新工人培训制度标准范本_1

新工人入矿安全培训制度范文为了让新工人入井前了解一些煤矿生产的特点，掌握矿井基本的安全常识，特制定新工人入矿安全培训制度。

一、入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训，时间不得少于两周(包括井下参观、学习)，并在老工人的带领下实习一个月，考试合格后方独立工作。

二、培训内容1、井概况。

2、煤矿安全知识、入井须知、机电运输、五大灾害。

3、井下的抢救与急救等。

4、避灾路线以及突发事故的抢救等。

三、新工人经过安全培训，考试合格后，才准上刚。

四、新工人未经培训，任何人不得安排其上岗，否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚，造成事故的要追究其刑事责任。

新工人入矿安全培训制度范文（2）一、培训目的和任务本安全培训旨在加强新工人对矿山安全生产的了解和认识，提高其安全意识和自我保护能力，确保矿山生产经营安全、稳定。

具体培训任务包括：1. 安全生产法律法规培训：传授国家、地方安全生产法律法规及矿山安全生产规章制度，明确新工人的法律责任和义务。

2. 矿山安全生产管理制度培训：介绍矿山安全管理制度和规范，明确新工人在生产过程中的安全责任、程序与措施。

3. 矿山安全设备操作培训：指导新工人正确使用各类安全设备，并强调设备的正确维护保养。

4. 安全事故案例学习培训：通过安全事故案例深入分析，提高新工人的事故防范和应急处置能力。

5. 安全培训知识测试：通过培训结束的知识测试，评估新工人对安全培训所掌握的知识和技能。

二、培训形式和时间为确保培训效果，我们将采取多种形式的培训方式，包括理论培训、现场实操和案例分析等，培训时间为两天。

三、培训内容和安排第一天8:00-8:30: 培训开班典礼8:30-9:30: 安全生产法律法规培训a) 国家安全生产法律法规概述b) 新工人的安全责任和义务9:30-10:30: 矿山安全生产管理制度培训a) 矿山安全生产管理制度和规范b) 新工人的安全管理流程与要求10:30-10:45: 休息10:45-12:00: 安全设备操作培训a) 各类安全设备的使用方法和注意事项b) 安全设备的常见故障处理12:00-13:30: 午餐休息13:30-15:30: 现场实操培训a) 安全设备实际操作演示b) 对新工人进行安全设备操作实践15:30-16:00: 休息16:00-17:00: 安全事故案例学习培训a) 安全事故案例分析与教训b) 提高事故防范和应急处置意识第二天8:00-9:30: 安全培训知识测试9:30-10:30: 知识测试答疑与总结10:30-10:45: 休息10:45-12:00: 作业、讨论与答疑12:00-13:30: 午餐休息13:30-15:30: 安全管理实际操作演示15:30-16:00: 休息16:00-17:00: 结束培训，颁发培训证书，进行总结和反馈四、培训师资和设备1. 培训师资：由矿山安全管理部门和相关专业人员组成培训师资团队，确保培训内容准确、权威。

新工人培训管理制度范本一、培训目的和原则：1. 培训目的：本培训管理制度的目的是为新工人提供必要的培训，帮助他们尽快适应工作环境和工作岗位要求，提高工作效率和质量。

