························ 13

.完工期 ·································· 13

. 付款方式 ································ 13

.质量保证 ································· 13

.验收 ··································· 13

.违约责任 ································· 13

.其他 ··································· 13

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中国人寿保险公司关于下发《中国人寿保险公司个人代理人保险代理合同书(样本)》及重新签订个人代理人保险代理合同的通知

【法规类别】保险代理人和保险经纪人

【发文字号】国寿发[1999]65号

【发布部门】中国人寿保险公司

【发布日期】1999.05.21

【实施日期】1999.05.21

【时效性】现行有效

【效力级别】部门规范性文件

中国人寿保险公司关于下发《中国人寿保险公司个人代理人

保险代理合同书(样本)》及重新签订个人代理人保险代理合同的通知

（国寿发[1999]65号）

各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，副省级城市分公司：

根据中国保险监督管理委员会(以下简称保监会)的要求，总公司重新制订了《中国人寿保险公司个人代理人保险代理合同书(样本)》、《中国人寿保险公司个人代理人行为准则》及《保证合同》，并已报保监会备案，现予下发，并将有关事项通知如下：

一、合同书样本已经报保监会备案，各分公司要严格按照合同书样本内容执行，对其内容一律不得改动。

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二、各分公司要向代理人做好重新签约的培训工作，使代理人理解这项工作对于规范保险市场的重要性和必要性，并对合同内容有全面的了解。

三、保监会要求各保险公司在1999年5月底前完成与个人代理人重新签订代理合同的工作，鉴于我公司代理人员较多，经请示保监会同意，我公司可延迟到6月15日，各分公司要按保监会和总公司的要求抓紧做好此项工作。此项工作是清理整顿中介市场的一部分，在清理整顿的验收阶段将对落实情况进行检查。

四、签订合同的公司应为经上级公司授权的具有管理职能的分(支)公司，由该公司负责人签字并加盖公司公章或公司合同专用章。

五、代理合同编号规则为：编号共18位，其中前二位为ZG(Z代表中国人寿保险公司，G代表个人代理人保险代理合同)，第3－6位为签订合同年度，第7－12位为地区代码，按《中华人民共和国行政区划代码》(GB／T2260－1995)执行，第13－18位为流水号。