职业生涯管理考试试题

长科2016—2017学年度第一学期

《职业生涯规划》期中考试试题

考试班级：一年级 考试形式：(开卷)

班级： 姓名：

题号 一 二 三 四 五 六 七 总分

得分

注意事项：本套试题共六道大题，满分120分，考试时间90分钟

一、名词解释（5×2′=10′）

1、职业理想

2、职业生涯

二、填空题（15×2′=30′）

1、职业是一个人 和 的基础，而 是成才的重要途径。

2、职业内涵的四个要点： 、 、

是实现人生价值和进行自我完善的途径、是个人与社会相互联结的纽带。

3、职业资格证书在一定程度上标志着 ，在 、转岗、晋升以及 中有重要作用。

4、职业素质是一个统一整体。其中， 是灵魂， 是基础， 是重点， 是载体。

5、职业生涯发展目标，分 和 。

三、判断题（5×2′=10′）

1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。（ ）

2、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（ ）

3、中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当作真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。（ ）

《职业生涯管理》模拟题1

一、名词解释

1职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。大学本科院校，一般开设名为“职业生涯规划”的课程，引领大学生树立正确的价值观。

2 职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的 和为过程。

3 职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

职业路径在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。

4 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

二、简答

1职业生涯管理的内涵

1 职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的 和为过程。通过员工和组织的共同努力与合作使每个员工的生涯目标与组织发展目标一致使员工的发展相吻合。 因此职业生涯管理包括两个方面①员工的职业生涯自我管理员工把自己的主人自我管理是职业生涯成功的关键。②组织开展职业规划并协助员工规划其生涯为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会以促进组织和员工生涯目标的实现。

2简述影响职业选择的因素

2影响职业选择的因素可以分为三个方面的个人因素、社会因素 和经济因素。 1个人因素包括个人的能力、个性价值观、举、气质、性格生理因素。 2社会因素主要有家庭因素包括家庭核心成员的职业价值观、家庭经济状况等。 3经济因素主要指社会经济结构、社会经济发展趋势等。

时代光华 职业生涯规划与自我管理 试题及答案

单选题

正确

1. 沟通没有有效完成，原因可能是( )

1. ?A?沟通的互动性

2. ?B?沟通的双向性

3. ?C?单向沟通

4. ?D?沟通的反馈性

正确

2. 员工职业生涯的一般规律是( )

1. ?A?由通才变为专才

2. ?B?由管理工作变成技术工作

3. ?C?由关心家庭问题到关心工作

4. ?D?由垂直上升到水平飞行

错误

3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )

1. ?A?职业发展目标

2. ?B?职业发展方案

3. ?C?职业发展角色转换

4. ?D?环境分析 正确

4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )

1. ?A?用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

2. ?B?为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

3. ?C?组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

4. ?D?全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

正确

5.要取得别人的信任，一定不能( )

1. ?A?真诚对待，真实守信

2. ?B?慎重许诺

3. ?C?坚决不能否定自己

4. ?D?健全的人格

正确

6. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )

1. ?A?高薪

2. ?B?高职位

3. ?C?丰富的经验

4. ?D?培训

正确 7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )

1. ?A?考虑横向发展

2. ?B?审慎考虑第一职务

3. ?C?有机会就跳槽

4. ?D?有长远的职业眼光

正确

8. 一个卓越的企业的特征是( )

1. ?A?比别的企业能赚钱

2. ?B?比别的企业的市场占有率高

3. ?C?连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

4. ?D?连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

职业生涯管理

摘要：职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。近年来，除了薪酬，员工越来越多的关注工作环境、培训机制、个人发展空间等要素投入，职业生涯规划受到广大员工的高度重视和欢迎。员工职业生涯规划己成为当前人力资源管理中的一项极其重要的和崭新的工作，员工职业生涯规划与管理能够达到组织和员工双赢的目的，继而提升组织的竞争活力和员工的职业发展潜力。本文介绍了职业生涯管理的相关概念、职业生涯管理对个人与企业的重要性、以及如何更好的实现职业生涯的管理。

关键词：职业生涯管理；个人；组织

Abstract: the occupation career management is the modern enterprise human

resources management is one of the important contents, is the enterprise to help

employees develop occupation career planning and help their occupation career

development through a series of activities. In recent years, in addition to pay more and

more attention, the staff working environment, training mechanism, personal

development space and other inputs, occupation career planning under the general

staff is highly valued and welcome. Employee occupation career planning has become