劳动法

第一章劳动法概述1.劳动法概念：是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法，属于社会法范畴。

制定劳动法的目的在于通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系以保护劳动者的合法权益，确立维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步可将劳动法定义为：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2.关于劳动法的定义中外学者有不同的主张与表达。

1）英国《牛津法律大辞典》解释是：与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则大致和工业法相同。

它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题2）在旧中国学界对劳动法的解释说：劳动法为关系劳动之法3）在新中国：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律3.什么是劳动关系，作为劳动法调整对象的劳动关系有哪些特征？所谓劳动关系即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。

我国劳动关系表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。

有如下特征1）这种关系与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容2）劳动关系的当事人一方是公民另一方是单位3）劳动关系的一方公民要参加到另一方单位中成为单位一员执行一定工作遵守单位规章制度4）关系的发生变更终止双方的权利义务都依法处理5）即使是国家机关事业单位社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律法规对调整其关系别有特殊规定的则不属于劳动法调整的范畴。

4.与劳动关系密切联系的关系有哪些？1）处理劳动争议而发生的关系2）执行社会保险方面的关系3）监督劳动法律法规执行方面的关系4）工会与企业事业单位国家机关之间的关系5）劳动管理方面发生的关系5.我国劳动法有哪些内容？1）劳动就业制度的规定2）劳动合同制度的规定3）集体合同的签订与执行办法4）工作时间和休息时间制度5）工资方面的法规6）劳动安全与卫生的各项规程7）女职工与未成年工的特殊保护发法8）职业培训的法规9）社会保险与福利制度10）劳动争议处理制度11）有关执行劳动法的监督检查制度12）违反劳动法的法律责任6.怎么样理解劳动法在法律体系中的地位？劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系，促进经济发展与社会进步具有生要的意义，它与每个劳动者都有密切的关系，劳动法为维护劳动者的权利而服务，它有自己的调整对象，劳动法调整这些关系有自己的基本原则与指导思想而这些是其他法律部门所不能取代的，在我国社会主义国家的性质和工人阶级是国农技领导阶级，决定了劳动者有着崇高的社会地位，党和国家对劳动与劳动政策高度以关切，坚决地保护劳动者的合法权益，所以这一切决定了劳动法在我国法律体系中占有重要地位7.劳动法在社会主义建设中的作用？1）贯彻党的劳动政策加强国家对劳动工作的领导2）依法调整劳动关系，构建和谐的劳动关系3）保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性4）合理组织社会劳动巩固劳动组织，以促进经济发展和提高生产效率。

5）促进社会进步推动社会主义精神文明建设6）合理解决劳动争议促进安定团结8.试述劳动法的渊源法律的渊源，是指法律的具体表现形式。

劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。

我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：1）宪法我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。

2）法律：法律包括我国全国人民代表大会及全国人民代表大会常务委员会制定的有关劳动的基本法。

在我国有1997.7.5《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《妇女权益保护法》《安全生产法》《职业病防治法》《公司法》等。

3）行政法规：国务院制定的劳动行政法规4）国务院各部委制定的劳动规章5）地方性劳动法规6）我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书7）工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件第二章劳动法简史1.英国1802<学徒健康与道德法>颁布的意义：这一法规尽管在改善童工工作时间方面只是迈出了一小步但这在工厂立法中是一个明显的变化，这一法规与以前的有法有了质的改变，它是为保护工人的利益而制定的从此揭开了立法史新的一页。

它意味着劳动法的产生，对劳动法的诞生有重要的意义。

2.国际劳动立法有什么作用？有哪些不足？作用：1）对各国的劳动立法的制定完善有重要的促进作用2）有利于劳动力的国际流动3）对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响不足：由于各会员国经济发展水平不同，工业化程度和生活水平相差很大，劳动标准差别很大，这使国际立法很难适应各种不同类型国家的具体条件，因此不易获得会员国的普遍批准。

缺少了有效的保证，最根本的不足在于不能真正反映工人的意志和要求3.什么是国际劳动法包含哪些内容？国际立法是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳动公约和建议书。

从1919-2004共通过184个公约194个建议书内容1)就业和失业2）工作时间和休息时间3）工资 4）职业安全卫生5）女工保护6）童工和未成工保护7）社会保障8）结社权利9）劳动关系的协调与仲裁10）劳工检查和劳工行政4.试述劳动法产生的历史背景？以及19世纪20世纪劳动法的发展概况？背景：18世纪末期英国“劳工法规”的特点和无产阶级为反对这些法规的斗争，无产阶段反对资产阶级的斗争由自发性的运动发展到了有组织的自觉活动，工人群众强烈要求废除原有的劳工法规颁布缩短工作时间的法律要求增加工资要求禁止使用童工和对女工示成年工给予特殊保及实现社会保险等。

