大学生就业意向的调查报告大学生就业意向的调查报告4篇在生活中，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编整理的大学生就业意向的调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
大学生就业意向的调查报告1为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果发现：一、当前大学生的就业现状大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻。
二、高校教育与市场需求脱离调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。
从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。
99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。
三、大学生就业意向现状分析：根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇，说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。
而且大部分的学生都追求稳定的工作。
在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有62.5%的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就业前景，作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。
在就业观念中，有65%的学生对当前就业形势有大体的了解，反映了大学生对就业形势的关心，在面临就业时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业技能方面是没有什么问题的。
大学生就业情况调查报告范文（通用5篇）大学生就业情况调查报告1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
就业意向调查报告就业意向调查报告10篇在人们越来越注重自身素养的今天，我们使用报告的情况越来越多，报告具有语言陈述性的特点。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的就业意向调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
就业意向调查报告1一、调查方法：问卷调查宜兴市大学生就业问题问卷调查表卷一（针对所有被访者）被访者年龄：A 20以下B 20 C30C 30-40D 40以上被访者性别：A男B女⑴您认为目前普通大学生的就业形势怎样？A.十分严峻，很难找到合适的工作B.有点严峻，但比其他较低学历人群要容易得多C.有点严峻，与其他较低学历人群差不多D.不了解(2)您是否认为当前高学历者就业会更容易？A是；B否；C不一定；（3）您如何看待某些人为了就业而千方百计考证？A这为求职成功增添砝码B这对求职成功没有多少帮助C其他（4）您如何看待考研热的现象？A继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势B研究生数量越来越多，就业形势依然严峻C其他（5）您认为当前学哪类专业更易于找到工作？（可以多选）A.文史类B.经济类C.工科类D.农林类E.管理类F.理科类G .师范类H.其它（请具体填写）(6)您如何看待专业与工作的不对口现象？A.这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应B.给就业造成一定困难，但可以克服C.会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久D.专业与工作不对口，根本无法就业E.从未关注过这一现象(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？A必要；B无所谓；C没有必要；(8)您认为某些学校搞的“包装毕业生”（比如：滥发奖学金）是否让学生就业更有优势？A有很大帮助；B有一些帮助；C没有帮助；（9）您曾采取过哪些媒介手段来帮助自己就业？（可以多选）A.人才网站B.招聘会C.人才市场D.其它（10）您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响？(11)您认为大学生与其他人群相比较其就业优势与劣势各是什么？(12)宜兴是全国百强县之一，也是苏南比较发达的城市之一，您认为这是否会对大学生选择留宜工作起重要影响？同时，中学生在填报高考志愿时是否会考虑这一因素？(13)中国入世后，国内的就业情况有一定改观，但中国人才结构矛盾却日益凸现，你如何看待？卷二A求职者：①您的就业观是什么？（从a.对薪水的要求；b.对自身发展的要求；c.心态；三方面回答）②您认为求职过程中良好的第一印象会起怎样的`作用？您是如何准备你的面试的？您认为在求职过程中应注意些什么？③您是否有可能会选择自主创业？④您的求职感想？B招聘者：①你们对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求？你们认为大学生应加强其哪方面的能力，如何去做？②应聘者在面试过程中需注意哪些问题？你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男士？③你们认为大学生在面对当前的就业形势时应持有怎样的心态？④你们企业在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施？C其他：①你认为现在的大学生缺乏哪些素质？他们应持怎样的心态来面对社会？②是否赞成大学生自主创业？③你所在大学是否做过相关方面的指导或者培训？二、调查情况(1)调查背景20xx年普通高校大学生毕业生将达630余万人民网北京11月21日电（记者赵婀娜）20xx年全国普通高校大学生毕业生规模将达630余万人，高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。
关于大学生就业调查报告（通用7篇）关于大学生就业调查报告（通用7篇）希望了解某个事件或情况时，我们必须开展调查以搞清情况，并且最后的结果会记录在调查报告中。
你想知道调查报告怎么写吗？以下是小编帮大家整理的关于大学生就业调查报告（通用7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
大学生就业调查报告篇1在前不久举行的一场毕业生双选会上，某单位的招聘台前一下子挤来了个人，但其中只有人是求职者，另外人都是“参谋”——求职者的爷爷、奶奶和父母。
对于类似现象，有社会学家指出，中国的第一批独生子女正大规模地步入社会，他们的就业体现出不同的特点，应该引起高校和社会的重视。
我国实行计划生育政策多年来，独生子女的数量与日俱增，逐渐成为一个庞大的社会群体。
由于他们在成长过程中备受宠爱，心理较脆弱，承受职场挫折与失败压力的能力相对较弱，在初次步入职场时，很多人感到无所适从。
应聘：全家总动员杨强是南宁某高校届毕业生，是家中的独苗。
从今年月开始，为了帮助杨强找工作，他的父亲特地从江西赶到南宁，在学校附近租了一间房子住下，准备打一场“就业持久战”。
对于这样做的理由，杨强父亲的解释是“儿子还小，面对五花八门的招聘单位，不懂如何辨别真伪”。
月下旬，广西人才市场专门举办了一场南博人才交流会。
笔者看到，杨强的父亲边看边讲，俨然一位解说员，每走到一个招聘单位前，他都要先对该单位的岗位、薪金水平和发展前景进行一番深入的分析，再决定是否同意杨强投递简历。
当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时，杨强的父亲连忙“挺身而出”，协助儿子……在今年广西全区首届人才交流会上，笔者看到这样“动人”的一幕：一名女生的父母分开在房地产公司的招聘台前同时排队，而女儿却悠闲地坐在后面一条长凳上无所事事，待快轮到递送简历时，女儿才有些不耐烦地将其父母替换下来，嘴里还嘟哝着“真麻烦！”。
当笔者询问“为什么不让女儿自己排队？”时，女孩的母亲不以为然：“女儿辛辛苦苦读了十几年书，毕业找工作还要饱受折磨之苦，做父母的理所应当替她分担。
