业务员面试技巧

外贸业务员面试技巧和注意事项一、面试技巧：1.提前准备：在面试前，要对公司的背景、产品和市场进行研究，了解该行业的现状和发展趋势，以便能够针对性地回答有关公司和行业的问题。

2.突出个人优势：在回答问题时，可以根据自己的经验和技能，突出强项。

比如，如果有成功的谈判经验，可以举例说明如何与客户建立良好的合作关系，并达成最终目标。

3.注意言辞和沟通技巧：作为外贸业务员，良好的沟通能力是必不可少的。

在面试中，要注意说话清晰明了，表达自己的观点和想法，注重与面试官的互动，展示自己的沟通能力。

4.展示团队合作能力：外贸业务需要与不同部门和团队合作，所以团队合作能力也是面试中重点考察的内容。

在面试时，可以通过举例说明自己与团队合作的经验，如何在团队中扮演有效的角色等，以展示自己的团队合作能力。

5.核心素质的展示：外贸业务员需要具备很多素质，如积极主动、抗压能力强、适应能力强等等。

在面试中，要通过言辞和举例展示出自己具备这些核心素质，以表明自己适合外贸业务员这个职位。

二、注意事项：1.着装得体：外贸业务员在国际合作中代表公司的形象，所以在面试时，要注意穿着得体。

一般来说，正装是比较安全的选择，穿着整洁干净，给人以专业和可靠的印象。

2.提前准备文档：在面试时，要带齐所需的个人证件和材料，如个人简历、毕业证书、相关培训和证书等。

这样可以避免在面试时出现因遗漏材料而给面试官留下不良印象的情况。

3.认真回答问题：在面试中，面试官可能会问到一些行业的相关问题，如对外贸市场的了解、对产品和竞争对手的认知等。

在回答问题时，要认真思考，给出准确的回答。

如果不清楚，也可以给出自己的看法和思考方式。

4.自信和积极的态度：在面试中，面试官更注重面试者的个人素质和态度。

因此，要保持自信和积极的态度，展示自己的热情和对该职位的渴望。

这样可以让面试官感受到你对这个职位的认真程度。

5.注意礼貌和谦虚：在面试过程中要保持礼貌，与面试官保持良好的交流，不要打断对方，尊重对方的意见。

应聘业务员面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于应聘业务员面试技巧的文档，希望对你能有帮助。

应聘业务员面试技巧1、面试之前就要准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。

2、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。

3、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。

4、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。

5、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

6、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。

要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。

所以怎样把握，大家也就心中有数了！7、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。

结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。

同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

业务员面试注意事项一、注意形象业务员一定要注意自己的形象，因为你在外面跑业务的时候代表的是公司形象，所以面试的时候也应当着职业装，我做为面试官在面试业务员时通常很在意业务员的穿着的。

体现的是职业精神。

有句话叫形象值百万，讲的就是业务人员一定要注意自己的外在形象。

二、销售礼仪、沟通技巧业务员在面试的时候一定要提前撑握好销售礼仪及与客户沟通的技巧，面试官通常会问到这方面的知识，例如如何与客户进行沟通，拜访客户需要注意哪些事项等。

这些知识点也需要撑握的。

三、推广产品、开发客户业务员在面试的时候必须要知道怎么样去推广自己销售的产品，拓展销售渠道，寻找潜在客户目标人群，开发客户、完成销售订单等。

业务员面试常见问题及回答技巧1. “面试官经常会问：你觉得自己最大的优点是什么呀？回答的时候可别傻傻地只说一个优点就完事儿了，得举例说明呀！比如说你可以讲‘我最大的优点就是有耐心呀，上次有个客户特别难缠，但我始终耐心地跟他沟通，最后成功拿下订单啦！’这样不就既具体又有说服力嘛。

”2. “还可能会问你：你为什么选择做业务员呢？你别干巴巴地说喜欢呀，得带着感情说！就像‘我选择做业务员那是因为我超享受那种跟人打交道并且能促成业务的成就感呀，就像运动员在赛场上夺冠一样兴奋！’这样多生动。

