劳务经济发展调查

当前农村劳务输出基本状况调研报告当前农村劳务输出基本状况调研报告调查调研当前农村劳务输出基本状况调研报告状况基本农村当前调研报告劳务输出**乡是半浅半脑地区，乡镇企业发展较为缓慢，随着近几年劳动力转移的热潮掀起，我乡农村劳动力特别是农村青年劳动力外出务工日趋增多，但如何实现农村青年劳动力的有效转移，让他们尽快增收致富，已越来越引起政府和社会的重视。

我们发现农村劳务输出已形成了农村经济的支柱产业之一，在增加农民收入、提高农民素质、积累返乡创业等方面都起到了积极的作用。

一、劳务输出的基本情况1、劳务输出发展及现状。

我乡劳务输出起步80年代中期，当初输往地区仅限于本省本县威远镇、西宁、海西等地，输出对象主要是头脑灵活的农村青年，从事的工作多数为建筑、服务性质，后期逐渐扩大到纺织、机械、电子等行业，输往地也从本省扩大到广州、深圳、天津、北京、上海等经济发达地区。

根据调查统计，我乡有农业人口0495万人，农村劳动力1.2025万人，已外出劳动力有4864人，占总劳动力的40.4%。

并且输出人数从2000年的3900人次，达到201X年7000人次，劳务收入也从2000年的516万元，增加到201X年的2544万元，可以说，外出务工者绝大多数都是吃苦耐劳、敢闯敢干的青壮年，是农村人口中最具创造力的人，他们的文化水平、技术能力和整体素质普遍高于农村平均水平。

2、劳务输出的主要途径。

基于目前农村的现状，我乡劳务输出有两类途径，即有序输出和无序流动。

其中有序输出包括劳动就业部门、县、乡政府、团委、妇联等部门的介绍输出；而无序流动则包括亲朋帮带的、自闯天下的输出，这也是目前我乡劳务输出的主渠道。

3、劳务输出产生的积极作用。

我乡富裕劳动力8415万人，占全乡总劳动力的70%，201X年我乡提出了劳务收入突破3000万元的目标，这一目标能否实现，很大程度上就取决于农村人口能否实现小康。

而劳务输出则为农村人口增收致富起到了最为直接和有效的作用。

资， 高起点承接服务业外包 的切入点 。
目前 ， 全县劳务输转渐成规模 。 据
平的重要 内容 ， 也是扩大服务业利用外 劳务经 济。同时， 为实现输出劳务由体 不完全统计 ，０ ４年农 业劳动力 向非 ２０ 力型、 苦力 型 向智 力 型、 技术 型转变 ， 农产业 的转移达到 ８２万人 ， ． 劳务收入 亿元 ，劳务收入 占农村 居民人均 ７ （ 作者单位 ： 兰州商学院经 贸学院） 县上把 广泛开展劳务输 出培训作为基 １ ２
阶段 、有重点地发展高层次 的知识 、 技 全县有农村劳动力 １ ７万人 ， 中从 ９ ５ 其 术密集型服务业 ， 使服务业产业内部结 事农业生产 的 １ ９万人 ， ４０ 从事工业及 构逐步优化 ； 同时要加快国家基础设施 其他行业 的 ５４ ８万人 。从文化程度结 建设 ， 重视教 育、 研发和创新 ， 扶持具有 构来看 ， 文盲半文盲 １ ９万人 ， ． ０ 小学文
全县农村劳动力及发展劳务经 础工作来抓 ，成立 了县政府分 管领 导 任组长 ，各 相关 部 门主要领导 为成 员
济的基本情 况
甘肃古浪是一个农 业大县 ，全县 的劳务技能 培训领导小组 ，负 责培训 总人 口 ４ ７万 ，农业人 口 ３ ． ００ ７５ ７万 ， 活动 的组织安排 和指导工作 ，并下设 占全县总人 口的 ９ ．％，有耕地 面积 办公室 ，抽调专 人负责培训工作 中的 ３８ １９万亩 ， ０ 正常年景播种 ８ ０万亩 左右。 具体业务 。各 乡镇也 成立 了劳务实用 技术培训学校 ，努力实现培训 由单一 技能 向综合致 富技能培训 的转变 。经 过多层次 、 多形式 、 活多样 的培训方 灵
维普资讯
调 查 研 究
ＦＺＡ ・Ａ ＣＡＡ Ｊ ＡＨ ＮＤ ＯＨ ＹＮ Ｕ Ｉ １

关于劳务经济的调查报告《关于劳务经济的调查报告》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望大家能有所收获。

