设计管理及考核细则

设计单位管理及考核办法设计单位管理及考核办法第一章总则为规范和加强设计管理工作，保障工程设计质量、投资、进度等控制目标的顺利实现，调动设计单位的工作积极性和创造性，强化设计责任，全面提升勘察设计质量和设计管理水平，结合建设工程实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。

本办法主要依据相关文件、《建设工程勘察设计管理条例》等相关文件编制。

设计单位管理主要体现质量、进度、成本这三个方面贯穿整个勘察设计的全过程。

本办法所称工程设计，是指设计合同中明确的，根据项目设计阶段的要求及设计合同约定，编制工程设计文件的活动及相关设计服务工作。

本办法适用于XXX负责的建设项目。

第二章组织与职责第五条业主的职责在项目设计的全过程中，对项目管理单位、勘察设计咨询单位和设计单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。

第六条项目管理单位的职责在业主的授权范围内，对设计单位和勘察设计咨询单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。

第七条设计咨询单位的职责1.设计咨询单位按照《咨询合同》和有关规定，履行设计咨询工作义务和责任。

设计咨询单位应科学、公正、独立、自主地开展设计咨询工作，对咨询报告的深度、完整性、准确性负责，对设计咨询的质量负责。

2.咨询单位应严格执行业主方制定的有关管理制度、管理办法以及各项工程《审查要点》和建设指引。

3.合同约定的相关职责。

第八条设计单位职责1.工程的各项设计工作可由一家设计单位分别独立完成，也可由多家设计单位共同组成设计联合体（以下称“联合体”）完成。

如为联合体，其中一家设计单位应作为联合体总体单位，兼任勘察设计统筹工作，包括确定统一的标准、深度和要求；组织各勘察设计单位按照要求提交工程勘察设计文件。

2.设计单位应严格执行有关法律法规及行业标准，保证设计文件内容和深度达到合同要求，并在设计过程中积极配合设计咨询单位及其他审查单位的工作。

3.设计团队构架应满足勘察设计进度及质量的需要，业主有权更换不称职的设计人员。

设计管理及考核细则一、设计管理设计管理是指针对设计项目进行有效组织和协调，确保设计工作按时、高质量完成的过程。

下面是一些设计管理的常见做法和准则。

1.项目规划在开始设计项目之前，需要进行充分的项目规划。

这包括明确项目目标、确定设计范围和时间进度、分配资源等。

项目规划的目的是为了确保设计工作有清晰的方向和目标，减少后期的调整和修改。

2.团队组建在设计项目中，团队的组建至关重要。

一个高效的设计团队应该包括具备不同专业背景和技能的成员，以满足设计项目的需求。

此外，团队成员之间应具备良好的沟通和合作能力，以确保设计工作的顺利进行。

3.项目控制设计项目的控制是保证设计工作按照计划推进的关键。

控制包括对设计进展、质量和成本进行监控和评估，及时发现和解决问题，确保项目按时交付。

同时，项目控制还包括与委托方进行有效沟通和协调，确保项目目标的达成。

4.文档管理设计项目中产生大量的文档，包括设计方案、图纸和报告等。

对文档的管理是设计管理的一部分。

文档管理包括建立合适的文档命名、存储和归档机制，以及对文档的版本控制和保密管理等。

这样可以确保设计文档的完整性和可追溯性。

二、考核细则设计工作的考核是评估设计师绩效和质量的重要手段。

下面是一些常见的考核细则。

1.设计质量设计质量是评估设计师水平和能力的核心指标。

考核时可以根据项目需求对设计方案和成果进行评估。

评估的要点包括设计创意、技术可行性、视觉效果、功能合理性等。

设计质量的评估应客观、全面，并考虑委托方的意见和反馈。

2.工作效率工作效率是评估设计师工作态度和能力的重要指标。

考核时可以根据设计师完成项目的时间进度、工作量和效果进行评估。

同时，还可以考察设计师的时间管理和组织能力，以及与项目团队和委托方的沟通协调能力。

3.团队合作设计项目中的团队合作能力对于项目的顺利进行至关重要。

因此，团队合作能力也是设计考核的一项重要内容。

可以通过评估设计师在团队合作中的表现，如沟通能力、合作方式、团队精神等，来评估其团队合作能力。

设计管理工作质量考核办法工作质量考核是企业进行管理和评估员工工作表现的重要手段，其科学有效的设计对于激励员工，提升企业整体绩效具有重要意义。

以下是一种设计管理工作质量考核的办法，旨在为企业提供一个参考：一、考核指标的设定1.与岗位职责相关的指标：包括工作成果、任务完成情况、生产效率等，需要具体明确各类工作内容以及预期成果。