”3. “他们可能会追着问：在工作中遇到困难你会怎么做？这时候你就得展现你的智慧和勇气啦！你可以这么答‘哎呀，遇到困难那可太正常啦，我肯定不会退缩呀！以前遇到那种很难搞定的客户，我就各种想办法，像侦探一样找突破点，还不是成功解决啦！’这不就让人觉得你有能力嘛。

”4. “面试官也许会说：给我讲讲你最失败的一次经历。

你可别害怕说呀，反而要坦然面对！比如说‘我呀，有一次谈业务太着急了，没把握好节奏，结果失败了，哎呀，那个懊恼啊，但我马上总结经验教训，以后就不会再犯啦！’这样他们会看到你的成长潜力。

”5. “要是问你：如何看待加班？你可别说不想加班呀，得表现出积极的态度！像‘加班在我看来就是为了把工作做得更好呀，只要能出成绩，加点班算什么呢，就跟运动员为了比赛多训练一样！’让人觉得你肯拼搏。

”6. “他们可能还会问：如果和同事有矛盾了怎么办？这时候就考验你的情商啦！你可以回答‘有矛盾很正常呀，但我会主动沟通，互相理解呀，毕竟大家都是为了工作，就像一个球队的队员，得相互配合呀！’。

”7. “最后呀，可能会问：你对未来有什么规划？你可不能没有目标哦！你可以说‘我呀，就想一步一个脚印地向前走，先成为业务骨干，然后慢慢朝着管理岗位努力呀，就像爬山一样，一步一步往上爬！’。

我的观点就是：面试业务员一定要准备好这些常见问题，回答得好就能大大增加入职的机会哟！”。

业务员招聘面试技巧篇一：员工招聘面试技巧及注意事项员工招聘面试技巧及注意事项1、面试技巧：如何回答问题紧张情绪。

有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。

因此必须设法消除过度的紧张情绪。

这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。

避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。

进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。

一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。

讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。

当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。

为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。

这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。

经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。

如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

3、面试技巧：如何运用语言面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

业务员面试技巧和注意事项业务员在时应掌握什么呢？只要掌握以下十三条常规，就有可能在面试中突围而出。

理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。

因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，所以，求职者应先做好面试前的形象准备。

像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。

研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识补充。

面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。

所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求3、工作实践一般根据查阅应试者的个人或求职信，作些相关的提问。

查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。

对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。

对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

业务员面试技巧攻略篇一：业务员面试题的在里面业务员面试题!%的在里面!业务员面试题1、王老板口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。

当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。

请问你该如何让王老板尽快打款进货？2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。

请问你该怎么办？3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。

请问你如何让张老板全额付款？4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在T 市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。

公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。

请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。

5、李老板经销我公司产品已经三年了，3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去，李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司，否则他就不进公司新上市的八宝粥产品，但公司规定产品无质量问题不准退货。

请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市？6、马经理是B公司在S市的经销商，经销B公司的所有产品，但他已经半年没从B公司进货了，而且还欠公司两万元货款，另外他还有500箱B公司的饮料没有销售。

假如你是B公司的业务员，你得知S市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品，通过几次接触，陈经理表示如果你撤消马经理的经销权，他就从公司进货。

你了解到马经理在当地社会关系复杂，如果处理不当会对公司市场造成负面影响，同时你又对陈经理的市场能量估计不足，而公司又催促你S市20天内必须进货。

请问你该如何操作S市的市场。

1:用3到5分钟做个自我介绍。

（观察其是否思路清晰）2:为什么离开以前的公司？（观察其人品或道德）3:短期内对自己有什么计划或者打算？（看其是否务实）4:谈谈你对外贸的心得和体会？（了解其是否有经验）5:我们是进出口公司, 那么你会怎么样处理海外买家, 公司和工厂的关系？比如老外一味地压低价格时你会怎么样做？（看其是否灵活应变）6:你对自己的薪水期望值是多少？对公司有什么要求？（看其是否自信）7:你是怎么理解团队与个人的关系的（团队合作精神）8:你的优势是什么？你的缺点是什么？9:你目前有没有现成的客户资源？外贸业务员面试中的三十条常见问题1."Tel.m.abou.yourself"。

