高校毕业生就业见习管理规定参考文本

就业见习管理制度(最终版)第一章总则为了规范就业见习管理，保护实习员工权益，促进双方共同发展，根据相关法律法规以及双方共识，制定本就业见习管理制度（以下简称“本制度”）。

第二章角色与责任第一节角色定义1.实习员工：指与公司签订就业见习协议的个人，接受公司见习培训的员工。

2.公司：指签订本协议的机构，提供就业见习岗位和相关培训资源。

3.就业见习导师：指由公司从正式员工中指定的负责指导实习员工的员工。

4.人力资源部门：指公司负责实习员工招募、培养与管理的部门。

第二节角色责任1.公司责任：–提供良好的实习岗位环境，保障实习员工的安全与健康；–为实习员工提供必要的培训和学习机会，提高其专业能力和素质；–按照约定向实习员工支付相应的见习工资和福利待遇；–指派合适的导师，为实习员工提供必要的指导和辅导。

2.就业见习导师责任：–负责实习员工的日常指导、培训以及工作任务分配；–尊重实习员工的人格尊严和权益，给予必要的支持和帮助；–定期与实习员工进行评估和反馈，提供专业意见和建议；–协助公司进行实习员工的综合考核。

3.实习员工责任：–遵守公司的制度和规定，服从公司的安排和管理；–认真参与岗位培训和学习，提高自身专业水平；–积极配合导师工作，完成上级交办的任务；–维护公司的利益，保守公司的商业秘密；第三章就业见习期限与终止第一节见习期限1.就业见习期限为三个月，具体起止日期按照双方约定执行。

2.如实习员工在见习期满之前与公司达成正式就业协议，可提前解除就业见习协议。

第二节终止情形1.实习员工有下列情况之一的，公司有权终止见习协议：–违反公司相关制度和规定的；–涉嫌违法犯罪行为的；–经公司通知后，连续三天未参加工作的；–其他严重影响公司利益或工作秩序的情形。

2.公司需提前三日书面通知实习员工，解除见习协议。

第四章见习工资与福利第一节见习工资1.实习员工的见习工资按月支付，不低于当地最低工资标准。

2.根据实习员工工作表现，公司有权适当提高见习工资。

2024年高校就业工作管理规章制度例文针对提供的内容，进行严谨、稳重、理性、官方的改写如下：一、负责在全国范围内搜集与整理用人单位的需求信息，构建及维护学校就业信息网站，确保通过网络等渠道及时发布就业相关信息，将就业网站作为宣传就业政策与传递就业信息的主要平台；二、开展面向毕业生的就业指导、咨询服务及建立用人单位信息资料库等工作；三、负责与用人单位的联系工作，审核并确认在校内举办招聘活动的用人单位资质，组织并推动毕业生就业供需见面会及双向选择活动的顺利开展；四、规范毕业生推荐流程，管理毕业生就业协议，确保毕业生与用人单位双方均能有效履行协议内容，从而维护国家利益，并保障学校、用人单位及毕业生的合法权益；五、负责就业协议书的发放工作，指导并审核毕业生签订就业协议，同时向上级主管部门提交毕业生就业建议方案；六、开展与毕业生就业紧密相关的调查研究，追踪毕业生毕业后的就业去向，并收集相关就业证明材料；七、通过对所收集就业信息的深入分析，预测社会在一定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校调整专业设置、招生规模及培养模式提供有力的参考意见；八、负责策划并开展毕业生教育活动、毕业典礼及离校派遣工作；九、布置、协调、指导并检查各院系毕业生就业工作的实施情况，定期公布各院系及专业的就业状况；十、妥善处理毕业生离校手续、党团组织关系转移及毕业生档案寄送等相关事宜；十一、对全校毕业生就业工作进行全面的考核与评估；十二、完成上级主管部门及学校交办的其他工作任务，并全面总结全校毕业生就业工作；第七条：各学院应成立毕业生就业工作小组，由毕业年级各专业的辅导员担任就业指导员，在学校毕业生就业工作领导小组的领导下，以及学校学生就业指导中心的业务指导下，具体负责本院毕业生就业的指导、管理与服务工作。

