干部外出培训情况通报

带队外出培训情况汇报
尊敬的领导：
我通过此次文档，向您汇报我们团队最近的外出培训情况。

本次培训是为了提
升团队整体素质和业务水平，使团队成员更好地适应市场竞争和公司发展的需求。

培训时间为两天一夜，地点选择在郊外的度假村进行。

在此次培训中，我们主
要围绕以下几个方面展开：
首先，我们进行了团队建设活动。

通过团队合作游戏、拓展训练等形式，增强
了团队成员之间的沟通和协作能力。

大家在活动中克服了困难，相互协助，增进了彼此之间的了解和信任，为日后的工作打下了良好的基础。

其次，我们进行了业务培训。

邀请了公司内部资深的业务经理进行专业知识培训，分享了市场营销策略、客户管理技巧等方面的经验。

通过学习和讨论，团队成员们对公司的业务有了更深入的了解，对市场的变化和客户需求有了更清晰的认识，为今后的工作提供了有力的支持。

最后，我们进行了团队激励和目标规划。

在培训的最后阶段，我们组织了团队
激励活动，激励团队成员们树立信心，勇于拼搏，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我们也对未来的工作目标进行了规划和分解，为每个团队成员制定了明确的工作目标和计划，激励大家在工作中不断进取，不断超越自我。

在此次培训中，团队成员们收获颇丰，不仅增强了团队凝聚力和执行力，也提
升了个人的专业素养和职业技能。

相信在今后的工作中，我们会更加团结协作，兢兢业业，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢领导对我们团队的支持和关怀，我们将以更饱满的热情和更高的工作标准，为公司的发展不懈努力！
谨此汇报。

此致。

敬礼。

外出考察学习情况汇报篇一：中层管理人员外出学习考察情况汇报中层管理人员调查研究报告根据安排，现在我向大家汇报部分中层管理人员在我省南边四个兄弟公司学习情况。

一、基本信息5月19日至23日，在公司领导王总、周总、代总带领下，31名中层管理人员先后到娄底公司、郴州公司、永州公司、长沙公司学习考察，此次学习考察四天四地，同志们热情高，精神好。

我们每到一处，采取集中学习、分组对口讨论、实地参观的方式，从企业组织管理、工程建设、网络维护、市场营销、客户服务、企业文化建设等方面进行了深入交流学习。

此次学习既感受到了兄弟公司的热情，又拓宽了视野，增长了见识，收获丰富。

二、经验总结寸有所长，尺有所短。

此次学习考察，最大的收获在于，学习考察使我们对全省市级公司的经营情况有了比较全面的了解，通过对比，看到了自身的长处和不足。

认真总结，整体而言，我们公司以下工作走前了前面：一是企业收入保持良好态势。

与兄弟公司相比，我公司实现了创收目标，创收持续增长，经营状况较好。

二是现代企业管理理念超前一步。

以组织架构为例，上述四个兄弟公司都采用了分公司管理的模式，但还只是分公司管理的雏形。

娄底公司是设四个中心，在创收中心下面设有三个营业部，比照分公司模式管理。

郴州公司设立五个分公司，长沙公司设立四个分公司，人、财管理没有分离。

三是客服工作相对较好。

客户服务中心软、硬件建设一流动并开辟与县级公司的联系渠道，这是其他兄弟公司没有做到的。

两小时响应和六小时零结算的服务速度也领先一步。

四是员工压力相对较小。

一方面人员相对富裕，娄底公司11万户，103人，每人身兼多职。

郴州公司窗口员工两班倒，天天上班。

另一方面全员营销任务很小。

娄底公司部门经理全员营销任务两万元，普通员工过万元。

第五，企业宣传工作更好。

有专门的企业报纸，市县有专门的宣传团队，兄弟公司还没有。

六是工程建设管理较好。

兄弟公司有很多好的做法，但由于历史条件、经营环境等方面的差异，我们可能无法采用“取”的原则，但应借鉴以下三家公司的做法：一是长沙公司注重思变。

关于培训情况的通报
关于培训情况的通报
各市县（ｘｘ）交通运输局，省公路管理局：
为了规范我省交通运输行政执法行为，提高交通运输行政管理人员的执法能力和业务素质，省厅于x月x日至xx日，举办了一期公路路政执法资格培训班，并进行了结业考试。