落实好科学发展观总结经验扎实推进为了贯彻县委，县政府劳务经济工作会议精神，促进劳务经济大发展，为领导决策提供依据，当好参谋，县老促会、县劳转办、县劳动和社会保障局，在县党政主要领导、主管领导的领导下，在各乡镇党政领导的高度重视和支持下，在各级老促会、劳转办、劳动局工作人员的努力下，利用10个月的时间，采取重点解剖，专题调查、总结典型经验相结合的方法，对我县劳务经济发展情况进行了全面深入的调查。

现将调查结果报告如下：一、劳务经济发展现状在10个月的调查过程中，我们重点解剖了10个村，对制约发展劳务经济的六个问题，进行了反复深入的专题调查，总结了40多个各类典型经验，进而对劳务经济发展概况、特点、作用、给农村带来的变化，所取得的成效进行综合分析，分述如下：（一）劳务经济发展的基本概况县委、县政府及各乡镇党委、政府坚持科学发展观，把促进劳务经济发展，作为城乡统筹发展，振兴县域经济的战略产业来抓，作为县乡村三级干部的一号工程来实施，使全县农村劳动力转移呈现良性互动，跨跃式发展的良好态势。

通过采取一系列措施，使劳务经济成为主导产业。

一是从劳动力转移的数量和规模上看已形成了一支产业大军。

2004年转移农村劳动力41744人最全面的范文参考写作网站，占农村劳动力总数的45.8％，2005年转移农村劳动力4.87万人，占农村劳动力总数的56.6％。

二是从劳务收入拉动人均增收比例看已成为农民收入的主要来源。

2004年劳务总收入达到1.2亿元，拉动全县农村人均收入650元，已占农村人均收入的28.5％。

分别比2003年增长30％和62.5％，2005年实现劳务收入1.6亿元，拉动农村人均增收860元，分别比去年增长33.3％和32.3％。

三是从劳务收入占农村收入的比例看已成为各乡镇的主导产业。

2004年劳务收入 1.2亿元。

2024年对外劳务市场发展现状简介在全球化进程的推动下，对外劳务市场的发展日益重要。

作为国际劳动力流动的一种形式，对外劳务流动不仅为劳务输出国提供了就业机会和经济发展动力，同时也满足了劳动力输入国对劳动力的需求。

本文将分析当前对外劳务市场的发展现状，并探讨相关问题与挑战。

1. 对外劳务市场的规模与趋势近年来，对外劳务市场的规模不断扩大。

根据国际劳工组织的数据，全球对外劳务市场的规模在过去十年间增长了约20%，预计未来几年还将继续增长。

许多发展中国家成为劳务输出国，向劳动力输入国提供了大量的劳动力资源。

2. 劳务输出国的优势与挑战对外劳务流动对劳务输出国有一定优势。

首先，劳务输出可以为劳务输出国提供海外就业机会，减轻本国就业压力。

其次，通过对外劳务流动，劳务输出国可以促进国内劳动力市场的调整和升级。

然而，劳务输出国也面临一些挑战，如技能培训不足、信息不对称等问题，这些问题需要通过政府和企业的合作来解决。

3. 劳动力输入国的需求与挑战劳务输入国对外劳务流动有着迫切的需求。

许多发达国家面临劳动力短缺的问题，对外劳务流动成为解决就业需求的重要手段。

然而，劳动力输入国也面临一些挑战。

首先，劳务输入国需要为外来劳动力提供基本的权益保障和福利待遇。

其次，劳务输入国需要加强对外劳务市场的管理和监管，防止劳工滥用和非法劳务交易的发生。

4. 劳务输出与输入国的合作与交流劳务输出国和劳动力输入国之间的合作与交流对于对外劳务市场的健康发展至关重要。

劳务输出国应加强与劳动力输入国的对接，提高劳动力的适应性和竞争力，为劳动力输入国提供高质量的劳动力资源。

同时，劳动力输入国应加强与劳务输出国的合作，建立合理的劳务交易机制和监管体系，确保劳务输出的合法性和可持续性。

5. 问题与挑战在对外劳务市场发展的过程中，仍存在一些问题与挑战。

首先，劳务输出国和劳动力输入国之间的文化差异和语言障碍给劳务流动带来了一定的困扰。

解决这些问题需要劳务输出国和劳动力输入国加强教育培训和文化交流。

