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不同员工的管理方法现代企业中的员工群体多样化，这意味着管理者需要采用不同的管理方法来适应不同员工的需求和特点。
本文将探讨不同员工的管理方法，包括激励型、指导型和参与型管理。
一、激励型管理激励型管理是针对积极主动、具有高度自驱力和自律性的员工而言的。
这类员工通常具有较高的工作动力，并追求自我成长和自我实现。
他们不需要过多的指导和监督，而是更需要得到赞扬、奖励和成长机会来维持他们的积极表现。
激励型管理的核心是激发员工的内在动力。
管理者可以通过以下方法来实施激励型管理：设定具有挑战性的目标，让员工感到工作有意义和价值；给予及时和公正的奖励和认可，鼓励他们不断进步；提供培训和发展机会，帮助员工实现自我成长；鼓励员工参与决策过程，给予他们更多的自主权。
二、指导型管理指导型管理适用于那些对工作要求不太清晰或缺乏经验的员工。
这些员工需要得到更多的指导和支持，从而能够更好地完成自己的工作任务。
他们可能对现有的流程和规则不太熟悉，需要管理者提供具体的指导和讲解。
在指导型管理中，管理者应该展现出专业知识和经验，成为员工的导师和指引。
以下是一些指导型管理的方法：明确工作目标和要求，帮助员工理解工作任务；提供必要的培训和技能支持，帮助员工提升工作能力；定期进行沟通和反馈，帮助员工了解自己的进展和不足之处；给予正面鼓励和改进意见，帮助员工不断提高。
三、参与型管理参与型管理适用于注重团队合作和员工意见的员工。
这些员工希望能够参与决策过程，并与他人共同合作解决问题。
他们关注团队的目标，乐意为整体利益做出贡献。
参与型管理的关键在于建立良好的沟通和协作机制。
以下是一些参与型管理的方法：鼓励员工发表意见和建议，促进团队共同决策；组织定期的团队会议和讨论，加强信息共享和团队协作；设立奖励机制，鼓励员工积极参与团队工作；提供必要的资源和支持，确保团队成员能够顺利合作。
综上所述，管理者需要根据不同员工的特点和需求采用不同的管理方法。
激励型管理适用于自律性强的员工，指导型管理适用于缺乏经验的员工，参与型管理适用于重视团队合作的员工。
如何有效管理多样化的员工群体在当今多元化的工作环境中，各种人才、文化和背景的员工被纳入到同一个组织中。
如何有效地管理这样多样化的员工群体是每个管理者都面临的重要挑战。
本文将探讨如何以适当的方式管理多样化的员工群体，以促进团队的协作和创新。
一、了解员工的多样性了解员工的多样性是管理多样化员工的第一步。
多样性并不仅仅指性别、种族或文化背景，还包括个人特征、工作经验、专业素养等方面。
管理者应该了解员工的个人差异，并尊重和欣赏这些差异。
只有在了解员工的基本情况和特点后，才能更好地制定管理策略。
二、建立一个开放和包容的文化为了有效管理多样化员工群体，管理者需要创建一个开放和包容的文化。
这种文化鼓励员工之间的交流和合作，尊重和接受不同的观点和意见。
管理者可以通过组织多样性培训、举办文化交流活动、制定公平的政策等方式来促进这种文化的建立。
当员工感受到自己被尊重和重视时，他们更有动力去发挥自己的优势和贡献团队。
三、培养沟通技巧在管理多样化的员工群体时，良好的沟通技巧非常重要。
管理者应该学会倾听和理解不同员工的观点和意见，避免偏见和歧视。
同时，管理者也应该清晰地传达团队的目标和期望，确保员工理解并能够参与其中。
鼓励员工之间的有效沟通和合作，有助于解决冲突、促进团队协作，提高工作效率。
四、灵活适应不同的工作风格和需求管理多样化的员工群体意味着要面对不同的工作风格和需求。
有些员工可能更适合自主工作，而有些员工则更喜欢团队合作。
管理者应该灵活地适应不同员工的工作风格和需求，为他们提供合适的工作环境和支持。
