加班计划单

规章制度要求加班填申请一、目的与原则为规范加班行为，保障员工合法权益，加强公司管理，特制定本制度。

二、适用范围所有公司员工均适用本制度。

三、加班时长1. 工作日加班时长不超过每日2小时，周末加班时长不超过每日4小时，节假日加班时长不超过每日6小时。

2. 每月加班总时长不得超过30小时。

四、加班报备1. 加班前须填写《加班申请表》，经部门主管签字批准后方可加班。

2. 加班期间须保持电话畅通，随时接听下属联系。

3. 加班时应保留出勤记录，以备查询。

4. 加班结束后，需将《加班申请表》交于人事部备案。

五、加班补贴1. 工作日加班补贴按每小时工资的1.5倍计算，周末加班按每小时工资的2倍计算，节假日加班按每小时工资的3倍计算。

2. 每月加班总时长超过30小时的部分，按照上述标准计算加班补贴。

六、加班调休1. 工作日加班可以申请调休，每小时加班可获得1小时调休。

2. 调休需提前至少3个工作日申请，由部门主管批准后方可调休。

3. 调休期限需在一个月内使用完毕，否则视为放弃。

七、加班管理1. 频繁加班的员工应及时反馈情况，部门主管应根据实际情况调整工作安排，避免员工长时间连续加班。

2. 部门主管应合理安排工作，避免无谓加班，确保员工有充足的休息时间。

3. 对于违反加班规定的员工，将按公司规定进行处罚，严重者可能面临辞退。

八、其他事项本制度自发布之日起生效，如有修订，以最新版本为准。

以上为公司加班制度，所有员工须遵守，如有违反，将按制度执行。

致广大员工：加班是一种必要的工作方式，但请注意合理安排时间，保护自己的体力与健康，谨防加班成为一种习惯，影响工作与生活的平衡。

祝各位工作顺利，生活愉快！。

集中整治加班制度文件范本一、背景及目的近年来，我国部分企事业单位存在加班现象，长时间加班对员工身心健康产生严重影响，同时也影响了家庭生活和社会和谐。

为进一步规范企业加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本文件。

二、加班定义及范围1. 加班是指在法定工作时间之外，员工因工作需要继续工作的时间。

2. 加班范围包括：因工作任务需要加班的；因特殊情况下，如突发事件、自然灾害等需要加班的。

三、加班时间规定1. 每日加班时间不得超过1小时，每月加班时间不得超过36小时。

2. 加班时间原则上安排在每周六、周日，如有特殊情况需在法定节假日加班的，应提前向员工说明。

3. 员工自愿放弃休息日、法定节假日加班的，应签订书面协议，并按照不低于工资的150%支付加班费。

四、加班费支付规定1. 加班费按照不低于工资的150%支付，具体标准由各单位根据实际情况制定。

2. 加班费支付周期与工资支付周期一致，每月支付一次。

3. 员工调离原工作岗位，造成工作衔接等原因需临时加班的，应在加班前与员工沟通，并按照本规定支付加班费。

五、加班审批程序1. 加班计划应提前一周向人力资源部门申报，内容包括加班时间、地点、人数、任务等。

2. 人力资源部门对加班计划进行审批，如有特殊情况需临时加班的，应即时审批。

3. 审批通过后，将加班计划通知相关员工。

六、加班管理及监督1. 各单位应建立健全加班管理制度，明确加班审批程序、加班时间、加班费支付等事项。

2. 人力资源部门负责对加班情况进行统计和监督，确保加班制度得到有效执行。

3. 各单位应定期对加班制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

七、违规处理1. 未经审批擅自加班的，按照违反劳动纪律处理，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2. 强迫或者变相强迫员工加班的，按照违反劳动法规定处理，依法承担赔偿责任。

3. 未按照规定支付加班费的，按照违反劳动法规定处理，依法承担赔偿责任。

公司加班通知范文6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!公司加班通知范文6篇有时候公司或者员工会要求加班，下面是公司加班通知范文，欢迎参阅。

供热公司加班调休制度范本第一条总则为加强公司管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工加班和调休。

第二条加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

因工作需要的加班，公司实行加班调休制度。

加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。

第三条加班审批程序1. 计划加班：员工如需加班，应提前一天向直接上级申请，经批准后方能加班。

2. 应急加班：因特殊情况需临时加班的，员工应在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）向直接上级报告，并填写《加班申请表》，经批准后方能予以确认记录。