村 劳 务 经 济 发展 过 程 中存 在 的 问 题 ，并 提 出 了有 针 对 性 的 建 议 ， 为 今 后 农 村 劳 力 经 济 发 展 提 供 了指 引 方 向 。
关 键 词 ：农 村 劳 务 经 济 ； 问题 ；建 议 中图分类 号 ：Ｆ ８ ３ ０ 文献 标识 码 ：Ａ 文章编 号 ：１ ０ ０ ９— ３ １ ０ ９（ ２ ０ １ ４ ）０ ｌ －０ ０ ４ ８ －０ ３
劳 动力 １ ７ ６ ２ ５ 人 ，其 中农 村 剩 余 劳 动 力 人 １ ０ ９ １ １ ， 占 劳 动 力 总 数 的 ６１ ％。 近 五 年 时 间 ，全 县 农 村 劳 动 力 共 转移４ ６ ９ ９ ５ 人 ，其 中 ，域 内转 移 ２ １ １ ６ ２ 人 次 ， 域 外 转移２ ５ ８ ３ ３ 人 次 ，出 国务 工 １ ０１ ３ 人 次 ，劳务 总 收入 ２ １ ． ７ ４ Ｌ元 ， 人 均 为 ４ ５ ０ ０ 元 ，按 ２ ０ １ ３ 年 长 白 县 农 民 人
（ 三 ） 加 大 保 障 措 施 ，提 供 全 方 位 服 务 为 切 实 做 好 农 村 剩 余 劳 动 转 移 就 业 ， 在 大 力 提 升 服 务 质 量 的 同 时 ， 长 白 县 开 通 了农 村 剩 余 劳 动 转 移 就 业 输 出 绿 色 通 道 保 障措 施 ，并 制 定 了 以 下 优
力３ Ｚ ｉ － 人次。
、
吉林省 长 白县农村 劳务 经济 发展现 状
（ 二 ） 不 断 扩 大 劳 务 输 出地 域 和 规 模 立 足 本 地 农 村 剩 余 劳 动 力 实 际 ， 充 分 发 挥 人
长 白县 辖 ７ 个镇 、１ 个 乡、 １ 个 省 级 经 济 开 发 区
和 １ 个 省 级 特 色 工 业 园 区 ，２ ０ １ ３ 年 全 县 总 人 口８ ． ５ ＞ ７ 人 ， 农 业 人 口 ３． ％５ － 人 ， 占总 人 口 的 ４ ５． ９ ％；农 村

培训机构 组织的职业教育 和培训 ，在培训人 员中 ， 只 有２９ ． ％的人员进行 了正规 培训 ， 就业上面临择业难 在 的问题。有８ ％的务工人员根本不知道劳 动社会保 障 ５ 部门 的办公 地点等 。这些都说 明 ， 虽然中央 出台了一 系列促进农 民进城就业政 策措 施 ， 但政府部 门的宏观 管理和服务体 系仍然不健全 ， 民就业 的服务体系 尚 农 未形成。 ５普遍缺 乏劳动和社 会保 障， ． 维护 自身合 法权益 难 经调查 ， 全县外 出打工者 中， ０ 有４ ％的外 出务工者 不知道劳动法 ；有６ ％的外 出务工者知道或部分知道 ０ 劳动法 ；有８ ％的外出务工 者没有参加 任何保险 ， ２ 有 １％的外 出务工者不 知道怎样参加保险 ，多数农 民 自 ８ 我保 护意识差 ， 缺少法律 知识 ， 能维 护 自身 的合法 不
权益。 ６ 自我 约 束 能 力差 ． 民 工 的 道 德 素 质 和 守 法 意 ． 农
文化 的信使 ， 为今后农村发展打下 了良好的基础。
４促 进 了农 村 经 济社 会 的 全 面发 展 一 是 促进 了 ． 农 村 人 口向 城 镇 有 序 流动 和 转 移 ， 农 业 结 构 调 整 和 为
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工者是通过政府劳务输 出部 门介绍的 ，有５ ％是 由亲 ８ 戚朋友 或熟人介绍 的 ， １％是 自己找的 ， ６ 有 ２ 有 ％是通 过其他途径出去的。农 民外出务工仍 处于 自发 和无序 状态 ， 规范统一的农 村劳务输 出市场 尚未形成 。
３农 民 工文 化 素质 偏 低 ， ． 劳动 技 能 相 对缺 乏 全 县 外出务工人员中， １％具有高中以上学历 ， 有 ５ 只有２ ％经 ０ 过岗前简单培训。因此， 从事体力工作的占８７以上。 ００ ４农 民外 出后顾之 忧 多， ． 就业 的服 务体 系尚 未形 成 据被访 者反 映 ，农 民外 出务工 的后顾之忧较 多 ， 如子女人学难 ；０ ８ ％以上 的被调查人 员未参加 过各类