了解员工的优势和弱点，合理分配任务和资源，能够帮助他们充分发挥自己的潜力。
五、提供多元化的发展机会和培训针对多样化的员工群体，管理者应该提供多元化的发展机会和培训。
不同员工可能有不同的职业目标和发展需求，因此，管理者应该根据员工的个人需求制定个性化的培训计划。
同时，管理者也应该鼓励员工之间的知识分享和合作，通过团队互助的方式提升整个团队的综合素质。
如何管理多样化的员工群体多样化的员工群体是当今职场中常见的现象。
不同性别、种族、年龄和文化背景的员工聚集在一个工作环境中，对管理者提出了更高的要求。
如何管理这样一个多样化的员工群体，成为了管理者需要了解和应对的重要问题。
一、重视平等和包容管理多样化员工群体的首要原则是平等和包容。
每个员工都应该被平等对待，无论其种族、性别、年龄或其他特征如何。
不应该产生任何以色彩、性别或国籍为基础的歧视。
管理者应提供一个全面包容的工作环境，让每个员工有机会展示自己的能力，并充分发挥自己的才华。
二、了解员工的差异不同的员工拥有不同的背景和文化价值观。
作为管理者，了解这些差异非常重要。
通过与员工建立紧密的联系，开展交流和互动，可以更好地理解他们的需求和期望。
例如，针对不同种族的员工，可能需要关注他们在工作环境中面临的特殊问题，并提供适当的支持和资源。
三、提供培训和发展机会多样化的员工群体需要不同的培训和发展机会。
管理者应该关注员工的个人发展需求，并根据这些需求提供相应的培训计划和发展机会。
这不仅有助于填补员工的技能和知识差距，也能提高员工的自尊和自信心。
通过培训和发展，员工可以提升自己的工作表现，并更好地适应多样化的工作环境。
四、鼓励团队合作和协作管理多样化员工群体需要注重团队合作和协作。
鼓励员工之间的交流和合作，可以促进员工之间的理解和信任。
管理者可以组织一些团队建设活动，让员工更好地了解彼此的个性、技能和工作风格。
此外，建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工分享意见和建议，有助于加强团队的凝聚力和合作精神。
五、灵活适应员工需求不同员工的需求是多样化的，管理者应该灵活地适应这些需求。
例如，年轻的员工可能更喜欢弹性工作时间，以便更好地平衡工作和生活；而有家庭的员工可能更关注休假和福利政策。
在满足员工需求的同时，管理者也要确保公平和公正的原则得到遵守。
六、建立多元化的领导团队一个多样化的员工群体需要一个多元化的领导团队来管理。
如何管理不同的下属在现代社会中，管理不同的下属是一项非常具有挑战性的任务。
不同的下属拥有不同的个性、背景和工作方式，因此需要一种灵活、开放和适应性强的管理风格。
在本文中，我将介绍一些管理不同下属的方法和策略。
首先，了解每个下属的个性特点和工作风格非常重要。
有些下属可能是外向的，喜欢与人交流和合作；有些下属可能是内向的，更注重独立工作和个人空间。
了解每个下属的个性特点，能够帮助管理者更好地理解他们的需求和偏好，并为他们提供适当的指导和支持。
通过与下属进行有效的沟通和互动，管理者可以建立起与他们的信任和合作关系。
其次，为不同的下属设定明确的目标和期望。
每个下属都应该清楚自己的工作职责和目标，以及如何实现这些目标。
管理者应该与下属一起制定可实现的目标，并为他们提供必要的资源和支持，以帮助他们完成任务。
同时，管理者还应该鼓励下属设定自己的目标，并给予他们适当的自主权和决策权。
第三，灵活运用不同的管理风格。
不同的下属需要不同的管理风格。
有时候，管理者需要扮演指导者的角色，给下属提供明确的指导和反馈；有时候，管理者又需要成为激励者，给下属提供积极的鼓励和支持。
管理者应该根据不同的情境和下属的需求，灵活运用不同的管理风格，以达到最佳的管理效果。
第四，建立团队合作和沟通的文化。
