我国男护士职业规划常见误区及分析

男护士职业困惑分析及其改善对策摘要】目的：了解男护士在职业当中的困惑，为稳定男护士队伍提供管理依据。

方法：采用质性研究方法，对10名男护士进行访谈，将获得的资料进行分析，并回顾文献，归纳分析男护士职业困惑。

结果：受访对象表示，认可男性从事护理职业，存在职业中困惑，受传统观念影响，缺乏社会认同感，缺乏事业成就感，存在着职业风险，薪金待遇相对低。

结论：面对男护士工作中存在的困惑，应及时疏导，稳定和壮大男护士队伍。

【关键词】男护士；困惑；质性研究【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2017）28-0328-03随着社会的进步与护理学科的逐步发展，男护士登上了护理职业的舞台，优势日益凸显。

因为传统观念，社会地位等各种因素制约，我国男护士仍然严重短缺，截止2014年5月，我国注册护士已达278.3万人，但男护士仅有近3万人，不足1.0％[1]。

男护士在职业中存在诸多的困惑，影响了职业的规划与发展，更有研究表明男护士离岗率高达68.42％[2]，离职率居高不下。

男护士的成长必须得到关注，笔者等通过分析他们在职业中的困惑，为护理管理提供借鉴。

1.对象与方法1.1 研究对象研究对象为广西某三甲医院男护士10名，年龄22～31岁，平均（24.3±1.8）岁；工作年限1～8年，平均（4±1.5）年；文化程度，大专6名，本科4名；工作部门：ICU3名，手术室2名，急诊科2名，男性科1名，内镜室1名，血透室1名。

1.2 研究方法应用质性研究方法，采用面对面访谈与电话访谈相结合的形式。

预先设定采访提纲，采访前向访谈对象详细说明研究目的，获得访谈对象的理解和同意。

主要内容包括：传统观念影响，社会认同感，事业成就感，职业风险，薪金待遇等看法，引导他们谈论护士生涯过程中遇到的困惑。

1.3 资料分析本研究以少量实例阐述被访者对所研究问题深入看法，隐去访谈对象真实姓名，并以编号MX替代。

ＤＯＩ：１０．１９７９２／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６－６４１１．２０２０．１７．０８１工作单位：２３０６０１　合肥　安徽省合肥市滨湖医院杨彬：男，本科，主管护师，护士长收稿日期：２０１９－０３－２８我国男护士行业发展的ＳＷＯＴ分析及应对策略杨　彬　赵　玉摘要　目的　探讨影响我国男护士行业的自身及其外部因素，并提出行之有效的应对策略。

方法　采用ＳＷＯＴ分析法，对男护士优势、劣势及机会和威胁４个方面进行分析。

结果　男护士优势主要包括生理、心理、性格、协作能力、科研与管理方面；劣势主要包括身份认同不到位，薪金待遇偏低，工作中地位偏低；外部机会主要包括护理学科迅速发展、各医院对男护士需求量大；威胁因素主要包括医院管理不科学，工作强度大，职业成就感与归属感缺乏，男护士培养体系不成熟，职业发展前景不乐观。

结论　影响我国男护士行业的发展因素存在诸多方面，需在自身优势、劣势、外部机遇与威胁因素统筹考虑的基础上制定相应的应对策略。

关键词：男护士；ＳＷＯＴ分析；应对策略 近年来，随着护理学专业的发展，在国外部分发达国家，在护士队伍中男性的比例逐年上升［１］，我国各大医院临床男护士数量均有所增加。

目前，虽然进入护理行业的男性人数在不断上升，但是由于受到传统观念、社会地位、工资待遇等一系列因素的影响，导致工作中的男护士面临诸多问题，压力不断增大，越来越多的人丧失对护理行业的热情与信心，最终离开护理岗位，另觅出路［２］，这种情况影响了护理队伍的发展。

本文旨在通过对我国男护士行业进行ＳＷＯＴ分析，探索男护士的培养以及职业发展规律，充分利用优势、克服劣势，为解决我国男护士行业人员短缺和离职率较高的现状提供新的思路与对策，加速我国护理事业的蓬勃发展。

１　ＳＷＯＴ分析法ＳＷＯＴ分析法又称态势分析法，１９７１年由哈佛商学院企业战略决策教授安德鲁斯提出，最初用来分析企业现况，进行企业战略管理。

目前，该方法已被运用到职业生涯规划、学科设置、旅游管理等等多个方面［３］。

我国男护士的现状分析和对策作者：陈庶英陈丽媛来源：《健康必读·下旬刊》2011年第10期【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1672－3783(2011)10－0270－01【摘要】基于我国男护士的缺乏的现状，探讨其发生原因，并结合男护士自身的优势和劣势，提出相关的对策。