3. 员工加班须经部门经理、分管领导审批签字，部门经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。

第四条调休1. 经过批准的加班，公司人事部按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。

员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。

2. 以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休天数，则视为放弃调休权利。

3. 员工调休需提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单，经批准后方能调休。

特殊情况须总经理特批。

第五条加班费用1. 工作日加班：员工在工作日加班的，公司支付加班补贴。

2. 周末加班：员工在周末加班的，公司支付加班费。

3. 假日加班：员工在假日加班的，公司支付加班费。

第六条加班记录与统计1. 员工加班应填写《加班记录表》，经部门经理审核、分管领导审批后，交人事部备案。

2. 人事部按月统计加班情况，核算加班费用，纳入员工工资发放。

第七条监督与执行1. 各部门负责人应对本部门员工的加班情况进行监督检查，确保加班审批程序的执行。

2. 人事部负责对全公司的加班调休情况进行汇总和监督，确保本制度的贯彻执行。

第八条特殊情况处理1. 如遇特殊情况，员工加班调休需报请总经理审批。

Overtime Application加班审批表Applicant Name 申请人姓名Dept./ Position 部门 /职务Application Date 申请日期Employee Name 加班人员姓名Scheduled overtime计划加班时间加班类型□Public Holiday法定节假日加班□Weekend 休息日加班□Working Day工作日延时加班Employee Signatur / Date申请人签名 /日期Direct Sup. Signatur / Date直接主管签名 /日期Mgr. or Dir. Signature 经理/总监/日期P resident’s Signature / Date总裁批准/日期Notes备注：1. 加班需经批准后才有效。

2. 工作日/休息日的加班申请需要得到部门经理/总监批准。

3. 在法定节假日的加班申请，需要取得总裁的批准。

...............................................................................................................................................................Overtime Confirmation加班确认表Actual overtime （Less than 0.5h will be calculated as 0.5h, more than 0.5 but less than 1h will be calculated as 1h ,not inculde meal time and break ）实际加班时间（加班时间最小计算单位为0.5小时，不足0.5小时的按照0.5小时计算，超过0.5小时的不足1小时的按Employee Signatur / Date 申请人签名 /日期Direct Sup. Signatur / Date 直接主管签名 /日期Mgr. or Dir. Signature 经理/总监/日期P resident’s Signature / Date 总裁批准/日期Note备注:1. 加班后部门应尽量安排当月调休。

关于加班的通知范文（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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加班调休管理办法第一章目的及适用范围第一条为规范公司加班调休管理工作,保障员工正常作息时间,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工的加班和调休。

第二章加班原则第三条公司员工应在8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班.确因工作需要加班，才予批准。

第四条公休日及法定节假日工作视为加班。

第三章加班审批程序第五条计划加班:根据工作计划需加班者,须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

第六条应急加班:由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

第七条员工加班须经部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员加班须经主管领导、总经理审批签字.第八条未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人力资源部不予确认记录,不计算加班工资。

第九条每月人力资源部将《加班工作记录单》进行汇总核对并计算加班工资。

第四章加班调休与加班工资第十条双休日加班原则上在加班当月或次月进行调休,调休填写《调休申请单》，调休程序为员工及部门副经理须部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员须经主管领导、总经理审批签字.确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休。