2.与工作质量相关的指标：包括工作准确度、客户满意度、错误率等，需要关注员工的精益求精精神和对工作的认真态度。

3.与与团队协作相关的指标：包括团队协作能力、合作意愿、分享与学习等，需要考核员工在团队中的贡献和合作精神。

4.与创新能力和改进能力相关的指标：包括问题解决能力、创造性思维、改进意识等，需要鼓励员工提出问题并提供解决方案。

二、考核方式的设计1.定期考核与日常考核结合：将定期考核与日常考核相结合，既能及时发现问题，也能加大考核力度。

2.多维度评估：除了直接上级的评估外，可以引入同事、下属、客户等多个角度来评估员工的综合表现。

3.上级评估为主，自评为辅：上级评估是考核的主要依据，员工可在此基础上进行自我评估，以创造公平、客观的考核环境。

4.面谈与书面评估结合：在考核过程中进行面谈，与书面评估相结合，能够深入了解员工的工作情况和问题，并提供针对性建议。

三、考核结果的应用1.激励机制建设：根据考核结果，制定个人奖励机制，如晋升、薪资调整、岗位培训等，激励员工提升工作质量。

2.发现问题和培养机会：通过考核结果发现员工的不足之处，为其提供相关培训和发展机会，促进个人成长。

3.团队建设：将考核结果与团队绩效挂钩，通过团队建设的激励机制，增强团队合作和协作能力。

4.个人成长规划：根据考核结果，为员工制定个人成长计划，明确目标和方向，有助于员工发展和企业效益的提升。

以上是一个设计管理工作质量考核的简要办法，企业可根据实际情况进行具体调整和实施，以实现员工个人发展和企业整体绩效的双赢。

设计单位考核管理办法
为保证建设项目的图纸设计质量，满足工程建设需要，依据公司相关规定，制定本管理办法。

一、委托设计
根据项目设计任务书（设计方案、总平面图、户型设计、档次标准）的要求进行设计。

附表一：委托设计评分表：
附表二：设计类战略合作单位日常履约考核表
二、考核结果：
1、年度考核采用百分制。

2、年度考核分为优良、合格、不合格三个等级。

考核得分90分（含90分）以上的为优良，考核得分90-80分（含80分）之间的为合格，80分以下的为不合格。

3、年度考核结果为优良、合格的合作单位，我公司将延长战略合作期，
4、年度考核结果为不合格的合作单位，我公司将取消该企业的战略合作资格。

三、年度考核对以下内容，采取一票否决制，主要包括：
1、设计人员不是投标文件要求的项目组成人员；
2、因委托设计单位原因造成工期严重延误；
3、工作成果未达到期望值，多次沟通不予调整；
4、因委托设计单位原因，造成我方出现严重产安全问题或安全事故，给我公司造成经济损失或负面影响的；
5、私拉外单位人员为其进行设计，违法分包或转包。

设计单位管理及考核办法第一章总则第一条为规范和加强设计管理工作，保障工程设计质量、投资、进度等控制目标的顺利实现，为充分调动设计单位的工作积极性和创造性，强化设计责任，全面提升勘察设计质量和设计管理水平，结合建设工程实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。

第二条本办法主要依据相关文件、《建设工程勘察设计管理条例》等相关文件编制。

设计单位管理主要体现三个方面，质量、进度、成本这三个方面贯穿整个勘察设计的全过程。

第三条本办法所称工程设计，是指设计合同中明确的，根据项目设计阶段的要求及设计合同约定，编制工程设计文件的活动及相关设计服务工作。

第四条本办法适用于**管理局负责的建设项目。

第二章组织与职责第五条业主的职责在项目设计的全过程中，对项目管理单位、勘察设计咨询单位和设计单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。

第六条项目管理单位的职责在业主的授权范围内，对设计单位和勘察设计咨询单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。

