暂行办法(试行)

公司招标、三家比价工作暂行实施办法（试行）为贯彻落实我司颁布实施的《招标投标管理制度》，规范公司建设、采购等项目的招标投标管理，提高工作效率，特制订招标、三家比价实施办法。

第一条招投标：按招投标管理制度规定须招标的项目，由招标审核部组织实施。

1、集中招标项目、大型工程及设备采购单项招标，从收到经审批的招标任务书后30个工作日完成；一般工程及设备采购单项招标从收到经审批的招标任务书后20工作日完成；特急招标项目从经审批的招标任务书后14个工作日完成。

2、关于工程施工集中招标的有关规定1）同一合同，同一市（县）地域的接入工程可按合同整体项目集中招标；2）可按地域划分，对阶段性的接入工程集中招标；可按年度、分地域（一般以市、县为单位，广州、深圳、佛山可以片、区为单位）、以施工单价为招标项目，一个地域选择三个以上中标单位，以中标施工单价为最高限价，具体施工项目经询价后，低价者中标，也可确定一个中标单位，再选择两个备用施工单位，以中标单价为结算依据。

3）按类别集中招标；集中招标可分成管道施工、光缆施工、设备安装或综合施工等专业分别定标。

3、招标项目报批：项目主管部门在招标项目立项批准后，填报招标任务书，并附上财务部下达的项目任务书，经公司领导审批后，作为招标任务下达，由招标审核部组织实施。

4、成立招标小组、技术组招标审核部收到已批准的招标项目立项及招标任务书后，拟定招标小组成员名单，需进行技术评标的项目，会同项目部门拟定技术组成员名单，报公司领导批准后成立。

招标小组由招标审核部及公司法律室人员及公司领导认为需参与的人员组成，由招标审核部项目对口负责人出任组长；技术组由相关部门总经理、项目部门对口负责人、专家、技术人员组成，由管线副总或相关项目部门负责人出任组长。

1）工程施工类、物资（辅助设备）采购类：招标小组及技术组名单从公司拟定的专家库名单中挑选，由法律室随机选取，每季度更换一次，报招标审核部主管副总审批。

工业园区企业（项目）准入退出暂行管理办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步加强和规范产业园区工业投资项目管理，保证企业用地符合审批要求投产运营，充分发挥投资效益，促进资源集约利用，充分发挥产业集聚效应，推动入园企业高质量发展，根据《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国民法典》《贵州省工业园区管理暂行办法》等有关法律和政策规定和《省人民政府办公厅关于推进开发区高质量发展的指导意见》（黔府办发（2021）6号）文件精神，结合我县实际，特制定本办法。

第二条本办法所称工业园区是指在普安县境内经上级有关部门认定的贵州省特色工业园-普安县工业园区，具体包括青山循环经济产业园区、东城区小微产业园区和白沙石材产业园区；所称标准厂房是指在园区内由政府统一规划建设或企业投资建设的工业用房，包括工业生产厂房（单层、多层）、工业研发楼、办公楼、中小企业孵化器、科技成果转化创新平台等，土地性质为工业用地。

第二章准入管理第三条园区企业（项目）准入原贝!］：（一）公平、公正、公开的原则；（二）以效益为目标，注重项目市场竞争力的原则；（三）节约集约、提升园区整体价值创造能力的原则；（四）以规划为基础，分别、分期、分层管理的原则；（五）统一领导、分级负责，直线责任、属地管理的原则；（六）谁发包、谁监管，谁用工、谁负责的原则；（七）建设单位安全生产、生态保护责任不可替代的原则。

第四条园区企业（项目）准入条件：以实现园区环境损害最小化、经济和社会综合效益最大化为目标，促进园区持续、快速、健康发展，入驻园区企业（项目）应符合以下条件：（一）投资项目必须符合国家、省、州、县产业政策、环保政策、产业规划布局、规划约束标准；（二）入园企业（项目）必须在普安县办理工商注册和税务登记，注册公司类型为独立法人，实行独立核算；（三）自建厂房入园企业（项目）亩均投资强度300万元以上，亩均工业产值200万元以上，亩均税收3万元以上，亩均提供就业岗位10人以上。

北京市实施《干部教育培训工作条例(试行)》暂行办法北京市实施《干部教育培训工作条例（试行）》暂行办法第一章总则第一条为培养造就高素质的干部队伍，推进干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化，依据《干部教育培训工作条例(试行)》，结合北京市实际，特制定本办法。