其主要职责包括：一、制定本院毕业生就业教育与毕业教育工作计划，研究并决策本院就业工作中的重大事项；二、依据学校就业工作领导小组的统一部署，实现就业指导课的全员化、全程化开设，强化毕业生的思想教育、就业指导、就业教育及管理工作；三、积极寻求与就业单位的合作机会，审核并确认在校内举办招聘活动的用人单位资质，及时发布就业需求信息，为毕业生提供就业推荐与情况介绍服务，并安排毕业生参与供需见面活动；四、负责毕业生就业推荐鉴定与毕业鉴定工作；五、追踪毕业生毕业后的就业去向，收集就业证明材料，并做好登记与上报工作；六、配合学校组织毕业生开展文明离校活动；七、全面总结本院就业工作；八、完成学校交办的其他就业工作任务。

第一章总则第一条为规范就业见习管理工作，提高见习效果，促进毕业生就业，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有组织机构举办的就业见习活动。

第三条就业见习是指组织机构为帮助毕业生提高实践能力，了解行业情况，积累工作经验而提供的一种就业准备活动。

第四条就业见习活动应遵循以下原则：（一）公益性原则：以服务社会、服务毕业生就业为宗旨，不以盈利为目的。

（二）自愿原则：毕业生自愿参加就业见习活动。

（三）规范原则：见习活动应严格按照国家法律法规和政策执行。

第二章组织与管理第五条建立就业见习工作领导小组，负责统筹协调本地区就业见习管理工作。

第六条各级人力资源和社会保障部门负责本地区就业见习工作的组织实施、监督管理和指导。

第七条组织机构应设立就业见习管理部门，负责就业见习活动的具体实施、管理和服务。

第八条组织机构应制定就业见习计划，明确见习岗位、见习人数、见习期限等。

第三章见习岗位与待遇第九条就业见习岗位应具备以下条件：（一）符合国家相关行业标准和岗位要求。

（二）有利于毕业生提高实践能力，积累工作经验。

（三）见习期间，组织机构应提供必要的劳动保护和安全保障。

第十条见习待遇：（一）见习补贴：按照国家规定，给予见习生一定的补贴。

（二）社会保险：组织机构应依法为见习生缴纳社会保险。

（三）其他福利：根据见习生需求，提供必要的生活、交通等福利。

第四章见习流程与要求第十一条就业见习流程：（一）组织机构发布见习岗位信息。

（二）毕业生报名参加见习活动。

（三）组织机构对报名者进行筛选和录用。

（四）签订见习协议，明确双方权利义务。

（五）见习生参加见习活动。

（六）见习结束，组织机构对见习生进行考核评价。

第十二条见习要求：（一）见习生应遵守组织机构的规章制度，服从管理。

（二）见习生应积极参与见习活动，认真学习，努力提高自身能力。

（三）见习生应保守组织机构商业秘密，不得泄露。

第五章考核与评价第十三条组织机构对见习生进行考核评价，主要内容包括：（一）见习生对岗位技能的掌握程度。

学校就业见习管理制度第一部分概述为了更好地促进学生的就业见习和职业发展，提高毕业生就业质量，树立学校良好的就业见习品牌，制定并实施学校就业见习管理制度，依法、科学、规范地管理学校就业见习工作。