第七条设计咨询单位的职责（一）设计咨询单位按照《咨询合同》和有关规定，履行设计咨询工作义务和责任。

设计咨询单位应科学、公正、独立、自主地开展设计咨询工作，对咨询报告的深度、完整性、准确性负责，对设计咨询的质量负责。

（二）咨询单位应严格执行业主方制定的有关管理制度、管理办法以及各项工程《审查要点》和建设指引。

（三）合同约定的相关职责。

第八条设计单位职责（一）工程的各项设计工作可由一家设计单位分别独立完成，也可由多家设计单位共同组成设计联合体（以下称“联合体”）完成。

如为联合体，其中一家设计单位应作为联合体总体单位，兼任勘察设计统筹工作，包括确定统一的标准、深度和要求；组织各勘察设计单位按照要求提交工程勘察设计文件。

（二）设计单位应严格执行有关法律法规及行业标准，保证设计文件内容和深度达到合同要求，并在设计过程中积极配合设计咨询单位及其他审查单位的工作。

（三）设计团队构架应满足勘察设计进度及质量的需要，业主有权更换不称职的设计人员。

工程设计绩效考核管理细则一、考核目标二、考核内容1.项目进展：评估工程设计人员在项目进展方面的表现，包括项目计划的合理性、进度控制的准确性，项目阶段工作的完成情况等。

2.设计质量：评估工程设计人员的设计方案、绘图、计算等工作的质量，包括设计思路的创新性、方案的可行性、图纸的准确性等。

3.团队协作：评估工程设计人员在团队中的协作能力和合作态度，包括与其他岗位人员的沟通交流、合作配合等。

4.专业技能：评估工程设计人员在专业技术方面的熟练程度和提升情况，包括对行业标准和规范的掌握、新技术的学习应用等。

5.创新能力：评估工程设计人员的创新思维和创造性的工作成果，包括新工艺、新技术的应用，解决问题的能力等。

三、考核方式1.定期考核：每年进行一次全员考核，将考核结果作为个人绩效评定的重要依据，涉及的内容包括项目进展、设计质量、团队协作、专业技能和创新能力等。

2.项目考核：每个项目结束后，针对参与该项目的工程设计人员进行项目考核，以评估个人在该项目中的表现和贡献。

3.自评和互评：每个工程设计人员需要对自己的工作进行自我评价，并进行互评，对其他团队成员的工作进行评价，以促进相互学习、改进和提高。

四、考核指标1.项目进展方面可以使用的指标包括项目进度完成情况、提前或延迟完成的数量、工作量的完成情况等。

2.设计质量方面可以使用的指标包括图纸的准确性、方案创新性、计算结果的准确性等。

3.团队协作方面可以使用的指标包括与其他岗位人员的沟通反馈、合作配合的情况等。

4.专业技能方面可以使用的指标包括对行业标准和规范的掌握程度、新技术的学习应用情况等。

5.创新能力方面可以使用的指标包括是否提出创新的工艺、方法或解决问题的能力等。

五、考核结果和奖惩1.考核结果将以等级的形式进行评定，包括优秀、良好、合格和不合格等。

2.优秀和良好的人员将获得相应的奖励，如奖金、晋升等。

3.合格的人员将继续保持原有的薪资和职务，进行必要的培训和提高。

设计管理及考核细则
设计进度管理考核细则（讨论稿）
为了进一步加强项目设计管理，确保合同兑现率，特制定本考核细则：
1 基本要求
⑴项目管理部在编制月设计工作计划时，应当依据经营部下达的设计任务通知单、工程项目设计审查纪要、设计项目审查确认单等。

⑵项目总设计师（设计经理）和主体科室要认真执行院有关规定，项目总设计师（设计经理）要按设计阶段及时编制设计策划，施工图出图计划，施工图总图纸目录，现场服务计划。

⑶施工图设计阶段：项目总设计师（设计经理）必须组织各专业进行施工图会签，并在各专业设计的图纸目录上签字。

⑷所有外发的设计文件及图纸，必须经项目管理部负责呈报院审查及批准，施工图加盖出图印章，送图文中心加工外发，图文中心必须建立设计文件分项台帐。

2 时间节点要求
⑴设计策划：总设计师接到设计任务书后7个工作日完成AB类项目策划、3个工作日完成C类项目进度表；
⑵施工图出图计划：AB类项目策划批准后3个工作日完成；
⑶施工图总图纸目录：所有图纸完成后2个工作日完成；
⑷现场服务计划：接到工程网络进度计划后2个工作日完成；
⑸图文中心成品外发月报：每月27日前报项目管理部；
⑹专业科室月项目过程控制表及A、B类项目完成情况表每月27日前报项目管理部；
⑺《电子文件签认记录表》：成品完成后3个工作日完成。

