公司对公司警告信模版

警告信范文
尊敬的先生/女士，
我们是xxx公司的法务部门，特此向您发出警告信。

我们收到您关于xxxx行为的投诉，并进行了相关调查。

根据我们的调查结果，我们发现您在xxxx（具体行为）方面存在着违规行为。

根据我公司相关规定，这种行为违反了我们的行为准则和职业道德要求。

我们对这种行为非常严厉，我们将采取适当的措施来处理此事。

在此向您发出警告的目的是提醒您关注和认识到您的行为不符合我们公司的要求，并给您机会改正错误。

我们希望您能认真对待这份警告，自省并改正错误。

我们相信您可以从中吸取教训，并避免再次出现类似的违规行为。

请注意，如果您再次发生违规行为，我们将不得不采取进一步的纪律行动。

这可能包括停职、解雇或其他适用的纪律处分。

我们希望您能明白我们的决定是出于维护公司形象和员工权益的考虑。

为了遵从公平和透明的原则，我们欢迎您提供任何解释、辩护或相关证据，以便我们重新评估您的行为。

请您在xxx日期前向我们提交书面回复，说明您对此事的态度和计划，并提供必要的证据。

我们衷心希望您能以积极的态度看待这次警告，并采取措施改
正过去的错误。

我们相信您会成长并成为一个更好的员工。

如果您需要与我们进行进一步的讨论或有任何疑问，请随时与我们联系。

我们将竭诚为您提供协助。

谢谢您的合作。

顺祝商祺，
xxx公司法务部门。

违反规章制度警告性近日，公司发现您存在多次违反规章制度的行为，给公司正常运营和团队合作带来了严重影响。

特此，公司决定对您进行警告处理，并希望您能严格遵守规章制度，认真履行职责，共同维护公司的利益和形象。

首先，我们要重点提醒您的是违反公司的工作纪律。

在过去的工作中，您经常迟到早退，加班不认真，工作态度不端正。

这种行为严重影响了您的工作效率，也给其他同事带来了不良影响。

公司希望您能够严格遵守工作时间，认真对待每一项工作，提高工作效率，做到工作态度端正，以身作则，发挥好榜样作用。

其次，我们还要提醒您的是违反公司的行为规范。

您在与同事相处的过程中，经常发表不当言论，造成团队气氛紧张，影响了团队的协作效率。

公司希望您能够端正言行，保持良好的职业道德，尊重他人，尊重团队，加强团队合作，共同打造和谐的工作环境。

另外，我们还要提请您注意保护公司的知识产权。

在过去的工作中，您曾泄露公司的商业机密，给公司带来了潜在的经济损失。

公司强调知识产权的重要性，希望您能够严格遵守保密协议，确保公司的商业机密不受泄露，维护公司的利益和声誉。

最后，我们还要提请您注意安全和法规合规。

在日常工作中，您需要严格遵守安全规定，确保工作场所的安全和保障工人的生命财产安全。

同时，您还需要遵守国家的法律法规，不得从事违法活动，不得参与贪污腐败行为，遵纪守法，合法合规，维护社会的和谐稳定。

总之，公司希望您认真对待这次警告，引以为戒，切实改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观念，共同创造美好的工作环境和发展机会。

公司相信您能够珍惜这次机会，取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。

再次感谢您的配合！祝好！此致公司管理部门敬上。

公司警告通告公司员工犯错时，公司一般会先给出警告的通告，下面学习啦小编给大家带来公司警告通告范文，供大家参考!公司警告通告范文一 ________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________公司警告通告范文二 ____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司二零____年____月____日公司警告通告范文三全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部二○____年____月____日公司警告通告范文四根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。

按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。

经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。

人力资源部二○____年____月____日公司警告通告相关文章：1.公司警告通告范文2.公司警告通告3.处罚通告怎么写4.公司罚款通告范文5.警告通告怎么写6.警告通告模板7.公司违纪处罚通告范文8.员工旷工警告通知书。

书面警告通知书范文
书面警告通知书。

收件人，XXX。

根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。

一、违纪事实。

1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。

二、违纪情节。

1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。

三、警告内容。

1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。

四、警告要求。

1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。

五、警告期限。

自收到本通知之日起，警告期限为三个月。

在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。

六、特此通知。

此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。

希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。

特此通知。

公司名称，XXX。

日期，XX年XX月XX日。

（公司盖章）（签字）。

警告通告怎么写
当员工所犯错误不是很严重时，就会只受到公司的警告通告，以此进行告诫，下面小编给大家带来警告通告范文，供大家参考!
警告通告范文一
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
警告通告范文二
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。