2. 培训原则：（1）科学性原则：培训内容必须以科学的理论知识为基础，结合实际工作情况，提供实用的培训内容。

（2）系统性原则：培训过程应该是有条不紊的，按照一定的顺序和步骤进行，确保培训的全面性和连贯性。

（3）针对性原则：每个新工人都有自己的知识和技能基础，培训内容应根据其个人的情况进行针对性培训。

（4）交流性原则：培训应鼓励新工人之间和新老员工之间的交流和互动，促进知识和经验的共享。

二、培训内容和方式：1. 培训内容：（1）公司介绍：新工人需要了解公司的发展历程、组织架构、经营理念等基本情况。

（2）岗位职责：针对新工人的岗位职责进行详细的培训，包括岗位的工作流程、操作规范以及工作中的注意事项等。

（3）技能培训：根据新工人的具体岗位需要，进行相应的技能培训，包括操作技巧、工具使用等。

（4）安全培训：对新工人进行安全知识的培训，包括安全操作规范、紧急情况的处理方法等。

（5）团队合作：培训新工人如何与团队成员协作，共同完成任务。

2. 培训方式：培训可以采用多种方式进行，包括但不限于：（1）集中培训：在规定的时间和地点集中进行培训，由相关部门负责培训内容的讲解和示范。

（2）现场实操：在实际的工作环境中，由专业人员进行现场指导和实操培训。

（3）学习资料：提供相关的学习资料，包括文字资料、图文并茂的操作手册等。

（4）交流讨论：定期组织新工人之间和新老员工之间的交流讨论，分享工作经验和心得体会。

三、培训评估和反馈：1. 培训评估：（1）培训进度评估：定期评估新工人的培训进度，确保培训按时完成。

（2）培训效果评估：通过考核和测试等方式，评估新工人在培训过程中所掌握的知识和技能。

2. 培训反馈：（1）员工反馈：鼓励新工人对培训过程中遇到的问题、困惑等进行反馈，及时解决和改进。

员工入职培训规章制度第一章总则第一条为加强员工的培训，提高员工的工作能力和素质，促进公司的发展，特制定本规章制度。

第二条公司对所有新员工均进行入职培训，以确保员工能够尽快适应工作环境，并提高工作效率。

第三条入职培训包括但不限于公司制度、文化、工作规范、职责及技能培训等内容。

第四条公司将根据员工的不同岗位需求制定不同的培训计划，以确保员工能够适应和胜任岗位要求。

第五条公司将不定期组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训和实践培训等形式。

第二章入职培训内容第六条入职培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司概况：介绍公司的发展历程、经营范围、组织结构等基本情况。

