关于开展2014年新闻宣传绩效考核和评优评比的通知

宣传部关于新闻宣传考核奖励实施办法正文宣传部关于新闻宣传考核奖励实施办法正文最新发布的《宣传部关于新闻宣传考核奖励实施办法正文》的详细页面，好久没看到这么好的文章，改了一下错别字，为了方便大家的阅读。

为进一步做好新形势下的新闻宣传工作，提升舆论引导水平，充分调动全市新闻工作者和通讯报道员开展新闻宣传报道的积极性，促使更多的稿件上大报、上头条、上联播，及时报道我市政治、经济和社会各方面的新举措、新成就和新经验，为建设“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”营造良好的舆论环境，树立邹城良好的对外形象，参照上级文件要求，特制定本办法：一、考核奖励对象和内容1、高度重视新闻宣传工作，紧紧围绕市委、市政府中心工作和全市工作大局积极主动、扎实有效地开展新闻报道工作，圆满完成市委宣传部下达的对上发稿任务，未发生较大新闻安全事件的镇街、市直部门、单位。

2、热爱新闻宣传工作，积极组织撰写反映全市亮点工作稿件，并在济宁市级以上党报、党刊及主流媒体踊跃发稿的新闻单位记者、编辑，专职、兼职通讯报道员。

3、在济宁市级以上党报、党刊、电台、电视台等重要媒体刊播的反映我市社会、经济、政治、文化发展成就的正面新闻宣传稿件（包括文字、图片、音频、视频新闻稿件）。

二、奖项设置及奖励标准（一）好新闻1、范文参考写作网,教您怎样写范文参评范围：全市专、兼职新闻工作者和通讯报道员在济宁市级以上主要媒体发表的反映我市经济社会发展成就及亮点的新闻稿件。

2、参评条件及奖励：（1）人民日报、经济日报、光明日报、农民日报、工人日报、科技日报、法制日报、解放军报头版头条稿件、头版主要新闻图片；新华社新闻稿被省级以上党报头版头条采用的正面宣传稿件；中央人民广播电台《全国新闻联播》、《新闻和报纸摘要》头条稿件；中央电视台《新闻联播》重要稿件。

每件奖金5000元。

（2）人民日报、经济日报、光明日报、农民日报、工人日报、科技日报、法制日报、解放军报头版显着位置（二条、报眼、托底通栏）、其他要闻版头条稿件和主要新闻图片；新华社新闻稿500字以上并被省级以上党报采用，新华社《新华每日电讯》头版稿件，新华社图片通稿被省以上党报头版采用或被2家以上省级以上党报采用；国家部委机关报、专业报头版头条稿件、头版主要新闻图片；中央人民广播电台《全国新闻联播》、《新闻和报纸摘要》500字以上稿件；大众日报头版头条稿件，山东人民广播电台《山东新闻》、山东电视台《新闻联播》头条稿件（独立稿件）。