现将有关情况通报如下：
全省各市县地方公路管理站和省公路管理局共130 名申办《交通行政执法证》，从事路政执法工作的人员参加了培训。

本篇文章来自资料管理下载。

这次培训班邀请了长安大学李升朝教授主讲，培训班学员系统地学习了《行政处罚法》、《公路安全保护条例》、《交通行政执法规范》等交通执法业务知识。

培训班还针对当前交通行政执法中存在的突出问题，设置了执法文书制作、交通指挥手势等一些执法实务课程，强化了培训班学员的执法实践能力的培养。

培训班还通过半封闭式的军事化管理，强化了培训班的管理纪律，增强了培训学员的组织纪律性和集体观念。

此次结业考试采取开卷笔试方式进行，共有人126 参加考试，其中109人合格，17人不合格，合格率87%，学员考试成绩请在“ｘｘ交通运输网公告栏”查阅。

本篇文章来自资料管理下载。

结业考试成绩合格者，省交通学校将颁发《岗位培训证书》，符合条件的人员省厅将办理《交通行政执法证》。

此次培训还从全体学员中评选出表现特别突出的15 名同志为优秀学员，特予以通报表扬：培训期间，澄迈公路分局资料管理下载未经请假擅自旷课外出，琼海公路分局资料管理下载无故缺考，严重违反了培训纪律，特予以通报批评，取消两人本期培训资格，两年内不得参加执法资格培训。

特此通报。

201x年x月xx日。

中层干部外出培训请示
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的一名中层干部，为了更好地提高自己的业务能力和综合素质，拓宽工作视野，提高工作效率，我计划参加一次外出培训。

现将有关事项请示如下：
一、培训主题及内容
本次培训的主题为“提升管理能力，优化工作流程”，主要内容包括团队建设与管理、沟通协作技巧、时间管理、项目管理等方面。

通过这次培训，我希望能够更好地掌握现代管理理念和方法，提高自己的管理水平，为我单位的发展做出更大的贡献。

二、培训时间和地点
培训时间为XXXX年X月X日至X月X日，共计5天。

培训地点为XX市XX区XX酒店。

三、培训费用
本次培训的费用包括培训费、交通费、住宿费和餐费等，总计人民币8000元。

费用将由我个人承担。

四、请假安排
为了不影响工作，我将在培训期间请事假5天。

我已将手头的工作交接给其他同事，确保工作的正常进行。

同时，我会在培训结束后及时向领导汇报学习成果，以便将所学知识运用到实际工作中。

请您审批我的外出培训请示，如有需要，我将随时提供相关材料和信息。

非常感谢您的支持和理解！
此致
敬礼！
申请人：（姓名）
申请日期：XXXX年X月X日。

外出培训请示外出培训请示1区党委、管委会:为适应新形势工作需要，学习沿海发达地区先进经验和做法，进一步提高全员业务素质，提升工作质量和水平，经2月22日局班子会研究，我局拟组织相关人员分批赴上海广洋集团对口参观学习:第一批主要组织技术等方面骨干人员，于2月底3月初赴上海学习，第二批在11月至12月组织部分工作表现突出的人员赴上海学习，时间均约3至5天。

特此请示xxxxxx年二月二十二日外出培训请示2县委:为了加强代表培训工作，提高代表业务素质，开阔眼界，增长才干，更好地担负起代表重任，履行好代表职责，促进我县经济社会各项事业和民主法治建设，根据20xx年工作要点，经县xx届人大常委会第27次主任会议研究，决定于5月5日至14日，由县人大常委会办公室组织部分县级人大代表到江苏省东台市进行为其10天的以基层人大建设、新农村建设和农村经济合作社建设与发展等为主要内容的培训学习。

妥否，请批示。

附:xx县人大代表学习培训人员名单xx县人大常委会xxx年4月8日外出培训请示3瑞安市教育局：为进一步提升我校教师课堂教学的有效性，改变教师的教学观念，适应新课改背景下的课堂教学，经学校研究决定，拟抽调部分语数教师赴杭州参加“千课万人”第二届全国小语、小数生态课堂教学研讨观摩活动。

现将有关事项报告如下，请审批。

1、时间安排：数学：xxxx.4.7-4.10共4天语文：xxxx.5.14-5.17共4天2、人员与带队负责人：数学3人，xxxx语文2人，xxxxxx小学xxxx.4.1重点句子：1、为了加强代表培训工作，提高代表业务素质，开阔眼界，增长才干，更好地担负起代表重任，履行好代表职责，促进我县经济社会各项事业和民主法治建设，根据20xx年工作要点，经县xx 届人大常委会第27次主任会议研究，决定于5月5日至14日，由县人大常委会办公室组织部分县级人大代表到江苏省东台市进行为其10天的以基层人大建设、新农村建设和农村经济合作社建设与发展等为主要内容的培训学习。