3 考核依据
⑴月工作计划；
⑵项目设计策划（二表一报告）及设计输入；
⑶施工图出图计划；
⑷施工图总图纸目录；。

设计部管理制度及奖惩制度1. 引言设计部作为企业重要的创意和设计创造力来源，为了有效管理设计部门的工作，提高设计创作质量和效率，公司建立了设计部管理制度及相应的奖惩制度。

本文旨在详细介绍设计部管理制度的相关内容以及奖惩制度的具体规定。

2. 设计部管理制度2.1 设计部组织架构公司设计部按照设计项目的特点和工作特点，设置了以下岗位：•设计部经理：负责整个设计部门的管理和协调工作，与其他部门的合作沟通。

•创意设计师：负责公司产品的创意和设计工作，包括平面设计、产品外观设计等。

•视觉设计师：负责公司品牌标识、宣传物料等视觉设计工作。

•用户体验设计师：负责产品界面、交互设计等用户体验相关工作。

•加工设计师：负责将设计方案转化为具体产品制造工艺的设计工作。

•设计助理：协助各类设计师开展工作，完成部门日常事务。

2.2 设计部工作流程和规范设计部采用以下工作流程和规范来提高工作效率和保障设计质量：•概念阶段：创意设计师与相关部门合作，提供创意设计方案，经设计部门经理审核后进入下一阶段。