新闻宣传工作评优方案新闻宣传工作评优方案为强化公司新闻宣传工作，及时反映公司发展成果，更好地发挥新闻宣传工作对示范型企业建设的推动作用，制定本考评办法。

一、考评范围第一组：综合办公室、人力资源部、管理部、生产部、技术部、财务部、供应部、原料部、销售部、精苯营销部、设备部、计控部。

第二组：炼焦分厂、甲醇分厂、精苯分厂、备煤车间、净化车间、动力分厂、热力车间、化验室、运输部、保卫部。

二、新闻稿件反馈的主要内容（一）本单位落实公司发展战略所采取的优秀工作成果；创新性的管理工作思路；具体实践过程中形成的具有推广意义的`经验和方法。

（二）重点工程、重点项目进展情况；科技创新取得的最新成果。

（三）降本增效工作取得的优秀。

（四）本单位创新举办的特色活动。

（五）本单位党支部党建工作创新点，企业文化创新及和谐－1－企业建设工作进展情况。

（六）优秀员工或团队的先进事迹。

（七）日常工作中具有一定影响力的工作动态。

（八）公司要求各单位反馈的内容。

三、新闻稿件的具体要求（一）新闻质量要求：1.新闻线索应具有时效性、代表性和可延伸性，具有宣传价值。

2.消息和现场短新闻要标题突出，主题明确，内容简练，及时上报。

每条消息字数控制在500字以内。

3.通讯、评论、专访类和纪实类等综合性文稿，要保证选材得当，标题突出重点，内容真实可靠，丰富完整，具备新闻六要素，用词准确，层次清晰，杜绝错别字。

每条新闻字数控制在1500至1800字左右，最高不多于2000字。

（二）新闻稿件格式：1．字体：主标题为二号黑体（加粗），副标题为三号黑体，正文为三号仿宋体。

2．段落：行距为固定值26磅，首行缩进2字符；段落中的小标题加粗。

3．文件类型为word文档，名称为新闻稿件标题。

4．上报新闻稿件一律实行实名制，要注明所在单位、姓名、写作日期。

所报稿件经本单位主要负责人审核后，统一经通讯员－2－以电子版形式报送到党群工作部曲晓亮（办公电话：3039204）。

***医院新闻宣传工作考核评选办法第一章总则第一条为充分调动各科室新闻宣传工作的主动性、积极性和创造性，进一步提高全院新闻宣传工作水平，达到展示医院形象，扩大医院影响，提高医院知名度，推进医院品牌建设，为医院发展创造良好舆论氛围的目的，特制定本办法。

第二条本办法评比对象为各科室或在报道中突出的个人。

第三条评比采取数量考核及计分的办法，原则上按年度媒体发表稿件累计总分来评定新闻宣传工作先进科室和新闻宣传工作先进个人。

第四条评比工作由***于每年底负责组织实施，根据评比条件进行检查考评，研究确定先进集体和优秀宣传报道员，通过一定形式进行表彰奖励。

第二章评选条件第五条新闻宣传工作先进集体评选条件：新闻宣传工作指导思想明确；本科室负责人重视新闻宣传工作；遵守新闻宣传工作纪律，坚持真实、及时、规范的工作原则；新闻宣传需完成基本任务数；年终根据新闻报道工作累计得分评选先进集体。

第六条新闻宣传工作先进个人评选条件：政治思想好，热爱本职工作，有改革创新意识，业务水平较高，在本科室新闻宣传工作中起骨干作用，撰写的新闻报道采用率较高。

第三章新闻宣传报道计分办法第七条以各科室在新闻媒体（报刊、杂志、网络）上发表的稿件按评分标准计分，每月20日由***进行统计，报***，纳入个人考核，下月兑现考核绩效。

第八条新闻宣传范围应为本科室或全院的工作，稿件内容应为正面宣传报道医院党政建设、改革发展、科研等方面的典型人物、成果经验及重要事件。

第九条被国家级报纸或杂志采用的，每篇加10分。

第十条被****等省级报纸或杂志采用的，每篇加6分。

第十一条被****等地市级市级报纸或杂志采用的，每篇加分4分。

被****采用的每篇加2分。

第十二条被****等地市级电视频道采用的新闻，每条加4分；被****采用的，每条加1分。

第十三条被****采用的每篇加0.5分；****采用的，每篇加0.3分。

第十四条稿件作者多于一人的，只按第一作者进行奖励。

六安市人民政府办公室关于开展2014年度政务公开考评工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】六政办明电[2014]74号【发布部门】六安市政府【发布日期】2014.12.25【实施日期】2014.12.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10六安市人民政府办公室关于开展2014年度政务公开考评工作的通知（六政办明电〔2014〕74号）各县区人民政府，开发区、试验区、示范园区管委，市政府各部门、各直属机构，中央、省驻六安单位：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《国务院办公厅关于印发2014年政府信息公开工作要点的通知》（国办发〔2014〕12号）、《安徽省人民政府办公厅关于印发2014年全省政务公开政务服务工作要点的通知》（皖政办〔2014〕13号）、《安徽省人民政府办公厅关于开展2014年度政务公开考核工作的通知》、《六安市人民政府关于目标绩效考核工作的通知》（六政秘〔2014〕118号）、《六安市人民政府办公室关于印发2014年全市政务公开工作要点的通知》（六政办〔2014〕17号）等规定，经市政府同意，现就开展2014年度全市政务公开考评有关工作通知如下：一、考评对象各县区人民政府，开发区、试验区、示范园区管委，市政府各部门、各直属机构（名单见附件1）二、考评程序、内容和结果（一）考评环节和权重分配。

1、县区政府考评。

考评环节包括自评、委托第三方机构独立测评、抽查基层政务公开、自评情况复核等，权重分别为：自评5%，第三方机构独立测评60%，基层政务公开考核30%（网上公开和信息查阅点建设各占15%），自评情况复核5%。

