下载文档原格式
员工福利管理办法二零二零年五月目录第一章总则 (2)第二章法定福利 (3)第三章公司现金福利项目 (4)第四章公司其他福利项目 (5)第五章福利管理权责人规定 (6)第六章附则 (7)附1：XX纸业福利一览表 (8)附2：员工福利管理办法补充（建议逐步实施） (9)第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险工作餐公司现金福利项目生日慰问交通补贴福利通讯补贴班车公司其他福利项目员工宿舍凉茶其他第二章法定福利第三条公司员工享有保险种类（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
具体承担比例按照国家有关规定执行。
（员工个人承担X%，公司承担X%）（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。
（员工个人承担X%，公司承担X%）（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。
（员工个人承担X%，公司承担X%）（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。
第四条保险办理相关规定（一）办理时间员工自试用期满，成为XX集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。
（二）停办时间公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。
（三）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。
（四）办理地点人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。
第三章公司现金福利项目第五条工作餐在正常工作时间，公司为员工提供工作餐，员工承担部分工作餐成本，具体承担比例由公司总裁核定（企管人员每餐承担X元，公司承担X元；生产工人每餐承担X元。
员工福利津贴管理制度一、引言随着企业经营环境日益竞争激烈，员工的福利待遇成为企业吸引和留住人才的重要手段之一。
为了更好地管理员工福利津贴，提高员工的工作积极性和满意度，我公司特制定了本员工福利津贴管理制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、福利津贴的种类1. 工资性福利津贴工资性福利津贴是根据员工的工作表现和岗位要求发放的津贴。
具体包括绩效奖金、岗位津贴、职务津贴等。
工资性福利津贴的发放标准由公司人力资源部门根据绩效考核和岗位等级制定，并定期评估和调整。
2. 福利性福利津贴福利性福利津贴是公司为提高员工福利待遇和生活品质而额外提供的福利津贴。
具体包括节假日福利、餐补津贴、住房津贴、子女教育津贴等。
福利性福利津贴的发放标准由公司福利部门根据员工需求和企业实际情况制定，并经公司领导审批。
四、福利津贴的发放管理1. 发放条件员工需具备以下条件方可享受福利津贴：-员工在公司正式注册并签订劳动合同。
-员工按时完成工作任务和工作要求。
-员工没有严重违纪违法行为。
-员工工作期满满一定的要求。
2. 发放方式福利津贴可以以货币形式发放，直接打入员工的银行账户，也可以以实物形式发放。
具体发放方式由公司财务部门和福利部门协商决定，并及时向员工公布。
3. 发放时间福利津贴的发放时间根据不同种类而定。
工资性福利津贴通常会在每个月的工资发放日同时发放，而福利性福利津贴则根据公司安排的时间节点进行发放。
五、福利津贴管理责任1. 人力资源部门的责任人力资源部门是福利津贴管理的主要责任部门。
他们负责制定福利津贴发放标准、评估和调整福利津贴政策、与财务部门协调福利津贴发放事宜、解答员工关于福利津贴的疑问等。
2. 财务部门的责任财务部门负责福利津贴的具体发放操作。
他们需确保福利津贴按时准确地发放给员工，并在相应的发放记录中进行登记和归档。
3. 监督和检查公司领导及相关部门需对福利津贴的发放进行定期监督和检查，确保福利津贴的发放符合相关规定，并及时解决员工的疑问和问题。
关于员工福利发放的通知
尊敬的全体员工：
大家好！本次通知是关于员工福利发放的事项，为了更好地管理和保障员工的权益，公司决定对员工的福利政策进行调整和改善。
以下是具体的福利发放事项，请大家仔细阅读并按照要求执行。
一、组织形式及发放对象
从即日起，公司将以每月发放现金形式的补贴，作为员工的福利待遇。
发放对象包括所有在职员工，无论职位和级别。
二、发放标准及时间安排
为了更公平合理地发放福利补贴，公司将根据员工的综合表现和工作年限来确定补贴金额。
具体标准及时间安排如下：
1. 补贴金额标准：
a. 在职员工：根据员工的综合表现和工作年限进行评估，将额外发放不超过月薪10%的补贴。
b. 临时员工：将按照实际工作天数进行计算，标准为每日薪酬的
0.5倍。
2. 发放时间安排：
a. 员工福利补贴将于每月的最后一个工作日发放至员工的工资卡或银行账户，请确保账户信息准确无误。
b. 对于新入职员工，首次发放将在入职满一个月后进行。
三、申诉和咨询
如对福利补贴发放标准有任何疑问、申诉或咨询，可随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您解答和处理。
四、福利政策的调整与解释
公司保留对福利政策进行调整和解释的权利，对于未尽事宜或特殊情况，将根据实际情况进行处理并及时通知相关人员。
最后，希望通过福利发放，能更好地激励员工积极性和工作热情，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
感谢大家一如既往的支持和付出!