本制度适用于学校各类专业学生的就业见习工作。

第二部分见习基地管理1. 见习基地的申请与审批1.1 学校将面向社会公开征集就业见习基地，见习基地应具备相关的生产经营管理条件，并提供合格的见习实习岗位。

1.2 学校组织相关部门对申请的就业见习基地进行评审审批，符合要求的基地将被纳入学校的就业见习基地库中。

2. 见习基地的管理与监督2.1 就业见习基地应当按照学校规定的见习内容和要求，指导学生进行见习工作。

2.2 学校将派遣专门的教师或指导员对见习基地进行定期的监督检查，并及时反馈见习情况，并对见习基地进行考核评价。

第三部分学生见习管理1. 见习计划及安排1.1 在学生就业见习前，学校将组织相关部门根据学生的专业和实际情况，制定见习计划，并进行安排。

1.2 学校将根据见习基地的要求，指导学生进行相关的见习工作，并协助解决在见习过程中遇到的问题。

2. 见习期间的行为规范2.1 学生在见习期间应当遵守见习基地的规章制度，服从管理，认真完成见习任务。

2.2 学校将对学生见习期间的行为进行监督，若发现有违规行为，将按照规定进行处理。

3. 见习成果评价3.1 见习结束后，学校将组织相关部门对学生的见习成果进行评价，评定见习结果。

3.2 学校将根据评价结果，向学生发放相应的证明和记录，并将成绩反馈给见习基地进行考核。

第四部分就业见习管理效果评估1. 学校将组织相关部门对就业见习管理制度的执行情况进行评估，包括见习基地的管理、见习计划的安排及学生的见习情况。

2. 学校将依据评估结果对制度进行调整与完善，以提高学生就业见习的管理效果。

第五部分效果评价学校将定期对就业见习管理制度进行评价，不断完善与提升，确保学生的就业见习工作得到有效管理和指导，促进学生的就业质量和就业成功率。

高校就业工作管理规章制度范文第一章总则第一条为规范和加强高校就业工作，保障学生顺利就业，落实国家相关政策，制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于高校的全体学生以及高校的就业工作管理人员。

第三条目标：本规章制度的目标是为学生提供良好的就业服务，提高学生就业竞争力，促进学生合理就业，并确保高校的就业工作有序进行。

第四条原则：公正、公平、公开的原则是本规章制度的核心原则。

第二章学生的权利和义务第五条学生的权利：1. 学生有权享受高校提供的就业指导、培训和咨询服务。

2. 学生有权参加高校组织的招聘活动，并获得平等的机会。

3. 学生有权了解企业的招聘信息和岗位要求，选择合适的岗位和企业。

4. 学生有权保护自己的个人隐私及就业信息。

第六条学生的义务：1. 学生应主动参加高校组织的就业指导、培训和咨询活动。

2. 学生应按时提交就业相关材料，并提供真实有效的个人信息。

3. 学生应积极参加招聘活动，并按照规定参加面试及签约等环节。

第三章高校就业工作管理人员的职责第七条高校就业工作管理人员的职责：1. 组织、开展学生就业指导、培训和咨询活动。

2. 收集和整理企业招聘信息，向学生提供及时的招聘信息。

3. 组织和安排招聘活动，提供平等的招聘机会。

4. 协助学生完成求职申请、简历制作、面试辅导等。

5. 维护学生就业信息的安全和保密。

第四章违纪和处罚第八条对于违反本规章制度的学生，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、留校察看、开除学籍等。

第九条对于违反本规章制度的就业工作管理人员，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、撤职等。

第五章附则第十条本规章制度由高校就业办公室负责解释和修订。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效。

以上仅为高校就业工作管理规章制度的一份范本，具体内容可以根据高校的实际情况进行修改和完善。

高校就业工作管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范、管理和促进高校就业工作，营造有利于毕业生就业的良好环境，制定本规章制度。

第一章总则第一条为加强高校毕业生就业见习基地的管理，提高见习生的专业技能和综合素质，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和政策，结合本基地实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本基地接收的见习生、见习基地管理人员以及相关工作人员。

第三条本制度旨在规范见习基地的运作，确保见习生在见习期间的安全、健康和合法权益，同时提高见习基地的管理水平和社会效益。

第二章见习生管理第四条见习生选拔1. 符合国家规定的学历要求，离校两年内未就业的高校毕业生。

2. 具有良好的思想品德和职业道德。

3. 具备见习岗位所需的专业技能和基本素质。

第五条见习生培训1. 见习基地应根据见习生的专业背景和岗位需求，制定详细的培训计划。

2. 培训内容应包括专业技能培训、职业素养培训、企业文化培训等。

第六条见习生考核1. 见习期间，见习基地应对见习生进行定期考核，考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作等方面。

