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董事长职位说明书【正文开始】职位概述：董事长是一家公司的最高管理职位，负责制定公司的愿景、战略和政策，确保公司的长期成功发展。
本文将详细介绍董事长职位的职责、要求以及关键能力。
职责与职位要求：1. 领导公司战略发展：董事长必须具备战略眼光和领导能力，能够制定和执行公司的发展战略。
他/她应该紧密关注市场趋势和竞争环境，并根据情况进行相应调整，以确保公司的持续竞争力。
2. 建立公司文化与价值观：董事长应该明确公司的核心价值观和文化，引领员工以这些价值观为指导，营造和谐的工作氛围，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 招聘、培养和激励高级管理团队：董事长应该确保公司拥有高素质的高级管理团队。
他/她应该招聘合适的人才，提供良好的培训计划，并激励和奖励出色的绩效。
4. 维护公司声誉与利益：董事长是公司的形象代表，他/她应该维护公司的声誉，并确保公司遵守法律和道德规范。
另外，董事长还应该积极参与社会责任项目，与股东、员工和其他利益相关方保持密切合作。
关键能力：1. 领导力：董事长应具备出色的领导能力，能够激发员工的潜力，鼓励团队合作，建立和谐的工作环境。
2. 战略思维：董事长应该有长远眼光，能够制定切实可行的发展战略，并能够在市场变化中作出及时调整。
3. 沟通与谈判技巧：董事长需要与股东、员工和其他利益相关方进行有效的沟通和谈判，达成共识，实现各方的利益最大化。
4. 目标导向：董事长必须确保公司目标的实现，能够量化绩效指标，并制定相应措施来推动团队的实施。
5. 快速决策能力：董事长应该能够在复杂的商业环境中迅速做出决策，对突发事件做出应对，并采取适当的行动措施。
结语：担任董事长职位需要履行多项重要职责和要求，必须具备卓越的领导能力和战略思维，以实现公司的长期成功和可持续发展。
该职位非常具有挑战性，但也提供了成就感和回报。
希望本说明书能为对这一职位感兴趣的人们提供有价值的信息。
【正文结束】。
董事长岗位说明书职位概述：董事长是公司的最高管理者，负责制定公司的战略方向和政策，监督公司的运营和发展，确保公司的长期成功和可持续发展。
董事长需要与高管团队合作，与股东、员工和外部利益相关者沟通，并代表公司参与各种商业活动和公共事务。
职责和职能：1. 制定公司的长期发展战略和目标，确保公司的业务方向和发展规划与市场趋势和竞争环境相适应。
2. 监督公司的日常运营，确保公司的业务活动合法合规，高效运转，并保持良好的财务状况。
3. 领导和管理公司的高管团队，制定和执行公司的管理政策和决策，确保公司的各项业务活动按照公司的战略方向和目标进行。
4. 代表公司与股东、员工和外部利益相关者沟通，确保公司与各方的合作关系良好，并维护公司的声誉和形象。
5. 参与公司的商业活动和公共事务，代表公司进行商务谈判和合作，推动公司的业务拓展和市场扩张。
任职要求：1. 具有丰富的企业管理经验和成功的领导经验，熟悉公司治理和企业管理的各项业务活动。
2. 具有良好的战略思维和决策能力，能够把握公司的长期发展方向和市场机遇。
3. 具有优秀的沟通和协调能力，能够有效地与内外部各方合作，维护公司的利益和声誉。
4. 具有较高的商业洞察力和商业谈判能力，能够代表公司进行商务活动和公共事务。
5. 具有较高的责任感和使命感，能够为公司的长期成功和可持续发展而努力工作。
董事长是公司的最高管理者，需要具备优秀的领导能力和管理能力，能够有效地领导和管理公司的各项业务活动，确保公司的长期成功和可持续发展。
希望应聘者能够充分了解公司的业务和发展情况，具备相关的管理经验和能力，愿意为公司的发展和成功而努力工作。
董事简历及其履职情况一、简历1. 基本信息•姓名：XXX•出生日期：XXXX年X月X日•学历：XXXX学位•职务：XXXX公司董事2. 教育背景XXXX年-XXXX年，就读于XXXX大学XXXX学院，获得XXXX学位。
3. 职业经历•XXXX年-XXXX年：在XXXX公司担任XXXX职务，负责XXXX工作。
•XXXX年-XXXX年：加入XXXX公司，担任XXXX职务，主要负责XXXX工作。
4. 荣誉与成就•荣获XXXX年度最佳董事奖•认可为行业内最具影响力的董事之一二、履职情况1. 公司治理作为一名董事，我对公司治理负有重要责任。
在履职过程中，我积极参与并推动公司治理改革，努力提高公司治理水平。
我关注公司内控和风险管理，积极参与决策，并提出相关建议，以确保公司的稳健运营。
2. 业务决策作为董事，我参与了许多重要的业务决策过程。
在决策过程中，我始终以公司的长远发展为出发点，综合考虑市场情况、竞争态势、资源分配等因素，为公司提供战略指导和决策支持。
我的决策力和商业洞察力为公司带来了良好的经济效益。