贷管理权限逐步上收 ， 风险控制越来越严。据调查 ， ２０ 到 ０５年底 ， 该县 ４ 家国有商业银 行在各乡镇的分理处（ 办事处 ） 仅为 ７家， ００年减少了 ８ ％ ； 比２０ ０ 在信贷管理权 限上 ， 除全额保证金业务外 ， 已基本没有任何权限。在风险控制上 ， 都要求对贷款人先进行信
村劳动力的 ４ ．％。２０ ２７ ０５年全县外出务工人员共获得工资性收入 ８４亿元 ， ． 同比增长 １． ％ ， 民平均增收 １０ ０７ 农 ２０元以上 ， 占当年人均纯收入 的 ３ ％ ， 为农民增 收的一大 ５ 成 “ 亮点” 对农村经济发展起到了积极的推动作用。 ，
（ 金融支持初见成效 ， 二） 并发挥 了不可替代 的作用
几年来 ， 该县金融部门利用结算 、 等服务方式 ， 信贷 积极支持劳务经济发展 ， 取得 了
初步成效 。 １金融知识宣传效果 良好 ， 、 结算服务成 为金融支持劳务经济发展的主要方式。为 配合 当地党委政府大力发展劳务经济这一政策措施 ， 民银行积极组织各金融机构通 人
过储蓄窗口服 务和上街宣传等方 式， 向农村居民集中宣传反假 、 结算 、 信贷等金融知识。 其中， ２０ 仅 ０５年 ， 该县人民银行就组织各金融机构在县城及乡镇开展反假 、 结算等金融
中介机构 皆无直接的出国劳务输出权力 （ 只是为市或省级中介机构作劳务输出代理） ，
因此无法为出国务工人员提供担保 ， 使办法在该县境内流于形式。其他金融机构都还
没有制定专门针对劳务经济的信贷管理办法 ， 致使基层金融机构在对劳务经济 的信贷
支持上无所适从。如农村信用社小额信用贷款、 支农再贷款 、 扶贫贷款、 贴息贷款在用
知识集 中宣传活动 ４ ， 次 在当地收到了较好的效果 。通过宣传 ， 使部分外出劳务人员掌

2024年对外劳务市场分析现状引言对外劳务市场是指一个国家与其他国家间进行劳务输出和输入的市场。

随着世界经济的全球化发展和劳动力资源的加剧竞争，对外劳务市场逐渐兴起并迅速发展。

本文将对当前对外劳务市场的现状进行分析。

1. 对外劳务市场的概述对外劳务市场是国家间劳动力流动的一种形式，旨在满足劳动力供需的不平衡。

各国通过劳务输出与输入，可以实现劳动力资源的优化配置和经济发展的互利共赢。

当前全球对外劳务市场呈现出以下几个特点：•规模扩大：随着中国等一些发展中国家对外输出劳务的增加，对外劳务市场的规模不断扩大。

根据统计数据显示，全球对外劳务市场规模已超过XX亿美元。

•市场竞争加剧：随着国际劳动力交流的增多，对外劳务市场的竞争日益激烈。

各国在提供劳务时不仅要考虑价格竞争，还需提升服务质量和技能培训等方面的竞争力。

•专业化和多样化发展：对外劳务市场逐渐呈现出专业化和多样化发展的趋势。

除了传统的农业劳务输出外，服务业、建筑业、制造业等行业的劳务输出也在不断增加。

2. 对外劳务市场的主要参与国家目前，全球许多国家参与对外劳务市场的活动，其中一些国家在该领域表现突出。

以下列举了一些主要参与国家：•中国：中国是全球最大的对外劳务输出国之一。

近年来，中国对外输出劳务人数持续增长，劳务输出行业涵盖了建筑、农业、制造业、服务业等多个领域。

•菲律宾：菲律宾是全球最大的对外劳务输出国之一。

菲律宾的劳务输出行业主要以护理、海上航运、教育和建筑为主。

•印度：印度也是全球重要的对外劳务输出国之一。

印度的劳务输出行业主要涉及IT服务、医疗保健、教育等领域。

•孟加拉国：孟加拉国的劳务输出主要集中在建筑、制造业和农业等领域。

•巴基斯坦：巴基斯坦的劳务输出行业主要涉及建筑、工程、医疗保健等领域。

3. 对外劳务市场的挑战与问题虽然对外劳务市场带来了许多机遇，但也面临着一些挑战与问题：•劳工权益保护问题：一些劳务输出国存在劳工权益保护不力的问题，导致一些劳务人员面临着低工资、不合理工时和不良工作条件等困扰。