管理者应该鼓励下属之间的合作和互助，以发挥团队的整体效能。
建立有效的沟通渠道，使下属能够分享自己的想法和意见，并参与决策过程。
同时，管理者也应该定期与下属进行面对面的沟通，了解他们的工作进展和需求，并提供必要的支持和帮助。
最后，推动下属的个人成长和发展。
管理者应该关注下属的职业发展和个人目标，并提供相关的培训和发展机会。
通过帮助下属提升自己的专业能力和技术水平，管理者可以激励他们更好地发挥自己的潜力，并为组织取得更好的成绩做出贡献。
总之，管理不同的下属是一项需要灵活性和适应性的任务。
管理者应该了解每个下属的个性特点和工作风格，为他们设定明确的目标和期望，灵活运用不同的管理风格，建立团队合作和沟通的文化，并推动下属的个人成长和发展。
职场如何管理28种类型的员工在职场中，不同类型的员工存在着各自的特点和需求。
作为管理者，了解并善于应对不同类型的员工是非常重要的。
本文将介绍28种不同类型的员工，并提供相关的管理策略和建议。
一、执行者型员工执行者型员工通常善于完成任务，注重细节和效率。
他们对工作有强烈的责任感，但可能缺乏创新思维和自主性。
管理这类员工时，可以提供明确的目标和工作细则，并给予适当的赞扬和奖励。
二、领导型员工领导型员工具备强烈的目标导向和领导能力。
他们独立思考，勇于决策，并具有积极的影响力。
对这类员工，管理者应该给予足够的自主权和挑战，并提供机会和资源，使其能够发挥领导才能。
三、团队型员工团队型员工擅长与他人合作，善于倾听和协调，能够有效地促进团队合作氛围。
对于这类员工，管理者应该注重培养团队精神，提供协作机会，并鼓励他们分享经验和知识。
四、创意型员工创意型员工富有创新思维和想象力，能够提出新的观点和解决方案。
管理这类员工时，鼓励他们自由思考，提供创新的工作环境，并允许他们犯错误和尝试新方法。
五、分析型员工分析型员工喜欢思考和研究，擅长解决复杂的问题。
管理者应该给予他们充足的时间和空间进行分析，提供独立完成任务的机会，并鼓励他们分享自己的见解和发现。
六、结果导向型员工结果导向型员工注重工作的成果和目标的达成。
管理者应该与他们制定明确的目标，并提供必要的资源和支持，以保证工作顺利进行。
……（根据实际需要增加字数限制，继续论述其他类型的员工）二十七、追求个人成长型员工追求个人成长型员工渴望不断学习和提升自己的能力。
管理者可以为他们提供培训和发展机会，指导他们制定个人发展计划，并给予认可和鼓励。
二十八、懒散型员工懒散型员工缺乏积极性和动力，可能对工作产生消极情绪。
对于这类员工，管理者需要找出激发他们工作动力的方法，可以设置明确的目标和考核机制，激励他们克服懒散的习惯并提高工作效率。
综上所述，职场中存在着众多不同类型的员工，作为管理者，我们需要根据员工的特点和需求，合理地制定管理策略，提供相应的资源和支持。
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够代表我们的管理小组发表演讲。
在此，我想就如何高效管理组员，提升团队凝聚力与工作效率这一主题，与大家分享一些心得体会。
首先，我想强调的是，管理组员并非是一项简单的任务，它需要我们具备一定的领导力、沟通能力和耐心。
以下是我总结的几点管理组员的方法：一、明确目标，树立共同愿景一个优秀的团队，必须有一个清晰的目标。
作为管理者，我们要确保每个组员都明白我们的目标，并为之努力。
我们可以通过召开团队会议，共同制定目标，让每个组员都参与到目标的设定过程中，从而增强他们的责任感和归属感。
二、合理分工，发挥个人优势每个组员都有自己的特长和优势，作为管理者，我们要善于发现并合理分配任务，让每个组员都能在自己的领域发挥所长。
同时，我们还要关注组员之间的协作，确保团队整体运作高效。
三、加强沟通，构建和谐氛围沟通是团队管理中不可或缺的一环。
