公司流程管理制度资料
- 格式:doc
- 大小:93.81 KB
- 文档页数:14
公司管理制度流程表格模板
一、制度名称及编号
每项制度都需要有一个明确的名称和唯一的编号,便于区分和引用。
例如:“员工休假管
理制度 - HR-001”。
二、制度目的
简要说明制定此制度的目的,如“确保员工休假安排合理,保障工作效率与员工休息权利
相结合”。
三、适用范围
明确指出该制度适用的对象和范围,比如“适用于全体员工”或“适用于正式员工”。
四、管理职责
列出负责该制度执行的部门或个人,以及他们的职责。
例如,人力资源部负责审核休假申请,部门经理负责批准等。
五、流程步骤
详细描述制度的执行流程,包括每个步骤的具体内容、责任人、所需表单及相关说明。
例如:
1. 提交休假申请:员工需填写休假申请表,并提前一周提交给直属经理。
2. 审批休假申请:直属经理根据工作安排和员工请假理由审批申请,紧急情况可特殊处理。
3. 记录和备案:人力资源部收到批准的休假申请后,进行记录并在员工档案中备案。
4. 休假通知:人力资源部负责将休假安排通知相关部门和同事。
六、监督与考核
说明如何对制度执行情况进行监督和考核,以及对违反制度的处理措施。
七、附则
包括制度生效日期、修订记录、解释权归属等其他需要说明的事项。
八、相关文件和表单
提供制度执行过程中需要使用到的相关文件和表单的模板,如休假申请表、加班申请表等。
结语。
公司业务流程管理制度公司业务流程管理制度(通用13篇)在充满活力,日益开放的今天,制度起到的作用越来越大,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编为大家收集的公司业务流程管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
公司业务流程管理制度篇1为了提高公司经营运作,加强产品市场的开发维护,以及进一步提升公司的形象,提高销售工作的效率,特制定本流程与制度。
所有的销售人员以及相关人员均应以本流程与制度为依据开展工作。
第一章管理制度一、考勤制度1、工作时间9:00—18:002、按规定时间迟到早退者1元分钟,凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工,除被违纪处罚及扣除当日工资外,另按公司罚款处理,旷工三天或以上者,视自动离职。
3、提前离开岗位必须征得销售经理或销售主管的同意,否则根据情节可按早退或旷工处理,同上条规定一并累计计算。
二、请假制度1、如遇病、事假,提前向主管请假,填写员工请假条,再由主管上交销售经理签字批准,最后将请假条交由财务保管。
2、病假超过两天者需提供医院证明。
三、轮休1、原则上每人每周休息一天(周一至周五选一天),如遇特殊情况不能休息,由销售主管统一安排调休。
2、同一岗位工作人员分开休息,以保证工作的顺利开展;3、值班情况4、如员工在规定时间以外加班,员工应根据工作需要服从公司安排。
公司以年调休方式给予补偿,如员工个人自愿加班,视情况而定。
2四、日常管理制度1、工作人员上班期间要佩带工作证;2、注意保持个人卫生及桌面整洁(每天值日人员要负责当天办公室内的整体卫生);2、客户接待过程中,严格按照接待流程进行介绍,务必实事求是,不得对客户擅自许诺,不得误导客户;3、客户接待完毕后,必须做客户信息登记。
4、上班时间禁止吃零食、看书、看报、疯闹及高声喧哗,禁止和客户洽谈区抽烟、化妆、玩手机;5、有客户在场,禁止谈论与工作无关的话题;6、不允许用公司座机接打私人电话,接私人电话时简明扼要,不许煲电话粥;7、保管好个人办公用品(包括电脑)。
一、目的为提高公司工作效率,确保各项工作有序进行,特制定本制度。
通过规范日程管理,明确工作计划,提高员工时间利用率,确保公司目标的实现。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。
三、管理制度1. 日程规划(1)每位员工应于每周一上午完成本周工作计划的制定,并于周五下午进行总结,形成下周工作计划。
(2)工作计划应包括工作任务、预计完成时间、责任人等。
(3)工作计划应与部门经理或上级领导进行沟通,确保计划合理可行。
2. 日程执行(1)员工应按照既定的工作计划执行任务,确保工作进度。
(2)如遇特殊情况导致工作计划调整,应及时与上级领导沟通,并更新工作计划。
(3)每日工作结束后,员工应填写《每日工作总结表》,总结当天工作完成情况。
3. 日程监督(1)部门经理负责监督本部门员工的日程执行情况,定期检查工作计划完成情况。
(2)人力资源部负责对公司全体员工的日程管理进行监督,定期开展检查和评估。
四、流程1. 制定日程计划(1)员工根据自身工作职责,结合部门及公司整体工作安排,制定本周工作计划。
(2)员工将工作计划提交给部门经理或上级领导审批。
2. 执行日程计划(1)员工按照既定的工作计划执行任务,确保工作进度。
(2)如遇特殊情况导致工作计划调整,员工应及时与上级领导沟通,并更新工作计划。
3. 监督与评估(1)部门经理定期检查本部门员工的日程执行情况,确保工作进度。
(2)人力资源部定期对公司全体员工的日程管理进行监督,对工作计划完成情况进行评估。
4. 反馈与改进(1)部门经理和人力资源部根据监督和评估结果,对工作计划进行调整和优化。
(2)员工根据反馈意见,改进工作方法,提高工作效率。
五、奖惩措施1. 对按时完成工作计划的员工,给予一定的奖励。
2. 对未按时完成工作计划的员工,进行批评教育,并要求限期整改。
3. 对工作计划执行过程中出现严重问题的员工,进行严肃处理。
公司内部管理制度流程模板公司内部管理制度流程模板如下:一、管理制度的制定和修订1. 公司内部管理制度由公司领导小组负责制定和修订。
2. 部门负责人负责执行公司内部管理制度,并定期汇报执行情况。
3. 公司员工对公司内部管理制度有异议或建议,可以向公司领导小组提出意见,并经讨论后确定是否修订。
二、公司内部沟通流程1. 公司内部沟通以邮件、会议、电话等形式进行,确保信息畅通。
2. 公司领导每月组织员工大会,汇报公司运营情况和重要决策。