3. 团队合作作为董事，我注重团队合作，与其他董事、高级管理团队紧密合作，共同推动公司的发展。
在公司事务合作过程中，我积极参与讨论、提供建议，并努力协调各个利益方的利益。
我尊重不同意见，善于协调分歧，促进团队合作的良好氛围。
4. 社会责任作为董事，我深知公司的社会责任。
我积极参与公司的社会公益活动，关注环境保护、公益捐赠等社会问题。
我与公司积极合作，致力于提升公司形象，争取社会各界的认可和支持。
结语作为一名董事，我始终尽心尽责，充分发挥自身能力和经验，为公司的发展贡献自己的力量。
我将继续努力，在未来的履职中，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢大家的支持与信任！。
一、制度背景为规范农商银行的组织结构，明确董事长职责，提高农商银行经营管理水平，特制定本制度。
二、制度依据1.《中华人民共和国公司法》2.《商业银行法》3.《农村信用社管理规定》4.国家有关法律法规及政策三、董事长任职条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业操守；2.具备金融、经济、管理等相关专业知识和技能，熟悉农商银行业务；3.具有5年以上金融工作经历，熟悉银行业务流程，具备丰富的经营管理经验；4.具有副高级以上专业技术职称或者相当于副高级以上的管理岗位任职经历；5.年龄一般不超过60周岁，身体健康，能胜任工作。
四、董事长职责1.全面负责农商银行的经营管理，确保银行经营目标的实现；2.领导董事会，制定和实施农商银行发展战略、经营方针和重大决策；3.组织召开董事会会议，审议和决定农商银行的重大事项；4.主持农商银行日常经营管理，协调各部门、各分支机构的工作；5.负责农商银行的组织架构、人事安排、绩效考核等工作；6.保障农商银行资产安全，防范和化解金融风险；7.建立健全内部控制制度，确保农商银行合规经营；8.按照法律法规和政策要求，及时向监管部门报告农商银行经营情况；9.其他由董事会授权或规定的职责。
五、董事长任职程序1.董事会提名：董事会根据董事长任职条件，提名董事长候选人；2.股东大会选举：股东大会对董事会提名的董事长候选人进行选举，选举产生董事长；3.任职资格审批：董事会将选举产生的董事长任职资格报监管部门审批；4.任职通知：监管部门批准后，董事会向董事长发出任职通知。
六、董事长任期及免职1.董事长任期一般为3年，可以连任；2.董事长在任期内，如因工作需要或者其他原因，经董事会决定，可以提前免职；3.董事长免职后，由董事会提名新的董事长候选人，按照本制度规定程序进行任职。
七、监督与考核1.监管部门对董事长任职情况进行监督，确保董事长依法履行职责；2.董事会建立董事长绩效考核制度，对董事长进行定期考核；3.考核结果作为董事长薪酬、晋升、奖惩的依据。
银行董事会具体职责与权限商业银行董事会是商业银行的常设权力机构。
董事会作为常设的权力机构，在股东会闭会期间全揽全行大权。
董事会由股东会选举产生的董事人员组成，董事人员又由董事长、副董事长、常务董事、董事组成，董事人数视股东和业务量多少而定，通常为奇数，以便于投票表决。
董事会对股东大会负责，对商业银行经营和管理承担最终责任。
除依据《公司法》等法律法规和商业银行章程履行职责外，还应当重点关注以下事项：董事会下设委员会及职责根据商业银行公司治理指引：董事会应当根据商业银行情况单独或合并设立其专门委员会如：战略委员会、审计委员会、风险管理委员会、关联交易控制委员会、提名委员会、薪酬委员会等。
战略委员会主要负责制定商业银行经营管理目标和长期发展战略，监督、检查年度经营计划、投资方案的执行情况。
审计委员会主要负责检查商业银行风险及合规状况、会计政策、财务报告程序和财务状况；负责商业银行年度审计工作，提出外部审计机构的聘请与更换建议，并就审计后的财务报告信息真实性、准确性、完整性和及时性作出判断性报告，提交董事会审议。
风险管理委员会主要负责监督高级管理层关于信用风险、流动性风险、市场风险、操作风险、合规风险和声誉风险等风险的控制情况，对商业银行风险政策、管理状况及风险承受能力进行定期评估，提出完善商业银行风险管理和内部控制的意见。
关联交易控制委员会主要负责关联交易的管理、审查和批准，控制关联交易风险。
提名委员会主要负责拟定董事和高级管理层成员的选任程序和标准，对董事和高级管理层成员的任职资格进行初步审核，并向董事会提出建议。
薪酬委员会主要负责审议全行薪酬管理制度和政策，拟定董事和高级管理层成员的薪酬方案，向董事会提出薪酬方案建议，并监督方案实施。