领导干部外出报备关于进一步加强领导干部外出请示报备的通知党政领导干部、工作人员外出请示报备是中央明确规定的一项重要工作制度。

认真做好外出请示报备工作，对于及时掌握情况、处理紧急事项或重大突发事件、保障各项工作正常运转具有十分重要的作用。

为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，加强组织管理，根据中央、省市委有关规定，经局党组、政务联席会议研究，现就加强__系统领导干部外出请示报备有关要求通知如下：一、外出请示报备的对象市局副县级（含）以上干部、局直各单位党政主要负责人、局机关各科室负责人。

二、外出请示报备的事项离开本市出差出访、离岗休假学习及其它紧急事项临时外出。

三、外出请示报备的程序1、市局主要领导外出请示报备执行市委市政府有关规定。

市局主要领导出差出访、离岗休假学习，须提前3天（紧急事项临时外出及时报告）向市委市政府领导请示，局办公室按程序向市委总值班室、市政府总值班室报备。

2、市局其他副县级（含）干部、局直单位党政主要负责人出差出访、离岗休假学习，需提前__天（紧急事项临时外出及时报告）向市局主要领导请示，并向市局办公室报备。

3、局机关各科室负责人出差出访、离岗休假学习__天以内（含）的，需提前__天（紧急事项临时外出及时报告）向市局分管领导请示，__天以上的还须向市局主要领导请示，并向市局办公室报备。

四、其它事项1、市局主要领导外出，须按领导职务排序确定1名负责同志主持工作。

市局其它副县级（含）干部外出，执行ab角制度。

局直各单位党政主要领导外出，须按领导职务排序确定1名负责同志主持工作。

2、局直单位党政分设（企业中董事长、总经理分设）的原则上不同时外出，确因工作需要同时外出须说明理由。

3、在国家法定假期（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期等），双休日外出，须履行请示报备手续。

4、因紧急事项临时外出的，可口头请示报备。

外出期间如调整行程，应及时补充请示报备。

5、为妥善应对重大紧急事件和突发事件，保持工作联系，干部外出期间须保持通讯联络畅通。

干部轮训情况汇报尊敬的领导：根据工作安排，我对本单位干部轮训情况进行了汇报，现将具体情况如下：一、轮训内容。

本次轮训内容主要包括党的十九大精神学习、党的基本知识和党性修养等方面的培训。

通过学习党的十九大报告和相关文件，加强对党的路线、方针、政策的理解，提高对党的认识和思想水平，增强党性修养，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

二、轮训对象。

本次轮训对象主要为本单位各级干部，包括党员干部和非党员干部。

通过此次轮训，旨在提高干部队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，为更好地履行本职工作提供坚强的组织保障。

三、轮训形式。

为了确保轮训效果，本次轮训采取了多种形式，包括集中培训、个人自学、专题讲座、座谈交流等。

通过多种形式的学习和交流，提高了干部们的学习积极性和主动性，增强了学习效果。

四、轮训效果。

通过对轮训情况的全面了解和分析，本次轮训取得了显著成效。

干部们纷纷表示，通过此次轮训，不仅增强了对党的信仰和忠诚，也对党的十九大精神有了更深入的理解，为今后的工作指明了方向。

同时，通过轮训，也加强了干部之间的交流和沟通，增进了团队的凝聚力和战斗力。

五、下一步工作。

针对本次轮训情况，我们将进一步加强对干部的日常教育和管理，确保轮训效果得以巩固和提升。

同时，也将结合实际工作需求，不断完善轮训内容和形式，做到因时因地制宜，确保轮训工作的持续深入开展。

以上就是本次干部轮训情况的汇报，希望领导能够对本次轮训情况进行指导和评估，提出宝贵意见和建议，共同推动干部队伍建设工作的深入开展。

谨此报告。

此致。

敬礼。

公司中层干部出差及外派学习进修人员汇报制度公司中层干部出差及外派学习进修人员汇报制度公司中层干部出差及外派学习进修人员汇报制度公司各单位：为加强公司出差管理，做到出差信息共享，提高出差效能，经总经理办公会研究决定，对公司中层干部出差做出如下规定，各单位可根据本单位实际情况对本单位员工出差提出管理办法。

1、中层干部出差归来后要立即向公司主管领导汇报，及时形成书面汇报材料向总经办递交（包括出差所获资料），由总经办向公司领导传阅，对必要的文件要交档案室存档。

总经办收到书面报告后，应当在出差人派遣单上签注已收到出差书面报告，派遣单上未签注已提交书面出差报告的，财务部不予报销差旅费。

2、要向本单位其他领导或办公室通报出差情况。

3、对公司派外出学习进修人员，学习、进修结束后除向部门负责人汇报外还要将全面汇报材料连同个人考核资料交总经办备案。

4、本制度从****年**月**日起执行。

扩展阅读：人员外派学习培训制度人员外派学习培训制度为认真贯彻落实中央关于大规模培训干部的要求，切实提高干部培训效果，积极采取有效措施，不断强化外派培训干部学习效果。

