下载文档原格式
破解你的八位数沟通密码治理确实是沟通，沟通，再沟通。
——通用电气公司总裁杰克•韦尔奇密码1 给你的性格贴上标签咱们没必要羡慕他人的才能，也无需感叹自己的平庸。
各人都有他的个性魅力。
最重要的确实是熟悉自己的个性，并加以进展。
——松下电器开创人松下幸之助要想在工作中取得成绩，最重要的是要考虑自己的性格和职位是不是契合，不然工作起来难度大，压力大，就算找到一份薪水不错的工作，也很宝贵心应手。
换言之，了解自己性格中的不足、塑造有魅力的性格，对咱们的工作绝对大有裨益。
性格与工作的关系很微妙，没有必然的联系。
有一种比较普遍的观点是活泼外向的恶人在职场上更有优势，而安静内敛的人那么可能面临更多的进展障碍。
的确，安静内敛的人不擅长自我表现，也不热衷于自我表达，因此容易丧失展露才华的机遇，丧失提拔晋升的机遇。
但他们也有很多独特的优势——他们通常勤于试探、擅长倾听，不易受外界环境的阻碍。
只要他们能够充分利用这些性格优势，并成心识地改善自己的不足的地方，一样能够在职场上做的顺风顺水。
世界上有高达四成的领导者与企业高管——包括股神巴菲特、世界首富比尔•盖茨、雅芳集团CEO钟彬娴——都是内敛的人。
另一方面，活泼外向的人尽管在必然程度上相对占优势，但与稳重多思的安静内敛的人相较，他们更冲动，待人处事更易情绪化。
若是不克服那个缺点，他们的职场之路也很难一帆风顺。
自信乐观、脚踏实地、谦虚勤学、吃苦耐劳、正直仗义等性格，一样来讲能对咱们的日常工作带来益处，而盲目自大、心浮气躁、颐指气使、自擅自利的性格，那么容易致使工作上的失败。
准确地进行自我性格分析是了解自己的第一步。
而要进行自我性格分析，你必需了解自己的性格类型。
所谓性格类型，确实是指一类人身上共有的性格特点的集合。
心理学上没有绝对公认的划分性格类型的标准，目前比较具有代表性的观点是：（1）以心理活动的偏向划分，可分为内倾型和外倾性，也确实是咱们常说的内向型和外向型；（2）以心理性能优势划分，可分为理智型、情绪型、意志型；（3）以个体独立性程度划分，可分为场依存型、场独立型；（4）以人的社会生活方式分类，可分为经济型、理论型、审美型、宗教型、权利型、社会型。