《西部金融》2008年第8期一、劳务经济特点及金融扶持情况定西市劳务经济呈现四个明显特点:第一,输转人数急剧增加,收入大幅提高。

2007年,全市输转劳动力70万人,劳务收入19.76亿元,分别较2004年增长44.32%和204%。

第二,注重组织输出,打造劳务品牌。

2007年,通过市、县劳务办组织输出28.23万人,较2004年增长了1.3倍。

以全市劳动力资源为基础,打造纺织缝纫、家政服务、保安建筑等一批具有市场竞争力的劳务品牌。

第三,巩固劳务基地,保障合法权益。

2007年,全市拥有劳务输出基地1137个,比2004年增加164个。

市、县劳务办对用工协议的签订、维权、生活等方面都做出了明确要求,保障了务工人员合法权益,提高了务工人员外出的积极性。

第四,加强技能培训,开拓境外市场。

2004年以来,全市共设立各类培训点223个,2007年培训城乡劳动力16.11万人(次)。

分别向俄罗斯、蒙古、刚果、乌克兰等国家输送建筑工、缝纫工970名,月平均工资4000元以上。

金融部门积极强化服务,做大做强劳务经济。

各县区联社以农户小额信用贷款和联保贷款为依托,积极配合各级劳务输出机构,通过信贷专柜、送贷上门、集中发放等多种方式,为外出创业者提供全方位的资金支持。

据统计,2000年以来,定西市农村信用社累计为劳务输出人员发放贷款4.6亿元,年平均增长10.6%。

贷款投放实施优惠利率,尽可能的降低务工人员的利息负担。

同时,金融机构积极优化信贷投向,支持“回归工程”。

劳务经济的迅猛发展促成了外出创业潮向回乡创业潮的转变。

目前,全市返乡投资兴业人数达6600多人,创办建筑建材、商贸流通、养殖加工等经济实体4500多个,总投资达9.7亿元,带动4.2万人就业。

为帮助其投资兴业,全市农业银行和农信社提供及时、到位的资金支持。

其中,农信社累计投入贷款3.2亿元,支持企业1520家。

劳务经济不仅成为全市农村经济收入的“顶梁柱”,也成为农信社加快发展、提高经营效益的“助推器”。

对我县劳务经济发展情况的调查与思考农村劳动力转移、促进农民增收和经济发展的“推力器”—对我县劳务经济发展情况的调查与思考我县是个典型的农业大县，农村人口比重大，农村劳动力资源相当丰富。

随着改革开放的深入，农民的思想观念发生了深刻的变化，许多农村劳动力纷纷跳出农业粗放经营的圈子，加入转移的行列，极大地促进了农民增收和农村经济的发展。

为了全面掌握我县农村劳动力转移的情况，探求新形势下农村劳动力转移存在的制约因素与对策，促进劳务经济发展，县委政研室、县劳动和社会保障局、县农调队组成联合调查组对此进行了专题调研。

一、我县农村劳动力转移的现状和特点据抽样调查推算，我县2004年农村劳动力达42万人，转移28万人，占农村劳动力总量的66.7％，其中县内转移15万人，占转移劳动力的53.6％，县外转移13万人，占转移劳动力的46.4％，二者分别占农村劳动力总量的35.7％和31.0％。

进行转移的劳动力从性别上看，男劳动力比例高于女劳动力，占总量比分别为57％、43％；从各年龄组构成来看，以青壮年为主体，90％以上的劳动力在16－48岁之间，其中30－39岁的比重最高，占39.4％，其次是20－29岁的占28％，40－49岁的占21.3％，19岁以下及50岁以上的占11.3％。