此致
敬礼
公司名称。
关于办理员工福利的通知尊敬的各位员工：为了更好地关心和支持公司员工的生活，提高员工的工作积极性和幸福感，公司决定对员工福利进行调整和优化。
现将有关事项通知如下：一、福利调整为了让员工感受到公司的关爱和温暖，公司将对员工福利进行适当调整。
具体调整内容如下：薪酬福利：公司将根据员工的绩效表现和工作年限适时调整薪酬水平，确保员工的收入能够与工作表现相匹配。
健康福利：公司将提供全面的健康保障，包括定期体检、健康咨询等服务，关心员工身心健康。
休假福利：公司将合理安排员工的年假和节假日，保障员工的休息时间，提高工作效率和生活质量。
培训福利：公司将不定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，帮助员工实现个人职业发展目标。
二、福利申请流程为了方便员工享受到各项福利待遇，公司制定了以下福利申请流程：薪酬福利：员工可通过人力资源部门提交薪酬调整申请，经过审核后将及时调整薪资水平。
健康福利：员工可在指定医疗机构进行体检，并将体检报告提交给人力资源部门备案。
休假福利：员工需提前向直接主管提交休假申请，并经过批准后方可享受休假待遇。
培训福利：公司将根据员工的岗位需求和个人发展规划安排培训计划，员工需按时参加培训活动。
三、其他事项为了更好地管理和执行员工福利政策，公司将建立完善的福利管理制度，确保福利政策的公平公正性。
公司将不定期开展员工满意度调查，收集员工对福利政策的意见和建议，不断优化完善福利待遇。
希望各位员工珍惜公司提供的各项福利待遇，认真履行岗位职责，共同为公司发展贡献力量。
最后，再次感谢各位员工对公司的支持与付出！希望公司的福利政策能够为大家带来更多的幸福感和满足感。
祝各位身体健康、工作顺利！此致敬礼！HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
![关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc](https://img.taocdn.com/s1/m/568d8a5d49649b6648d74790.png)
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号1-绵阳燃气集团股份有限公司绵阳燃气集团股份有限公司[2018年第70号]关于印发《集团各分公司(子公司)职工福利费管理办法》的一般情况、部门:集团公司《职工福利费管理办法》已经集团公司领导研究，并在总经理月办公会上讨论通过。
现印发给你们。
请遵照执行。
为规范企业福利费支出，为员工提供良好福利待遇，增强企业凝聚力，根据《财政部关于加强企业职工福利财务管理的通知》(财发〔2009〕242号)，特制定本办法第一条。
第二条支出范围企业职工福利基金是指除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育基金、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外，企业为职工提供的福利待遇支出。
第三条支出项目和标准(一)统筹外津贴补贴包括:1.退休人员医疗费用和退休人员其他统筹外费用。
本标准按照国家相关政策和绵阳燃气集团[2013年第7号文件、集团总经理[办公会议纪要2006年第16号办理2.支持者生活补贴，根据原火力发电厂征地协议、总经理办公会议纪要[2008]22号、绵阳燃气集团[2015]77号(二)医疗费用-3-目前，男员工按14元/月执行，女员工按16元/月执行。
每月制作表格并分发给在职员工。
(3)福利补贴每月发放20元，每年以实物形式发放给在职员工一次。
(四)独生子女费按2.5元/月发给已办理独生子女证的14岁在职职工。
(5)对有14岁以下子女的在职员工，按50元/名支付6.1的同情费。
(6)职工及其子女的奖学金按绵阳燃气集团[劳动人力[2001]122号文规定:1.职工业余时间自学，公司不支付学费，国家教委认可的学历奖励分别为:硕士3000元，本科3000元，大专3000元，800元；获得同样的二度半奖励。
