公司违反财经纪律行为责任追究规定(2021新版)

公司违反财务规章制度怎么处罚
首先，对公司违反财务规章制度的行为应该进行彻底的调查，弄清违规行为的具体情况和
责任人。

这需要公司内部的监督部门和审计部门协同合作，对财务数据和公司内部流程进
行全面审查和核实，找出问题的根源和责任的所在。

一旦确定了违规行为的事实和责任人，公司应该根据情节的严重程度和影响的大小来给予
不同的处罚。

一般来说，对于一些轻微违规行为，可以采取口头警告或书面警告的形式，
提醒员工遵守公司的规章制度，并对违规行为进行记录，以便今后的监督和管理。

对于一些严重违规行为，公司应该采取更加严厉的措施，包括罚款、停职、调岗、解雇等。

这些处罚措施既可以惩罚违规行为的责任人，也可以起到警示作用，提醒全体员工要严格
遵守公司的规章制度，以免再次发生类似的违规行为。

此外，公司还应该建立健全的内部控制机制和审计体系，加强对财务数据和财务流程的监
督和管理，防止违规行为的发生。

同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识
和职业道德，让他们认识到遵守公司规章制度的重要性，不轻易触碰公司的底线。

总之，对公司违反财务规章制度的行为应该采取果断的处罚措施，维护公司的利益和经营
秩序，防止违规行为的再次发生。

只有这样，才能确保公司的长期发展和稳定经营。

企业违反财务制度税务处理
企业违反财务制度的行为有很多种，比如虚假报税、漏报税收、逃避税收、财务数据造假
等等。

这些行为不仅损害了国家税收利益，也可能会对企业自身的发展和稳定造成严重影响，甚至引发法律风险和信誉风险。

在我国，企业必须依法纳税，依法报税。

按照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人应当依法自行计算应纳税款额，并按照规定的时间和办法自行申报及缴纳税款，按
照规定保留和提交涉税资料和财务会计凭证，接受税收管理部门的检查和监督。

违反相关
法律法规的企业将会受到处罚，并承担相应的法律责任。

在处理企业违反财务制度的税务问题时，税务管理部门需要根据具体情况做出相应的处理，包括但不限于：责令其补缴税款和滞纳金、罚款、吊销涉税证照、依法追缴并没收非法所得、并且可能会对企业进行经济制裁、进行税收信用评价等。

对于企业而言，要遵守法律法规，严格执行财务和税收制度，建立健全内部控制机制，加
强自身合规意识，做好财务管理和税收合规工作。

同时，要加强内部监督和风险管理，及
时发现和纠正违规行为，规范经营行为，避免涉税风险。

在适当的时候，企业可以寻求专
业的税务审计和税务咨询服务，帮助企业规范经营，确保税收合规。

总之，企业违反财务制度是不负责任的行为，不仅有损企业自身的利益，也有损社会公共
利益。

税收是国家的重要财政收入来源，企业应当积极履行纳税义务，做一个守法合规的
良好企业公民。

税务管理部门应当严格执法，保护税收利益，维护税收法制，促进企业健
康发展，建设和谐税收环境。

希望企业和税务管理部门共同努力，携手合作，共同打造一
个诚信守法、规范有序的税收环境。

违反公司财务制度处罚细则一、违反公司财务制度的种类及处罚细则1. 挪用公司资金挪用公司资金是非常严重的违规行为，一经查实，将按照公司规定给予严厉处罚。

若挪用资金数额超过一定标准，将追究法律责任。

处罚细则如下：（1）首次挪用公司资金，将停发奖金并扣除相应的薪资，同时面临公司内部通报批评。

（2）二次挪用公司资金，将给予记过处分，并立即解除该员工的劳动合同。

（3）挪用公司资金超过10万元，公司将立即报警处理，并追究刑事责任。

2. 虚报收入或利润虚报收入或利润是损害公司利益的行为，一旦发现，公司将按照下列处罚细则执行：（1）首次虚报收入或利润，公司将扣除相应的奖金，并对该员工进行警告。