第二条干部教育培训工作是加强党的执政能力建设和先进性建设的基本途径，是推进党的事业发展的重要基础，是事关全局的重大战略任务。

首都改革开放和社会主义现代化建设事业处在新的历史起点这一新形势，对干部教育培训工作提出了新的任务和更高的要求。

贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》，与时俱进地推进干部教育培训工作，对于培养造就高素质干部队伍，推动首都经济、政治、文化、社会全面发展，具有重要而深远的意义。

第三条干部教育培训工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局以及市委市政府工作部署，坚持党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员三支队伍整体推进，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，将党性教育和能力培养贯穿始终，健全工作体制，创新工作模式，推动学习型领导班子和学习型干部队伍建设，为首都经济社会全面、协调、可持续发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

干部教育培训工作要坚持以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新的原则。

第二章管理体制和职责分工第四条北京市干部教育培训工作实行在市委领导下，在市委党员干部教育领导小组指导下，由市委组织部主管，市委和市政府有关工作部门分工负责，市委、区县委和部门分级分类管理的体制。

第五条市委组织部履行全市干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查和制度规范职能。

组织实施市委管理干部及其后备干部的培训和市属企业领导人员及其后备人员、高层次专业技术人员及优秀中青年专业技术骨干的示范培训。

上海市国家税务局、上海市地方税务局关于试行《上海市纳税信用等级评定管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市国家税务局,上海市地方税务局•【公布日期】2005.05.13•【字号】•【施行日期】2005.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务综合规定正文上海市国家税务局、上海市地方税务局关于试行《上海市纳税信用等级评定管理暂行办法》的通知各区县税务局、市财税三、七分局：为进一步提高纳税信用等级评定质量和分类管理水平，市局制定了新的《上海市纳税信用等级评定管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），现印发给你们，并就有关事项通知如下：一、正确认识试行《暂行办法》的必要性和紧迫性自2000年9月1日本市率先在全国实施纳税信用等级分类管理办法以来，我们不断在实践中积极探索，稳步推进，取得了比较好的效果，对建立和维护税收秩序产生了积极的现实意义。

但是，经分析和总结本市近几年纳税信用等级评定管理制度的执行情况，市局认为还存在一些亟需改进和完善的问题：一是现行纳税信用等级评定的手段相对落后，仍以人海战术、人工评定为主，没有设计开发专门的、系统的纳税信用等级评定管理软件，没有充分利用计算机采集到的海量信息进行自动的、客观的评定，使评定工作仍带有一定的主观片面性和随意性，导致评定结果的可信度和公正性受到一定程度影响。

二是纳税信用等级评定举措对纳税人的示范和警示作用尚未充分体现。

三是纳税人和税务机关对纳税信用等级评定管理的重视度有逐年递减的趋势，与信用问题越来越得到全社会的广泛关注相背。

四是办法本身有些评定指标需要进行适当调整。

据此，市局制定了新的《暂行办法》。

《暂行办法》重点以提高评定质量为核心，利用计算机作为评定的基本手段，切实体现评定手段、方法的先进性和科学性、评定程序的规范性和操作性、评定结果的真实性和权威性；确立以纳税人缴纳税收是否依法“及时、足额、正确”为重点评定指标，以纳税人办理涉税事项记录为依据，公正、客观地评判纳税人的纳税信用状况，不断提高纳税人依法纳税的遵从度和自觉性；着力解决纳税信用等级评定内容和评定指标体系的适用性和平衡性，充分体现公平、合理和规范。

机动车损失险代位求偿资金结算暂行办法（试点地区试行版）第一章总则第一条为建立保险公司间代位求偿资金结算的良好秩序，减少各保险公司分支机构间催收工作量和结付成本，推动商业车险条款费率改革顺利进行，履行保险行业社会责任，进一步维护消费者权益，特制定本办法。

第二条根据本办法进行结算的保险公司，是指经中国保险监督管理委员会批准设立，依法登记注册经营车险、签订《机动车损失险代位求偿业务公约》（以下简称《公约》）的财产保险公司。

第三条商业车险改革试点地区保险公司承保车辆自试点开始之日起发生该实务适用的保险事故后，被保险人可以直接向责任对方保险公司索赔；也可以选择代位求偿的索赔方式，向投保保险公司（以下简称代位保险公司）先行索赔。

上述代位保险公司和责任对方保险公司均只限于商业车险改革试点地区保险公司。

被保险人选择代位求偿索赔方式的，代位保险公司根据被保险人的索赔请求，在满足代位求偿适用条件前提下进行赔付，赔付后依法取得向责任方追偿的权利。

当责任对方投保了交强险和商业第三者责任险，代位保险公司可通过中国保险信息技术管理有限责任公司（以下简称中国保信）的信息平台向对方保险公司发起追偿，并经责任对方保险公司确认双方债权债务，形成结算账单，启动结算。