我们要保持与组员的良好沟通，了解他们的需求和困难，及时给予支持和帮助。
此外，我们还要鼓励组员之间的交流，培养团队协作精神，营造一个和谐、积极向上的氛围。
四、注重激励，激发潜能每个人都有被认可和尊重的需求。
作为管理者，我们要善于发现组员的闪光点，及时给予表扬和奖励，激发他们的潜能。
同时，我们还要关注组员的发展，提供培训和晋升机会，让他们在团队中不断成长。
五、关注细节，提高执行力团队的成功离不开执行力。
作为管理者，我们要关注细节，对工作进度和质量进行严格把控。
对于组员在工作中遇到的问题，我们要及时解决，确保团队目标的顺利实现。
六、树立榜样，以身作则作为管理者，我们要以身作则，树立良好的榜样。
我们要诚实守信、勤奋敬业、勇于担当，让组员看到我们的决心和信心，从而增强团队的凝聚力和战斗力。
总之，管理组员是一项充满挑战的任务，但只要我们用心去做，就一定能够取得良好的效果。
在此，我衷心祝愿我们的团队越来越强大，取得更加辉煌的成就！谢谢大家！。
针对不同人的管理策略一、引言在当今快速发展的商业环境中，有效的人员管理策略显得尤为重要。
一个成功的企业，其管理策略不仅需要具备高效的生产能力，更需因人而异地激发员工的潜力，提升团队的凝聚力。
本篇文章将针对不同类型的人群，探讨如何制定具有针对性的管理策略。
二、不同类型员工的管理策略1.创新型员工创新型员工通常具备独特的思维方式和丰富的想象力，他们往往是企业中最具创造力和价值的员工。
对于这类员工，管理策略应以鼓励和引导为主。
提供宽松的工作环境，允许他们在一定范围内自由发挥，同时建立有效的激励机制，以激发他们的创新热情。
2.执行型员工执行型员工注重细节，他们善于按照既定的流程和规则完成任务。
对于这类员工，管理策略应以提供明确的指导和良好的执行环境为主。
制定清晰的工作流程，确保他们能够在规定的时间内高质量地完成工作，同时提供必要的资源和支持。
3.社交型员工社交型员工擅长与人打交道，他们通常具备出色的人际交往能力。
对于这类员工，管理策略应以提供良好的团队合作环境和有效的沟通渠道为主。
鼓励他们发挥自己的优势，积极参与团队活动，同时提供必要的培训和支持，帮助他们更好地实现个人价值。
三、量身定制的管理策略针对不同类型员工的特性，企业管理者需制定个性化的管理策略。
首先，要了解每个员工的优点和不足，从而确定适合他们的管理方法和培训计划。
其次，要为员工提供必要的支持和资源，帮助他们更好地发挥自己的优势。
最后，要建立有效的反馈机制，及时了解员工的工作状态和需求，从而不断优化管理策略。
四、结论总之针对不同类型员工的特性制定个性化的管理策略是提升企业竞争力的关键因人制宜的管理方式能够帮助企业更好地发掘员工的潜力提高团队的凝聚力和创造力从而推动企业在竞争激烈的市场中取得成功。
如何管理好不同类型的员工首先要明确一个企业的发展是需要不同角色的人才的，关键是如何根据其不同特点进行有效管理，一般大体分这样几种类型的员工：1.“老虎”型：老虎是那些有活力、有冲劲的人。
他们聪明、能干、敏锐、不惧怕压力。
这样的人并不多见，而且，这样的人才大多都是依靠企业自己培养出来的，一只“外来的”虎不一定能在新的组织中也发挥虎的威力。
不过，即使在部门中有了老虎的存在，还必须为老虎创造出适合他的空间。
有时候我们会为很多部门中能人的离去而烦恼，但在烦恼的同时，你有没有想过为什么他要离去？纯粹为了薪酬待遇？——实际上，老虎是很有上进心的，一旦他发觉自己只能在一个固定的环境中做固定的事情，他就会选择离开。
要想留住这种类型的人才，必须为他创造一个时刻挑战的环境——让他开拓一片天地，让其他角色来“守城”，最可能是最合适的搭配。
对策——给他挑战，把部门最重要的、最困难的工作交给他，你只需要充分发挥他的主动性，定期让他汇报工作的进展就可以。