（二）公司文化：介绍公司的价值观、企业精神、企业文化等，以提高员工的归属感和认同感。

（三）岗位职责：介绍员工所在岗位的职责和要求，明确工作任务和目标。

（四）工作规范：介绍公司的各项规章制度、工作流程、考勤制度等，以规范员工的行为。

（五）技能培训：根据员工的所在岗位需要，进行相关的技能培训，提高员工的操作水平和专业能力。

第七条入职培训以集中培训和分散培训相结合的方式进行，确保员工全面学习培训内容。

第八条公司将开展定期考核，评估员工的学习效果和工作能力，以促进员工的持续学习和提高。

第三章入职培训管理第九条公司将设立专门的培训部门，负责全面组织、协调和管理入职培训工作。

第十条公司将配备专业的培训师，制定培训计划，引导员工学习，提供专业指导和支持。

第十一条公司将建立健全的培训档案，记录员工的培训情况，以便进行跟踪评估和绩效考核。

第四章入职培训保障第十二条公司将提供必要的培训资源，包括培训场地、培训设备、培训材料等，确保培训顺利进行。

第十三条公司将制定严格的培训计划和培训安排，确保员工能够按时参加培训活动。

第十四条公司将营造良好的学习氛围，鼓励员工相互学习、共同进步，增强团队合作意识。

第五章入职培训效果评估第十五条公司将定期组织考核评估，评估员工的学习效果和工作表现，以调整和优化培训计划。

岗前人员培训规章制度范本第一章总则一、目的和依据为了规范岗前人员的培训和管理工作，确保其能够适应工作岗位需求，提高工作质量和效率，制定本规章制度。

二、培训范围本规章制度适用于所有新入职未接受过相关培训的岗前人员。

三、培训目标通过培训，使岗前人员掌握相关岗位技能和知识，提高工作能力及综合素质，增强团队合作意识，确保员工的安全和工作质量。

四、培训内容岗前人员的培训内容包括但不限于职业道德规范、工作流程、安全操作规范、组织纪律、应急预案等。

第二章培训管理一、培训计划1. 公司将根据岗位需求制定岗前人员培训计划，并于入职前通知岗前人员。

二、培训组织1. 公司将安排专业的培训师进行岗前人员培训。

2. 培训师应具有相应的资质和经验，并按照培训计划进行培训。

三、培训时间和地点1. 培训时间和地点应提前通知岗前人员，并确保培训的顺利进行。

四、培训考核1. 岗前人员需要通过培训考核才能顺利完成培训。

2. 培训考核内容包括理论知识测试、操作技能考核等。

3. 培训考核成绩将作为岗前人员绩效考核的依据。

第三章培训要求一、培训前准备1. 岗前人员应提前了解所要接受的培训内容，并做好相应的笔记和准备工作。

二、培训期间1. 岗前人员应全程参加培训，并积极参与培训活动。

2. 培训期间，岗前人员应保持良好的学习状态，与培训师保持互动，解决问题，及时反馈。

三、培训后总结1. 培训结束后，岗前人员应及时总结学习成果，并进行知识巩固。

第四章培训效果评估一、培训评估方法1. 培训师将对岗前人员的学习效果进行评估，并记录评估结果。

2. 岗前人员也可以对培训进行反馈和评估，提出改进建议。

二、培训效果评估结果的应用1. 培训效果评估结果将作为岗前人员绩效考核的重要依据。

2. 培训效果评估结果还将用于改进培训内容、方法，提高培训的质量和效果。

第五章违纪处罚一、违纪行为1. 擅自旷课、迟到或早退者，将受到相应的处罚。

2. 未经许可私自退出培训者，将被取消岗前人员资格。

四新培训管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强新员工培训管理，提高公司人力资源管理水平和新员工的工作能力，制定本制度。

第二条本制度适用于公司新员工的培训工作，包括入职培训、岗位培训和职业发展培训等。

第三条公司要注重新员工培训的规划和设计，根据不同岗位的需求，制定具体的培训方案和培训计划。

第四条新员工培训要遵循科学、系统、实用、高效的原则，注重培训的内容、方式和方法，提高培训的效果。

第五条公司要注重培训管理和评估，建立和完善培训档案，记录培训情况和培训效果，为公司管理决策提供参考依据。

第二章培训计划第六条公司要根据业务发展和人力资源需要，制定新员工培训计划。

第七条公司要充分了解新员工的背景和需求，根据其岗位要求制定培训计划，包括入职培训、岗位培训和职业发展培训等。

第八条入职培训计划要包括公司背景、组织架构、企业文化、工作规范、安全生产等方面的内容，帮助新员工尽快适应工作环境。

第九条岗位培训计划要根据不同岗位的职责和要求，制定具体的培训内容和培训计划，包括岗位操作技能、工作流程、业务知识等。

第十条职业发展培训计划要根据新员工的职业规划和发展需求，制定培训内容和培训计划，帮助其提高职业素养和能力。

第三章培训实施第十一条入职培训要由人力资源部负责组织和实施。

人力资源部要安排专人进行培训，保证培训的质量和效果。

第十二条岗位培训要由相关部门负责组织和实施。

相关部门要制定具体的培训方案和计划，安排专人进行培训，确保培训的质量和效果。

第十三条职业发展培训要由人力资源部和相关部门共同负责组织和实施。

人力资源部要制定具体的培训方案和计划，相关部门要安排专人进行培训，确保培训的质量和效果。

第十四条培训实施过程中，要注重培训的内容和方式，采用多种培训方法和手段，提高培训的针对性和实效性。

第十五条培训实施过程中，要注重培训的参与和互动，鼓励新员工积极参与培训活动，增强培训的学习效果。

第四章培训管理第十六条公司要建立和完善培训管理制度，明确培训的主体、内容、方式和方法，提高培训的管理水平和效果。

施工工人岗前培训制度范本总则第一条岗前培训目标施工工人岗前培训制度的目的是确保新入职的施工工人了解公司的基本情况、安全生产法律法规、施工工艺流程、质量标准和安全生产要求，提高施工工人的专业技能和安全意识，保障工程项目的顺利进行和施工人员的人身安全。

第二条培训对象本制度适用于公司新入职的施工工人，包括合同工和临时工。

培训内容第三条培训内容施工工人岗前培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司基本情况：公司简介、组织架构、发展战略、企业文化等。