中国保险行业协会（以下简称中保协）负责发布保险公司间代位求偿结算账单，中国保信作为中保协的受托机构为保险公司提供涉及结算的技术服务，其相关职责的履行均由中保协负责督促、落实和担保。

第二章资金结算与信息提供第四条中国保信和各保险公司应在第一期结算启动前（具体时间另行通知）完成相应准备工作，包括但不限于：中保协公布负责督促保险公司付款、公布结付结果、协调保险公司账单争议以及响应其他结算有关特殊情况的联系人联系方式；中国保信公布接收各保险公司支付凭证扫描件的门户网站地址、备份专用邮箱地址、负责接收和统计各公司支付信息以及负责与保险公司各省分公司沟通、协调及数据修正等工作的联系人联系方式；各保险公司将本公司代位求偿结算联系人（应为总公司负责支付结算相关人员）、延迟付款责任人（应为总公司财务负责人）联系方式以及各公司代位求偿结算指定收款账户信息发送至中保协和中国保信。

第一篇：中央级水利工程维修养护经费使用管理暂行办法(试点)中央级水利工程维修养护经费使用管理暂行办法（试点）第一章总则第一条为加强中央级水利工程维修养护经费的管理，提高资金使用效益，保证水利工程的正常维修养护和工程安全运行，根据财政部《财政农业专项资金管理规则》和国家有关规定，特制订本办法。

第二条中央级水利工程维修养护经费是指中央财政安排的用于中央级水利工程维修养护的专项资金。

各流域机构要加强资金的管理和监督，确保资金使用安全有效。

第三条中央级水利工程维修养护经费由财政部依据《水利工程维修养护定顿标准（试点）》核定，专款专用。

各级水利部门要加强对资金的管理和监督，确保资金使用安全有效。

第四条本办法适用于中央级试点单位水利工程维修养护经费的使用和管理。

第二章使用范围第五条中央级水利工程维修养护经费主要用于纳入试点范围的中央直属纯公益性水管单位及准公益性水管单位中公益性部分水利工程的正常维修养护。

包括承担防洪、排涝等公益性任务的堤防工程、控导工程、水闸工程、泵站工程、水库工程等。

第六条准公益性水管单位水利工程中的公益部分，根据工程的功能或资产比例按下列方法划分：1.同时具有防洪、发电、供水等功能的准公益性水库工程，参照《水利工程管理单位财务制度（暂行）》〔（94）财农字第397号〕，采用库容比例法划分：公益部分维修养护经费分摊比例=防洪库容／（兴利库容＋防洪库容）。

2.同时具有排涝、灌溉等功能的准公益性水闸、泵站工程，按照《水利工程管理单位财务制度（暂行）））的规定，采用工作量比例法划分：公益部分维修养护经费分摊比例=排水工时／（提水工时＋排水工时）。

第七条堤防工程维修养护经费主要用于堤顶、堤坡、附属设施、淤区、前（后）戗、土牛、管理房、防浪（洪）墙、消浪结构的维修养护，防浪林、护堤林带养护，备防石整修，害堤动物防治，堤防隐患探测，以及勘测设计和质量监督检查监理费用。

第八条控导工程维修养护经费主要用于坝顶、坝坡、根石、附属设施、上坝路的维修养护，防护林带养护，以及勘测设计和质量监督检查监理费用。

中保协发〔2015〕206号
关于印发《中国保险行业机动车辆损失险代位求偿 公约》和《机动车辆损失险代位求偿资金结算
暂行办法（试点地区试行版）》的通知
中国保信，各车险经营公司，黑龙江、山东、广西、重庆、陕西、青岛保险行业协会：
为建立健全科学合理的车损险代位求偿机制，中国保险行业协会（以下简称中保协）组织行业力量，在原有框架基础上，制定了《中国保险行业机动车辆损失险代位求偿公约》（以下简称《公约》）和《机动车辆损失险代位求偿资金结算暂行办法（试点地区试行版）》（以下简称《办法》）。

现印发给你们，请认真贯彻执行，相关事项通知如下：
一、请各单位高度重视代位求偿工作，认真学习以往代位求偿相关文件（见附件3），结合下发的《公约》和《办法》，统筹考虑落实商业车险条款费率改革相关部署，切实建立健全代位求
偿工作机制。