【关键词】男护士现状分析对策在现代护理发展过程中，护理工作一直是女性为主导的职业。

但是，随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士逐渐走上了护理岗位。

但实际上却有大量优秀的男护士从临床一线流失，并且调查也显示有很大一部分男护生不愿意毕业后从事护理工作。

现通过对男护士的现状进行综合分析并提出对策，以期为男护士的培养和管理提供一定理论依据。

1 我国男护士现状目前，我国大部分地区都在扩招男护士，比例虽低，但数量逐年稳定或者增加。

据不完全数据统计，现阶段，中国128万护士队伍中，男护士占注册护士的比例不足1．0 %。

2 我国男护士缺乏的原因2.1 社会需求与潜在问题:调查显示［1］：北京市95．7％医生、79．6％护士(83．3％医护人员)，云浮地区80．5％的医护人员均渴望男护士融入护士群体。

最需要男护士的科室分别是精神科(81．0％)、急诊科(69．0％)、手术室(78．0％)、ICU(71．0％)。

虽然社会需求大，但是潜在问题还很多：2.1.1 国内对男护士的职业认同度低:梁荫基［2］等在广州对病人、患者家属和医护人员调查中发现，84．30％表示可以接受男护士护理，其中90．50％的男性和80．70％女性表示可以接受男护士护理；涉及隐私部位时，78．30％的男患者欢迎男护士护理，女性患者则不然。

