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高校毕业生就业信息的采集与利用———以浙江树人大学为例□王伟君【内容摘要】高校就业指导工作中，及时准确地为毕业生采集和提供就业信息，是高校毕业生及时顺利就业的有效途径之一。
就业信息的科学采集和利用是高校就业指导工作的重要组成部分。
对于如何做好此项工作，本文结合浙江树人大学实际，从就业信息的采集原则、方法、渠道和利用等方面进行了探讨。
【关键词】就业信息;就业指导;信息采集;信息利用【作者简介】王伟君(1983 ～)，男，浙江临海人;浙江树人大学管理学院助教，硕士;研究方向:思想政治教育随着社会经济的发展，毕业生就业体制改革的不断深化，就业信息在毕业生就业的过程中的作用越来越重要。
“就业是民生之本”，毕业生能否顺利就业是对高校的教育教学质量的评判标准之一。
所以，高校对就业信息的科学采集与利用是高校开展就业指导工作的重要内容之一。
一、就业信息采集的原则(一)真实准确性原则。
即要求搜集的就业信息必须真实、准确，这个是毕业生择业的关键和前提。
采集就业信息的过程中，需要对其进行分析删选，去伪存真，确保信息的真实准确。
目前国家促进就业的政策也非常多，比如应届毕业生入伍预征、学费补偿政策，在校生或者应届毕业生创业优惠政策，落户等方法，以及学校举办招聘会要求单位出示相关证件，确保单位的正规合法，招聘信息的真实可靠等，学校就业指导中心及时掌握真实准确的信息，给予学生指导。
(二)适用性原则。
目前通过各种媒介，信息的传播越来越广泛，收集的就业信息非常丰富、全面。
学校在进行就业信息的采集的过程中注重本校学生的特点，采集适合本校毕业生情况的就业信息，满足学生就业择业的需要。
(三)时效系统性原则。
学校在采集信息的过程中，及时地把真实准确的就业信息传达告知学生。
用人单位信息或者国家就业政策的发布是不连贯的，收集工作也不是即刻完成的，学校就业部门把零碎的信息、不连贯的信息进行汇总、分类，提炼形成较为系统的信息，对学生进行有效的就业指导。
如何收集和处理就业信息（含5篇）第一篇：如何收集和处理就业信息信息的价值会用则有，不会用则无。
对于毕业生来说，一条有用的就业信息，就是一个就业的机遇。
毕业生如何收集和处理用人信息呢？一、就业信息的收集1、收集就业信息的四个原则。
◆准确性与真实性：这是信息的生命。
不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。
◆实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。
◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。
◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。
2、收集就业信息的渠道。
各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室，各类人才市场信息，新闻媒体刊登的用人广告，以及社会关系网络等，都是就业信息的来源。
据某高校对历届毕业生的问卷调查，毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为：靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息，专门性人才招聘信息刊物，亲戚或朋友介绍的信息，新闻媒介的零散招聘广告。
二、鉴别就业信息要从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息，必须学会鉴别。
一般来说，一则比较好的就业信息应包含以下要素：◆工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位。
◆对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。
◆对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。
◆对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。
◆工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。
就业成功案例5个在求职的过程中遇到或多或少的问题，有的人通过面试，有的人落选。
以下是小编为大家整理的关于就业案例，给大家作为参考，欢迎阅读!就业成功案例1：20xx年，对于即将大学毕业的小刘来说，是一个幸运年，因为他是全班同学中第一个成功找到工作的人。
小刘他是一个市场营销专业的大四学生。
新年伊始，已经进入大学最后实习阶段的他，和众多学友一样开始寻找工作。
在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位，为了应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能和竞争对手等各方面的情况都做了详细的了解，并拿出了一份详实的市场调查报告。
最后他击败了众多的应聘者，被该超市成功录用。
点评：用成果证明自己的努力。
小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，提供了可行性的调研报告。
用人单位最希望的就是招聘到人能实实在在的干事，能给单位创造价值。
就业成功案例2：毕业于北京某大学的李小东学的是工商管理专业，在一场大型招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位——营销员，但他们要求应聘者是市场营销专业毕业。
李小东还是决定试试。
招聘人员告诉他，公司要扩大业务，所以需要有市场开拓能力的学生。
听完介绍后，李小东随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己在大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。
