十三项职业卫生管理制度
第一项：制定职业卫生管理责任制度。该制度主要是明确企业的职业
卫生管理责任和各级管理人员的职责义务，确保卫生管理工作的有效开展。
第二项：开展岗位职业卫生风险评估。此项工作是对不同岗位以及工
作环境中可能存在的职业危害因素进行风险评估，从而制定相应的职业卫
生管理措施。
第三项：建立职业病危害告知制度。该制度要求企业对可能存在职业
病危害的岗位进行告知，对员工进行相关危害因素的教育和培训，提高员
工的职业卫生意识。
第四项：完善职业卫生监测与评价制度。此项制度要求企业进行职业
卫生监测与评价工作，及时掌握职业危害因素的情况，为职业卫生管理提
供科学依据。
第五项：建立职业病防治体系。该制度要求企业建立起完善的职业病
防治工作机构，并制定相应的职业病防治计划和措施，确保员工的健康与
安全。
第六项：实施职业卫生宣传教育。这是一项重要的制度，要求企业不
断开展职业卫生宣传教育活动，增强员工的职业卫生意识，提高其自我防
护能力。
第七项：建立疑似职业病报告制度。该制度要求员工、医疗机构和职
业卫生监测机构等单位及时报告疑似职业病病例，并及时采取必要的防护
和治疗措施。
第八项：建立职业卫生档案管理制度。此项制度要求企业建立员工的
职业卫生档案，包括职业危害因素接触史、职业健康检查记录等，以便进
行职业卫生监测和评价。
第九项：实施职业卫生组织检查制度。该制度要求企业定期进行职业
卫生组织检查，重点检查危险作业、职业病预防措施的实施情况等，并及
时纠正存在的问题和隐患。
第十项：建立职业卫生事故报告制度。此项制度要求企业建立职业卫
生事故报告制度，对发生的职业卫生事故及时报告，进行调查并采取相应
的纠正措施，以防类似事故再次发生。
第十一项：建立职业卫生培训制度。该制度要求企业为不同岗位的员
工定期组织职业卫生培训，包括职业卫生法律法规、职业病危害因素及防
护措施等的知识培训。
第十二项：健全职业卫生监督管理制度。此项制度要求建立健全职业
卫生监督管理机构，加强对企业职业卫生管理工作的监督和指导，确保卫
生管理工作的规范实施。
第十三项：落实职业卫生奖励与惩处制度。该制度要求建立卫生管理
工作的奖励和惩处机制，对在职业卫生管理中取得突出成绩的个人和集体
进行奖励，对违法违规行为进行惩处。
总之，十三项职业卫生管理制度对企业的职业卫生管理工作提出了具
体要求，确保员工的职业健康和安全。企业要严格遵守和落实这些制度，
加强职业卫生管理，为员工提供良好的工作环境和健康的劳动条件。同时，员工也应加强职业卫生知识的学习和宣传，提高自我防护能力，共同促进
企业的可持续发展。