尽管大多数的人可以接受男护士的护理，如可以自由选择，调查对象仍倾向女护士，选择男护士的只有8．10％。

2.1.2 国内对男护士的知晓率还很低:有60％以上的人没见过或接触过男护士，有50％以上的人一点也不了解男护士，仅有20％左右的人对男护士有一些了解［3］。

高职男护生职业生涯规划教育浅析随着社会的不断进步和人们对健康的重视，护理行业的需求逐渐增加。

而在过去，护理行业一直被认为是女性的领域，男性从业者相对较少。

随着社会观念的转变和专业的多元化发展，越来越多的男性也开始选择护理作为自己的职业。

尤其在高职教育中，男护生的培养已经成为一个备受关注的话题。

如何进行男护生的职业生涯规划教育，成为了一个重要的问题。

本文将对男护生的职业生涯规划教育进行浅析，以期促进男护生的职业发展，提升其职业素养。

一、男护生的职业生涯规划教育的重要性1.1 男护生在护理行业中的地位传统观念认为护理行业是女性的领域，因此男护生往往受到了一定程度的歧视和排斥。

实际上男护生在护理行业中所起的作用同样重要。

男护生的身体条件和心理素质往往更适合于一些特殊情况下的护理工作，例如抬担架、协助翻身等工作。

男护生在护理行业中应该受到应有的重视和培养。

1.2 职业生涯规划的必要性而对于男护生来说，职业生涯规划更是必不可少的。

职业生涯规划可以让男护生更加清晰地了解自己未来的发展方向和目标，有利于他们更好地进行学习和成长。

职业生涯规划还可以通过明确的目标和计划，帮助男护生更好地应对职场挑战，提升自己的职业竞争力。

1.3 培养男护生的全面素质职业生涯规划教育不仅仅是对男护生未来职业发展的规划，更是对他们全面素质的培养。

通过职业生涯规划教育，可以引导男护生树立正确的职业观念，形成积极向上的职业态度，提升综合素质，增强自身的适应能力和创新能力。

男护生的职业生涯规划教育是非常重要的，对于他们的未来发展起到了至关重要的作用。

2.1 职业生涯导向课程设置针对男护生的职业生涯规划教育，学校可以设置专门的职业生涯导向课程。

这些课程可以包括职业规划基础知识、职业发展方向、就业形势分析、职业素质培养等内容。

通过这些课程的学习，可以让男护生对护理行业有更清晰的认识和了解，有助于他们更好地进行职业选择和规划。

在教学过程中，学校可以为男护生提供职业生涯规划指导。

浅谈当代男护士的个人职业规划随着社会的进步和医护行业的发展，男护士逐渐成为了医院中不可或缺的一部分。

在过去，男性往往被认为不适合从事护理工作，被认为缺少温柔体贴的品质，但事实证明，男性同样适合从事护理工作。

现在，男护士职业发展前景广阔，更加受到社会的青睐。

对于当代男护士而言，如何制定职业规划并实现职业发展是十分重要的。

男护士的职业现状在当今社会，随着人们对健康生活的认识不断提高，医学护理行业也得到了快速发展，各种医疗机构如雨后春笋般涌现。

根据中国医药集团学校医护系的调查数据表明，现在我国护士总数已经超过360万，男性占比在不断上升，其中男护士从业人数也在逐年递增。

男性护士通常从事监护、医疗、康复、护理等多个方面的工作，同时具有较强的协调能力和耐心，适合从事高标准、高质量、细致的工作。

他们的存在对于患者和其他医护人员而言，具有重要的作用，既有助于患者的康复和照顾，也有助于男性从业者更好地融入到医护行业中来，发扬自己的职业潜力。

男护士的职业规划对于男护士而言，制定职业规划是重要的。

这可以帮助他们发掘自身潜力，明确职业生涯目标，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。

以下是几点建议：1. 明确职业目标对于任何一个职场人士，明确自己的职业目标是非常重要的。

职业规划是职业目标的具体实践路径，只有知道自己想走哪一条路，才能走对路。

男护士可通过自我调查、参观医院科室、了解同行的从业经验、参加相关培训等方式，积累相关知识和技能，拓宽自己的眼界。

2. 提高专业水平提高专业水平是男护士职业规划中至关重要的一步。

专业知识是保证医护工作质量的核心要素，只有不断学习和掌握相关知识和技能，才能更好地为患者服务。

此外，要了解行业新变化和技术发展，不断更新知识和技能，才能立于不败之地。

3. 积累工作经验对于男护士来说，积累工作经验是很重要的。

只有通过实践才能更好地增强自己的能力和自信心。

在工作中，要虚心学习，吸取经验和教训，发挥自己的工作特点，更好地为患者服务。

高职男护生职业生涯规划教育浅析一、高职男护生的职业特点高职男护生是指在高职院校学习护理专业的男性学生。

他们在学习护理知识的还接受护理技能、医学基础知识和人文素养等方面的培训。

相比于传统的女性护士，高职男护生在工作中面临着一些与性别相关的特殊挑战和优势。

他们需要在专业领域展现出自己的优势，努力克服社会对男护士的偏见和误解，同时也要在与患者的沟通和关怀工作中展现出更为坚定的责任感和同理心。

与此高职男护生职业特点也包括了对职业生涯规划的需求。

由于男性护士在护理领域的相对少见，因此他们需要更加深入地了解自己的职业定位和职业发展路径，制定符合个人发展特点和专业能力的职业生涯规划。

二、高职男护生职业生涯发展趋势随着医疗卫生产业的快速发展，男护士的需求在不断增加。

目前，我国医疗卫生服务体系正处于深化改革期，医疗服务的多元化和专业化需求也在不断增加，这为高职男护生的职业生涯发展提供了更多的机遇和空间。

随着社会对医疗卫生领域的关注和重视程度不断提升，男护生作为医护人员之一，其在医疗卫生领域的地位也将逐渐得到提升。

男护士在临床护理、康复护理、急救护理等领域也将有更多的发展机会。

可以预见，未来高职男护生的就业前景将更加广阔和稳定。

要实现这些发展趋势，高职男护生需要有清晰的职业生涯规划，了解行业的发展趋势和自身的专业优势，并根据个人兴趣、能力和价值观进行有针对性的规划和提升。

三、职业生涯规划教育的必要性由于男护生在护理领域的相对不足以及社会对于男性从事护理工作的传统观念，高职男护生在职业生涯规划方面面临着独特的挑战。

职业生涯规划教育对于高职男护生而言显得尤为重要。

职业生涯规划教育有助于高职男护生深入了解自己的职业定位和个人发展需求。

通过职业生涯规划教育，他们可以对自己的职业目标、专业优势和个人价值观进行深入思考和分析，从而明确自己的职业发展方向。

职业生涯规划教育有助于高职男护生提升自我管理能力和职业发展能力。

通过规划教育的指导和帮助，他们可以学习如何有效地管理个人职业发展，提升专业技能和领导能力，以适应职业发展的不断变化和挑战。

对男护士职业生涯规划的现状分析及思考目的：男护士对于国外而言已然不是新鲜事物，但是对于我们国内的大部分民众而言还是一个比较新的词汇。

俗话说：“知己知彼方能百战不殆”。

作为一个想在其中发挥自己的长处，并且有所发展的男护士，就需要充分的了解国内外的现状以及在社会支持，并且利用优势弥补不足，发展，提升自己。

根据这些特点来规划自己的职业，然后实施，达成奋斗目标。

方法：通过结合比较国内外护理与男护士的现状，其所占的比重，重点通过分析男护士的优势,同时关注男护士的烦恼，造成比例的失衡原因。

根据具体情况制定合适的职业规划。

国外男护士的现状：根据AACN调查显示，在美国男护士，2001年本科生达8．6%，硕士生达9．6%，博士生达6．7%。

注册男护士比例高，不少的发达国家男护士占比超过20%，而我国现在男护士比例不足1%。

国外是高学历，高薪水，并且拥有较高的社会地位。

2012年美国受人们尊敬欢迎的职业评选中，前三名是护士，医生，律师。

国内男护士的现状：中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理理念，期间各项进步显著，但一个事实始终没变，那就是在护士队伍中，女护士仍然"一统天下"，男护士还是"稀缺资源"，社会观念，待遇薪酬问题导致了今天的局面。

最近几年，医学院校，大型医院加大了对男护士的招收力度，现状有了一定的改观。

徐医附院有男护士25人，济医附院有80多人，主要集中在急诊，手术室，重症监护室，泌尿专科，精神科等科室。

男护士在执业中具有的优势：1性别方面，涉及男性隐私的操作时，能缓解男性病号的紧张与尴尬，并且能给病人安全感。

2生理体力方面，紧急情况下更能给予病人及家属安全感，适宜解决肥胖化，老龄化问题。

3性格优势，与女护士的优势互补，使护理工作更具竞争力和创新性、护理模式更趋科学化、合理化。

4心理优势：男护士心理素质好，应变能力和压力承受能力普遍强于女护士。