2.员工子女奖励:大学本科录取1000元，大专录取500元，均纳入国家计划。
绵阳南山、钟勉计划高中200元。
(7)防暑降温费、采暖费.防暑降温费。
关于调整公司员工福利政策的补充通知尊敬的各位员工：大家好！我是负责人力资源的办公室主任，我代表公司向大家发出一份关于调整公司员工福利政策的补充通知。
首先，我们要衷心感谢大家一直以来对公司的支持与付出。
作为公司的核心力量，你们为公司的发展做出了巨大的贡献。
为了进一步提升员工的福利待遇，激发大家的工作热情和创造力，公司经过深思熟虑和广泛征求意见后，决定对员工福利政策进行适当的调整。
一、薪酬福利调整为反映员工的贡献和激励员工的积极性，公司决定适度提高员工的薪酬水平。
自即日起，所有员工的基本工资将会有所增加。
此外，公司将加大年终奖金的发放力度，确保员工在年底能够获得更多的福利回报。
二、保险福利优化为了更好地保障员工的生活和工作安全，公司将调整员工的保险福利。
首先，公司将为员工提供全面的医疗保险，包括住院医疗、门诊费用报销等。
此外，公司还将提供意外伤害保险，以确保员工在工作中的安全和身体健康。
三、节日福利增加为了让员工在传统节日中感受到公司的关怀和温暖，公司将增加节日福利。
例如，公司将会在春节、中秋节等传统节日给予员工一定的物质礼品或现金补贴，以增进员工的归属感和幸福感。
四、培训与发展机会公司高度重视员工的个人成长和职业发展，因此，在福利政策调整中，公司还将增加培训与发展机会。
公司会不定期组织内外部的培训课程，以帮助员工提升专业能力和职业素养，并提供晋升和职业发展的机会。
五、员工活动与福利活动为增进员工之间的沟通和交流，公司将定期组织员工活动和福利活动。
比如，公司将会举办团建活动、员工篮球赛、年度晚会等，以增强员工的凝聚力和归属感。
我们相信，通过对员工福利政策的调整与补充，将能够更好地激励员工，提升工作效率和工作质量。
公司将继续为员工提供良好的工作环境和福利待遇，助力每一位员工实现个人价值和职业目标。
最后，谢谢大家一直以来对公司的支持与努力！让我们携手共进，共同创造美好的明天！公司办公室主任敬上。
关于企业加强职工福利费财务管理的通知尊敬的全体员工：为了更好地加强企业对职工福利费的管理，确保福利费的合理使用和财务安全，特发布本通知。
希望全体员工认真阅读，严格遵守，共同营造良好的企业发展环境。
1. 背景作为一家发展迅速的企业，我们深知员工是企业发展的不可或缺的资源。
为了增强员工的工作积极性和归属感，我们不仅为员工提供具有竞争力的薪酬和福利，还致力于改善员工的工作和生活环境。
然而，随着企业的规模不断扩大和福利费用的增加，职工福利费的财务管理面临着一些挑战。
为了规范财务管理，防止财务风险的发生，我们制定了以下措施。
2. 财务管理措施2.1 专人负责为了加强职工福利费的财务管理，我们将指派一名专人负责福利费的核算、报销和审批工作。
该专人将负责确保福利费的使用符合公司政策，并按照公司制定的审批流程进行报销。
2.2 财务审批流程优化为了提高职工福利费的财务审批效率，我们将对财务审批流程进行优化。
具体措施包括：•简化报销流程，减少繁琐的审批环节；•设立电子审批平台，提高审批效率；•加强与财务部门的协调与沟通，确保财务数据的准确性。
2.3 职工福利费管理制度为了规范职工福利费的使用和管理，我们将制定职工福利费管理制度，并向全体员工进行培训和宣传。
制度将包括以下内容：•职工福利费的使用范围和标准；•职工福利费的申请和审批流程；•职工福利费的核算和报销要求；•职工福利费的日常监督和审计措施。
2.4 定期财务报告为了加强对职工福利费的监督和控制，我们将定期向企业管理层提交职工福利费的财务报告。
财务报告将包括职工福利费的收入、支出、余额及其用途等信息，以确保福利费的合理使用和财务安全。
3. 福利费的合理使用企业的福利费主要用于员工的福利待遇和员工福利项目上。
我们鼓励员工合理利用福利费，提高员工的生活质量和工作满意度。
在使用福利费时，请注意以下几点：•使用福利费要符合公司政策和相关法律法规；•福利费的使用应与员工的实际需求相匹配；•福利费的使用应有明确的记录和凭证；•福利费的使用不得用于个人或其他非职工福利费用。
