企业聘请法律顾问的必要性

中小企业聘请法律顾问的必要性及作用中小企业聘请法律顾问的必要性及作用1. 引言2. 法律风险与中小企业中小企业往往没有专门的法务部门或法务人员，面临的法律风险较大。

例如，劳动法方面的问题可能涉及雇佣合同、工资支付、劳动争议等；合同法方面的问题可能涉及合同履行、违约责任、纠纷解决等；知识产权法方面的问题可能涉及商标注册、侵权纠纷等。

这些法律问题如果处理不当，将给企业带来巨大的经济损失甚至生存危机。

3. 中小企业聘请法律顾问的必要性3.1 对法律问题的及时解答中小企业聘请法律顾问，能够及时为企业解答法律问题。

法律顾问具备专业的法律知识和经验，能够针对企业面临的问题提供准确、合规的解答。

这样，企业能够避免因法律问题的不确定性而产生猜测和犹豫，及时采取正确的行动。

3.2 减轻企业的法律风险法律顾问能够帮助企业识别和分析潜在的法律风险，并提出相应的防范措施。

例如，法律顾问能够审核合同条款、提醒企业注意合同履行的风险点，以降低合同纠纷的发生概率。

法律顾问还能就企业的经营活动提供合规意见，帮助企业遵循相关法律法规，减少法律违规风险。

3.3 解决法律纠纷中小企业在日常经营中难免会遇到法律纠纷，例如与员工之间的劳动争议、与供应商之间的合同纠纷等。

法律顾问能够协助企业制定应对策略，提供法律咨询，并代表企业处理相关的法律事务。

法律顾问的专业知识和经验对于解决法律纠纷起着至关重要的作用，能够帮助企业维护自身利益。

4. 法律顾问的聘请方式中小企业可以通过以下几种方式聘请法律顾问：- 外部律师事务所：中小企业可以委托外部律师事务所作为法律顾问，签订长期服务协议，并按照协议约定支付费用。

- 内部法务部门：某些中小企业规模较大，可以建立自己的内部法务部门，并聘请专业的法律顾问作为部门负责人，负责企业的法律事务。

- 独立法律顾问：中小企业可以聘请独立的法律顾问，与其签订法律顾问协议，按照协议约定收费。

5.中小企业聘请法律顾问的必要性在于对法律问题的及时解答、减轻企业的法律风险以及解决法律纠纷等方面的作用。

法律意向书【篇一：法律服务意向书(标准)】山东浩尚律师事务所法律服务意向书办公地址：济南市青年东路1号山东文教大厦企业法律服务意向书-----为企业健康发展保驾护航尊敬的企业领导：山东浩尚律师事务所作为中国专业的法律服务机构，本着“为企业健康发展、与客户携手共赢”的商业原则，百忙之中与您沟通企业权益维护、法律事务合作事宜。

我们认为，随着市场经济发展，相应的法制建设也日臻完善，人们的法律意识也在不断的增强。

十八大后，国家进一步推进依法治国、不断深化法治社会一体化建设，十八届三中全会更是提出了普遍建立法律顾问制度。

企业作为市场经济的核心主体，更应注重以法律解决纠纷、以法律防范纠纷、以法律服务于企业发展。

具体阐述如下：一、企业聘请法律顾问的必要性1、防范法律风险。

企业的存在和发展以用工和交易为前提、以合同为基础。

在企业的发展过程中，难免会遇到合同违约、合同欺诈、劳动纠纷、合伙纠纷、股权纠纷、产品质量纠纷、不正当竞争、债务人恶意逃债甚至触犯刑事法律等等，这均属于企业经营过程中不可回避的法律风险。