3. 部门负责人每周组织部门例会,通报部门工作进展和安排下周工作计划。
三、公司内部考核评价制度1. 公司制定员工绩效考核评价制度,包括KPI考核、360度评价等方式。
2. 部门负责人负责对下属进行绩效考核评价,并提出奖惩建议。
3. 公司每年进行一次绩效考核评价,根据评价结果制定奖惩措施。
四、公司内部人事管理流程1. 公司招聘需经过部门负责人审核,确定需要职位和要求。
2. 入职员工需进行试用期培训和定期考核,确定是否转正。
3. 离职员工需提交书面辞职申请,并办理离职手续,公司对员工提前告知。
五、公司内部资产管理流程1. 公司规定员工使用公司资产需经过部门负责人审批。
2. 员工需保管好公司资产,不得私自乱用或外借。
3. 公司定期进行资产清查,发现问题及时处理。
六、公司内部纪律管理1. 公司规定员工需遵守公司纪律,不得迟到早退、擅离职守等。
2. 公司定期进行纪律检查,对违纪员工进行处罚。
3. 公司建立员工奖惩制度,对表现优秀员工进行奖励。
七、公司内部安全管理1. 公司定期进行安全演练和培训,确保员工安全意识。
2. 发生安全事故需及时上报,公司负责组织应急处置。
3. 公司设立安全委员会,定期检查公司安全设施和隐患,保障员工安全。
以上为公司内部管理制度流程模板,公司员工须严格遵守,保持公司内部管理秩序的规范和高效。
公司制度管理流程⼀个公司的发展⼀定离不开科学的管理制度,那么制定公司制度管理流程就是很重要的事,如何制定公司制度管理流程呢,公司制度管理流程⼤概是怎样的呢,店铺⼩编整理了“公司制度管理流程”的内容为你答疑解惑。
公司制度管理流程范本⼀、⽇常管理制度(⼯作纪律)1、严禁迟到、早退现象,当⽉违规⼀次,次⽇点名,当⽉违规两次,罚款50元,当⽉违规三次,按⾃动离职处理。
2、严禁脱岗、串岗现象,当⽉违规⼀次,次⽇点名,当⽉违规两次,罚款50元,当⽉违规三次,按⾃动离职处理。
3、严禁散播公司负⾯消息,当⽉违规⼀次,次⽇点名,当⽉违规两次,罚款50元,当⽉违规三次,按⾃动离职处理。
4、⼯作期间保持电话畅通,不允许拒接或停机,每发现⼀次,5元乐捐。
5、⼯作期间保持办公场所环境卫⽣,仓库整洁。
6、严禁赚取差价,发现⼀次,100罚款,情节严重者,开除处理。
7、严禁卖私货、截留赠品,发现⼀次,100罚款,情节严重者,开除处理。
8、不得让客户把货款打⼊个⼈账户,发现⼀次,100罚款,情节严重者,开除处理。
9、⼯作期间不允许⼤声争执,注意公共场合情绪的控制,每发现⼀次,5元乐捐。
10、严格遵守公司管理制度,服从领导安排,当⽉违规⼀次,次⽇点名,当⽉违规两次,罚款50元,当⽉违规三次,按⾃动离职处理。
⼆、⽇常业务管理制度1、客户资料管理(1)全⾯搜集各⽚区资料(店名、电话、地址、营业执照号);根据销量及规模建⽴客户类别(⽉进货额在1000/⽉以上归为A类;⽉进货额在500元/⽉以上,1000元⼀下,归为B类;⽉进货额在500元/⽉⼀下,归为C类客户)。
(2)逐步建⽴客户商品信息档案,实现A类客户单店商品信息管理。
2、⽚区路线及周期管理(1)建⽴每⽚区客户路线拜访表,每线路⾄少20家客户,每天必须完全拜访,及时完善本线路中的新客户资料。
(2)根据⽚区客户数量,合理制度客户拜访周期。
根据客户分类,合理分配客户拜访时间。
(3)每天回公司后递交拜访线路图,每天下市场前领取新拜访线路图。
一、引言为了确保公司高效、有序地运营,提高员工工作效率,降低运营成本,本公司特制定以下运营流程及管理制度。
本制度旨在规范公司各部门、各岗位的工作流程,明确职责,强化执行力,为公司的发展奠定坚实基础。
二、组织架构1. 公司设立董事会、监事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、生产部、技术研发部、客服部等职能部门。
2. 各部门负责人对总经理负责,部门内部实行层级管理。
三、运营流程1. 市场调研与产品开发(1)市场营销部负责市场调研,了解市场需求,收集客户意见。
(2)技术研发部根据市场调研结果,制定产品开发计划。
(3)生产部按照产品开发计划,组织生产。
2. 采购与供应链管理(1)采购部负责原材料、设备、办公用品等采购工作。
(2)供应链管理部负责供应商关系维护、采购成本控制等。
3. 生产管理(1)生产部根据订单需求,制定生产计划。
(2)生产车间按照生产计划,组织生产。
(3)质量检验部负责产品质量检验,确保产品合格。
4. 销售与客户服务(1)市场营销部负责产品推广、销售渠道拓展。
(2)销售部负责客户关系维护、订单处理、售后服务。
5. 财务管理(1)财务部负责公司财务报表编制、税务申报、资金管理。
(2)成本控制部负责成本分析、成本控制。
6. 人力资源管理(1)人力资源部负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
(2)员工关系部负责员工沟通、员工活动组织等。
四、管理制度1. 岗位职责各部门、各岗位应明确岗位职责,确保各项工作有序开展。
2. 工作流程各部门应制定详细的工作流程,确保工作高效、有序。
3. 沟通机制公司内部应建立畅通的沟通机制,确保信息及时传递。
4. 绩效考核公司实行绩效考核制度,对员工进行考核,激励员工不断提高工作效率。
5. 质量管理公司实行全面质量管理,确保产品质量。
6. 安全生产公司加强安全生产管理,确保员工生命财产安全。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行,如有未尽事宜,由公司董事会负责解释。
富⼠康集团流程管理制度(附流程表单)打开今⽇头条,查看更多精彩图⽚第⼀章总则⽬的:为保证总公司各项业务、⼯作的规范、⾼效的开展,保障公司流程体系有效运⾏和持1.1.⽬的:续改进,特制订本制度。
1.2.原则:规范性原则:各项业务流程流转清晰、各项流程应充分发挥对⼯作任务⽅向性、顺序指针1.2.1.规范性原则:的作⽤;各项流程符合公司管控要求,节点应责权分明、易于查找责任⼈。
效率原则:流程各节点任务描述简明扼要、清晰易懂、便于分解、监控、评价。
流程节1.2.2. 效率原则:点设置精⼲,减少不必要的环节;流转线路设置要易操作,便于⾼效流转。