简要介绍你自己。

2."Wh.ar.yo.intereste.i.thi.position？"你为什么对这份工作感兴趣？3."Wha.ar.you.strengths？"谈谈你的优势？4."Wha.i.You.Bigges.Weakness？"谈谈你最大的弱点是什么？5."Wh.d.Yo.Fee.Yo.ar.Righ.fo.thi.Position？"为什么你认为自己适合这个职位？6."Ca.yo.giv.m.th.highlight.o.you.resume？"谈谈你.简.上有些什么值得特别关注的吗？7."Wh.di.yo.choos.you.major？"你为什么选择这个专业？8."Wha.ar.you.interests？"你有哪些兴趣爱好呢？9."Wha.ar.you.shor.an.lon.ter.goals？"你对于短期和长期的目标是什么？10."Tel.m.ho.you.friends/famil.woul.describ.you？"如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价, 你认为他们会怎样说？11."Usin.singl.words.tel.m.you.thre.greates.strength.an.on. weakness."用简单的词, 描述你的三项最突出的优点和一个缺点。

外贸业务员面试技巧外贸业务员是一个非常热门的职业，因为全球化的趋势，越来越多的公司开始拓展海外市场和国际贸易。

因此，如果你想成为一名外贸业务员，你必须掌握一些面试技巧，以帮助你在面试中脱颖而出。

1.掌握外语技能外贸业务员需要能够流利地使用英语或其他外语。

因此，在面试中，你需要证明你的外语技能。

你可以通过自我介绍或用外语回答面试官的问题来证明自己的能力。

如果你已经取得了某些语言证书，你需要向面试官展示。

2.了解行业知识外贸业务员需要对国际贸易的流程和规则有深入的了解。

因此，在面试中，你需要展示你对行业的了解和知识。

你可以研究公司的产品，并了解相关的贸易政策和条款，以便回答面试官提出的问题。

3.做好沟通准备外贸业务员需要有出色的沟通技巧，因为他们需要与国内和国外的客户交流。

在面试中，你需要展示你的沟通技巧。

你可以通过自己的语言风格和口语表现来展示自己的沟通能力。

4.了解国际市场外贸业务员需要了解国际市场的变化和趋势。

因此，在面试中，你需要展示你对国际市场的了解。

你可以研究市场，并对竞争对手进行分析，以便回答关于市场销售策略的问题。

5.展示团队合作能力外贸业务员需要与其他部门合作，例如生产、物流和财务部门。

在面试中，你需要展示你的团队合作能力。

你可以通过谈论你以前与团队成员合作的经验来展示自己的团队合作能力。

6.回答面试官的问题在面试中，面试官会问一些问题。

你需要准备好回答这些问题。

你可以针对这些问题做一些研究或分析，以便在面试中更好地回答。

但是，千万不要回答模板式的答案，因为这通常会使面试官产生不良印象。

7.展示自己的个性外贸业务员需要拥有独立思考的能力，同时也需要展示自己的个性。

在面试中，你需要展示你的个性，以便让面试官对你留下难忘的印象。

你可以通过谈论你的爱好或志趣来展示自己的个性。

最后，一定要保持自信，不要让紧张和担忧影响你的表现。

相信自己的实力，好好准备，你一定能在面试中获得成功。

业务员面试技巧和注意事项业务员面试技巧和注意事项面试技巧指的是在面试时候的技巧。

面试是你能够得到一份工作的关键。

内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。

以下是店铺为大家整理的业务员面试技巧和注意事项，供大家参考。

业务员面试问答1、请用3分钟时间作一下自己介绍。

答题参考：主要考察应聘的自己介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自己介绍中发现闪光点、可取点。

或从应聘者口中可以了解到家庭情况、具体家庭地址是否农村等情况。

2、为什么要离开上家（目前）的公司？答题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等因素而离开。

如是因为某上司离职而导致自己离职、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。

3、为什么选择来我公司应聘？答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，以及对公司主要感趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。

从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。

从而可以推测其是否适合此职位。

4、是否做过电话销售，及对电话销售员的认识。

或者是您认为要做好一个电话销售员必须具备哪些条件？答题参考：如果做过电话销售，则请其进一步阐述对电话销售的认识和理解。

最好其答案中有“学习、坚持、积极、付出、谦虚、感恩、空杯（归零）”等心态。

可节选出某一重点条件，由其进一步阐述。

5、有没有顾客反应你们公司电话营销的产品太贵了你是如何回答的呢？答题参考：以此点来看电话营销员的话术掌握情况。

具体答案，可参考《越美话术》内容。

6、入职两个月，你仍没有促成订单成交，你该如何做？7、你在选择一份工作中最看重的是什么？答题参考：（应聘者可能回答成长空间、培训机会等比较空泛的内容）可以根据其回答内容要求应聘者具体描述。