2. 安全生产法律法规：国家和地方安全生产法律法规、建筑行业安全生产标准、施工现场安全管理规定等。

3. 施工工艺流程：施工工艺、施工方案、施工技术要求、质量标准等。

4. 安全生产知识：施工现场安全操作规程、个人防护装备的正确使用、施工现场急救知识、火灾逃生等。

5. 职业道德：职业操守、团队合作、沟通协调、服务意识等。

培训安排第四条培训时间新入职施工工人应在入职前完成岗前培训，培训时间根据工程项目的需要和工人岗位特点合理安排，不少于规定学时。

第五条培训方式1. 理论培训：通过授课、讨论、案例分析等方式进行。

2. 实操培训：通过现场观摩、实操演练、师傅带徒等方式进行。

3. 考核评价：通过书面考试、实操考核、平时表现评价等方式进行。

培训组织第六条培训责任部门人力资源部门负责组织和管理施工工人的岗前培训工作，确保培训计划的实施和培训效果的评估。

第七条培训师资培训师资包括公司内部专业工程师、经验丰富的施工工人、外部专业培训师等。

第八条培训场地和设施公司应提供合适的培训场地和设施，确保培训的正常进行。

培训考核第九条考核方式施工工人岗前培训考核分为理论考核和实操考核两部分，满分100分，及格分数为80分。

第十条考核内容1. 理论考核：主要包括安全生产法律法规、施工工艺流程、安全生产知识等。

2. 实操考核：主要包括个人防护装备的正确使用、施工工艺操作、急救知识等。

第十一条不合格处理施工工人岗前培训考核不合格者，需重新参加培训，再次考核不合格者，取消录用资格。

新员工培训的规章制度一、前言为了加强新员工的培训，提高员工的综合素质和工作能力，营造良好的工作环境，制订本规章制度。

二、培训目标1.使新员工熟悉公司的发展历程、组织结构及公司文化；2.使新员工了解公司的各项规章制度和工作流程；3.使新员工熟悉自己的工作内容和职责，并且快速适应工作环境；4.培养新员工良好的工作态度和团队合作意识；5.提高新员工的专业知识水平和工作技能；6.提高新员工的沟通能力和解决问题的能力。

三、培训内容1.公司介绍（1）公司的发展历程（2）公司的组织结构（3）公司的经营理念和文化2.规章制度（1）公司的各项规章制度（2）工作纪律（3）安全生产规定3.工作流程（1）各部门的职责和工作流程（2）协调沟通的方式和方法4.岗位技能培训（1）各岗位的具体工作内容和要求（2）工作技能的培训和指导5.心理素质培训（1）团队合作意识的培养（2）解决问题的方法和技巧（3）工作中的心态调整6.专业知识培训（1）根据岗位需求，提供相应的专业知识培训（2）定期组织专业知识考核7.其他培训内容（1）公司的产品知识（2）市场营销知识（3）客户服务技巧四、培训方式1.新员工培训采取全员集中培训和针对性培训相结合的方式；2.全员集中培训主要通过讲座、课程、研讨等形式进行；3.针对性培训主要由部门经理或主管根据具体岗位需求进行；4.定期组织员工自学和互动交流，促进知识和经验的分享与交流。

五、培训评估1.根据员工学习情况和培训效果，定期进行培训评估；2.对于培训效果不理想的员工，需制定个性化培训方案；3.优秀员工可以被推荐参加公司提供的进修培训或专业能力培训。

六、培训管理1.公司设立专门的培训管理部门，负责规划、组织和评估员工培训；2.各部门配合培训管理部门的工作，确保培训工作的顺利开展；3.新员工培训结束后，由部门经理或主管进行跟踪指导和督促。

七、宣传普及1.公司领导定期进行员工培训政策的宣传普及；2.将培训工作纳入公司年度计划，并向员工公示；3.鼓励员工积极参与培训，提高工作效率和质量。

工地安全教育培训制度范本建筑工地安全教育培训计划[方案]建筑工地安全教育培训计划安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。

安全生产与广大职工的利益息息相关。

为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范意识，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定：一新工人入场安全教育制度1新工人入场必须有工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人____，____复印件，三张一寸照片，并逐一查对____是否与本人相符，禁止冒名顶替。

工人____由经理部汇总后发有关部门。

2质安部对全体新工人，必须进行入场安全教育。

安全教育主要内容：(1)贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。

(2)安全管理规定。

(3)机电及各工种的技术操作规程。

(4)施工生产中的危险区域在安全中的经验教训及预防措施。

(5)尘毒危害的防护。

(6)执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。

经安全、职能考试合格后方能录用，接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。

如有遗漏要进行补课。

未接受教育及考试不合格者，不得安排上班。

3特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。

严禁无证上岗作业。

4在工作及中途不得随意更换人员，如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育，违反此条者一经查出，按人数计，每人罚款____元，此款由工程承包人承担。