1.2.3.应变、持续改进原则:应变、持续改进原则:流程设置需配备特殊情况应变措施和特殊措施的适⽤条件,确保流程的持续有效运⾏;流程需定期评审,促使流程不断优化,使流程成为公司核⼼竞争⼒的有效载体之⼀。
.适⽤范围:本制度适⽤于总公司所有流程的制定、运⾏和优化,以及流程运⾏中的各职能1.3.适⽤范围:部门、各节点上的各⼯作⼈员。
1.4.组织管理1.4.1.各职能部门流程制定、优化、废⽌的终审权由总经理负责,必要时报请总经理办公会核准。
1.4.2.企业管理部负责流程的实施、指导、管理、监督和优化⼯作。
包括:制定、优化流程管理相关实施细则;指导各职能部门流程的执⾏落实、提供咨询与培训;监督、检查流程的执⾏情况,对违反流程管理的⾏为进⾏纠正与处罚;及时收集流程执⾏反馈,适时组织评估、优化、完善公司流程。
1.4.3.流程评审领导⼩组是流程审核优化的临时组织机构,由企业管理部负责牵头组织,公司其他各部门负责⼈及分管领导组成的跨部门⼯作⼩组,负责对各流程制定、运⾏、优化的必要性、可⾏性、符合性、适应性和绩效状况进⾏审核,发现问题,找出改进的⽅法。
1.4.4.各职能部门负责各业务相关流程草拟和执⾏落实、反馈,包括:本部门相关业务流程的建⽴健全、配套的表单的拟订、使⽤;汇报流程实施情况、反馈流程运⾏结果;对流程优化提出意见和建议,协助改进流程。
第一章总则第一条为规范公司内部审批流程,提高工作效率,确保决策的科学性和合理性,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各岗位的审批工作,包括但不限于合同签订、资金使用、采购、人事变动等事项。
第三条审批流程分配应遵循以下原则:1. 审批权限合理分配,确保审批流程的顺畅;2. 审批程序简洁明了,减少审批环节,提高审批效率;3. 审批责任明确,确保审批结果的执行力和监督力度;4. 审批内容合规合法,符合国家法律法规和公司规章制度。
第二章审批权限与职责第四条审批权限分为以下级别:1. 初步审批:由部门负责人或直接上级审批;2. 中级审批:由公司分管领导或相关部门负责人审批;3. 高级审批:由公司总经理或董事会审批。
第五条各级审批职责如下:1. 初步审批:负责审核事项的基本合规性,提出初步意见;2. 中级审批:负责审核事项的合理性、可行性,提出修改意见或决定;3. 高级审批:负责审核事项的最终决策,审批重大事项。
第三章审批流程与程序第六条审批流程分为以下步骤:1. 提出申请:由申请人填写《审批申请表》,提交相关材料;2. 初步审核:由部门负责人或直接上级进行初步审核;3. 中级审核:由公司分管领导或相关部门负责人进行审核;4. 高级审核:由公司总经理或董事会进行最终审核;5. 批复与执行:审批通过后,由相关部门或岗位负责人执行。
第七条审批程序如下:1. 申请人提交《审批申请表》及相关材料;2. 初步审核部门在规定时间内提出初步意见;3. 中级审核部门在规定时间内提出审核意见;4. 高级审核部门在规定时间内进行最终审核;5. 审批结果通知申请人,并执行。
第四章审批时间与期限第八条审批时间应遵循以下规定:1. 初步审批:2个工作日内完成;2. 中级审批:3个工作日内完成;3. 高级审批:5个工作日内完成。
第九条特殊情况需延长审批时间的,应向审批部门提出书面说明,经批准后方可延长。
第五章监督与责任第十条审批工作应接受公司内部监督,确保审批流程的公正、透明。
公司主要管理制度服务流程
一、组织结构与职责划分
企业的组织结构应当清晰明确,各部门的职责划分要合理,确保每个员工都清楚自己的工
作职责和上下游协作关系。
例如,财务部负责资金管理,人力资源部负责员工招聘与培训,市场部负责产品推广等。
二、制度建设
企业需要建立一系列管理制度,包括但不限于:
1. 人力资源管理制度:明确招聘、培训、考核、晋升等流程。
2. 财务管理制度:规范资金流动、报销、审计等财务活动。
3. 运营管理制度:包括产品开发、市场营销、客户服务等流程。
4. 安全管理制度:确保生产安全、信息安全、员工健康安全等。
三、服务流程优化
服务流程是企业对外提供服务的核心,需要不断优化以提高效率和客户满意度。
例如:
1. 客户需求响应流程:从接收需求到反馈解决方案的时间要求。
2. 订单处理流程:从下单到交付的各个环节要求。
3. 售后服务流程:包括退换货、维修、客户咨询等服务标准。
四、信息化管理
利用信息技术提高管理效率,如使用ER系统进行资源规划,CRM系统管理客户关系,
OA系统处理日常办公事务等。
五、监督与评估
建立一套有效的监督机制和评估体系,定期对管理制度和服务流程进行检查和评价,确保
其有效性和适应性。
六、持续改进
根据内外部环境的变化,及时调整和完善管理制度和服务流程,保持企业的竞争力。
结语。
公司管理流程及规章制度在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由作者给大家带来的公司管理流程及规章制度5篇,让我们一起来看看!公司管理流程及规章制度篇1一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,提高公司经济效益,不断壮大公司实力。
四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,并为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高,逐步提高员工各方面待遇。
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司各项规章制度的行为,都要予以追究。
公司管理流程及规章制度篇2为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大提高经济效益,根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度一,公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定二,公司禁止任何部门,个人做有损公司利益,形象,声誉或破坏公司发展的事情三,公司通过发挥全体员工的积极性,创造性和提高员工的业务能力,操作能力,管理能力,不断完善公司的经营,管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。