第十一条法定节假日加班的,按照3倍日工资支付加班工资第十二条加班工资基数按照固定工资部分计算。

第五章附则第十三条本办法适用于公司全体员工。

第十四条本办法由人力资源部负责解释.第十五条本办法自公布之日起试行.附件：1、加班工作记录单2、调休申请单加班工作记录单调休申请单。

加班的通知关于加班的通知范文加班在生活中是常有的，那么你知道加班通知该怎么写吗，下面小编为大家带来了6篇关于加班的通知范文，欢迎大家阅读，希望能够帮助到大家。

关于加班的通知范文篇一：为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

行政人事部xx年x月x日关于加班的通知范文篇二：关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。

各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

加班申请书范文7篇第1篇示例：加班申请书范文尊敬的领导：您好！我是财务部的小张，我在此向您提交一份加班申请书。

最近，由于财务部门的工作量较大，我希望能够申请加班，以保证工作的顺利进行。

以下是我对加班的申请理由和计划安排：一、加班申请理由1. 工作量增加：最近公司财务工作量较大，需要处理大量的采购、报销、结算等工作，导致工作时间不够完成。

2. 公司利益：财务工作直接关系到公司的财务情况和资金流动，确保财务部门工作的高效运行对公司利益具有重要意义。

3. 工作责任：我作为财务部门的一名员工，对自己的工作负责，希望能够通过加班来完成更多的工作任务，提高工作效率。

二、加班计划安排1. 加班时间：我计划在本周五晚上加班两个小时，以完成公司财务部门的工作任务。

2. 工作内容：加班期间，我将主要处理公司的财务报表、费用报销和结算工作，确保财务工作的及时完成。

3. 加班目的：我申请加班的目的是为了保证财务工作的及时完成，确保公司的财务情况和资金流动的正常运行。

三、安全保障措施1. 加班安全：我将严格遵守公司的加班安全规定，保证加班期间的工作环境安全。

2. 健康保障：我会注意加班期间的身体健康，保证工作效率的同时也要保护好自己的身体健康。

四、申请承诺我保证在加班期间，严格按照公司的相关规定和要求完成工作任务，确保财务工作的及时完成。

我也会在加班结束后，及时向主管汇报工作情况，做好工作交接。

再次向您申请加班，希望能够得到您的批准。

我将会珍惜加班时间，尽心尽力完成工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢您对我的支持与理解！此致敬礼小张第2篇示例：加班是指在法定工作时间以外的时间内进行工作，通常情况下需要向上级主管提出加班申请。

为了方便大家向上级主管提出加班申请，特此提供一份加班申请书范文，供大家参考。

加班申请书范文：尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就本人因工作需要申请加班事宜，特向您提交加班申请如下：一、加班原因：由于本部门最近接到了一份重要的客户订单，为了能够按时完成交付任务并确保客户满意度，我申请在本周六进行加班工作。

五一加班计划实施方案一、加班背景。

五一劳动节，本应是放松休息的好时光，但咱们为了[具体项目或目标，比如赶项目进度、服务特殊时期的顾客等]，不得不开启加班模式。

咱们要把这个加班变得既有效率又充满乐趣（尽量吧，哈哈）。

二、加班人员安排。

# （一）核心团队。

1. 项目攻坚组。

成员：张三、李四、王五。

职责：负责解决项目中的关键技术难题，推进项目的主体框架搭建。

这就像打仗时冲在最前面的先锋队，张三你那聪明的脑瓜可得火力全开，李四你和王五就负责给张三查漏补缺，可别让他的小失误影响了大局。

2. 后勤保障组。

成员：赵六、孙七。

职责：保障加班期间的物资供应，包括但不限于办公用品、零食、饮料等。

赵六，你就是我们的物资小管家，孙七呢，就当赵六的小跟班，要是有啥东西不够了，你俩麻溜儿地去解决。

# （二）支援人员。

1. 临时救场小分队。

成员：从各个部门抽调的精英，如小陈、小周等。

职责：哪里需要就往哪里搬。

如果项目攻坚组忙不过来，或者后勤保障组遇到突发状况，你们就得上。

小陈，你那多才多艺的本事可得在这时候发挥出来，小周你也别落后，机灵点。

三、加班时间安排。

# （一）五一假期。

1. 5月1日 5月3日。

上午：9:00 12:00。

项目攻坚组：9:00开始头脑风暴，讨论项目方案，10:30休息15分钟，活动活动筋骨，然后继续工作到12:00。

后勤保障组：9:00 10:00检查物资库存，10:00 11:00补充短缺物资，11:00 12:00随时待命，看看有没有人需要啥东西。

临时救场小分队：9:00 12:00先熟悉项目情况和后勤流程，做好随时支援的准备。

下午：14:00 18:00。

项目攻坚组：14:00 15:30集中精力干活，15:30 15:45下午茶时间（后勤保障组送上美味的点心和饮品），15:45 18:00继续加油，争取在这几个小时里把当天的任务大头完成。