（2）二次虚报收入或利润，公司将给予该员工留用，但取消该员工的绩效奖金。

（3）虚报收入或利润达到公司规定的警戒线，将被立即辞退，并承担相应的法律责任。

3. 私自透漏公司财务信息私自透漏公司财务信息是泄露公司商业机密的行为，严重损害了公司的财务安全，因此公司将严肃处理此类行为：（1）首次私自透露公司财务信息，公司将停发奖金，并对该员工进行严厉批评。

（2）二次私自透露公司财务信息，公司将给予该员工留用，并取消其晋升机会。

（3）私自透露公司财务信息涉及公司重要商业机密，将被立即开除，并追究其法律责任。

4. 违规占用公司财产违规占用公司财产是对公司财产的侵占行为，对公司的经营造成了严重的损害，因此公司将根据以下规定给予相应的处罚：（1）首次违规占用公司财产，公司将扣除一定的工资，并全额退还公司财产。

（2）二次违规占用公司财产，公司将给予该员工记过处分，并对其进行警告。

（3）违规占用公司财产涉及较大数额，将被立即辞退，并追究其法律责任。

以上便是公司对违反公司财务制度的处罚细则，所有员工都应该严格遵守公司的规定，维护公司的财务安全和稳定，任何违规行为都将受到公司严厉惩罚。

希望所有员工能够自觉遵守公司的规章制度，共同努力，共同发展。

违反财务制度怎么判断责任
1. 财务制度的违反行为
财务制度的违反行为包括挪用公款、虚报资产负债表、偷税漏税、私吞公款等行为。

这些行为都是违法的，会对企业的经济和声誉造成严重的危害。

2. 财务制度违反的后果
财务制度违反的后果可能会导致企业财务数据的不真实，损害利益相关方的利益，影响企业的经营和发展。

而且如果发现财务制度的违反行为，可能会引起相关法律部门的调查和处罚，对违法者造成不良影响。

3. 判断责任的标准
判断责任的标准应该根据违反财务制度的严重程度和影响范围来确定。

如果是轻微的违法行为，可以通过内部调查和处理解决，责任人进行警告或调整岗位。

如果是严重的违法行为，应该及时报告相关部门进行调查处理，对责任人进行严惩。

4. 责任人的情节和动机
对于违反财务制度的责任人，需要了解其行为的背景和动机，是否是出于私利或者有其他不可告人的目的。

如果是故意违法行为，应该依法追究其法律责任。

如果是无心之失，可以通过教育和培训加强责任人的法制观念，避免再次犯错。

5. 防范财务制度违反的措施
为了避免财务制度的违反行为，企业应该建立完善的内部审计制度和监督机制，加强对财务人员的教育和培训，加强内部控制，确保财务数据的真实和准确。

同时，企业也应该加强对外部环境的监测和管理，防范各种经济犯罪行为的发生。

总的来说，对于违反财务制度的责任判断，应该根据情况严格执行法律法规，对违法行为予以严惩，确保企业的财务安全和正常经营。

同时，也需要加强防范措施，提高财务人员的法制观念和风险意识，切实保护企业的财务利益。

成员企业违反财经纪律行为处分暂行办法第一条为进一步规范成员企业经营、管理行为，严肃财经纪律,强化财务监督和责任追究机制，保证集团公司健康、快速、持续发展，依据国家有关法律、法规，结合集团公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于集团下属各成员企业。

第三条本规定所指违反财经纪律行为指违反党和国家财经法律、法规、规章以及集团公司财务、审计等方面管理规定的行为。

第四条本规定所指“责任人”，系指下列行为的批准者和执行者。

第五条成员企业及其工作人员有下列行为之一的，对有关责任人员，给予警告、记过处分；情节严重的，给予降级（职）、撤职或解除劳动合同处分：(一)做假账、编制虚假财务会计报告；(二)违规出让银行账户、违规多头开立银行账户；(三)违法税务管理规定；(四)其他违法国家财经法律、法规、规章的行为。