如果不能把控，将会给企业带来一定的经济损失。

很多企业重诉讼轻预防，在企业遇到纠纷时才想起律师的法律服务，且往往不惜一切代价试图胜诉。

但胜诉需要坚实的证据基础和先在的许多严密管理制度和法律程序的保障，否则再高明的律师也回天乏术。

如何帮助企业把控法律风险则是我们作为企业法律顾问所从事的工作。

比如事前完善劳动合同和用工流程，则能很好的避免劳动纠纷；对将要交易的客户做好尽职调查、严格审查交易所签订的合同文本，则能在一定程度上避免或减少企业的损失等等。

2、十八大后，我们国家正在努力建立和完善法治社会，人们的法制意识普遍增强，大中型企业聘请法律顾问已越趋普遍。

众所周知，大中型企业均有自己专业的法律服务团队，因此他们对企业经营中遇到的风险把控较强。

即便是中小型企业，有远见的企业主想把企业做大做强，也聘用了私人的法律顾问。

在这种环境之下，如果一方企业没有法律顾问或法律知识匮乏，必然在经济往来中处于劣势，其法律风险必然成倍俱增。

企业聘请法律顾问四大理由在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种法律风险和法律问题。

为了有效管理和规避这些风险，许多企业选择聘请专业的法律顾问团队。

以下是企业聘请法律顾问的四大理由：首先，法律顾问能够提供专业的法律意见和建议。

企业经营过程中会遇到各种法律问题，涉及到合同纠纷、知识产权保护、劳动法规遵守等方面。

而专业的法律顾问团队可以为企业提供及时、准确的法律咨询，帮助企业做出正确的决策。

其次，法律顾问可以帮助企业规避潜在的法律风险。

在商业活动中，企业可能会面临着诸多法律风险，如合同纠纷可能导致财务损失、知识产权侵权可能导致商誉受损等。

通过与法律顾问合作，企业可以提前识别并规避这些潜在风险，保护自身的合法权益。

第三，法律顾问可以帮助企业制定合规的经营策略。

法律环境的复杂性和多变性使得企业在经营中需要时刻保持警惕，确保自身的经营活动符合法律法规。

法律顾问能够帮助企业识别潜在的合规隐患，指导企业制定合法合规的经营策略，保证企业合法合规地开展业务。

最后，法律顾问可以为企业提供法律培训和教育。

企业员工在日常工作中难免会涉及到一些法律问题，如签订合同、处理纠纷等。

通过法律培训，企业员工可以更好地了解和遵守法律法规，避免因为不懂法律而犯错。

综上所述，企业聘请法律顾问是非常必要和重要的。

专业的法律顾问团队能够为企业提供全方位的法律支持，帮助企业规避法律风险，确保企业合法合规地开展经营活动。

企业应该充分重视法律风险管理，加强与法律顾问的合作，共同营造一个法治的经营环境。

股东会决议决定公司的法律顾问股东会作为公司的最高决策机构，拥有决定公司运营及发展方向的权力。

在各项重要事务中，股东会的决议具有法律效力并对公司产生直接影响。

其中，决定公司的法律顾问是股东会的一项重要决议，对公司的法律事务和风险管理起着重要的作用。

一、法律顾问的角色公司的法律顾问是基于维护公司法律权益和提供法律意见的需要而聘请的专业人员。

他们对公司相关的法律问题具有深入的了解和专业知识，能够为公司提供法律咨询、起草合同、参与诉讼等服务。

法律顾问在公司经营中的角色不仅是协助公司处理日常法律事务，还要确保公司在法律风险方面的合规性，为公司提供法律支持和保护。

他们的工作主要包括但不限于：审核各类合同、参与公司重大决策与谈判、处理劳动纠纷、提供法律咨询等。

二、股东会决议决定法律顾问的必要性1.法律风险管理作为公司的最高决策机构，股东会应根据公司实际需要决定是否聘请法律顾问。

法律顾问的参与可以帮助公司及时识别和管理法律风险，避免潜在的法律纠纷和争议。

他们能够提供法律意见和提醒，使公司能够在合法的框架内开展业务活动，降低法律风险。

2.法律事务处理股东会决定聘请法律顾问是为了更好地处理公司在日常经营中遇到的法律事务。

法律顾问可以协助公司制定并执行各项法律制度、规章，并提供相应的法律支持。

例如，在与供应商或客户谈判合同时，法律顾问的意见和参与可以保证公司获得更合理、更有利的合同条款。

三、股东会决议的制定流程股东会决议的制定需要遵循一定的程序和流程，确保决议的合法有效。

一般而言，制定股东会决议有以下几个步骤：1.召开股东会议首先，公司需要按照相关法律法规和公司章程的规定，召开股东会议。

会议应提前通知所有股东并在规定的时间和地点召开。

会议可以利用线下或线上方式进行。

2.提案在股东会议上，相关人员或董事会成员可以提出关于决定法律顾问的提案。