后勤保障组：14:00 16:00整理物资仓库，让它井井有条，16:00 18:00再次检查各个工作区域的物资需求，及时补充。

加班通告范文通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。

通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。

下面给大家带来加班通告，供大家参考!加班通告范文一为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

人事部xx年x月x日加班通告范文二关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。

各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

员工加班福利策划书3篇篇一员工加班福利策划书一、活动背景二、活动目的1. 提高员工的工作积极性和满意度。

3. 增强员工的归属感和忠诚度。

三、活动对象公司全体员工四、活动内容1. 提供免费加班餐：为加班的员工提供免费的加班餐，让员工在加班的同时能够享受到美食，增加员工的幸福感。

2. 设置加班休息室：在公司内部设置专门的加班休息室，为加班的员工提供一个舒适的休息环境，让员工在休息时能够得到充分的放松。

3. 发放加班补贴：为加班的员工发放一定的加班补贴，让员工在加班的同时能够得到一定的经济补偿。

4. 组织员工活动：在周末或节假日组织员工活动，如聚餐、旅游、运动等，让员工在工作之余能够放松心情，增强团队凝聚力。

5. 提供健康检查：为员工提供定期的健康检查，让员工能够及时了解自己的身体状况，提高员工的健康意识。

五、活动执行1. 宣传推广：通过公司内部邮件、公告栏等渠道，向员工宣传本次活动的内容和福利。

2. 申请预算：根据活动内容和预算，向公司申请相应的费用。

3. 活动执行：按照活动计划和预算，认真执行各项活动，确保活动的顺利进行。

六、活动预算本次活动预算共计[X]元，具体如下：1. 免费加班餐：[X]元2. 加班休息室：[X]元3. 加班补贴：[X]元4. 员工活动：[X]元5. 健康检查：[X]元七、注意事项1. 活动的宣传要及时、全面，让员工都能够了解到活动的内容和福利。

2. 活动的执行要认真、负责，确保活动的顺利进行。

3. 活动的预算要合理、节约，避免浪费公司资源。

[策划人][策划日期]篇二员工加班福利策划书一、策划背景随着公司业务的不断扩展，员工的加班情况也日益增多。

为了提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感，同时也为了更好地保留和吸引优秀人才，公司决定制定一份员工加班福利策划书。

二、策划目的1. 提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感。

2. 为员工提供更多的福利和关怀，缓解员工的工作压力。

公司加班通知范文公司加班通知范文1为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。

经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。

现将有关事项通知如下：1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。

目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。

2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。

3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。

请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。

4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。

特此通知发布部门：集团人力资源部公司加班通知范文2各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。

1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。

在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。

工程施工加班方案一、前言在工程施工中，由于各种原因，加班已经成为一种常态。

加班是指在正常工作时间之外，为了保证工程进度和质量，工程施工人员在规定时间外进行的工作，加班工作是不可避免的。

但是，加班工作也需要合理安排，避免对施工人员身体和心理造成不良影响。

因此，制定合理的加班方案，是至关重要的。

二、加班原因分析1. 工程进度压力大：由于许多因素，如天气、材料供应等不可控因素，导致工程进度受到一定的压力，需要通过加班来保证工程按时完成。

2. 临时性工作任务：有时候会突然遇到一些临时任务，需要在规定的时间内完成，这就需要进行适当的加班。

3. 施工质量保障：有时候为了保证工程质量，需要对某些工序进行加班作业，确保施工质量。

4. 安全生产：在某些特殊情况下，为了保证安全生产，需要加班进行安全整改或应急措施。

以上几点是施工中常见的加班原因，施工单位需要对这些原因进行综合分析，合理安排加班工作。

三、加班管理制度1. 加班申请制度：工程施工单位应建立健全加班申请制度，加班必须提前进行申请，并经主管领导审批。

所有加班人员必须经过书面申请，加班审批由主管领导负责，主管领导必须向施工负责人报备。

2. 加班时间限制：一般情况下，每个工人每天的加班时间不得超过4小时，每周累计加班时间不得超过12小时。

3. 加班补助：对于加班工作的员工，施工单位应当按照国家规定支付相应的加班费。

加班费标准应依据施工单位所在地的最低工资标准和施工单位本身的具体情况来确定。

4. 加班记录：工程施工单位应当建立完善的加班工作记录，记录加班人员的姓名、加班时间、加班原因等相关信息，并妥善保存。

5. 加班安全保障：对于进行加班工作的施工人员，施工单位应当加强对他们的安全教育和培训，提供必要的劳动保护用品，确保加班工作的安全。

以上是针对加班管理的一些要求，工程施工单位必须严格执行，确保按照规定进行加班工作。

四、合理安排加班工作1. 合理安排施工计划：工程施工单位在制定施工计划时，要充分考虑人力资源，并合理安排工作时间，避免过度加班。

第一章总则第一条为规范编外人员加班管理，保障公司生产、经营活动的正常进行，维护编外人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有编外人员。

第三条加班管理遵循以下原则：1. 合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保加班行为合法合规。

2. 公平性原则：公平对待编外人员，确保加班待遇合理。

3. 效率性原则：提高工作效率，合理安排加班时间。

第二章加班分类及申请第四条加班分为以下两种：1. 应急加班：因突发事件或工作需要，必须在规定工作时间外完成的工作。

2. 计划加班：为完成某项工作任务，经部门负责人同意，在规定工作时间外安排的加班。

第五条编外人员加班申请程序：1. 编外人员因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请。

2. 部门负责人审核加班申请，同意后填写《加班申请单》。

3. 《加班申请单》经人力资源部审核、总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班考勤及工资待遇第六条编外人员加班考勤：1. 编外人员加班期间，应按时打卡，如因特殊情况未能打卡，应在次日补打卡。