让老虎觉得最安全的方法是让他能够充分证明自己的能力。
当然，要注意的是，如果一个团队中有几只老虎，合理分配他们的工作（负责不同的方面）可能是一个好主意。
2.“牛”型：牛是最勤勤恳恳的，踏实、勤劳、敬业是牛最好的写照。
这样的员工能完成你交给他的明确的任务，把明确的任务交给他是最让人放心的。
但美中不足，这样的员工往往缺少主动的创造性，明明他对业务很熟悉，明明他经验很丰富，但一旦要他跳出自己习惯的工作氛围和角色，创造性地完成一些工作，他们就束手无策了。
这种类型的员工让人又爱又恨，爱的是他勤勤恳恳的态度，恨的是他不肯进取的心态。
对策——让他做自己最擅长的事情。
牛会很高兴自己在某个方面可以一直发展，直到成为这方面业务或是实施方面的专家。
让他接手老虎开拓的工作范围，做一个好的执行者对组织是最有利的。
当然，牛有时候也会提出想要一些“挑战”，这时候最好先为他民准备好退路。
3.“猴子”型：猴子是聪明的代名词，这种类型的员工聪明、大胆、活跃。
不同类型员工的管理技巧随着经济的发展和科技的不断更新，企业管理模式也在不断的变革和完善。
然而，人类作为企业最重要的生产要素，仍然是企业发展的关键力量。
在企业中，不同类型的员工往往有着不同的特点和需求，因此，如何科学、合理地进行员工管理，提高员工的工作效率和满意度，成为了企业管理者必须解决的问题之一。
第一类：新进员工新进员工一般对公司的运作方式及企业文化还不是很了解，需要管理者花更多的时间进行指导和培训。
以下几种技巧可帮助管理者更好地管理新进员工：1. 清晰的工作责任和期望对于新进员工，管理者应该清晰明确他们的工作责任和期望，明确他们的任务和职责，告诉他们工作时需要注意的事项和注意事项等等。
这样做有利于新进员工明确自己的工作目标和方向，顺利地完成工作任务。
2. 积极和耐心的指导在指导新员工时，应该基于其能力和背景，以积极和耐心的态度指导，让他们感受到自己的进步，遇到问题时，提供及时的帮助，帮助新员工站稳脚，逐渐进入正规流程。
第二类：经验丰富的员工经验丰富的员工在工作中具有独特的优势，例如，他们具有丰富的工作经验和技能，能够更好地适应市场需求。
但是，如果管理者对这类员工进行过度的管理，有可能导致他们的情绪反抗。
1. 赋予更多的自主权在管理经验丰富的员工时，应该赋予他们更多的自主权，充分发挥他们的能力和创造力，让他们有更多的机会展示自己的才华和能力。
这样做可以增加员工的工作积极性和归属感，提高员工的工作效率和满意度。
2. 给予目标和挑战经验丰富的员工通常具有高的职业素养和工作自律性，对于他们来说，完成简单的任务可能会感觉枯燥和无聊。
因此，管理者应该给他们更有挑战性的目标，让他们感受到挑战和成就感，用高质量的工作来证明自己的价值。
第三类：团队领导者作为团队领导者，他不仅要对自己的工作负责，还要对团队的工作负责，他需要有很高的人员协调能力和组织能力，而这些能力通常不是天生的，需要进行有效的培训和锻炼。
1. 给予足够的自由和支持作为管理者，要尊重和赞赏团队领导者的工作成绩和贡献，给予足够的自由和支持，让他们在工作中充分发挥自己的优势和才华。
如何管理不同类型的员工（5篇）第一篇：如何管理不同类型的员工如何管理不同类型的员工---------------------1.遇到“说得多，做得少”的员工，要如何管理？先不要带着主观意识对待这类员工，而是要纪录至少3件你认为是“说得多，做得少”的事件，主要目的是要破除个人的主观意识，避免过于主观造成错误的判断。
若真的是“说得多，做得少”，建议要制定明确的流程表及奖金积分，确定每个人的责任及赏罚标准，若以人治或经验值判断往往会流于主观，所以一定要制订一个基本规章，并按规定执行，就会减少这种情况了。