考查应聘者是否有对成功的渴望；抗压能力8、如果你的上司是一个非常严厉的人，时常给你巨大的压力。

业务员面试技巧和注意事项作为一名业务员，面试是进入一家公司必不可少的一步，通过面试不仅可以获得入职的机会，还能了解公司的文化以及要求。

本文将介绍一些业务员面试的技巧和注意事项，以帮助准备面试的人更好地准备和应对面试。

一、准备工作在面试前，准备工作是必不可少的。

首先，需要准备一份简历。

简历是评估候选人能力和素质的基础材料，简历内容需要规范、简明扼要，能够清晰地展示自己的经历和能力。

除了准备简历外，还需要了解公司的基本情况，包括公司的业务范围、公司文化、公司规模等，这些信息可以通过翻阅公司网站、招聘信息以及在线社交网络等多种途径获得。

二、面试技巧1.优秀的表达能力表达能力是业务员不可或缺的重要素质，通过良好的表达能力，能够明确、清晰地传达自己的意思，与公司和客户进行有效的沟通。

在面试中，可以通过以下几个方面来展现自己的表达能力：•在回答问题时，要简洁明了，避免使用太多措辞；•需要适当地运用手势和眼神来凸显自己的语言表达；•做到与面试官眼神交流，表现出自己的自信；2.良好的沟通协调能力业务员需要对客户和公司之间的沟通协调进行梳理和规划。

在面试时，需要透过几个方面来展现自己的沟通协调能力：•可以举出自己在协调多方利益关系上有成功经验;•注意听问题，反问面试官，准确理解双方意图；•适当分享自己的观点，展现个人判断和领导力水平；3.展现自己的成就和能力针对面试官的问题保持自信，对展现自己的成就和能力，表达自己能够为公司带来经济利益予人信心。

可以通过以下几个方面来展现自己的成就和能力：•通过举例子的方式展现自己曾经达成过的目标；•在容易出错和高压的情别下，展现出自己理智和冷静的决策能力；•重视团队合作，分享团队取得成果的过程，展现群体合作里个体价值；三、面试注意事项1.着装要得体业务员作为公司的主要接待与客户沟通的岗位人员，要求在表现上具有良好的形象素养。