希望下次引以为荐，不再发生。

____建设集团有限公司
二零____年____月____日
警告通告范文三
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!
特此通报!
行政人事部
201x年*月*日。

公司书面警告通知书两篇公司书面警告通知书两篇篇一：(身份证号： )：现因你在职期间，。

此渎职行为已经违背公司相关管理制度。

根据《员工手册》中违纪行为处理规定，公司决定对你予以书面警告。

希望你在将来的工作中遵守公司的规章要求，，坚决不做损害公司利益的行为。

广东景兴卫生用品2022年5月21日员工确认：本人已收到《书面警告通知书》，内容悉并无异议，并自觉遵守公司的各项管理制度，坚决不做损害公司利益的行为。

签收人：年月日篇二：公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。

公司解散，因本公司经营遇到了宏大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭刻在心，假设能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，清扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行辞别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。

一、公司解散员工补偿有哪些根据现行政策规定，因企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提早解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2022年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

反之，即未撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提早解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开场计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提早一个月书面通知解除合同，没有提早通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办(一)根据市2022年第19号令的规定：有以下情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停顿经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

公司警告函模板
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
亲爱的 [员工姓名]，
根据我们公司的规定和政策，我们不得不向您发出这封警告函。

我们重视每一位员工的行为举止和工作表现，但是我们对您最近的一系列行为感到担忧。

以下是我们所关注的问题：
1. [列出违反公司政策或规定的具体行为和日期]
2. [列出违反公司政策或规定的具体行为和日期]
3. [列出违反公司政策或规定的具体行为和日期]
我们希望提醒您，作为一名公司员工，您有责任遵守我们的政策和规定。

这些规定包括但不限于：[列出适用的公司政策和
规定]。

我们一直努力为我们的员工提供一个积极、安全和尊
重的工作环境，但是我们需要您的支持。

我们要求您立即纠正您的行为并遵守公司规定。

请注意，在未来的行为中如有再次违反公司规定的情况发生，我们将被迫采取更严厉的措施，包括但不限于：[列出可能的后果，如罚款、停职或解雇]。

如果您有任何对这封警告函的疑问或需要进一步解释，请随时与您的主管或人力资源部门联系。

我们将乐意与您合作，并帮助您改正行为。

我们希望您能认真对待这封警告函，并采取适当的措施来改善您的行为。

在您与公司共同努力下，我们相信您可以成为一个出色的员工。

感谢您对公司的理解和支持。

祝好！
[您的名字]
[您的职位]
[公司名称]。

警告信
部门：姓名：工号：职务：
总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX 有限公司
日期：2010-08-09 事件原因：
由于WW 车间后勤部杂工职位
空缺，急需人员到岗。

现需要XXX 调职到WW 车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX 办理调职手续，但其无动于衷。

2010年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了
公司的规章制度。

建议改进：XXX ，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须
服从工作安排及岗位调动。

但你漠
视公司的规章制度，不服从正常的
工作任务安排及岗位调动，现公司
给予你严重书面警告处分，请你收
到《警告信》后，一天之内办理相
关调职手续。

警告函范文[你的姓名][你的地址][日期][收件人姓名][收件人地址]尊敬的[收件人姓名]先生/女士：我们代表[你的公司/组织]，特此向您发出本警告函，以提醒您关于您过去的行为，迫使我们采取法律行动的可能性。

根据我们在过去几个月里的调查和记录，我们发现您的行为已经严重违反了我们的规章制度，并且造成了以下的不良后果：1. [列举具体的违反规章制度的行为及其后果]2. [列举具体的违反规章制度的行为及其后果]3. [列举具体的违反规章制度的行为及其后果]您必须明白，我们的公司/组织对员工/成员的行为非常重视，并且积极推动遵守公司/组织的政策和规章制度。

您作为我们的员工/成员，有责任遵守并维持公司/组织的声誉和业务安全。

希望您能认真对待此警告函，并理解违反规章制度对您个人和公司/组织的严重影响。

为了解决问题，我们采取以下措施：1. [列举要求采取的措施]2. [列举要求采取的措施]3. [列举要求采取的措施]请您在接到本警告函后的[指定时间]内采取所需的行动，并通过书面方式告知我们您对此的回应。

如果您不配合或继续违反公司/组织的规章制度，我们将不得不采取更严厉的法律行动，包括但不限于：1. 决定解雇您的雇佣关系；2. 寻求法律补救和索赔；3. 将此事公之于众。