二、为规范各公司行为，确保机动车损失险代位求偿工作顺利开展，完善自我约束和相互监督机制，提高行业车险服务水平，请各公司尽快完成《公约》签署工作，并于 4月24日前将加盖公司公章后的原件邮寄至中保协联系人处。

联系人：张庆宇
联系电话：（010）66290345
邮寄地址：北京市西城区金融大街15号鑫茂大厦6层601B
附件：
1.中国保险行业机动车辆损失险代位求偿公约
2.机动车损失险代位求偿资金结算暂行办法（试点地区试行版）
3.代位追偿相关文件
2015年4月14日。

厦门大学停车收费管理暂行办法实施细则（试行）第一条为进一步加强校园机动车管理，改善校园交通状况，维护学校正常秩序，根据《厦门大学停车收费管理暂行办法》，制定本细则。

第二条本细则适用于对厦门大学本部校园范围内（包括生活区）所有停车场（位）的收费和管理。

漳州校区、曾厝垵学生公寓、海韵园区、校园外生活区等相对独立区域的停车收费管理办法，由相关部门另行规定。

第三条学校委托后勤物业服务有限公司进行校内停车场（位）的收费和管理。

其它任何单位和个人不得另行收费。

第四条学校有关部门应当合理规划、科学管理校内停车场（位），维护校园停车秩序。

第五条进入校园的机动车驾驶人，应当自觉遵守道路交通法律、法规和校园管理的有关规定，安全驾驶、文明驾驶、遵规泊车。

第六条学校在指定校门安装机动车智能收费管理系统，所有机动车均应凭智能管理卡（以下简称“智能卡”）进出校门。

智能卡分为固定卡和临时卡，其中固定智能卡分为年卡和限次（储值）卡两类。

持固定智能卡的车辆，经智能收费管理系统远距自动识别后，实现不停车自动升闸放行。

其它临时来车在进门时领取临时卡，出门时经识别系统读卡、验证，计时收费后放行。

第七条学校依实际情况对进校机动车进行分类，适用不同的收费标准。

具体分为：（一）本校公车。

执行公务的本校车辆可向学校保卫处防火与交通管理科申请《公务车辆确认证明》并办理固定年卡。

该固定年卡不收年费。

（二）本校教职工私人用车。

1、居住在校内的教职工私车可办理固定年卡，该固定年卡依本细则第八条规定的一类标准按年或月、季度交费。

2、居住在校外的教职工私车可办理固定年卡。

该固定年卡不收年费。

申请人户口在校内的，按居住在校内的收费标准办卡收费；申请人户口在校内，但实际居住在校外的，申请人提供单位（院系）和居委会证明，并经调查属实的，可按居住在校外教职工同等条件办卡。

申请人户口在校外，但实际居住在校内的，应按居住在校内的收费标准办卡收费。

申请人居住在校外，但车辆一年实际在校内停放过夜达到或超过五个月的，应补交年费；一个月内实际在校内停放过夜达到或超过15天的，应补交月费。

关于印发《中国矿业大学研究生学业奖学金管理暂行办法（试行）》的通知各学院，各有关单位：为提高研究生培养质量，促进创新人才培养，吸引优秀生源，根据教育部指示精神及《中国矿业大学关于研究生培养机制改革的实施意见》文件精神，学校制定了《中国矿业大学研究生学业奖学金管理暂行办法（试行）》。

现予以印发，请遵照执行。

特此通知附件：中国矿业大学研究生学业奖学金管理暂行办法（试行）中国矿业大学二OO九年三月二日附件中国矿业大学研究生学业奖学金管理暂行办法（试行）第一章总则第一条为提高研究生培养质量，促进创新人才培养，吸引优秀生源，根据教育部指示精神及《中国矿业大学关于研究生培养机制改革的实施意见》文件精神，特制订本办法。