县内转移以自发转移为主要方式，主要转向我县的建材、竹木加工、建筑等第二产业和进城镇从事商贸、餐饮等服务业。

县外转移的形式主要有四种、1、由劳动等有关部门和机构直接组织输出；2、通过劳务市场获取信息外出；3、依靠乡友和亲属联系外出；4、纯粹的自发转移。

具体有以下特点、（一）转移的流向以省外为重点。

多年来，我县农村劳动力向省外转移高于省内转移，省内转移只占县外转移总量的8.7％。

省外以广州、深圳、珠海、浙江等沿海地区及北京、上海等大中城市为劳动力转移的热点，转向东部沿海地区及大中城市的劳动力占87％，转向西部地区的只占4.3％。

如泗里河乡在东莞市厚街镇务工的劳动力就达4000余人。

劳务输出调研报告调研报告：劳务输出一、背景介绍：劳务输出是指一个国家的人口以各种方式（包括合法和非法途径）到其他国家工作，以获得收入和经济机会。

劳务输出的形式包括临时性的工作合同、季节性工作、合同工和临时工等。

二、劳务输出的原因：1. 经济发展不平衡：一些国家或地区的经济相对不发达，劳动力市场供大于求，导致失业率高。

这些国家的人口通过劳务输出来寻找机会和稳定的收入。

2. 薪资差异：一些国家的薪资水平相对较低，而其他国家的劳动力市场薪资较高。

人们通过劳务输出来追求更高的薪资和福利待遇。

3. 人口过剩：一些国家的人口过剩，在本国找不到足够的就业机会。

这些人口通过劳务输出来缓解本国的就业压力。

4. 职业机会的缺乏：一些国家某些职业机会相对较少，需要从其他国家引进技术和人才。

劳务输出可以满足其他国家对人才的需求。

三、劳务输出的影响：1. 经济影响：劳务输出可以带动国内经济发展，增加经济收入和外汇储备。

同时，劳务输出减少了国内的就业压力，缓解了社会发展问题。

2. 社会影响：劳务输出对家庭产生了分离和团聚的影响。

一方面，离家工作的人会独自承担生活和工作的压力，同时也会面临与家人分离的困境。

另一方面，劳务输出也带来了一定的收入，改善了家庭的经济状况。

3. 教育和技能建设：劳务输出也推动了劳动力的教育和技能建设。

为了适应国外劳动力市场的需求，一些国家加大了对教育和技能培训的投入，提高了劳动力素质和竞争力。

四、劳务输出的风险和挑战：1. 非法劳务输出：一些劳务输出是通过非法途径实施的，存在诸多风险，包括被剥夺劳动权利、人身安全威胁、收入欺诈等问题。

2. 收入不平等：劳务输出国家的劳工往往获得较低的薪资和福利待遇，存在收入不平等问题。

3. 社会层面的挑战：劳务输出可能导致劳动力短缺和人才流失，增加了劳动力市场的竞争。

同时，劳务输出也导致了家庭分离和单亲家庭增加等社会问题。

五、政策建议：1. 加强法律法规的监管和执行，确保劳务输出的合法性和权益保障。

劳务调研报告（6篇）劳务调研报告（精选6篇）劳务调研报告篇1近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。

我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。

与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。

一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。

（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。

近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。

__年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。

此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。

今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。

__年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。

劳务输出调研报告6篇【第1篇】县劳务输出调研报告劳务输出：推动通渭经济社会发展的新力量摘要：xx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大...xxx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大县。

近年来，我县大力实施“兴农强工”战略，积极开发人力资源，着力培育各类技能人才，大抓劳务输出，走出了一条“输出，致富，创业”的良性循环路子，劳务输出成为农民眼里的“铁秆庄稼”，劳务产业成为农户增收的“摇钱树”，劳务经济成为富民强县的“聚宝盆”，劳务输出为全县经济社会转型跨越发挥了积极的推动作用。

盘点xx劳务输出成果，xx年有这么几组数据：全县培训农村劳动力2.51万人，其中技能培训1.4万人、品牌项目培训300人;登记回乡创业人员1450名;输转各类务工人员10.16万人，其中输送拾花工1.8万人;年创劳务收入12亿元。

劳务输出为地方发展注入了活力，盘活了全县经济，特别是在集聚了人才、增加了收入方面贡献突出，锤炼了“三类人才”，即：致富能人、企业高管、企业家，务工多年的人员大多是当地或本村的致富能人，从打工中走向企业高层次管理人员的枚不胜举，经劳务拼搏成为企业家的佼佼者甚多，“输出一人，带动百人，创收千万”的劳务输出理念深入人心，劳务输出成果辉煌。

同时，劳务输出是扶贫开发的主渠道，在“联村联户，为民富民”行动中发挥着重要作用，贫困户依靠劳务增收高、脱贫快，整村扶贫推进依靠劳务反弹小、见效快，“增收抓劳务”已形成共识。