2. 部门负责人负责监督编外人员加班考勤情况，对未按时打卡的，应及时上报人力资源部。

第七条编外人员加班工资待遇：1. 编外人员加班工资按以下标准支付：（1）应急加班：按不低于本人日工资的150%支付。

（2）计划加班：按不低于本人日工资的120%支付。

2. 编外人员加班工资按月发放，与正常工资一同支付。

第四章监督检查与责任追究第八条人力资源部负责监督检查本制度执行情况，对违反本制度的，依法依规进行处理。

第九条部门负责人对本部门编外人员加班管理负直接责任，对违反本制度的，依法依规进行处理。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

申请加班的理由怎么写加班是在工作中常见的情况，有时候我们需要申请加班来完成任务或者处理紧急情况。

正式的申请加班的理由写作可以帮助我们更好地表达自己的需求，并得到上级的同意。

下面是一篇关于申请加班的理由如何写的指南，希望对你有所帮助。

一、开头部分在申请加班的理由写作中，开头部分是引起上级注意的重要一环。

你可以先表明你的请求，然后简单陈述加班的原因。

以下是一个例子：尊敬的XX领导：我是XX部门的XX，奉告上级，由于工作需要，我诚恳地向您申请加班的机会。

非常抱歉给您带来这样的麻烦，但我深信此次加班是必要的，并且我会尽量减少对公司运营的影响。

二、详细阐述申请加班的原因在这一部分，你需要详细地解释加班的原因，包括任务的紧急性、工作量的增加、项目的进度压力等。

同时，尽可能地提供相关的数据或事实支持你的理由。

请注意语句通顺，逻辑清晰。

1. 任务紧急性：我们公司的某个项目已经进入到关键阶段，需要在短时间内完成大量的工作。

为了保证项目按时交付，我认为有必要加班，并在有限的时间内投入更多的精力。

2. 工作量的增加：最近一段时间，由于某种原因，我承担了其他同事的工作，导致工作量的增加。

在正常的工作时间内，我很难完成这些额外的任务。

因此，我希望能够加班来完成这些工作，以确保工作质量和进度。

3. 项目的进度压力：我所负责的项目，由于某个环节出现了延迟，导致整个项目的进度受到影响。

为了能够尽快赶上进度，我需要加班来提高工作效率，并确保项目按时完成。

三、加班计划与安排在这一部分，你需要说明你的加班计划，包括加班时间、持续的时间以及额外工作的细节。

同时，也要向上级保证你会尽量减少对团队的负担。

1. 加班时间：我计划在工作日的晚上加班2-3小时，以及周末加班一天。

这样的安排可以确保我有足够的时间来完成任务，并最大程度地减少对同事的干扰。

2. 额外工作的细节：在加班期间，我将专注于完成项目的相关任务，包括XXX、XXX 和XXX等。

双十一加班通知双十一加班通知（通用10篇）双十一加班通知1公告因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层决定，以后晚上加班时间可作等时间的调休（填写调休单报直系主管审批），特此公告！xxxxxxx公司日期：xx年xx月xx日双十一加班通知2近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。

鉴于近段时间各项工作进度缓慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的'工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，则需要继续上班则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下班，希望所有的员工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。

在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢。

四方达硬材厂部日期：xx年xx月xx日双十一加班通知3公司各职能部门、各门店、工厂：为保障公司的正常经营，为规范员工加班工作事宜，特就该问题再次重申如下：第一，未经公司同意员工不得擅自加班，不得在非工作时间无故逗留工作场所。

第二，员工确因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，经所在部门/门店/工厂第一负责人（即：部门经理/店长/厂长）书面批准，再报公司人事部核准后方可加班，事先未经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付未经同意期间的加班费。

第三，公司实行不定时和综合计算工时工作制，员工加班按相关法律规定执行。

员工（如保安、门卫等）做一休一的，在法定综合计算周期内（不超过总法定标准工作时间），双休日工作的视为正常工作时间，不构成加班，不支付加班待遇；但遇法定节假日上班的，仍按法律规定支付相关加班待遇；保安、门卫在值班室休息值班的，视为值班，不支付加班待遇，具体参见相关岗位职责。

第四，店长营运经理工资中已包含加班工资，法定日上班不计加班费。