在面试中，需要注意穿着要得体，不要穿着过于休闲的服装参加面试，养成良好的卫生习惯。

外贸业务员面试技巧1.准备充分在面试前，应聘者应该对外贸业务的基本知识进行全面了解和准备。

这包括了解国际市场动态、各国的贸易政策和法规、质量标准等。

此外，还需要了解公司的产品特点、竞争对手和目标市场等。

准备充分可以使应聘者在面试过程中回答问题更加自信和准确。

2.展示语言能力外贸业务员需要具备良好的英文沟通能力，所以在面试中要展示自己的语言能力。

可以通过流利的英文发音、用英文回答问题、描述自己的工作经验等方式展示自己的语言能力。

此外，还可以在面试前准备一些常见的英文表达，比如介绍自己的职责和成就，描述公司的产品等。

3.强调相关经验外贸业务员的经验对于招聘者来说非常重要，因此在面试中要强调自己的相关经验。

可以结合过往工作经验，提到与外贸相关的项目经验、解决难题的能力、协调团队的能力等。

同时还可以展示自己的销售技巧、谈判能力和客户关系管理能力。

4.逻辑清晰面试时要确保自己的回答逻辑清晰，不要言之无物。

面试官会更加关注应聘者的思维方式和解决问题的能力。

因此，回答问题时可以先梳理思路，然后从整体到具体，分析问题并给出解决方案。

同时要注意用简单明了的语言表达自己的观点。

5.发散思维6.心态积极面试时要保持积极的心态，展示自信和实际行动力。

外贸业务通常需要应对各种挑战和困难，招聘者更倾向于招聘那些能够积极应对挑战的人。

在面试中可以提到自己面对困难时如何克服和解决，以及如何保持积极的工作态度。

7.了解公司文化在面试前要调研目标公司的文化和价值观，了解公司的发展方向和战略目标。

这样可以在面试中更好地回答关于公司文化和个人适应性的问题。

同时，还可以提出与公司文化和战略目标相关的建议和思考。

总而言之，外贸业务员面试需要做好充分的准备，展示自己的语言能力、专业知识和工作经验。

在面试中要保持逻辑思维的清晰和灵活，积极乐观的态度，并了解目标公司的文化和发展方向。

通过展示自己的能力和适应性，可以提高通过面试的机会。

1:用3到5分钟做个自我介绍。

(观察其是否思路清晰)2：为什么离开以前的公司？(观察其人品或道德）3：短期内对自己有什么计划或者打算？(看其是否务实)4：谈谈你对外贸的心得和体会?（了解其是否有经验)5：我们是进出口公司，那么你会怎么样处理海外买家，公司和工厂的关系？比如老外一味地压低价格时你会怎么样做？(看其是否灵活应变)6:你对自己的薪水期望值是多少？对公司有什么要求？（看其是否自信）7:你是怎么理解团队与个人的关系的（团队合作精神）8：你的优势是什么？你的缺点是什么？9：你目前有没有现成的客户资源?外贸业务员面试中的三十条常见问题1. "Tell me about yourself”。

简要介绍你自己。

2。

”Why are you interested in this position?”你为什么对这份工作感兴趣？3。

”What are your strengths？”谈谈你的优势？4。

”What is Your Biggest Weakness?”谈谈你最大的弱点是什么？5。

”Why do You Feel You are Right for this Position？"为什么你认为自己适合这个职位？6。

”Can you give me the highlights of your resume？”谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？7。

”Why did you choose your major？”你为什么选择这个专业？8。

"What are your interests？”你有哪些兴趣爱好呢？9. "What are your short and long term goals？"你对于短期和长期的目标是什么?10。

”Tell me how your friends/family would describe you？"如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？11。

如何面试销售员业务员〔隐性维度〕销售员业务员面试：一、面试的核心方法、思路面试的核心方法是采用行为面试法，通过提问去理解应聘者过去的行为，以此来判断其是否胜任某岗位，因为一个人的行为是具有连续性的，通过判断一个人过去的行为，根本可以预见应聘人员将来的行为，这就是行为面试法。

在面试的过程中，可以详细理解应聘者过去的工作内容，通过对应聘者过去工作的表现(尤其是和应聘职位相类似的工作、困境中的表现)来判断应聘者是否符合招聘维度，是否可以胜任招聘职位。

行为面试法所判断的行为包括四个要素，我们可以称之为STAR，S代表情景，T代表目的，A代表行动，R代表结果。

也就是说一个完好的行为，要包括这四个要素。

行为产生的情景(时间、地点、人物)，根据当时的情景所设定的目的，为了完成目的所采取的行动，以及行动最终产生的结果。

因此，在进展行为面试的时候，要针对STAR这四个方面去进展询问，这样不仅能更准确的对应聘者进展判断，而且也能判断应聘者所描绘行为的真伪。

(行为面试法的详细例子附后)二、销售员隐性维度的面试为了更详细、形象的展示销售员的面试，我从销售隐性任职资格的6个方面逐一展开，针对每个方面的面试方法进展全面的介绍(请参照销售员招聘维度)。

1)专业知识、技能专业知识、技能的面试方法通常可以采用笔试(试卷)、实操、提问等方式。

针对销售员的专业知识、技能的面试，由于这个职位对这方面的要求不是很高，建议可以采用提问的方式即可。

针对网络产品的一些相关知识对应聘者进展提问，判断应聘者是否符合这个维度。

具备足够的专业知识、技能，是胜任工作的第一步。

2)动机有的人专业知识、技能足够了，可是工作绩效并不高，这就很有可能是他的动机出现了问题，没有足够的动机，在工作中往往缺乏足够的动力，没有足够的动力自然难以创造优秀的成绩。