听了李小东的和具有专业水准的表述，招聘人员对他的“专业素养”很满意。
三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。
点评:在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘。
专业不对口的李小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说“抱歉”。
而是在与考官对话的过程中，充分展示了自己市场营销方面的才能，让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。
检索案例：求职就业信息的获取与利用
在一年年的就业人潮中，竞争是不可回避的现实问题，就业信息调研有助于我们客观理性地进行职业规划，其中了解专业(行业)的正常薪酬水平、职场岗位及专业前景分析是必要的，那我们如何利用网络信息资源进行相关调研呢？
（一）专业(行业)的岗位薪酬调研
案例：利用网络进行岗位薪酬调研
第一步：对案例要求的整体把握，薪酬标准应留意以下几方面的参照系数：
一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。
国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区，不同行业的差别仅在于津贴和补贴。
二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。
而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。
三是有关调查机构发布的市场价位，由于这些机构所调查的对象和数据太多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。
四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准，这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域或差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。
第二步：确定网上查询课题的关键词或词串，以保证准确、快速地查找信息
如：毕业生工资指导价、工资指导价、工资指导价位、劳动力市场导价、薪酬行情、劳动力市场就业指导价、薪资行情热门职业薪酬状况等等关键词或词串都是相关信息查询的入口。
更进一步的查询，需针对专业确定更精确的关键词检索式，包括岗位名称、工资指导价、工作城市、就业年份等关键词，如：工资指导价药剂师太原2014年。
第三步：上常用人才招聘网站
各地区劳动保障网等查找相关信息，对相关网站的选择使用，关系到所查资料的权威性与真实性。
1．国家一级高校毕业生就业信息网推荐：
全国招聘信息公共服务网
全国大学生就业公共服务立体化平台
中国国家人才网
中国人力资源市场网
中国就业网
中国人事考试网
中国中小企业信息网
中国青年创业国际计划
2．各地高校毕业生就业信息网也是大家经常使用的，如：
重庆市人力资源社会保障局网
重庆大学生就业网
重庆人才公共信息网
重庆高校毕业生就业信息网
3．专业协会/学会网站、知名专业网站及论坛，往往也会发布业内行针对性强的招聘信息。
对于网络招聘信息需仔细评判，以免蒙受虚假信息之扰。
第四步：调研招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准
这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。
从以上多方面进行信息的收集、评价、选择与利用就能能得到符合真实情况的相关资源，利用的参考性将提高。
（二）职场岗位及专业前景的分析调研
对于职场岗位的调研我们要注意以下几个问题：
一是网上这类信息存在的形态如何，实际上在企业的岗位招聘信息中大多就有相关岗位要求的信息，只是在描述上有些区别：如职位说明书、岗位要求、岗位职责、职位要求等等，在查找时按相关同义词进行检索策略调整就能很好地找到所需检索结果。
二是在对行业前景预测分析这类信息的分析时，可从了解专业环境着手进行分析，对专业环境信息做出评价，了解欲从事职业的内容及要求，了解欲从事职业的现状及发展前景，找出机会与威胁；分析自身条件，优势或劣势；决定对策，制定行动方案。
具体可从如下内容进行收集、分析、评定：①所从事专业职位分类及基本要求与自己实际情况的评估。
②所从事专业人员薪资状况（参见上）。
③制定个人的生活预算，评估你想过的生活开支与实际
收入状况：要求在提供的工作单上写出你的预算，尽可能在互联网上获得你需要的信息，这一过程包括找房、找车，最为重要的是找到一份工作，其收入能够支付你的预算。
④准目标公司情况分析；岗位职责需求调研、企业文化、产品、技术等综合信息收集。
⑤从整体上对人生职业规划有更远的打算和准备，如专业现状、发展前景、人才需求状况、就业方向岗位从低到高的职位发展脉络等等信息。
⑥分析定位，总结自己的职业发展策略及职业发展路径，包括对现岗位、发展岗位的系统调研。
从上面的案例我们可以看见，实际上，对就业信息的调研与分析，其实质是通过以相关信息的收集分析，再结合自己的实际能力情况，做出理性的择业定位：包括政策定位、时间定位、区域定位、岗位定位及待遇定位。
所以，就业信息调研不仅仅是具体用人单位的需求信息，它还包括多方面的，如国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就业政策，不同部门、不同行业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展趋势；某一个用人单位的性质、人员结构、经营状况、发展前景、工作环境、企业文化等等，这些都是很重要的就业信息，若我们忽视对这些信息的搜集分析，你就难于做出全面、准确的判断。
（编写：陈燕）。