第二条本办法的适用对象为档案转入我校的全日制非在职研究生（不含国家专项计划和专业学位研究生）。

第三条学业奖学金主要用于奖励研究生的学费和生活费。

第二章奖学金设置第四条研究生学业奖学金覆盖面为100%，具体设置如下：第三章奖学金评定第五条第一学年的学业奖学金评定安排在复试录取时进行。

评定时重点考察研究生在入学前的学习或工作表现、研究生初试成绩、复试成绩及潜在的科研素质等。

学业奖学金评定结果随录取通知书一同寄给考生。

第六条第一学年学业奖学金的评定程序为：（一）学院评定。

学院结合研究生初试、复试成绩以及入学前的学习或工作表现，在学校确定的奖学金比例范围内，研究确定获得各类学业奖学金的考生名单并上报研究生院。

（二）研究生院核准。

研究生院根据学业奖学金的总比例和额度，核准最终获得各类学业奖学金的名单，并随录取通知书寄送给考生。

第七条第二、三学年的学业奖学金评定安排在每年9月份进行。

主要依据研究生的思想品德、课程学习、科研素质和创新能力等方面综合评定。

第八条第二、三学年学业奖学金的评定程序为：（一）个人申请。

研究生应根据学院制定的具体评定细则，结合自己实际情况，申请相应等级的学业奖学金。

（二）学院评审。

在参考导师推荐意见的基础上，学院认真审核研究生的个人申请，综合评定并形成考核意见。

关于印发《中共**（集团）有限公司委员会党风廉政室党风廉政意见回复工作暂行办法（试行）》的通知各直属党组织；各纪检组织；本部各部室：现将《中共**（集团）有限公司委员会党风廉政室党风廉政意见回复工作暂行办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

2023年1月*日- 1 -中共**（集团）有限公司委员会党风廉政室党风廉政意见回复工作暂行办法第一条为进一步规范中共**（集团）有限公司委员会党风廉政室（以下简称党风廉政室）党风廉政意见回复工作，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，根据市纪委办公厅《*市纪委监委党风廉政意见回复工作指引（试行）》精神，结合实际，制定本办法。

第二条受理事项范围。

党风廉政室受理党风廉政意见事项，主要包括：（一）干部选拔任用事项；（二）集团公司各级纪检组织换届事项；（三）党员干部辞去公职事项；（四）拟推荐获得集团级及以上表彰奖励或授予荣誉称号事项；（五）配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的党员干部因私出国（境）审批事项；（六）党内法规、国家法律、中央文件中，明确规定需要征求纪检监察机关意见的其他事项；（七）其他有必要听取党风廉政室意见的事项。

第三条受理人员范围。

党风廉政室受理人员范围原则上主- 2 -要包括集团公司基层党组织管理的13级及以下人员（含拟任集团公司15级及以上职级且现为13级及以下人员）。

一般不受理对单位、组织、集体的党风廉政意见回复。

第四条征求程序。

各单位在向同级党组织、纪检组织征求13级及以下人员党风廉政意见后，需填写《党风廉政意见征询单》（见附件），向党风廉政室征求意见。

各部门根据工作需要征求廉政意见，需提供相关书面材料，向党风廉政室征求意见。

第五条加强沟通。

党风廉政室加强事前沟通，做好政策解释，使征求意见单位（部门）准确把握征求意见事项及人员范围，预留合理时间，避免出现不区分人员身份和职务职级征求意见、短期内就同一人员重复征求意见、同一单位不同部门就同一人员征求意见等问题。

吉林省畜牧业管理局关于印发《吉林省动物运输车辆管理暂行办法》（试行）的通知文章属性•【制定机关】吉林省畜牧业管理局•【公布日期】2019.01.17•【字号】吉牧防发〔2019〕25号•【施行日期】2019.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】畜牧业正文吉林省畜牧业管理局关于印发《吉林省动物运输车辆管理暂行办法》（试行）的通知吉牧防发〔2019〕25号各市（州）畜牧业管理局，长白山管委会环资局，各县（市、区）畜牧业管理局：为切实加强动物运输车辆监督管理，提高重大动物疫病防控水平，维护全省免疫无口蹄疫区运行安全，有效消除运输车辆传播动物疫病风险，根据《中华人民共和国动物防疫法》《重大动物疫情应急条例》《国务院办公厅关于进一步加强非洲猪瘟防控工作的通知》（国办发明电〔2018〕12号）《中华人民共和国农业农村部公告第79号》《吉林省人民政府关于禁止使用餐厨剩余物（泔水）饲喂生猪和加强动物运输车辆备案监管的通告》（吉政明电〔2018〕20号）等规定，结合我省实际，省局组织制定了《吉林省动物运输车辆管理暂行办法》（试行），现印发你们，请遵照执行。

吉林省畜牧业管理局2019年1月17日吉林省动物运输车辆管理暂行办法（试行）第一章总则第一条为切实加强动物运输车辆监督管理，提高重大动物疫病防控水平，维护全省免疫无口蹄疫区运行安全，有效消除运输车辆传播动物疫病风险，根据《中华人民共和国动物防疫法》《重大动物疫情应急条例》《国务院办公厅关于进一步加强非洲猪瘟防控工作的通知》（国办发明电〔2018〕12号）《中华人民共和国农业农村部公告第79号》《吉林省人民政府关于禁止使用餐厨剩余物（泔水）饲喂生猪和加强动物运输车辆备案监管的通告》（吉政明电〔2018〕20号）等规定，结合我省实际，制订本办法。