提案需要明确具体内容，包括提议聘请哪些法律顾问、合作期限、费用等细节。

3.讨论与表决在股东会议上，与法律顾问相关的提案需要进行充分的讨论，其他股东对提案可以进行询问、辩论等。

会 的 经 济 交 往 中起 着举 足轻 重 的作 用 。 于 公 司 来 讲 ， 对 如何 保 证
公 司 的经 营 能 够 全 面 、 分 的 得 到 法 律 的 保 护 ； 何 有 效 解 决 现 充 如
有 法 律 纠 纷 等 问 题 必 然 成 为 一切 工 作 的重 中之 重 ，没 有 专 业 的 法 律 顾 问 经 常 指 导 必 然 使企 业 自我保 护 意 识 欠 缺 ， 阻碍 企 业 快 速高效发展。 ３ 当今 社 会 人 们 的法 治 意 识 得 到 了普 遍 增 强 ， 中型 公 司 、 大 聘 请 法 律 顾 问 已越 趋 普 遍 。 这 种 环 境 之 下 ， 在 如果 一 方 当事 人 没
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浅析企 业聘请 法律顾 问的必要性 和作 用
杨 林 山
（ 华 师 范 大学 法学 院 ０ 西 ５级 ２班 四川 南充 Ｉ ６７０ ） ３ ０ ０
【 要】随着社会 经济的高速发展 ， 摘 企业会面临很 多法律程 序上的问题 。 文章探讨 了企业如 果要 想尽 可能地减 少企业 自身的麻烦和
企业 也 同样 面 临 这 样 的 问 题 。 尤 其 是对 于 刚 刚创 业 的企 业 或个
１随 着 经 济 的 快 速 发 展 ， 司 交 易 也 日益 增 多 。 免 遇 到 合 、 公 难 同欺 诈 、 易 违 法 、 交 当事 人 恶 意 拒 绝 履 行 合 同 、 务 人 恶 意逃 债 债 等 等 ．这 些 常 见 的 法 律 风 险 随 时 都有 可 能威 胁 或遏 制 公 司 的 正 常发 展 ． 至有 更 严 重 的危 险 。此 时 要 是 没 有 法 律 顾 问 ， 甚 企业 将

企业聘请常年法律顾问的必要性企业聘请常年法律顾问的须要性主要表达在以下几个方面：1. 规避风险---稳健经营企业在生产经营的过程中，面临的法律风险是企业最大的风险形式之一。

通过法律顾问的参加，可以有效地规避法律风险，保证交易风险与成本能够掌握在企业可以接受的底线之上，促成企业交易行为的理性化，维护着企业的根本利益，使企业稳健经营，不断进展壮大。

2. 猎取最大的利益聘请法律顾问可以以较小的成本，为企业谋取最大的利益。

公司的法律事务系统的建立和维持成本，远远低于为企业制造的价值。

3. 提升企业的.形象企业聘请法律顾问，一方面使企业的经营管理工作规范化，另一方面可以大大地提升企业的形象，由于聘请律师作为自己的常年法律顾问，本身就是一种企业形象的宣扬，可以说明企业的法律意识和企业的经济实力。

4. 企业进展规范化企业法律顾问的工作，从文书的制作、单位规章制度的制订、重大项目的启动等等，都有律师的全程参加，可以使企业的工作全方位地纳入规范化轨道。

5. 改进企业的管理水平律师顾问作了许多家企业的法律顾问工作，因此对企业的经营管理也很熟识，可以以法律专业知识为背景，结合详细经营管理实际，很大程度上可以改进和提高企业的管理水平。

6. 建立健全法律风险管理体系例如：合同欺诈和陷阱;商业业务或交易违法或非法;债务人逃债、废债、欠债;商业奥秘、专利、著作权(版权)的纠纷;不容忽视的劳资纠纷;某些行政机关的违法或非法逾越职权……，这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威逼着公司企业的健康进展，甚至于带来灭顶之灾。

7. 法律在调整公司企业的对外、对内的各种商业、经济、行政关系中起着越来越关键的作用建立法律关系，规避和化解法律风险，解决法律纠纷问题始终是贯穿公司企业从设立、进展、辉煌的胜利道路中的必不可少的重要任务和内容。

8. 商业对手往往有法律顾问在法律服务方面的大力支持，而且往往以副总经理或其他身份参加商业谈判，为交易把关。

中小企业聘请法律顾问与专职法务人员的区别、价值及注意事项随着法制经济的不断完善，绝大多数企业已具备建立企业自身的法律事务管理体系的意识。

在许多大企业，已设立了专门的法律事务机构，或叫法律顾问处，或叫法务部等，均直接隶属于总经理管辖。

许多中小企业（年营业额在500万元以上的企业）也积极雇佣专职的只能服务于本企业的法务人员（后简称法务专员）或外聘兼职的社会执业律师担任法律顾问（后简称执业律师）。