2.遇到“今天拖，明天拖”的员工，要如何管理？“拖”与性格、能力及忙碌有关，不要急着数落“拖”的人，而是要弄清楚是哪一种拖延的情形，是性格如此？太忙造成？还是能力有限？也就是要先过滤你所遇到的是属于哪一类型的“拖”。
因为不同的拖字，有不同的处理方法。
建议一定要采取“盯”字诀，无论什么原因造成的“拖”都会影响到整体进度，所以一定要用盯人战术，不过“盯”又分“紧迫盯人”、“软语盯人”、“包夹盯人”、“幽默盯人”等等，不同的盯人技巧会展现不同结果，但都是让“拖”的人感受到不能再拖延的愧疚感。
3.遇到“不按牌理出牌”的员工，要如何管理？遇到“不按牌理出牌”的员工，不要直接表态：“能不能走正规路线，不要自创轨道，好吗？...”建议应该是先不出声的站在一旁观察他们，究竟不按牌理出牌到什么程度？虽然不按牌理出牌的作法常令人无法赞同，但也可能会有出人意表的创意，所以需要懂得静心观察。
同时建议主管自己准备好是最重要的，只要自己准备好，是不用担心他人不按牌理出牌的行事作风，因为怎么出招都难不倒你。
4.遇到脾气“一级暴”的员工，要如何管理？一定要耐着性子不要与员工发生正面冲突，避免冲突的愈演愈烈。
建议先去观察、了解究竟有哪些事情会让这些人乱发脾气，也就是“引爆点”，不要总是或故意踩到“红线”，避免一发不可收拾。
同时更重要的是精进自身的工作沟通技巧，避免因为态度不当，造成不必要的冲突。
员工则是自尊心强，有些能力却自以为是。
针对“个性强硬”的员工，主管可以采取两种策略，一是改变员工的强硬个性，以柔克刚。
再者只使用员工的能力，但不重用他的品质，通过“目标管理”的策略逐渐“驯服”强悍员工。
2.员工容易受到外界的利诱，如何提高员工抗拒利诱的能力？解决思路：员工被利诱不仅仅是为了钱，他在您的公司可能已经获得一定尊重，但是未必受到重用。
员工的价值取向如果和公司有出入，就难免有新的想法。
如果员工为您而干，外界很难利诱。
如果员工为钱而干，除了加薪别无办法。
如果您的管理魅力比钱的魅力大，用管理魅力消除外界利诱最可靠。
3.如今太难找到值得信任的员工了，有什么办法可以迅速识别员工的忠诚度？解决思路：如果说太难找到值得信任的员工，老板很可能对任何员工都不放心，信任感低，个性比较“偏执”。
要迅速识别员工，老板首先要有识别自己的能力。
不知己，何以知人。
解决思路：大禹治水中的管理思想就是奖励好的，不批评坏的。
负面激励往往容易使员工自尊心受到伤害，出于保护自己的目的，员工会花大量时间、精力来为自己辩解。
要让“说多干少”的员工转换为“多干少说”，就应该多奖励和鼓励“多干少说”的员工，少批评和责罚“多说少干”的员工。
一旦“多干少说”成为团队文化，“多说少干”的人，要么变成“多干少说”，要么自行从团队脱落。
解决思路：不讲情理法的员工其实更强调自己心目中的“情理法”，他很可能是对上司不满或不够信任，对于这种另类员工，更应该用“管理魅力”进行管理。
但不能用一般的“管理魅力”。
否则，不仅无效，还很危险。
这就要求管理者必须更加努力地提高自己的管理魅力。
7.对能力一般却非常“自以为是”的员工，作为主管如何帮助他们实事求是地踏实工作？解决思路：自以为是的人往往能力一般却很要面子，自尊心很强，大都清高，对人对事常有些不屑，管理者如果比较强势，会经常看到他们的负面。
这类员工通常有一技之长，渴望上司有具体的要求，而不是一味打压。
对他们要少批评、少责怪，并且多鼓励、多表扬，给他们成长的机会，使其能力与职位进一步匹配，这是促进他们提高能力的基本策略，也是上司提高自身管理魅力的机会阅读更多相关知识，无论大公司还是小企业，总有一些让人感到头疼的员工不知该怎么管理，我们都知道科学的管理方式才能大大的激发和提高员工的工作效率，为企业和公司带来更多的效益，今天为大家分享不同类型员工的管理方法。