一、目的为加强公司内部管理,规范发文工作,提高发文效率和质量,特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有发文工作,包括但不限于文件、通知、报告、请示、批复等。
三、发文管理职责1. 公司办公室负责制定和修订发文管理制度,组织实施发文工作,并对发文工作进行监督和检查。
2. 各部门负责人负责对本部门发文工作进行审核、审批和签发。
3. 文书工作人员负责文书的起草、校对、打印、分发等工作。
四、发文流程1. 文书起草(1)各部门根据工作需要,由部门负责人或指定专人负责起草文书。
(2)起草人应确保文书内容准确、完整,格式规范。
2. 文书审核(1)起草人将文书提交至部门负责人进行审核。
(2)部门负责人对文书内容、格式、签发手续等进行审核,如发现问题,应及时退回起草人修改。
3. 文书审批(1)审核通过的文书,由部门负责人签字并提交至公司办公室。
(2)公司办公室对文书进行初步审核,如无问题,提交给总经理或分管领导审批。
4. 文书签发(1)经总经理或分管领导审批同意的文书,由公司办公室负责人签字并加盖公司公章。
(2)公司办公室将签发的文书打印成纸质版,并按照规定进行分发。
5. 文书归档(1)文书签发后,由文书工作人员进行归档。
(2)归档时,应按照档案管理要求,对文书进行分类、编号、登记。
五、发文要求1. 文书内容应简洁明了,条理清晰,语言规范。
2. 文书格式应符合公司规定,包括标题、正文、落款等。
3. 文书签发手续应齐全,不得漏签、代签。
4. 文书分发要及时,确保相关人员及时收到。
5. 文书工作人员应妥善保管文书,防止丢失、损坏。
六、监督检查1. 公司办公室定期对发文工作进行监督检查,发现问题及时纠正。
2. 各部门负责人对发文工作进行自查,确保发文工作符合制度要求。
3. 对违反发文管理制度的行为,公司将进行严肃处理。
七、附则本制度自发布之日起实施,原有发文管理制度及流程同时废止。
如有未尽事宜,由公司办公室负责解释。
公司业务流程与业务操作规范管理制度1. 背景为了规范公司的业务流程与业务操作,提高工作效率和业务质量,提升客户满意度,订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工,在公司的业务流程和业务操作中必需严格遵守。
2. 业务流程管理2.1 业务流程规划公司将订立认真的业务流程规划,包含流程目标、流程步骤、流程连续改进等内容。
每个部门负责订立本部门相关的业务流程规划。
2.2 业务流程优化公司鼓舞各部门不绝优化业务流程,提高工作效率和质量。
各部门应定期对业务流程进行评估,发现问题并提出优化方案。
优化方案需经相关部门审批后实施。
2.3 业务流程协同与整合各部门之间的业务流程应进行协同与整合,避开重复和冗余的工作,提高工作效率和沟通效果。
跨部门的业务流程协同应在相关部门之间进行协调和沟通,确保工作顺利进行。
3. 业务操作规范管理3.1 业务操作手册各部门应编写认真的业务操作手册,包含操作步骤、操作规范、操作注意事项等内容。
操作手册应随时更新并存档,以确保员工能够获得最新的操作信息。
3.2 业务操作培训公司将组织相关部门对员工进行业务操作培训,确保员工能够娴熟掌握相关业务操作流程和规范。
员工在参加业务操作之前,必需完成相应的培训并通过相关考核。
3.3 业务操作审批在公司业务操作中涉及到紧要的决策或具有肯定风险的操作,员工必需经过上级主管的审批才略进行。
审批过程应记录并存档,作为日后的参考和监督。
3.4 业务操作监督与检查公司将建立业务操作监督与检查机制,定期对各部门的业务操作进行检查和评估。
发现问题后,应及时进行整改并订立相应的改进方案。
4. 业务流程与业务操作的违规处理4.1 违规行为的界定对于违反业务流程和业务操作规范的行为,公司将进行界定,并明确规定何为违规行为。
违规行为包含但不限于:不按规定流程操作、不遵守业务操作规范、有意窜改数据等。
4.2 违规行为的处理措施对于发生的违规行为,公司将依据情节严重程度采取相应的处理措施。
一、前言为提高公司工作效率,规范员工行为,确保公司各项业务顺利进行,特制定本上班流程及管理制度。
二、上班流程1. 上班时间(1)上班时间:上午8:30至12:00,下午13:30至17:30。
(2)午休时间:12:00至13:30。
2. 报到与签退(1)员工需在规定时间内到岗,签到并领取当日工作安排。
(2)下班前10分钟,员工需进行签退,确保人走锁门。
3. 工作安排(1)部门负责人根据公司业务需求,合理安排员工工作任务。
(2)员工需按时完成工作任务,如有特殊情况,需提前向部门负责人请假。
4. 休息与用餐(1)员工在休息时间不得在办公区域进行与工作无关的活动。
(2)用餐时间,员工需遵守食堂规定,有序用餐。
三、管理制度1. 办公纪律(1)员工需遵守国家法律法规,尊重公司规章制度。
(2)保持办公区域整洁,不得随意堆放物品。
(3)爱护公司财产,不得私自拿走公司物品。
2. 通讯与网络(1)员工在工作时间内,需遵守公司通讯与网络使用规定。
(2)不得利用公司通讯工具进行与工作无关的聊天、打游戏等行为。
3. 请假与考勤(1)员工请假需提前向部门负责人提出申请,经批准后方可离岗。
(2)员工需按时参加公司组织的各项活动,不得无故缺席。
4. 奖惩制度(1)对表现优秀的员工,公司将给予表彰和奖励。
(2)对违反公司规章制度的员工,公司将进行相应的处罚。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
3. 员工需认真学习并遵守本制度,共同维护公司正常秩序。
五、注意事项1. 本制度旨在规范公司员工行为,提高工作效率,如有疑问,请咨询人力资源部。
2. 员工在遵守本制度的同时,还需关注公司其他相关规定,确保各项工作顺利进行。