第二条本办法适用于本省从事动物运输车辆及跨省动物运输的本省车辆管理。

第三条本办法所指动物运输车辆包括运输生猪、牛、羊的车辆。

厦门市卫生局关于印发厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则(试行)的通知文章属性•【制定机关】厦门市卫生局•【公布日期】2013.10.31•【字号】厦卫人[2013]427号•【施行日期】2013.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市卫生局关于印发厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则（试行）的通知（厦卫人〔2013〕427号）各区卫生局，各有关医疗卫生单位，局机关各处室：为贯彻落实《中共厦门市委办公厅、厦门市政府办公厅关于印发厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要及配套政策文件的通知》（厦委办〔2013〕10号）精神，根据《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法》（以下简称：《暂行办法》），我局组织编制了《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

厦门市卫生局2013年10月31日厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共厦门市委办公厅、厦门市政府办公厅关于印发厦门市实施‘海纳百川’人才计划打造‘人才特区’2013-2020行动纲要及配套政策文件的通知》（厦委办〔2013〕10号）精神，根据《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法》（以下简称：《暂行办法》），结合我市实际，制定本细则。

第二条本细则适用于全市医疗卫生机构，包括市属、区属医疗卫生机构，在厦高等医学院校和部队驻厦医疗机构，以及国内合资、中外合资、外资、港澳台资等医疗机构。

第三条到2020年，全市每年计划引进（含柔性引进，下同）高层次卫生领军人才40名左右，培养医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才40名左右。

第四条市卫生局成立厦门市高层次卫生人才计划领导小组（以下简称：领导小组），负责厦门市高层次卫生人才引进培养的组织领导。

领导小组下设办公室，设在市卫生局人事处，负责厦门市高层次卫生人才引进培养的具体组织实施和日常管理工作。

专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法（试行）第一章总则第一条为适应转型发展需要，全面推进人才强企战略，加强专业技术和职业技能人才队伍建设,打通职工职业生涯发展路径，鼓励职工提升自身素质，更好地吸纳、留住有效人才，建立健全竞争激励机制，有效调动职工的积极性、主动性和创造性,结合实际，制定本办法.第二条本办法适用于XX公司（以下简称集团公司）及所属各企业（以下简称企业)的在岗职工.第三条聘任专业技术职务、职业技能岗位应遵循以下原则：（一)选聘德才兼备,遵纪守法、履职尽责、积极向上的专业技术、职业技能职工;（二）引入竞争机制，以水平能力高低和贡献大小为依据，择优聘任,对资格高、能力低者，可低聘或不聘;（三）职岗相符，职工通过相应专业技术职务评审委员会评定或经国家（或本市)统一考试取得任职或职业技能资格，且与所在岗位相符，方具备聘任的初步资格；(四）明确专业技术职务和职业技能岗位的责任、权力和待遇，使职务技能与责、权、利相一致。

第二章组织机构及职责第四条集团公司与企业分别成立专业技术职务、职业技能岗位聘任考核领导小组（以下简称领导小组）,领导小组由党政领导、相关职能部门负责人及专家组成。

企业领导小组需报集团公司备案.第五条领导小组职责：（一）集团公司领导小组负责专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法的制定与修订，审定企业专业技术职务、职业技能岗位设置方案；制定集团公司专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法实施细则并组织实施；（二）企业领导小组负责制定本企业专业技术职务和职业技能岗位聘任管理办法实施细则，制定考核办法,对拟聘职工进行考核、评议、审核，负责与专业技术职务和职业技能岗位聘任管理相关的其他工作;（三）日常聘任管理工作由企业组织或人力资源管理部门负责,根据领导小组的决定，组织实施专业技术职务和职业技能岗位聘任、考核、续聘、归档等工作。