•设计阶段：创意设计师根据概念方案进行设计创作，视觉设计师提供相关视觉设计支持，用户体验设计师提供用户体验方案，加工设计师提供产品加工工艺方案。

•审核阶段：设计部经理审核设计方案的合理性和可行性，保证设计符合公司整体形象和工艺要求。

•交付阶段：设计部与相关部门进行相关文档和设计成果的交付，确保项目按时完成。

2.3 设计项目管理设计部门遵循以下项目管理原则，以确保设计项目的顺利进行：•项目计划：制定详细的项目计划，明确项目的目标、任务和时间节点。

•资源分配：合理分配设计师的工作任务和资源，确保设计师能够全力投入到项目中。

•进度控制：设计部经理负责项目进度的控制和监督，在确保质量的前提下，合理控制项目的进度。

•沟通协调：设计部与其他部门保持良好的沟通，及时解决问题和协调资源，确保项目顺利进行。

3. 奖惩制度3.1 奖励制度设计部奖励制度的目的是激励设计师的创意和设计工作，提高设计质量和效率。

一、管理制度1. 业务学习与提升设计人员应认真学习业务知识，不断积累设计经验，提高自己的写作水平。

通过参加各类培训、研讨会等活动，拓宽知识面，提升综合素质。

2. 工作态度与精神设计人员应具有认真、求实、创新、精益求精的工作精神，对待工作认真负责，对待项目精益求精，确保工程质量和工期。

3. 技术问题解决设计人员需在施工过程中认真解决技术问题，确保工程顺利进行。

与甲方协调好技术问题，如需更改图纸，要做好记录并及时向主管领导汇报情况。

4. 信息保密设计人员不得泄露技术资料及文件，不得制作非法证件和资料。

如有违反，由制作人承担法律责任，公司不承担任何责任。

5. 资源节约设计人员应注重节约用料，减少纸张的浪费。

工作时间不允许上网聊天、打游戏。

不准干私活。

6. 服从分配与爱护公司物品设计人员需服从领导分配，爱护公司的各种物品。

注意节约，减少浪费。

7. 费用台帐与工作日记设计人员需记准费用台帐和工作日记，以便对自身工作进行全面了解和总结。

二、考核制度1. 绩效考核指标（1）设计质量：设计作品是否符合要求，是否存在明显错误。

（2）设计进度：完成设计任务的时间是否合理。

（3）沟通协调：与甲方、施工方等各方的沟通协调能力。

（4）团队协作：在团队项目中，与其他成员的协作情况。

（5）创新能力：在设计过程中，能否提出创新性方案。

2. 考核方式（1）自评：设计人员根据考核指标进行自我评价。

（2）上级评价：由主管领导对设计人员进行评价。

（3）同事评价：由同事对设计人员进行评价。

3. 考核结果运用（1）优秀者：给予表扬、奖励，晋升机会。

（2）合格者：继续关注其工作表现，提供培训、指导。

（3）不合格者：进行谈话，了解原因，提出改进措施。

4. 考核周期设计人员考核周期为一年，每季度进行一次阶段性考核。

通过实施设计人员管理制度及考核，旨在提高设计人员的工作质量、效率，激发其创新潜能，为公司创造更多价值。

同时，确保公司各项设计工作顺利进行，为客户提供优质服务。

设计单位考核管理办法
1.设计应按工期要求及时完成，因自身原因不能按时完成的，扣罚50
元/段/天，若超过5天，则扣罚200元/天。

2.设计单位对所出的设计负责，应节省投资而又合理，若由于设计
问题影响业务开通进度的，扣罚1000元，因此所造成的额外建设费用由设计单位承担。

3.设计时对于已有移动、电信和电力杆路必须标识清楚，对于共享
的基站首先考虑杆路共享。

4.设计图纸需统一格式，在预算表中标明实际的施工费用，并且材
料需核实准确。

5.其他未尽事宜，按具体情况处理。

班级管理方案设计(精选5篇)班级管理方案设计（精选篇1）一、指导思想为了进一步提高我校常规管理水平,倡导良好的校风、班风、学风,美化校园环境,强化学校常规管理,规范学生行为,不断提高我校学生的整体素质。

根据《中学生日常行为规范》、《中学生守则》和我校的实际情况，现制定《田稻中学班级管理绩效考核方案》,作为班级考核评优的主要依据。

二、考核细则(一)纪律流动红旗1、学生出勤(1)每天早晨按时到校,迟到每人次扣0.1分(有特殊原因需提前请假),如出现登记虚假的情况,视其情节至少扣0.2分。

(2)有值勤检查人员无故缺岗、迟到、早退现象者每人次扣0.1分。

(3)由学校教育处、团委、学生会组织召开的学生干部会议,有无故缺席、迟到、早退现象的每人次扣0.1分。

(4)未经许可或无特殊情况而缺课者每发现一次扣0.1分。

(5)学校组织的统一考试有无故迟到或早退者每人次扣0.1分。

(6)在正常学习生活时间,未经许可外出者每人次扣0.1分。

2、纪律、安全(1)校园内燃放鞭炮、烟花者每发现一次扣相应班级0.1分。

(2)学生应经常使用文明语言,主动向学校教职员工及来宾问好。

平时出现讲脏痞话、使用不文明语言等情况者,每人次扣0.1分,。

(3)在楼梯上故意推搡他人,或趴扶手下滑每人次扣0.1分。

(4)不按学校要求穿好校服,佩戴首饰、化妆的每人次扣该班0.1分。

(5)拿棍棒等器物追打的每人次扣0.1分。

(6)中午就餐时需安静地坐在自己的座位上就餐,违者每人次扣0.1分。

(7)寄宿生需严格遵守寄宿纪律,违者根据情节至少扣0.1分。

(8)午休时没有教师批条在教室外逗留者每人次扣0.1分;被巡视的值日老师在检查时点名批评的班级(如午休、自习课时)每发现一次扣相应班级0.2分。

(9)经查实,在校内外有抽烟、偷窃行为的,进出网吧、游戏机厅等场所,及参与其它校外不良活动,给学校造成不良影响的,每人次扣0.2分(扣到1分止)。

(10)严禁爬护栏、围墙、大门,违者每人每次扣0.2分。

设计进度管理考核细则（讨论稿）为了进一步加强项目设计管理，确保合同兑现率，特制定本考核细则：1 基本要求⑴项目管理部在编制月设计工作计划时，应当依据经营部下达的设计任务通知单、工程项目设计审查纪要、设计项目审查确认单等。