此起彼伏的运动是现代劳动法产生的客观条件19世纪：英国1802<学徒健康与道德法>颁布以后，英国的劳工法规不断发展，1819.1833两次修订<学徒健康与道德法> .1842又颁布了《十小时法》，1862年颁布了适用于一切大工业的工厂法。

1878制定了关于工业的一般法令，1901制定了工场作业场法，对工人的劳动时间，工资给付日期地点以及以生产额之多少为比例的工资制度作了详细规定由此英国的劳动法逐步形成了一定的规模。

从英国1802<学徒健康与道德法>颁布起劳动立法在各国有了较大的发展，从制定某一方面的劳动法开始逐步发展成制定全面的劳动法，从制定某一部分劳动者的劳动问题的立法扩展到制定实施于整个国家的各种劳动者的立法，劳动法终于从民法法律规范中分离出来从而成为一个独立的法律部门20世纪：第一次世界大战后到第二次世界大战以前各国的劳动法出现了许多新的变化，1918年苏维埃政府颁布了苏俄第一部劳动法典。

1922年重新颁布了更完备的《苏俄劳动法典》这一法典的出现对劳动法的发展具有划时代的意义，是一个新的里程碑，为劳动法成为法律体系中一个独立的法律部门发挥了重要的促进作用。

二战以后资产阶级力图加强对工人的压迫，出现了资本主义国家内产生了一批现代的反工人立法其特点是镇压工人动力和剥夺劳动者的权利，是劳动立法的倒退。

在工人运动的压力下各国一般都提出了制定劳动法典的要求，对劳动法越来越重视，劳动法在各国的法律体系中也占据了重要的地位5.试述我国与国际劳动立法的关系？我国是国际功工组织的原始会员国，1919-1928北洋军阀都指派人员参加国际劳工大会，1929年开始国民党也派人参加，1944年起中国成为国际劳工组织的常任理中国这一。

新中国成立后，从1983年我国正式恢复了与国际劳工组织的关系，并自这年召开的第69届国际劳工会议我开始派代表参加。

至2007年我国已经批准了国际劳工公约26个，今后我国还将继续批准一些国际公约承担更多的国际义务，国际劳动立法会对我国劳动法发挥更多积极作用。

6.国际劳工组织A、国际劳工组织的产生1919年6月国际劳工组织正式宣告成立， 1946年成为联合国的一个专门机构，主管劳动劳工方面的事务。

国际劳工组织的主要机构：国际劳工大会（最高权力机关）、理事会（执行机构）、国际劳工局（常设秘书处）国际劳工组织的特点是三方原则：各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加国际劳工的各种组织和会议。

B国际劳工组织的主要任务制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。

国际劳工公约和劳工建议书是国际劳工组织的立法形式，因此国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和劳工建议书合称为《国际劳工标准》第四章劳动者与用人单位的基本权利义务一、劳动者的基本劳动权利（一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动报酬的权利（三）享有休息休假的权利（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）享有法律规定的其他劳动权利1）民主管理企业的权利2）与用人单位进行平等协商的权利3）与企业签订集体合同的权利4）享有依法参加工会和组建工会的权利5）享有依法应当获得的其他权利。

二、劳动者的基本劳动义务（一）积极完成劳动任务（二）不断提高劳动技能（三）认真执行劳动安全卫生规程（四）严格遵守劳动纪律和职业道德三、用人单位的基本劳动权利概括为：1.要求劳动者按质按量完成劳动任务的权利。

2.要求劳动者努力提高职业技能的权利3.要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利。

4.要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利。

四、用人单位必须承担的劳动义务可以归纳为：1.用人单位应承担平等和择优录用职工的义务。

2.支付劳动者劳动报酬的义务3.保证劳动者享有休息休假的义务4.提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务。

5.为劳动者提供职业培训的义务6.为劳动者提供社会保险和福利的义务7.配合解决劳动争议的义务8.保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务。

五、规定双方主体的权利与义务的重要意义1. 劳动关系主体双方的权利与义务是确定当事人的行业准则2. 劳动关系主体双方的权利与义务是建立和谐的劳动关系的标准3. 劳动关系主体双方的权利与义务是维护劳动关系当事人合法权益的法律依据六、试述平等就业权对劳动者的生要意义：平等就业权是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而歧视。

有利于促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。

七、休息休假包含哪些？工作时间间歇休息时间，日休息，周休息，法定假日休息，探新休假，年休假，其他休假（婚假，丧假）第五章劳动法律关系1.劳动法律关系含义：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人这间发生的符合劳动法律规范，具有权利义务内容的关系2.劳动法律关系的种类：根据生产资料所有制形式的不同我国分为1）全民所制单位劳动法律关系2）劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系3）劳动者个体经营单位劳动法律关系4）私营企业劳动法律关系5）中外合资经营企业、中位合作经营企业劳动法律关系6）外商独资经营企业劳动法律关系3.劳动法律关系要素：劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体。