民事起诉状——劳动

民事起诉状（劳动纠纷范本）

原 告：王XX，男，汉族，XX年X月X日出生

身份证号：XXXXXXX

住 址：河北省XXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXX

被 告：福州XXXXX公司

住 址：福州市XXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX，董事长

联系电话：XXXXXXXX

请求事项

1、判令被告立即向原告支付从2009年6月到2010年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额26258元；

2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元；

3、请求判令被告向原告支付法定节日加班费1800元；

4、本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由

原告于2009年4月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订一份劳动合同，合同期限从2009年5月16日起至2010年5月15日止。合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的书面劳动合同。2010年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。

被告从2009年5月15日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资；一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。

为此，原告于2010年9月向福州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。

基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉！

此致

********人民法院

具状人：王XXX

XX年X月X日

第一节 民事起诉状的技巧和实例

诉讼，俗称“打官司”，一个诉讼程序的产生，首先由起诉而提起，起诉就是向人民法院递交起诉状。写起诉状，即俗称的“写状子”，虽然我国法律规定，书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，但随着社会的发展“口头起诉”的越来越少。所以，口头起诉不在我们重点研究之列。

民事起诉状，是指公民、法人和其他组织，在认为自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议时，向人民法院提出的要求人民法院依法作出公正裁判的书面诉讼请求。

通俗地说，民事起诉状，就是当你认为自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议时，向法院提起诉讼时所递交的书面起诉状。

技巧一 明确为什么起诉

为什么要起诉，起诉的原因是什么，是因为感情不合准备离婚；还是别人欠债不还要求债务人还款；还是履行合同过程中发生争议要求法院给个公道。从法律上说，就是当事人因何种民事权益被侵害或因何种事实发生民事争议而向法院起诉。

起诉的原因直接决定了案件的类型，明确为什么要起诉，才能明确起诉的目的和所要达到的诉讼结果。

技巧二 掌握相关法律规定

人们常说，要用“法律武器”保护自己；打官司要“以事实为根据，以法律为准绳”。这里所提到的“法律”，既包括如《民法通则》这样的实体法，也包括《民事诉讼法》这样的程序法。所以，在准备向人民法院提起诉讼，写民事起诉状时，了解和掌握相关的法律规定是非常重要的。实体法的规定，在涉及具体实例时再做具体阐述。这里咱们主要来看一看程序法方面的相关规定。

我国《民事诉讼法》关于起诉、受理的主要规定是：

第108条规定：起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求、事实和理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第110条规定：起诉状应当记明下列事项：

（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

民事起诉状

原告：姓名，性别， 年 月 日出生，汉族，住 ，身份号码：，邮编： 。

被告：XX公司，住所地： ，统一社会信用代码： ，法定代表人： 。

诉讼请求：

1.请求被告支付原告 年 月至 年 月的工资共计 元；

2.请求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金 元；

3.请求被告支付原告 年 月至 年 月的社会保险共计 元；

4.本案诉讼费用及其他必要费用由被告承担。

事实和理由：

年月，原告入职被告XX公司，从事销售工作，连续工作满十年后又与被告签订了无固定期限合同。原告在被告江苏中广置业有限公司工作期间，被告未向原告按时缴纳20 年7月至20 年1月的社会保险，共计拖欠 元。另外，被告自20 年10月至11月未向原告按月发放工资，共计拖欠 元，提成工资（佣金） 元。因被告无故拖欠劳动报酬和社保，协商调解不成，原告即单方解除了劳动合同，并于20 年1月3日向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委建议原告直接向法院起诉。

原告认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬和按时缴纳社会保险。原告与被告成立劳动关系，被告无故拖欠工资和社会保险，原告有单方解除劳动合同的法定权利，并要求被告支付经济补偿金，工作年限11年，月工资 元，经济补偿金共计 元。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第38条、第46条、第47条，《中华人民共和国劳动法》第32条、第50条、第72条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第8条、第15条的相关规定，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。

此致

XX人民法院

附：本诉状副本2份

具状人：

年 月 日

1

劳动纠纷民事起诉状

劳动纠纷民事起诉状

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劳动纠纷民事起诉状1

原 告：杨某某 男，汉族， 年 月 日出生

身份证号码：

住所地：

被 告：某公司

住所地：

法定代表人：

联系电话：

原告因与被告某公司劳动合同纠纷一案不服上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出的[某劳人仲( )办字第 号]裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

一、请求判决被告向原告支付xxxx年9月至11月期间工资差额2400元;

二、请求判决被告向原告支付xxxx年12月的工资9200元;

三、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金156400元。

事实和理由：

xxxx年11月1日，原被告双方签订了一份无固定期限劳动合同，原告自始进入被告处工作，一直从事＂硬件网络DBA系统课工作＂，该工作主要涉及被告全园区主/备IDC机房及厂级主机房规划、设计与实施，全园区机房新增、整改、优化等需求专案工程规划、评估与实施。

原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职的行为，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。原告工作期间的月平均工资为9200元，被告每月通过银行打卡等形式发放。

但出人意料的是，被告未经协商，突然于xxxx年11月28日单方面向原 2

告发出《部门调整通知书》，将原告的工作岗位调整到＂OA网络通讯运维课＂，主要从事电脑维修工作，并大幅度降低原告的薪资标准。同时，强行将原告的工作邮件账号、电话、电脑、门禁卡全部停用，并即刻要求原告到新岗位报到。原告为此向被告提出异议，并自始至终坚守工作岗位，从未旷工，但被告又恶意编造原告种种违纪理由，未经合法程序，擅自违法解聘原告。