2. 考核结果作为见习生是否留用的依据。

第三章见习基地管理第七条见习基地设立1. 见习基地应具备独立的法人资格，内部管理规范。

2. 见习基地应具备一定的规模和经济效益，具有良好的社会信誉。

第八条见习基地职责1. 制定见习基地管理制度，明确见习生的权利和义务。

2. 配备专职或兼职的见习指导人员，负责见习生的日常管理和培训。

3. 为见习生提供安全、健康的见习环境。

4. 按月发放见习人员见习期间不低于当地最低工资标准的基本生活补贴费，并办理人身意外伤害险。

第九条见习基地与高校合作1. 见习基地应与高校建立长期稳定的合作关系，共同开展见习生培养工作。

2. 定期邀请高校教师或专家对见习生进行指导。

第四章保障措施第十条政策支持1. 见习基地享受国家和地方相关政策扶持，包括税收优惠、社会保险补贴等。

2. 政府部门对见习基地进行指导和监督，确保见习基地规范运作。

第十一条安全保障1. 见习基地应制定安全管理制度，确保见习生的人身安全和健康。

2. 见习基地应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。

就业见习考核制度范本一、总则第一条为了加强就业见习管理，规范就业见习考核工作，提高就业见习质量，根据国家及地方有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条就业见习考核制度适用于我国境内各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位对参加就业见习的毕业生的考核管理工作。

第三条就业见习考核制度遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保就业见习毕业生得到良好的职业培训和实践经验，提升就业竞争力。

二、考核对象和内容第四条就业见习考核对象为参加就业见习的毕业生。

第五条就业见习考核内容包括：（一）毕业生在就业见习期间的专业技能表现；（二）毕业生的职业道德、工作态度、团队协作等方面的表现；（三）毕业生在就业见习期间的学习能力、解决问题的能力；（四）毕业生在就业见习期间的综合素质及发展潜力。

三、考核程序第六条就业见习考核分为试用期考核和见习期考核两个阶段。

第七条试用期考核：（一）毕业生进入就业见习单位后，试用期为一个月；（二）就业见习单位在试用期结束前对毕业生进行试用期考核；（三）试用期考核内容包括毕业生在试用期的专业技能、工作态度、团队协作等方面的表现；（四）就业见习单位根据试用期考核结果，决定是否继续留用毕业生。

第八条见习期考核：（一）毕业生在就业见习期为六个月；（二）就业见习单位在见习期结束前对毕业生进行见习期考核；（三）见习期考核内容包括毕业生在见习期的专业技能、职业道德、工作态度、团队协作、学习能力、解决问题能力等方面的表现；（四）就业见习单位根据见习期考核结果，为毕业生出具见习证明，对优秀毕业生给予表彰和奖励。

四、考核结果运用第九条就业见习考核结果作为毕业生就业质量的重要评价指标，纳入毕业生的就业档案。

第十条对考核优秀的毕业生，就业见习单位优先录用；对考核不合格的毕业生，就业见习单位有权终止其就业见习。

第十一条就业见习单位应根据本制度，结合实际情况，制定具体的就业见习考核实施细则，报上级主管部门备案。

第一章总则第一条为了规范学校就业见习工作，提高学生实践能力，促进毕业生顺利就业，根据《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全日制在校生、毕业生以及拟参加就业见习的单位和个人。

第三条就业见习工作应遵循以下原则：（一）以学生就业为导向，提高学生实践能力；（二）尊重学生意愿，保障学生权益；（三）严格管理，确保见习质量；（四）校企合作，共同推进。

第二章就业见习的组织与管理第四条学校设立就业见习工作领导小组，负责就业见习工作的统筹规划、组织协调和监督管理。

第五条就业见习工作领导小组下设就业见习办公室，负责具体实施就业见习工作。

第六条就业见习办公室主要职责：（一）制定就业见习计划，组织实施就业见习活动；（二）组织招聘企业，审核见习岗位；（三）签订见习协议，明确见习双方权利义务；（四）监督见习过程，确保见习质量；（五）收集、整理见习资料，建立见习档案。

第七条学生申请就业见习，需向所在学院提出申请，经学院审核同意后，报送就业见习办公室。

第八条就业见习办公室根据学生申请，结合企业需求和见习岗位，组织学生与企业签订见习协议。

第九条学生与企业签订见习协议后，应按照协议规定参加见习。

第三章就业见习的实施第十条就业见习期限一般为3个月至6个月，具体期限由见习协议约定。

第十一条学生在见习期间，应遵守见习单位规章制度，服从见习单位安排，积极参加见习活动。

第十二条学生在见习期间，应认真完成见习任务，努力学习业务知识，提高实践能力。

第十三条学生在见习期间，如有特殊情况需提前结束见习，应提前向见习单位提出申请，经批准后方可离岗。

第四章就业见习的考核与评价第十四条就业见习结束后，见习单位应向学生出具见习鉴定，对学生在见习期间的表现进行评价。

第十五条学生在见习期间的表现，作为其综合素质评价的重要内容，纳入学生档案。

第十六条学校对见习单位和学生进行考核评价，考核评价结果作为就业推荐和奖学金评定的重要依据。

浙江省高校毕业生就业见习管理暂行办法第一章总则第一条为了提高高校毕业生实践能力、就业能力和创新能力，完善人才培养机制促进毕业生就业，根据《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》（浙政发〔2015〕21号）精神，制定本办法。

