人力资源管理师考试考试技巧

上海人力资源管理师考试

一、 考试说明

上海人力资源管理师考试，是上海市劳动保障局、上海市职业技能鉴定中心受劳动保障部委托，根据上海的特点，自行开发该项目，并组织考试。考试由上海单独举行，时间与内容和全国不同。考试由劳动保障部主管，并由劳动保障部统一发证，属于国家职业资格认定的考试。

二、 报考条件

人力资源管理员（四级）（具备以下条件之一者）

（1）具有高中（中职）或同等学历，并从事本职业工作1年以上。

（2）大专、本科在读的高校学生。

助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者）

（1）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。

（2）取得人力资源管理员（四级）职业资格证书2年以上。

人力资源管理师（二级）（具备以下条件之一者）

（1）具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。

（2）具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。

（3）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作1年以上。

（4）取得助理人力资源管理师（三级）职业资格证书2年以上。

高级人力资源管理师（一级）（经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，具备以下条件之一者）

（1）取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。

（2）具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。

三、 报名材料

1、 身份证复印件一张。

2、 学历证书复印件一张。

3、公司出具的相关工作经验证明原件，加盖公章

四、 考试时间

上海人力资源考试的时间与国家统考不同，上海人力资源考试每年有三次，时间分别是：4月、9月和12月。每年的具体考试时间根据上一年度的相关鉴定公告来确定。 五、 鉴定方式

企业人力资源管理师（四级）

企业人力资源管理师（四级）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为2个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。

人力资源管理师考试内容

2018年上半年人力资源管理师考试即将到来，你备考的差不多了吗？人力资源管理师的考试内容有哪些你知道吗？

考试科目

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。

考试内容

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

题型题量

人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，2018年11月人力资源管理师考试各等级全面实施机考。具体考试题型题量如下：

级别 科目名称 题型题量

一级 职业道德和理论知识 选择题；125道

专业能力 简答题、综合分析题

综合评审 文件筐或论文撰写（以各地区鉴定方案为准）

二级 职业道德和理论知识 题型：选择题；125道(机考)

专业能力 题型：简答题、综合题(机考)

综合评审 论文撰写或文件筐（以各地区鉴定方案为准）

三级 职业道德和理论知识 选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型；125道

专业能力 题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例

分析题)

四级 职业道德和理论知识 选择题；125道

专业能力 简答题、计算题、综合题

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理论知识部分

一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）

1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。

（A）市场营销战略 （B）供应管理战略

（C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略

2、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。

（A）环状持股型 （B）层层控股型

（C）资金借贷型 （D）簇状持股型

3、下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）。

（A）采用主银行制度 （B）成员企业垂直持股

（C）成员企业相互持股 （D）设立共同投资公司

4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

（A）个人胜任特征 （B）基础性胜任特征

（C）概念胜任特征 （D）政治性胜任特征

5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是（ ）。

①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；

④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。

（A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤

（C）②①⑤④③ （D）②①③⑤④

6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是（ ）。

（A）因子分析 （B）相关分析

（C）频次选拔 （D）建立编码字典

7、公文筐测试的适用对象是（ ）。

xx年人力资源管理师考试快速记忆知识点技巧

为了帮助各位管理师考生更好地应考，下面就为大家支几个快速记忆人力资源管理师知识的招，希望对大家的学习有帮助!

第一个书签是“开路先锋”，它的主要任务是认真地阅读，深入地思考，广泛地联想，并随时查阅有关的资料。

认真学习完毕后，要将当页的所有学习内容，总结出一个又一个的问题(不能遗漏)，将之写在书上每页最上面的空白处，然后根据这些问题，一一提问自己一遍(不要看书)，能答复上来的，就算通过;答复不上来的，再回头认真阅读一遍，直至在不看书的情况下，可以用自己的语言，完整、准确、流畅地叙说出来。

第二个书签的任务，是要复习前一天所学的东西(也就是第一个书签所“扫描”过的内容)。

根据德国心理学家艾宾浩斯着名的遗忘曲线，人的遗忘速度是先快后慢的，因此如果能及时复习，也就是在自己对所学的材料还没有遗忘的情况下，用不多的时间把所学的东西及时稳固住。

然而有许多学习者，对于所学的东西，没有能及时安排复习的时间，结果等到他们想复习的时候，学习的内容已经完全遗忘了。所以他们又得花原来同样甚至是几倍的时间重新学习(原本只需花很少的时间)，这就很费时而不经济了。

此外，从第二个书签开始复习时，一定要先看第一遍学习时所罗列出的问题，而不要直接看原文。对于所列的问题，必须进行尝试回忆，能完整、准确、顺畅答复出来的算通过，假设不能再去仔细看书，并在相应的问题上标明记号。

尝试回忆是一种比阅读更积极的过程。它要求大脑更积极地活动，同时又是一种自我检查、自我监视的过程，使人可以集中精力掌握不能回忆的局部或改正回忆中的错误，因此是提高学习积极性和效率的重要方法。

答复下列问题时应尽量用自己的语言来表达，因为用自己的话来再现，会改善对材料的理解。理解材料通常是与“别人的”语言形式相联系，而理解得好的材料，才容易翻译成“自己的语言”。