2、管委的考评。

考评环节包括自评、委托第三方机构独立测评、投资环境建设与民生事项政务公开考核、自评情况复核等，权重分别为：自评5%，第三方机构独立测评60%，投资环境建设与民生政务公开考核30%（网上公开和信息查阅点建设各占15%），自评情况复核5%。

3、市直承担重点领域信息公开牵头或专项承担重点领域信息公开落实责任部门的考评。

关于2014年季度评优的通知
各部门：
为培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，营造融合、进步的企业文化，经研究决定，对2014年第一季度表现突出、业绩显著的优秀个人进行评比表彰，特制定本方案。

一、评选原则和范围
遵循“公正、公平、公开”的评选原则。

不能出现轮流坐庄、以公徇私的现象，要遵从业绩优先的原则，拿事实说话，用数据支撑，确保此次评选工作透明化，经得起广大员工的监督。

二、评选期限：自2014年4月25日起至2014年5月10日止。

三、评优奖项设置：
五、评选程序
1.动员宣传。

2014年4月25日前下发评选通知及推荐表，各部门积极配合做
好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。

2.推荐申报。

2014年4月28日下班前各部门文员将候选人推荐表（详见附件
一）提交至
3.初步筛选。

2014年4月30日前综管办对各部门被推荐人选进行资格审查，
梳理出符合评选要求的候选人。

4.综合评审。

2014年5月5日前公司评选小组对候选人进行综合评审，对经评
审确认的候选人名单在公司内部张榜公示3天，授受广大员工监督，
5.名单确定。

经张榜公示后对候选人名单无异议，
6.表彰奖励。

特此通知！
附件一： 2014年优秀个人推荐表
附件二： 2014年第一季度评奖“候选人”推荐汇总表
（此页无正文）。

浙江省记协教育新闻工作者委员会关于评选2014年度浙江教育新闻奖的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅•【公布日期】2014.11.27•【字号】浙记协教〔2014〕2号•【施行日期】2014.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】新闻出版正文浙江省记协教育新闻工作者委员会关于评选2014年度浙江教育新闻奖的通知浙记协教〔2014〕2号省记协教育工委各成员单位：为深入贯彻落实国家和省教育规划纲要精神，大力营造全社会关心教育、支持教育的良好舆论氛围，根据省记协教育工委年度工作安排，省记协教育工委与省教育厅新闻办继续联合举办浙江教育新闻奖评选活动。

现将2014年度评选有关事项通知如下：一、评选目的通过评选表彰一批教育好新闻，积极引导广大新闻工作者更加关注教育、宣传教育，更多报道浙江教育事业改革发展的新举措、新经验和新成就，大力宣传教育战线的先进典型，充分发挥优秀教育新闻作品的示范效应和引领作用，为进一步推进我省教育改革和发展提供舆论支持。

二、组织领导由省记协教育工委、省教育厅新闻办主办，浙江教育报刊总社承办。

成立浙江教育新闻奖评选活动评委会。

评委会由省教育厅、省新闻工作者协会负责同志及有关媒体负责同志和专家组成。

三、评选范围参评单位为省记协教育工委各成员单位。

参评作品必须是在具有全国统一刊号的报纸，经国家正式批准的通讯社、广播电台、电视台、新闻网站的刊播作品。

刊播时间为2014年1月1日至12月31日。

四、评选项目浙江教育新闻奖分为报刊网络作品、广播电视作品两大类。

（一）报刊网络作品参评项目。

1.消息：报道教育事实性新闻的作品。

每条字数原则上限制在1000字以内。

2.评论：对社会关注的、具有普遍意义的教育新闻事件、热点话题、社会现象等进行评论分析的新闻作品，包括社论、评论员文章、署名时评、述评、短评等，不包括杂文，每篇字数原则上限制在2000字以内。

3.通讯：以叙述、描写结合议论、抒情等多种方式报道教育新闻事件、新闻人物、社会现象的新闻作品，包括深度报道、解释性报道、调查性报道、新闻特写、新闻综述等，每篇字数原则上限制在4000字以内。

