员工外出派工单
- 格式:docx
- 大小:167.17 KB
- 文档页数:1
电力部门员工外出未能及时填写派工单的整改措施优化供电企业的系统软件流程依据故障报修相关工单派接的要求,以及统一的接口规范,供电企业在进行配电网管理时,要确保自身的信息系统能够做到将停电信息自动上报,并实现实时接收。
因此,供电企业需要通过配电网自动糊的管理系统,构建出健全的信息网络,分析停电事件中的停电区域和供电路径,实现停电信息上传、记录停电事件日志、停电信息汇总关联以及停电故障工单关联等功能。
同时,在单户故障报修的情况发生时,供电企业需要做到实时报警并向相关工作人员提供工单编号,进行优先抢修处理,以防止出現同一故障工单重复出现且突然大量增多的现象,进而确保非同类故障工单不会因为该工单数量激增而排序靠后,降低出现工单超时的可能性。
完善故障停电提示信息的功能在停电事件发生前后,供电企业都需要对涉及用户进行相应的短信通知。
首先,供电企业需要从信息内容入手,建立区别化的信息内容库,为报修用户打造优质的抢修服务。
基于此,供电企业需要在停电故障处理的不同阶段,向用户发送不同类型的短信,告知用户进行故障抢修工作人员的联系方式、故障问题的处理情况以及恢复电力的时间等信息。
例如,在故障受理时,需要及时向用户反馈受理情况,提供能够及时反馈信息的负责人联系方式,承诺会尽快将故障问题处理妥善。
通过这样的方式,能够将故障抢修的全过程向用户进行详尽的反馈,提高了故障相关信息的透明度,进而降低了用户进行催办的发生概率。
其次,供电企业还需要通过现代化的通信技术,不断提高并升级自身的信息通知功能,拓宽用户了解故障抢修相关信息的渠道,并实现合并工单、群发通知的功能。
加强对自身员工的管理与监督针对故障抢修催办工单数量持续居高的问题,人员方面的因素需要得到供电企业管理者的重视。
首先,供电企业需要在相关工作人员的工作责任中加入与催办工单及其处理相关的内容,确保故障抢修工单的处理责任能够细化到各岗位甚至是个人,以此提高供电企业各类工单处理的效率与质量。
员工外出审批单
1. 申请人信息
•姓名:[申请人姓名]
•部门:[申请人所属部门]
•职位:[申请人职位]
2. 外出事由
[在此描述外出的具体原因和目的]
3. 外出时间
•开始日期:[外出开始日期]
•结束日期:[外出结束日期]
•外出天数:[外出天数]
4. 外出地点
[在此填写所需要前往的具体地点]
5. 审批流程
•直接领导审批:[直接领导姓名]
•部门负责人审批:[部门负责人姓名]
•人力资源部审批:[人力资源部负责人姓名]
6. 补充说明
[在此补充说明更多相关细节或特殊情况]
7. 审批意见
•直接领导审批意见:[直接领导填写审批意见]
•部门负责人审批意见:[部门负责人填写审批意见]
•人力资源部审批意见:[人力资源部填写审批意见]
8. 审批结果
•审批状态:[待审批/已批准/已驳回]
•审批日期:[审批完成日期]
•审批人签名:[审批人签名]
以上是员工外出审批单的内容,请相关人员按照流程进行审批。
若有任何问题,请及时与申请人或相关部门进行沟通。
企业人力资源管理 HR 【公司规范制度化】
员工外出派工单
注:1、本单目的只为使公司制度更加规范,体制更加健全。
所有解释权归生产部所有。
2、外出派工负责人统一在生产部领取此单,工程完后交由生产部留档,储存。
保存年限1年。
企业人力资源管理 HR 【公司规范制度化】
员工外出派工单
注:1、本单目的只为使公司制度更加规范,体制更加健全。
所有解释权归生产部所有。
2、外出派工负责人统一在生产部领取此单,工程完后交由生产部留档,储存。
保存年限1年。
企业人力资源管理 HR 【公司规范制度化】
员工外出派工单
注:1、本单目的只为使公司制度更加规范,体制更加健全。
所有解释权归生产部所有。
2、外出派工负责人统一在生产部领取此单,工程完后交由生产部留档,储存。
保存年限1年。
企业人力资源管理 HR 【公司规范制度化】
员工外出派工单
注:1、本单目的只为使公司制度更加规范,体制更加健全。
所有解释权归生产部所有。
2、外出派工负责人统一在生产部领取此单,工程完后交由生产部留档,储存。
保存年限1年。