医院外出学习管理制度

一、总则

为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。

二、进修学习原则

1. 符合医院发展战略和人才培养计划；

2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；

3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；

4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。

三、进修学习计划

1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；

2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；

3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。

四、进修学习条件

1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；

2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；

3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；

4. 已完成年度继续教育学分；

5. 符合进修接收单位的要求。

五、进修学习流程

1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；

2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；

3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；

4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度； 5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。

六、进修学习考核

1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；

2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；

3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。

七、经费管理

1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；

2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；

3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。

八、附则

1. 本制度由医院人力资源部负责解释；

2. 本制度自发布之日起施行。

1 医院工作人员外出学习、培训管理制度

外出进修学习和参加学术会议暂行规定

一、外出进修学习

1、外出进修学习(3个月以上)须从专业发展出发，以德才选人，并具有一定专业基础(医生执业5年以上，护士执业1年以上)的医护人员。

2、每年年末由科教科（护理部）根据医院各专业发展的需要拟订下一年度进修计划，各科室根据情况每l-3年选派一名医护人员外出进修，根据进修申报情况，由科教科交院长办公会批准后方可具体安排。

3、原则上不允许个人联系外出进修，特殊情况须事先征得科室负责人、科教科和主管院长同意后方可自行联系。

4、有下列情况之一者，在三年内暂不派出进修：①违反医德医风有关规定受处罚者；②病、事假超过一个月；③医疗事故的主要负责人；④上年度继续教育学分未完成；⑤不服从医院工作安排。

5、进修期间须遵守进修接受单位的规章制度。

6、进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。

7、进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。一般

2 不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。

8、差旅费报销办法：大连市内，一个月报销一次；省内，一个季度报销一次；省外，半年报销一次。交通工具标准按医院差旅费报销标准执行。

9、进修期间住宿由接受单位安排，按接受单位住宿收费标准报销，不能安排住宿的，原则上不派进修或按同城市安排住宿单位收费标准报销，超额部分自理。

10、进修期满须及时返院，返院后可休息1～3天。上班后应分别向科室负责人及科教科(护理部)汇报学习情况，并递交进修证书及进修费用单据存档，在科内或院内就其所学专业进行汇报讲座。

11、进修人员应当根据所学专业情况和医院情况提出开展新技术工作计划。

12、进修后三年内不得调离医院，否则，由个人返还进修期间一切费用。

一、总则

为提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设与发展，确保医院医疗质量和服务水平持续提升，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于医院在职医务人员外出进修学习。

三、进修原则

1. 以提高医务人员业务水平、促进医院学科建设为目的。

2. 以个人发展需求与医院发展需要相结合。

3. 以德才兼备、择优录取为原则。

四、进修条件

1. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。

2. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违规违纪行为。

3. 具有较强的学习能力和实践能力，具备一定的临床工作经验。

4. 按照医院年度进修计划，经科室推荐、医院审批同意。

五、进修计划与审批

1. 每年11月，科室根据专业发展需要，制定下一年度进修计划，并上报医院培训部。

2. 培训部对进修计划进行审核，并提交院长办公会讨论决定。

3. 经审批同意的进修计划，由医院统一安排实施。

六、进修实施与管理

1. 外出进修人员应按照进修计划，按时到指定医院进行进修学习。

2. 进修期间，外出进修人员应遵守进修医院的各项规章制度，服从安排，不得擅自离岗。

3. 外出进修人员应积极参加进修医院的各项学术活动，提高自己的业务水平。 4. 外出进修人员应定期向科室和医院汇报进修情况，确保进修质量。

七、进修考核与评估

1. 进修结束后，外出进修人员应提交进修总结报告，由科室和医院进行考核评估。

2. 评估内容包括：进修期间的学习成果、临床实践能力、科研能力、医德医风等方面。

3. 评估结果作为医务人员职称晋升、岗位聘任的重要依据。

八、其他

1. 外出进修期间，外出进修人员的生活补助、差旅费等费用，按照医院相关规定执行。

2. 外出进修人员不得擅自变更进修专业，如需变更，需经科室和医院审批同意。

3. 外出进修人员不得无故中途停止进修，如需提前返院，需经科室和医院审批同意。

本制度自发布之日起实施，由医院人事科负责解释。

第一章 总则

第一条 为加强医院外出人员培训管理工作，提高医院整体素质和业务水平，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于医院所有外出参加培训、进修、学习的人员。

第三条 医院外出人员培训工作应遵循以下原则：

（一）统一规划，分级管理；

（二）注重实效，提高素质；

（三）严格考核，确保质量；

（四）合理安排，确保工作。

第二章 培训计划

第四条 医院每年末根据医院发展需要和人员培训需求，制定下一年度外出人员培训计划。

第五条 各科室根据培训计划，结合科室实际需求，提出外出人员培训申请。

第六条 医院人力资源部负责审核、汇总各科室培训申请，并报院长办公会审批。

第七条 经批准的外出人员培训计划，由人力资源部负责组织实施。

第三章 外出人员管理

第八条 外出人员应具备以下条件：

（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神；

（二）具备一定的业务水平和工作能力；

（三）有较强的学习能力和团队协作精神；

（四）身体健康，能适应培训需求。

第九条 外出人员培训期间，应遵守以下规定：

（一）服从培训单位的管理，遵守培训纪律；

（二）积极参加培训活动，认真学习，努力提高自身业务水平； （三）不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，应提前向培训单位请假，并报医院人力资源部备案；

（四）不得利用培训机会谋取不正当利益。

第十条 外出人员培训结束后，应向医院提交培训总结报告，包括培训内容、收获体会、存在问题及改进措施等。

第四章 考核与评价

第十一条 外出人员培训结束后，由人力资源部组织考核，考核内容包括：

（一）培训期间的学习态度、纪律表现；

（二）培训期间的业务水平提高情况；

（三）培训结束后提交的培训总结报告质量。

第十二条 考核结果作为外出人员评优评先、晋升的重要依据。

第五章 附则

第十三条 本制度由医院人力资源部负责解释。

第十四条 本制度自发布之日起施行。