2024年薪酬福利管理制度为规范公司薪酬福利管理，保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司可持续发展，特制定本管理制度。
一、总则第一条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二条公司薪酬福利管理应遵循公平、公正、公开、竞争、可持续的原则，确保员工薪酬福利与公司经营状况、市场水平相匹配。
第三条公司设立薪酬福利委员会，负责制定、修改和监督执行薪酬福利管理制度，对公司薪酬福利方案进行审议和评估。
二、薪酬管理第四条薪酬管理包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
第五条基本工资根据员工岗位、职级、工作经验等因素确定，每年进行一次调整。
第六条绩效工资与员工工作表现、业绩和公司经营状况挂钩，每月进行考核发放。
第七条奖金根据公司年度经营效益和员工贡献度发放，包括年终奖、项目奖等。
第八条津贴和补贴包括通讯补贴、交通补贴、餐补、房补等，根据公司实际情况和员工需求制定。
第九条公司根据国家法律法规和公司经营状况，适时调整薪酬结构，确保员工薪酬水平与市场水平相匹配。
三、福利管理第十条福利管理包括社会保险、商业保险、带薪休假、员工培训、员工活动等。
第十一条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条公司为员工提供商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等。
第十三条员工享有带薪休假，根据国家法律法规和公司规定执行。
第十四条公司为员工提供培训和学习机会，包括新员工培训、在职培训、晋升培训等。
第十五条公司定期组织员工活动，丰富员工文化生活，增进员工之间的交流与合作。
四、薪酬福利调整第十六条公司根据国家法律法规、市场状况和公司经营状况，定期对薪酬福利制度进行调整。
第十七条薪酬福利调整应充分听取员工意见，确保调整方案的公平、公正和公开。
五、薪酬福利监督与评估第十八条公司薪酬福利委员会负责对薪酬福利管理制度执行情况进行监督和评估。
第十九条公司定期对薪酬福利制度进行内部审计，确保薪酬福利管理的合规性和合理性。
关于规范公司员工福利制度的通知尊敬的公司员工：为了进一步规范公司的员工福利制度，提高员工待遇，增强员工的满意度和归属感，经公司董事会决定，特向全体员工发出以下通知：一、福利制度调整为满足员工不同需求，公司将对福利制度进行全面调整。
具体调整如下：1. 工资及奖金：公司将根据员工的工作表现、工作时间和岗位职责等因素，合理确定工资和奖金水平。
2. 假期制度：公司将保障员工的法定假日，并根据员工工龄和职位等因素，适量增加带薪年假和调休假期。
3. 社会保险和福利：公司将全面缴纳员工的社会养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，以及提供住房公积金等福利。
4. 职业发展：公司将加强对员工的培训和提升计划，提供晋升机会，鼓励员工在岗位上不断成长和发展。
二、员工福利沟通机制为了加强公司与员工之间的沟通，公司将建立员工福利沟通机制，以保障员工的合法权益。
具体措施如下：1. 定期员工沟通会议：公司将定期召开员工代表会议，聆听员工的意见和建议，及时回应员工的关切和需求。
2. 福利咨询渠道：公司将设置专门的咨询渠道，员工可随时向人力资源部门咨询和反映问题，公司将积极处理并及时回复。
三、员工福利监督机制为确保公司员工福利制度的规范实施，公司将建立员工福利监督机制，加强内部管理。
具体措施如下：1. 内部审查与监督：公司将加强对福利制度的内部审查和监督，确保福利政策的公平性和透明性。
2. 投诉处理机制：公司将建立员工福利投诉处理机制，员工可通过正式渠道进行投诉，并保障投诉人的合法权益。
各位员工，公司秉承“以人为本、共同发展”的理念，致力于提高员工的获得感和幸福感。
希望各位员工能积极参与公司的福利制度调整，理解和支持公司的决策，并合理使用福利待遇。
最后，祝愿各位员工工作顺利，生活幸福！特此通知。
公司管理部门谨上。