但孰优孰劣，企业应根据自身实际情况来选择，下面就二者作一比较，以供企业抉择。

一、服务时间的比较企业雇佣法务专员的优点在于企业可以随叫随到，可以随时面对面交谈咨询；而企业外聘执业律师担任法律顾问，因法律顾问的办公室一般不在企业，无法随时面对面交谈，但通过电话、传真随时交流应当不成问题。

二、服务范围的比较法务专员不仅可以为企业代理诉讼和追债，而且可以处理非诉讼法律事务。

同样法律顾问不但应为企业代理诉讼，还应当为企业处理很多非诉讼法律事务（见各法律顾问合同服务内容）。

但重庆市现有执业律师担任企业法律顾问因历史的原因有以下不足：法律顾问为企业提供的法律服务主要局限于诉讼和追债，涉及处理非诉讼法律事务的相对不足。

导致这样的原因有历史的原因也有法律顾问的服务意识，还有企业自身对法律顾问的服务范围的理解和把握。

根据南昌市现有中小企业的现状，最需要的莫过于建立企业的法律事务（主要是合同事务）管理体系，究其实质，法律事务管理体系是企业管理体系的重要组成部分，是企业预防、规避法律风险的最主要的首要的部分，一个企业的法律事务管理体系是否完善可以窥见其整体管理体系是否完善。

建立法律事务管理体系也是法律顾问的首要职责，当一个中小企业的法律事务运作体系完善(公司律师完全胜任该工作)以后，一个律师完全有时间和精力同时服务于多个企业。

三、业务素质比较，业务素质的高低决定着服务的效果1、要成为社会执业律师，首先必须取得法学本科以上学历，并通过司法部组织司法资格（前身是律师资格）考试（每年通过率大约只有10%），再在律师事务所实习一年，才能成为执业律师。

享有了解企业重大决策和经营活动的权利，参与企业重要规章制度的制定和修改 ，对企业重大经营决策提出法律意见等。
国有企业法律顾问制度存在的问题与挑战
国有企业法律顾问制度存在的问题
部分企业法律事务部门或法律顾问岗位存在人员配备不足、专业素质不高的 问题；部分企业存在重业务轻法治的现象，导致法律顾问的作用未能充分发 挥。
03
04
05
建立健全法律 风险防范机制
建立完善的法律风险防范 制度，明确各级管理人员 和员工的法律风险防范责 任和义务。
加强法律知识 培训
提高员工的法律意识和法 律素养，增强员工对法律 风险的敏感度和应对能力 。
严格合同管理
加强合同签订、履行、变 更等环节的监管，确保合 同履行顺利，及时解决合 同纠纷。
知识产权风险
因知识产权保护不力、侵权等原因 ，给企业带来的经济损失和声誉损 失。
劳动用工风险
由于劳动用工管理不规范、违反劳 动法规等原因，引起的劳动争议和 法律纠纷。
反垄断与反不正当竞争风险
由于违反市场规则、不正当竞争等 原因，引起的反垄断调查和处罚等 法律风险。
国有企业法律风险的防范措施
01
02
定期进行法律风险评估
B国有企业定期进行法律风险评估，及时发现并解决潜在的法律 风险，确保企业的稳健发展。
建立法律风险应对机制
B国有企业建立了完善的法律风险应对机制，一旦发生法律风险 事件，能够迅速做出反应，采取有效措施加以解决。
C国有企业法律顾问的职责与权利的实践经验
明确法律顾问的职责
C国有企业明确了法律顾问的职责和权利，确保法律顾问在企业 的决策、合同签订、知识产权保护等方面发挥重要作用。
重视候选人的专业背景和经验

Forum学术论坛 2012年3月255完善企业法律顾问制度 保障企业发展山东司法警官职业学院 巴秀丽摘 要：本文主要对在企业中建立法律顾问制度的重要性以及其在我国的发展现状进行简要的分析，并对如何完善我国企业的顾问制度建设提出意见和建议。

关键词：法律顾问 制度 企业发展中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)03(c)-255-021 企业法律顾问制度在我国的发展现状企业法律顾问制度，是指企业设置法律顾问机构或配备专职法律工作人员，专门负责处理企业涉及的法律事务和有关法律问题的制度。