在动机这方面，我把经济动机放在了首位，一般来说处于经济压力下的人动机是最强烈的(如还房贷、供养父母、结婚、子女教育等)，因为经济是一个人生存的根底。

外贸业务员面试技巧篇一：如何面试外贸业务员1:用3到5分钟做个自我介绍。

（观察其是否思路清晰）2:为什么离开以前的公司？（观察其人品或道德）3:短期内对自己有什么计划或者打算？（看其是否务实）4:谈谈你对外贸的心得和体会？（了解其是否有经验）5:我们是进出口公司，那么你会怎么样处理海外买家，公司和工厂的关系？比如老外一味地压低价格时你会怎么样做？（看其是否灵活应变）6:你对自己的薪水期望值是多少？对公司有什么要求？（看其是否自信）7:你是怎么理解团队与个人的关系的（团队合作精神）8:你的优势是什么？你的缺点是什么？9:你目前有没有现成的客户资源？外贸业务员面试中的三十条常见问题1."Tellmeaboutyourself"。

简要介绍你自己。

2."Whyareyouinterestedinthisposition？"你为什么对这份工作感兴趣？3."Whatareyourstrengths？"谈谈你的优势？4."WhatisYourBiggestWeakness？"谈谈你最大的弱点是什么？5."WhydoYouFeelYouareRightforthisPosition？"为什么你认为自己适合这个职位？6."Canyougivemethehighlightsofyourresume？"谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？7."Whydidyouchooseyourmajor？"你为什么选择这个专业？8."Whatareyourinterests？"你有哪些兴趣爱好呢？9."Whatareyourshortandlongtermgoals？"你对于短期和长期的目标是什么？10."Tellmehowyourfriends/familywoulddescribeyou？"如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？11."Usingsinglewords，tellmeyourthreegreateststrengthsandoneweakness."用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。

销售方面的面试技巧和注意事项销售方面的面试技巧和留意事项1销售面试技巧：1、正确对待自己的看法，认为自己是最棒的，不断为自己提升信念，面试过程中抱着一颗对顾客热诚的心。

2、销售陈述要有特点，幽默，吸引潜在客户。

当面试官问你如何销售一个产品的时候，你就要知道如何去回答，如何通过自己的话语来吸引潜在客户。

3、要突出个人在销售方面的优点，口齿要清楚，尽量表达出产品的作用和对客户带来的潜在利益，待人处事要精准。

4、肢体语言要保持全都与平衡。

在回答下列问题时，不能僵直身体，要协作一些肢体语言，但也不能太浮夸。

当你真正面对顾客的时候，肢体语言能帮到你更好解说产品。

5、清楚说明自己的目标和将来的打算。

回答下列问题时，无意间透露个人目标的个人的职业打算，说明自己在销售行业里面的决心。

面试技巧一、在预备阶段，需要留意的一点就是自我评价，对于这一个面试必问的问题，求职者肯定要事先做好预备，将自己的优势简洁明白的概括出来。

面试技巧二、给人第一印象要留好在选择销售人员的过程中，第一印象是很重要的。

销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这都是求职者需要检视自己的方面。

要做好面试前的形象预备，干净大方利落的装束最至少不会让考官厌烦你，其次假如能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

在着装方面，要将详情之到处理好，如头发、指甲、配件等都应洁净清爽，显示出干练精神的良好印象。

面试技巧三、留意面试礼仪详情在销售人员面试的过程中，求职者要留意把握一些重要的面试礼仪。

与考官对话，看法要不卑不亢，声音清晰嘹亮，同时也要主动出击。

面试时主要应在以下礼仪方面留意：1、进办公室之前先敲门(有公司职员引入的状况例外);2、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;3、依据详细状况，一般不需要主动伸出手来握手;4、未得答应不得抽烟;5、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，整个面试过程应保持一种仔细、虚心的状态;6、主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信念、活力的状态;7、微笑、起立、道谢及再见，没有特殊的必要时，不用主动伸手来握;8、交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特殊的状况除外);9、离开时，也要顺手关门。

销售人员的面试技巧销售人员的面试技巧(15篇)销售人员的面试技巧1第一个问题是：谈谈你的经历。

这是个很粗的题目，非常能够考验人。

回答这个题目有三个重点：首先这个题目太笼统，你要迅速组织语言，归纳重点，将你的工作经历有条理地讲出来;其次，你要突出自己的成绩，针对招聘方可能感兴趣的地方，最好有细节或案例;第三，如果你有跳槽的经历，要把跳槽的原因讲明白。