公司员工福利管理办法第一条法定福利法定福利主要指按国家政策规定所缴纳的四险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，按国家政策规定统一缴纳。
第二条公司普通福利主要指公司为员工提供的除工资与奖金之外的待遇，主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放的实物或过节费。
劳保用品：免费为正式员工提供统一的工作服和洗理用品等必要的劳动保护用品。
第三条自助式津贴公司正式员工（不含工勤人员）在试用期满后，每季度可报销一定限额的津贴费用；在该限额内，员工可自主选择一定项目的组合及各项目的具体额度。
（一）自助式津贴项目包括：1、书报津贴2、公务交通津贴：限上下班或公出不使用公司交通工具的员工3、公务通讯津贴：包含住宅电话和手机的公务使用（二）享受自助式津贴的金额及其条件如下：（三）自助式津贴每季度发放一次。
员工必须以相关发票报销，不得以现金发放。
第四条公司特别福利目的：公司通过特别福利的提供，增强员工向心力、提高员工稳定率，引进高级人才；范围：公司内中、高层管理岗位；1)汽车福利：公司向员工提供购车优惠，员工首付购车金额的30%，公司代员工支付剩余70%的金额，同时员工与公司签订特定服务年限的长期劳动合同，当长期服务年限达到后，员工将拥有全部汽车产权的福利；具体操作：员工向公司人力资源部提出购车申请，人力资源部对购车人资格、购车价格、渠道等进行审核，审核通过后，提交总裁办公会，总裁办公会对购车方案进行审批；总裁办公会审批通过后，由人力资源部、财务部、购车员工签订相应的车款借贷合同和长期劳动合同，明确双方的权利、责任和义务；车辆购买后，相应的购车手续材料（包括发票、养路证等）封存于人力资源部，当达到长期劳动合同约定的服务年限后，购车员工向人力资源提出申请，总裁或总裁办公会对申请审批通过后，人力资源部将购车手续返还购车员工；2)房产福利：公司向员工提供购房优惠，员工支付购房金额的30%，公司代员工支付剩余70%的金额，同时员工与公司签订特定服务年限的长期劳动合同，当长期服务年限达到后，员工将拥有全部房产产权的福利；具体操作：员工向公司人力资源部提出购房申请，人力资源部对购房人资格、购房规格等进行审核，审核通过后，提交总裁办公会进行审批；总裁办公会审批通过后，由人力资源部、财务部、员工共同签订房款借贷合同和长期劳动合同，明确双方的权利、责任和义务；员工购房后，相应的购房手续材料（房屋产权等材料）封存于人力资源部，当达到长期劳动合同约定的服务年限后，购房员工向人力资源部提出申请，总裁办公会审批通过后，人力资源部将购房手续返还员工。
马应龙药业集团股份有限公司文件马药司字〔2009〕48号关于印发《员工福利管理办法》的通知所属各单位:为有效保障员工的身心健康，充分发挥公司福利制度的激励功能，增强公司的凝聚力和员工的归属感，现对原公司相关福利办法进行修订和完善，特制定《员工福利管理办法》，现予以印发，请遵照执行。
附件：《员工福利管理办法》二〇〇九年十一月三日附件：员工福利管理办法第一章总则一、内涵第一条员工的福利待遇又称为劳动福利，它是公司为满足员工的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬的一个重要组成部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，体现了公司对员工的责任与关怀。
第二条公司一直把员工视为最大财富，重视员工、尊重员工和关爱员工，不断健全员工的福利条件和待遇，为员工营造良好的工作环境氛围。
第三条公司各项福利制度的制定及管理执行，其目的是为员工的身心健康提供条件，并有效发挥公司福利制度的激励功能，增强公司的凝聚力和员工的归属感。
第四条本办法所列福利待遇均根据国家、当地政府有关劳动与社会保障相关政策并结合公司经营特点而制定，严格遵循合法化、规范化和公允性的原则。
二、适用范围第五条公司员工享有的福利分为一般性福利和激励性福利。
一般性福利对象为：公司所有员工。
激励性福利对象为：荣获国家、省、市级荣誉称号和奖励的员工个人，荣获公司、股东单位荣誉和奖励的先进员工个人，为公司倡导的增量推进工作做出突出贡献的员工个人（包括完成公司的悬赏项目、公司临时交办且有奖励承诺的专项工作、为公司带来新增值、资源和贡献等），并且该员工当年在其所属系统范围内的绩效考核成绩排在前30%。