1、业绩不佳的员工管理：首先要重视他们，和他们一起在工作中探讨，找到问题所在的根结，帮他一起分析，找到问题的解决办法，既能解决问题又能加强管理层与员工的沟通与互动，为员工建立长远的工作计划与发展目标，引导处理好在公司内部的关系。
2、经常缺勤的员工管理：我们都知道任何事情都是有一定的因果关系，在员工上班经常迟到这件事情上，我们不能只是一位的强调公司的规章制度，我们要了解清楚员工为什么总是迟到，是什么样的原因造成的，从正面和侧面两种方式来了解员工的问题，然后针对问题和员工一起交流探讨，并找到解决的办法，这样既能增加管理者在员工心目中的形象地位，同时还能合理有效的解决员工上班迟到的问题。
3、倚老卖老的员工管理：对于这类员工一般都是自持手里有一定的技术和经验，或者公司特殊的授权所以才表现除了倚老卖来的工作态度，作为管理者不能直接去打压或者直接处理这样的员工，因为老员工是企业公司的财富，不能用制度来直接影响他在公司发挥作用，同时也会影响到管理层与他的合作关系，我们要用肯定和鼓励的方式来激励他在工作的中的能力，可以称赞他的工作业绩，同时保有请教的心态和他共处这样才能够有效的解决此处问题，故而可以得到他更多的工作热情。
情绪型员工的管理：我们都知道情绪型的员工，都是不能很好控制自己情绪的人，同时这样情绪多变的员工，在其自身性格特别的作用下，应用得到可以提高高效率差的工作，如何应用不得到一定也会造成不必要的损失，管理这样一类的员工，首先要找到他情绪化的原因在哪里，是因为工作，人际关系，家庭关系，个人问题，针对不同的问题来沟通帮助他解决实际的问题。
理反骨型员工的管理：管理工作中的一个难题，就是面对一些不甘雌伏，脑长“反骨”的员工，他们往往反抗性强，对领导常抱不满的态度，他们可能刚从别的部门调任过来，而且有一些辉煌的业绩，但碍于某些原因，而未获提升，遂滋生逆反心理。
对这类员工，用较温和与客气的态度，在言语上采用低姿态的方式，只有用温柔的政策，才能保持良好的工作关系。
十种类型的员工第一类员工好学上进型这类员工一般家庭条件不是很好，具有强烈的求知欲望和上进心，有冲劲和干劲，希望通过工作自己的职业生涯得到发展。
优点：1勤奋2善于发现问题3经常会向领导询问问题4经常有新点子5工作充满激情缺点：1缺乏工作经验2往往比较理想化3经常向领导询问一些低层次的问题如何对待：对待这类员工一定要多指导，给予知识的灌输和职业生涯的刺激，有条件的带领员工适当参与一些能激起斗志的活动，把具有类似经历成功人士的故事讲给员工知道，通过故事和经历告诉员工梦想并不遥远。
第二类员工利益至上型这类员工或者因为年龄偏大，或者因为缺乏专业技能，或者因为学习能力不足，或者因为家庭环境等原因，唯一看重的就是金钱和短期利益。
作为基层员工，他们既不会热爱企业，更不会对任何企业产生归属感，这类员工最容易被其他企业挖墙角，属于“见钱眼开”的典型代表。
如何对待：对待这类员工，最好的鼓励就是给予物质刺激，通过物质的奖励使员工具备工作热情和动力，以便看到更高的境界或者说改变。
当然如果不能改变，“诱之以利”也是企业文化的组成部分。
第三类员工闲言碎语型这类员工主要的特征就是“喜欢嚼舌根”，喜欢传话，喜欢打听别人隐私，这类员工以女性居多，尤其是一个团队里面有几个类似的员工时，“马太效应”便迅速体现。
公司需要：1积极向上的企业文化2需要所有员工的积极参与3需要正确的言论和舆论4需要核心的价值理念如何对待：必须要确定哪些言论是不允许流传的，所谓“绝对禁止破坏团结禁止一切不利于团队的言行”，一旦出现，必须进行绝对严厉的处罚。
第四类员工自我膨胀型这类员工往往能力较强，聪明，有心机，善于学习。
但是由于过于聪明或者过高估计了自己的职务和位置，这类员工往往会自我膨胀，在处理问题时伤害到上级或者同事之间的自尊和感情。
1不需要“吕布”基层的2自我膨胀适合于社会领域，但是不适合企业文化。