⑵项目总设计师（设计经理）和主体科室要认真执行院有关规定，项目总设计师（设计经理）要按设计阶段及时编制设计策划，施工图出图计划，施工图总图纸目录，现场服务计划。

⑶施工图设计阶段：项目总设计师（设计经理）必须组织各专业进行施工图会签，并在各专业设计的图纸目录上签字。

⑷所有外发的设计文件及图纸，必须经项目管理部负责呈报院审查及批准，施工图加盖出图印章，送图文中心加工外发，图文中心必须建立设计文件分项台帐。

2 时间节点要求⑴设计策划：总设计师接到设计任务书后7个工作日完成AB类项目策划、3个工作日完成C类项目进度表；⑵施工图出图计划：AB类项目策划批准后3个工作日完成；⑶施工图总图纸目录：所有图纸完成后2个工作日完成；⑷现场服务计划：接到工程网络进度计划后2个工作日完成；⑸图文中心成品外发月报：每月27日前报项目管理部；⑹专业科室月项目过程控制表及A、B类项目完成情况表每月27日前报项目管理部；⑺《电子文件签认记录表》：成品完成后3个工作日完成。

3 考核依据⑴月工作计划；⑵项目设计策划（二表一报告）及设计输入；⑶施工图出图计划；⑷施工图总图纸目录；⑸图文中心成品外发月报；⑹专业科室月项目过程控制表及A、B类项目完成情况表；⑺生产例会纪要；⑻项目管理部，成品外发标识记录。

4 考核办法⑴项目管理部每月编制《项目设计进度情况考评月报》，项目进度分优秀、良好、合格、不合格四档，按设计阶段，项目管理部每月填表，报人力资源部。

⑵考评标准优秀：按上述时间节点要求完成的重点项目及提前完成的项目；按上级规定时间完成的应急保产项目。

良好：按设上述时间节点要求完成的一般项目。

合格：不满足上述时间节点要求或未按计划时间完成，经与顾客沟通，同意设计进度顺延，未造成顾客投诉的项目。

对设计单位管理考核办法第一节总则第一条项目建设时间紧任务重，设计是保证工程顺利进行的前提。

为充分发挥设计单位的技术保障作用，充分调动设计人员的积极性，强化设计责任，根据国家有关规定结合园区实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。

第二条设计管理主要包括两个方面，一是工程设计的质量，二是技术服务的及时性，这两项工作应贯穿整个工程建设的全过程。

第二节业主的职责第三条#############建设单位，全面行使业主职能，而技术部为对接设计单位工作管理的主体。

第四条技术部根据工程建设的实际进度情况，确定图纸（图纸分为电子版及纸质版）交付的时间节点和供图计划。

第五条按照合同规定起草请款单报请总公司支付勘察、设计费用。

第六条根据工程建设的实际情况，确定必要的咨询专题及聘请有关的咨询专家对工程的重点、难点问题进行专题研究和论证。

第七条及时组织审查设计院提交的各类文件及图纸。

第八条为设计人员现场服务时提供办公方便。

第三节设计单位的职责第九条建立健全设计组织管理机构，健全设计质量保证体系，依据相关规定执行设计程序，履行设计文件的审签制度，确保设计成果的正确性。

第十条编制有关设计工作大纲、设计进度计划、施工图交付计划。

第十一条全面负责有关设计服务和协调工作。

业主有权建议更换不称职的设计人员第十二条工程施工过程中，设计应当在需要时及时到达现场实地踏勘，进行设计技术交底，解决施工过程中的有关设计问题，并负责先关问题的设计修改与补充。

第十三条按照业主提出的图纸交付时间节点，研究实现目标的具体技术措施和工程措施，及时提醒业主为实现目标可能存在的困难和遇到的风险。

第十四条各阶段、各项目均需进行方案比较和优化设计工作。

第十五条对工程勘察、设计、科研成果质量承担相应的经济和法律责任。

第十六条按国家批准的审查意见，结合本工程总体目标，在业主规定时间内完成招标条件图、科研及报规划相关文件。

第十七条按照国家颁发的现行规程、规范、技术标准和国家审批的设计文件及经确认的方案开展勘测设计工作。

设计单位考核制度模板一、总则第一条为了加强设计单位的管理，提高设计质量和服务水平，激发员工的工作积极性和创造力，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于设计单位的全体员工。