第六条本办法适用于公司本部，子公司可参照执行。
第二章一般性福利一、保障性福利第七条公司按照国家和当地政府社会保险的有关规定为试用期满并签订正式劳动合同的员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等基本社会保险，并根据武汉市住房公积金管理办法规定为员工办理住房公积金。
公司按规定为员工缴纳基本社会保险和住房公积金，其中员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
第八条公司为40岁以上的在岗员工办理《武汉市职工重大疾病医疗互助保障》，为在岗女员工办理《女性安康团体重大疾病保险》。
第九条在岗员工休息休假严格按照国家政策规定执行。
休息休假包括：国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、病假、产假（男员工看护假）、慰唁假等。
休息休假办法具体参见《人力资源管理制度》。
二、补贴性福利第十条公司每月按在岗员工住房公积金缴费基数的 2.5%为其发放住房补贴。
第十一条公司每月给居住地离公司二公里以上的因工作原因不能正常乘坐公司交通车的车间生产一线岗位、辅助岗位和后勤服务岗位员工发放车贴，车贴标准按武汉市公共汽车标准月票额度发放。
享受车贴人员名单由各部门、车间报人力资源部审核确认后，于次月和工资一起发放。
员工因工作变更或居住地发生变化时，须及时上报人力资源部。
第十二条公司在传统节日端午节和中秋节，为公司在岗员工和离休干部发放节日礼品，礼品发放由人力资源部组织，后勤事务部配合。
第十三条公司分别在高温季节和春节为在岗员工和离休干部发放降温物资和春节物资，公司工会在春节为工会会员发放春节物资。
物资发放标准由公司根据当年实际情况进行适时调整。
第十四条公司通过对食堂进行物价补贴以保持餐品价格的形式为在岗员工提供就餐补助，并为就餐员工提供免费水果。
第十五条公司在每年春节后第一个工作日，为每位到岗员工发放开门红包。
第十六条公司保护员工在工作中的安全和健康，为在岗员工免费发放劳动保护用品，为在岗女员工按季度发放女工用品。
员工劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。
在公司内部调配岗位时，应按新工种办理劳保用品交还、转移、增领等手续。
具体参见《劳动保护用品管理办法》。
第十七条公司按照当地政府规定发放在岗员工独生子女特保费及保育补助费,由后勤事务部负责办理。
三、关爱性福利第十八条公司时刻心系员工，对员工身患重大疾病、遭遇不可抗拒突发性灾难、家庭有特殊困难等情况，给予特别困难补助。
特别困难补助遵循“有限资助、定期与不定期”相结合的原则，补助标准为300元—2000元。
申报程序：由员工本人提供相关证明资料，经公司工会调查核实后予以办理，其中500元（含）以内由工会主席审批，500元以上由公司总经理审批。
第十九条公司对住院员工进行慰问，慰问标准为200—500元。
第二十条公司员工去世，公司慰问标准为500元；在岗员工的直系亲属去世，公司慰问标准为300元。
第二十一条在岗员工结婚公司给予200元的礼金。
第二十二条年满55岁的在岗男员工和年满45岁的在岗女员工，每年可享受公司赠送价值200元的生日礼品。
第二十三条公司每年对退休员工进行春节走访慰问，慰问时间为春节前一个月内，慰问标准为200—500元。
第二十四条关爱性福利金标准由公司根据当年实际情况进行适时调整。
四、教育性福利第二十五条公司为在岗员工提供完善的教育培训体系，包括系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训，免费内、外训等，培训贯穿员工工作的始终，员工自身可不断得到增值。
培训事项由人力资源部负责安排，具体参见《员工培训管理体系》。
第二十六条公司对利用业余时间参加各类继续教育学习的在岗员工，取得国家承认学历和执业资格后，给予一定学费和培训费的报销。