第六条成员企业及其工作人员有下列行为之一的，对有关责任人员，给予警告、记过处分；情节严重的，给予降级（职）、撤职或解除劳动合同处分：（一）超越权限或者违反程序批准资金支出；（二）未履行规定的投资决策程序；（三）违反规定对外拆借资金或提供担保；（四）擅自购置、处置、转让资产或擅自以资产进行质押、抵押；（五）其他违反集团公司管理规定的行为。

第七条成员企业及其工作人员有下列行为之一的，对有关责任人员，给予降级（职）、撤职或解除劳动合同处分：(一)侵占公司资产；(二)挪用公司资金;(三)其他严重侵害公司利益的行为。

第八条违反财经纪律行为有下列情形之一的，从重处罚：（一）单位负责人强制下属人员违反财经纪律的；（二）经办人员擅自作主或主动策划违反财经纪律的；（三）弄虚作假，隐匿、涂改、伪造、毁灭账本、凭证、单据的；（四）阻挠、抗拒、破坏财务、审计检查或拒不纠正错误的；（五）态度恶劣，打击报复检查、审计人员或揭发检举人的；（六）屡查屡犯的；（七）其他应当从重处罚的。

第九条违反财经纪律行为有下列情形之一的，可从轻或免予处罚：（一）违反财经纪律行为经有关部门查出后，认真检查错误并及时纠正的；（二）违纪违规数额较小，情节轻微的；（三）自己主动查出违纪违规问题并及时纠正的；（四）经办人员已提出不同意见或抵制无效，被迫执行的；（五）其他依法应当从轻或免于处罚的。

编号：YB-HT-008202公司违反财经纪律行为责Regulations on accountability甲方：乙方：签订日期：年月日精品文档/ Word文档/ 文字可改编订：YunBo Network公司违反财经纪律行为责任追究规定第一条制定目的为了严格执行财务制度，规范财务管理行为，使本公司财务管理和监督经常化、规范化、程序化、制度化，保证本公司的健康、快速、持续发展，根据国家有关法律法规，参照省纪委、省财政厅、省监察厅有关制度，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于本公司各单位、各部门。

本规定所指违反财经纪律行为指违反党和国家财经法律法规以及公司财务、资金、授信、担保、投资方面各项规章制度的行为。

第三条责任追究的范围本规定对以下违反财经纪律行为予以追究：1．利用职务上的便利，挪用公款的，个人借用公款超过六个月不还的，或公款私存，设“小金库”的；2．违反有关规定为他人提供担保或违反规定拆借资金的，；3．在财务管理活动中，违反会计法律、法规不使用统一制式票据、打白条或收入不开票，不入帐的；4．伪造、变造会计凭证、会计帐簿，或编造虚假财务会计报告，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告的；5．在经济往来中，收受对方单位或个人回扣的不上交的；6．违反规定将资金委托公司外单位或非金融机构管理。

7．违反规定对外投资。

8．未经公司批准，擅自从银行取得授信额度和违反规定使用授信额度。

9．违反规定擅自购置、处置、变更、转让资产或擅自以资产进行质押、抵押。

10．未经公司批准，擅自将资金以个人名义或他人名义在国（境）外注册公司、投资参股、购买上市公司股票、购置不动产或进行其他经营活动。

10．在清欠工作中，未经批准擅自对逾期应收账款进行折扣处理。

11．未经公司批准超额计提工资总额和因额发放工资。

第四条责任追究的形式违纪违规行为责任追究的形式一般有：诫勉谈话；责令改正；通报批评；停职检查、调离岗位、免除职务；党纪、政纪处分；移送司法机关依法处理。

公司财务制度处罚细则第一条：为了维护公司财务秩序，规范员工的财务行为，依据公司《财务制度》及相关法律法规，特制定本处罚细则。

第二条：公司财务行为违规的情形包括但不限于：1. 挪用公司资金或财产；2. 虚报、故意错报或隐藏财务信息；3. 违反财务审批制度；4. 私自调动公司资金；5. 伪造账目或账册；6. 违反相关法律法规。