第三条考核原则：公平、公正、公开、客观、全面。

第四条考核周期：年度考核，必要时进行半年考核或季度考核。

第五条考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

二、考核内容第六条设计质量：包括设计文件的准确性、完整性、合理性、创新性等方面。

第七条工作进度：按照项目计划和任务要求，按时完成设计任务。

第八条团队协作：积极参与团队讨论，配合其他部门完成相关工作。

第九条业务能力提升：积极参加业务培训和学习，提高专业技能和综合素质。

第十条客户满意度：根据客户反馈，评估设计服务和产品质量。

第十一条考勤：按照单位规定的时间上下班，按时完成请假手续。

三、考核流程第十二条考核准备：单位考核小组制定考核方案，明确考核指标和评分标准。

第十三条自我评估：员工根据考核指标进行自我评估，提交自我评估报告。

第十四条上级评估：直接上级根据员工的实际工作表现，进行评估打分。

第十五条综合评估：考核小组综合考虑各方面因素，汇总评估结果。

第十六条考核反馈：将考核结果反馈给员工，并进行面对面沟通。

第十七条考核结果应用：考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。

四、考核奖惩第十八条奖励：对于在考核中表现优秀的员工，给予适当的奖励。

第十九条惩罚：对于在考核中表现不合格的员工，给予适当的惩罚，包括警告、扣发工资、降职等。

第二十条晋升：根据考核结果和员工实际表现，给予晋升机会。

第二十一条培训：对于考核中发现的问题，安排员工参加相关培训。

五、考核制度修订第二十二条单位定期对考核制度进行审查，根据实际情况进行修订。

第二十三条修订后的考核制度需经过职工代表大会或者全体员工讨论通过。

六、附则第二十四条本考核制度自发布之日起生效。

第二十五条本考核制度的解释权归设计单位所有。

通过以上设计单位考核制度模板，可以对员工的工作表现进行全面评估，激发员工的工作积极性和创造力，提高设计质量和服务水平。

设计管理工作质量考核办法(正式版)(总9页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--设计管理工作质量考核办法第一章总则第一条为了加强公司开发项目的设计管理，提高分公司项目设计管理能力，从而不断提升公司开发项目规划和设计的工作质量，公司总工办结合《房地产项目开发业务规范》（第一版）的规定（以下简称《业务规范》），特制定本考核办法。

第二条本考核办法依据公司开发流程规定，针对各公司在项目规划和设计阶段工作内容和要求而制定，对各公司的设计管理工作质量制定了统一的考核办法。

第三条本考核办法适用于各公司所有项目的设计管理工作考核，主要以各公司设计管理工作作为被考核主体。

第四条本办法包括公司设计工作管理体系、考核内容和方法、奖惩办法和附则四部分内容。

第二章设计工作管理体系第五条提高产品质量、提升公司品牌是公司开发项目的管理目标，做好设计管理工作是提高项目开发品质的基础，是体现项目定位、控制项目成本、实现项目开发目的的关键环节，因此各公司应充分重视项目设计管理工作。

各公司总经理对其范围内项目设计管理工作负总责；各公司生产副经理、总工办、工程部按照公司规定负责具体落实项目设计管理工作，总公司总工办负责指导、考核分公司设计管理工作。

第六条各公司项目设计管理工作包括规划设计方案（其中包含概念设计方案、总规深化设计方案、单规深化设计方案及市政园林设计方案）、施工图设计（其中包含市政园林施工图设计）、施工图审核、设计变更优化等四个阶段的管理工作。

第七条各公司总工办是分公司的项目设计管理部门，负责组织、协调、落实和控制分公司各项目设计工作，工程部负责配合总工办进行设计管理，现场工程师负责其管理范围内的图纸审核，变更洽商办理，及时汇报和落实处理项目建设中设计质量问题。

第八条各公司按照《业务规范》规定，应做好以下管理工作：（一）根据市场调研结果和已审批的项目定位、产品定位报告，各公司总工办负责编制规划设计任务书，并组织相关人员进行专题讨论。