如何对待：于自我膨胀型的员工，一个企业也不能完全的压制，还是应该适当的鼓励，但是作为一个团队，绝对不能容忍个人英雄替代团队文化，“榜样的力量势无穷的”，但是“坏榜样的破坏力量也是无穷的”，所以一定要压制不良的膨胀欲望，一定要给予事先的警告，以免问题出现以后祸及整个团队。
第五类员工骆驼祥子型这类员工话不多，对于团队的事情也很少发表意见，主要的行为就是工作，或者保持沉默。
其主要原因或者和性格相关，或者和经历相关，属于典型的“老实巴交”。
如何对待：对于这部分员工，一定要多给予一些关爱，多给予一些理解以及尊重，适当的了解一下他们的生活以及家庭。
第六类员工上班下班型这类员工上班的任务就是上班，上班就是付出劳动，拿到合适的薪水，他们很少参与“帮派”之争，也没有足够的心思去和别人一争长短，他们善于自我保护，并且把工作和生活严格分开，他们不喜欢公司或者领导介入自己的生活，他们更喜欢完成份内任务以后的独立和放松，更愿意通过工作然后寻找生活的点滴乐趣。
如何对待：对于这部分员工，顺其自然是最好的办法，因为他们既没有过分的热情，也不会给团队带来威胁，他们很明白自己只是一个普通的员工，做好工作是自己基本的责任，所以他们往往表现平淡。
作为一个成熟的团队，主要的还是让他们时刻站在企业的角度思考问题，避免危机来临时他们的飘摇，或者说企业应该积极引导，避免他们失去方向感。
第七类员工茫然失措型这类员工一般处于茫然的阶段，以毕业生、失恋生等为典型代表。
他们往往不知道自己应该做些什么。
或者说失去了生活工作的目标和方向。
如何对待：人生道路虽然漫长，但是紧要处却只有几步”，毕业后短短的几年时间，却分别出截然不同的人生，如何帮助员工解决基本的生活问题，如何传授他们基本的知识技能、如何使他们在职业生涯中找到落脚点，如何使他们感觉到团队的温暖，如何使他们快速进入角色，如何通过企业文化引导他们走上正确的职业道路，这是一个企业内功的具体表现。
第八类员工孔雀开屏型这部分员工一般是团队的前排，或者是意见积极的参与者，他们喜欢出风头，也喜欢表达自己，更善于表现自己，作为“孔雀”，这类员工具有明显的优点——外向、积极并且很容易成为一个小团队的核心，成为“话语权”的优先者和“最积极的活动参与者”。
如何对待：对待“孔雀”，也不能只看到她们的羽毛或者开屏的美丽，也要仔细分辨这类员工背后的动力和目的，尽量以“一视同仁”的态度对待团队的每位员工，以“尊重人培养人”的大原则去培养具有向上精神的员工，给予她们参与的机会、组织的机会、管理的机会，通过实践帮助他们走上正规的管理之路，通过公司的体制让员工实现职业生涯的大发展。
第九类员工马马乎乎型这类员工唯一的特点就是马虎，丢三落四，顾此失彼，对待工作也有热情，也有冲劲，但是因为没有良好的时间管理，缺乏科学的流程设计，或者说生活中就是一个马虎的性格，当处身于紧张的工作环境中，更容易出现工作差错或者给公司造成一定的损失——例如安排的事情没有做好或者遗忘，一旦重要环节出现问题，公司的整个流程都会出现问题，所以现代职场的时间管理课程也是非常重要的。
如何对待：对于这类员工，重要事物的安排一定要谨慎，最好让其先从最基本的工作做起，在大型活动的组织、重要事物安排上不要给予压力，让他们跟随榜样前进，和工作细致的员工一起成长。
第十类员工未来领袖型这类员工一般具备优秀的管理素质，同时天生有一定的凝聚力，所以很容易就能熟悉现代企业的营销、管理流程，也很容易进入角色，而且权利欲望比较重，对待现代商业有与生俱来的兴趣，所以也是最容易取得成就的一群人。
如何对待：这类基层也是很多领导嫉妒或者说提防的，实际上没有必要，对于这部分基层员工重要的还是和他们一起进步，因为他们身上优秀的素质是每个管理者都应该学习的，和强者在一起才能使自己更强，和优秀的员工在一起团队的战斗力才可以更强。