第三条：对于公司财务行为违规的员工，将按照以下处罚细则予以处理：1. 警告处分：对于轻微违规的情况，给予口头或书面警告处分；2. 训诫处分：对于一般性财务违规行为，给予书面训诫并通报部门；3. 记过处分：对于较严重的财务违规行为，给予记过处分，并通报公司相关部门；4. 降职处分：对于涉及较大金额或严重危害公司财务安全的违规行为，给予降职处分；5. 辞退处分：对于情节严重、不可挽回的违规行为，给予辞退处分，并追究法律责任。

第四条：公司财务处罚实施机构包括公司财务部门、人力资源部门及公司领导班子。

第五条：公司财务处罚程序如下：1. 接到财务违规举报或发现财务违规行为后，由公司财务部门进行初步调查核实，并形成初步处理意见；2. 初步处理意见报告人力资源部门审批；3. 经人力资源部门批准后，对财务违规行为进行深入调查，形成最终处理意见；4. 最终处理意见报告公司领导班子审批，并由公司领导签字确认。

第六条：公司财务违规行为的处理结果应当及时告知违规人员，让其了解所犯错误，接受教育和改正。

第七条：公司财务违规行为的处理结果还应当及时通报公司全员，以起到警示作用。

第八条：对于公司财务处罚细则的调整或修改，应当经公司领导班子研究决定，并报公司董事会备案。

第九条：本处罚细则自发布之日起执行。

以上便是公司财务制度处罚细则，希望全体员工认真遵守，共同维护公司财务稳定和安全。

某某某公司员工奖惩规定（试行）第一章总则第一条为适应现代企业制度要求，完善中华老字号开发有限公司（以下简称“公司”）的激励机制及约束机制，稳步推进机制创新，充分调动员工的积极性和创造性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。

第二条奖励和惩罚是规范员工行为的有力杠杆，是激励员工的基本手段，二者应恰当配合，综合运用，做到奖惩分明。

第三条党群奖惩由党委研究决定，行政奖惩由总经理办公会研究决定。

第二章奖励第四条奖励种类（一）精神奖励：通报表扬、通令嘉奖、授予先进个人荣誉称号。

（二）物质奖励：一次性奖金、实物奖品。

第五条奖励标准对授予精神奖励的给予相应的物质奖励，标准为：（一）个人奖励标准（单位：元）（二）先进集体的表彰奖励，按先进个人的奖励标准减半乘以人数计奖。

第六条奖励范围：对有下列情形之一者，均给予奖励。

（一）履行岗位职责方面1.完成公司工作任务成效显著，并取得一定经济效益，给予通报表扬。

2.对公司经营管理、安全生产等方面提出合理化建议，并被采用者，给予通报表扬。

3.在技术革新、新产品研发、专利发明等方面取得重大成果并被推广应用获得显著效益者，给予通令嘉奖。

4.在公司生产经营过程中，由于加强管理，改进方法而使公司经济效益显著提高者，给予通令嘉奖。

（二）为公司争荣增誉方面1.在上级主管部门举办的比武中，取得前3名，受到表彰奖励的，按相应层次给予奖励。

2.保护公司财物，使公司利益免受重大损失者，给予通令嘉奖。

3.在公司、社会中见义勇为，与各种违法违纪、不良现象作斗争者，给予通报表扬；事迹突出者，给予通令嘉奖。

（三）公司年度先进评选1.优秀党员；2.先进工会工作者；3.先进个人、先进集体。

（四）总经理办公会确定的其它奖励种类。

（五）对公司有重大特殊贡献需重奖的由总经理办公会研究做出奖励决定。

第七条各种专项奖励执行相关的奖励规定。

第八条奖励程序（一）符合第六条一、二两款项的奖励1.员工有符合奖励条件者，由所在部门及时提出申请，上报综合办公室；2.综合办公室审核、签署意见；3.上报公司讨论决定；4.获得奖励的员工由公司发给奖状或证书；5.为获得奖励的员工发放奖金；6.奖励事宜记入员工档案。