我们衷心希望我们能够和平解决这个问题，并继续保持您作为我们的员工/成员的合作关系。

但是，这将取决于您是否愿意改变并遵守公司/组织的规章制度。

请您务必严肃对待此事，并展示您对此的真诚态度。

感谢您对我们公司/组织的合作和支持。

祝好！[你的姓名][你的职务][你的公司/组织名称]。

书面警告邮件模板
主题：书面警告
尊敬的[员工姓名]：
我写这封邮件是为了正式向你发出书面警告。

近期我们注意到你在工作中存在一些违反公司政策和工作规定的行为，这些行为已经对团队和公司造成了负面影响。

具体而言，你的违规行为包括但不限于[具体描述违规行为]。

这些行为不仅违反了公司的规定，也损害了团队的合作和工作效率。

我们希望你能够认真对待这封警告信，并立即采取行动纠正这些违规行为。

你需要对自己的行为负责，并确保类似的情况不再发生。

如果你有任何疑问或需要帮助，你可以与你的直属上级或人力资源部门进行沟通。

我们希望你能够认识到问题的严重性，并积极改进自己的行为。

如果你在未来的工作中仍然违反公司政策和工作规定，我们可能会采取进一步的纪律处分措施，包括但不限于停职、降职或解除劳动合同。

再次强调，我们希望你能够认真对待这封警告信，并积极改进自己的行为。

如果你有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。

[公司名称]
[日期]
以上是一份书面警告邮件的模板，你可以根据实际情况进行修改和完善。

如果你还有其他问题，欢迎继续向我提问。

公司书面警告通知书
公司书面警告通知书范文一
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部
二○____年____月____日
公司书面警告通知书范文二
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人：________员工签字确认：________
日期：________日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
公司书面警告通知书范文三
致先生/小姐部门：职位：
由部(组)先生/小姐签发日期：
一、过失详情：1.2.3.
二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为(职位)□降薪为级。

□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认，请见证人签字)签名：日期：
四、部门经理意见：签名：日期：
五、人事管理部意见：签名：日期：
五、公司领导意见：签名：日期：。

公司书面警告范本
[公司名称]
[日期]
[员工姓名]
[员工职位]
亲爱的[员工姓名],
根据我们最近的讨论和调查结果，我们非常遗憾地通知您，您的工作表现或行为不符合我们对您的期望，这违反了公司的政策和规定。

无论是工作态度、纪律要求还是同事间的合作，您都未能达到符合要求的标准。

以下是我们对您在[具体事件或行为]方面的
关注点：
1. [详细描述涉及的具体事件或行为]
以上行为或事件对公司的正常运营和员工之间的工作氛围造成了负面影响。

我们再次强调，在我们公司中，我们要求每位员工以高标准和诚信的态度工作，并遵守公司内部的政策和规定。

我们希望您认识到这一点，并意识到您的行为会对您的职业发展和与同事间的关系产生长期的影响。

我们希望您能够严肃对待此事，并通过改变您的行为来避免类似的情况再次发生。

作为警告的结果，我们决定采取以下的措施：
1. [详细说明如果继续保持或出现类似行为的后果，例如停止给予晋升机会、降低薪资调整机会等]
我们希望您能认真对待此次警告，并及时采取行动来改善您的工作表现。

请您与您的直接主管或人力资源部门的指定人员进行进一步的沟通和讨论，以便我们能够共同制定一份明确的改进计划。

我们相信您可以重新调整您的态度和行为，使其符合公司的要求和期望，并且在未来的工作中能够发挥您的潜力和能力。

期待您对此次警告的积极响应。

祝好！
[您的名字]
[您的职位]
[公司名称]。

警告信(模版)
亲爱的先生/女士，
我们很遗憾地通知您，您在我们公司/组织中的行为和表现已经引起了严重关注。

我们必须向您发出此警告信，以指出您的行为已经违反了我们的行为准则和期望。

1. 违反行为准则：我们的公司/组织有明确的行为准则，旨在确保员工的行为符合道德和职业标准。

根据我们的记录和证据，您的行为明显违反了这些准则之一或多个。

2. 不当行为的描述：请注意，我们列举的以下行为仅为一般事例，可能不全面。

根据我们的调查和信息，您被指控做出了以下不当行为之一或多个：
* 违反伦理规范；
* 故意泄露机密信息；
* 忽视工作职责；
* 对同事或客户不礼貌或歧视性地行为；
* 违反公司/组织的政策和程序。

3. 警告的后果：我们希望您认识到您的行为不仅影响到您个人的声誉和职业前景，而且对我们的公司/组织也造成了负面影响。

因此，我们被迫采取相应措施，并将此警告记录在档案中。

4. 正式警告：本警告信是一份正式警告。

我们要求您积极采取纠正措施，以免再次违反行为准则和公司/组织规定。

如果您不改正您的行为，可能会导致进一步的纪律行动，甚至可能导致您的职位终止。

5. 申诉程序：我们希望您了解，您有权提出申诉，以解释或辩护您的行为。

请查阅我们的员工手册或公司/组织政策，了解申诉程序的详细信息。

我们衷心希望您能认真考虑本警告并采取有效纠正措施，以确保您的未来行为不再违反我们的行为准则和期望。

祝好，
[您的公司/组织名称] [您的职位]。

公司对公司警告函范文以下是为您生成的一篇公司对公司警告函范文，尽量满足您的需求，不过由于这个主题可能不太容易做到轻松幽默，还请您多担待。

---#致[对方公司名称]：尊敬的[对方公司负责人称呼]：近期，我方公司发现贵公司在与我方的合作过程中，存在一系列严重且不可忽视的问题，这些问题已经对我方的合法权益造成了损害，并且严重影响了双方合作的正常推进。