训前动员，明确要求。

建立了外派培训干部学前集中动员制度，每次选派干部外出培训出发前，市委组织部都召集培训人员参加学前动员会，对干部学习期间的目标任务、精神面貌、作风、言行、纪律等方面提出明确要求，使参加培训干部带着目的学、带着责任学、带着嘱托学。

结对帮带，共同提高。

为保证外派的每名干部都能达到预期学习目的，市委组织部在外出培训学员中实行“一帮一”或“多帮一”的帮带办法，即每2人或多人结成一个对子，在学习和生活上相互关心帮助，共同提高。

落实责任，加强管理。

在同期外派培训干部在3人以上的，由市委组织部指定1名带队人员，负责做好学习期间的纪律考勤和现实表现记载，对培训学习情况进行全程监管，定期向市委组织部汇报情况，拓宽了市委组织部对干部外出学习期间管理监督。

严格奖惩，保证效果。

干部教育培训情况汇报
尊敬的领导：
根据上级安排，我对我们单位干部教育培训的情况进行了汇报。

自去年以来，
我们单位在干部教育培训工作上取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。

首先，我们单位注重干部培训的重要性，不断加大对干部培训的投入。

通过举
办各类培训班、讲座、研讨会等形式，提高了干部的综合素质和业务能力。

同时，我们还积极引进外部专家，为干部提供更加专业化的培训服务，取得了良好的效果。

其次，我们单位注重培训内容的实用性和针对性。

根据干部的实际工作需要，
我们精心设计培训课程，注重理论与实践相结合，使干部在培训中能够学以致用，提高工作能力和水平。

但是，也要看到我们在干部教育培训工作中还存在一些问题。

首先，培训资源
的整合和利用还不够充分，有时会出现培训内容重复、培训效果不明显的情况。

其次，一些干部对培训的重视程度不够，参与培训的积极性有待进一步提高。

最后，培训后的跟踪和评估工作还不够完善，对培训效果的监督和评估不够及时和全面。

为了进一步加强干部教育培训工作，我提出以下建议，一是要加强对培训资源
的整合和利用，避免资源浪费和内容重复；二是要加强对干部的宣传教育，提高他们对培训的重视程度和参与积极性；三是要加强对培训效果的跟踪和评估，及时发现问题并加以解决。

总之，干部教育培训工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断总结经验，
改进工作，不断提高工作水平和质量。

我将认真贯彻上级的要求，结合实际工作，进一步加强干部教育培训工作，为单位的发展贡献力量。

谢谢领导们的关心和支持！
此致。

敬礼。

干部培养动态情况汇报尊敬的领导：根据最新的干部培养动态情况，我向您汇报如下：一、培训情况。

今年以来，我们组织了一系列针对干部的培训活动，包括领导能力提升、沟通技巧培训、决策能力强化等方面的课程。

通过这些培训，干部们的整体素质得到了提升，对工作的认识和应对能力有了明显的改善。

二、选拔情况。

针对干部选拔，我们采取了公开、公平、公正的原则，根据干部的工作业绩、能力和潜力进行评估，选拔出了一批优秀的干部进行进一步的培养和锻炼。

这些干部在工作中展现出了较高的执行力和领导能力，受到了同事和下属的一致好评。

三、培养计划。

针对不同层级的干部，我们制定了具体的培养计划，包括定期轮岗、参加外部培训、派驻到其他部门锻炼等措施。

这些计划的实施，有助于干部们在不同岗位上积累经验，提升综合素质，为将来更高层次的工作做好准备。

四、培养效果。

通过以上措施的实施，我们发现干部的整体素质得到了明显的提升，工作业绩和团队凝聚力也有了显著的提高。

干部们在工作中展现出了更多的责任感和担当精神，对于公司的发展起到了积极的推动作用。

五、存在问题。

在干部培养过程中，我们也意识到一些问题，比如部分干部对于新知识的学习态度不够积极，部分干部在领导能力和团队协作方面仍有待加强。

针对这些问题，我们将继续加强培训和辅导，帮助干部们不断提升自身素质。

六、下一步工作。

接下来，我们将继续加强干部培养工作，进一步完善培养计划，加强对干部的指导和辅导，确保干部队伍的整体素质不断提升，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。

以上就是我对干部培养动态情况的汇报，希望得到领导的指导和支持，共同努力，为公司的发展贡献我们的力量。

谢谢！。