这里的企业法律顾问，是指企业内部配备的专职从事法律事务工作的人员。

法律事务参与企业管理，在我国已经经历过一段时间的发展。

但是由于我国的法制建设进程也是在近代才开始，与西方一些国家相比，在法治建设这一问题上要落后许多，这也就导致了法律参与社会生活在时间上、效率上都相对落后。

对于当前我国企业法律事务管理的现状，我们从以下几个方面来进行分析：1.1 管理机构不健全，职能相对弱化相当一部分企业尚未建立综合法律服务机构，未设立专门办公场所；部分企业法律事务由业务部门和下属单位多头管理；规章、制度不够健全，尚未形成规范性和经常性长效工作机制，法律服务机构职能总体不强，对依法维护企业权益重视不够，规避市场风险的能力较弱；法律工作与其他事务性工作混同，无专门法务部门统一把关，预测不到企业行为的法律风险，解决经济纠纷及法律问题的力度不大，效率不高，常使企业处于不利的法律地位。

1.2 法律工作人员的素质不高法律事务管理是一项专业性极强的工作，人工素质对整个工作的效果有着直接重要的影响。

当前许多企业缺少专职法律工作人员，多为兼职的法律工作人员，业务能力相对较弱。

特别是随着市场经济的不断发展，复杂性和风险性成为企业在市场竞争中必须要重视和考虑的问题。

没有专职的法律工作人员，使得企业的法律事务管理效果并不好，服务质量不高，已成为制约企业发展的瓶颈。

千里之行，始于足下。

聘请常年法律顾问根据贵公司的需求，我向您推荐聘请一位常年法律顾问的必要性和好处。

以下是关于聘请常年法律顾问的理由和建议。

首先，拥有一位常年法律顾问可以帮助公司在法律风险方面更加稳妥地运营。

在商业环境中，法规和法律情况经常变化，这对公司的运营和发展带来了种种挑战。

常年法律顾问可以积极研究有关领域的法律法规，及时了解任何变动，并为公司提供专业的法律建议。

这样，公司可以在遵守相关法律法规的同时，最大程度地降低法律风险，确保运营的稳定性和可持续发展。

其次，常年法律顾问可以帮助公司处理日常法律事务。

无论是合同起草、协议谈判、法律文件审查还是诉讼，常年法律顾问都可以在整个过程中提供专业意见和指导。

他们可以为公司提供全面的法律服务，确保公司在各种商业活动中的合法性和合规性。

并且，常年法律顾问对公司的业务和文化有更深入的了解，可以根据公司的特定需求和情况量身定制法律服务，更好地满足公司的法律需求。

第三，常年法律顾问可以在公司面临诉讼或纠纷时提供专业的法律支持。

诉讼和纠纷可能对公司的声誉和财务状况产生严重影响。

拥有一位常年法律顾问可以帮助公司在诉讼前及时评估风险，并提供相应的解决方案。

他们可以代表公司进行谈判、调解和诉讼等活动，以确保公司的权益得到维护和保护。

这种持续的法律支持可以帮助公司更好地应对并处理各种法律纠纷，减少潜在的损失。

最后，聘请一位常年法律顾问还可以为公司带来更多的机会和竞争优势。

他们可以帮助公司在法律框架下进行业务扩展、合作伙伴关系建立和市场推广等活动。

他们在与其他公司或机构进行商业交易时，可以为公司提供法律保护第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

和支持，确保公司利益得到最大化。

此外，常年法律顾问还可以帮助公司在合规方面达到最高标准，增强公司的商业声誉和形象。

综上所述，聘请一位常年法律顾问对于公司来说是非常重要的。

他们不仅可以帮助公司管理法律风险，处理日常法律事务，还可以提供专业的法律支持，带来更多的机会和竞争优势。

企业聘请法律顾问的必要性和重要性随着我国市场经济和社会主义法制建设的日益发展，愈来愈多律师担任着企业法律顾问，不断为维护企业合法权益、促进企业法制建设和提高经济效益作出重大贡献。

在此，笔者结合实践经验，浅显谈谈对律师担任企业法律顾问的认识和体会：一、法律顾问的概念和种类(一) 法律顾问的概念法律顾问，有广义和狭义之分。

广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问;狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。

(二)法律顾问的种类1.根据聘请法律顾问的聘方不同，法律顾问可分为：政府部门法律顾问，企业法律顾问，事业单位法律顾问，社会团体法律顾问，公民法律顾问。

2.根据法律顾问工作范围不同，法律顾问可分为：专项法律顾问，普通法律顾问。

3.根据聘请法律顾问的期限不同，法律顾问可分为：常年法律顾问，临时法律顾问。

4.根据聘请合同约定法律顾问是否代理参加诉讼、仲裁及调解活动和是否另行签订委托代理合同，法律顾问可分为：代理参加诉讼、仲裁及调解活动的法律顾问，不代理参加诉讼、仲裁及调解活动的法律顾问。