如出现安全事故，公司概不负责，由承包人自己及解决。

二生产过程中安全教育1经过质安部进行安全入场教育的工人，由质安部将____交工长查对核实。

工长才接收安排工作。

工长交待工作任务的同时，必须交代安全，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。

工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人人参加。

2工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。

交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。

内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。

工人必须个个参加听讲，工长要查对有否更换人员。

职工学习培训制度范本为全面增强全体员工队伍的政治品德修养，加强员工思想作风建设，提高员工政策理论水平，专业技术知识水平，安全防范、消防安全安全生产等安全管理知识及实践应对能力，按照上级主管部门及有关职能部门的要求，结合本库工作实际，制定本库政治学习和业务、专业科研部的培训制度。

一、学习内容。

党和国家在各个时期的方针、政策及党在新时期的重要思想及时事政治理论，国家和各级政府颁布的法律法规，粮食系统各项政策、规章和规范制度，学习本职本岗的专业理论知识和实际工作操作实践知识，学习和操作安全生产、防范、消防安全、治安管理等专业知识。

二、学习对象。

以科室为单位，组成员工学习小组，各分管主任及科室负责人，负责组织各自业务人员参加学习和讨论，并负责检查笔记。

三、学习和培训方法及形式。

1、自学与集中组织学习相结合，分组学习与交流学习相结合，保证学习不走过场。

2、培训以集中培训为主，分组讨论讨论交流为辅，培训结果有测试，达到对学习培训内容：掌握、懂得、理解、会操作。

四、学习和培训时间。

1、政治学习：根据生产和工作重点合理安排每周学习时间不少于____小时，每年不得少于____个小时，库集中组织学习结合工作情况和业务全体职工会，组织集中学习，每次不少于____分钟，年不少于____个小时。

2、业务和专业知识学习。

结合业务工作和空闲时间，每年最少组织两次业务知识学习培训，并结合起来实际工作，边学边实践。

3、政策法规及普法知识及消防知识的培训，每年最少____次培训和实际演练，保证培训不走过场。

五、学习和培训准备及达到要求。

学习要做好材料精选及资料摘要，并有专业知识和政策水平能力的人员领导学习。

培训要有专业素质人员做好授课资料准备，包括资料、备课内容、培训内容等等，然后进行授课和辅导，并做好授课材料的收集存档留存。

参学培训人员达到____%，学习有心得笔记，学习与工作实际相结合，学习结束有考试资料存档。

职工学习培训制度范本（二）为了提升企业经营管理水平和技术创新能力，提高员工队伍素质，深入开展创建学习型组织，规范公司理论学习的组织与管理程序，增强学习的自觉性，让员工在工作中学习，在学习中工作，变组织中每位成员的个体学习为团队学习，加强沟通，增强学习实效，提高员工的理论水平和综合分析判断能力，加快信息经验在团队内部的交流共享，实现团队智商的最大化，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，打造高效团队，为公司的发展提供人力资源保障，推动公司事业的健康可持续发展，实现共同愿景。

新工人及转岗工人培训制度
一、新工人培训制度
1、新员工必须经体检合格后，通知组织培训。

2、从事井下工作新员工必须经过72学时的培训教育方可独立作业。

培训结束后签订《炭窑坪煤业师带徒协议》，规定时间为4个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。

3、从事地面工作的新员工必须经过40学时的培训教育方可独立作业。

4、参培的人员自带本子、笔，认真听讲，认真做记录，课堂上严禁随意走动、高声喧哗、影响他人。

否则，按《劳动纪律管理规定》进行处罚。

5、参培人员按时上、下课，不迟到、早退、旷课，旷课一天及以上，取消考试资格。

凡考试不及格者，必须补考，合格后方可安排上岗。

二、转岗培训制度
1、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位调换从事井下岗位。

培训教育时间为5天，由培训中心负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。

3、井下岗位调换从事地面岗位：培训由培训中心负责组织，时间为2天。

4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。

5、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。

6、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。