董事会职责与权限1、确定本行的经营发展战略和重大政策并定期检查、评价其执行情况；2、聘任和解聘本行的高级管理层成员；3、制订本行的年度财务预算方案、决算方案、风险资本分配方案、利润分配方案和弥补亏损方案；4、决定本行的风险管理和内部控制政策，负责保证本行建立并实施充分而有效的内部控制体系；5、监督高级管理层的履职情况，确保高级管理层有效履行管理职责；6、负责本行的信息披露，并对本行的会计和财务报告体系的完整性、准确性承担最终责任；7、定期评估并完善本行的公司治理状况；8、负责确保本行在法律和政策的框架内审慎经营，明确设定可接受的风险程度，确保高级管理层采取必要措施识别、计量、监测并控制风险；9、负责审批组织机构；10、负责保证高级管理层对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估；11、负责审议批准合规政策和合规风险管理报告，评价合规风险管理的有效性，并授权董事会下设的风险管理委员会或专门设立的合规管理委员会对本行合规风险管理进行日常监督；12、负责信息系统的战略规划、重大项目和风险监督管理；13、负责对信息科技风险管理的战略规划和工作目标、工作任务的方案审议、管理与监督；14、负责制定金融创新发展战略，并确保其与全行整体战略相一致；15、负责将金融创新活动的风险管理纳入全行统一的风险管理体系，确保各类金融创新活动与本行的风险管理能力和专业水平相适应；16、制定与本行战略目标相一致且适用于全行的操作风险管理战略和总体政策；17、通过审批及检查高级管理层有关操作风险的职责、权限及报告制度，确保全行的操作风险管理决策体系的有效性，并尽可能地确保将本行从事的各项业务面临的操作风险控制在可以承受的范围内；18、定期审阅高级管理层提交的操作风险报告，充分了解本行操作风险管理的总体情况、高级管理层处理重大操作风险事件的有效性以及监控和评价日常操作风险管理的有效性；19、确保高级管理层采取必要的措施有效地识别、评估、监测和控制/缓释操作风险；20、确保本行操作风险管理体系接受内审部门的有效审查与监督；21、制定适当的奖惩制度，在全行范围有效地推动操作风险管理体系的建设；22、维护存款人和其他利益相关者合法权益；23、建立本行行与股东特别是主要股东之间利益冲突的识别、审查和管理机制等；24、设立董事会下的常设委员会，担负一定职责并开展某方面工作；25、法律、法规和章程规定的其他职责。
股份制商业银行董事会尽职指引（试行）（银监发〔2005〕61号 2005年9月5日）第一章 总则第一条 为规范股份制商业银行(以下简称商业银行)董事会的运作，有效发挥董事会的决策和监督功能，维护商业银行安全、稳健运行，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》和《中华人民共和国商业银行法》，制定本指引。
第二条 董事会应当诚信、勤勉地履行职责，确保商业银行遵守法律、法规、规章，切实保护股东的合法权益，并关注和维护存款人和其他利益相关者的利益。
第三条 董事会应当充分掌握信息，对商业银行重大事务作出独立的判断和决策，不应以股东或高级管理层的判断取代董事会的独立判断。
第四条 董事会应当确保其具有足够合格的人员和完善的治理程序，专业、高效地履行职责。
必要时，可以就商业银行有关事务向专业机构或专业人员进行咨询。
第五条 董事会应当推动商业银行建立良好、诚信的企业文化和价值准则。
第二章 董事会的职责第六条 董事会对股东大会负责，并依据《中华人民共和国公司法》和商业银行章程行使职权。
第七条 董事会承担商业银行经营和管理的最终责任，依法履行以下职责：（一）确定商业银行的经营发展战略；（二）聘任和解聘商业银行的高级管理层成员；（三）制订商业银行的年度财务预算方案、决算方案、风险资本分配方案、利润分配方案和弥补亏损方案；（四）决定商业银行的风险管理和内部控制政策；（五）监督高级管理层的履职情况，确保高级管理层有效履行管理职责；（六）负责商业银行的信息披露，并对商业银行的会计和财务报告体系的完整性、准确性承担最终责任；（七）定期评估并完善商业银行的公司治理状况；（八）法律、法规规定的其他职责。
第八条 董事会和高级管理层的权力和责任应当以书面形式清晰界定，并作为董事会和高级管理层有效履行职责的依据。
第九条 董事会应当确保商业银行制定发展战略，并据此指导商业银行的长期经营活动。
商业银行发展战略应当充分考虑商业银行的发展目标、经营与风险现状、风险承受能力、市场状况和宏观经济状况，满足商业银行的长期发展需要，并对商业银行可能面临的风险作出合理的估计。
商业银行董事会职责及议事规那么第一章总那么第一条为标准本行董事会的工作秩序和行为方式，保证董事会依法行使权利，根据《中华人民共和国公司法》、《**章程》及其他有关法律法规规定，制定本规那么。
第二条董事会是本行法定的代表机构和决策机构，是本行的常设权利机构，对股东大会负责并向其报告工作。
第三条本行董事会由 5 名董事组成，设董事长 1 名。
第四条董事由股东大会选举产生，董事长经全体董事过半数选举产生。
董事长为本行法定代表人。