第二条本办法所称就业见习，是指毕业1年内的未就业高校毕业生根据本人意愿，到高校毕业生就业见习基地（以下简称见习基地）进行一定期限的实践训练，提升就业能力的就业准备活动。

见习期间，见习基地与进入见习基地的高校毕业生（以下简称见习人员）签订就业见习协议书，不建立劳动关系。

第三条本办法所称见习基地，是指依托有关单位建立的，经县级以上人力资源社会保障部门会同财政部门审核认定，为离校未就业高校毕业生提供实践训练岗位的场所。

第四条高校毕业生就业见习工作的开展要严格遵守有关法律法规，见习基地与见习人员实行双向选择。

第二章管理机构与职责第五条省级人力资源社会保障部门统筹管理全省高校毕业生就业见习工作。

主要职责为：（一）负责全省就业见习工作的总体规划、政策制定、协调指导和监督管理；（二）负责省级高校毕业生就业见习示范基地（以下简称省级见习示范基地）的认定、考核、监督检查；（三）负责全省就业见习信息系统的完善和运行维护；（四）其他有关工作。

第六条各市人力资源社会保障部门根据省级要求，做好辖区内就业见习工作，主要职责为：（一）负责做好辖区内就业见习工作的总体规划、政策制定、协调指导和监督管理；（二）负责辖区内见习基地的设立申报和资格审核工作；（三）负责做好辖区内见习岗位审核公布、见习报名人员资格审核等工作；（四）负责做好辖区内见习基地相关补贴的申报、审核和拨付工作；（五）做好见习人员的跟踪服务和见习期满未留用见习人员的后续服务工作；（六）省级交办的其他有关工作。

第七条财政部门要配合本级人力资源社会保障部门做好就业见习相关工作，合理安排所需资金。

第八条见习基地承担就业见习的具体工作，主要职责是：（一）负责发布本单位适合高校毕业生的见习岗位，并接受人力资源社会保障部门的审核、监督;（二）负责按照见习计划，接受见习人员报名，制定见习方案，确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施；（三）按规定为见习人员发放基本生活补助，办理人身意外伤害保险等综合商业保险或其他保险；（四）负责对见习人员进行考核，出具见习考核意见；（五）吸纳或推荐见习人员就业。

高校就业工作管理规章制度范文第一章总则第一条为做好普通高等学校(含研究生培养单位)毕业生(含毕业研究生)就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。

第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。

第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。

毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。

第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。

在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。

国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。

第五条国家教委归吕管理全国毕业生就业工作，____其他部委(以下简称部委)和各省、自治区、直辖市(以下简称地方)负责本部门、本地方的毕业生就业工作。

第二章职责分工第六条国家教委的主要职责：1.制定全国毕业生就业工作的法规和政策，部署全国毕业生就业工作;____组织研究并指导实施全国毕业生就业制度改革;3.收集和发布全国毕业生供需信息，组织指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动;4.编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家教委直属高校毕业生就业计划和部季、地方所属高校抽调计划;5.负责全国毕业生就业计划协调工作，管理全国毕业生调配工作;6.指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生;____组织开展毕业教育，就业指导和人员培训工作;8.开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作;9.检查毕业生的使用情况。

第七条____有关部委主管部门的主要职责;10.根据国家的有关方针、政策和国家教季的统一部署，提出本部门毕业生就业的具体工作意见;11.及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息;____组织协调所属院校的毕业生供需信息交流活动;13.制订并组织实施所属院校的毕业生就业计划;____组织开展所属院校毕业生教育、就业指导工作;15.负责本部门毕业生的接收工作，了解和掌握毕业生的使用情况;16.开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。