3. 请员工认真履行职责,为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
流程制度管理(通用17篇)流程制度管理第1篇1、目的本制度对于仓库的收、发、存、管作了规定,以确保不合格的原材料和成品不入库、不发出,储存时不变质、不损坏、不丢失。
2、适用范围适用于原料库和成品库及待处理品库的管理。
3、职责3、1原料仓管员负责原材料、外协品、半成品的收、发、管工作。
3、2成品仓管员负责成品的收、发、管工作以及被退回的货物的前期验收。
3、3待处理品仓管员负责待处理品的收、发、管工作。
4、入库管理4、1原材料、外协品、半成品的入库4、1、1原材料、外协品到公司后,由仓管员指定放置于仓库待验区内,大宗的货物能够直接放在仓库合格区内(左栈板上码垛存放),但应做出“待验”标识。
然后,仓管员按《过程和产品的监视和测龋,孝序》的规定进行到货验证和报验。
验证的资料包括:品名、型号规格、生产厂家、生产日期或批号、保质期、数量、包装状况和合格证明等。
经验证合格的,仓管员提交《采购收料通知》报质管部检验;经验证不合格的,通知采购部进行交涉或办理退货。
4、1、2库管员接到质管部检验结论为“合格”的检验报告后,应及时办理入库手续,并将待验区内的货物转移到库内合格区存放,已放在仓库合格区的待验品,应将“待验”标识取下;接到检验结论为“不合格”的检验报告时,应按规定做出不合格标识,等待不合格品审理。
接到《不合格品评审表》后按处置结论执行。
4、1、3采购部打印“采购收料通知单”交生产部库管员作为收货入库凭证。
4、1、4半成品经检验合格后,检验结论为“合格”的产品生产部打印入库单到半成品库办理半成品入库手续。
仓管员应核对丰成品的品名、型号、数量、批号、生产日期,确认无误后方可入库。
4、2成品入库4、2、1检验结论为“合格”的产品,生产部打印《入库单)到成品库办理成品入库手续,在办理入库时,仓管员应检查、核对产品的品名、型号、数量等标识是否正确、规范以及外包装是否干净等,贴合要求的方可入库。
4、2、2成品入库后应放置于仓库合格区内。
公司运营管理制度和流程一、运营管理制度1.财务管理制度(1)制定并实施严格的财务收支制度,确保资金使用的合法性和合规性(2)建立健全财务报告制度,定期向董事会报告财务状况和经营成果(3)加强成本控制,提高资金使用效率2.人力资源管理制度(1)完善招聘、培训、绩效考核等制度,选拔优秀人才,提高员工素质(2)建立健全薪酬福利制度,激发员工工作积极性(3)加强员工沟通与关怀,营造和谐的工作氛围3.市场营销管理制度(1)制定市场营销策略,明确市场定位和目标客户(2)加强客户关系管理,提高客户满意度和忠诚度(3)开展市场调研,了解市场动态,为公司决策提供有力支持4.安全生产管理制度(1)落实安全生产责任制,明确各级安全生产管理人员职责(2)加强安全教育培训,提高员工安全意识(3)定期开展安全检查和隐患排查,确保生产安全二、运营流程1.项目决策与计划制定流程(1)进行市场调研,分析项目可行性(2)编制项目计划,明确项目目标、任务、时间节点等(3)提交董事会审批,获得批准后启动项目2.合同签订与执行流程(1)与合作伙伴进行商务谈判,达成合作意向(2)编制合同条款,明确双方权益和责任(3)经公司法律顾问审核无误后,签订正式合同(4)按照合同约定执行项目,确保项目质量和进度3.财务管理流程(1)根据公司预算,制定各部门财务计划(2)严格执行财务收支制度,确保资金使用的合规性(3)定期编制财务报告,分析财务状况和经营成果4.人力资源管理流程(1)根据部门需求,制定招聘计划(2)组织面试、培训等活动,选拔优秀人才(3)进行绩效考核,激励优秀员工。
公司管理制度及工作流程公司管理制度是指为了规范公司内部运营和管理而制定的一系列规章制度,包括组织结构、职责分工、工作流程、考核激励等方面的规定。
良好的公司管理制度能够提高公司的运营效率和员工的工作积极性,确保公司目标的实现。
一、公司组织结构公司组织结构决定了公司内部的权力分配、职责分工和上下级关系。
一般公司组织结构包括总经理办公室、各部门和职能部门。
1.总经理办公室:总经理办公室是公司的决策层和执行层,负责公司的宏观管理、决策和监督工作。
2.各部门:各部门是公司的运营和管理的具体实施单位,包括市场部、销售部、生产部、财务部、人力资源部等。
3.职能部门:职能部门是为各部门提供支持的服务性部门,包括行政部门、信息技术部门、法务部门等。
二、职责分工职责分工是公司管理制度中的重要部分,明确了每个员工的工作范围和职责,避免了工作重叠或职责不清的情况。
1.岗位职责:每个岗位都需要明确的岗位职责,确保员工清楚自己的工作任务和责任。
2.工作流程:制定明确的工作流程,包括工作内容、流程、时间节点等,确保工作按照规定的步骤和流程进行。
三、工作流程工作流程是公司内部各项工作按照一定的次序和规范进行的过程。
合理的工作流程能够提高工作效率和减少错误发生的可能性。
1.提供清晰的工作指导:每项工作需要有指导手册、操作流程等,明确每个环节的操作要求和注意事项。
2.优化信息沟通流程:制定有效的信息沟通渠道和方式,确保信息的准确传递和及时反馈。
3.统一决策流程:对于一些重要的决策,制定明确的决策流程,包括提出申请、审批、执行等环节,确保决策的科学性和公正性。
四、考核激励考核激励是公司管理制度中的重要环节,通过对员工的执行情况和工作成果进行考核,激励员工积极工作和提高工作业绩。
1.定期考核:制定考核周期和考核指标,对员工的工作情况进行定期评估和考核,将评估结果用作对员工激励、晋升、薪酬调整等方面的依据。
2.激励机制:建立有效的激励机制,包括奖金制度、晋升机制、岗位轮换等,激励员工积极进取和主动学习。
公司财务管理制度及流程公司财务管理制度是指为规范公司财务管理行为、确保财务安全、提高财务管理效率而制定的一系列规章制度和流程。
下面是一般性的公司财务管理制度及流程:1. 财务筹划:制定财务目标、计划和预算,并进行资金筹划。
2. 财务分析:对公司的财务状况和经营情况进行定期分析,提供财务决策的依据。
3. 会计核算:按照国家的财务会计准则,进行财务会计核算,包括凭证的登记、账簿的填制、财务报表的编制等。
