入职审批流程

入 职 审 批 表

姓 名 部 门 岗 位

职 级 入职日期 试用期

试用期薪酬

（税前） 元/月 试用期福利 □交通补助： 元/月 □通讯补助： 元/月

□餐费补助： 元/月 □其他补助： 元/月

转正后薪酬

（税前） 元/月 转正后福利 □交通补助： 元/月 □通讯补助： 元/月

□餐费补助： 元/月 □其他补助： 元/月

以上薪资总额构成 □基本工资 □绩效奖金 □岗位津贴 □固定加班费

工作时间 □标准工时 □综合工时（月休4天） □不定时

本市社会保险缴纳情况 □未缴纳过 □缴纳过 户口性质 □本市城镇 □本市农户

□外阜城镇 □外阜农户

社会保险 1、公司为员工缴纳的保险包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；

2、外来员工保险缴纳按市政府公布的相关规定执行；

3、以上保险个人缴纳部分由本人承担。

签署须知 1、本表仅作为员工岗位相关待遇的确认，与签订的劳动合同无冲突；

2、个人每月应缴纳的社保费用及所得税将由公司每月从应发工资中扣除由公司代缴；

3、基本工资及绩效奖金发放详见公司《人事管理制度》，转正工资在通过转正后执行；

4、公司实行薪资保密制度，本人承诺保守薪资秘密，如有违反愿意接受公司任何处罚。

任职人签字 签字： 日期： 年 月 日

审 批 部门负责人意见 签字： 日期： 年 月 日

项目负责人意见 签字： 日期： 年 月 日 分管领导

委托专家工作委员会专题审查 网上申请，并提交电子材料

网上预审

现场提交申请材料

窗口（或指定单位）接件，并于10个工作日内检查材料，作出审查决定 一次性告知申请人补齐全部材料 申请人现场提出书面申请，并提交材料

申请人补全材料

不予受理决定，告知申请人 材料不全、不符合要求

材料不属本部门职权范围

受理，并对事项进行分类 材料齐全、符合要求

专家工作委员会开展专题审查，并出具书面审查意见

相关司局或分管领导审核签批（14个工作日） 上报审查结果

审批决定文件

（7个工作日）

通知申请人邮寄或领取审批结果

申请人取得审批结果，办结

员工入职流程表

面试、入职流程 负责人 备注

1. 填写面试登记表 面试者

1. 初试和复试时间：一般为上午10点或者下午14:00，最好安排在上午

2. 初试和复试时间不要安排在同一天，最好安排在相邻的两天，例如周一早上10点初试，周二早上10点复试。 2. 填写求职表 面试者

3. 人事部初试 人事主管

4. 销售主管复试

（应聘者为销售主管以上人员，则由总经理进行复试） 销售主管

（或总经理）

5. 新人报到 报到时间一般安排在早上9点，为复试后一天

6. 签薪资表、劳动合同 人事主管 薪资表：面试的时候公司承诺给员工核算工资和提

成的表。签订后，以后此员工即按此方法来计算工资。

劳动合同：三个月试用期，签三年（如因个人原因需解除劳动合同只需提前一个月申请离职即可）

7. 建员工档案—身份证原件审核、复印—录指纹 前台文员 员工档案需要以下资料：入职登记表、身份证复印件、一寸彩照、薪资表、劳动合同

8. 培训

培训时长：3-5天 给新人发《新员工培训全套资料》 前台文员

培训基础知识 人事主管

培训销售技巧 销售主管

老人分享、士气激励 销售主管

9. 发放展页夹（公司资质文件） 人事主管 此资料一般作为外出办业务时，出示给客户看

需要妥善保管，离职时需归还公司

10. 业务开展 当事人

入职审批流程

一、引言。

入职审批是指公司对新员工入职申请进行审批的流程，是公司人力资源管理的重要环节。一个完善的入职审批流程能够有效规范员工入职流程，保障公司用人合规，提高员工入职效率，降低用人风险。本文将详细介绍入职审批流程的各个环节和注意事项，以便公司管理人员和新员工能够清晰了解入职审批流程，确保入职手续顺利进行。

二、入职申请提交。

1. 新员工在接到录取通知后，需按照公司规定的入职申请流程，将个人信息、身份证件、学历证明等相关材料提交给人力资源部门。

2. 人力资源部门收到申请材料后，将对申请材料进行初步审核，确保申请材料的真实性和完整性。

三、入职审批流程。

1. 部门经理审批。

（1）人力资源部门将入职申请材料转交给申请人所属部门的部门经理进行审批。

（2）部门经理需对申请人的资质和岗位需求进行评估，确保申请人符合岗位要求。

（3）部门经理审批通过后，将入职申请材料转交给人力资源部门进行下一步审批。

2. 人力资源部门审批。

（1）人力资源部门将进行最终的入职审批，确保入职申请符合公司的用人政策和法律法规要求。

（2）审批通过后，人力资源部门将通知申请人进行面试和签订劳动合同等入职手续。

四、入职手续办理。

1. 面试。

（1）申请人需按照通知要求前往公司进行面试，面试通过后，将签订劳动合同。

2. 劳动合同签订。

（1）公司将与申请人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 培训。

（1）新员工将接受公司的入职培训，了解公司的规章制度和业务流程。

4. 入职登记。

（1）公司将对新员工进行入职登记，包括个人信息登记、员工档案建立等。

五、注意事项。

1. 申请人需如实提供个人信息和相关材料，不得提供虚假信息。