设计部管理制度及考核办法-完整版设计部管理制度及考核办法第一章绪论1.1 引言设计部是公司的重要组成部分，负责产品设计、包装设计、市场营销推广等工作。

为了规范设计部的管理，提高设计质量和效率，特制定本管理制度及考核办法。

1.2 目的本制度的目的在于明确设计部的职责和权限，规范设计部的工作流程，加强设计部与其他部门的协作，提高设计部的绩效和效益。

第二章设计部的职责和权限2.1 设计部的职责2.1.1 负责产品的外观设计和产品包装设计工作；2.1.2 参与市场调研，分析市场需求，提供产品设计的建议和方案；2.1.3 协助市场部门开展宣传推广活动，提供相关设计支持；2.1.4 参与产品的品牌策划和形象塑造。

2.2 设计部的权限2.2.1 对于产品设计和包装设计，设计部有决策权和最终审核权；2.2.2 设计部可以向其他部门提出设计需求，并要求其他部门的配合和支持；2.2.3 设计部可以招聘和管理自己的设计团队，并对设计人员进行培训和考核。

第三章设计部的工作流程3.1 项目接收3.1.1 设计部收到来自其他部门的设计需求，包括产品设计和包装设计；3.1.2 设计部负责评估项目的可行性和优先级，并与其他部门协商确定工作时间和资源分配。

3.2 设计方案制定3.2.1 设计部根据项目要求和市场需求，制定符合公司形象和产品定位的设计方案；3.2.2 设计部需与产品部门、市场部门和销售部门等进行有效沟通和协作，确保设计方案的实施和执行。

3.3 设计审核和修改3.3.1 设计部对设计方案进行审核，必要时进行修改和完善，确保设计符合公司的要求；3.3.2 设计部负责与项目负责人和其他相关部门沟通和协调，解决设计方案中的问题和改进建议。

3.4 设计实施和监督3.4.1 设计部负责将设计方案转化为具体的设计作品，并监督设计过程的质量和进度；3.4.2 设计部需定期与项目负责人和相关部门进行项目进度和成果的汇报和交流。

第四章设计部与其他部门的协作4.1 与产品部门的协作4.1.1 设计部与产品部门密切合作，了解产品的特性和市场定位，为产品设计提供准确的依据；4.1.2 设计部需与产品部门共同制定产品的外观规范和标准，确保设计与产品的一致性。

精心整理设计管理工作质量考核办法第一章总则第一条为了加强公司开发项目的设计管理，提高分公司项目设计管理能力，从而不断提升公司开发项目规划和设计的工作质量，公司总工办结合《房地产项目开发业务规范》（第一版）的规定（以下简称《业务规范》），特制定本考核办法。

工作。

工图设计）、施工图审核、设计变更优化等四个阶段的管理工作。

第七条各公司总工办是分公司的项目设计管理部门，负责组织、协调、落实和控制分公司各项目设计工作，工程部负责配合总工办进行设计管理，现场工程师负责其管理范围内的图纸审核，变更洽商办理，及时汇报和落实处理项目建设中设计质量问题。

第八条各公司按照《业务规范》规定，应做好以下管理工作：（一）根据市场调研结果和已审批的项目定位、产品定位报告，各公司总工办负责编制规划设计任务书，并组织相关人员进行专题讨论。

专题讨论会参加人员应包括各公司总经理、副经理、市场营销部经理、开发部经理和工程部经理，专题讲座会就规划设计任务书的内容和要求是否全面，是否符合公司相关要求和项目定位要求进行论证，论证通过的规划设计任务书需经各公司总经理审批后上报总公司总工办、项目委员会，规划设计任务书内容应包括且不仅限于《规划设计任务书编制导则》的内容。

（二）规划设计任务书批准后，由分公司总工办联系并委托设计单位分阶段（其）进行（六）施工图设计委托书批准后，各公司总工办委托设计单位进行施工图设计，施工图设计单位应在不少于三家的招投标中的选择，施工图设计委托书应列为设计合同附件。

（七）施工图完成后，分公司总工办负责组织分公司工程部等相关人员进行图纸审核，图纸审核具体执行《施工图审核管理办法》，没有经过审核的施工图纸和通过审核发现存在结构安全隐患的施工图纸不得进入施工使用。

（八）在施工过程中，各公司总工办、工程部采取设计变更的形式对设计图纸纰漏的纠正和单体工程局部设计优化,设计变更要求及时、合理、科学，关键要有预见性，坚决杜绝设计变更不及时、工程出现大量返工、增加成本的现象，没有确认的设计变更单，任何单位不得擅自、随意更改设计。