需要说明的是，本文中笔者所言的"企业法律顾问"，仅指根据律师事务所与聘方(企业)之间订立的聘请合同的规定，为企业提供法律服务，在律师事务所执业的律师，属社会律师，简称顾问律师。

当然不包括企业内部设置的，从事专职法律顾问的公司律师、取得企业法律顾问资格的人员或其他专门从事法律事务的工作人员。

二、律师担任企业法律顾问的特征根据《律师法》第2条、第25条的规定，律师是依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的执业人员。

接受公民、法人或其他组织的聘请担任法律顾问，是律师事务所执业律师的主要业务之一。

就此，笔者认为，顾问律师担任企业法律顾问与其他人员担任企业法律顾问相比，具有以下特征：(一)地位平等性和独立性企业与律师事务所签订聘请合同，律师受律师事务所指派担任企业的顾问律师，顾问律师与企业之间是一种地位平等、权利和义务对等的民事法律关系。

聘请法律顾问情况说明
在公司聘请法律顾问方面，需要注意以下几点：
首先，公司应明确法律顾问的职责范围和工作职责。

法律顾问通常
负责公司法律事务的咨询、合同审查、诉讼案件处理等工作，因此需
要在雇佣时明确双方的权利和义务。

公司在招聘法律顾问时，应充分
考虑候选人的资质和经验，确保其具备处理公司法律事务的能力。

其次，公司需要与法律顾问签订正式的劳动合同或服务协议。

合同
中应包含法律顾问的薪酬待遇、工作时间、保密义务等内容，确保双
方权益得到保障。

此外，合同中还应规定法律顾问的退出机制和违约
责任，以防发生纠纷时能够依法解决。

再次，公司在日常工作中应积极与法律顾问进行沟通和协调。

法律
顾问在公司内部起着重要的法律支持作用，公司需要及时向其咨询和
征求意见，确保公司的经营活动合法合规。

同时，公司也应配合法律
顾问的工作，提供必要的信息和协助。

综上所述，公司在聘请法律顾问时，需谨慎选择并与之建立良好的
合作关系。

通过明确职责范围、签订正式合同、加强沟通协调等方式，确保法律顾问能够有效地为公司提供法律支持，促进公司经营活动的
健康发展。

聘请法律顾问情况汇报材料尊敬的领导：根据公司要求，我对聘请法律顾问的情况进行了汇报。

经过调研和分析，我将情况汇报如下：一、聘请法律顾问的必要性。

作为一家企业，我们在日常经营中难免会面临各种法律问题，包括合同纠纷、知识产权保护、劳动法律问题等。

而且随着企业规模的扩大和业务范围的增加，法律风险也在不断增加。

因此，聘请一名专业的法律顾问对于我们企业来说至关重要。

二、目前的法律顾问情况。

目前，我们公司还没有专职的法律顾问，对于一些法律问题只能临时找律师事务所进行咨询，这样做不仅效率低下，而且成本也较高。

因此，我们急需聘请一名专业的法律顾问，以便能够及时、全面地解决公司在经营中遇到的各种法律问题。

三、聘请法律顾问的优势。

1. 提供专业的法律意见和建议，帮助公司规避法律风险，保障公司合法权益；2. 及时处理合同纠纷、劳动纠纷等各类法律问题，减少公司的经营损失；3. 建立健全的法律制度和规章制度，规范企业经营行为，提高公司的法律意识和风险防范能力；4. 协助公司处理知识产权保护、商标注册、专利申请等事务，为公司的创新发展提供法律支持。

四、聘请法律顾问的建议。

鉴于公司目前的发展情况和法律风险，我建议尽快启动法律顾问的聘请程序，具体建议如下：1. 制定法律顾问招聘计划，明确职责和任职要求，确保聘请到符合公司需求的专业人才；2. 积极开展法律顾问的招聘工作，广泛宣传，吸引优秀的法律人才加入公司；3. 对应聘人员进行严格的面试和考核，确保聘请到具备丰富实践经验和专业知识的法律顾问；4. 在聘请完成后，及时进行法律顾问的培训和岗位交接，确保新员工能够快速适应公司的工作环境和业务需求。

五、结语。

聘请一名专业的法律顾问对于公司的长远发展至关重要，希望公司能够高度重视，尽快落实聘请法律顾问的工作，为公司的经营发展提供有力的法律支持。

以上为聘请法律顾问情况的汇报，请领导审阅。

如有任何意见或建议，请随时与我联系，谢谢！此致。

敬礼。

聘请法律顾问的会议记录范文会议时间：[具体时间]会议地点：[详细地点]参会人员：公司老板：[老板名字]各部门主管：销售部主管[销售主管名字]、财务部主管[财务主管名字]、法务部主管[法务主管名字]（如果有）等。