在此，我方郑重地向贵公司发出这份警告函，希望能够引起贵公司的高度重视，并立即采取有效措施予以纠正。

事情的起因是这样的，咱们两家公司在[合作项目名称]上展开了合作。

按照当初签订的合同约定，贵公司应当在[具体时间节点]之前，向我方交付[具体产品或服务]。

可这都过了约定时间好久啦，我方还迟迟没有收到。

这可把我们这边急坏了，因为这直接影响到了我们整个项目的进度啊！就拿我们公司负责这个项目的小王来说吧，这小伙子天天盼着贵公司的东西，头发都快愁白了。

每天上班第一件事就是查看有没有贵公司的消息，结果每次都是失望而归。

他跟我说：“这一天天的，等得我心都碎了，项目完不成，我都不知道怎么跟领导交代！” 您瞧瞧，这给我们员工造成了多大的心理压力！还有啊，因为贵公司的延误，我们这边不得不临时调整工作计划，重新安排人员和资源。

这可真是费了好大的劲！本来大家都按照原计划有条不紊地进行着工作，结果因为贵公司这一出，整个节奏都被打乱了。

各个部门之间协调起来也变得困难重重，一会儿这个部门说人手不够，一会儿那个部门说资源分配不均，吵得不可开交。

为了能让项目继续推进，我们还专门派了人去贵公司了解情况。

去的小李回来跟我们一说，那场面真是让人又好气又好笑。

贵公司的相关负责人面对我们的询问，支支吾吾说不出个所以然来，一会儿说原材料供应出了问题，一会儿又说生产线上的机器坏了。

可这些问题，您早干嘛去了？为什么不提前跟我们沟通呢？再说了，就算是真遇到了这些问题，您也应该及时想办法解决，而不是一味地拖延啊！咱们做生意，讲究的就是一个诚信，一个效率。

公司警告信样式
XXX業投資有限公司公司logo
部门: 姓名: 工号: 职务:
事件原因: 建议改进:
由于WW车间后勤部杂工职位XXX，作为公司的员工必须
空缺，急需人员到岗。

现需要XXX要严格遵守厂规厂纪，各员工必须
调职到WW车间后勤部，职务为杂服从工作安排及岗位调动。

但你漠
工，已多次通知XXX办理调职手视公司的规章制度，不服从正常的
续，但其无动于衷。

2010年8月5工作任务安排及岗位调动，现公司
日，公司已发出书面通知书通知其给予你严重书面警告处分，请你收
在三日之内办理调职手续，但其仍到《警告信》后，一天之内办理相
然置之不理。

此行为已严重违反了关调职手续。

公司的规章制度。

总经理: 部门经理/主管: 接信人签收: 提示:以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司
日期: 2010-08-09。

公司对公司警告信模版 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
警告书
XXXXXXX有限公司：
继本年四月份引发我司多名员工集体腹泻,我司在六月份检查中，又发现了以下危害性问题：
1.厨房冰柜生熟食一起存放，严重违反了食品安全标准
2.厨房多处设备损坏，保鲜冰柜内部滴水严重，导致我司西餐食材变质，造成
一定经济损失，经上报维修后，内部滴水问题依然存在
3.厨房部分当天食材腐烂并没有及时丢弃
4.炉灶以及餐具清洁工作不到位
现以书面警告处理，希望贵司能针对现存问题马上整改，并在日后能敦促负责人能进一步自觉落实日常卫生安全监管以及设备检查维护，避免日后类似问题再出现，否则我们将会进一步追究贵司责任。

本警告书一式两份，XXXXXX有限公司和xxxxxx有限公司各执一份。

xxxxxxx有限公司
2015年07月14日。

车间警告通告怎么写（精选4篇）车间警告通告怎么写篇1近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和企业形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按企业管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

××企业办公室×年××月××日车间警告通告怎么写篇23月16日，X X车间员工X X未到企业上班，也未请假，依照企业视为旷工一天，将按企业考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及企业形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！生产部×年××月××日车间警告通告怎么写篇3因近期我企业车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我企业产品总的合格率，极大的增加了企业成本，大大降低了企业的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，企业决定给予车间罚款300元，以示警戒。

希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。