4. 成本核算:对公司的生产成本进行核算,包括直接材料、直接人工、制造费用等的计算。
5. 资金管理:负责公司资金的筹措、使用、结余和监督,确保资金的安全和合理利用。
6. 财务审计:定期对公司的财务状况、资金使用情况进行内部或外部审计,确保财务报表的准确性和真实性。
7. 税务管理:负责公司的税务筹划、纳税申报、税款缴纳等工作,确保公司的合法合规缴税。
8. 风险管理:对公司可能面临的财务风险进行分析和评估,并制定相应的风险管理策略。
9. 内部控制:建立健全的内部控制制度,确保公司的财务活动符合公司政策和法规,并防范财务风险。
10. 报告与沟通:及时向公司管理层报告财务状况和相关信息,帮助管理层做出决策,并与相关部门进行有效沟通。
以上是一般性的公司财务管理制度及流程,实际操作中还要根据公司的特点和需求进行具体制定和实施。
公司财务管理制度及流程(2)公司财务管理制度和流程旨在确保公司财务的正常运行和管理,以及保护公司的财产和利益。
以下是一般的公司财务管理制度及流程的基本内容:1. 财务管理制度的建立:- 确定财务管理的目标和原则;- 制定公司财务管理制度的规章制度、工作流程和操作规范。
2. 财务统筹和预算管理:- 根据公司的经营目标和战略制定年度和季度预算;- 管理和控制预算执行情况,进行预算修订和调整。
3. 财务会计管理:- 设立有效的会计体系,包括资产、负债、收入、费用等核算科目;- 制定会计准则和会计政策;- 组织财务会计报告,包括财务报表、财务分析报告等。
第二部分:人事招聘管理制度 (3)第三部分:财务管理制度 (5)第四部分:设计部工作流程 (9)第五部分:采购部工作流程 (10)第六部分:仓库请货流程 (11)第七部分:下单/跟单流程表 (11)办公室管理制度一、员工基本职规1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级的管理,杜绝与上级顶撞。
3、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议,可通过书面、短信等适当方式向公司反映,也可要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。
4、员工有事必须请假,未获批准,不得擅自离岗。
因不可抗因素需请假时,须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开。
5、员工工作时必须衣冠整洁;不得一边工作,一边聊天;不得唱歌;不得打闹;不得吃零食;不得影响他人工作。
6、员工工作期间严禁饮酒,仓库、工作场所严禁吸烟。
7、不得故意损坏或滥用物品,如因过失损坏他人物品时,应立即向对方主动承认并道歉,以求得原谅。
8、公司提倡说普通话,员工讲文明,懂礼貌。
不得说脏话、粗话;真诚待人;不恭维,不溜须拍马。
9、员工对公司要忠实,不得散布流言蜚语,不得谎报情况,不允许只报喜不报忧。
10、员工与外界交往不卑不亢,不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。
二、同事关系法则1、业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕后,不要忘记说谢谢。
2、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情,更不可指责或讥讽同事,因为这样只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对自己也无益处。
3、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。
只要能做好本职工作,不伤害别人和公司的利益,就是好员工。
4、公司要求同事之间避免矛盾及纠纷。
如同事之间产生矛盾和纠纷,请首先考虑:你们之间的矛盾及纠纷是否会影响或损害公司的声誉或利益。
如有影响或损害,公司将对每人做出同样的处罚。
5、员工因工作引起矛盾及纠纷,公司将启动听证会程序予以解决。
农业公司管理制度及工作流程
一、管理制度
1. 公司组织架构与职责:明确公司的组织架构和各部门的职责,确保工作的高效协调。
2. 员工管理:包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的规定,以建立高素质的团队。
3. 财务管理:涉及预算编制、资金管理、成本控制、财务报告等方面,保证公司的财务健康。
4. 生产管理:包括农田管理、种植技术、农产品质量控制等,确保生产过程的顺利进行。
5. 安全与环境管理:制定安全生产和环境保护的相关规定,保障员工和环境的安全。
二、工作流程
1. 农业生产流程:包括种植计划、耕地、播种、施肥、灌溉、植保、收获等环节。
2. 农产品加工流程:涉及采摘、分拣、清洗、加工、包装等步骤,确保农产品的质量和安全。
3. 销售与物流流程:包括市场调研、销售渠道建设、订单处理、物流配送等环节,确保产品能够及时送达客户手中。
4. 质量控制流程:建立从农田到餐桌的全过程质量控制体系,确保农产品的安全和质量。
以上是农业公司管理制度及工作流程的一些要点。
在实际制定过程中,建议你结合公司的具体情况和法律法规进行详细规划和调整。
公司文件管理制度及流程(通用16篇)-规章制度篇1:公司文件管理制度一、总则第一条为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,根据有关规定,结合企业实际情况,特制订本制度。
第二条文件管理内容主要包括:上级函、电、来文、同级函、电、来文、企业上报下发的各种文件、资料。
二、收文的管理第三条公文的签收1、凡接收公文均由秘书登记签收后分别转交相关部门,在签收和拆封时,秘书均需注意检查封口和邮戳。
对开口和邮票撕毁函件应查明原因,对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。
2、对政府部门发来的文件,要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定,如果其中一项不对口,应立即报告有关部门,并登记差错文件的文号。