能够做到第一点的人就已经不多了。

讲一件事，起码要有时间地点人物事件吧，许多人的讲述里不是没有时间就是没有地点，如果小学语文都不过关，怎么在我这里过关?将来又怎么在客户那里过关?语言简练、条理分明、重点突出，这是做销售的基本功。

一篇文章如果全是大道理和空话，肯定没有人喜欢看，有故事有细节的文章才吸引人。

谈话也是这样。

你的经历怎样吸引人?要有细节和案例：我在开拓某某市场时遇到了什么难题，后来想了个什么办法，然后怎样怎样，诸如此类，你讲得眉飞色舞，我也会听得津津有味。

我面试并不限制时间，这样一可以让你充分展示自己，二也可以看出你是不是罗里啰嗦没完没了。

可惜极少有人懂得这个道理，大都是泛泛而谈，白白浪费了机会。

为什么跳槽也很重要。

有一个人两年做了五家公司，我一看简历就不想要了，随便问了一下他跳槽的原因，结果是，不是公司管理有问题，就是上司有问题，唯独他自己没有问题。

这样的人，在哪里都干不长的。

还有一个人，嫌他以前的工作太简单，“高中生就可以完成了”，而自己好歹是上过大学的。

我问他：你们公司的经理也都是高中生吗?回答不是。

我再问：那你在一群高中生中不是更容易出头吗?回答不出来了。

关于这第一个问题其实很好解决，如果你事先做好了准备，一定会谈得至少比较有条理。

这样的人我也很欢迎，面试懂得事先做准备，见客户也一定会事先做好准备。

所谓临场发挥，也一定是在有充分准备基础上的发挥。

第二个问题，不是一个问题，而是问问题的方式。

我会抓住一个问题追问细节，一直追问下去。

面试一个人，我看重的`是你以前做过什么，业绩怎样(这是整个面试的核心内容)。

业务员岗位的面试技巧业务员岗位的面试技巧公司面试技巧指的是在公司面试时候的技巧。

公司面试是你能够得到一份工作的关键。

内容包括公司面试前的准备工作、公司面试当中应该注意的问题，以及如何在公司面试中推销自己等等。

业务员岗位的面试技巧，我们来看看。

业务员岗位的面试技巧11、自我介绍（千万不要背简历，对方不是看你对自己简历背的有多熟，而是期望你能通过简短的介绍就把自己的特点、个性、特长以及曾经的优异表现展现给考官）2、为什么离开原来的公司：如果你有工作经验的话会问这个问题（回答的时候不用实事求是，但也不要把责任都推托到公司方面，在承认原有公司对自己的帮助之外强调自己的职业发展与公司的整体理念无法贴合就行了）4、你认为自己什么地方适合我们？这个问题和第3个问题类似，一般考官不是用第3种就是第4种5、你的客户群体主要有哪些：如果你曾经从事过销售工作的话，必问（实际情况+修饰）6、你如何寻找客户？你与客户一般如何交流？你怎么去说服客户购买我们的'产品？有时会有举个案例让你讲述或模拟一个环境，让你推销某样东西给考官7、你入职以后，你认为自己每个月或者每个季度能完成多少业绩？这个问题早几年不会出现，但近几年很多企业越来越实际，所以在招聘销售员的时候这个问题就开始频繁出现了，他们一般会根据这个来衡量你届时会提出的薪水要求（这个问题的答案很难表达，只能综合考虑，首先你自己本身要对这个企业的行业背景有一定的了解，然后才能说出一个比较妥贴的数字，尺寸掌握全看自己）8、什么时候可以上班9、你期望的薪水10、你对我们有什么要问的吗？以上是常规考官公司面试单一一个人时候会出现的问题；当考官同时公司面试N个销售员的时候，除了上述问题以外，一般还会出个模拟场景试题，例如你们几个临时成为一个公司，职务由你们自己分配，设定的职务类别主要有总经理、财务总监和销售总监，任务是把产品演示给某金融公司，期望通过成功的展示获得这家金融公司的投资！至于怎么做就完全看你们应聘人员了，这里我也不详细阐述了，总之以不变应万变！业务员岗位的面试技巧2准备公司面试一次公司面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。