**分公司关于加强新闻宣传管理工作的通知各**公司、**分公司各部门：为加强公司新闻宣传工作，壮大宣传队伍力量，扩大对外宣传的传播力和影响力，现决定建立**分公司新闻宣传通讯员和联络员队伍，致力构建多方位信息报送和交流渠道。

具体工作通知如下：一、新闻宣传队伍建设（一）通讯员队伍1.成员：各**公司行政部指定一人兼任通讯员(原则上为行政负责人)。

2.职责：负责采集本机构重大新闻线索，如具有较强新闻价值的重大活动、重要会议等。

负责编写、审核T4联络员报送的稿件。

（二）联络员队伍1.成员：各**公司下辖机构及省公司各部门指定一人兼任联络员。

2.职责：负责提供本机构/部门新闻、最新业务发展动态、会议活动等宣传内容；机构联络员应对下辖T5机构上报的稿件负有甄选整理的责任，每月上报不少于2篇稿件。

二、宣传管理方式1.宣传队伍实行条块结合、以条为主的管理模式。

各T4机构联络员将新闻稿上报至各**公司通讯员，通讯员筛选整理完毕统一上报至省公司;省公司各部门联络员上报至行政部企划岗,由省公司统一收集整理。

2.省公司每月统计各**公司提供的新闻稿件数量、并结合稿件质量进行新闻宣传考核加扣分，每月加扣分情况计入行政事务月度考核表，每半年就考核结果进行全省通报，年度绩效将参考行政事务考核表酌情调整。

3.通讯员每月需报送不少于5篇新闻稿件，并发送至企划岗英铭邮箱，以便及时了解机构动态，准确统计宣传稿件情况。

三、2017年开门红宣传工作要求1.2016年11月1日至2017年3月31日。

2.开门红期间，各T3机构每周五中午下班前需报送不少于1篇机构新闻稿件，各部门、各渠道依据工作动态及业务动态情况撰写稿件，内容包括文字和照片。

3.稿件内容务必真实准确，及时提供立意高、时效强、真实反映开门红开展动态的新闻稿件。

建立通讯员及联络员队伍是增强促进机构与省公司间的信息沟通，拓宽公司宣传渠道的重要措施，请各部门、各机构新闻通讯员要高度重视，认真落实。

新闻宣传工作管理暂行规定第一章总则第一条为明确新闻宣传工作职责，建立公司新闻宣传工作机制，营造良好的舆论环境和氛围,促进公司改革和发展，特制定本办法.第二条公司新闻宣传工作必须遵守国家有关新闻管理的法律法规和本规定。

第三条本办法适用于公司职能部门和所属各单位。

第二章部门工作职责第四条办公室是公司政务宣传工作的归口管理部门，其主要职责是：(一）负责制定和组织实施公司年度新闻宣传工作计划;（二）负责公司网站、内刊、电子显示屏等宣传载体的建设和日常管理；(三）负责公司新闻宣传员队伍的组织和培训；(四)负责公司对外新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传工作；（五）负责公司新闻宣传资料库的建设和管理；(六)负责公司新闻宣传经费和器材的管理。

—3—第五条党群工作部是公司党务宣传工作归口管理部门，其主要工作职责:（一）负责制定和实施党务宣传工作计划；(二）负责公司长沙基地宣传橱窗的出刊和管理;（三）负责对外党务宣传工作；（四）负责党务宣传经费和器材的管理。

第六条公司职能部门和下属单位应明确分管新闻宣传工作的领导,配备专（兼)职宣传员，制定和组织实施部门新闻宣传工作计划,鼓励和动员每位员工积极参与新闻宣传工作.第七条宣传员的主要职责：1、具体承担本单位和部门新闻宣传稿件组织报送工作；2、具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作资料库；3、协助参与公司网站、等宣传载体采编、建设、维护.第三章宣传稿件的采访与报送第八条新闻宣传稿件的采访要紧紧围绕公司中心工作，实时反映公司在生产、经营、改革、发展和管理等各个方面的工作动态和情况。

稿件内容要真实、数字要准确、主题要鲜明、文字要简练。

第九条公司各单位和部门都要积极提供新闻采访线索，支持和配合新闻采访报道活动。

新闻宣传采访人员应遵守职业道德和采—4—访纪律,对采访获得的相关信息未经采访对象同意，不得散播。

第十条为确保公司网站和内刊等宣传载体信息得到及时更新，公司办公室每月至少完成8篇新闻宣传稿件的采访和报送任务；公司其他部门和单位每月至少完成4篇新闻宣传稿件或工作动态消息采访和报送任务.第四章新闻宣传稿件的审核和发布第十一条公司所有新闻宣传稿件未经下列程序审查不得对外发布：（一）公司内网和宣传橱窗发布的一般稿件实行二级审查签字,即部门和单位的负责人或分管领导审查签字→办公室主任或其授权人审查签字→发布;（二)重要稿件（主要指有关上级和公司领导的报道，涉及公司财务、经营、技术、人事等敏感性内容和批评性报道）实行三级审查，即部门和单位的主要负责人或分管领导审查签字→办公室主任或其授权人审查签字→公司主管宣传工作的领导或总经理审查签字→发布。