盘算通渭劳务发展历程，可谓艰苦爬坡，蜕变成型。

最初劳务输出者，源于耕地少、饥荒频发之因，迫于口粮不足、添饱肚皮之窘，被动地输出搞副业，这种现象尤为在南部乡镇突出。

经多年发展变化，全县劳务输出实现了量变和质变，输出人数逐年增多，输出主因已从“食”转变到“创”，务工人员不再为“吃饱渴足”奔波，而为“创业兴体”奋斗，创办经济实体的务工人员不断增多，由被动输出走向主动输出，形成“十万劳务大军”闯天下的壮观情景。

劳动力市场用人单位调查报告近年来，随着经济的发展和就业形势的变化，劳动力市场成为社会关注的焦点之一。

为了解决用人单位在招聘、薪酬、人才培养等方面的问题，我们对多家用人单位进行了调查。

以下是调查结果的详细报告。

一、招聘需求
在我们的调查中发现，大部分用人单位对各类人才的需求量都在不断增加。

其中，技术人才、管理人才和市场营销人才是用人单位普遍需要的人才类型。

而随着数字经济的兴起，IT技术人才的需求更是持续高涨。

二、招聘渠道
大多数用人单位表示，他们在招聘人才时会选择多元化的渠道，包括线上招聘平台、招聘会、校园招聘以及员工推荐等。

而其中，招聘平台的使用率最高，其次是员工推荐。

这也提示了求职者在求职过程中要充分利用各种渠道提高就业机会。

三、薪酬待遇
关于薪酬待遇，我们发现用人单位对不同岗位及不同经验的员工给予了不同的薪酬水平。

一般来说，技术人员和高级管理人员的薪酬更高，而实习生和初级员工的薪水相对较低。

然而，值得一提的是，随着用人单位对人才的竞争加剧，薪酬待遇也在逐渐上涨。

四、人才培养
在人才培养方面，大部分用人单位表示他们会为员工提供各种培训和进修机会，以提升员工的综合能力。

此外，不少企业还会制定职业发展规划，帮助员工在工作中不断成长，为企业发展提供更多的人才支持。

综上所述，劳动力市场是一个竞争激烈、变化频繁的市场环境。

用人单位需要不断调整招聘策略，提高人才的待遇和培养机会，以留住优秀员工，推动企业的发展。

希望我们的调查报告能为企业招聘和人才培养提供一定的参考价值。

济 所 占全 县 ＧＤ Ｐ的 比重 不 断 上
升， 促进了社会主义新农村建设。
一
５ ２％ １经 济 效 益 。 ２ ０ 。 ０ ４年 ， 县 万人 ， 占 １ ＿ ；大 专 以上仅 占 全 １ ％。外 出务 工人 员大部 分没有接 劳务 输 出 ８５万 人 ， 务 收入 ４２ ． 劳 ． 亿 元 ：０ ７年 劳 动 力 转 移 １ ． ２０ ８２ 受过 任何 专 业技 能培 训 ，就 业面 只能从事普通体力活。同时 ， 就 万 人 ， 务 收入 ９５亿 元 ， 当年 窄 ， 劳 ． 占
、
农村 劳动 力及 转移 情况
（ ） 村剩余 劳动力状况 。 ～ 农
年外 出务工 时间短 且 收 ８１ 清 丰 县 现 有 总 人 口 ６ ．８万 ， ５６ 农 农 民人均 收入 的 ４ ．％ ， 占全 县 业不稳定 ， 入偏低 。如经过技 能培训 的技 工 ， 村 人 口 ５ ．５万 ， 占 总 人 口 的 Ｇ Ｐ的 ２ ％， ９７ Ｄ ０ 是全县耕种总收入 年务工收入都在 ２ ３万 元 ， 工 ～ 而普 ９ ％。 １ 农村 劳动 力 ３ ．５万人 ， ５６ 其 的 １５ ．６倍 。 中农 村 富余 劳 动 力 约 ２ ． 人 ， ２６万 占农 村劳 动 力总数 的 ６ ．％。 ３３
维普资讯
做强劳务经济 促进新农村建设
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清丰 县 劳务 输 出情 况 调 查
■ 王 怀 庆
近几 年 来 ，清 丰 县 劳务 经济 呈现 出 良好 的发展 态 势 ，劳 务 经
益பைடு நூலகம்。
（ ） 良好 的 经济和 社 会 效 五
以下文化 （ 初 中 ）５ 含 １． 人， ７万 占输 出人数 ８ ＿ ； ６５ 高中以上文化 ２２ ％ ＿ ７

县域劳务经济发展调查**县特色劳务经济发展调查县委办、县农委联合调研组20XX年2月农村富余劳动力战略化转移，是现代农业跃升发展的大趋势，是农民增收致富奔小康的应循坦途。