第四条公文的阅批与分转1、凡正式文件均需由秘书根据文件内容和性质阅签后分送承办部门阅办,重要文件应呈送总经理亲自阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事,一般应在当天阅签完,紧急文件要即阅即办。
2、一般函、电单据等,由秘书直接分转处理。
如涉及几个单位会办的文件,应同主办部门联系后再分转处理。
3、为加速文件运转,秘书应在当天或第二天将文件送到总经理办公室,如关系到两个以上业务部门,应按批示次序依次传阅,最迟不得超过两天。
第五条文件的传阅与催办1、传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定,不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所,也不得将文件转借给其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
2、阅读文件应抓紧时间,当天阅读完后应在下班前将文件交秘书处,阅批文件一般不得超过两天,阅后签名以示负责。
如有总经理“批示”、“拟办意见”,秘书应责成有关部门和人员按文件所提要求和总经理批示办理有关事宜。
3、阅文时不得抄录全文,不得任意取走文件夹内任何文件及附件,如确系工作需要,要办理借阅手续,以防止丢失泄密。
4、文件阅完后应送交秘书,切忌横传。
5、行政秘书对文件负有催办检查督促的责任,承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。
精品文档管理规章制度为进一步强化企业管理,做到有章可循,充分发挥和调动每个员特制定本制度:不断提高自身素质,做到奖罚严明,工的主观能动性,公司员工行为规范总则一、忠实于公司,维护公司形象,认同公司经营理念。
二、具有高度的责任感和主人翁精神,维护公司利益,树立正确的价值观。
服从公司管理,全面履行职责,提高服务意识;具有高度的使命感。
三、四、遵纪守法,严于律已,宽以待人。
五、顾全大局,精诚团结,充分发挥团队优势。
六、廉洁自律,克己奉公,不谋私利,公私分明。
七、尊重客户,热情待人,提高沟通技巧,保持良好的客情关系。
八、积极参与市场建设,加强市场管理,掌握市场动态。
九、工作勤奋,爱岗敬业,创新思维,开拓进取。
十、善于学习,不断提高,追求卓越。
销售工作制度第一章、努力打造“精诚、进取、担当、奉献、创新”的企业精神,有高度的责任1感和强烈的敬业精神,对所担负的工作保证时效完成,不拖延、不积压,日事日毕、不断创新、敢于挑战。
、严格遵守公司制定的各项规章制度,服从领导、积极配合,不得阳奉阴违2或敷衍塞责,应忠实勤勉地执行职务。
如有不同意见或建议,应婉转相告或书面陈述,一经上级决定,应立即遵照执行。
不得泄露严守公司商业机密及个人职业道德,、不做损害公司利益的事情,3业务或职务上的机密或假借职权、贪污舞弊、接受馈赠,或以公司名义在外招摇诈骗,一经发现根据公司相关制度严惩不怠,情节严重的追究其法律责任。
、重视学习,努力掌握业务知识,不断提高自身综合素质,精益求精,与公4 司同步发展。
共同成长”的服务宗旨,对待客户热情周到,尽心尽力 5、本着“合作双赢地提供满意的服务。
认真分析市场动态,积极配合经销商建设好的网络和终端网络,使本市场覆盖率、占有率明显提高。
认真做积极配合经销商分解好逐月任务,确保全年任务完成和超额完成。
6、好周、月度要货计划。
每个市场的营销人员在每月月底对所辖区的销售进行汇总分析,写出月度工作总结。
、管理好各自经销商客户,坚决杜绝倒、窜货,一经发现,按倒窜货相关管7理规定进行处理,业务人员参与类似事件的扣除当月工资,情节严重的直接开除。
精品文档.精品文档8、营销人员不得截留政策、擅自挪用货款或向客户借款,一经发现除如数归还外,视情节轻重给予从重处罚,直至除名,数额较大的移交司法机关查办。
9、所有促销政策必须先申请后执行,促销活动时间结束立刻恢复,活动结束写出活动总结,特殊政策特殊请批。
10、工作实行层层责任制;原则上请示汇报不越级,投诉可越级。
11、员工在工作时间内,未经批准不得接见亲友或来访者,如确因重要事情必须会客,应经主管人员批准,时间不得超过15分钟。
12、不得携带违禁品、危险品或与生产销售无关物品进入工作场所。
13、本公司员工处理业务,应有成本观念、效率观念。
公物不经批准不得借出,不得私自携带公物(包括但不限于生产资料、复印件等等)出公司。
14、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地。
工作时间严禁任意脱离岗位,如需离开应向主管人员请准后才能离开。
15、员工在作业时间不得怠慢拖延。
在作业时间内,严禁看杂志、报刊、闲聊、玩游戏、吃零食或做与工作无关的事情,以便增进工作效率。
16、各部门之间、组与组之间应加强横向沟通及内部的上下沟通,通力合作,同舟共济,应力求切实,不畏难规避,不互相推诿或无故拖延。
17、工作时间内无特殊原因不得用公司电话打私人电话,接打电话语言要简单明了,严禁煲电话粥。
18、本公司员工未经总经理或分管经理以上主管许可,严禁带本公司以外人员进入库房参观。
19、公司员工要注意礼仪,言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同仁间要和睦相处,以争取同仁及客户合作。
对客户委办事项应力求周到机敏处理,不得有骄傲自满损害公司名誉之行为。
第二章销售报表制度为了实时监控销售情况,全面掌控销售进度,了解销售目标完成的情况,建立客户档案管理体系,根据销售动态调整销售策略,特制定本制度。
一、报表管理1、实行日报、周报、月报等阶段性汇报规划。
1、主管以上人员本月对所属员工做了哪些培养、指导、批评等。
2、各种报表按照规定填写。
精品文档.精品文档3、销售人员根据各自职责,及时、认真、如实填写各类报表。
4、日常报表管理(1)《业务人员日报》由业务人员当天下班后填写,第二日晨会时上交部门经理,部门经理负责统计、整理,签批工作意见后,于每周一上午9:30之前上交总经理。