财务制度罚则1. 一般规定1.1 本制度所称财务违规行为指在企业财务管理活动中，违反了财务制度规定、损害了企业的利益或可能导致企业财务风险的行为，包括但不限于以下情形：1.1.1 挪用企业资金或财产，私自占有或挪作他用；1.1.2 虚假报销、报账、开具虚假发票或凭证，套取企业费用；1.1.3 伪造、篡改、删除、毁灭企业财务资料、账册等；1.1.4 利用职务之便获取不当利益，收受、索取、提供贿赂或其他违法所得；1.1.5 不按规定程序、权限进行资金调动、支付、核销等操作；1.1.6 不按规定出具、签署、审核财务凭证、报表等；1.1.7 其他违反财务制度规定的行为。

1.2 对于财务违规行为，一经发现或举报，将按照相关规定进行调查处理，并根据情节轻重予以相应的处罚。

2. 处罚措施2.1 对于轻微违规行为，可视情况给予口头警告、书面警告等处理措施，警示其严格遵守财务制度规定。

2.2 对于一般违规行为，可按情节轻重给予通报批评、记过、降级等处罚措施，要求其立即纠正错误、认识问题、改正行为。

2.3 对于严重违规行为，将给予严肃处理，包括但不限于停职检查、处分、解除劳动合同等处罚，对涉嫌犯罪的行为将立即报警处理。

2.4 对于造成企业经济损失的违规行为，相关责任人将承担赔偿责任，并可能追究法律责任。

3. 处罚程序3.1 财务违规行为的举报可由员工、部门负责人、审计部门等渠道发起，企业将对举报内容进行认真核查。

3.2 一经核实有财务违规事实存在，将成立调查组进行调查，要求涉事人员提供相应资料、证据予以调查。

3.3 调查组将在规定期限内完成调查并提出调查报告，结合调查结果提出处罚建议。

3.4 企业领导将根据调查报告和处罚建议做出决定，并通知相关当事人，当事人可根据规定申请复核，企业将依法审查，作出最终处理。

4. 监督和改进4.1 企业应建立健全相关的监督机制，加强对财务管理活动的监督和检查，定期检查核算财务资料和账目凭证。

XX总公司员工违规违纪行为解决规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防备和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司有关规定，根据公司章程和员工行为守则,制定本规定。

第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同旳人员。

第三条本规定所称违规违纪行为是指违背国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和我司规章制度旳行为。

员工有违规违纪行为应当根据本规定予以解决，对案件发生负有责任旳人员应当根据本规定追究责任。

第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致旳，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门拟定旳公司应支付旳资金。

第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖旳计划单列市中心支公司。

本规定所称部门负责人是指部门重要负责人和部门副职领导（含助理）。

第六条对违规违纪行为旳解决应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合旳原则，要与其违规违纪行为旳性质、情节、给公司带来旳危害限度相合适，应当事实清晰，证据确凿，定性精确，解决恰当，程序合法，手续完备。

第二章解决方式第七条对有违规违纪行为旳员工根据情节轻重应予以如下惩罚或其他解决：（一）惩罚。

惩罚分为四种：警告、记过、罢职、解雇。

1.受到警告惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评比先进，且当年绩效考核只能为合格或如下等级。

2.受到记过惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。

3.受到罢职惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年绩效薪金，减少两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门重要负责人、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。

4.受到解雇惩罚旳，解除劳动合同，扣除惩罚决定生效当年未发绩效薪金，5年内公司不得重新录取。