**县挟口岸之利，特色农业气候小成，劳务经济发展也自成特色，需予以疏理、探究和提升。

为此，县委办调研室会同县农委等部门的同志进行了针对性的调研，并形成报告。

一、特色劳务经济发展情况作为龙江重要的国家一类对俄陆路口岸，**县辖6镇XXX个村，农业人口10.1万人，其中，农村劳动力6.2万人，富余劳动力3.5万人；耕地面积73.3万亩，人均7.XXX亩。

近年来，通过境内外互动，转移、中转、吸纳并举，农村劳动力转移步伐加快，20XX年共转移3.XXX万人，占富余劳动力总数的XX.X%，其中，就地转移2.XXX万人，向境外及国内大中城市转移9XXX人，分别占转移总数的XX%和XX%。

具体呈现以下趋向和特点。

1、转移领域由埠内向境外转变。

充分发挥口岸中龙头带动作用，扩大对外投资与合作，扩张农村富余劳力就业空间。

大力开拓俄罗斯市场，先后在俄十月区、乌苏里斯克、海参崴等地建成16处以轻工产品、果菜、粮食为主的综合批发市场，有1700多名农村劳动力在此从事境外营销，人均年收入1万多元。

积极推进跨国投资，目前边贸企业已在境外创办各类实体XXX家，其中加工型XXX家，投资额达XX.X亿元，涉及轻工产品、木材加工及金属冶炼、装璜建筑等领域，承载农村劳动力近千人。

扩大对俄农业科技合作，县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷兴建农业技术合作基地，在俄远东地区创办XXX家中小型农场，年输出县内外农民劳务人员20XX多人，收入近20XX万元。

20XX年，向俄、韩、日等地转移县内劳动力4XXX人，占转移总数的XX%。

2、转移渠道由单一向多元转变。

做精做强县域经济，广辟转移渠道。

围绕壮大口岸进出口加工业，深入实施“落地生根”工程，累计投资XX.X亿元，兴建对俄进出口加工、绥阳进口锯材加工及华宇工业园区，已承载企业XXX户，XXX户建成投产，华海木业、宁城渔业、顺风松仁加工厂等一批劳动密集型企业相继投产，安置农民进城务工1700多人。

劳务派遣行业开展情况调研分析报告20XX 年8 月份，自治区总工会派出调查组就我区企业劳务派遣用工情况发展了调查。

调查组深入到 15 家用工单位和 10 家劳务派遣单位，分别召开了由企业管理层、人力资源和工会等部门负责人以及部份劳务派遣工参加的座谈会，现场发放了劳务派遣工问卷，并向当地政府人力资源和社会保障部门了解了相关情况。

现将调查情况报告如下。

一、我区企业劳务派遣用工的根本特征随着我国社会主义市场经济不断开展，劳务派遣作为一种适应市场灵便用工需求的用工形式，在调节劳动力市场，优化配臵劳动力资源，促进就业等方面发挥了积极作用，成为正式用工制度的有益补充。

从本次调查的情况来看，目前我区企业劳务派遣用工呈现出以下特征：(一) 劳务派遣工已成为一个新兴的就业群体，其主要集中在国有大中型企业和一些特定行业，有些行业劳务派遣工人数超过合同制员工，已成为企业主要用工形式。

本次调查发现，我区劳务派遣业起步比较晚，最早浮现在 2XXX 年摆布。

《劳动合同法》实施后，我区劳务派遣业浮现了快速开展的势头，越来越受到企业特殊是大量国有企业的青睐并被广泛采用。

我区劳务派遣工主要由下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生和农牧民工构成，年龄以中青年为主，就业以低端岗位为主。

从行业来看，以通信、冶金、煤炭、电力、金融、化工等为主；从所有制性质来看，以国有企业为主。

本次调查了 15 家使用劳务派遣工的用工单位，共涉及通信、冶金、煤炭、电力、金融、化工、建立、食品加工等行业；其中 13家是中央企业， 1 家是地方国有企业， 1 家是外商投资企业。

目前，我区国有企业劳动用工形式主要有两种：一种是合同制员工，列入企业编制，与企业直接签订劳动合同；另一种是劳务派遣工，不列入企业编制，与劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。

本次调查的 15 家用工单位员工总数 12.5 万多人，其中劳务派遣工为 3.15 万多人, 占员工总数的 25.2%；有些行业劳务派遣工已成为主要用工形式，劳务派遣工占员工总数的比例到达 70%摆布。