第三章专业技术职务、职业技能岗位设置第六条专业技术职务设立正高级、副高级、中级,包括经济类、工程类、政工类、法律类、财会类、审计类、统计类、档案类等。

吉林省水利厅关于印发《吉林省水利工程建设项目代建制管理暂行办法》（试行）的通知文章属性•【制定机关】吉林省水利厅•【公布日期】2015.05.04•【字号】吉水建管〔2015〕648号•【施行日期】2015.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利综合规定正文吉林省水利厅关于印发《吉林省水利工程建设项目代建制管理暂行办法》（试行）的通知吉水建管〔2015〕648号各市（州）、长白山管委会水利（水务）局，各县（市）水利局，厅机关有关处室及厅直有关单位：为进一步深化全省水利工程建设管理体制改革，规范推进公益性水利工程项目代建管理，提高建设管理水平和投资效益，保障大规模水利建设的顺利实施，根据《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》（中发〔2011〕1号）、《水利部关于印发水利工程建设项目代建制管理指导意见的通知》（水建管〔2015〕91号）和国家有关水利改革等规定，结合我省水利工程建设项目特点，特制定《吉林省水利工程建设项目代建制管理暂行办法》(试行)，现予印发，请遵照执行。

吉林省水利厅2015年5月4日吉林省水利工程建设项目代建制管理暂行办法(试行)第一章总则第一条为进一步深化全省水利工程建设管理体制改革，提高建设管理水平和投资效益，适应大规模水利建设推进，解决建设管理能力相对不足，重复发挥市场机制作用，增强基层管理力量，推进水利工程建设项目实现专业化管理，根据国家和省相关法律、法规及规定，结合我省水利工程建设特点，制定本办法。

第二条本办法所称代建制，是指政府投资的水利工程建设项目主管部门或项目法人(即“代建委托方”)通过招标等方式，选择具有水利工程建设管理经验、技术和能力的专业化项目建设管理单位（以下简称代建单位），负责项目的建设实施，竣工验收后移交运行管理单位的制度。

第三条本办法的水利工程建设项目代建是指建设实施代建，是代建单位对水利工程建设项目施工准备至竣工验收的建设实施过程进行管理。

国家广电总局关于印发《广播电视有线数字付费频道业务管理暂行办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】国家广播电影电视总局(已撤销)•【公布日期】2003.11.14•【文号】广发办字[2003]1190号•【施行日期】2003.12.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】已被修改•【主题分类】广播影视正文国家广电总局关于印发《广播电视有线数字付费频道业务管理暂行办法》(试行)的通知（广发办字[2003]1190号2003年11月14日）为促进和规范广播电视有线数字付费频道业务健康发展，2003年11月14日，广电总局印发了《广播电视有线数字付费频道业务管理暂行办法》（试行）的通知，要求各省、自治区、直辖市、计划单列市广播影视局（厅），新疆生产建设兵团广播电视局，各省、直辖市广播影视集团（总台），总局机关各司局及有关直属单位认真遵照执行。

执行中有什么问题和建议，请及时报告总局。

广播电视有线数字付费频道业务管理暂行办法(试行)第一章总则第一条为促进和规范广播电视有线数字付费频道业务健康发展，维护广播电视有线数字付费频道业务运营主体和用户的合法权益，依据《广播电视管理条例》，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事广播电视有线数字付费频道（频率）（以下统称付费频道）的开办、播出、集成、传输、接入、服务、监管等活动。

第三条本办法所称付费频道是指以有线数字方式播出、传输并须单独付费才能收听收看的专业化广播电视频道。

付费频道集成运营机构是指经批准设立的从事付费频道集成、播出及代理营销业务的机构。

付费频道传输运营机构是指利用国家或省级有线广播电视干线网从事付费频道信号传送业务的机构。

付费频道用户接入运营机构是指利用广播电视分配网向用户提供付费频道接入服务的机构。

第四条国家广播电影电视总局负责制定全国付费频道总体规划，确定付费频道总量、布局和结构；负责全国付费频道业务监督管理工作。

县级以上地方广播电视行政部门负责本行政区域内的付费频道业务监督管理工作。

黄冈市房管局行政执法过错责任追究暂行办法(试行)第一条为保证法律正确高效实施，规范行政执法行为，维护国家利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，预防和减少行政执法过错及错案的发生，根据《中华人民共和国行政监察法》、《湖北省行政执法责任追究暂行办法》等法律规定，结合我局工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称行政执法过错责任是指赋予行政执法工作职责的工作人员在行政执法中，因违反法律及规范性文件的规定，行政不作为、乱作为、慢作为导致行政相对人合法权益受到损害或者贻误行政管理工作，已造成不良影响或后果，而应承担的责任。

