晋升考察报告

拟晋升人员考察报告

拟晋升人员:

拟晋升人员

所在部门/子公司:

考察时间:

考察人:

考察人签名:

拟晋升人员考察报告

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考察结果审批表

考察意见 被考察人 目前岗位 拟晋升岗位 考察结论

□非常支持晋升□支持晋升

□对晋升持保留意见□不支持晋升

□其它

人力资源中心审核意见

核准 拟晋升人员考察报告

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1.1、被考察人信息

基本信息 拟晋升人员 目前岗位 拟晋升岗位

入职时间 性别 年龄

籍贯 学历/专业 毕业学校

工作经历 我司经历

他司经历

1.2、考察意见总结

1.3、考察组意见

拟晋升人员考察报告

第3页 1.4考察详细内容

相关领导意见

同级同事/下属意见

协作部门意见

龙源期刊网

官员晋升的路线考察

作者：孟宪利

来源：《资治文摘》2008年第09期

马克思将商品进入市场称为“惊险的一跳”。仕途的真正起步，其实也都有个“惊险一跳”的过程。

晋升有时是一种“一夜暴富”、“富者更富”的哲学,单用抽象的“能力优先”或者“德才兼备”是无法解释很多现实问题的。

因为曾经多次组织评奖的工作，发现了很多评奖过程中的奥秘。

评奖最难的是什么？是评委如何从一大堆事迹材料中找出更加突出的那个人。这类似于在一大堆“德才兼备”的人中间，找到那个“幸运儿”。

可是，单单通过材料是很难看出哪个人更优秀的，集体讨论也是莫衷一是。最终的结果，只可能有两种情况:

第一,同一层次、类别、级别的奖励,尽量照顾更多的人。一个人得太多次的同一荣誉,激励效果衰减,还可能招致他人的“白眼”,导致组织生态环境的失衡。

第二，更高层次的奖励最可能给已经获得了下一级荣誉的那个人。你想啊，因为这个人已经获得了下一级的荣誉，就代表着之前的事迹表现是可以“免检的”，这是很常识性的人们认识和接受事物的模式。

于是，前奖成了后奖的原因，小奖成了大奖的理由。评奖的过程已经和被评选者本人的实际表现无关，它变成了奖励、荣誉和头衔的自我循环。

于是,你就可以发现一个惊人的秘密:

很多人之所以获得高一级的荣誉乃至获得最高的荣誉,可能仅仅是因为他曾经在“某个时点”上超越了别人,获得过第一次较小的荣誉。而此后一大堆荣誉的获得,主要的不再与他本人的真实状况有关,而仅仅是因为他已经拥有的“头衔”。

在晋升的道路上,“帽子”是“帽子”的累加,“职位”是“职位”的资格。而“帽子”已经和“脑袋”关系不大,“职位”已经与“自身”脱离瓜葛。这样的逻辑在晋升的过程中发挥着巨大的作用，让我们看到两个事实： 龙源期刊网

4 关于对XXX同志晋升考察情况的报告

根据《经理人晋升管理办法》要求，XXX公司综合管理部对XXX同志进行了测评、访谈、问卷调查，现已完成对XXX同志的考察工作，有关情况汇报如下：

一、 考察标准和方法

1、 考察标准：

根据《晋升管理制度》的相关要求，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对XXX同志进行任前考察。

2、 考察方法

XXX同志从事XXX公司XXXXX工作，为保证考察的全面性，我们通过对晋升人员进行沟通能力测试、随机抽取上、同、下级人员进行360度访谈及廉洁从业测试的方式开展本次考察工作。

3、 考察组成员构成

综合管理部经理 XXX

综合管理部人事专员 XXX

二、 被考察人基本情况

XXX，男，XXX地人，19XX年X月出生，20XX年X月毕业于XXXXX大学XXXXX专业XXX学历，20XX年X月，在XXX公司XXXX；20XX年X月进入XXX公司，任XXXXX，20XX年X月任XXX公司XXXXXX；20XX年X月任XXX公司XXXXX工作。

三、 人员测评结果

本次采取了人员测评方式，对沟通、团队合作、压力三方面进行

4 了测评，测评结果如下：

项目 分值 测评结果

沟通能力 19分 人际交往能力强

团队合作 大部分回答“A” 很善于合作，但并非失去个性

抗压能力 64 生活中的兴奋与压力量也许是相当适中的。偶尔会有一段时间压力太多，有能力去管理压力

测评分析：通过测评结果可以看出，XXX同志沟通能力较强，且团队合作能力强，有能力去管理压力，抗压能力较强。

四、业绩情况调查：

1、获得的相关荣誉情况： 20XX年荣获年度个人优秀员工。

2、电气管理：（1）自入司以来，主要从事电气专业工作，工作期间不断探寻用电优惠的政策法规， 2016年与国网电力公司重新签订用电合同的过程中，通过积极沟通、合理要求的方式，成功将原合同中的114万元每月预付电费额度修改为29万元，解决了工厂在不满产期间，预缴电费长时间在用电账户内留存大量余额的问题；

关于 同志晋升职级的考察报告

，男, 汉族，出生年月为 年 月， 年 月参加工作，

年 月任副科级。 年、 年、 年年度考核结果为优秀。

一、具体表现

1.道德品质好。通过参加集中学习、个人自学等方式，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观、价值观，追求积极向上的生活情趣，进一步提高了自己的思想政治素质，为履行好岗位职责奠定基础。

2.工作能力强。自参加工作以来，该同志曾分管过 等工作。在不同的工作岗位上，该同志一直兢兢业业、勤勤恳恳，工作认真负责，任劳任怨，工作成绩显着。

3.工作作风实。该同志重实际、说实话、求实效，不断强化全局观念和发展意识。紧紧围绕农村工作重心，抢抓机遇、扎实工作，始终坚持实事求是，脚踏实地，经常深入基层一线，倾听群众呼声，力求每项工作落到实处，收到实效。

4.廉洁自律真。该同志认真落实党风廉政责任制各项规定，始终坚持廉洁自律。严格遵守办事程序，不搞后门关系，不做权钱交易，争做政治上的明白人、廉洁自律的模范人、工作上的实干人。

5.工作成绩优。该同志牢固树立为民意识，不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，在德、能、勤、绩、廉等方面都表现突出，并严格按照标准完成了自己负责的各项工作任务。

二、民主测评情况

年 月 日，在 科级以上领导和股级正职参加的民主考核中，应参会 人，实参会 人，发出、收回测评票 张， 现职评价得优秀票 张，同意晋升职级票 张。在 人参加的谈话征求意见中， 得到同意升职级票 张。

三、公示情况

我单位于 年 月 日至 月 日，对通过民主测评的

同志进行了为期5个工作日的公示，公示期间未接到不同意见反映。

中共 委员会

年 月 日