员工取得的学历证书（学位证书）和特定执业资格，经人力资源部核实并签订相应的服务合同后，到财务会计部办理相关手续。
具体参见《员工继续教育费用的报销管理规定》。
第二十七条公司通过《马应龙》期刊杂志，为员工搭建一个感受认知公司企业文化、相互学习交流的平台。
第二十八条公司定期对待岗待就业员工进行转岗再就业培训，培训期间公司按武汉市最低工资标准发放工资，并向受训员工提供至少两次岗位工作机会。
五、服务性福利第二十九条公司免费为生产一线员工和后勤服务类岗位员工提供统一的工作制服，员工必须在工作时间内整洁穿戴。
第三十条公司为员工设立医务室，提供医疗服务，办理相关医疗事宜。
具体参见《马应龙药业集团员工医疗制度》。
第三十一条公司每年免费为员工提供一次全面的身体检查，并建立相应的健康档案。
体检项目包括一般常规检查（含女性妇科检查），血、尿化验检查，胸部透视，心电图，B超（含妇科B超），五官检查等，对灯检人员每半年检查一次视力，对粉尘量大的岗位人员每年检查一次尘肺。
员工体检由公司后勤事务部统一组织。
第三十二条公司为家住武汉市外的单身在岗员工提供集体宿舍，人员名单由各单位审核后，报人力资源部核批，交后勤事务部按公司规定分配。
具体参见公司《单身宿舍管理规定》。
六、设施性福利第三十三条公司为在岗员工设立阅览室，提供免费借阅服务，阅览室由公司工会负责管理，员工凭在工会办理的借阅证借阅。
第三十四条公司为在岗员工提供文体活动场所（篮球场、网球场、多功能厅等），并适时组织丰富多彩的文体活动，以活跃工作氛围、增强员工的团队意识。
第三章激励性福利第三十五条此福利仅适用于符合激励性福利的员工。
（见第五条）第三十六条荣获国家级、省、市级荣誉称号和奖励的员工个人，以及荣获公司、股东单位荣誉和奖励的先进员工个人，在下一年度可享有三天的带薪假期。
第三十七条长期服务纪念奖励：为奖励在岗员工长期对公司服务做出的贡献，公司每年年终为本公司工作达到五年、十年、十五年（以5年的倍数类推），且近五年内在所属系统范围内（考核终评人管辖人员范围）的平均绩效考核成绩排在前30%的在岗员工分别颁发价值500元、800元、1100元的礼品，以此类推，即员工每隔5年可享受长期服务纪念奖励一次，奖品在前一次奖励的基础上增加300元标准。
首次实施时间为本管理办法发布年度，服务年限时间最早从1995年3月算起。
第三十八条公司在年底为当年退休员工奖励一次性退休旅游津贴600元。
第三十九条领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》的员工，在办理完正式退休手续后，公司给予一次独生子女奖励3500元，由人力资源部负责办理。
第四十条在岗员工子女考取国家统招本科大学，公司根据员工在增量推进工作中取得的成绩进行衡量，给予一定额度的助学奖励。
第四十一条在岗员工在取得国家承认学历和执业资格时，公司根据员工在增量推进工作中取得的成绩进行衡量，适当提高学费和培训费的报销比例。
第四十二条公司每年指定一周为“家属参观周”，邀请员工家属参观公司，了解员工的工作环境。
第四章福利费用的管理第四十三条福利费实行单独管理，全年计划额度控制，专款专用，不得挪作他用。
第四十四条公司福利费由人力资源部负责管理，财务会计部负责核算，要做到有计划、有检查、有总结，并接受公司工会的监督。
预算内发生的费用，实行先审后批的原则，即由经办人和部门负责人签字后经人力资源部审核后，交财务会计部主办会计对该项费用计划进度及原始票据的真实合法性进行审核后，报分管领导审批，财务会计部部长或财务总监在授权范围内核准。
对员工个人的单项单次费用在二千元以上的，须经总经理或董事长审批。
第四十五条公司福利费用的支出应严格按照审批程序执行，由财务会计部主办会计编制记账凭证，领款人须在凭证上签字确认，严格做到合理合法使用。
第五章附则第四十六条本制度如有未尽事宜，按国家政策及公司相关规定执行。
第四十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第四十八条本制度自下发之日起执行，公司以前的相关福利规定、制度等，如有与本制度相抵触部分，以本制度为准。
主题词：福利管理办法通知行政管理部2009年11月3日印发。