第二章董事会的职权第五条根据本行章程规定，董事会依法行使以下职权：〔一〕负责召集股东大会，并向股东大会报告工作；〔二〕执行股东大会决议；〔三〕审议本行经营方案和投资方案，提交股东大会批准；〔四〕制订全行年度预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案；〔五〕制订增加或减少注册资本的方案；〔六〕聘任和解聘本行行长，根据行长的提名，聘任或者解聘副行长，决定其报酬，并授予行长、副行长的受权范围；〔七〕聘任外部审计机构；〔八〕拟定合并、分立、解散的方案；〔九〕章程规定及股东大会授予的其他职权。
第三章董事会会议第六条董事会会议由董事长召集和主持。
董事长因故不能履行职务，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
第七条董事会会议分为例会和临时会议。
例会每年应至少召开四次，有以下情形之一的，应在十个工作日内召开临时董事会：〔一〕董事长认为必要时；〔二〕三分之一以上董事联名提议时；〔三〕监事会提议时；〔四〕行长提议时。
董事会闭会期间，由董事长行使董事会授予的职权。
第八条召开董事会会议，应当于会议召开十日前通知全体董事。
通知应以书面形式进展，并载明召集事由、会议时间、会议地点。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
第九条召开董事会须有过半数以上的董事出席方可举行。
董事会决议的表决，实行一人一票。
董事会做出的决议，必须经全体董事过半数通过，重大事项必须经全体董事的三分之二以上通过。
商业银行独立董事制度
第一章总则
第一条商业银行（以下简称本行）为进一步完善治理结构，建立健全本行独立董事制度，维护本行整体利益，提高决策的科学性和民主性，根据《公司法》（以下简称《公司法》）、《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》、《商业银行章程》（以下简称《章程》）的有关规定，制定本制度。
第二条本行独立董事是指不在本行担任除董事外的其他职务，并与本行及本行主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。
第三条独立董事对本行及全体股东负有诚信与勤勉义务。
独立董事应当按照相关法律、法规、指导意见和本行《章程》的要求，认真履行职责，维护本行整体利益，尤其应关注存款人和中小股东的合法权益不受损害。
独立董事应当独立履行职责，不受本行主要股东、实际控制人、其他与本行存在利害关系的单位或个人的影响。
第四条独立董事出现不符合独立性条件或其他不适宜履行独立董事职责的情形，由此造成本行独立董事达不到本行《章程》规定的人数时，本行应按规定补足独立董事人数。
第五条独立董事应参加中国银行业监督管理机构所组织的任前辅导。
第二章独立董事的任职资格与条件
第六条担任独立董事应当符合下列基本条件：
1。
董事的权利、义务和法律责任问题：董事的权利和义务有哪些？解答：（一）一般而言，董事的权利主要有如下的几项：1. 出席董事会会议，行使表决权。
由此还衍生出一些权利，例如：对企业业务经营情况、财务信息的知情权。
2. 董事会临时会议召集的提议权，即：一定人数的董事提议召开董事会临时会议的，由董事长负责召集。
3. 通过董事会行使职权。
4. 报酬请求权。
5. 公司章程规定的、符合有关法律法规的其他权利。
（二）董事的义务主要包括忠实义务和勤勉义务。
忠实义务要求董事不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
董事不得有下列行为：1. 挪用公司资金；2. 将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；3. 违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；4. 违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；5. 未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；6. 接受他人与公司交易的佣金归为己有；7. 擅自披露公司秘密；8. 违反对公司忠实义务的其他行为。
董事违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
勤勉义务主要包括以下内容：1. 按照法律法规及公司章程的要求，投入必要的时间，认真履行职责；2. 按照法律法规的要求参加培训，掌握应具备的相关知识。
相关法条：《公司法》第147、148条；《商业银行公司治理指引》第48、49、55、56、57条；《股份制商业银行董事会尽职指引（试行）》第50、51、57、58、60条；《证券公司治理准则》第28条；《保险公司董事会运作指引》第23-30条。
问题：对于金融机构董事工作时间的要求？解答：（一）对于商业银行而言，股份制商业银行董事应当投入足够的时间履行职责。