公司新闻宣传工作先进集体事迹材料导读：本文公司新闻宣传工作先进集体事迹材料，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

围绕中心突出亮点发挥新闻宣传工作导向作用——神南矿业公司2014年度新闻宣传工作先进集体事迹材料（红柳林矿业公司）2014年，红柳林矿业公司在神南公司党委的正确领导下，以“心·Xin”文化为引领，紧紧围绕安全生产中心，以讲述“红柳林好故事”、传播“红柳林好声音”为主旋律，以“深度报道”为切入点，丰富内涵，拓展领域，创新手段，整合资源，有效发挥新闻宣传工作的“喉舌”作用，为公司发展提供了强大精神动力、思想保证和舆论支持。

一、落实责任，推动新闻宣传工作规范化、制度化。

为进一步强化新闻宣传工作，落实主体责任，加强考核，公司下发了《新闻宣传工作要点的通知》和《党建绩效量化考核实施办法》，强化了对宣传工作的领导，完善了新闻宣传报道制度和宣传纪律，进一步明确了新闻稿件审核外发流程，规范了稿件审核流程。

同时，加强基层稿件的考核力度，明确了各党支部书记作为本单位新闻宣传工作的第一责任人，规定了各党支部新闻宣传稿件任务。

按照《新闻宣传工作要点》的要求和规定，每月对各支部新闻宣传工作进行严格考核，在党支部书记例会上通报投稿、上稿、外发情况，并将考核结果作为支部评优的重要标准，把新闻宣传工作落到了实处。

二、加强阵地建设和队伍建设，充分发挥新闻宣传载体作用。

公司充分利用报纸、广播和微信等媒体平台，及时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神，实现了把成果宣传和经验宣传的有机结合。

围绕公司安全生产工作，精心策划，深入采访，制作了《“双危”辨识8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣传视频，成为员工了解公司安全管理的“桥梁”和公司宣传的“靓丽”名片。

同时，公司把锻炼通讯员队伍作为提升新闻宣传工作的重要手段，年初及时调整通讯员队伍，把一批热爱新闻工作、采写能力强的人员吸收到通讯员队伍之中，规范了队伍建设。

关于年度绩效评定安排的通知各位员工：根据公司年度绩效评定工作安排，现将相关事项通知如下：一、评定时间年度绩效评定将于本月底开始，具体评定时间为每周一至周五的上午9:00-12:00、下午2:00-5:00。

请各部门提前安排好员工的评定时间，确保评定工作的顺利进行。

二、评定标准工作业绩：根据各岗位的职责要求和工作目标完成情况进行评定，包括工作成果、工作态度、工作效率等方面。

能力素质：考核员工的专业能力、学习能力、沟通能力、团队合作能力等方面表现。

岗位胜任度：评估员工在当前岗位上的胜任程度，是否达到岗位要求并具备发展潜力。

三、评定流程自评阶段：员工需按照自评表格对自己的工作进行全面客观的评价，并提出自身存在的问题和改进计划。

主管评定：主管根据员工的实际表现和自评情况进行评定，并填写主管评定表。

部门汇总：部门负责人对部门内员工的评定结果进行汇总，并形成部门绩效报告。

绩效面谈：根据评定结果，进行员工与主管之间的绩效面谈，明确优点和不足，并制定个人发展计划。

四、注意事项请各部门严格按照评定流程和时间节点进行操作，确保评定工作的公平公正性。

员工在自评和面谈过程中要实事求是，客观反映自身情况，以便更好地改进和提升。

主管在评定过程中要客观公正，注重事实依据，避免主观臆断和偏见影响评定结果。

绩效评定结果将作为晋升、奖金分配、培训等决策的重要依据，请各部门领导重视并认真执行。

希望各位员工能够积极配合年度绩效评定工作，真实客观地展现自己在工作中的表现，共同推动公司业绩持续增长。

祝各位取得优异成绩！特此通知。

HR部门日期：XXXX年XX月XX日。