行政人员：[行政人员名字]一、会议开场。

老板（满脸严肃又带点神秘）：“各位啊，今天把大家叫来，那可是有个大事儿要商量。

咱们公司发展到现在这规模，就像一辆开得飞快的汽车，但是路上的坑洼也不少，有些法律方面的事儿，咱们自己处理起来有点吃力，所以今天的主题就是——聘请法律顾问。

”二、讨论聘请法律顾问的必要性。

1. 老板发言。

老板（喝了口水，清了清嗓子）：“我先说说我的想法哈。

咱公司最近不是有几个合同纠纷嘛，虽然没出啥大篓子，但每次处理起来，我心里都没底。

就好比在黑暗里走路，不知道哪一脚就踩空了。

咱们得找个懂法律的专家，给咱在前面打个手电筒，照亮道路，别一不小心掉进法律的大坑里了。

而且啊，现在市场竞争这么激烈，咱们要开拓新业务，肯定会涉及到各种各样的法律条款，有个法律顾问在旁边，就像有个诸葛亮给咱出谋划策，多踏实。

”2. 销售部主管发言。

销售部主管（挠挠头）：“老板，您说得太对了。

我们销售部门在签合同的时候，有时候真的是一头雾水。

那些条款看着就头疼，也不知道有没有啥陷阱。

有法律顾问的话，他们能提前给我们把把关，说不定我们的销售业绩还能更上一层楼呢。

比如说，上次和那个大客户签合同，我们对其中一些售后条款就拿捏不准，要是有法律顾问，当场就能给我们解答，也不会搞得我们那么紧张了。

”3. 财务部主管发言。

财务部主管（推了推眼镜）：“我也觉得有必要。

从财务的角度来看，很多法律事务都和钱挂钩。

比如说税务方面的法律规定、债务处理之类的。

我们虽然懂财务知识，但对相关的法律细则不是很精通。

要是有法律顾问，能帮我们避免很多财务风险，这就相当于给公司的钱袋子加了一道锁，安全得很。

”4. 法务部主管（如果有）发言。

法务部主管（表情有点无奈）：“咱们法务部目前人手有限，而且有些复杂的法律事务确实需要更专业、经验更丰富的人来处理。

关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见一、背景介绍随着社会的发展和进步，法律问题在人们的日常生活中扮演着越来越重要的角色。

为了更好地维护公民的合法权益，加强法律服务体系建设，推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度成为当务之急。

本文将从推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的必要性、具体操作方式、存在的挑战以及解决方法等方面，提出相关意见。

二、推行法律顾问制度的必要性1. 提供法律咨询服务的便利性推行法律顾问制度可以为企事业单位、个人提供定期或不定期的法律咨询服务，解决他们在经营活动中遇到的法律问题。

通过设立法律顾问岗位，为各类法律疑问提供专业的解答，提高法律咨询服务的便利性，有利于维护当事人的合法权益。

2. 减轻法院工作负担目前，因为缺乏法律咨询机构或专人指导，许多一般性的纠纷常常通过诉讼的方式解决。

推行法律顾问制度可以减轻法院的工作负担，避免不必要的诉讼，提高司法工作效率。

3. 促进法律服务行业的发展推行法律顾问制度有利于促进法律服务行业的发展，提高专业律师队伍的素质和水平。

通过与企事业单位及个人长期合作，法律顾问可以深入了解客户的需求，提供更加个性化和专业的法律服务。

三、推行公职律师公司律师制度的必要性1. 提升律师行业整体形象目前，一些律师事务所存在着律师自行经营、缺乏管理规范和专业保障等问题。

推行公职律师公司律师制度可以提供更加规范的管理体制和专业保障，提升律师行业的整体形象。

2. 加强律师执业监管公职律师公司律师制度可以有效加强对律师行业的监管，减少违法行为的发生。

通过设立管理机构、加强执业纪律的监督，保证律师行业的健康有序发展。

3. 提高律师服务质量推行公职律师公司律师制度可以加强律师之间的交流与学习，提高律师的专业素养和服务质量。

公职律师公司律师可以通过共同努力，形成合作共赢的局面，提供更加全面、专业的法律服务。

四、推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的具体操作方式1. 政府出资设立法律顾问机构政府可以出资设立法律顾问机构，并组建专业的法律顾问团队，为企事业单位、个人提供法律咨询和服务。