第三条过错责任追究遵循以下原则：1、实事求是，有错必究的原则；2、责任与过错相适应的原则；3、惩处与教育相结合的原则。

第四条具体行政行为有下列情况之一的，视为过错，应当予以追究：（一）超越法定权限的；（二）认定事实不清、证据不足的；（三）适用法律、法规、规章不当的；（四）违反法定程序的；（五）依法应作为而不作为、慢作为和乱作为的；（六）重大行政措施违反国家法律、法规、规章并造成损失的；（七）对涉及两个以上部门的行政管理事项，不主动协调，推诿不办，或本部门办结后不及时移交其他部门办理而贻误工作的；（八）丢失、损毁案卷材料或制作假案卷的；（九）在行政执法过程中，以权谋私、吃请受贿、索要财物的；（十）制作虚假证据，捏造事实陷害他人，包庇纵容房地产违法人员和组织；（十一）为包庇房地产违法人员或组织隐匿、销毁违法证据，更改案卷材料或不如实记载调查询问笔录的；（十二）其他有过错的行政行为。

第五条行政执法人员不论是主观故意或过失行为造成行为过错的，均应承担相应的责任。

但有下列情形之一的，行政执法人员不承担责任：（一）因当事人的原因致使行政执法发生过错的；（二）在讨论、审议、会签等过程中对错误的具体行政行为明确表示不同意的；（三）因不可抗拒的原因造成执法过错的；（四）其他不应追究的情形。

第六条对行政行为过错的责任追究，本着“谁主管、谁负责，谁经办、谁负责”的原则，具体分清承办人，部门负责人，分管领导责任，然后进行相应的追究，具体可分为如下8个方面：l、因案件承办人汇报事实有误，证据失实或提供虚假证据等导致领导或上级机关决策失误，造成过错的，由承办人负全部责任；2、职能科室和部门作出的具体行政行为，造成过错的，由该职能科室和部门负责人负主要责任；3、职能科室和部门作出具体行政行为，被审批人改变而造成过错的，由审批人承担改变部分的责任；4、报请审批的事项，因审批而造成过错的，由审批人或审批部门负主要责任；5、由于执行上级机关的书面批复而造成过错的，由作出批复的上级机关负主要责任；6、应当报请审批而未经审批作出的行为或不作为，造成过错的，由直接责任人负全部责任；7、案件审议经集体讨论决定，主持人依多数人意见造成过错的，由主持人和参加讨论决定的成员共同负主要责任（会上声明保留意见的除外）；主持人违反法定程序造成过错的，由主持人负主要责任；8、经复议的案件，复议机关改变原具体行政行为造成过错的，由复议机关承担改变的主要责任。

关于低职高聘的暂行办法（试行稿）为促进我校教学、科研及学科建设工作的发展，充分调动广大教师的积极性和创造性，合理使用及培养人才，结合我校《天津大学教师职务任职资格评审暂行办法》（津大校人字[2002]6号）和《关于2002年专业技术职务评聘工作安排意见》（津大校人字[2002]5号）文件精神，学校决定对符合教授基本条件或岗位需要人员，实行低职高聘，为使我校低职高聘工作规范化、制度化，特制订本办法。

一、低职高聘的条件及范围（一）低职高聘只在教师系列中实施，必须是教学、科研及学科建设需要补充的高级教师职务人员，且只限于副教授聘到教授岗位工作。

（二）低职高聘人员要求基本具备履行高一级岗位职责的能力，满足《天津大学教师职务任职资格评审暂行办法》规定的晋升教授的基本条件；对于因工作需要急需补充教授岗位的学科，在掌握学校要求的基本条件的基础上，经学校相关部门审议，并报校职称评审常委会批准，可适当放宽低职高聘条件。

二、名额分配对满足《天津大学教师职务任职资格评审暂行办法》中规定的晋升教授基本条件的人员，学院可依据教学、科研及学科建设需要设立低职高聘岗位，其名额由各学院自行掌握；确因学科建设急需补充教授岗位的，可适当放宽低职高聘条件，其名额应控制在支撑学科建设的最低教授岗位数的范围内。

三、聘期低职高聘教授聘期一般为两年，且在聘期内可申报正常晋升教授。

聘期满后可根据需要续聘。

四、申报及审批程序参加低职高聘人员，需经本人提出申请，由所在学院提出评审意见并报人事处，由人事处会同有关部门审核，通过后呈报学校职称评聘委员会常委会审批。

五、待遇低职高聘人员在聘期内，学校承认其对外使用高聘职称从事科研、教学以及学科建设的任务，工资按原聘职称核发，岗位津贴根据其承担的教学、科研及学科建设任务情况按学校岗位聘任的程序兑现。

六、本暂行办法自颁发之日起试行，学校原有规定与本办法有不符的，均按本办法规定执行。

天津大学2002年6月3日。