日报各项内容必须认真仔细填写,并将自己当日销量清晰明确的注明在日报上,以及对市场业态情况作综合性汇报。
(2)《业务人员周报》由部门经理收集整理完毕后,并签批工作意见后,于每周星期一上午9:30之前上报总经理。
驻点乡镇《业务员周报》及《周销量报表》由各业务人员以电子邮件或传真的形式,于每周一上午9:30之前,上交,截止时间以收到电子邮件或传真的时间为准。
(3)《经销商周库存报表》区域经理每周一上午9:30之前上交部门经理,再由部门经理整理汇总后上报总经理。
(4)市区《促销员周报表》由部门经理收集整理后于每周一上午9:30前上交销售部,下县《促销员周报表》由各业务人员以电子邮件或传真的形式,于每周一上午9:30之前,上交部门经理。
后由部门经理整理后上报总经理。
(5)市区《重点客户台账》,由业务员上交部门经理,后由部门经理于每月26日上午9:30之前上交市场部存档;(6)日报填写时间为每周星期一至星期五;周报表填写时间为每周日前填写,下周一提报.(7)区域经理因休班而无法上交相关报表,应提前通知部门经理,并选择提前或在休班结束后立即补交,否则视为缺交处理。
(8)各大区省区经理,于每月最后一天21:00前,提交《月度述职报告》,述职报告内容为当月工作成果、市场问题与总结、客户管理、下月工作计划等,交由销售部呈报给部门经理,《月度述职报告》必须是电子版。
6、其他临时性铺市活动、阶段性促销、会议等要求填写的报表根据具体活动方案的要求进行上报。
7、对违反本制度的处罚规定(1)未及时上报各类报表的,给予第一次20元的处罚,单日计未出勤,第二次100元的处罚计矿工1天,三次以上记大过一次。
(2)弄虚作假,伪造、篡改销售数据的,一经核实,给予100元/次处罚,并记大过一次。
8、销售部负责将各类报表进行汇总、统计、整理、传递、呈报、存档管理。
第三章促销活动执行管理规定精品文档.精品文档为规范各区域促销活动的申请、审批、核销流程,合理使用公司促销资源,最大化达到促销效果,特制定本规定。
一、促销活动由业务员填写《促销活动申请表》,经部门经理、总经理签字确认后,方可执行,同时《促销活动申请表》需交回总部存档,未申请先执行,一律不予核销费用。
二、促销活动发生变动时(如形式改变、奖品调整或提前终止等),必须在变动时通知市场部,以避免产生不必要的劳动及浪费。
未及时通知市场部而造成的损失,由相关责任人负责赔偿。
单、品DM三、促销活动期间,市场部所配发的促销物料(展架、POP海报、尝酒、小礼品等),业务经理及促销人员需妥善保存,规范使用,严禁乱扔、乱放、乱用,杜绝浪费。
促销活动实行业务经理负责和市场部配合全过程监督管理,责任分工明确到人。
四、促销活动期间所使用各种报表,业务经理及促销人员应严格、认真、仔细的填写,要求字迹清晰,信息真实,以避免出现账目混乱,难以核销的现象。
五、促销活动结束后,业务经理应及时将剩余促销品、广宣物料回收并上交市场部,同时领回《促销活动申请表》,认真填写对于本次活动的活动总结,并及时将《促销活动申请表》回交到市场部备案。
,(乡镇不得晚于1个星期)六、促销活动核销最晚不得超过活动结束时间3天超过期限将不予核销;七、促销活动过程中,涉及使用刮奖卡抽奖、兑奖的,各市场业务人员用于核销费用的刮奖卡,不得出现污损、破损、涂改、剪贴等现象,否则市场部不予核销费用。
该兑奖凭证不得出现污损、相应标识兑换奖励的,+八、各市场涉及使用酒盒盖破损、涂改、剪贴、缺少等现象,否则公司不予兑现奖励。
九、本规定未尽事宜,以公司临时下发的文件为准。
第三章费用报批管理制度为进一步完善财务管理,严格执行财务制度,务实高效履行工作职第一条责,特制定本标准及程序。
借款及报销审批程序第二条“借款必须先到财务部领取)公司员工购买办公用品、借支出差费等,一 (凭证”;各种促销方案借款需填写“借款申请表”,写明借款事由、借款金额、借款日期填写好该凭证后,先经部门经理签字签字同意,再由财务经理签字审核,最后经总经理签字审批后,方予借支。
精品文档.精品文档 )凡职工借用公款,前次借款无故未报销者,不得再借款。
(二(三)因总经理外出等原因不能签字而急需借款的,需经总经理以短信或电话形式通知财务,再由经办人填写借款凭证先行办理,再请总经理回来后补签。
三天内不办理报销手续借款人员业务办完后,三天内应到财务部报账, (四) 的人员欠款,财务部门有权在当月工资中扣回。
报销时应具备的凭证:原始发票、费用明细。
在所附报销凭单上,要) (五由经办人签字,部门经理签字和财务经理签字,最后经总经理签字方能到财务报销。
业务招待费标准及审批第三条公司业务需要开支招待费的(招待经销商、代理商、公司业务员等),)(一应提前由部门经理批准,总经理签字。
应由经办人员提前报总经税务等执能部门发生的招待费,二)公司因工商、 (理批准。
业务招待费报销单据必须有税务部门的正式发票,数字分明,先由经手)(三人签名,注明用途,部门经理签字证实,再报财务经理审核,然后由总经理审批,方能付款报销。
(四)业务经理因工作需要,宴请经销商的招待费,需提前报主管经理、总经理审核批准后方可执行。
不提前申请的一律不予报销。
市场促销费用开支标准及审批第四条(一)各市场制定促销活动方案时,方案制定后,将活动方案报财务备案,活动方案包括:方案编号、市场名称、促销时间、促销方式、所需促销品数量金额等,以备促销活动后审核。
(二)在报销促销方案促销费时,由经办人签字后,由营销总监签字、财务经理审核签字、总经理签字。
方能到财务报销,以备查实促销方案的执行情况。
超出促销方案的一切费用一律不准报销。
(三)活动方案临时调整的,要以书面形式,注明调整内容,经营部门经理同意后,上报总经理、财务部备案后,方可执行修改后的方案。
(四)制做门头、印刷彩报,报纸广告等小额促销方案,需经部门经理报总经理批准后方可执行。
第五条各市场广告费用开支标准及审批:精品文档.精品文档各市场的广告费用签定,一律由公司总经理与广告商签定,各部门经理不得自行签定。
广告合同签定后,报财务备案,财务依据合同规定付款方式、方法,由总经理在发票签字、广告商签字,方可支付广告款项。
财务付款后,应登记备案,注明广告商名称、广告时期,广告费用总金额、付款记录等,以备查实。