什么是法律顾问一、法律顾问是什么？法律顾问不同于诉讼律师，诉讼律师的作用是解决当前的纠纷，帮助当事人最大限度减少损失，或达到其他诉讼目的，类似于医生给病人治病。

法律顾问的作用是预测顾问单位目前存在的或者潜在的法律风险，并采取有效措施对这些风险进行预防，以避免以后法律顾问单位面临这些法律风险，引起不必要的麻烦及经济损失；法律顾问的另外一个功能就是帮助顾问单位以非诉讼方式解决纠纷。

类似于保健医生帮人检查身体并且提前预防疾病的发生。

二、聘请法律顾问的误区：1、我们企业现在太小，还没有必要聘请法律顾问企业是否有必要聘请法律顾问，在于企业目前生产经营管理、员工管理等方面是否规范，是否有潜在的法律风险以及所达到的程度。

如果一个企业非常大，管理模式很成熟，按照目前的经营管理模式不容易出现法律风险，这样的企业也不一定必须要聘请法律顾问。

如果一个企业很小，从公司内部生产、员工管理，外部经营情况均没有法律风险防范的意识，那这样的企业出现法律风险的几率就非常大。

况且小企业抵抗力相对较弱，一旦出现款项不能回收或大规模劳动争议，此事件对企业造成的冲击力也就更大。

当然，小企业事务相对较少，不是必须要聘请法律顾问，但作为企业经营着，一定要有法律风险防范意识。

2、我们企业现在没有欠款等经济纠纷，现在也不打官司，所以不需要法律顾问。

法律顾问主要的功能是预测潜在的风险并采取预防措施，而不是等到问题出现后再去解决，这是混淆了法律顾问和诉讼律师的区别。

如果企业平时没有法律风险防范意识，等到纠纷出现后再去补救，所付出的精力及所遭受的经济损失往往比前期采取预防措施要大很多。

另外有些问题一旦出现之后，很难再采取补救措施挽回不利局面，避免不必要的经济损失，比如劳动争议。

3、现在我们公司还没有正规，等正规以后我们再聘请法律顾问法律顾问所做的法律风险预测及预防正是企业管理规范不可或缺的一部分，如果企业法律意识不高，疏于进行法律风险防范工作，在经营过程中就难免出现法律纠纷，这样的话企业就要付出很多的经历去处理这些，如果不及时改变这种管理模式，很难说这样的单位能够很快地进入正规的运行轨道。

聘法律顾问的意义一、法律顾问的作用。

1、预测作用。

法律顾问是企业规划远景的好参谋，可帮助规划企业的整体战略和局部策略，又可以就某些专项事务提供法律意见，预测行为的功效是使企业处于“有备无患”的良好处境。

2、咨询作用。

术业有专攻，作为企业的主要负责人，善于经营企业，不一定擅长法律，法律顾问的存在可以保证企业随时就所遇到的问题向法律顾问咨询。

法律顾问和企业有某种亲缘关系，无形中形成一种信任感，能从维护企业利益的角度来出谋划策。

3、策划作用。

聘请常年法律顾问充当代理人和临时聘请其他律师作为代理人参加诉讼，其不同之处就在于能否更好地策划诉讼程序，做好充分的准备工作，在事前保证胜诉，规避风险。

4、参与内部管理和合同审查等作用。

为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书，起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。

为企业审查合同、健全合同制度，预防合同纠纷发生，同时也可以在合同的重要条款中进行利于自己合法权益的约定，当纠纷不可避免时依据合同条款充分维护自己的合法权益。

5、避让和代理作用。

法律顾问作为企业的法律方面代理人，在企业遇到刁难和麻烦时，不仅能提供法律依据，而且能使企业负责人加以回避，从而由律师代理出面推档，并起着良好的制约作用。

再如由于律师的特殊身份，以律师名义出面，会收到意想不到的效果。

6、威慑作用。

人与人交往出现不同的态度，是由一方身份和地位不同而引起的。

律师是国家承认的具有特殊地位和特殊权利的“准司法人员”，因此，企业有了法律顾问，就会给对手一种无形的心理压力。

法律顾问可以以律师的名义出据律师函等，解决很多原本要诉讼才能解决的问题，也可以节约资源。

二、企业聘请专业法律顾问的必要性1、有利于企业及时得到全面而周详的法律服务。

企业在日常经营管理以及逐渐发展壮大的过程中会越来越多地遇到各种法律问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。